- 兼松エレクトロニクスの採用人数は「40名」前後
- 兼松エレクトロニクスの就職難易度は、「4.4/5.0」で高め
- 兼松エレクトロニクスの採用倍率は、10.3倍と高め
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍） - 兼松エレクトロニクスは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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この記事では、「兼松エレクトロニクスの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
ちなみに「自分に合った仕事を知りたい」「活き活きと働ける職業がわからない」という人は、自分に合った仕事が分析できる「LINE適職診断（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。 「兼松エレクトロニクスの就職を考えている」 「兼松エレクトロニクスの就職難易度が気になる」 という人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、兼松エレクトロニクスの採用に関する疑問が解決できます！
目次
商社業界の就職偏差値をもっと見る 全19社
ホワイト企業や自分に合った仕事・業界を知る
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
5大総合商社の就職偏差値
総合商社（中堅）の就職偏差値
IT・OA系商社の就職偏差値
エネルギー・素材系商社の就職偏差値
食品・専門商社・その他の就職偏差値
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【どんな会社？】兼松エレクトロニクスの就職難易度/偏差値について
就活生ちゃん
私は、兼松エレクトロニクスに興味があります。
兼松エレクトロニクスについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まず兼松エレクトロニクスについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
「就活の教科書」編集部 井上
兼松エレクトロニクスはどんな企業か
兼松エレクトロニクス株式会社は、兼松グループのベンダー企業です。
仮想化ビジネスを中心に、システムの設計・構築と保守・運用サービスを行っています。
また、兼松エレクトロニクス株式会社は、近年ASEANのITのIT需要の取り込みに力を入れています。
より詳しく兼松エレクトロニクスについて知りたい方は、兼松エレクトロニクスのホームページを確認してみて下さい。
以下に兼松エレクトロニクスの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 兼松エレクトロニクスの会社概要 | |
| 会社設立 | 1968年（昭和43年）7月23日 |
| 本拠地所在地 | 〒104-8338 東京都中央区京橋2-13-10 |
| 売上高 | 854億3千万円（2023年3月31日時点） |
| 従業員 | 単体445名、連結1,483名 （2023年3月31日時点） |
| 平均年収 | 781万円 |
| 事業内容 |
|
参考：企業概要｜【兼松エレクトロニクス（KEL）】新たな価値を創造し続け、お客様に寄り添う戦略的ITパートナーへ。、就職四季報
それでは次に、兼松エレクトロニクスの採用について解説していきます！
「就活の教科書」編集部 井上
- 採用人数は50名程度
- 採用倍率は30倍程度
- 採用の男女比は男：女=１:１
採用人数は50人程度、採用倍率は30倍程度
◆採用人数について
兼松エレクトロニクスの採用について、採用人数は50人程度とされています。
兼松エレクトロニクスの募集は、兼松エレクトロニクス公式HPによると総合職が50名程度、エリア一般職が若干名という採用になっています。
直近3年の採用人数は下のようになっています。
| 兼松エレクトロニクスの男女別採用人数 | ||
| 年度 | 総合職 | エリア一般職 |
| 2023年度（予） | 35名 | 12名 |
| 2022年度 | 24名 | 4名 |
| 2021年度 | 29名 | 6名 |
参考：兼松エレクトロニクス（株）のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2024
「就活の教科書」編集部 井上
◆採用倍率について
兼松エレクトロニクスの採用について、採用倍率は公表されていませんが、高いことが推測されます。
就活サイトの就活会議によると、就職難易度が4.4/5.0であり、内定率は11%となっていました。
よって、兼松エレクトロニクスの採用倍率は約9倍だと推測できます。
また、リクナビ2024のプレエントリー候補リスト登録人数は257名（2023年2月26日時点）でした。
採用人数が50人程度と非常に少ないのに対して、選考を受ける人は非常に多くなると思われます。
ですから、採用倍率は非常に高くなると考えられます。
「就活の教科書」編集部 井上
◆採用の男女比は男：女=１:１
兼松エレクトロニクスの採用について、採用の男女比は男：女=１:１でした。
下に過去3年の兼松エレクトロニクスの男女別採用人数をまとめました。
| 兼松エレクトロニクスの男女別採用人数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2021年度 | 13人 | 15人 |
| 2020年度 | 15人 | 20人 |
| 2019年度 | 18人 | 18人 |
参考：就職四季報
詳しくは兼松エレクトロニクスの公式HPを確認してみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
兼松エレクトロニクスの就職難易度/偏差値
就活生ちゃん
「就活の教科書」編集部 井上
◆理系：就職難易度は高い
兼松エレクトロニクスの理系の就職難易度は高いと考えられます。
兼松エレクトロニクスでは、2022年度の採用で理系は3人しか採用されていません。
これは理系の志望者が少ないことも考えられます。
「就活の教科書」編集部 井上
◆文系：就職難易度は高い
兼松エレクトロニクスの文系の就職難易度は高いと考えれます。
兼松エレクトロニクスでは2022年度の採用で文系は25人が採用されています。
これは文系の志望者が多いことも考えられます。
「就活の教科書」編集部 井上
