- 東芝デジタルソリューションズの採用大学は、関西学院大学/電気通信大学/奈良女子大学など幅広い
⇒採用大学/学歴一覧はこちら - 東芝デジタルソリューションズの採用倍率は約10倍
- 東芝デジタルソリューションズの就職偏差値は50~54
- 東芝デジタルソリューションズに明らかな学歴フィルターはない
- 東芝デジタルソリューションズに採用されるためには「行動力」をアピールしよう
- 東芝デジタルソリューションズの採用選考フローはこちら
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の吉田です。
今回は東芝デジタルソリューションズの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「東芝デジタルソリューションズの採用に学歴フィルターはあるの？」「東芝デジタルソリューションズに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
「就活の教科書」編集部 吉田
就活生くん
僕は、東芝デジタルソリューションズに就職したいです！どこの大学から採用されているか気になります。
就活生ちゃん
私も、東芝デジタルソリューションズが気になってます！なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。
インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、東芝デジタルソリューションズの採用がどのような形で行われているのか？就職難易度は高いのか？気になりますよね！
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
「就活の教科書」編集部 吉田
そこでこの記事では、東芝デジタルソリューションズの採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、東芝デジタルソリューションズの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、東芝デジタルソリューションズの採用選考対策法や、東芝デジタルソリューションズの採用大学一覧がわかります。
「東芝デジタルソリューションズに採用されるのって難しいの？」「東芝デジタルソリューションズに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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目次
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【出身大学はどこ？】東芝デジタルソリューションズの採用大学ランキング一覧
就活生ちゃん
東芝デジタルソリューションズには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、東芝デジタルソリューションズの採用大学/学歴一覧を紹介します！
東芝デジタルソリューションズの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 吉田
愛知教育大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学他
東芝デジタルソリューションズは、全国の様々な大学から採用者を出しています。
「就活の教科書」編集部 吉田
また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】東芝デジタルソリューションズの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
東芝デジタルソリューションズに就職するのは、どれだけ難しいのでしょうか…
それでは、東芝デジタルソリューションズの就職難易度について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
就職難易度：普通（就職偏差値は50~54）
東芝デジタルソリューションズの就職難易度は「普通」で、偏差値は50~54だと考えられます。
理由として、採用人数が多いことから、採用倍率がそこまで高くならないことが挙げられます。
さらに採用大学を見ると学歴フィルターはなく、幅広い大学から採用されていることも分かります。
そのため、就職難易度はあまり高くないと言えるでしょう。
東芝デジタルソリューションズに興味がある方はIT業界について調べてみましょう。
以下の記事を参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
採用倍率：約10倍、採用人数は約350名
では続いて、採用倍率や採用人数について解説していきます！
「就活の教科書」編集部 吉田
結論、東芝デジタルソリューションズの採用倍率は公表されていません。
しかし東芝グループ全体の採用倍率は、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも10倍程度であると推測できます。
また、採用人数に関しては、約350名程となっています。
東芝グループ全体の文理別の採用人数は、以下の通りです。
年度別の文理の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 文系 | 理系 |
| 2022年度 | 70人 | 300人 |
| 2021年度 | 60人 | 280人 |
| 2020年度 | 60人 | 280人 |
東芝グループの採用倍率は、採用人数が多いことからあまり高くはありません。
「就活の教科書」編集部 吉田
ES通過率：約85%
参考：東芝デジタルソリューションズの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議
就活会議によると、東芝デジタルソリューションズのES通過率は「約85%」と比較的高いです。
一方で、1次面接の通過率は「約30%」と一気に下がっていることが分かります。
以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される
結論、東芝デジタルソリューションズのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
東芝デジタルソリューションズの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。
SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次約35％、二次約73％
参考：東芝デジタルソリューションズの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議
就活会議のデータをもとに計算すると、東芝デジタルソリューションズの一次面接通過率は「約35％」です。
ESを通過した85%のうち30%、つまり約35％の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約73％」と比較的高くなっています。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約77%
結論、東芝デジタルソリューションズの最終面接通過率は「約77%」です。
二次面接を通過した22%の人のうち17%、つまり約77%の人が内定を獲得できるという計算です。
比較的通過率が高いとはいえ、最後まで入念な対策が必要と言えるでしょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約17%です。
就活アドバイザー 京香
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東芝デジタルソリューションズの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、東芝デジタルソリューションズに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、東芝デジタルソリューションズのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
東芝デジタルソリューションズは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、東芝デジタルソリューションズの学歴フィルターについて説明していきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
結論：東芝デジタルソリューションズに学歴フィルターは存在しない
結論として、東芝デジタルソリューションズには、学歴フィルターが存在しないと言えます。
根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。
