【年収/ホワイト度】人材業界ランキング一覧 | おすすめ企業の解説も

この記事からわかること

• 人材業界の平均年収は約434万円で、市場は拡大傾向で将来性◎
• 売上/平均年収/口コミ/ホワイト度の人材業界ランキング
• 大手人材会社のおすすめ企業9選
• グローバルな売り上げを持つ人材会社のおすすめ企業3選
• 【就活無双できる】あなたに合う隠れ優良企業を教えてくれる無料サービス
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【将来性は高い】人材業界の実態

人材業界の平均年収は約434万円

人材業界の市場は年々拡大しており、将来性は高い！

2023年度の人材関連ビジネス主要3業界（人材派遣業、ホワイトカラー職種の人材紹介業、再就職支援業）の市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比7.3％増の9兆9,107億円の見込みである。2023年度においても、業界・業種や従業員規模に関わらず多くの企業で人手不足は続き、人材採用（リソースの確保）を目的として利用される人材関連サービスに対する需要は高まっていくとみる。

出典：矢野経済研究所

人材業界で実際に働いている人の声（X/旧Twitter）

人材業界は、人の気持ちを察したり、上手くコミュニケーションを取れる人が有利
スキルよりも人柄や意欲が重要

— 甫ちゃん 27卒 (@memophia) January 2, 2024

社会人になり14年が経過した。
私の新卒は消防士からキャリアをスタートした。
営業、人事とキャリアを変更しながら、人材業界でのキャリアも気付けば10年経過。

キャリアの偶発性理論とはまさにこのことだ。自分が思い描いたとおりになることは稀である。

新卒の方へ。…

— 小林理嗣@美容師専門求人ヘアワークス (@MJmallet) January 6, 2024

\人材業界の特徴/
求人募集を行う企業と勤め先を探す求職者をつなぐ業界を指します。
ほかにも人材派遣や求人広告など、一口に「人材業界」と言っても、その実態や仕事内容は多岐にわたります。

仕事を通じてさまざまな人と関われるため、自身の知識や価値観、人脈などを広げられる点が魅力です！

— Evand就活センター (@shukatsu_evand) January 5, 2024

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【売上編】人材業界のホワイト/優良企業ランキング一覧

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【平均年収編】人材業界のホワイト/優良企業ランキング一覧

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【口コミ/ホワイト度編】人材業界のホワイト/優良企業ランキング一覧

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【上位企業をざっくり解説】大手人材会社のおすすめ企業7選

その①：リクルートホールディングス

大手人材会社のおすすめ企業は「リクルートホールディングス」です。

リクルートは日本を代表する人材会社です。

人材派遣・紹介・コンサルティング等、その業務は多岐に渡ります。

また基本的には激務であり、残業等はどうしても増えてしまう傾向にあるようです。

また職種にもよりますが、特に営業職は時間調整がお客様優先になってしまい、自由に休みを取れないこともあるようです。

口コミには以下のようなものがありました。

【良い点】
休みがとても多く、夏休み、年末年始などは有給を組み合わせて2週間近く休む方もいたりします。
また、有給を取る日なども特に上司から何か言われることなく自由に取ることができます。(営業だと自分の成績次第では自分の首を絞めることになるので、そこは仕事とのバランス次第になりますが。)
また、産前後休暇、育児休暇もしっかり取ることができ、パパの方も育児休暇を3ヶ月など取られている方もおり、働きやすい環境だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても営業だと相手都合でアポイントが夜からになってしまうと、残業時間は長くなってしまいます。これも自分のスケジュール次第にはなってきますが。

出典：就活会議

【良い点】
実績さえあればいつでも休みをとれるし、働き方の融通がきく。また、子育てなど家庭の事情による遅刻や早退などにも寛容的。

【気になること・改善したほうがいい点】
年々業務量は増えているので基本的に残業は多い会社。私はある程度割り切って20時あたりには終業するようにしているが、22時以降も仕事している人はわりとザラにいる。また、育児のための時短制度もあるが、それに合わせて業務量を減らしてもらえるわけではないので、あまり意味をなしていない制度になっている。

出典：就活会議

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採用公式HP

その②：パーソルホールディングス

大手人材会社のおすすめ企業は「パーソルホールディングス」です。

パーソルは日本の大手人材企業です。

【良い点】
ワークライフバランスは非常に取りやすいです。PCも強制シャットダウンの仕組みがあり、土日も全く働くことはできません。

【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんが、残業時間削減により、より働きたいという志向を持っている社員からすると少し物足りない印象を受けるかもしれません。

