- SCREENホールディングスの就職難易度は、「4.0/5.0」と高め
- SCREENホールディングスの採用倍率は、「8.7倍」とふつう
（サービス業界の平均は7.4倍） - SCREENホールディングスの採用人数は、「110名」前後
- SCREENホールディングスは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
-
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この記事では、「SCREENホールディングスの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 「SCREENホールディングスの就職を考えている」 「SCREENホールディングスの就職難易度が気になる」 という人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、SCREENホールディングスの採用に関する疑問が解決できます！
目次
電子部品メーカーの就職偏差値をもっと見る 全25社
自分の就職偏差値やホワイト企業を知る
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
半導体製造装置メーカーの就職偏差値
半導体メーカーの就職偏差値
電子部品メーカーの就職偏差値
素材・部材メーカーの就職偏差値
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鉄鋼・非鉄金属メーカーの就職偏差値
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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【ざっくり解説】SCREENホールディングスの採用について
就活生ちゃん
私はSCREENホールディングスについて気になっています。
採用について教えてください。
わかりました！
では、まずSCREENホールディングスについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
SCREENホールディングスは1943年に設立された半導体製造装置などを製造するメーカーです。
「人と技術をつなぎ、未来をひらく」を企業理念とし、半導体技術の最先端を走っている企業です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。
| 社名(商号) | 株式会社SCREENホールディングス |
| 本社 | 〒602-8585 京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
| 設立 | 1943年10月11日 |
| 代表 | 廣江 敏朗 |
| 資本金 | 540億円（2023年3月末） |
| 売上高 | 4,608億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 5,987名（2023年3月末） |
| 主な事業内容 |
|
- ①：採用人数は「140人程度」
- ②：採用の男女比は「5：1」
- ③：採用倍率は「高い」
①：採用人数は「140人程度」
SCREENホールディングスの新卒採用人数は140人程度です。
内訳として、理系が120名程度、文系が20名程度となっています。
それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022 | 74 |
| 2021 | 52 |
| 2020 | 72 |
参照：株式会社SCREENホールディングス＋他6社|リクナビ2025
2020年から2022年の採用人数と比べて、今年は2倍近くの人数を採用予定だということが分かりますね。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「5：1」
SCREENホールディングスの採用男女比は約5：1です。
以下に過去3年の採用男女人数を示します。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022 | 64 | 10 |
| 2021 | 44 | 8 |
| 2020 | 42 | 10 |
参照：株式会社SCREENホールディングス＋他6社|リクナビ2025
毎年、男性の割合が非常に高くなっています。
理系の採用人数が文系の6倍程度であることが要因かもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「高いと思われる」
SCREENホールディングスの選考難易度は、就活会議より「4.0/5.0」だと記載があります。
よって、採用倍率は比較的高いと言えると思われます。
toB業界であることから、toC業界と比べて知名度が低いと思われますが、特に文系は採用人数がかなり少ない為、早めの選考対策は必須です。
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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【新卒向け】SCREENホールディングスの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
SCREENホールディングスの新卒採用における就職難易度はどの程度なのですか？
興味を持っている会社なので気になります、、、
興味のある会社の就職難易度は気になりますよね。
詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
理系・文系：就職難易度は「高い」
SCREENホールディングスの就職難易度は「高い」と予測できます。
文系は新卒採用がかなり少ないこともあり、理系よりも難易度が高いと思われます。
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【出身大学はどこ？】SCREENホールディングスの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
SCREENホールディングスはどんな大学出身者がいるのでしょうか？
SCREENホールディングスへの就職考えているので、気になります。
たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね！
次は、SCREENホールディングスの採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
【大学院] 大阪市立大学大学院、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山大学大学院、関西大学大学院、関西学院大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、神戸大学大学院、千葉大学大学院、筑波大学大学院、東京大学大学院、同志社大学大学院、名古屋工業大学大学院、北海道大学大学院、立命館大学大学院、早稲田大学大学院
【大学]
大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、京都大学、東京大学、同志社大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
全国の国公私立大学
参照：株式会社SCREENホールディングス＋他6社|リクナビ2025
京都の企業ということもあり、関西の大学院・大学が半数を占めていますね。
就活アドバイザー 京香
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SCREENホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
採用したことがある大学は分かりましたが、SCREENホールディングスに学歴フィルターは存在するのでしょうか？
たしかに気になりますね。
SCREENホールディングスの学歴フィルターについて詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
