- ロート製薬は「白潤」などの化粧品を扱う「美と健康を目指す化粧品メーカー」
- ロート製薬の採用大学ランキング（過去5年）
- 1位：大阪大学（13名）
- 2位：神戸大学（8名）
- 3位：同志社大学（6名）
- ロート製薬の就職難易度は「高い」
（就職偏差値55.8・全2000社中1661位）
→ロート製薬の就職偏差値を診断する - ロート製薬は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（募集要項に大学名の条件がなく、幅広い大学から採用している） - ロート製薬の採用人数は「46名」で、平均年収は「851万円」
- 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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目次
【出身大学はどこ？】ロート製薬の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も
就活生くん
ロート製薬は人気企業なので、高い学歴がないと入れないのか不安です・・・
実際にどんな大学から採用されているのか知りたいです！
学歴が気になりますよね。
ここでは、ロート製薬の採用大学ランキングと学歴フィルターの有無を、データで見ていきます。
まずは、どの大学から多く採用されているのか、ランキングから見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬の採用大学ランキング
ロート製薬の過去5年間で公開されている採用大学の人数を集計し、ランキング順にまとめました。
- 1位：大阪大学（13名）
- 2位：神戸大学（8名）
- 3位：同志社大学（6名）
- 4位：明治大学、立命館大学、京都大学（各5名）
- 7位：関西大学、奈良先端科学技術大学院大学（各4名）
- 9位：東京大学、関西学院大学、九州大学、岩手大学（各3名）
【その他の採用大学一覧】
- 国公立大学
東北大学、名古屋大学、北海道大学、筑波大学、横浜国立大学、金沢大学、岡山大学、広島大学、大阪公立大学、名古屋市立大学、新潟大学、信州大学、京都工芸繊維大学、神戸市外国語大学、山口大学、香川大学、愛媛大学、京都府立大学、東京外国語大学 など - 私立大学
上智大学、東京理科大学、立教大学、芝浦工業大学、東洋大学、甲南大学、南山大学、北里大学、東邦大学、京都薬科大学、神戸薬科大学、大阪医科薬科大学、武蔵野大学 など
参考：就職四季報
ロート製薬は本社が大阪（大阪市）にあり、関西の大学が上位に入っています！
就活アドバイザー 京香
ロート製薬に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
ロート製薬の採用大学を見ると、有名大学が多いですね。
やはり、ロート製薬のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
ロート製薬は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか心配ですよね。
公開されている採用大学や応募資格を見る限り、大学名だけで応募を制限する学歴フィルターは存在しないと言えます。
それでは、理由と注意点を見ていきます。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬に学歴フィルターがないといえる理由は、国公立・私立を含む幅広い大学から採用しているからです。
ロート製薬の募集要項の応募資格は「国内外の四年制大学を卒業見込み、もしくは大学院を修了見込みの方」です。
ロート製薬は2026年入社だけで46名を採用しています。
出身大学より、面接で「なぜロート製薬か」を話せるかが大切ですよ。
就活アドバイザー 京香
ただし、注意点として職種によって学部・学科の条件があります。
ビジネス職・SCM職：学科・学部不問
研究開発職・製品・製剤技術職・品質マネジメント職：理系の大学院修士・修了見込み、または6年制学部卒業見込み
プラントエンジニア職：機械・電気・電子情報などの工学系バックグラウンド
大学名の条件はなくても、学部・学科の条件は応募の前に確認しておきましょう。
ビジネス職とSCM職（事務職）は全学部・全学科が対象なので、文系の方も応募できますよ。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】ロート製薬の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「55.8」
就活生くん
僕は、ロート製薬に興味があります。
ロート製薬に就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
ロート製薬の就職難易度は「高い」です。
