この記事で分かること

• ファーストリテイリングは、アパレルブランドを世界に展開する製造小売り企業
• ファーストリテイリングの採用人数は「350名」
• ファーストリテイリングの採用難易度は「普通」
  （採用倍率が約60倍、就職偏差値60程度であるため）
• ファーストリテイリングに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （大阪大学、立命館大学、中京大学などから採用実績あり）
• ファーストリテイリングは、「主体性」「高い志」などがある人材を求めている
  （自分が主体性を発揮したエピソードを見つけよう）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ファーストリテイリングの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングは、編集部が過去5年間にわたる就職四季報のデータをもとに独自に集計・作成したものです。

ファーストリテイリングは以上の大学から採用を行なっています。

自分の大学があった就活生はもちろん、自分の大学がなかった就活生も安心してください。

上の一覧表を見れば分かるように、ファーストリテイリングは難関私立大学から普通レベルの大学まで幅広いレベルの大学から採用を行なっています。

そのため、ファーストリテイリングはそれほど学歴を重視して採用を行う会社ではないんですね。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA ⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しないと思われる

ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、東京大学や早稲田大学といった難関大学の出身者が名を連ねており、選考のハードル自体は高いです。

ファーストリテイリングは公式に「完全実力主義」を掲げており、年齢や経歴に関わらず個人のポテンシャルや成果をフェアに評価する姿勢を示しています。

実際に、全国各地の幅広い大学からの採用も継続的に行われており、門戸が広く開かれているのも事実です。

以上の点から、大学名のみで機械的に排除される仕組みはないと推測されます。

参考：株式会社 ファーストリテイリング

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【難しい？】ファーストリテイリングの採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「58」

ファーストリテイリングの就職難易度は「普通」

ファーストリテイリングの就職難易度は「普通」と言えます。

「採用倍率60倍」と聞くと、ファーストリテイリングから内定をもらうのはかなり難しく感じますが、

100倍を超える大手企業の採用倍率と比較すると、60倍はそれほど高い倍率ではないんですよね。

むしろ、「60人に1人はファーストリテイリングから内定をもらえる」というような考えを持ちましょう。

しかし、ファーストリテイリングは有名な大学からの内定出身者が多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、採用難易度が普通とは言え、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

ファッション・アパレル業界での就職偏差値は「58」

ファッション・アパレル業界でのファーストリテイリングの就職偏差値は「58」です。

ファッション・アパレル業界の就職偏差値は以下の通りです。

参考：就活の教科書

【受けるべき？】ファーストリテイリングは何の会社？平均年収や売上

平均年収：1,179万円

ファーストリテイリングの平均年収は1,179万円です。

高水準の平均年収の背景には「グローバル・ビジネスリーダー」の育成を掲げ、報酬体系を世界基準に引き上げていることがあるようです。

初任給：33.0万円

ファーストリテイリングの初任給は33.0万円です。

残業時間：12.1時間

ファーストリテイリングの残業時間は12.1時間です。

また、有給取得日数が15.0日となっており、さらに夏期と冬期にそれぞれ16日間、合計32日間の「特別休暇」が付与されるようです。

売上：3兆4,005億円

ファーストリテイリングの売上は3兆4,005億円です。

従業員数：14,611人

ファーストリテイリングの従業員数は14,611人（単体）です。

配属部署/勤務地：職種によって大きく異なる

ファーストリテイリングの初期配属は、グローバルリーダー職であっても原則として「国内店舗」の営業部からスタートします。

評判/口コミ

• マニュアルが細かく決まっており、会社指示に従っていかにスピード感持って動けるかが重要視される。
• 成長環境なので、自分の仕事が世の中のためになっているかつそれが業績に表れるため非常にやりがいを感じる瞬間がある。

参考：ファーストリテイリングの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にするとファーストリテイリングでは、業務マニュアルが細かく整備されており、スピード感を持って行動できるかが重視される環境といえます。

実際に、判断に迷う場面が少なく一定の基準のもとで効率的に業務を進められる一方、自ら工夫して進めたい人にとっては裁量の出し方に工夫が求められるようです。

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【ざっくり解説】ファーストリテイリングの採用について

また「ファーストリテイリングの採用大学ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【年収1,000万！？】学歴フィルターがない「ファーストリテイリング」の採用大学ランキングTOP10

①：採用人数について

ファーストリテイリングの採用人数は350名前後だと分かります。

20年から21年にかけて採用人数が増加し、今後も採用人数が増える可能性があります。

②：採用の男女比について

こちらも公式なデータが存在しない21年卒を除いた過去3年間（18~20年卒）で見ていきましょう。

以上のような結果となりました。

採用の男女比に関しては、女性の割合が高いことがわかりますね。

③：採用倍率について

ファーストリテイリングは公式に採用倍率を発表していません。

ただ、2022年卒の就活生でファーストリテイリングにリクナビを通してエントリーした数を過去（2020年卒）の採用人数で割ると、ある程度の採用倍率は判明します。

リクナビによると、2022年卒の就活生でファーストリテイリングにエントリーした数は13,528名。

また、2020年卒の採用人数は233名。

ということは推定倍率で表すと、約58倍、つまり、60倍もの採用倍率があることが分かりますね。

ファーストリテイリングに採用されるための対策法6選

対策法①：就活のプロのサポートを受ける

ファーストリテイリングに採用されるための対策法1つ目は「就活のプロのサポートを受ける」ことです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法②：自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法2つ目は「自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく」ことです。