結論：SCREENホールディングスに学歴フィルターはある程度存在する
結論としては、SCREENホールディングスの採用では学歴フィルターがある程度存在すると思われます。
根拠としては、難関大学からの採用が多めだからです。
つまり、SCREENホールディングに就職するためには、ある程度の学歴が必要になってくるでしょう。
理由：MARCH、関関同立以上の大学からの採用が多いから
SCREENホールディングスの採用に学歴フィルターがある程度存在する理由は、MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いからです。
また、採用大学一覧にもあるように、大学院からの採用も多く見られます。
注意点：学歴以外に自分をアピールする事が必要
学歴以外でも、自分の強みやSCREENホールディングスへの志望度をアピールできるように、しっかり対策を行いましょう。
文系学生については採用が非常に少なく、激戦が予想される為、経験に基づく自分の強みや価値観を整理し、分かりやすく伝える必要があります。
加えて、採用人数の大部分を占める理系学生は研究について話す必要があるので、早めの準備が必要不可欠です。
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SCREENホールディングスに採用されるための対策法
就活生ちゃん
実際に対策をしていきたいので、選考のポイントについて教えてほしいです！
分かりました！
ここからはSCREENホールディングスに採用されるための対策法を詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜSCREENホールディングスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜSCREENホールディングスなのか」を明確にしておく
SCREENホールディングスに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、SCREENホールディングスなのか」を明確にしておくことです。
「なぜSCREENホールディングスなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。
「なぜSCREENホールディングスなのか」を考える時には、SCREENホールディングスの企業理念と採用メッセージを参考にしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
【企業理念】
- 存在意義
人と技術をつなぎ、未来をひらく
未来共有 未来を見つめ社会の姿態に誠実にこたえる
人間形成 働く喜びを通じて人をつくる
技術追求 独自技術の追求と融合をすすめる
- 創業の精神
思考展開 創造と発展に挑み続ける精神
【採用メッセージ】
私たちは新しい仲間に期待する人材要件として、
右の3つを掲げています。
- 主体的な取り組み
自らの判断で機敏かつ柔軟に対応するとともに、協力者を自ら獲得することで道を切り拓く
- 変革
向上心と成長意欲を持ち続け、失敗を恐れず変革や創造にチャレンジする事で、現在価値を高め続ける
- グローバル
性別や年齢や国籍に関わらず様々な考え方や価値観を受け入れ、人脈を広げ、協働する
株式会社SCREENホールディングス採用ページ
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
SCREENホールディングスに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく
SCREENホールディングスに採用されるための対策法3つ目は、「主体性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、SCREENホールディングスは採用ホームページにおいて以下のメッセージを掲げているからです。
「主体的な取組み」ができる人材に期待しています。
2014年10月1日、
私たちは「株式会社SCREENホールディングス」として新たなスタートを切りました。
各社の組織に大きな権限が委譲されたことにより、
社員一人一人が今まで以上に力を発揮できる、
また、発揮しなければならない体制になったと言えます。
『主体性』を発揮できたエピソードを準備しておく事で、SCREENホールディングスとのマッチ度の高さをアピールしましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
SCREENホールディングスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
SCREENホールディングスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてSCREENホールディングスの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
SCREENホールディングスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
SCREENホールディングスは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
理系：半導体製造装置～電気設計技術者仕事体験～（5days）
就業体験内容
- 最先端を求める世界中のデバイスメーカーを支える半導体洗浄装置、その性能と安全を両立する技術を体感できる。
- 装置製造における他専攻分野との関わり、電気技術者の重要性を理解できる。
開催場所：彦根事業所又は野洲事業所（滋賀）
開催時期：8月下旬から9月上旬
文系：価値観発見ワーク＆人事とのオンライン座談会（1day）
就業体験内容
- 企業研究だけでなく自己分析ができる。
- 最先端を生み出す「社風」を知ることができる。
- NGワード無しの人事座談会に参加できる。
開催場所：オンライン
開催時期：7月から10月
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
SCREENホールディングスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
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SCREENホールディングスのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる
全8問・約3分、選択肢を選ぶだけなので、まずは今の実力をチェックしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
SCREENホールディングスの採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際にSCREENホールディングスの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
SCREENホールディングスの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
SCREENホールディングスの選考フローをパターン別で紹介するので、SCREENホールディングスに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、理系自由応募に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- エントリーシート選考・適性検査
- 一次面接
- 二次面接
- 入社希望会社選択
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）選考・適性検査
選考フロー1つ目は、ES（エントリーシート）です。
2024年卒採用のES選考で、実際にあった質問内容は以下の通りです。
- 研究内容
- 入社後最初にやりたい仕事
- 逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験
- 今、一番自信を持っていること
オーソドックスな質問が多いですね。