ロート製薬の就職偏差値と選考難易度を、化粧品メーカーと比べながら見ていきますね。
就活アドバイザー 京香
- ロート製薬の就職偏差値：55.8（全2000社中1661位）
- ロート製薬の就職難易度：高い（就活会議の選考難易度4.5／5.0）
ロート製薬の就職偏差値：55.8
企業の就職偏差値ランキングによると、ロート製薬の就職偏差値は「55.8」（全2000社中1661位）です。
化粧品メーカー大手10社で比べると、ロート製薬は10位です。
| 化粧品メーカーの就職偏差値 | ||
|---|---|---|
| 企業名 | 就職偏差値 | 全2000社中の順位 |
| P&G | 69.3 | 70位 |
| 日本ロレアル | 66.0 | 189位 |
| ユニリーバ | 64.7 | 283位 |
| 花王 | 63.5 | 352位 |
| ライオン | 61.5 | 539位 |
| コーセー | 61.5 | 540位 |
| LVMH | 60.7 | 633位 |
| アース製薬 | 59.4 | 852位 |
| 資生堂 | 58.7 | 1014位 |
| ロート製薬 | 55.8 | 1661位 |
参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」
就活生くん
ポーラやツムラとほぼ同じですね。
ロート製薬や他の企業の就職偏差値は、ランキング形式で下の記事にまとめています。
気になる方は読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬の選考難易度4.5/5.0
ロート製薬の就職難易度は「高い」と言えます。
なぜなら、就活会議によると、ロート製薬の選考難易度は4.5/5.0だからです。
就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業平均に比べて0.6点高いです。
就活生くん
ロート製薬の選考難易度4.5なんですね！ESから面接までしっかり準備しないといけないですね。
その通りです！
2027年卒向けには、書類選考から直接対話を起点にする「Entry Meet採用」へ変更されています。
自分の経験や価値観を、自分の言葉で説明できるように準備しましょう。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬の新卒採用人数と倍率/通過率
就活生くん
ここまでロート製薬についてのお話を聞いて、就職難易度は高いと感じました！
そういえば、ロート製薬の採用人数や倍率はどれくらいですか？
就職四季報と就活会議のデータで、採用人数と倍率、通過率を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：46名（2026年入社・直近5年は26～49名）
- 採用倍率：16.9倍（就活会議の会員ベース）
- 業界平均の倍率：8.3倍（メーカー・製造業）
- ES通過率：79%
- Webテスト：SPI3、TAL
- 面接通過率：一次29%、二次48%
- 最終面接通過率：約55%
採用人数：46名
ロート製薬の直近の採用人数は46名（2026年入社）で、前の年の49名から3名減っています。
| ロート製薬の新卒採用実績 | |
|---|---|
| 入社年 | 採用人数 |
| 2026 | 46名 |
| 2025 | 49名 |
| 2024 | 35名 |
| 2023 | 27名 |
| 2022 | 26名 |
参考：就職四季報
5年とも26名以上を採用していて、ロート製薬は比較的小さな規模で新卒を採っています。
就活生くん
ロート製薬の採用人数46名なんですね！倍率からも想定しやすい通り、狭き門であることがわかります。
直近5年間で見てみると、採用人数は上昇傾向にありますね！
次に、採用倍率を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：16.9倍
ロート製薬の採用倍率は16.9倍です。
メーカー・製造業の平均は8.3倍なので、ロート製薬の採用倍率は業界平均の約2倍です。
参考：就活会議
就活生くん
ロート製薬の採用倍率16.9倍なんですね！業界平均の約2倍であることが分かりますね！
倍率だけで判断してはいけません。
就活会議の選考難易度は4.5と高いので、気を引き締めて臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：79%
参考：ロート製薬の就職難易度・倍率・学歴・採用大学・マッチ度｜就活会議
就活会議によると、ロート製薬のES通過率は「79%」と比較的高いです。
一方で、一次面接を通って残るのは全体の23%と、ここで一気に絞られていることが分かります。
この過去データでは、ES通過後の一次面接で人数が大きく減っています。
就活生くん
ロート製薬のES通過率79%なんですね！おおよそ5人に４人が合格すると考えれば、気軽に受けられそうです。