明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。
一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
理由：高学歴でない大学からも採用しているから
東芝デジタルソリューションズに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。
実際の採用大学を見てみましょう。
愛知教育大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学他
難関国公立や早慶上智などの高学歴層の大学もありますが、その他の大学も多いことから、中堅大学からの採用もあることがわかります。
また、学歴フィルターがある企業や学歴フィルターにかかる大学については以下の記事でも解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
注意点：学歴フィルターはないが、就職難易度は低くない
東芝デジタルソリューションズは採用人数少なく、採用倍率が高いため、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。
「東芝デジタルソリューションズには学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫！」と甘く見てしまうと危険です。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 吉田
東芝の子会社ランキングについては以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
「就活の教科書」編集部 吉田
電機メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
キヤノン / キーエンス / リコー / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通 / ソニー / 日立製作所 / NEC / パナソニック / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機 / バッファロー / 日置電機 / テルモ / TDK / シャープ / オリンパス / 東芝 / 安川電機 / ダイキン工業 / 古野電気 / セイコーエプソン / ウシオ電機 / シンフォニアテクノロジー
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒電機メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒総合電機メーカーの年収/売上ランキング
⇒メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒半導体/電子部品メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
就活アドバイザー 京香
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東芝デジタルソリューションズの採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際に東芝デジタルソリューションズの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
東芝デジタルソリューションズの選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
東芝デジタルソリューションズの選考フローを紹介するので、東芝デジタルソリューションズに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
- 選考フロー①：プレエントリー
- 選考フロー②：エントリーシート提出
- 選考フロー③：適性検査の受検
- 選考フロー④：書類選考
- 選考フロー⑤：面接（複数回）
東芝デジタルソリューションズの選考フローは、一般的な選考フローとなっています。
それでは各選考フローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
選考フロー①：プレエントリー
選考フロー1つ目は、プレエントリーです。
プレエントリーしておくことで、情報が解禁されたときや、就活が開始された時をいち早く知ることができます。
東芝デジタルソリューションズに興味がある就活生はプレエントリーしておきましょう。
「就活の教科書」編集部 吉田
選考フロー②：エントリーシート提出
選考フロー2つ目は、エントリーシート提出です。
エントリーシートでは「仕事をする上での夢や目標」が聞かれるようです。
しっかり答えられるようにしましょう。
比較的オーソドックスな質問が多いので、エントリーシートは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：適性検査の受検
選考フロー3つ目は、適性検査の受検です。
適性検査は前もって確認し、勉強しておきましょう。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：書類選考
選考フロー4つ目は書類選考です。
ここまでのエントリーシートや適性検査の結果を加味して合否が出されます。
ここを突破すると、ついに面接が始まります！
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：面接（複数回）
選考フロー5つ目は面接です。
東芝デジタルソリューションズでは、面接回数が非公開となっています。
そのため、一次面接、二次面接、最終面接がある場合を想定してまとめます。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力を入れたこと
- 質問③：自分を変えた出来事
- 質問④：自己PR
- 質問⑤：チームで取り組んだ経験
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力を入れたこと
- 質問③：自分を変えた出来事
- 質問④：自己PR
- 質問⑤：逆質問
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：IT業界の志望動機
- 質問②：東芝デジタルソリューションズの志望動機
- 質問③：携わりたい分野
- 質問④：5年後、10年後のキャリアプラン
- 質問⑤：他社の選考状況
- 質問⑥：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
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OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
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東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、東芝デジタルソリューションズに就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法はありますか？
東芝デジタルソリューションズに就職するためには、対策が重要です。
それでは、東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法について解説していきますね。
東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
「就活の教科書」編集部 吉田
- 対策法①：「なぜ東芝デジタルソリューションズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「行動力」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ東芝デジタルソリューションズ なのか」を明確にしておく
東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、東芝デジタルソリューションズなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
特に、IT業界は企業数も多いため、なぜ東芝デジタルソリューションズなのかを考えておきましょう。
同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法②：「行動力」をアピールできるエピソードを探しておく
東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の2つ目は、「行動力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
