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就活アドバイザー 京香

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三洋貿易に学歴フィルターは存在する？【結論：学歴フィルターは存在しない】

結論から申し上げると、三洋貿易に学歴フィルターは存在しません。

理由：幅広い大学からの採用を行っているから

三洋貿易に学歴フィルターは存在しないといえる理由は、幅広い大学からの採用を行っているからです。

一方、ある程度の学歴がある上で、学歴以外の魅力や志望度の高さをアピールすることで採用に繋がります。

注意点：学歴に自信があっても念入りな対策が必要

注意点としては、学歴に自信があっても念入りな対策が必要だということです。

三洋貿易の採用には高学歴の人がエントリーすることが多いです。

自身の強みやスキルといった部分で人事の印象残るようなアピールをすることが大事です。

三洋貿易は求める人材として下記の3点を公表しています。これは、公式ホームページによって報告されています。

上記の3点は「柔軟かつ迅速に最適解を提供し、国際社会の永続的な発展と従業員の幸福を共創する」という三洋貿易の企業スピリットに通じています。

三洋貿易の採用選考フローと対策について

フロー①：ES提出（ガクチカ、自己PR）

三洋貿易の選考フロー1つ目は、ES提出です。

三洋貿易のESでは「ガクチカ」や「自己PR」について問われるようです。

以下に、過去のESで問われた質問内容についてまとめておきます。

フロー②：Webテスト（玉手箱）

三洋貿易の選考フロー2つ目は、Webテスト（玉手箱）です。

Webテストで代表的なSPIは主に基礎学力や性格といった基本的な情報を可視化するために行われるのに対し、玉手箱はその中でも論理的思考力の測定に重きを置いたテストになっています。

内容は計数、言語、英語の能力試験、パーソナリティ診断となっています。

「難易度はやや高い」という口コミがあったので、ボーダーは7割程度と推測されます。

玉手箱の対策は、何度も繰り返し問題を解くことと、実際にテストセンターで受験して解き方に慣れることが大切です。

フロー③：一次面接（大学での専攻内容、志望理由）

三洋貿易の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は学生と面接官の3対2でオンラインで行われます。

面接では「大学での専攻内容」や「志望理由」について問われるようです。

以下に過去の一次面接で問われた質問内容についてまとめておきます。

内定者の口コミでは「質問に対して、端的に答えられていて、ずれがないかという部分が重視されているように感じた」という口コミがありました。

【内定者のアドバイス】

• 質問は基本的にオーソドックスなものなので就職活動にしっかりと身を入れている人なら答えられるようなものだと思います。

• 聞かれた質問に真摯にこたえようとする姿勢が大切であると感じた。耳をしっかり傾けてくれるため自信をもって話せた。

• グループ面接だったので、短い時間でいかに簡潔に話せるかと言う部分を評価していただいたと思う。長く喋りすぎたら、 協調性がないとみなされ逆に悪い評価がつくと思う。

参考：三洋貿易の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）【就活会議】

フロー④：最終面接（他社の選考状況）

三洋貿易の選考フロー4つ目は、最終面接です。

三洋貿易の最終面接は学生と面接官の1対3で対面で行われます。

最終対面のみ対面なので、熱意が伝わるようはきはきと話すことを心掛けましょう。

過去に問われた最終面接の質問内容は以下の通りです。

内定者の口コミによると、突出した質問に対しても一貫性のある回答をすることが大切であるようです。

以下に内定者のアドバイスをまとめます。

【内定者のアドバイス】

• 志望度に関する質問だけではなく、少し変わったどの質問に対しても一貫性のある回答ができ、誠実さが伝わったとのフィードバックがあった。
• 三洋貿易をデータ分析したときにどう思いますか？などの突出した質問もあったが、会社の数字の部分もしっかりと下調べしておいたので自信を持って答えることができた。
• 与えられた質問に対して分かりやすく簡潔に答えた点が評価されたと考えている。また、雰囲気も暗くならないよう明るく振る舞い、常に笑顔を意識していた。

参考：三洋貿易の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）【就活会議】

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三洋貿易の採用に関するよくある質問

質問①：三洋貿易の初任給は？

三洋貿易の採用に関するよくある質問の1つ目は、「三洋貿易の初任給は？」です。

三洋貿易の初任給は総合職が「337,500円」で、業務職が「270,900円」となっています。これは、公式ホームページに記載されています。

また、昇給と賞与は年1回となっています。

年収に関する口コミは以下のようになっています。

• 引率新入社員の年収はあまりよくない。評価の良し悪しに関わらず学部卒同期と強制的に同じ年収にされる。
• 40歳くらいから年俸制で残業代は出ません。年俸1千万を超えたあたりから手当・昇給など気にならなくなりました。
• 40歳ごろまでは給与テーブルを毎年一つずつ上がっていくが、この基本年収だけで同世代と比較すると高い給料をもらえる。
• 年功序列であり、毎年昇給するのはいい。給料水準は大手商社と比肩するレベルだと思う。

参考：三洋貿易の「年収・給与制度」 OpenWork

質問②：三洋貿易の強みは？

三洋貿易の採用に関するよくある質問の2つ目は、「三洋貿易の強みは？」です。

三洋貿易は独自の価値を発揮するための5つの強みを掲げています。これは、公式ホームページに記載されています。

三洋貿易は北米・アジア・ヨーロッパの地域、計10か国に現地法人等を展開しており、全従業員の約2割が海外で働いているそうです。

駐在以外にも、若手を対象とし、希望者から選抜した社員を1年間海外拠点へ派遣する制度もあります。

質問③：三洋貿易の福利厚生は充実しているの？

三洋貿易の採用に関するよくある質問の3つ目は、「三洋貿易の福利厚生は充実しているの？」です。

回答としましては、「三洋貿易の福利厚生は充実している」です。

以下に、三洋貿易の福利厚生についてまとめます。

労働時間については1日当たりの規定労働時間は7時間となっており、月平均残業時間は14時間となっています。

まとめ：三洋貿易の採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！

今回は、三洋貿易の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、三洋貿易の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、三洋貿易に関する不安や疑問が解消されたら、まずはエントリーしてみましょう！