過去の選考通過ESは、選考理由などを整理する参考になります。2027年卒向けはESによる書類選考が廃止されています。
対話で伝えられるように練習を重ねましょう。
就活アドバイザー 京香
Webテストのボーダー：公開されていない
ロート製薬のWebテストのボーダーは公開されていません。
ロート製薬の筆記試験は、SPI3・TALなど幅広いです。
ボーダーが分からないので、まずは問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
Webテストの対策については、以下の記事でまとめています。
合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
ボーダーが分からない分、ロート製薬のWebテストは取りこぼしなく解き切ることが大切です。
SPIやWebテストの対策を短い時間で終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使ってみてください。
短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次29％、二次48％
ロート製薬の一次面接通過率は「約29％」です。
ESを通過した79%のうち23%、つまり約29%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約48%」と比較的高くなっています。
人数で見ると、一次面接でいちばん多くの人が落ちます。
自分の経験について、行動した理由から工夫した点まで具体的に説明できるように準備しましょう。
就活アドバイザー 京香
一次面接の質問と答え方を、以下の記事でまとめています。
他社の面接対策にも役立つので、読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約55%
結論、ロート製薬の最終面接通過率は「約55%」です。
二次面接を通過した23%の人のうち11%、つまり約55%の人が内定を獲得できるという計算です。
最終面接でも全員が内定を得られるわけではありません。
入念に対策をしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約6%です。
就活アドバイザー 京香
以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、ロート製薬の最終面接前にチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
選考の通過率まとめ｜山場は一次面接（通過率29%）
ロート製薬の選考の山場は、人数が大きく減る一次面接です。
| ロート製薬の選考の通過率 | ||
|---|---|---|
| 選考 | 通過率 | 100人が受けたときの残り |
| ES | 79% | 79人 |
| 一次面接 | 29% | 23人 |
| 二次面接 | 48% | 11人 |
| 最終面接 | 約55% | 6人 |
参考：就活会議
100人がエントリーしても、ロート製薬の内定まで残るのは約17人に1人で、就活会議の採用倍率16.9倍とも近い値です。
ロート製薬の選考では、最初のESは通りやすく、ESで100人のうち21人が落ちます。
二次面接も通過率は約48%で半分以下なので、一次と二次の準備に時間を使いましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
ロート製薬はどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ
ロート製薬の会社概要と待遇を、数字で見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬は、目薬（眼科用薬）をはじめ「極潤」「メラノCC」などのスキンケア商品を幅広く展開する、美と健康を目指す化粧品メーカーです。
自社で研究・開発から製造・販売まで一貫して手がけており、アジアを中心にグローバル展開も精力的に進めています。
- 平均年収：851万円（2025年度）
- 従業員数：9,292名（連結）
- 本社所在地：大阪府（大阪市）
- 設立：1949年9月
- 事業内容：医薬品・医薬部外品・化粧品
- 初任給：学部卒266,500円・修士了292,000円
- 募集職種：ビジネス企画職、SCM職、研究開発職、製品・製剤技術開発職、品質マネジメント職、プラントエンジニア職
参考：就職四季報、ロート製薬 募集要項
平均年収：851万円
ロート製薬の平均年収は851万円（2025年度）です。
| ロート製薬の平均年収の推移 | |
|---|---|
| 年度 | 平均年収 |
| 2025年度 | 851万円 |
| 2024年度 | 826万円 |
| 2023年度 | 818万円 |
| 2022年度 | 782万円 |