東芝デジタルソリューションズが求める人物像として、「自ら考え、自ら学び、自ら動く」が挙げられています。
行動力をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。
- 自発的・主体的に行動したエピソード
- 他の就活生がやっていない新しいことに挑戦したエピソード
自己分析をしていく中で、行動力をアピールできるエピソードをしっかりと話せるように、対策しておきましょう。
「伝え方がわからない…」という人は、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
東芝デジタルソリューションズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして東芝デジタルソリューションズの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
東芝デジタルソリューションズのインターンシップについて、以下に詳しくまとめました。
東芝グループ 冬季インターンシップ
- 実施時期：2月
- 募集対象：国内の大学・大学院に在籍する学部、修士、博士,
- 国内高専に在籍する本科生、専攻科生
- 募集人数：事務系20名（営業・スタッフ等）、技術系200名（研究開発、設計、生産技術、品質保証等）
東芝デジタルソリューションズ オンラインセミナー
- 内容：デジタルソリューション事業全体の紹介
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
インターンシップについてはこちらの記事で解説しているので、気になる人は読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 吉田
就活アドバイザー 京香
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東芝デジタルソリューションズの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
東芝デジタルソリューションズの採用についてわかってきました！
他に東芝デジタルソリューションズの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、東芝デジタルソリューションズの採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
「就活の教科書」編集部 吉田
- 質問①：東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：東芝デジタルソリューションズの将来性は？この先どうなるの？
- 質問③：東芝デジタルソリューションズの評判は？
- 質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
質問①：東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
よくある質問1つ目は「東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者への優遇はないようです。
インターンシップに参加することで業界理解や会社についての理解が深まり、インターンシップに参加したことを面接で話すことができるため、積極的に参加しましょう！
インターンシップについては、以下の記事で解説しています。
インターンシップに興味がある人は、ぜひ参考にしてインターンシップへ参加してみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
質問②：東芝デジタルソリューションズの将来性は？この先どうなるの？
よくある質問2つ目は「東芝デジタルソリューションズの将来性は？この先どうなるの？」です。
東芝デジタルソリューションズは、これまで培ってきたシステムインテグレーション力をベースに、CPS技術によってグローバル社会でデジタルトランスフォーメーションをリードすることを掲げています。
東芝デジタルソリューションズは、グローバル社会でのデジタルトランスフォーメーションのパイオニアになろうとしています。
海外で働く機会も増えるかもしれません。
「就活の教科書」編集部 吉田
質問③：東芝デジタルソリューションズの評判は？
よくある質問3つ目は「東芝デジタルソリューションズの評判は？」です。
東芝デジタルソリューションズの評判を見てみましょう。
強み:
官公庁や公共事業系の過去の大型案件とのコネクションがあるため、保守等である程度の食いつなぎができる。
軸になる技術は多くはないが、東芝で行なっている幅広い研究の事業化先の一つとなるため、最先端の技術を製品化するPJに携わる機会もある。
弱み:
経営層はベンチャー精神で新サービスをと話すが、どう考えてもベンチャーと同じスピードで実行できる体制ではない。社内規程や組織のルールが厳しく、ルール以外の仕様を受け付けないため新サービスでは毎回例外対応の依頼が必要になる。
働きがい:
SI部門で、「東芝」のネームバリューで取ってきた、大企業や公共事業に関する仕事に関われることはとてもやりがいを感じられると思う。部門もたくさんあるので様々な関係者を横断して仕事を回していく大変さと楽しさも大企業ならでは、ではないでしょうか。
成長・キャリア開発:
S部門においてはプロバーが自分で構築したり開発をしたり、という局面が極端に減っており単価の安い協力 会社を活用する事が多い(多過ぎる)。この会社に限ったことではないが…。
よって、技術職としては上流工程(提案や設計)、そして大企業ならではの多くの関係者との調整、といったスキルを磨く事が出来ると考えられる。
また、会社からお金を出してもらって社外のトレーニング (AWSなど)に行く機会があったり、府中では英会話教室も開かれていて、 活用するとそれなりに有用。
社内教育のメニューはたくさんあるが形骸化していて実務で役立つものはあまりなかった。
参照：opnework
選考を受ける際は、上記のような社員の口コミ・評判等を事前に調べておきましょう。
「口コミサイトどれ使えば…？」という方は、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
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また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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まとめ：東芝デジタルソリューションズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、東芝デジタルソリューションズの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、東芝デジタルソリューションズの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【出身大学はどこ？】東芝デジタルソリューションズの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け】東芝デジタルソリューションズの採用/就職難易度はどれくらい？
◆東芝デジタルソリューションズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：東芝デジタルソリューションズに学歴フィルターは存在しない
- 理由：高学歴でない大学からも採用しているから
- 注意点：学歴フィルターはないが、就職難易度は低くない
◆東芝デジタルソリューションズの採用選考フローについて
- 選考フロー①：プレエントリー
- 選考フロー②：エントリーシート提出
- 選考フロー③：適性検査の受検
- 選考フロー④：書類選考
- 選考フロー⑤：面接（複数回）
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- SPIやWebテストは短期間で対策する
- 方法：あなたの適職を診断する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜ東芝デジタルソリューションズ なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「行動力」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆東芝デジタルソリューションズの採用に関するよくある質問
- 質問①：東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：東芝デジタルソリューションズの将来性は？この先どうなるの？
- 質問③：東芝デジタルソリューションズの評判は？
◆まとめ：東芝デジタルソリューションズの採用情報を公式HPでも確認してみよう