- サンリオはキャラクター事業を中心にテーマパークなどを運営する企業
- サンリオの就職難易度は「かなり高い」
- サンリオには「学歴フィルターが存在しない」と思われる
（全国各地の幅広い大学から採用があるから） - サンリオは「小さな贈り物による大きな友情」を経営理念に掲げている
（自分の経験から人を喜ばせるために工夫したことをアピールしよう） - サンリオ（総合職）の採用選考フロー「ES→Webテスト→面接複数回」
- サンリオに採用されるなら企業研究やOB訪問が有効となる
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今回の記事では、サンリオの採用大学について詳しく説明していきます。
あわせて、サンリオの学歴フィルターや就職難易度、新卒採用フローについても解説します。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
- 「サンリオに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」と不安に思っている就活生
- 「サンリオの就職難易度はどのくらいなの？」などの疑問を持っている就活生
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株式会社Synergy Career 代表取締役社長 国家資格キャリアコンサルタント保有。 数百人の就活相談に乗ってきた経験を活かし、Webサイト「就活の教科書」を運営。 著書『ワークと自分史が効く! 納得の自己分析』を出版。 |
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株式会社Synergy Career Webメディア事業責任者 大阪市立大学（現：大阪公立大学）経済学部卒業。就活で5社内定獲得し、プライム上場の大手自動車部品メーカー入社。2年間勤務後、株式会社Synergy Careerに参画。「就活の教科書」では、就活生が理想の就活をするために正しい情報を届ける。 |
目次
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【出身大学はどこ？】サンリオの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
有名企業のサンリオに採用されるにはやはり高学歴が必要なのでしょうか？ サンリオに採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。 そこで次に、サンリオの採用大学/学歴一覧を紹介します。 ちなみに採用大学とは、企業が採用した学生の出身大学のことです。 サンリオの過去5年間の採用大学は、1位「慶應義塾大学（18人）」、「早稲田大学（16人）」、3位「明治大学（8人）」となりました。 サンリオは、年間採用人数が約30名と非常に少ない中で、美術大も含めた多様な感性を持つ学生を採用しています。 参照：四季報 サンリオは、早慶やMARCHなどの大学からの採用が多いですね。 次に、サンリオの採用大学一覧を示します。 国公立大学 私立大学 大学院 海外の大学 参照：四季報 サンリオは、国立大学や私立大学、海外の大学からも採用しており、幅広い人材を求めていることが分かります。 早慶からの採用者が多いですが、キャラクタービジネスを支える戦略立案やグローバル展開を担う人材として期待されているでしょう。 
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香過去5年間の採用大学ランキング
順位
大学名
合計人数
1位
慶應義塾大学
18人
2位
早稲田大学
16人
3位
明治大学
8人
4位
青山学院大学
7人
5位
立教大学
6人
6位
法政大学
5人
7位
上智大学
4人
8位
中央大学
3人
8位
多摩美術大学
3人
10位
女子美術大学
2人
就活アドバイザー 京香
金沢美術工芸大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、横浜市立大学
青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、女子美術大学、聖心女子大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、津田塾大学、同志社大学、東京造形大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学（APU）、早稲田大学
京都大学大学院、神戸大学大学院、筑波大学大学院、東京大学大学院、早稲田大学大学院
サンスル大学、ソウル大学、梨花女子大学就活アドバイザー 京香
サンリオに学歴フィルターは存在しないと思われる
結論としては、サンリオに明らかな学歴フィルターはないと思われます。
なぜなら、採用大学一覧からもわかるように幅広い大学から採用されているからです。
サンリオは「ハローキティ」などを軸に多くのキャラクターを保有する企業です。
よって、総合職・クリエイター職ともに個性をもった「イノベーションを起こせる人材か」が大事になります。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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【難しい？】サンリオの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「68」
就活生くん
サンリオの就職難易度について気になります。
たしかに就職難易度は重要ですよね。
以下ではサンリオの就職難易度について解説します。
就活アドバイザー 京香
- サンリオの就職難易度は「かなりかなり高い」
- 新卒人気企業ランキング115位
- エンタメ業界での就職偏差値は「67」
サンリオの就職難易度は「高い」
サンリオの就職難易度は高いです。
就活会議によると、サンリオの就職難易度は4.4/5.0となっています。
サンリオは非常に有名な企業である一方、採用人数がとても少ないため、就職難易度がかなり高くなっています。
早くから選考対策をすることが重要になってきます！
就活アドバイザー 京香
新卒人気企業ランキング115位
サンリオは、新卒人気企業ランキングにおいて115位にランクインしています。
以下に、サンリオと同じエンタメ業界の企業の順位を紹介します。
- ソニーミュージックグループ：1位
- バンダイ：5位
- オリエンタルランド：20位
- バンダイナムコエンターテインメント：24位
- 任天堂：30位