| 2021年度 | 757万円 |
参考：就職四季報
就活生くん
ロート製薬の平均年収851万円なんですね！平均年齢が42.1歳でこの額は、すごく高いです。
平均年収851万円は、平均42.1歳・勤続14.0年の値で、5年のうち3年で800万円を超えています。
新卒1年目からこの額になるわけではないので、初任給もあわせて見ておきましょう。
就活アドバイザー 京香
初任給：学部卒266,500円・修士了292,000円
ロート製薬の初任給は学部卒266,500円・修士了292,000円です。
博士卒は302,000円で、諸手当は支給条件に応じて別途確認が必要です。
| ロート製薬の学歴別の初任給 | |
|---|---|
| 学歴 | 初任給 |
| 学部卒 | 266,500円 |
| 修士了 | 292,000円（博士了を含む） |
参考：ロート製薬 募集要項
大学卒の初任給は、4年で46,500円上がっています。
| ロート製薬の初任給の推移 | ||
|---|---|---|
| 年度 | 大学卒 | 修士了 |
| 2026年度 | 266,500円 | 292,000円 |
| 2025年度 | 240,000円 | 262,000円 |
| 2024年度 | 230,000円 | 250,000円 |
| 2023年度 | 230,000円 | 250,000円 |
| 2022年度 | 220,000円 | 250,000円 |
参考：就職四季報
ロート製薬では、社員の生活をサポートするため、住宅に関する福利厚生制度が設けられています。
また、賞与制度も整備されており、社員の働きや成果を評価する仕組みがあります。
就活アドバイザー 京香
売上：3,086億円、従業員数：9,292名
ロート製薬の売上高は3,086億円（2025年3月期・連結）です。
| ロート製薬の業績推移（連結） | |||
|---|---|---|---|
| 年 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2025 | 3,086億円 | 382億円 | 12.4% |
| 2024 | 2,708億円 | 400億円 | 14.8% |
| 2023 | 2,386億円 | 339億円 | 12.4% |
| 2022 | 1,996億円 | 290億円 | 14.5% |
| 2021 | 1,812億円 | 229億円 | 12.7% |
参考：就職四季報
売上高は5期で約1.7倍になり、営業利益率は5期とも12%を超える安定した会社です。
ロート製薬の営業利益率12.4%は、製造業の平均5.4%の約2.3倍です。
| 営業利益率の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 営業利益率 |
| ロート製薬 | 12.4% |
| 医薬品メーカーの平均 | 8～9% |
| 製造業の平均 | 5.4% |
| 全産業の平均 （金融・保険を除く） |
5.0% |
参考：就職四季報、財務省 法人企業統計
従業員数で見ると、ロート製薬の社員は9,292名で、平均年齢は42.1歳・平均勤続年数は14.0年です。
離職率：1.3%前後
ロート製薬の離職率は1.3%前後です。
この離職率は「直近1年間の自己都合退職率」を示した数値です。
100人いたら1年に1～2人ほどが辞める計算で、ロート製薬の離職率は極端に高くはありません。
ロート製薬の離職率は、製造業の平均9.2%のおよそ1/7です。
| 離職率の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 離職率 |
| ロート製薬 | 1.3% |
| 製造業の平均 | 9.2% |
| 全産業の平均 | 11.4% |
参考：ロート製薬 よくあるご質問、厚生労働省 雇用動向調査
就活生くん
ロート製薬の離職率1.3%前後なんですね！勤続率が高い会社なんですね
配属地：応募フィールドや担当業務によって異なる
配属先も同様に、応募フィールドや担当業務によって異なります。
| ロート製薬の2025年入社の主な配属先 | |
|---|---|
| 職種 | 主な配属先 |
| 総合職 | 営業、調達、人事、マーケティング、SCM職ほか |
| 技術職 | 研究開発職、製剤技術開発職、品質マネジメント職、プラントエンジニア職ほか |
参考：就職四季報、ロート製薬 募集要項
希望する業務だけでなく、勤務先や異動の条件も募集要項と説明会で確認しましょう。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬の選考フローについて
就活生ちゃん
私は、ロート製薬に就職したいです。
ロート製薬の選考フローはどんな感じなのか知りたいです。
では、以下で、ロート製薬の選考フローについて解説していきます。
