この記事からわかること

• 兼松は食料と電子・デバイスが柱の「商社」
• 兼松の採用大学ランキング（2026年）
  • 1位：慶應義塾大学（7名）
  • 2位：早稲田大学（6名）
  • 3位：上智大学（4名）
• 兼松の就職難易度は「高い」
  （就職偏差値65.1・全2000社中266位）
  →兼松の就職偏差値を診断する
• 兼松は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用実績校が55校と、幅広い大学から採用している）
• 兼松の採用人数は「47名」で、平均年収は「1,201万円」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】兼松の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

兼松の採用大学ランキング

兼松の2026年入社で公開されている採用大学の人数を集計し、ランキング順にまとめました。

兼松に学歴フィルターは存在しないと思われる

兼松に学歴フィルターがないといえる理由は、採用実績校が55校と、幅広い大学から採用しているからです。

また、兼松の募集要項は大学名を条件にしていません。

応募資格は、大学か大学院の学位を入社日までに取得できることで、既卒も応募できます。

兼松の選考では、学部や専攻による有利・不利は一切ありません。

ただし、注意点として兼松は選考の途中で英語の試験を実施しています。

入社の時点で高い英語力が求められるわけではありません。

大学名よりも、英語の試験と志望動機の準備で差がつくと考えて対策しておきましょう。

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【難しい？】兼松の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「65.1」

兼松の就職偏差値：65.1

企業の就職偏差値ランキングによると、兼松の就職偏差値は「65.1」（全2000社中266位）です。

主な商社10社で比べると兼松は8位で、7位の豊田通商と同じ65.1です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

5大商社の69.4〜72.0と比べると、兼松は4〜7ほど低い位置にいます。

兼松の選考難易度4.4/5.0

兼松の就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、兼松の選考難易度は4.4/5.0だからです。

就活会議に登録されている商社・卸業界の企業の平均に比べて0.8点高いです。

参考：就活会議

ちなみに、兼松とそのほかの総合商社の選考難易度は以下の通りです。

参考：就活会議

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兼松の新卒採用人数と倍率

採用人数：47名

兼松の直近の採用人数は47名（2026年入社）です。

参考：マイナビ

兼松の採用人数は、5年とも37〜49名の間です。

2022〜2025年入社の170名のうち31名が大学院卒で、兼松の採用の約2割を占めます。

毎年40名前後と枠が小さいので、兼松を受けるなら併願先も早めに決めておきましょう。

採用倍率：15.9倍

兼松の採用倍率は15.9倍です。

この倍率は就活会議の会員が登録した選考状況から出した値で、実際の応募数とは違います。

同じ就活会議で見ると、商社・卸業界の平均は9.4倍なので、兼松は業界平均の約1.7倍です。

同じ会員ベースの値では、兼松は三菱商事の14.9倍や双日の14.8倍より高く、豊田通商の17.8倍より低い倍率です。

参考：就活会議

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兼松はどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

