- ビジョンコンサルティングの採用倍率は「101～200名」
- ビジョンコンサルティングの就職難易度は、「高い」
→ビジョンコンサルティングの就職偏差値を診断する - ビジョンコンサルティングの就職倍率は、「9.7倍」と高め
- ビジョンコンサルティングに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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目次
【ざっくり解説】ビジョンコンサルティングの採用について
就活生ちゃん
私はビジョンコンサルティングについて気になっています。
採用について教えてください。
わかりました！
では、まずビジョンコンサルティングについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
ビジョンコンサルティングは2014年に設立されたコンサルティング会社です。
「イノベーションで世界をより良く」を経営理念とし、顧客満足度「94.6％」を誇る日本発のグローバルコンサルティングファームです。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。
| 社名（商号） | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
| 本社 | 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 設立 | 2014年2月 |
| 代表 | 佐藤 大介 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上金 | 61億9000万円 |
| 従業員数 | 972名（2024年1月1日） |
| 主な事業内容 | 戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発 |
- ①：採用人数は「101～200」人
- ②：採用の男女比は「3：1」
- ③：採用倍率は「9.7倍」
①：採用人数は「101～200」人
ビジョンコンサルティングの新卒採用人数は「101～200」人です。
それでは2020年から3年間の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022 | 73 |
| 2021 | 44 |
| 2020 | 24 |
急激に会社規模を拡大させている為、ここ3年間で採用人数はかなり増えている事が分かりますね！
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「3：1」
ビジョンコンサルティングの採用男女比は「3：1」です。
以下に過去3年の採用男女人数を示します。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022 | 55 | 18 |
| 2021 | 32 | 12 |
| 2020 | 21 | 3 |
コンサルティング業界全体として、男性の割合の方が多い傾向にありますが、ビジョンコンサルティングも例外ではない事が分かります！
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「9.7倍」
就活会議によると、ビジョンコンサルティングの採用倍率は「9.7倍」です。
※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。その為、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください！
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就活生ちゃん
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
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- 約600社の採用大学データをもとに算出
【新卒向け】ビジョンコンサルティングの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
ビジョンコンサルティングの新卒採用における就職難易度はどの程度なのですか？
興味を持っている会社なので気になります、、、
興味のある会社の就職難易度は気になりますよね。
詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
理系・文系：就職難易度は「高い」と思われる
ビジョンコンサルティングの就職難易度は「高い」と思われます。
理由としては、倍率が10倍近くあることや、採用大学のレベルが高いことが挙げられます。
【出身大学はどこ？】ビジョンコンサルティングの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ビジョンコンサルティングはどんな大学出身者がいるのでしょうか？
ビジョンコンサルティングへの就職考えているので、気になります。
たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね！
次は、ビジョンコンサルティングの採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
【大学】
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
全国の大学から採用活動を行っている事が分かりますね！
就活アドバイザー 京香
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
自分が志望企業に受かりそうか気になった方は、「【志望企業版】就職偏差値診断」を試してください。
選択肢を選ぶだけで、自分の就職偏差値と志望企業を狙えるかの目安が出ます。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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ビジョンコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しない】
就活生ちゃん
採用したことがある大学は分かりましたが、ビジョンコンサルティングに学歴フィルターは存在するのでしょうか？
たしかに気になりますね。
ビジョンコンサルティングの学歴フィルターについて詳しく解説していきます！
結論から申し上げると、ビジョンコンサルティングに「学歴フィルターは存在しない」と思われます。
就活アドバイザー 京香
理由：成果やポテンシャルが重視されるから
ビジョンコンサルティングは急成長を続ける総合ファームです。
したがって、年齢や学歴よりも成果とポテンシャルが評価される可能性があります。
コンサル業界はアウトプット重視の風土があるため、学歴ではなく「何を実現できる人材か」が重要視されます。
注意点：学歴以外で自分をアピールする事が必要
注意点は、学歴以外で自分をアピールする事が必要だということです。
学歴フィルターが存在する事で、選考が進むと学歴が高い人と比較されるようになります。
その為、学生時代のエピソードなどから自分の強みを魅力的にアピールし、周囲との差別化をすることが重要になってきます。
自己PRについては以下の記事を参考にしてみてください！
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法
就活生ちゃん
実際に対策をしていきたいので、選考のポイントについて教えてほしいです！
分かりました！
ここからはビジョンコンサルティングに採用されるための対策法を詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜビジョンコンサルティングなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「スピード感」「主体性」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜビジョンコンサルティングなのか」を明確にしておく
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ビジョンコンサルティングなのか」を明確にしておくことです。
「なぜビジョンコンサルティングなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。
「なぜビジョンコンサルティングなのか」を考える時には、理念・ビジョン等を参考にしてみましょう！
ビジョンコンサルティングの社会的責任：
全ての人々に対して「より良い世界」を届けます。
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」の目標実現に向け、社会課題の解決にも積極的に取り組んでいます。
参照：ビジョンコンサルティング
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
[saiyoudaigaku_taisakuhou]
対策法③：「スピード感」「主体性」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法3つ目は、をアピールできるエピソードを探しておくことです。
ビジョンコンサルティングの採用ページには求める人物像の記載があり、以下に示します。
[box class="box3"]【求める人物像】
1.スピード感
ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視する。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考える。「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人を求めている。
2.主体性
市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求めれる。何か問題が起きた時に、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」を求めている。
3.チャレンジ精神
ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境がある。挑戦し続けることが自己成長に繋がると考え、「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」を求めている。
過去の出来事から、「スピード感」「主体性」「チャレンジ精神」をアピールできるようなエピソードを複数探し、深掘りをしておきましょう！
エピソードを探す際には自分史を作ってみるのもおすすめです。
自分史の作り方については以下の記事を参考にしてみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ビジョンコンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてビジョンコンサルティングの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
ビジョンコンサルティングは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
ビジョン・コンサルティングがわかる！1day仕事体験
就業体験内容
・会社説明 30分程度
・質疑応答 20分程度
・業界解説 30分程度
・コンサルティング＆IT事業本部の実務体験（特別ワークショップ）4時間程度
＊戦略企画業務体験（採用の裏側を知る特別ワーク）
＊フィードバック有
・座談会 50分程度
開催場所：東京、WEB
開催期間：8月～10月（月2～3回開催予定）
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
ビジョンコンサルティングの採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際にビジョンコンサルティングの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
ビジョンコンサルティングの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
ビジョンコンサルティングの選考フローをパターン別で紹介するので、ビジョンコンサルティングに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
ここではコンサルタント職採用の選考フローに絞って紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 筆記試験
- 録画面接
- 集団面接
- 個人面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：筆記試験
選考フロー1つ目は、「筆記試験」です。
過去の筆記試験では、就活の軸や将来のビジョンなどが聞かれ、ES選考の代わりになるような選考フローであることが分かります。
一般的なWEBテストとは違う為、注意が必要です。
選考フロー②：録画面接
選考フロー2つ目は、「録画面接」です。
実際にあった質問は以下の通りです。
- 企業選びの軸
- 軸を設定した理由
録画面接では最大2回の撮り直しができるようになっているそうです。
録画面接のコツは以下の記事を参考にしてみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：集団面接
選考フロー3つ目は、「集団面接」です。
過去に実際にあった質問は以下の通りです。
- 自己紹介
- 趣味
- 自己PR
- 就職活動の軸とその理由
論理性に欠ける部分があると深掘りされるようです。
事前に面接官にされそうな質問をリストアップし、回答を作っておくことをおすすめします！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：個人面接
選考フロー4つ目は、「個人面接」です。
過去に実際にあった質問は以下の通りです。
- コンサルタントを目指している理由
- ビジョンコンサルティングを志望する理由
- 逆質問
1時間の面接時間の中で、逆質問の時間が多く取られるようです。
事前に質問したい内容を考えておきましょう！
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
ビジョンコンサルティングの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ビジョンコンサルティングの採用情報、対策についてよく分かりました！
ビジョンコンサルティングについて知っておいた方が良いことはありますか？
最後に、ビジョンコンサルティングの採用に関してよくある質問を3つご紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：ビジョンコンサルティングは激務ってホント？
ビジョンコンサルティングの採用に関するよくある質問1つ目は、「ビジョンコンサルティングは激務ってホント？」です。
結論、ビジョンコンサルティングが常に激務という事はありません。
よくある質問の中に、残業や土日出勤に関するものが記載されているので、参考にしてみてください！
Q, 残業、土日出勤はどのくらいですか。A, 基本的には、残業はあまり発生しません。
但し、プロジェクト単位での仕事の性質上、忙しい時期と比較的余裕のある時期にばらつきがあるのが特徴です。 成果物の納入が近い時期などにおいては、土日や深夜の業務を行うこともあります。 反対にプロジェクトの合間などにおいては、まとめて長期の有給休暇を取得することも可能です。
質問②：ビジョンコンサルティングの平均年収は？
ビジョンコンサルティングの採用に関するよくある質問2つ目は、「ビジョンコンサルティングの平均年収は？」です。
openworkによると、ビジョンコンサルティングの平均年収は715万円です。
※openworkに登録している人のみのデータになる為、実際とは異なる場合があります。
ビジョンコンサルティングの採用ページに昇給例の記載があり、以下の通りです。
初年度想定年収 350万 ～ 400万
・入社時年収350万（22歳）→1000万（27歳）
・入社時年収350万（23歳）→ 600万（26歳）→1200万（30歳）
20代の内に年収1000万円に達するのは、平均と比べてもかなり高いですね！
就活アドバイザー 京香
質問③：ビジョンコンサルティングの評判を知りたい！
ビジョンコンサルティングの採用に関するよくある質問3つ目は、「ビジョンコンサルティングの評判を知りたい！」です。
openworkによると、ビジョンコンサルティングの総合評価は「2.99/5.00」です。
特に、「人事評価の適正感」の項目で高い評価を得ています。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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まとめ：ビジョンコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがでしたか。
今回は、ビジョンコンサルティングの採用難易度について紹介しました。
合わせて、ビジョンコンサルティングの選考フローや学歴フィルター、ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
- 【ざっくり解説】ビジョンコンサルティングの採用について
- ①：採用人数は「101～200」人
- ②：採用の男女比は「3：1」
- ③：採用倍率は「9.7倍」
- 【新卒向け】ビジョンコンサルティングの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系・文系：就職難易度は「高い」と思われる
- 【出身大学はどこ？】ビジョンコンサルティングの採用大学/学歴一覧
- 就活のやり方に関する記事一覧
- ビジョンコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ビジョンコンサルティングに学歴フィルターは存在する
- 理由：MARCH、関関同立以上大学から採用を行っているから
- 注意点：学歴以外で自分をアピールする事が必要
- ビジョンコンサルティングに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜビジョンコンサルティングなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「スピード感」「主体性」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
- ビジョンコンサルティングの採用選考フローについて
- 選考フロー①：筆記試験
- 選考フロー②：録画面接
- 選考フロー③：集団面接
- 選考フロー④：個人面接
- ビジョンコンサルティングの採用に関するよくある質問
- 質問①：ビジョンコンサルティングは激務ってホント？
- 質問②：ビジョンコンサルティングの平均年収は？
- 質問③：ビジョンコンサルティングの評判を知りたい！
- まとめ：ビジョンコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう