この記事からわかること

• スズキの就職難易度は「やや高い」
  （就職難易度：3.8/5.0）
  →スズキの就職偏差値を診断する
• スズキの採用倍率は「3.7倍」と平均的
• スズキの採用人数は「400～500名」程度
• スズキは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、関西大学、日本大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】スズキの採用について

スズキは1920年に設立された四輪車や二輪車、マリン製品を中心に事業を行っている自動車メーカーです。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。

参照：スズキのホームページ

参照：スズキ株式会社｜リクナビ2025

①：採用人数は400～500名程度

スズキの新卒採用人数は公開されていませんが、「400～500名程度」だと思われます。

内訳として、理系が300名程度、文系が200名程度となっています。

2023年度の採用人数が公表されていなかったため、2021年度、2022年度、2024年度の採用人数について見ていきましょう。

参照：スズキ株式会社｜リクナビ2025

②：採用の男女比は4：1

スズキの採用男女比は「4：1」です。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

参照：スズキ株式会社｜リクナビ2025

③：採用倍率は3.7倍

就職会議によると、スズキの採用倍率は「3.7倍」です。

※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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【出身大学はどこ？】スズキの採用大学/学歴一覧

参照：スズキ株式会社｜リクナビ2025

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【新卒向け！】スズキの採用/就職難易度はどれくらい？

スズキの就職難易度は「3.8/5.0」とやや高い

就活会議によると、スズキの就職難易度は「3.8/5.0」とやや高いです。

参考までに、以下に同業他社の就職難易度をまとめます。

※選考難易度は、 企業の選考を通過する難しさを示した指標です。 就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています。

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スズキの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：学歴フィルターは存在しない

結論、スズキの採用では学歴フィルターは存在しません。

以下に、理由を説明します。

理由：幅広い大学から採用されているから

学歴フィルターが存在しない理由は、幅広い大学から採用されているからです。

採用大学一覧で紹介したように、様々なレベルの大学から、内定者が出ており、学歴よりもその人の能力や適性が重視されると考えられます。

ただし、注意点として以下のものが挙げられます。

注意点：ボリューム層は国公立大学や有名私学であること

注意点として挙げられるのは、ボリューム層は国公立大学や有名私大であることです。

幅広い大学から採用がありますが、国公立大学や有名私大からの採用が多いのも事実です。

「学歴に自身がない・・・」という方は、自己分析や企業分析をしっかりやり込むことをおススメします。

自己分析や企業分析が不安な方は、以下の記事に自己分析の方法を詳しくまとめているので是非参考にしてください！

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スズキに採用されるための対策法

対策法①：「なぜスズキなのか」を明確にしておく

スズキに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、スズキなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ、スズキなのか」を考える時には、スズキの「志」と採用メッセージを参考にしましょう！

参照：スズキの採用ページ

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

スズキに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

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キャリアチケットの評価

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探す

スズキに採用されるための対策法3つ目は、「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

理由は、スズキの社員の共通点は「挑戦し続けていること」だからです。

スズキの採用ページには以下の記述があります。

世界中のお客様に「価値ある製品」をお届けするために、さまざまな部門で働く社員が活躍しています。
共通しているのは「小さく・少なく・軽く・短く・美しく」を絶えず追い求め、常に挑戦し続けているということ。

「チャレンジ精神」の魅力的な伝え方については以下の記事で詳しく解説しているので、是非参考にしてください！

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

スズキに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

スズキの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてスズキの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

スズキに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

スズキは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

参照：スズキの採用ページ

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

スズキに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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SPI総合 実力チェック（8問）

• 解答状況 0 / 8

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スズキの新卒採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート選考

選考フロー1つ目は、エントリーシート選考です。

2024年度の選考で実際にあった設問は以下の通りです。

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選考フロー②：WEBテスト

選考フロー2つ目は、WEBテストです。

WEBテストの形式は、SPIです。

SPIの頻出問題については以下の記事に詳しくまとめているので、是非参考にしてください！

「SPI模擬試験」は本番形式でSPIを体験できる

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選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

2024卒の一次面接で実際にあった質問は以下の通りです。

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選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

2024卒の最終面接で実際にあった質問は以下の通りです。

また、最終面接では逆質問の時間も取られます。

事前に聞きたいことをリストアップしておきましょう！

以下の記事で逆質問についてまとめているので、参考にしてみてください。

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スズキの採用に関するよくある質問

質問①：スズキの離職率はどれくらい？

スズキの採用に関するよくある質問1つ目は、「スズキの離職率はどれくらい？」です。

結論、スズキの離職率は3％です。（2022年度）

厚生労働省が発表したデータによると、製造業全体での新卒三年以内の離職率が18.7%なので、平均と比べてもスズキの離職率はかなり低いです。

また、平均勤続年数は18.7年であり、この数値からも働きやすく、やりがいの持てる業務である事が分かります！

質問②：スズキは高卒でも就職できるの？

スズキの採用に関するよくある質問2つ目は、「スズキは高卒でも就職できるの？」です。

結論、新卒採用では高卒の募集はありません。

新卒採用で募集がある各職種の応募資格は以下の通りです。

参照：スズキの採用ページ

ただし、「スズキ期間従業員」については高卒での応募が可能です。

応募資格

• 満18歳以上の方
• 深夜勤務を含む交替勤務が可能な方
• 健康上就労制限のない方
• 3ヵ月以上勤務可能な方

※交替勤務・・・週毎に勤務シフトが入れ替わります。ただし、平常勤職場へ配属となる可能性もございます。

参照：スズキ自動車の採用ページ

「スズキ期間従業員」の日給は10,400円で、入社祝い金や満了慰労金の制度もあります。

質問③：スズキには「出生コース」があるの？

スズキの採用に関するよくある質問3つ目は、「スズキには「出生コース」があるの？」です。

結論、出世コースあまりないです。

キャリコネに投稿されている口コミに、「出世コースはあまりない」と書かれています。

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まとめ：スズキの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、スズキの採用難易度について紹介しました。

合わせて、スズキの選考フローや学歴フィルター、スズキに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。