ロート製薬の選考フローは以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート（ES提出あり ※但し2025年から選考はなし）
- 選考フロー②：一次面接
- 選考フロー③：WEBテスト（SPI、TAL）+ 適性検査
- 選考フロー④：二次面接 + GD
- 選考フロー⑤：最終面接
以下の選考フロー①〜⑤は、過去の本選考の体験談です。
選考フロー①：エントリーシート（ES提出あり）
ロート製薬の選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）」です。
ロート製薬には、エントリーシートが必要で、時期がくると会社説明会の案内が送られてきます。
「エントリーシートがある」というのは王道ですよね。
少しでも応募者の情報を得られたいとのことで、ロート製薬はエントリーシートを求められます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：一次面接
ロート製薬の選考フロー2つ目は、「一次面接」です。
この一次面接は、10～40分で行われ、朗らかな雰囲気で始まります。
ロート製薬では、雑談から始まりESや自己紹介の内容を深掘りする質問を受けます。
なので、一次面接から気を引き締めて参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：WEBテスト（SPI、TAL）+ 適性検査
ロート製薬の選考フロー3つ目は、「WEBテスト（SPI、TAL）+ 適性検査」です。
ロート製薬では、SPI試験はありますが、SPIの結果自体はそこまで重視していなさそうです。
点数がよほど悪くなければ内定はもらえるようです。7割以上を目指しましょう。
SPIの結果については、具体的な点数・正解率・診断結果などは非公開のようです。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接 + GD
ロート製薬の選考フロー4つ目は、「二次面接 + GD」です。
面接の雰囲気は面接官に左右されるようです。
自身の価値観や将来の目標、企業で何をしたいかについて深く掘り下げられる傾向があります。
学生の本質や論理的思考力が求められます。
GDは、個人ワークからチームで与えられた課題について話し合う一般的な形式です。
多角的な観点が必要になると予想されるので、しっかり対策をしましょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
ロート製薬の選考フロー5つ目は、「最終面接」です。
最終面接では、面接官の人数が多く、二次面接よりさらに深掘りされる質問が多い傾向にあります。
自分らしさを表現しつつ、想定外の質問にも対応できる柔軟性が求められます！
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
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ロート製薬に採用されるための対策法
就活生ちゃん
私は、ロート製薬に就職したいです。
なので、ロート製薬の選考で採用されるための対策を教えてください。
では以下で、ロート製薬の選考で採用されるための対策法について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法①：「Entry Meet採用」に向けて、自分の価値観や個性を整理する
ロート製薬の選考で採用されるための対策法1つ目は、自分の価値観や個性を整理しておくことです。
ロート製薬は、2027年卒の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止し、直接対話する「Entry Meet採用」を導入しました。
この選考では、人事担当者との15分間の対話を通じて、学生一人ひとりの個性や価値観を理解することを重視しています。
そのため、自己分析では長所や短所を把握するだけでなく、「自分が何を大切にしているのか」「どのような経験から価値観が形成されたのか」まで整理しておくことが重要です。
また、用意した回答を暗記するのではなく、自分の言葉で考えを伝えられるようにしておきましょう。
ロート製薬は、書類だけでは伝わりにくい学生の個性や成長の可能性を、直接会って理解しようとしています。
限られた面接時間で自分らしさを伝えられるよう、これまでの経験や大切にしている価値観を整理しておきましょう！
以下の記事も参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：主体的に挑戦した経験を具体的に伝える
ロート製薬の選考で採用されるための対策法2つ目は、主体的に挑戦した経験を具体的に伝えることです。
ロート製薬は、社員一人ひとりの自律的な成長を重視しており、新しい挑戦を後押しする企業文化を持っています。