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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【出身大学はどこ？】兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
そこで、兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧を紹介します！
兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 井上
＜北海道・東北＞
北見工業大学、公立はこだて未来大学、北海道大学、北海道教育大学、岩手大学、東北大学
＜関東・甲信越＞
青山学院大学、茨城大学、学習院大学、慶応義塾大学、埼玉大学、上智大学、白百合女子大学、成城大学、聖心女子大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京都立大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、新潟大学
＜北陸・東海＞
金沢大学、富山大学、愛知県立大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、三重大学
＜近畿＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、神戸市外国語大学、滋賀大学、同志社大学、兵庫県立大学、立命館大学、和歌山大学
＜中国・四国・九州・海外＞
岡山大学、岡山県立大学、県立広島大学、島根大学、下関市立大学、鳥取大学、広島大学、広島市立大学、愛媛大学、香川大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、佐賀大学、西南学院大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学、国立台湾師範大学
他
「就活の教科書」編集部 井上
次に、2022年度採用の兼松エレクトロニクスの採用大学ランキングを紹介します。
| 兼松エレクトロニクスの採用大学ランキング |
||
| 順位 | 大学 | 人数 |
| 1位 | 関西大学 | 5人 |
| 2位 | 中央大学 | 3人 |
| 2位 | 関西学院大学 | 3人 |
| 4位 | 立教大学 | 2人 |
参考：就職四季報
「就活の教科書」編集部 井上
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兼松エレクトロニクスの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
ですが、兼松エレクトロニクスの採用に学歴フィルターが無いか心配です。
それでは次に、兼松エレクトロニクスの学歴フィルターについて解説します。
「就活の教科書」編集部 井上
結論：兼松エレクトロニクス に学歴フィルターは存在しない
まず、結論として、兼松エレクトロニクスに学歴フィルターは存在しないと思われます。
つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。
もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
理由：様々な大学からの採用実績があるから
兼松エレクトロニクスの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。
兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧にもあるように、兼松エレクトロニクスは多様な大学から採用を行っていることが分かります。
自分と同じの出身大学から内定者がいるかは、各大学の就職実績を見れば正確な情報が手に入るので、自分の大学でも確認してみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
注意点：ただし有名大学出身の採用が多い
兼松エレクトロニクスの採用に学歴フィルターはありませんが、2022年度採用の兼松エレクトロニクスの採用大学ランキングを見ると、有名大学出身の人が多いです。
兼松エレクトロニクスは採用人数が少なく、人気企業なので激しい競争になります。
その中では、ライバルは有名大学の学生になるので、学歴フィルターが無いからと言って油断は禁物です。
「就活の教科書」編集部 井上
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
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兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法
就活生くん
兼松エレクトロニクスの採用には学歴フィルターがないことが分かりました！
ですが、就職の難易度が高いと思うので、兼松エレクトロニクスの選考対策をしっかりしておきたいです。
次に、兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法について教えてください！
わかりました！
それでは、兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法について紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 井上
- 対策法①：「なぜ兼松エレクトロニクスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ兼松エレクトロニクスなのか」を明確にしておく
兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法1つ目は「『なぜ兼松エレクトロニクスなのか』を明確にしておく」ことです。
兼松エレクトロニクスの選考において、ESや面接で「なぜ他のメーカーではなくうち（兼松エレクトロニクス）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
企業側としても、「他の電気通信業者でもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。
ですから、「なぜ他社ではなく兼松エレクトロニクスなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください!