入社後にやりたい仕事については、会社説明会やOBOG訪問を踏まえて、実現可能性が高く、かつ具体的に書けるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：適性検査
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
参考書で対策しておきましょう。
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- 研究について
- 志望動機
- ES内容についての深掘り
- 英語力について
- 志望事業カンパニーと興味のある分野
- 逆質問
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
「英語力」について問われる事が特徴的ですね。
事前に準備しておきましょう！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：二次面接
選考フロー3つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- 学生時代に力を入れたこと
- 研究内容について
- 志望動機と就活の軸
- 就活状況
- 海外への興味と語学力について
- 逆質問
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
研究内容の質問では、研究室を選んだ理由や困難だったことなどの深掘りがあるようです。事前に準備しておきましょう！
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：入社希望会社選択
選考フロー4つ目は、入社希望会社選択です。
SCREENホールディングスは持ち株会社体制を取っており、合計7つの会社を有しています。
それぞれの会社の特徴はSCREENホールディングスの採用ページで確認してください！
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- ES内容の深掘り
- 自己PR
- 研究内容について
- なぜSCREENホールディングスなのか？
- 志望する事業とその理由
- 会社に入って何をしたいか？
- 第一志望か
- 逆質問
「なぜSCREENホールディングスなのか」「SCREENホールディングスで何をしたいのか」などの質問から、最終面接では学生と企業のマッチングを重視しているようです。
同じ業界の中でもSCREENホールディングスを志望している理由を明確にしておきまょう！
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SCREENホールディングスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
SCREENホールディングスの採用情報、対策についてよく分かりました！
SCREENホールディングスについて知っておいた方が良いことはありますか？
最後に、SCREENホールディングスの採用に関してよくある質問を3つご紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：「SCREENホールディングスはやばい」ってホント？
SCREENホールディングスの採用に関するよくある質問1つ目は、「SCREENホールディングスはやばいってホント？」です。
結論、SCREENホールディングスはやばいということはありません。
2つの側面から、その根拠を話していこうと思います。
2つの側面とは、3年後定着率、会社の安定性です。
東洋経済オンラインによると、3年後定着率は「98.5%」と非常に高い水準となっています。
有給取得日数が23日ととても多いことや、残業時間が23.2時間と少ないことが要因としてあるかもしれません。
2つ目の安定性は、SCREENホールディングスは1860年創業で約6000人の従業員が働く大きい企業なのでとても安心です。
質問②：SCREENホールディングスの選考は、TOEICがあると有利になる？
SCREENホールディングスの採用に関するよくある質問1つ目は、「SCREENホールディングの選考は、TOEICがあると有利になる？」です。
結論、有利になる可能性があります。
理由は、採用メッセージの中に以下の記述があるからです。
“グローバルな人材”を求めています。
SCREENでは売上高の約80％を海外売上で占めています。
しかし、SCREENホールディングスの求めるグローバルな人材は、ただ語学ができる人材という意味ではありません。
本当に求める「グローバル」な人材は、どんな環境に置かれてもそこで戦うことのできる人。好奇心と挑戦心が旺盛な人。
「語学力がないと採用しない」というわけではありませんが、グローバルな人材を求めていることからTOEICがあると選考が有利な可能性がありますね！
就活アドバイザー 京香
質問③：SCREENホールディングスの勤務地はどこがある？
SCREENホールディングスの採用に関するよくある質問1つ目は、「SCREENホールディングの勤務地はどこがある？」です。
結論、勤務地は京都、滋賀、東京です。
カンパニーによって勤務地が異なるので、詳しくはSCREENホールディングスの採用ページをご確認ください！
京都府にある企業の就職偏差値についての理解が深まるので以下記事も読んでくださいね。
就活アドバイザー 京香
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
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就活アドバイザー 京香
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まとめ：SCREENホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがでしたか。
今回は、SCREENホールディングスの採用難易度について紹介しました。
合わせて、SCREENホールディングスの選考フローや学歴フィルター、SCREENホールディングスに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
- 【ざっくり解説】SCREENホールディングスの採用について
- ①：採用人数は「140人程度」
- ②：採用の男女比は「5：1」
- ③：採用倍率は「高いと思われる」
- 【新卒向け】SCREENホールディングスの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系・文系：就職難易度は「高い」
- 【出身大学はどこ？】SCREENホールディングスの採用大学/学歴一覧
- 就活のやり方に関する記事一覧
- SCREENホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：SCREENホールディングスに学歴フィルターはある程度存在する
- 理由：MARCH、関関同立以上の大学からの採用が多いから
- 注意点：学歴以外に自分をアピールする事が必要
- SCREENホールディングスに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜSCREENホールディングスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
- SCREENホールディングスの採用選考フローについて
- 選考フロー①：ES（エントリーシート）選考・適性検査
- 選考フロー②：適性検査
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー③：二次面接
- 選考フロー④：入社希望会社選択
- 選考フロー⑤：最終面接
- SCREENホールディングスの採用に関するよくある質問
- 質問①：「SCREENホールディングスはやばい」ってホント？
- 質問②：SCREENホールディングスの選考は、TOEICがあると有利になる？
- 質問③：SCREENホールディングスの勤務地はどこがある？
- まとめ：SCREENホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