実際に、社員が自分のキャリアビジョンや挑戦したい仕事を記入する「マイビジョンシート」や、社内外で新たな仕事に挑戦できる制度を設けています。
そのため、選考では、自ら課題を見つけ、考え、行動した経験を伝えることが効果的だと考えられます。
例えば、大学のゼミやアルバイト、サークル活動などで、従来の方法を改善した経験や、新しい取り組みに挑戦した経験を整理しておきましょう。
また、成功した結果だけでなく、挑戦した理由や困難を乗り越えるために工夫したことも説明できるようにしておくことが大切です。
ロート製薬では、社員の自主性や新しい挑戦を大切にする文化があります。
そのため、単に「リーダーを務めた」と伝えるよりも、「どのような課題に対して、自分から何をしたのか」を具体的に話すことをオススメします！
就活アドバイザー 京香
対策法③：「健康」を軸にロート製薬ならではの志望動機を作る
ロート製薬の選考で採用されるための対策法3つ目は、「健康」を軸にロート製薬ならではの志望動機を作ることです。
ロート製薬は、目薬やスキンケア製品だけでなく、食品事業や再生医療など、幅広い領域で健康に関わる事業を展開しています。
そのため、単に「医薬品に興味がある」「人々の健康に貢献したい」という志望動機だけでは、他の製薬会社との違いが伝わりにくくなります。
志望動機を考える際には、ロート製薬のどの事業や取り組みに魅力を感じたのか、入社後にどのようなことに挑戦したいのかを明確にしましょう。
例えば、スキンケア事業に関心がある場合は、商品を通じて解決したい生活者の悩みや、自分が携わりたい仕事まで具体的に説明することが大切です。
また、ロート製薬は採用において、学生と企業が互いの価値観やビジョンを理解することを重視しています。
そのため、自分の将来像とロート製薬の事業や企業文化がどのようにつながるのかを伝えることも重要です。
ロート製薬は、一般用医薬品や化粧品に加え、食品や再生医療などにも事業を広げています。
企業研究では、商品だけでなく、事業内容や社員の働き方にも注目してみましょう。
以下で、志望動機の書き方や伝え方をまとめた記事を紹介しておくので、是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ロート製薬に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ロート製薬の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてロート製薬の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法④：面接やグループワークで自分の考えを伝えられるようにする
ロート製薬の選考で採用されるための対策法4つ目は、面接やグループワークで自分の考えを伝えられるようにすることです。
ロート製薬の2027年卒向け新卒採用では、最初の「Entry Meet」の後に、複数回の面接やグループワークを実施しています。
ロート製薬は、採用において学生の個性や価値観、成長の可能性を理解することを重視しています。
そのため、面接では質問に答えるだけでなく、自分の考えや行動の理由を、相手に分かりやすく説明することが重要だと考えられます。
また、グループワークに向けては、他の参加者の意見を聞きながら、自分の考えを伝える練習をしておくことをオススメします。
例えば、大学のグループ課題などで、意見が異なる相手と協力して課題を解決する経験を積んでおくとよいでしょう。
ただし、選考での具体的な評価基準は公表されていないため、発言回数を増やすことだけを意識するのではなく、議論にどのように貢献できるかを考えることが大切です。
ロート製薬の選考では、面接だけでなくグループワークへの対策もしておきたいですね。
自分の意見を伝える力と、周囲の意見を尊重する姿勢の両方を意識して練習しましょう！
就活アドバイザー 京香
ロート製薬に採用されている/向いている人の特徴
就活生くん
僕は、ロート製薬に就職したいです。
ロート製薬には、どんな人が採用されているのでしょうか。
では以下で、ロート製薬に採用されている人、向いている人の特徴について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
特徴①：周囲と協力して物事を進められる
ロート製薬に採用されている/向いている人の特徴1つ目は、周囲と協力して物事を進められることです。
ロート製薬では、社員同士のコミュニケーションやチームワークを大切にしています。
実際に、ロート製薬が掲げる「7つの宣誓」では、社内外の仲間との信頼関係や協力する姿勢を重視しています。
そのため、自分の意見を伝えるだけでなく、相手の考えを尊重しながら協力できる人は、ロート製薬に向いていると言えます。
ロート製薬では、役職や肩書にとらわれないフラットなコミュニケーションを大切にしています。
学生時代にチームで目標を達成した経験がある人は、面接で積極的にアピールするのがオススメです。
