この記事からわかること

• KDDIの採用人数は「280名」前後
• KDDIの就職難易度は「高い」（就職偏差値：60）
• KDDIの採用倍率は、8.3倍と高め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、入りにくいと言える）
• KDDIに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は慶応義塾大学、中央大学、立命館大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】KDDIの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。

KDDIの過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計してランキングにしました。

次に、KDDIの採用大学/学歴一覧を紹介します。

KDDIに学歴フィルターは存在しないと思われる

KDDIでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

KDDIの場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

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【難しい？】KDDIの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「63」

入社が難しい企業ランキング107位

東洋経済の最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社によると、KDDIは107位にランクインしていました。

同じ通信系企業である、KDDIは132位、ソフトバンクは184位であることから、KDDIの就職難易度は通信系企業の中でも高いと言えます。

人気企業ランキング151位

KDDIは、人気企業ランキングにおいて151位にランクインしています。

このランキングでは、ソフトバンクが129位にランクインしており、大手通信会社は軒並み人気であることが分かります。

KDDIと近い順位の企業としては、富士ソフトやコナミグループなどがあります。

就職偏差値は「63」

KDDIの就職偏差値は63です。

大阪ガスと同じレベルで、 ニコン・資生堂・花王より高くなっています。

以下の一覧で詳しく見てみましょう。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

【新卒向け】KDDIの採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用倍率は8.3倍、採用人数は280人

①：採用人数について

KDDIの採用人数は、毎年250～300名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

②：採用の男女比について

KDDIの採用男女比は、毎年度あまり変わりがなく、男性が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

KDDIの採用倍率は8.3倍です。これは、就活会議によって報告されています。

IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、KDDIは入りにくいと言えます。

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【受けるべき？】KDDIは何の会社？平均年収や売上

KDDIグループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。

KDDIは、日本の電気通信事業者です。

KDDIは、固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しています。

携帯電話事業のブランドとしてはauを、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

平均年収「1,018万円」

KDDIの平均年収は1,018万円です。

2024年の943万円と比較すると、1年間で約70万円も増えています。

KDDIの平均年収が増えている理由は、従来の通信事業に加えて、金融やエネルギー、DXでの収益拡大が成功しているからだと考えられます。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「30~36万円」

KDDIの初任給は、2026年度入社の博士了で361,000円、修士了で329,000円、大卒で305,000円です。

初任給が高くなった理由は、楽天やソフトバンク、外資系テック企業との人材の取り合いが激化したからです。

外資系企業やIT業界へ流出する優秀な理系人材を引き止め、会社を支える人材を確保したいからです。

参考：四季報

離職率「2.4%」

KDDIの新卒3年後の離職率は2.4%と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

また、IT業界の一般的な離職率10〜15％程度も下回っています。

KDDIの離職率が低い理由は、通信インフラという安定した基盤に加え、柔軟な働き方ができる環境にあると考えられます。

参考：四季報

残業時間「24.9時間」

KDDIの月間平均残業時間は24.9時間です。

通信・IT大手では月30時間を超える企業もある中、20時間台に抑えられているのは、リモートワークやフレックス制度による結果と言えます。

参考：四季報

売上高「5.9兆円」

KDDIの売上高は、2025年3月期で5.9兆円です。

通信事業のみならず、金融やエネルギー、法人向けDX支援などの通信以外の事業も成功しているためです。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「9,483人」

KDDIの従業員数は9,483人で、売上規模に対して少数の組織構成です。

1人あたりの売上高は約6.2億円に達しており、大手通信キャリアの中でもトップクラスの効率性になります。

参考：四季報

配属部署/勤務地「東京が中心」

KDDIの勤務地は東京23区が中心です。

過去実績では東京に180名以上が集中して配属されています。

部署別では法人営業やエンジニア職など細分化されており、職種別採用に近い配属をしているのが特徴です。

特にクラウドやデータサイエンスといった先端技術領域への配属が一定数確保されており、若手技術者の専門性を活かしています。

全国に支店を持つ通信キャリアなので将来的な全国転勤のリスクはゼロではありません。

KDDIの選考フローについて

KDDIの採用には、OPENコースとWILLコースがあります

いずれのコースも選考フローは同じです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

KDDIのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

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選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

オンラインで、1対1で行われます。

面接時間は1時間程度です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

オンラインの場合と対面の場合があります。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

一次面接と似たような質問もされるようです。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

オンラインの場合と対面の場合があります。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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KDDIに採用されるための対策法

対策法①：「なぜKDDIなのか」を明確にしておく

KDDIに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、KDDIなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

KDDIは、移動系通信の契約数における事業者別シェアにて、第2位の27.4％というシェア率を誇っています。

KDDIが発表した、2019年度から2021年度における中期経営計画での7つの事業戦略では、通信とライフデザインの融合を戦略の中心に掲げています。

自分の考え方と、KDDIが掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「心を一つにして何かを実践した」経験をアピールできるエピソードを探しておく

KDDIに採用されるための対策法の3つ目は、「心を一つにして何かを実践した」経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

KDDIの採用ページには、「心を高める」という社提があります。

また、心をひとつにして、これらを共有し実践していくことを大切にしています。

そのため、心を一つにして行動したエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

KDDIに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

KDDIの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてKDDIの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

KDDIに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

KDDIでは、理系職、文系職ともに夏、秋、冬にインターンが行われています。

また、大手企業では珍しい長期インターンも行っています。

インターンに参加して企業理解を深め、選考に生かしましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

KDDIに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

KDDIのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

KDDIのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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KDDIの採用に関するよくある質問

質問①：KDDIはインターンシップ参加者に優遇があるの？

KDDIの採用に関するよくある質問の1つ目は、「KDDIはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、インターンシップ優秀者にはあります。

夏のインターンシップに参加した人の中で優秀だった人は、早期選考に呼ばれるようです。

そのため、インターンシップの選考だけでなくインターン中の行動も頑張りましょう。

質問②：KDDIのグループ会社は何があるの？

KDDIの採用に関するよくある質問の2つ目は、「KDDIのグループ会社は何があるの？」です。

KDDIの主なグループ企業は、JCOM株式会社や、株式会社KDDI総合研究所になります。

詳しくチェックしたい方は、KDDIのグループ企業一覧を見てみましょう。

質問③：KDDIの採用に早期選考はあるの？

KDDIの採用に関するよくある質問の3つ目は、「KDDIの採用に早期選考はあるの？」です。

上記の通り早期選考はあります。

しかし、インターンシップでの優秀者だけのようなので気を抜かずに頑張りましょう。

質問④：通信業界には他にどんな企業がある？

KDDIの採用に関するよくある質問4つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。

通信業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

質問⑤：KDDIに就職したら勝ち組？

KDDIの採用に関するよくある質問5つ目は「KDDIに就職したら勝ち組？」です。

結論として、KDDIに就職出来れば、勝ち組と言われると思われます。

KDDIは通信業界で人気No1であり、売り上げもトップの企業だからです。

将来性が高く、入社できたらすごいと言われるでしょう。

質問⑥：KDDIの年収は？

よくある質問6つ目は、「KDDIの年収は？」です。

KDDIの年収は、openworkによると、719万円です。

職種別にみると、営業は606万円、SEは702万円、企画は865万円、技術は732万円、総合職は709万円となっています。

まとめ：KDDIの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、KDDIの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、KDDIの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、KDDIの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、KDDIに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！