- タカラトミーグループ：38位
- サンリオ：115位
- 松竹：120位
- ホリプロ：121位
エンタメ業界の企業は知名度が高いので、人気企業ランキングに多く入ってきています。
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エンタメ業界での就職偏差値は「67」
サンリオのエンタメ業界での就職偏差値は、「68」でした。
サンリオは、自社で在庫を持つ物販中心から、版権を貸し出す方法へと転換したことで、営業利益が向上しました。
よって、サンリオの将来性を新たに期待する人が増え人気が高まったことで、サンリオの就職偏差値が高まったと考えられます。
同偏差値の競馬関連企業は、「オリエンタルランド」や「タカラトミー」です。
サンリオは採用人数が非常に少ないため、就職難易度も上がっています。
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【新卒向け】サンリオの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
サンリオに入るのが、簡単ではないことが分かりました。
もう少し具体的に、サンリオの選考について教えてください！
それでは、サンリオの採用人数や選考通過率について紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：10～20人（男女比4:6）
- 採用倍率：総合職74倍、クリエイター職267倍
- ES通過率：75%と平均的
- SPI倍率・ボーダー：6割程度
- 面接通過率：一次11%と非常に低い、二次50%と平均的
- 最終面接通過率：50%とやや低い
採用人数：10~20人
例年、サンリオの採用人数は10~20人程度です。
それでは直近の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年 | 21名 |
| 2022年 | 18名 |
| 2021年 | 7名 |
参照: 就活四季報（2024年版）-東洋経済
他の会社と比べて採用人数がとても少ないのが特徴ですね。
就活アドバイザー 京香
また、サンリオの採用の男女比は、男性：女性＝4:6です。
以下が男女別採用人数の詳細です。
| 男性 | 女性 | |
| 2023年 | 未公表 | |
| 2022年 | 2名 | 16名 |
| 2021年 | 1名 | 6名 |
参照（株）サンリオ【東証プライム上場】の前年度募集コース一覧 | マイナビ | マイナビ2025 （mynavi.jp）
女性比率が非常に高いのが特徴ですね！
就活アドバイザー 京香
採用倍率：総合職74倍、クリエイター職267倍
サンリオの採用倍率は総合職74倍、クリエイター職267倍となります。
総合職では1549人のエントリーで内定者20人、クリエイター職では534人のエントリーで内定者2人といわれています。
サンリオのクリエイター職は超難関ですね！
就活アドバイザー 京香
ES通過率：75％と平均的
サンリオのES通過率は就活会議によると、75%程度だと考えられます。
サンリオの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。
ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。
自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。
ESはその後の面接の質問内容に大きく影響してきます。
そのためただ指定された文字数を埋めるのではなく、面接で聞かれる質問を想定しながら書くといいですね！
就活アドバイザー 京香
Webテストボーダー（SCO-i形式）：6割程度
サンリオのSCO-i倍率/ボーダーは6割程度と推定します。
サンリオのSCO-i形式ボーダーは公式には公表されていません。
早慶や旧帝の就活生も一定数いることを考えると、確実にWEBテストを通過するためには6割程度が必要になると考えられます。
SPIは、対策が成果に繋がりやすいです。
必ず対策用の問題集を一周以上していきましょう！
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次11%程度と非常に低い、二次50%と平均的
サンリオの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約11%、二次面接が約50%です。
（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）
一次面接と二次面接では主に、志望動機について問われます。
面接への準備として、企業分析を徹底的に行いましょう！
就活アドバイザー 京香
「企業分析のやり方が分からない・・」という方に向けて、やり方をまとめました！
興味がある就活生は読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
面接通過率（最終面接）：50%程度とやや低い
サンリオの最終面接通過率は就活会議によると、50%です。
サンリオの最終面接は、選考要素があるものの一次面接ほど厳しい絞り込みは行われていないと考えられます。
最終面接においては、主に志望動機や入社後のプランについて問われます。
面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。
一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。
内定目前ですが、この最終面接でも絞り込みがあるため、最後まで気を抜かずに対策しましょう！
就活アドバイザー 京香
「入社後のプランを聞かれたときに何を答えていいかわからない・・」という就活生は、以下の記事も読んでみて下さい！
就活アドバイザー 京香
就活生くん
サンリオの選考通過率についてよくわかりました！
ありがとうございます！
サービス・アミューズメント業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には以下記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
JTB / オリエンタルランド / サンリオ / ミリアルリゾートホテルズ / 帝国ホテル / 星野リゾート / セコム
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒旅行業界の就職偏差値ランキング
⇒ホテル業界の就職偏差値ランキング
⇒ホテル業界のホワイト企業ランキング
⇒旅行会社のホワイト企業ランキング
