この記事からわかること

• 朝日新聞は質の高い報道を行う新聞社
• 朝日新聞の就職難易度は「高い」
• 朝日新聞に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （中堅大学からの採用があるから）
• 朝日新聞は「正確で質の高い報道を担える探究心と行動力を持つ」人材を求めている
  （多様な視点で社会の課題を掘り下げて選考対策を進めよう）
• 朝日新聞の選考フローは「ES→SPI→面接複数回（小論文を含む）」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】朝日新聞の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学一覧

採用大学一覧は、編集部が過去5年間の就職四季報に掲載された情報をもとに独自に作成しています。

朝日新聞に学歴フィルターは存在しないと思われる

朝日新聞に学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、東京大学や早慶をはじめとする難関大学出身者が多く名を連ねており、選考のハードル自体は高いと言えます。

しかし、朝日新聞の採用サイト内にある「よくあるご質問」では、応募資格について「学部、学科、専攻は問いません」と明記されています。

実際に過去の採用実績においても、特定の大学に偏ることなく、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っているようです。

以上の点から、大学名によって門前払いされるようなフィルターが存在する可能性は低いと推測されます。

参考：朝日新聞 Recruit Site

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【難しい？】朝日新聞の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「72」

就職難易度：高い

朝日新聞の就職難易度は高いと言えます。

理由は、東洋経済による「『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社」のうち、朝日新聞は104位にランクインしているからです。

（参照：東洋経済｜『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社）

また、就活会議による就職難易度は5.0/5.0で、難易度は最高レベルに位置していました。

（参照：就活会議）

内定難易度は高いですが、先ほど見たように難関大以外からの採用もあるので、対策次第で内定可能といえるでしょう。

マスコミでの就職偏差値は「72」

マスコミでの朝日新聞の就職偏差値は「72」です。

また、マスコミの就職偏差値は以下の通りです。

参考：就活の教科書

朝日新聞の選考通過率

採用倍率：17.3~68.4倍

朝日新聞の採用倍率は、17.3~68.4倍です。

就活会議のデータによると、朝日新聞の採用倍率は17.3倍との記載がありました。

（参照：就活会議）

また、リクナビのプレエントリー数9241名のうち、3分の1が本選考に応募すると仮定すると、68.4倍と算出できました。

（採用人数は45名で計算しています。）

（参照：リクナビ2025）

よって、朝日新聞の採用倍率は、17.3~68.4倍と言えます。

ES通過率：低いと考えられる

就活会議によると、朝日新聞のES通過率は77%でした。

（参照：就活会議）

しかし、ONE CAREERの編集者によると「絞り込みの激しいES」との記載がありました。

実際に内定者も、「1次面接の予約が少なかったため、本ESで絞られているのではないか」と語っています。

よって朝日新聞のES通過率は低いのではないかと考えられます。

新聞社ならではの質問にしっかり答えられるように対策しておくことが大切です。

SPI倍率・ボーダー：5~6割

朝日新聞のSPIのボーダーは、正式には発表されていませんが、５～６割だと考えられます。

新卒採用サイトにて、「SPIの点数で、いわゆる「足切り」をすることはなく、参考情報程度とお考え下さい」との回答があるからです。

Q.SPIが苦手です。評価の中でどのような割合を占めているのでしょうか？

SPIは独立した合否のステップではありません。

SPIの点数で、いわゆる「足切り」をすることはなく、参考情報程度とお考え下さい。

なお、SPIは記者部門・ビジネス部門の書類選考後、テストセンターで受検していただきます（オンライン可）。

他社の選考で受けた結果を流用していただいてもかまいません。

SPIで5～6割とるためには、誰もが取れる基本的な頻出問題を確実に回答することが重要です。

言語では、長文以外を確実に取れるようにしていきましょう！

非言語では、以下の単元をまずは重点的に学習しましょう。

面接通過率：1次18％、2次10％

就活会議によると、朝日新聞の一次面接通過率は23％、二次面接通過率は55％でした。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

（参照：就活会議）

一次面接の難易度が高いようです。

ONE CAREERでは、朝日新聞の一次面接は一般的な二次面接と考えて臨むべきという意見がありました。

他紙でいうところの二次面接と同じだと考えるべき。

しっかり自分の意見を伝えれば大丈夫だが、普通の一次だと思って無対策でいくと痛い目をみる。

という声がありました。

二次面接では、「他のマスコミ企業と比べてなぜ朝日新聞なのか」ということが重点的に聞かれるようです。

最終面接通過率：60％

就活会議によると、朝日新聞の最終面接通過率は約60％でした。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

（参照：就活会議）

朝日新聞の最終面接では、面接官が6～7人ほどいるそうです。

質問では、政治に関する意見を問われることもあるようです。

面接の難易度はかなり高いと考えられるので、油断せず徹底的に準備していきましょう。

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【受けるべき？】朝日新聞は何の会社？平均年収や売上

平均年収：1,174万円

朝日新聞の平均年収は1,174万円です。

高水準の平均年収の背景には、全国紙としての圧倒的な媒体力などがあるようです。

初任給：358,053円

朝日新聞の初任給は358,053円です。

売上：2,780億円

朝日新聞の売上は2,780億円です。

高い売上の背景には、デジタル版の有料会員増や不動産事業による補完があるようです。

従業員数：3,708人

朝日新聞の従業員数は3,708人です。

配属部署/勤務地

朝日新聞社の配属は、職種によって「現場最前線」「戦略中枢」に分かれます。

記者職の場合、まずは全国各地にある総局や報道センターへ配属され、地域に根差した取材からキャリアをスタートするようです。

評判/口コミ

• ワークライフバランスは職種によって変わるが、記者以外は基本的には整っているように思える。コロナ前までは飲み会も盛んだったかもしれないが、最近はそんなこともなく、個人に裁量が与えられているため、自由にスケジュールを組める点も良いかと思う。
• 会社全体で、良い社会をつくりたいという高い志を持った人たちが多くいます。
  言論の自由を大切にし、個人を尊重する気持ちが大きいと思います。