就職四季報の試験情報によると、ファーストリテイリングの選考ポイントでは、以下のような特徴を持つ就活生が高く評価されるそうです。

以上のような特徴を持つ学生をファーストリテイリングは求めています。

幾つか特徴はありますが、一言でまとめれば「主体性」がある人間を求めているのです。

そこで、この記事を読んでいる就活生の皆さんも「自分が主体性を発揮したエピソードはないか」を自己分析を通して見つけてみてください。

ファーストリテイリングの選考では他の就活生よりも「主体性に満ちている」ことをアピールしたいですね。

対策法③：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法3つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」ことです。

ファーストリテイリングのインターンシップに参加すると得られるメリットは以下の通りです。

以上のメリットからも分かる通り、ファーストリテイリングのインターンに参加すると、多くのメリットが得られます。

「ファーストリテイリングにどうしても就職したい！」という方はぜひインターンシップに参加して内定を勝ち取りましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ファーストリテイリングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてファーストリテイリングの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法5つ目は「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておくことです。

ファーストリテイリングは「ユニクロ」や「GU」などのファストファッションブランドを世界的に展開するアパレル企業です。

ですが、近年は、ZOZOTOWNやグローバルワークを手がけるアダストリアなどEC事業を展開する企業との競合度が高まってきています。

そこで、面接では必ずと言っていいほど「なぜファーストリテイリングなのか」「勢いのある　〇〇（企業名）じゃダメなのか？」という質問が飛んできます。

そういった質問をされた際に上手く対処するためにも、「自分がなぜ他社の大手アパレル企業ではなく、ファーストリテイリングを志望しているのか」を曖昧にせず、明確にしてから選考に望みましょう。

対策法⑥：OB訪問などをして他の就活生と差別化する

ファーストリテイリングに採用されるための対策法6つ目は「OB訪問などをして他の就活生と差別化すること」です。

企業研究をする上で、どうしてもネット上の情報だけでは、企業について知り尽くすことに限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際に働いている社員の方から情報を仕入れ、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図れるのは間違いなくOB訪問です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気がより掴めたり、より具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官もファーストリテイリングを志望する就活生の面接を何度もしているので、「企業研究にどれだけの力を入れてきたかどうか」はすぐ分かってしまうんですよね。

面接官からありきたりな就活生だと思われないように地道な企業研究、そして、OB訪問を進めていきましょう。

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ファーストリテイリングのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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【採用されたい人必見！】ファーストリテイリングの選考フローは？

選考フロー①：グローバルリーダー

グローバルリーダーの選考フローにおける大きな特徴は面接が2回しか行われないということです。

そのため、WEBテスト、エントリーシート、録画面接どれも全く気が抜けません。

いかにしてESや録画面接で「主体性」をアピールできるかが大きな鍵となってきます。

また、一次面接前にはオンラインイベントが開催されます。

そこでは、会社説明会よりもさらに詳しい内容でユニクロに特化した説明が行われるので、企業理解を深める絶好のチャンスです。

選考フロー②：地域正社員

地域正社員の選考フローにおける大きな特徴はたった1回の面接で内定がもらえる場合があるということです。

ファーストリテイリングは職種問わず、面接回数が他社と比較して少ない方だと分かりますよね。

また、地域正社員の場合は、応募してから早くて1ヶ月、遅くても1ヶ月半で内定が出されるので、応募がしやすいことも特徴の一つです。

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問

質問①：ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問1つ目は「ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？」です。

ファーストリテイリングの就職偏差値は60程度で難易度的にはやや難しいところでしょう。

アパレル業界での立ち位置で言うと、以下の表のようになります。

アパレル業界の中でもファーストリテイリングはやや難しいレベルの立ち位置にあることが分かりますよね。

ただ、就職偏差値60程度の企業であれば、中堅大学から内定を勝ち取ることも十分可能なので、ぜひ皆さんチャレンジしてみてください。

質問②：ユニクロは通年採用をしているって本当？

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問2つ目は「ユニクロは通年採用しているって本当？」です。

ファーストリテイリングの中で「ユニクロ」のみ通年採用を行なっています！

ユニクロの通年採用のポイントを以下の表にまとめたので、参考にしてください。

まず、もちろんですが、ユニクロの通年採用では学年問わず、選考に応募できます。

例えば、以下の2人のような例が挙げられます。

以上、2人のように通年採用だとあらゆるケースが考えられます。

そして、通年採用であれば、一年に一度、選考を受けることができるので、一度選考に落ちてしまったとしても、選考年度が変われば、受験することが可能です。

例えば、2021年3月に応募した選考に落ちてしまっても、2022年3月には選考に再応募できるということです。

さらに、ユニクロではいつでも最終面接を受けることができる「ユニクロパスポート」を発行してくれます。

最終面接までの選考を通過した人には、すぐに最終面接を受けるか、あるいは「ユニクロパスポート」を発行してもらうかの2つから選ぶことができます。

ユニクロパスポートを発行してもらうと、発行から3年以内であれば、いつでも最終面接を受けることができます。

質問③：ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問3つ目は「ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？」です。

就職四季報2022によると、ファーストリテイリングのグローバルリーダーの平均年収は900万円です。

年々着実に平均年収は伸びており、もしかすると近い将来「平均年収1000万円」にも到達するかもしれませんね。

また、どうしても「平均年収が高い企業＝重労働」というイメージもあるかもしれませんが、ファーストリテイリングはむしろホワイト企業としても有名です。

残業時間も月平均で15.4時間で残業代もしっかり支払われています。

質問④：小売業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「小売業界には他にどんな企業がある？」です。

小売業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

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まとめ：ファーストリテイリングの採用には大学/学歴フィルターがないが就職難易度は高い

今回は、ファーストリテイリングの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ファーストリテイリングの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、ファーストリテイリングの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、ファーストリテイリングに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！