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【就職すべき？】サンリオは何の会社？平均年収や売上
就活生くん
サンリオの採用大学や就職難易度は理解できましたが、年収は売上はどうなんでしょうか？
いい質問です。
それでは、サンリオの年収や初任給、売上について説明していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：943万円
四季報によると、サンリオの平均年収は943万円と、直近数年間で驚異的な上昇を遂げています。
なぜなら、ハローキティをはじめとする知的財産のライセンスビジネスが、グローバルで再成長したからです。
実際、平均年収は過去5年間で約200万円も増額されています。
| 過去5年間の平均年収の推移 | |
| 年度 | 平均年収 |
| 2025年度 | 943万円 |
| 2024年度 | 770万円 |
| 2023年度 | 731万円 |
| 2022年度 | 737万円 |
| 2021年度 | 720万円 |
参照：四季報
サンリオの年間ボーナスが、270万円から283万円、さらに業績次第で大きく上振れる構造に変化したことも、平均年収の上昇に影響しています。
就活アドバイザー 京香
初任給：26.1万円
四季報によると、サンリオの初任給は、大卒は261,000円、修士了では277,000円へと引き上げられています。
なぜならサンリオは、グローバル展開に必要な優秀な人材を確保するために、競合との報酬の差を無くしたいからです。
サンリオは、数年で月額4.5万円ものベースアップを実現しており、初任給はエンタメ業界の中でも高い水準です。
| 過去5年間の初任給の推移 | ||
| 年度 | 修士了 | 大卒 |
| 2025年度 | 27.7万円 | 26.1万円 |
| 2024年度 | 24.0万円 | 22.5万円 |
| 2023年度 | 24.0万円 | 22.5万円 |
| 2022年度 | 24.0万円 | 22.5万円 |
| 2021年度 | 24.0万円 | 22.5万円 |
参照：四季報
従来の「サンリオが好き」というファン層だけでなく、デジタル戦略や海外マーケティングに強い就活生を狙っていますね。
就活アドバイザー 京香
離職率：5.6%
四季報によると、サンリオの離職率は5.6%と低い水準を維持しています。
なぜなら、サンリオは「みんななかよく」という理念が社内に浸透しており、人間関係のストレスが少ないと思われるからです。
日本国内の平均離職率は約15%であるため、サンリオの離職率の低さは際立っています。
| 過去5年間の離職率の推移 | |
| 年度 | 離職率 |
| 2025年度 | 5.6% |
| 2024年度 | 1.4% |
| 2023年度 | 3.6% |
| 2022年度 | 4.3% |
| 2021年度 | 2.7% |
参照：四季報
サンリオは、新卒3年後の離職率は0％である年が多く、一度入社した若手社員が辞めない「超・定着型」の組織であると言えます。
就活アドバイザー 京香
残業時間：15.6時間
四季報によると、サンリオの残業時間は15.6時間であり、エンタメ業界の平均と比較しても低い水準です。
なぜなら、サンリオはライセンス事業中心であり、業務効率が高いからです。
また、サンリオは完全週休2日制や年末年始休暇、連続6日の夏季休暇といった制度は完備されており、ホワイト企業であると言えます。
| 過去5年間の残業時間の推移 |
||
| 年度 | 残業時間 | 有給取得平均 |
| 2025年度 | 15.6時間 | 11.5日 |
| 2024年度 | 12.4時間 | 12.7日 |
| 2023年度 | 5.9時間 | 12.6日 |
| 2022年度 | 13.8時間 | 12.9日 |
| 2021年度 | 10.2時間 | 11.0日 |
参照：四季報
サンリオは、時間的な拘束よりも成果を重視する柔軟な働き方へ移行していることも、残業時間の低さにつながっています。
就活アドバイザー 京香
売上：1,449億円
四季報によると、サンリオの売上高は1,449億円と、わずか数年で3.5倍に伸ばしました。
なぜならサンリオは、キャラクターの著作権を貸し出してロイヤリティを得る「ライセンスビジネス」に転換したからです。
サンリオは、今後のグローバル展開や新規事業への期待値も高いと言えます。
| 過去5年間の売上高の推移 |
||
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
| 2025年度 | 1,449億円 | 518億円 |
| 2024年度 | 1,000億円 | 270億円 |
| 2023年度 | 726億円 | 132億円 |
| 2022年度 | 528億円 | 25億円 |
| 2021年度 | 411億円 | △32.8億円 |
参照：四季報
営業利益率35%超という数字は、キーエンスや任天堂といった超高収益企業に匹敵するレベルです。
就活アドバイザー 京香
従業員数：798人
四季報によると、サンリオの従業員数は798人です。
サンリオは、従業員1人あたりの売上高は約1.8億円に達しており、高効率な経営体質と言えます。
直近で従業員が800人規模まで増員しているのは、グローバル展開やデジタル事業の強化を行うためです。
| 過去5年間の従業員数の推移 |
|||
| 年度 | 合計従業員数 | 男性従業員数 | 女性従業員数 |
| 2025年度 | 798人 | 257人 | 541人 |
| 2024年度 | 630人 | 215人 | 415人 |
| 2023年度 | 621人 | 221人 | 400人 |
| 2022年度 | 693人 | 276人 | 417人 |
| 2021年度 | 646人 | 244人 | 402人 |
サンリオは、女性比率が非常に高く、ダイバーシティの意識が強い企業です。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：東京が中心
四季報によると、サンリオの勤務地は東京が中心であり、職住接近のコントロールがしやすい環境です。
サンリオの本社は大崎にあり、マーケティング、ライセンス営業、商品企画、管理部門の多くがここで執務を行います。
一方、サンリオピューロランドを運営するエンターテイメント部門などは、多摩が拠点となります。
サンリオの総合職採用の場合、初期配属で店舗運営を経験した後に、本社部門へ異動するキャリアパスが一般的です。
サンリオは、海外事業が急拡大しており、「海外駐在」の可能性が年々高まっています。
就活アドバイザー 京香