就活アドバイザー 京香
特徴②：自ら考え、主体的に行動できる
ロート製薬に採用されている/向いている人の特徴2つ目は、自ら考え、主体的に行動できることです。
ロート製薬では、社員一人ひとりの自律性を大切にしており、自分の意志で新しいことに挑戦する姿勢を重視しています。
実際に、社員が自らキャリアを考える「マイビジョンシート」や、新しい事業への挑戦を支援する制度などが設けられています。
そのため、指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて積極的に行動できる人は、ロート製薬に向いていると言えます。
主体性と聞くと、リーダー経験が必要だと思う人もいるかもしれません。
しかし、主体性は役職の有無だけで決まるものではありません。
アルバイトやサークル活動などで、自分から考えて行動した経験を具体的に伝えるのがオススメです。
就活アドバイザー 京香
特徴③：臨機応変に対応できる
ロート製薬に採用されている/向いている人の特徴3つ目は、臨機応変に対応できることです。
ロート製薬の社員に必要な要素として、臨機応変に対応できることが挙げられます。
ロート製薬の最終面接では、想定外の質問をされることがあり、そこでも臨機応変に対応できるかをみられています。
このように、ロート製薬は、スピード感も大切にしているみたいです。
ロート製薬では、臨機応変に対応できる能力が大切なことがわかりましたね。
ロート製薬は、瞬発力や臨機応変に対応する能力がある人に向いている企業ですね。
就活アドバイザー 京香
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- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
ロート製薬の社風や文化はどんな感じ？
就活生くん
僕は、ロート製薬の社風が気になります。
何を重視しているのかなど詳しく知りたいです。
では、以下でロート製薬の社風や文化について詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
社風①：実力重視
ロート製薬の社風や文化の1つ目は、「実力重視」です。
ロート製薬は、年功序列ではなく実力重視・成果主義となっています。
一人ひとりの成果や挑戦のプロセスを公正に評価する仕組みになっています。
ロート製薬では、年功序列ではなく、実力で評価してもらえます。
前向きに挑戦を続けたい人にはぴったりの環境ですね！
就活アドバイザー 京香
社風②：風通しが良い
ロート製薬の社風や文化の2つ目は、「風通しが良い」です。
会社の雰囲気は活気があり、コミュニケーション能力が高い人が多いのでコミュニケーションも活発です。
さらに、フラットでオープンな雰囲気で役職を超えて意見交流がしやすいという意見が多いです。
コミュニケーションが活発な会社はすごく魅力的ですね。
社員同士の関係性も良好に思えます。
就活アドバイザー 京香
社風③：社員自身の健康を大切にする
ロート製薬の社風や文化の3つ目は、「社員自身の健康を大切にする」です。
ロート製薬では、社員一人ひとりにじっくり向き合ってくれるため、心理的安全性を保ちながら働くことができます。
社員の健康に向けた取り組みを、自分が大切にしたい働き方と照らし合わせてみましょう。
就活アドバイザー 京香
ロート製薬の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
私は、ロート製薬についての疑問がいくつかあります。
例えば、ロート製薬にはどの学部出身の人が多いかなど気になります。
では、以下でロート製薬に関するよくある質問について詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：ロート製薬の応募職種には何がある？
ロート製薬に関するよくある質問1つ目は、「ロート製薬の応募職種には何がある？」です。
2027年卒向けの新卒採用は、以下6つのフィールドを入り口に行われています。
ビジネス企画職 / SCM職 / 研究開発職 / 製品・製剤技術開発職 / 品質マネジメント職 / プラントエンジニア職
公式募集要項では、これらは入社時の職務を固定する「職種別採用」を意味せず、はじめのキャリアの方向性を選択するものと説明されています。
ロート製薬は、目薬やスキンケア商品のイメージが強いですが、研究開発だけでなく、営業やマーケティングなど幅広い仕事があります。
理系の学生だけでなく文系の学生でも活躍できる場があるため、自分に合った職種でロート製薬の選考にチャレンジしてみるのもオススメです。
就活アドバイザー 京香
質問②：ロート製薬の採用ではどの学部が多いの？
ロート製薬に関するよくある質問2つ目は、「ロート製薬の採用ではどの学部が多いの？」です。
ロート製薬における採用学部の傾向は、応募する職種によって異なります。
ビジネス企画職・SCM職は学部・学科不問です。
特に、経済学部・経営学部・商学部・文学部など、文系学部の出身者も活躍できる職種です。
一方、研究開発職・製品・製剤技術開発職・品質マネジメント職などの技術系職種では、理系学部出身者が中心となります。
薬学部・理学部・工学部・農学部などで、化学・生物学・薬学といった専門分野を学んだ学生が知識を活かせる職種です。
ただし、ロート製薬は採用者全体の学部別割合を詳細に公表しているわけではないため、具体的にどの学部の採用人数が多いかは明らかではありません。
以上のように、ロート製薬は職種によって、募集する就活生の所属学部は異なります。
文系だからといって諦める必要はありませんが、応募する際は、学部についても注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：他の化粧品メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「他の化粧品メーカーにはどんな企業がある？」です。
化粧品メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、読んでみてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある方は以下の記事を読んでみてください。
質問④：ロート製薬の就職難易度と倍率はどれくらい？
ロート製薬に関するよくある質問4つ目は、「ロート製薬の就職難易度と倍率はどれくらい？」です。
ロート製薬の就職難易度は「高い」で、就活会議の選考難易度は4.5/5.0、就職偏差値は55.8（全2000社中1661位）です。
採用倍率は就活会議の会員ベースで16.9倍と、メーカー・製造業業界の平均8.3倍の約2倍です。
倍率は業界平均の約2倍で、選考難易度は高めです。
詳しくは、上の「採用/就職難易度」と「採用人数と倍率」で見られますよ。
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質問⑤：ロート製薬の平均年収はいくら？
ロート製薬に関するよくある質問5つ目は、「ロート製薬の平均年収はいくら？」です。
ロート製薬の平均年収は851万円（2025年度）です。
新卒の初任給は、学部卒266,500円・修士了292,000円です。
年収の推移は、上の「平均年収」で見られますよ。
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質問⑥：ロート製薬の選考にエントリーシートは必要？
ロート製薬に関するよくある質問6つ目は、「ロート製薬の選考にエントリーシートは必要？」です。
2027年卒向けの新卒採用では、ESによる書類選考は廃止されています。
一方、Entry Meetの予約にはプロフィールアンケート・顔写真・人生グラフなどが必要で、フィールドによって研究概要も求められます。
提出が不要になったわけではありません。
過去の選考と現在の制度を分けて確認してください。
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質問⑦：ロート製薬の面接通過率はどれくらい？
ロート製薬に関するよくある質問7つ目は、「ロート製薬の面接通過率はどれくらい？」です。
ロート製薬の面接通過率は一次面接が約29%、二次面接が約48%、最終面接が約55%です。
100人が受けたとき、内定まで残るのは6人ほどです。
いちばん人数が減るのは一次面接です。
詳しくは、上の「選考の通過率まとめ」で見られますよ。
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質問⑧：ロート製薬とアース製薬はどちらが就職難易度が高い？
ロート製薬に関するよくある質問8つ目は、「ロート製薬とアース製薬はどちらが就職難易度が高い？」です。
就職偏差値は、アース製薬が59.4（全2000社中852位）、ロート製薬が55.8（全2000社中1661位）です。
アース製薬のほうが3.6点高いです。
アース製薬の採用大学・就職難易度・選考フローは、以下の記事でロート製薬と同じ項目で比べられます。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
まとめ：ロート製薬の採用情報を公式HPでも確認してみよう
ロート製薬の就職偏差値は55.8、採用倍率は16.9倍で、2026年入社では46名が採用されています。
2027卒向け募集では、ビジネス企画職とSCM職は学部・学科不問です。公開されている応募条件や採用大学を見る限り、大学名だけで応募を制限する条件は確認できません。
この記事を読んで、ロート製薬に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
28卒の方は、ロート製薬の採用サイトでインターンシップの案内も確認できます。