- コーセーは美と健康を支える製品を世界に展開する化粧品企業
- コーセーの就職難易度は「高い」
- コーセーに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
（全国各地の幅広い大学から採用があるから） - コーセーはアジアを中心に海外進出を強化している
（海外視点や異文化理解を交えて選考対策を進めよう） - コーセーの選考フローは「ES→Webテスト→面接複数回」
- 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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この記事では、KOSE（コーセー）の採用大学と就職難易度を解説します。
併せて、KOSE（コーセー）の選考フローや学歴フィルターの有無を紹介します。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
「KOSE（コーセー）に入社したい」と思っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。
この記事を最後まで読めば、「KOSE（コーセー）に就職するために必要な情報」が全て分かります。
目次
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【出身大学はどこ？】KOSE（コーセー）の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生くん
KOSE（コーセー）には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用された人がいるのか気になります…。
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
それでは、KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧を紹介します！
就活アドバイザー 京香
過去5年間の採用大学ランキング
採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。
KOSE（コーセー）の過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計してランキングにしました。
1位：早稲田大学（6名）
2位：慶應義塾大学（5名）
2位：多摩美術大学（5名）
4位：上智大学（4名）
4位：大阪大学（4名）
4位：東京理科大学（4名）
7位：東京大学（3名）
7位：京都大学（3名）
7位：青山学院大学（3名）
7位：関西学院大学（3名）
7位：立命館大学（3名）
7位：名古屋大学（3名）
参考：四季報
KOSE（コーセー）の採用大学ランキングを見ると、幅広い大学から採用されている点が特徴的です。
早慶上智や旧帝大といった高学歴層の他に、多摩美術大学や東京造形大学といった芸術系大学がランクインしている点が特徴的です。
化粧品メーカーとして、専門性の高い学生を採用しているからです。
就活アドバイザー 京香
次に、KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧を紹介します。
国公立
大阪公立大学、金沢大学、岐阜大学、九州工業大学、京都大学、慶應義塾大学、広島大学、山形大学、山口大学、長野大学、都立大学（東京都立大学）、筑波大学、千葉大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農工大学、東北大学、富山大学、長岡造形大学、名古屋大学、名古屋市立大学、北海道大学、横浜国立大学
私立
青山学院大学、学習院大学、関西学院大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、多摩美術大学、中央大学、東京理科大学、東京造形大学、同志社大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
海外
延世大学
参照：四季報
KOSE（コーセー）の採用大学一覧を見ると、地方国立大学からの採用もあり、全国から優秀な学生を採用しています。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
KOSE（コーセー）に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
僕は、KOSE（コーセー）に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、KOSE（コーセー）のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
KOSE（コーセー）は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、KOSE（コーセー）の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
KOSE（コーセー）では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。
KOSE（コーセー）の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。
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【難しい？】KOSE（コーセー）の採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「51」
就活生くん
KOSE（コーセー）に入りたいのですが、実際入社するのは難しいでしょうか？
KOSE（コーセー）の就職難易度は「高い」といえます。
以下では理由を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 入社が難しい企業ランキング163位
- 人気企業ランキングに記載なし
- KOSE（コーセー）の就活偏差値は「51」
入社が難しい企業ランキング163位
KOSE（コーセー）は、入社が難しい有名企業ランキングにおいて163位にランクインしています。
KOSE（コーセー）と近い順位の企業には、日産化学やSBI新生銀行、カゴメなどがあります。
このランキングを見ても、KOSE（コーセー）の難易度が高いことが分かります。
就活アドバイザー 京香
人気企業ランキングに記載なし
KOSE（コーセー）の就職難易度は「普通」と言えます。
その理由は、東洋経済オンラインの人気企業ランキングにランクインしていないためです。
ある程度の就職難易度はあるものの、入社が非常に難しい企業であるとはいえません。
就活生ちゃん
人気が非常に高いというイメージでしたが、私でも挑戦できそうだと分かり少し安心しました！