出典：就活会議

【良い点】
有給は取りやすい。週3回がリモートワークで出社日が指定されていた。自己都合で在宅に変えることもできた。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が別支給なので残業をして稼ぐところがあった。上限は月40時間までなのでギリギリまでやっている人が多い印象。忙しいため、休憩時間はあまり取れていなかった。また週3出勤だと通勤手当は出るものの、定期代までは支給されない。

出典：就活会議

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採用公式HP

その③：パソナグループ

大手人材会社のおすすめ企業は「パソナグループ」です。

パソナとは、人材事業を派遣から紹介・コンサルティングまでワンストップで行う企業です。

パソナ、淡路島に本社機能3年　1000人超が勤務、転入超を後押し

【良い点】
休みはきちんともらえる。社内イベントなどは強制ではない。しかしながら暗黙の参加要請はあるように感じる。それはその人次第。

【気になること・改善したほうがいい点】
9時始業ではあるものの、8時過ぎには多くの従業員が出社し働いている。割り切っている人はギリギリの出社ではあるが社内での評価がどうなるかは未知数。これは長年築き上げた社風であるから合う人はどっぷり浸かるといいし、
合わない人は割り切れば特に問題はないと思う。

出典：就活会議

【良い点】
休暇取得は自分である程度コントロールできたので困ったことはない。社員も積極的に取得していました。

【気になること・改善したほうがいい点】
休日にもたくさんイベントを行なっていたので業務サポートの一貫として若手はしばし駆り出されていたように思います。また営業は体育会系が当時は多かったので休日は先輩からの呼び出しが多かった。コミュニケーション力の高い人であればストレスにはならないが、オンオフは当時あまり期待はしていなかった。

出典：就活会議

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その④：ジェイエイシーリクルートメント

大手人材会社のおすすめ企業は「ジェイエイシーリクルートメント」です。

ジェイエイシーリクルートメントは日本の人材紹介サービスを提供する人材企業です。

主にエグゼクティブや専門職に特化した、質の高い人材紹介をターゲットに行う紹介事業を行っているようです。

【良い点】
休みは取りやすい。最初は遠慮もあるかもしれないが、フレックスタイム制のため。遅めに出社したり、早めに帰宅したりもできる。

【気になること・改善したほうがいい点】
IT活用が進んでいないこともあって原則出社文化。何かあったときのために在宅勤務をしたい方はまず自腹でPCを購入する必要がある。

出典：就活会議

両立はできると思う。ワーキングマザーの方もたくさんおり、活躍していた。売り上げが上がっていればあまり仕事していなくても何か言われることはない。とにかく売り上げを上げることが大事。悪いテリトリーに当たると売り上げを上げるのが難しくなるため、結果を出すために長時間労働になる傾向はある。ただ、割り切ってすぐ帰っている人もいた

出典：就活会議

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その⑤：レバレジーズ

大手人材会社のおすすめ企業は「レバレジーズ」です。

レバレジーズはWeb事業を中心にメディアや人材紹介事業を運営する複合企業です。

【良い点】
リーダーレイヤーになると顧客対応が減るため、各段にワークライフバランスは整えやすい。
メンバーレイヤーでも効率的に仕事ができれば、特に残業は必要ないと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】
人材業界であるため、業務時間後に商談や顧客対応が入ることもある。
ただ、それも毎日ではないですし、遅くとも20時台であり、
また前もって業後の対応が決まっている場合は、午前を休みにして午後シフトを取ることもできるため、大きな問題はないと思う。

出典：就活会議

【良い点】
自分の裁量で休憩や有給は取得できるが、月内の数字が達成していないと取りづらい。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、平日はプライベートの時間はほぼない。皆、会社から1.5キロ以内に賃貸を借りているため、終電過ぎまで働いてる人もいる。独身であれば仕事にかける時間が多くても楽しいが、家庭を持ったら長続きできない働き方となる。

出典：就活会議

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その⑥：株式会社マイナビ

大手人材会社のおすすめ企業は「株式会社マイナビ」です。

マイナビは言わずと知れた、就活生向け情報サイト「マイナビ」を運営する企業です。

【良い点】
上司によるが有給取得率は良い方だと思う。
また、シーズン別の長期休暇の日数は長い。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、残業しないと稼げない。
特に営業は残業ありきで業務を進めるため
平日に自分の時間を確保するのは難しいと思う。
昇進したら土日に仕事をする人も一定数いる。
2023年10月からみなし残業代が入ったので
残業少なくも月収30万円は見込める。

出典：就活会議

【良い点】
やることをやっていればいつどのタイミングで休みを取ってもよかった。むしろ休みは取れ。有給休暇はフルで消費してという雰囲気だった。支社にもよるが、無駄な残業はするなといった雰囲気。自分らしく働きやすい環境だったと思う。退職後、社長が交代してから固定残業制になり、週2はリモート勤務のハイブリッド方式で働けるなど、在職していたかほよりもより一層働きやすい環境が整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに、支社の中で土日に集まりがある場合があった。が、都合が悪かったり行きたくなければ断っても良い雰囲気だった。支社にもよるとは思うが、風通しの良い社風だったので、人間関係で悩むことはなかったが、仕事内容はあまり面白くなかった。

出典：就活会議

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その⑦：エン･ジャパン

大手人材会社のおすすめ企業は「エン･ジャパン」です。

エンジャパンは人材紹介・コンサルティング・派遣といった人材事業のみならず、入社後教育支援等の事業も行う企業です。

【良い点】
リモートワーク、部署によってはフレックスの対応も可能なため、柔軟な働き方が可能。

【気になること・改善したほうがいい点】
ユーザーの対応やクライアント対応で残業時間は多くなりがちである。
バランスをうまく取れる方が活躍しているイメージ。

出典：就活会議

【良い点】
土日祝日休み
フレックス制なので日によっては11時に出勤でもよい
在宅勤務も体調悪い時などは利用できる　チャットを朝送るだけでOK

【気になること・改善したほうがいい点】
有休はほぼとれない
計画年休で5日分は指定日に取らなければならない（それが夏季休暇）

出典：就活会議

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【世界編】グローバルな売り上げを持つ人材会社のおすすめ企業3選

1位：ランスタッド（売上高40,599/営業利益1,674/平均年収494万円）

グローバルな売り上げを持つ人材会社のおすすめ企業、1位は「ランスタッド」です。

ランスタッドはオランダで創業された、世界最大規模の総合人材サービス会社です。

現在39カ国に渡ってサービスを展開しており、物流や建設現場といった場所から軽作業までさまざまな人材の派遣を行っています。

【良い点】
フレックス制度が導入されていたり、リモートワークをしている社員もいる為ワークライフバランスは比較的取りやすい環境ではある。時間外労働は部署や支店によるが、19:00を過ぎて残っている社員は少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職に関しては退社後や休日にもスタッフからの連絡が来ることが多いため、携帯は常に持ち歩いている社員がほとんど。

出典：就活会議

【良い点】
現場での残業時間が多くなってきた際には営業から問題ないか確認の連絡も来ていたため配属後のフォローなどはできている方だと思う。ただしこればかりは配属先と営業によるところが大きいため、すべての配属先が同じとは言えません。

【気になること・改善したほうがいい点】
最初の配属先は希望すら聞かれず現場が決まったため、最初の数年は夜勤や出張の多い現場に配属になる可能性がある

出典：就活会議

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2位：アデコ（売上高34,814/営業利益805/平均年収509万円）

グローバルな売り上げを持つ人材会社のおすすめ企業、2位は「アデコ」です。

アデコはスイスに本社をおく、世界60ヵ国で総合人材サービスを提供する人材会社です。

【良い点】
繁忙期以外、残業は無かったので
オン、オフの切り替えがしやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期はとにかく忙しく、増員などの手配をしてもらえた。

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【良い点】
残業は少なかった印象。残業代もしっかりと出て申請自体も楽だった記憶がある。休日出勤等の要請なども無かった記憶がある。プライベートの時間は昔と変わらないのであれば持ちやすいのでは？交通費も遠方でもしっかりと全て出してくれていた。給与面と時間面に対しては信頼感があった。

【気になること・改善したほうがいい点】
自宅から職場までの距離等の考慮はされていなかった様に思える。

出典：就活会議

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3位：リクルートホールディングス

グローバルな売り上げを持つ人材会社のおすすめ企業、3位は「リクルートホールディングス」です。

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人材業界のランキングに関するよくある質問

質問：人材業界の就職偏差値はどれくらい？

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まとめ：人材業界のホワイト企業ランキングを参考に、積極的に選考に応募しよう

今回は『人材業界の企業の特徴』や、

『人材業界の企業のおすすめ企業一覧や各分野ごとのランキング』について紹介してきました。

人材業界は今後も発展の可能性を秘めた注目の業界です。

少子高齢化や人手不足に対して、先端技術を使って対処していくようなビジネスも生まれていくでしょう。