兼松とは、電子・デバイス、食料、鉄鋼、車両・航空などを手掛ける日本の商社です。

日本の八大商社のうちの一つと言われます。

兼松は総合商社に位置づけられるときもあれば、専門商社に位置づけられるときもあるようです。

参考：iroots

2026年3月期の兼松の収益のうち、約6割を食料と電子・デバイスの2部門が占めています。

平均年収：1,201万円

兼松の平均年収は1,201万円です（2026年3月期）。

2022年3月期の931万円から、兼松の平均年収は4年で約270万円上がりました。

参考：兼松 有価証券報告書

途中の2024年3月期は1,009万円で、兼松の平均年収は毎年上がり続けたわけではありません。

初任給：320,000円

兼松の初任給は、プロフェッショナルが320,000円です（2028年度入社の募集要項）。

学部卒と院卒で同じ額なので、兼松では大学院に進んでも初任給は変わりません。

参考：兼松 募集要項

就職四季報に載った2025年度の兼松の総合職の初任給は、290,000円でした。

2028年度入社のプロフェッショナルは、そこから30,000円高い額です。

離職率：4.3%、3年後定着率：97.6%

兼松の離職率は4.3%、3年後定着率は97.6%です（2024年度）。

100人いても辞めるのは年に4人ほどで、新卒で入った人は3年後もほぼ全員が兼松に残っています。

参考：就職四季報

兼松が公式に出している自己都合の離職者の比率も、4年とも5%を下回っています。

参考：兼松 ESGデータ

月間残業時間：22.1時間

兼松の月間残業時間は22.1時間です（2024年度）。

月22.1時間を20日で割ると、兼松の残業は1日あたり約1時間です。

参考：就職四季報、兼松 募集要項、兼松 ESGデータ

売上：1兆676億円、従業員数：861名

兼松の売上（収益）は1兆676億円です（2026年3月期）。

2022年3月期の7,679億円から、兼松の収益は4年で約1.4倍になりました。

商社は売上より利益で見るのが基本で、兼松の純利益は5年続けて増えています。

参考：兼松 有価証券報告書

従業員数で見ると、兼松の社員は861名です（単体・2026年3月時点）。

グループ全体の従業員は8,604名で、兼松は少ない社員で1兆円を超える収益を上げています。

部門別の社員数：食料が231名で最多

兼松の部門別の社員数は、食料が231名で最も多いです（2026年3月時点）。

次いで車両・航空が84名、鉄鋼・素材・プラントが78名、電子・デバイスが66名です。

参考：兼松 有価証券報告書

人数は出向者を除いた就業人員で、その他の16名は表に入れていません。

兼松の配属は、内定後の人事部との個別面談で希望を聞き、適性や事業のニーズと合わせて決まります。

プロフェッショナルの初期配属は原則東京本社で、その後は国内外の拠点やグループ会社への異動があります。

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兼松の選考フローについて

選考フローは職種で違う｜募集はプロフェッショナルとアドミスタッフ

兼松の新卒採用は、プロフェッショナルとアドミスタッフの2つの職種に分かれています。

2028年度入社の兼松の募集は、以下の通りです。

参考：兼松 募集要項、兼松 採用FAQ

プロフェッショナルは、海外拠点やグループ会社への出向など、転居を伴う異動をする可能性があります。

選考フローの全体像｜ES→Webテスト→面接3回

過去の本選考の体験談では、兼松の選考はES、Webテスト、面接3回の順に進みます。

面接はどれも面接官が2〜3人で、兼松では回を追うごとに面接官が増えています。

参考：ONE CAREER

兼松は公式の採用FAQで、選考の途中で英語の試験を実施すると答えています。

ESを出す前に、SPIと英語の対策まで終わらせておきましょう。

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選考フロー①：エントリーシート

ここから先は、過去の本選考の体験談です。

兼松の選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

過去にエントリーシートで聞かれた内容は以下の通りです。

選考フロー②：WEBテスト

兼松の選考フロー2つ目は、WEBテストです。

WEBテストの形式はSPIで、内容は言語、非言語、英語であるようです。

兼松を受けるなら、WEBテスト対策を一通り行ってから臨みましょう。

選考フロー③：一次面接

兼松の選考フロー3つ目は、一次面接です。

人事社員と現場社員の二人が担当されるようです。

学生の人数は1人～2人であるようです。

（参照：ONE CAREER）

選考フロー④：二次面接

兼松の選考フロー4つ目は、二次面接です。

面接官2人対学生1人であることが多いようです。

（参照：ONE CAREER）

選考フロー⑤：最終面接

兼松の選考フロー5つ目は、最終面接です。

面接官3人対学生1人であることが多いようです。

（参照：ONE CAREER）

Webテストの対策ポイント｜SPIで英語も出る

兼松のWebテストは、過去の体験談では言語・非言語・英語が出るSPIです。

兼松は公式の採用FAQでも、選考の途中で英語の試験を実施すると答えています。

参考：兼松 採用FAQ

SPIの英語は言語・非言語と別に対策が要るので、兼松を受けるなら英語の問題集も1冊解いておきましょう。

企業別の出題形式は企業別のWebテスト・SPI出題一覧にまとめています。

面接で聞かれた質問一覧｜どの回も経験と志望理由を深掘りされる

上の選考フロー③〜⑤の体験談をまとめると、兼松の面接はどの回でも経験と志望理由を深掘りされています。

参考：ONE CAREER

最終面接では「どこの事業部で何をしたいか」まで聞かれています。

兼松の食料や電子・デバイスなどの部門から、入りたい部門を1つ決めて面接に臨みましょう。

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兼松に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ兼松なのか」を明確にしておく

兼松に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ兼松なのか」を明確にしておくことです。

兼松の選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなく兼松なのか」という質問が必ずされます。

特に、「他の総合商社と比べてなぜ兼松なのか」について自分の考えを話せるようになっておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

兼松に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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キャリアチケットの評価

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紹介企業の質

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選考支援の質

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「責任感・挑戦心」をアピールできるエピソードを探しておく

兼松に採用されるための対策法3つ目は、「責任感・挑戦心」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

兼松の人事部が以前の採用メッセージで挙げていた、兼松で活躍している社員の特徴は以下の通りです。

参考：兼松 採用メッセージ

今の採用サイトの「兼松のらしさ」でも、最後まで寄り添う誠実さと、自らプロジェクトをやり遂げる責任が挙げられています。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

兼松に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

兼松の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして兼松の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

兼松に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

28卒向けに兼松が開くのは、5日間のインターンシップです。

夏（8〜9月）と冬（11〜12月）に3回ずつ、東京本社で対面で行います。

新規事業のテーマに社員と取り組み、兼松の管理職からフィードバックを受ける内容です。

兼松は、インターンに参加しなかった場合も今後の選考には一切影響しないとしています。

参考：兼松 インターンシップ

インターンで本選考が優遇される企業は、「インターンシップ」で本選考優遇される企業一覧で比べられます。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の応募者と差別化する

兼松に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の応募者と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