就職偏差値は「51」
KOSE（コーセー）の就職偏差値は51です。
富士通やNECと同じレベルで、 東京エレクトロン・TOTOより少し低くなっています。
以下の一覧を詳しく見てみましょう。
他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。
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【新卒向け】KOSE（コーセー）の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）
就活生くん
私は、KOSE（コーセー）が気になっています…。
KOSE（コーセー）の採用について教えてください！
わかりました！
では、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
→30～60人
②：採用の男女比について
→男性：女性＝1：2
③：採用倍率について
→150倍
①：採用人数について
KOSE（コーセー）の採用人数は、30～60人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2021年度 | 39人 |
| 2020年度 | 54人 |
| 2019年度 | 61人 |
②：採用の男女比について
KOSE（コーセー）の採用男女比は、年度によって差はありますがだいたい男性：女性＝1：2です。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 11人 | 28人 |
| 2020年度 | 21人 | 33人 |
| 2019年度 | 31人 | 30人 |
③：採用倍率について
KOSE（コーセー）の採用倍率は公表されていませんが、採用倍率は150倍程度であるとされています。
KOSE（コーセー）は、知名度が高いことに加え採用人数が少ないため倍率はかなり高くなっています。
KOSE（コーセー）の採用について、ざっくりと説明しました。
KOSE（コーセー）は人気企業で、かつ採用人数が少ないため、倍率が高い企業であることがわかりましたね！
それでは、KOSE（コーセー）の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
KOSE（コーセー）のインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
化粧品・消費財メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には化粧品・消費財メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
花王 / 資生堂 / コーセー / ファンケル / ユニ・チャーム / ライオン / 日本ロレアル / ジョンソンエンドジョンソン / ユニリーバ / ワコール / 良品計画
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒メーカーの就職偏差値ランキング
⇒化粧品メーカーのホワイト企業ランキング
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【受けるべき？】KOSE（コーセー）は何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
私は、KOSE（コーセー）に興味があるのですが、平均年収や売上はどのくらいなんですか？
それではKOSE（コーセー）について、平均年収や売上などの概要を説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
KOSE（コーセー）は化粧品の製造販売を中心に行っているメーカーです。
KOSE（コーセー）は、「雪肌精」「エスプリーク」「ONE BY KOSE（コーセー）」などのブランドを持っています。
ほかにも多くのブランドを持ち、顧客のニーズに合った商品を販売しています。
以下に会社概要を、企業HPと四季報から情報をまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 会社名 |
株式会社コーセー
KOSE（コーセー） Corporation |
|---|---|
| 創業 | 1946年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林一俊 |
| 従業員（連結） | 14,015名（2021年12月期末 嘱託・パートを含む） |
| 資本金 | 4,848百万円 |
| 市場 | 東証一部［証券コード：4922］ |
| 決算期 | 12月末 |
| 本社 | 〒103-8251 東京都中央区日本橋3-6-2 |
それでは次にKOSE（コーセー）の採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
平均年収「812万円」
KOSE（コーセー）の平均年収は812万円です。
平均年収は毎年増えており、2023年の763万円と比較すると、2年間で約50万円も増えています。
KOSE（コーセー）は、資生堂などと並び業界のトップとしての待遇になっています。
平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年 | 812万円 | 43歳 |
| 2024年 | 775万円 | 42歳 |
| 2023年 | 763万円 | 42歳 |
参考：四季報
KOSE（コーセー）の平均年齢が43歳と高めであるため、年功序列が一定数残っている可能性は否定できません。
就活アドバイザー 京香
初任給「24～26万円」
KOSE（コーセー）の初任給は、2026年度入社の修士了で261,100円、大卒で238,000円で、2年間で約3万円上がっています。
初任給が高くなった理由は、優秀な人材の取り合いが激化したからです。
特に化粧品業界は研究開発やマーケティングにおいて専門性が求められるため、専門職種の価値を高く評価しています。
初任給の推移と比較
| 年度 | 大卒 |
| 2026年度 | 238,000円 |
| 2025年度 | 230,050円 |
| 2024年度 | 207,750円 |
参考：四季報
KOSE（コーセー）の初任給は、修士了であれば26万円からのスタートとなり、住宅補助や手当が加わるため、生活水準は高くなるでしょう。
就活アドバイザー 京香
離職率「8.7%」
KOSE（コーセー）の新卒3年後の離職率は8.7％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。
KOSE（コーセー）の離職率が低い理由は、大手化粧品メーカーならではの手厚い福利厚生や、若手のうちから挑戦を促す育成環境が整っているからと考えられます。
新卒3年後離職率の推移
| 年度 | 新卒3年後離職率 |
全社離職率（人数）
|
| 2023年 | 8.7％ | 3.5％（52名） |
| 2022年 | 11.3％ | 3.5％（49名） |
| 2021年 | 9.8％ | 2.4％（34名） |
参考：四季報
KOSE（コーセー）の離職率は低くなっていることがわかります。
一方で流動性が低い組織は、ポジションの空き待ちが発生する可能性もあります。
就活アドバイザー 京香
残業時間「16.4時間」
KOSE（コーセー）の月間平均残業時間は16.4時間です。
1日あたりに換算すれば1時間未満の残業であり、自分の時間を確保できます。
ただし、過去3年は12.9時間→15.6時間→16.4時間と微増しており、忙しくなってきています。
残業時間と有給休暇取得数の推移
| 年度 | 残業時間（月平均） | 有給休暇取得日数 |
| 2025年 | 16.4時間 | 12.3日 |
| 2024年 | 15.6時間 | 11.5日 |
| 2023年 | 12.9時間 | 11.1日 |
参考：四季報
KOSE（コーセー）の残業時間は増えてきており、海外事業への拡大が原因と考えられます。
一方で、有給休暇取得日数は12.3日と、休みは取れています。
就活アドバイザー 京香
売上高「3,227億円」
KOSE（コーセー）の売上高は、2025年3月期で3,227億円です。
KOSE（コーセー）の売上高が高い理由は、百貨店向けの高付加価値ブランド「コスメデコルテ」の世界的なヒットや、米国での「タルト」がよく売れているからです。
連結決算の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2024 | 322,758百万円 | 17,364百万円 | 5.4％ |
| 2023 | 300,406百万円 | 15,985百万円 | 5.3％ |
| 2022 | 289,136百万円 | 22,120百万円 | 7.7％ |
| 2021 | 224,983百万円 | 18,852百万円 | 8.4％ |
参考：四季報
KOSE（コーセー）の売上高を見ると、2023年度は営業利益が減少しており、原材料価格の高騰や広告宣伝費の積極投入が原因です。
就活アドバイザー 京香
従業員数 「1,436人」
KOSE（コーセー）の従業員数は、1,436人です。
売上高3,000億円超のビジネスを少人数で動かしているため、社員一人ひとりの裁量は大きいと考えられます。
従業員数の推移
| 年度 | 従業員数（合計） | 男性人数 | 女性人数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 2025年 | 1,436名 | 824名 | 612名 | 42.5歳 | 17.2年 |
| 2024年 | 1,351名 | 765名 | 586名 | 41.5歳 | 16.4年 |
| 2023年 | 1,382名 | 807名 | 575名 | 41.8歳 | 17.1年 |
参考：四季報
KOSE（コーセー）の従業員数の推移をみると、女性比率が約43％と高いです。
女性も安心して働きやすい環境が整っているといえます。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地「東京が中心」
KOSE（コーセー）の初期配属は、東京都中央区日本橋を中心とした首都圏がメインとなる可能性が高いです。
KOSE（コーセー）は、少数精鋭の総合職として採用を行い、本社でのジョブローテーションを行うからです。
具体的には、商品開発やマーケティング、海外事業といった主要部門の多くが日本橋の本社周辺に集約されています。
KOSE（コーセー）の勤務地について、四季報の記載には「転勤あり」と明記されており、地方拠点や海外拠点への異動の可能性があります。
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KOSE（コーセー）の選考フローについて
就活生くん
実際にKOSE（コーセー）の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
KOSE（コーセー）の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
KOSE（コーセー）の選考フローをパターン別で紹介するので、KOSE（コーセー）に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
今回は文系総合職に絞って紹介します。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
KOSE（コーセー）のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：これまでにあなたが経験した【困難】なエピソードと、それを【どのように乗り越えたか】について教えて下さい。（500字以内）
- 質問②：あなたは、コーセーのどのような点に共感し、10年後どのように活躍していたいか教えて下さい。（400字以内）
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、デザイン思考テストです。
対策がしにくく、難しいです。
実際に他の企業のデザイン思考Webテストを受験して慣れるしかありません。
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に頑張ったこと
- 質問③：自分の強み
- 質問④：自分の強みを会社でどのように活かせるか
- 質問⑤：弱みと克服方法
- 質問⑥：逆質問
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力をいれたこと
- 質問③：挫折経験
- 質問④：自己PR
- 質問⑤：強みと弱み
- 質問⑥：入社後にしたいこと
- 質問⑦：逆質問
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力をいれたこと
- 質問③：強みと弱み
- 質問④：キャリアプラン
- 質問⑤：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
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KOSE（コーセー）に採用されるための対策法
就活生くん
僕は、KOSE（コーセー）に就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、KOSE（コーセー）に採用されるための対策法はありますか？
KOSE（コーセー）に就職するためには、対策が重要です。
それでは、KOSE（コーセー）に採用されるための対策法について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
