この記事からわかること

• ビジョナルは人材サービスを中心に事業展開を行うホールディングカンパニー
• ビジョナルの採用難易度は「高い」
• ビジョナルに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• ビジョナルは「Visional Way（ミッション・バリュー）に共感している」人材を求めている
  （問題解決力をアピールしよう）
• ビジョナルの選考フローは「ES→集団面接→Webテスト→面接複数回」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】ビジョナル（VISIONAL）の採用について

ビジョナルは、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーションを推進する事業を展開している企業です。

グループミッションの「新しい可能性を、次々と。」のもと、「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional

①：採用人数は「40~50」人程度

参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional

②：採用の男女比は約3：2

以下の過去3年の従業員数から、ビジョナルの採用男女比は3：2であると考えられます。

参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional

③：採用倍率は高い

ビジョナルの採用倍率は公表されていませんが、高いと考えられます。

例えば、「就活会議」の企業の選考を通過する難しさを示した指標である就職難易度は4.7/5と、とても高くなっています。

このようなことから、ビジョナルの採用倍率は高いといえます。

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【出身大学はどこ？】ビジョナルの採用大学/学歴一覧

ビジョナルの採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しない】

理由：全国各地の幅広い大学から採用があるから

学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も多くみられるからです。

先ほどの採用大学一覧にある通り、早慶や旧帝からの採用がある一方で中堅大学の名前も多く見られます。

注意点：学歴に関わらず、問題解決力が必要

注意点として、ビジョナルの採用では、学歴に関わらず、自ら問題を発見し、解決する力が必要とされます。

先ほどの採用大学出身者でも、この能力をアピールできないと採用はされていません。

逆に、いわゆる高偏差値の大学でなくとも、問題解決力がある人は採用されています。

そのため、ビジョナルの採用では、自分にその経験や適性があるか、自己分析が大きな鍵を握るといえます。

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【新卒向け】ビジョナルの採用/就職難易度はどれくらい？

ビジョナルの文系・理系別就職採用人数は公表されていません。

ですが、採用人数と各職種の比率から考えると、文系27～35人、理系10～15人程度と考えられます。

以下は各職種の比率です。

参照：Careers｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。

理系：就職難易度は「かなり高い」

ビジョナルの理系愁傷難易度は「かなり高い」です。

採用人数と各職種の比率から割り出すと、エンジニア10名程度、デザイナ―数名と予想され、極めて少ないです。

そのため、ビジョナルの理系就職難易度は「かなり高い」といえます。

文系：就職難易度は「高い」

ビジョナルの文系就職難易度は「高い」です。

採用文理比予想からわかるように、毎年文系の採用者は理系の2倍以上となっています。

ビジネス職の採用人数は27～35人程度です。

しかし、採用人数は毎年30人程度であり、比較的少ないといえます。

したがって、文系就職難易度は「高い」です。

ビジョナルに採用されるための対策法

対策法①：「なぜビジョナルなのか」を明確にしておく

ビジョナルに採用されるための対策法1つ目は、「なぜビジョナルなのか」を明確にしておくことです。

ビジョナルの選考において、ESや面接で「なぜ他ではなくうち（ビジョナル）なのか」という質問が必ずされます。

この質問に自信をもって答えらるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また、志望動機やキャリアプランなどに答えられることも大切になります。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ビジョナルに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

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就活アドバイザー 京香

 

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「課題を発見し、解決する主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

ビジョナルに採用されるための対策法3つ目は、課題を発見し、解決する主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。

選考では、「新しい可能性を、次々と。」という企業ミッションに貢献できる人材が求められます。

様々な課題を、次々と新しい可能性に変え、世の中の変革を支えていく力が必要なのです。

またESや面接では「問題を解決した経験」など、問題意識をもって世の中を見つめる力と、それに対応する行動力が問われます。

自分で課題を見つけ、解決した経験を軸に選考を有利に進めることができるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ビジョナルに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ビジョナルの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてビジョナルの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ビジョナルに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ビジョナルでは、夏インターンシップ（3days～1week）が開催されています。

インターンシップ参加者からは、「ビジョナルの価値観について深く知れた。」「課題解決力が身についた。」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、ビジョナルに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ビジョナルに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接で聞かれることが多い「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜビジョナルなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また実際に働いている人から詳しい仕事内容や価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、将来のビジョンを持つことは大切です。

そのため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

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CBTS（PC受験形式）の練習問題（5問）

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ビジョナルの採用選考フローについて

年によって若干の違いがあるようですが、大枠の流れは同じです。2023年度は上記のようでした。

参照：Careers｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。

選考フロー①：エントリーシート

選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

ビジネス職は8月、プロダクト職は10月のエントリー開始です。

充足次第募集は締め切られてしまうので、早めに応募しましょう。

選考フロー②：集団面接

選考フロー2つ目は、集団面接です。

オンラインで行われます。

質問内容は明らかにされていませんが、一般的なものだと考えられます。

他の企業の集団面接を参考に、対策をしましょう。

選考フロー③：Webテスト

選考フロー3つ目は、Webテストです。

テスト形式は、企業独自形式となっています。

1時間半程度で、数理・言語のテストに加え、自分自身に関する質問に答えます。

全体を通じて問題数が多く、時間が足りなくなることがあるので、しっかりと対策をして臨みましょう。

選考フロー④：個人面接（複数回）

選考フロー４つ目は、個人面接です。

ビジョナルは、面接回数が多いのが特徴です。

自己分析を進めて、どのような問題にも対応できるようにすることが大切です。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー５つ目は最終面接です。

所要時間１時間程度の個人面接です。

ビジョナルの理念に共感し、目標達成に貢献できる人材であるかが問われます。

「なぜビジョナルなのか」について1時間議論した人もいたそうです。

今までの経験や自分の特性を踏まえ、もう一度志望理由を確認しましょう。

ビジョナルの採用に関するよくある質問

質問①：ビジョナルの平均年齢を教えて！

以下にビジョナルの平均年齢を示します。

参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional

ビジョナルの平均年齢は30歳ほどです。

一般的な平均年齢に比べて若いのが特徴です。

子育て世代にとっても働きやすい環境のために、子育て支援に力を入れています。

2023年度には、77名（うち、男性50.6%）が育児休業を取得しました。

質問②：ビジョナルの離職率はどれくらい？

ビジョナルの離職率は公表されていません。

ですが、比較的低いと考えられます。

なぜなら、上述したような子育て支援に加え、多様な働き方の実現を目指し、従業員が働き続けやすい環境を造り出しているからです。

質問③：ビジョナルの平均年収はどれくらい？

ビジョナルの平均年収は867万円と言われています。

他企業に比べ、高いと言えるでしょう。

年齢が上がるにつれて、給料も上がっていくようです。

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まとめ：ビジョナルの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ビジョナルの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、ビジョナルの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。