ただし兼松は、社員訪問の有無や回数は選考に一切関係ないと、公式の採用FAQで答えています。

兼松の社員訪問は、プレエントリー後にビズリーチ・キャンパスを通じて申し込みます。

社風や仕事の中身を知る機会として、兼松のOBOG訪問を使ってみましょう。

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兼松のWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

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兼松の採用に関するよくある質問

質問①：兼松の平均年収は？

兼松のよくある質問1つ目は、「兼松の平均年収は？」です。

兼松の平均年収は1,201万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。

国税庁の調査によると、資本金10億円以上の国内企業の平均年収は約615万円です。

兼松の平均年収は、この平均の約2倍です。

参考：兼松 有価証券報告書、国税庁 民間給与実態統計調査

質問②：兼松のインターンに参加すると本選考の優遇はあるの？

兼松のよくある質問2つ目は、「兼松のインターンに参加すると本選考の優遇はあるの？」です。

結論から言うと、兼松のインターン参加者には優遇と早期選考が存在します。

（参照：就活会議）

個人によって差はあるようですが、優秀者には本選考が有利になるチャンスがあるようです。

一方で兼松は、5日間のインターンに参加しなかった場合も、今後の選考には一切影響しないとしています。

質問③：兼松に入社するためにTOEICは何点必要？

兼松のよくある質問3つ目は、「兼松に入社するためにTOEICは何点必要？」です。

結論から言うと、兼松は入社に必要なTOEICの点数を公式には示していません。

選考の途中で英語の試験を実施しますが、入社時点で高い英語力を求めているわけではないと、兼松は採用FAQで答えています。

入社後は英語を含む語学の研修があり、兼松ではTOEICの受験費用も希望者は全額会社負担です。

参考：兼松 採用FAQ、マイナビ

質問④：兼松の採用倍率は何倍？

兼松の採用倍率は15.9倍です（就活会議の会員ベース）。

商社・卸業界の平均9.4倍と比べると、兼松は約1.7倍の高さです。

この倍率は就活会議の会員の選考状況から出した値なので、業界平均との差で見てください。

質問⑤：兼松の採用人数は何人？

兼松の採用人数は2026年入社が47名です（マイナビ）。

2022年入社からの5年は37〜49名で、兼松は毎年40名前後を採用しています。

質問⑥：兼松の就職偏差値はどれくらい？

兼松の就職偏差値は65.1で、全2000社中266位です。

主な商社10社の中では8位で、豊田通商と同じ値です。

質問⑦：兼松と双日はどちらが難しい？

就職偏差値で比べると、双日67.2に対し兼松は65.1です。

就活会議の選考難易度も双日が4.7、兼松が4.4で、数字の上では双日のほうが難しいと言えます。

一方で就活会議の会員ベースの倍率は、兼松が15.9倍、双日が14.8倍で、兼松のほうが高い値です。

双日の採用大学と選考対策は、双日の採用大学ランキングの記事で確認してください。

質問⑧：兼松は学部や専攻で有利・不利がある？

兼松は学部や専攻による有利・不利は一切ないと、公式の採用FAQで答えています。

選考では、これまでの経験や志望動機、将来の可能性を総合的に見ています。

入社後の配属では、学部や専攻も参考の1つにしたうえで、本人の適性や希望と合わせて決めます。

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まとめ：兼松の採用情報を公式HPでも確認してみよう

この記事では、兼松の採用大学ランキングと就職難易度をデータで見てきました。

さらに、兼松の採用人数と倍率、平均年収などの労働条件、選考フローと対策法もまとめています。

兼松の新卒採用は、プロフェッショナルとアドミスタッフの2職種で、選考の途中に英語の試験があります。

28卒（2028年度入社）の最新の選考情報は、兼松の新卒採用情報サイトで確認してください。

この記事を読んだことで、兼松への就職に関する不安や疑問が解消されていたら嬉しいです！

cs/kokuzeicho/minkan2022/minkan.htm”>国税庁｜民間給与実態統計調査）

質問②：兼松のインターンに参加すると本選考の優遇はあるの？

兼松のよくある質問2つ目は、「兼松のインターンに参加すると本選考の優遇はあるの？」です。

結論から言うと、兼松のインターン参加者には優遇と早期選考が存在します。

（参照：就活会議）

個人によって差はあるようですが、優秀者には本選考が有利になるチャンスがあるようです。

質問③：兼松に入社するためにTOEICは何点必要？

兼松のよくある質問3つ目は、「兼松に入社するためにTOEICは何点必要？」です。

結論から言うと、入社において必要な点数は設けられていませんが、入社後の昇格にはTOEICスコア600点以上が必要であるようです。

また、海外へ駐在する際、非英語圏へはTOEICスコア600点以上、英語圏へはTOEICスコア700点以上という基準を設けています。

（参照：兼松｜よくある質問）

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まとめ：兼松の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、兼松の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、兼松の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、兼松への就職に関する不安や疑問が解消されていたら嬉しいです！