参考：朝日新聞社の「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にすると朝日新聞の働き方は、「職種による差が大きいが、価値観や自由度に特徴がある会社」といえます。

実際に働き方の自由度も特徴的で、個人に裁量が与えられているため、自分でスケジュールを組みやすい環境であるようです。

朝日新聞の採用選考フローと対策

朝日新聞の採用フローは職種によって異なる

（参照：朝日新聞社新卒採用サイト）

朝日新聞の選考フローは職種によって異なります。

以下では、メインの選考フローを紹介します。

フロー①：エントリーシート選考（新聞社独自の質問）

朝日新聞の選考フロー1つ目は、エントリーシート選考です。

朝日新聞のエントリーシートは、新聞会社ならでは独自の質問が多いです。

また、職種によって設問が異なるようです。

新聞やニュースに関する興味や、自身の価値観が深く問われる設問が多く見られます。

unistyleによると、目標に向かって努力できるか、他者と協力して成果をあげられるか、メディアへの批判的思考力を持っているか、などが見られるようです。

他者と協力して物事を達成した経験や、粘り強く努力したエピソードを入れられると良いでしょう。

また、日頃からニュースや新聞を見たり、他社新聞も読むことで、時事問題に関する自分の意見を持てるようにしましょう。

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フロー②：SPI受験（ボーダー5～6割）

朝日新聞の選考フロー2つ目は、SPI受験です。

記者部門とビジネス部門では、SPIが選考に含まれます。

朝日新聞のWEBテスト内容は言語、非言語、性格です。

先ほど述べたように、朝日新聞のSPIのボーダーは5～6割であると考えられます。

基本的な問題を確実に回答できるように、SPIの問題集や参考書を見てみましょう。

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フロー③：一次面接（対面（今年度は不明）/45分）

朝日新聞の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は面接官2～3人と学生1人で45分ほど行われるようです。

面接官は、中堅クラスの現場社員であるようです。

フロー④：二次面接（対面（今年度は不明）/1時間）

朝日新聞の選考フロー4つ目は、二次面接です。

ビジネス職、技術職では二次面接があります。

二次面接は、面接官3人対学生1人で1時間程度行われるようです。

面接官は、管理職クラスの社員であるようです。

面接では、新聞を購読しているかどうかや、時事問題への興味が問われるようです。

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フロー⑤：人事部面談（合否無し）

朝日新聞の選考フロー5つ目は、人事部面談です。

人事部面談は、記者部門、デザイナー部門、ビジネス部門で行われます。

人事部面談とは、最終面接に向けて人事の方に相談できる時間です。

選考フローの「人事部面談」とはなんですか？

合否のステップではなく、最終面接に向けて心配なことや、質問しておきたいことなどを互いに確認する時間です。

楽な気持ちでご参加ください。

（参照：朝日新聞新卒サイト）

これらの点に注意して臨みましょう！

フロー⑥：最終面接（対面/1時間）

朝日新聞の選考フロー6つ目は、最終面接です。

面接官の人数は6～8人程度で、企業オフィスにて1時間程度行われます。

面接官は、役員が4～5人と人事部が2～3人であるそうです。

その他フロー：小論文・実技試験（記者部門）

記者部門の実技試験は小論文・実技試験です。

企業オフィスにて、5時間程度の時間をとり小論文とインタビューを元にした記事作成を行います。

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朝日新聞のSPIボーダー5〜6割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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朝日新聞の採用に関するよくある質問

質問①：朝日新聞の採用者数は？

朝日新聞のよくある質問1つ目は、「朝日新聞の採用者数は？」です。

朝日新聞の採用者数は30～40名程度であると考えられます。

朝日新聞の過去の採用人数は以下の通りです。

（参照：マイナビ2025）

質問②：朝日新聞の社員の年収はいくら？

朝日新聞のよくある質問2つ目は、「朝日新聞の社員の年収はいくら？」です。

ダイヤモンドオンラインによると、朝日新聞の社員の平均年収は1,208万円でした。

その他新聞社も含めた年収ランキングはこちらになります。

（参照：ダイヤモンドオンライン）

質問③：朝日新聞は業界何位？

朝日新聞のよくある質問3つ目は、「朝日新聞は業界何位？」です。

朝日新聞社は、売上高＆シェアランキングにて業界2位でした。

新聞業界の売上高＆シェアランキングを見てみましょう。

（参照：業界動向リサーチ）

まとめ：朝日新聞の採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう

今回は朝日新聞の就職難易度について解説しました。

あわせて、朝日新聞の本選考の採用倍率や内容、採用大学、朝日新聞の本選考の選考フローや対策法についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、朝日新聞の就職難易度に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

就活の教科書をお供に、今後も就職活動頑張っていきましょう！