評判/口コミ：「保守的」「育休を男女問わず取得できる」など
サンリオの社員からの評判は、総合評価は3.16/5.0です。
サンリオは、昔ながらの伝統が残っている企業であり、ハンコを用いる文化があるといった口コミもあります。
一方、男女問わず育休を取れるので、キャリアパスを考えやすい企業です。
子育てと仕事を両立したい人にとって、サンリオは素晴らしい環境が整っています。
- 全体的に保守的
- 育児休暇を男女問わず取得できる
- 長期休みはほぼ取れない
参照：openwork
サンリオは有給消化率も約65%と高く、仕事以外の自由時間を充実させられるでしょう。
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サンリオに採用されるための対策法5選
就活生ちゃん
次はサンリオに採用されるための選考対策を知りたいです。
たしかにサンリオから内定をもらうには選考対策が大切です。
以下に5つの選考対策を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜサンリオなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「新しいことに挑戦した経験」をアピールすること
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜサンリオなのか」を明確にしておく
サンリオに採用されるための対策法1つ目は「なぜサンリオなのか」を明確にしておくことです。
サンリオの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（サンリオ）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また「サンリオへの志望動機」「サンリオを目指すきっかけ」などを学生時代の経験も踏まえて、答えることが大切です。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
サンリオに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
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「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「新しいことに挑戦した経験」をアピールする
サンリオに採用されるための対策法3つ目は、「新しいことに挑戦した経験」をアピールすることです。
サンリオの選考では、「イメージに捉われず幅広い視野をもって新しいことに挑戦し、イノベーションを起こせる人材」が求められます。
サンリオでは、ESや面接で「学生時代に頑張ったこと」「ゼミや研究室で取り組んだこと」を取り組んだ理由とともに聞かれることが非常に多いです。
そのため、「どのような理由で、どういった視野をもっておこなったこと」なのかを、エピソード前後の出来事も含めて具体的に説明することが大切です。
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
サンリオに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
サンリオの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてサンリオの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
サンリオに採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
対策法①で述べた「サンリオへの志望動機」「なぜサンリオなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
就活アドバイザー 京香
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【総合職編】サンリオの採用選考フロー（ES/面接/Webテスト）
就活生くん
サンリオでの新卒採用を目指しているので、つぎは具体的な選考フローを教えてもらえますか？
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
サンリオでは、総合職とクリエイター職で選考フローが異なるため、それぞれ紹介します。
まずは総合職から見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- エントリー（3月上旬）
- ES提出（3~4月）
- Webテスト（5~6月）
- 面接（3回）
- 内々定
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
サンリオのエントリー時期は、3月上旬となっています。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、サンリオのホームページからエントリーが可能です。
エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
選考フロー②：ES提出（サンリオについてどう思うか）
選考フロー2つ目は、ES提出です。
以下がサンリオのESの質問項目になります。
- あなたが仕事を通じて社会に提供していきたい価値は何ですか？（200文字以内）
- サンリオの企業の強みを理由とともに教えてください。 （200文字以内）
- あなたが研究室やゼミで学んだことを、動機とともに教えてください。（200文字以内）
- サンリオの強みを教えてください。 （200文字以内）
- サンリオの改善したらいいところを教えてください。 （200文字以内）
参照: 【就活会議】新卒採用・インターン・面接の評判がわかる口コミサイト （syukatsu-kaigi.jp）
質問は一般的なものから、サンリオについて考えるものまで多種多様ですね。
ちなみに、総合職のES通過率は約37%です！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：Webテスト（SCOA-i形式）
選考フロー3つ目は、Webテストです。
テスト形式は、NOMA総研のSCOA-iとなっています。
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以下の記事では、Webテストについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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選考フロー④：面接
選考フロー4つ目は、面接です。
サンリオでは、1次面接・2次面接・最終面接の計3回実施されます。
面接は集団面接です。
1次面接・二次面接では、「論理的な思考が持てているか。」「自分の意見を的確に伝えられるか。」をポイントに選考されます。
最終面接では、さらに「企業とのマッチング度や入社意欲」をポイントに選考されます。
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
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以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。
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選考フロー⑤：内々定
選考フロー5つ目は、内々定です。
内々定とは、サンリオから内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
参照（選考フロー）: 募集要項 | 株式会社サンリオ （sanrio.co.jp）
就活生くん
総合職の選考フローについてよくわかりました！
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【クリエイター職編】サンリオの採用選考フロー（ES/面接/Webテスト）
次は、クリエイター職の選考フローについて解説します。
就活アドバイザー 京香
- エントリー（3月上旬）
- 作品Web審査（3~4月）
- 実物作品審査（5月）
- Webテスト（6月）
- 課題作品プレゼン・面接（6月）
- 内々定（6月下旬）
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
サンリオ（クリエイター職）のエントリー時期は、3月上旬となっています。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、サンリオのホームページからエントリーが可能です。
エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
選考フロー②：作品Web審査
選考フロー2つ目は、作品Web審査です。
クリエイター職では、書類審査として、ES提出の代わりに作品Web審査がおこなわれます。
通過率は、なんと約10%といわれています！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：実物作品審査
選考フロー3つ目は、実物作品審査です。
この選考では、課題をもとに実物作品を作製します。
そして作品の完成後、サンリオへ訪問することで審査がおこなわれます。
選考フロー④：Webテスト（SCO-i形式）
選考フロー4つ目は、Webテストです。
テスト形式は、NOMA総研のSCOA-iとなっています。
webテスト向けの問題集を購入して、反復して練習しましょう。
以下の記事では、Webテストについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：実物作品プレゼン・面接
選考フロー5つ目は、実物作品プレゼン・面接です。
実物作品プレゼンでは、審査に提出した作品についてのプレゼンがおこなわれます。
「選考作品の内容・出来栄え」が選考ポイントになります。
面接は総合職同様に3回の面接がおこなわれ、形態は集団面接です。
1次面接・2次面接では、「クリエイティブな感性か。」「イノベーションを起こせる人材か。」に選考がおこなわれます。
最終面接では、さらに「企業とのマッチング度や入社意欲」をポイントに選考されます。
以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥:内々定
選考フロー6つ目は、内々定です。
内々定とは、サンリオから内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
参照（選考フロー）: 募集要項 | 株式会社サンリオ （sanrio.co.jp）
就活アドバイザー 京香
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サンリオの採用に関するよくある質問
最後に、サンリオの採用に関するよくある質問をご紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：サンリオのインターンに参加したら優遇がもらえるの？
- 質問②：サンリオは高卒でも就職できる？
- 質問③：小売業界には他にどんな企業がある？
質問①：サンリオのインターンに参加したら優遇がもらえるの？
サンリオでは、夏季・秋季・冬季ともにインターンシップが開催されない、インターンシップによる優遇は受けることができません。
インターンシップが開催されない分、サンリオの職種について自分で調べ、サンリオの選考対策を早くからおこないましょう。
質問②：サンリオは高卒でも就職できる？
サンリオでは、高卒の就職はできません。
総合職・クリエイター職ともに、「大学院、大学、短大、専門学校、高等専門学校を卒業見込の者」と限定されています。
参照: 募集要項 | 株式会社サンリオ （sanrio.co.jp）
質問③：小売業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「小売業界には他にどんな企業がある？」です。
小売業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
ニトリ / キヤノンマーケティングジャパン / ファーストリテイリング / サンリオ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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まとめ：サンリオの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はサンリオの就職難易度や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、サンリオの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、サンリオへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