「就活の教科書」編集部 井上
また、他のIT・通信（ソフトウェア）企業について、知っておきたい情報を下の記事に書かれているので、興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
対策法②：「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
兼松エレクトロニクス に採用されるための対策法の2つ目は、「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
兼松エレクトロニクスは、採用において求める人物像として、次のようなことを掲げています。
活躍している社員に共通していることは、「コミュニケーション力が高いこと」です。 これは経営理念のお客様第一主義（お客様のために一生懸命）を代言していると思います。 お客様が求めていることを理解すること、求められている以上のことを提供出来ること、また、より良いモノを提供するために多くの人から協力を得られること、そのためにはコミュニケーション力が必要となるからです。
したがって、兼松エレクトロニクスのESや面接において、自分がこれらに当てはまる人材であることをアピールすることが必要になります。
「就活の教科書」編集部 井上
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
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就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
兼松エレクトロニクスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして兼松エレクトロニクスの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。
兼松エレクトロニクスには、過去にに1dayのインターンシップが設けられており、仕事の説明や社員との座談会があるようです。
企業のインターンシップに参加すると、その企業の働き方や雰囲気がわかり、業界についての知識が身につきます。
兼松エレクトロニクスのインターンシップに参加して、選考対策をしっかりと行いましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
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兼松エレクトロニクスの採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際に兼松エレクトロニクスを受けるとなったときに、どのような流れで選考が進むのか知りたいです！
就活生くん
それでは以下で、兼松エレクトロニクスの選考フローの例を紹介します。
「就活の教科書」編集部 井上
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：会社説明会/書類選考
- 選考フロー③：1次選考（面接）
- 選考フロー④：2次選考（面接）
- 選考フロー⑤：筆記試験/適性検査
- 選考フロー⑥：最終選考（役員面接）
選考フロー①：エントリー
兼松エレクトロニクスの選考フローの1番目はエントリーです。
兼松エレクトロニクスの公式HPからエントリーか、リクナビ、またはマイナビからエントリーをしましょう。
選考フロー②：会社説明会/書類選考
兼松エレクトロニクスの選考フローの2番目は会社説明会と書類選考（エントリーシートES提出）です。
会社説明会のタイミングでエントリーシートを提出することになります。
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：1次選考（面接）
兼松エレクトロニクスの選考フローの3番目は1次面接です。
社員2人に対し、学生3人で行われるそうです。
また希望職種についても聞かれるようです。
「就活の教科書」編集部 井上
選考フロー④：2次選考（面接）
兼松エレクトロニクスの選考フローの4番目は2次面接です。
社員3人に対し学生1人で行われるようです。
「就活の教科書」編集部 井上
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：筆記試験/適性検査
兼松エレクトロニクスの選考フローの5番目は筆記試験/適性検査です。
兼松エレクトロニクスの適性検査はテストセンターのWebテストで、独自作成の試験なようです。
「就活の教科書」編集部 井上
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終選考（役員面接）
兼松エレクトロニクスの選考フローの6番目は最終面接です。
最終面接は、役員3人と進行役1人に対し学生1人で行われるようです。
面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問
兼松エレクトロニクスの就活に役立てていただければ嬉しいです。
それでは、ここで兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問について紹介します！
「就活の教科書」編集部 井上
- 質問①：兼松エレクトロニクスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：兼松エレクトロニクスの勤務地は？
- 質問③：兼松エレクトロニクスの福利厚生がいいってホント？
質問①：兼松エレクトロニクスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問の1つ目は「兼松エレクトロニクスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
インターシップについて、早期選考などの優遇についての口コミは今のところ見られませんでした。
しかし、インターンシップには仕事内容の詳しい説明や、社員との座談会があるようなので、本番の選考に役立つはずです。
兼松エレクトロニクスのインターンシップはできる限り参加しましょう。
インターンシップの選考対策をしたいという方はぜひこちらを読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
質問②：兼松エレクトロニクスの勤務地は？
兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問の2つ目は「兼松エレクトロニクスの勤務地は？」です。
兼松エレクトロニクスの勤務地は職種別で次のようになっています。
- 総合職
東京、大阪、名古屋 他
※選考時に希望勤務地ヒアリング有 - エリア一般職
東京 他
※転勤を伴う異動なし
「就活の教科書」編集部 井上
質問③：兼松エレクトロニクスの福利厚生がいいってホント？
兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問の3つ目は「兼松エレクトロニクスの福利厚生がいいってホント？」です。
兼松エレクトロニクスの福利厚生は次のようなものがあります。
制度：財形貯蓄、退職金、資格取得奨励
施設：独身寮（総合職のみ）、社宅（転勤者）
その他：宿泊・レジャー・スポーツ等の会員制福利厚生支援サービスに加入
「就活の教科書」編集部 井上
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まとめ：兼松エレクトロニクスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
本記事はいかがだったでしょうか。
この記事では兼松エレクトロニクスの採用大学と就職難易度について解説しました。
併せて、兼松エレクトロニクスの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介しました。
また、兼松エレクトロニクスの採用選考対策や、兼松エレクトロニクスの採用大学一覧についても紹介しました。
兼松エレクトロニクスの詳しい採用情報は、公式HPを確認してみてください。
最後に、この記事の内容をまとめます。
◆【どんな会社？】兼松エレクトロニクスの就職難易度/偏差値について
- 兼松エレクトロニクスはどんな企業か
- 採用倍率は30倍、採用人数は50人程度
◆【出身大学はどこ？】兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧
◆兼松エレクトロニクスの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：兼松エレクトロニクス に学歴フィルターは存在しない
- 理由：様々な大学からの採用実績があるから
- 注意点：ただし有名大学出身の採用が多い
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- SPIやWebテストは短期間で対策する
- 方法：あなたの適職を診断する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜ兼松エレクトロニクスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆兼松エレクトロニクスの採用選考フローについて
- 選考フロー①：エントリー
- 選考フロー②：会社説明会/書類選考
- 選考フロー③：1次選考（面接）
- 選考フロー④：2次選考（面接）
- 選考フロー⑤：筆記試験/適性検査
- 選考フロー⑥：最終選考（役員面接）
◆兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問
- 質問①：兼松エレクトロニクスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：兼松エレクトロニクスの勤務地は？
- 質問③：兼松エレクトロニクスの福利厚生がいいってホント？
◆まとめ：兼松エレクトロニクスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