KOSE（コーセー）は、中長期ビジョンとして「VISION 2026」を掲げています。
このビジョンでは、3つのフェーズを経て世界で存在感のある企業になることを目指しています。
- Phase Ⅰ：「グローバルブランド拡充と顧客接点の強化」
- Phase Ⅱ：「世界での存在感拡大と更なる顧客体験の追求」
- Phase Ⅲ：「世界のひとりひとりに存在感のある顧客感動企業への進化」
このビジョンに共感していることを示せれば好印象を与えることができます。
同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の3つ目は、「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
KOSE（コーセー）のトップメッセージで会社が成長できた要因として前例や常識にとらわれず果敢にチャレンジを続けてきたことを挙げています。
KOSE（コーセー）は、時代によって異なる消費者のニーズを満たすために挑戦を続けています。
そのため、就活生もやるべきことを考え、それをチャレンジした経験をアピールできるようにしましょう。
自己分析をしていく中で、こういった経験をアピールできるエピソードを話せるように、対策しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
KOSE（コーセー）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてKOSE（コーセー）の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
KOSE（コーセー）のインターンシップでは、総合職と販売職のインターンシップが用意されています。
KOSE（コーセー）のインターンシップについての詳細は、こちらのURLから見てみてください。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえることがあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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KOSE（コーセー）の新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際にKOSE（コーセー）の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
KOSE（コーセー）の選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
KOSE（コーセー）の選考フローを紹介するので、KOSE（コーセー）に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：適性検査
- 選考フロー③：面接（複数回）
- 選考フロー④：内定
KOSE（コーセー）の採用フローは、一般的な選考フローとなっています。
そのため、他社と同様の対策をすれば問題ないでしょう。
また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問
就活生くん
KOSE（コーセー）の採用についてわかってきました！
他にKOSE（コーセー）の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：KOSE（コーセー）には顔採用があるって本当？
- 質問②：KOSE（コーセー）の企業理念は？
- 質問③：KOSE（コーセー）の競合企業は？
- 質問④：他の化粧品・トイレタリーメーカーにはどんな企業がある？
質問①：KOSE（コーセー）には顔採用があるって本当？
KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問1つ目は、「KOSE（コーセー）には顔採用があるって本当？」です。
KOSE（コーセー）が顔採用をしているか？について、そのような情報は見つけられませんでした。
しかし、化粧品メーカーであるため、美意識が高い人が集まっている可能性はあります。
会社としても「美意識が高い＝化粧品に関心がある」と思い志望動機に納得感を持つこともあるでしょう。
質問②：KOSE（コーセー）の企業理念は？
KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問2つ目は、「KOSE（コーセー）の企業理念は？」です。
KOSE（コーセー）は、今後、目指していく方向や姿勢を「存在理念」として掲げています。
また、「存在理念」を実現するための基本的な経営の姿勢を「経営理念」、全社員に求める行動の模範を「行動理念」として定めています。
こうした企業理念と自分の考えが一致していることを示せると好印象を与えられます。
就活アドバイザー 京香
質問③：KOSE（コーセー）の競合企業は？
KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問3つ目は、「KOSE（コーセー）の競合企業は？」です。
KOSE（コーセー）の主な競合企業は、資生堂です。
ほかにも花王やライオン、ユニ・チャームといった競合企業が存在しています。
そういった企業との差別化ができるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
質問④：他の化粧品・トイレタリーメーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の化粧品・トイレタリーメーカーにはどんな企業がある？」です。
化粧品・トイレタリーメーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
花王（Kao） / 資生堂 / KOSE（コーセー） / ファンケル / ユニ・チャーム / ライオン（LION） / 日本ロレアル
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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まとめ：KOSE（コーセー）の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、KOSE（コーセー）の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、KOSE（コーセー）の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、KOSE（コーセー）の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、KOSE（コーセー）に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
