- 就活の面接での筆記試験とはSPIや玉手箱を筆頭とした筆記テスト
面接対策なら、頻出質問と内定者の回答が見れる「面接回答集（無料）」を活用しよう
- 面接で行われる筆記試験の例題と解説
- 面接で行う筆記試験の対策は企業独自の問題はOB訪問をして情報を収集するなど
- 面接で行う筆記試験におすすめできる問題集1位は、これが本当のSPI3 だ！
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この記事では、「面接の筆記試験」について解説します。
合わせて、「面接で行われる筆記試験の問題と解答例」についても解説します。
ちなみに「面接で聞かれる質問を知りたい」という人は、内定者の回答が見れる「面接回答集（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。
「面接の筆記試験ってどんな問題？」などと疑問に思っている就活生はぜひ最後まで読んでください。
この記事を読めば、「面接の筆記試験ってどんな感じなんだろう」「面接の筆記試験対策法はあるのかな」といった悩みが解決されます。
目次
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、「面接の質問集100選」で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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就活の面接での筆記試験とは？
皆さんこんにちは。「就活の教科書」編集部の竹井です。
この記事では、「面接の筆記試験」について解説します。
就活生の皆さんは、「面接の筆記試験ってどんな問題？」「面接の筆記試験対策法は？」などと思っているのではないでしょうか？
「就活の教科書」編集部 竹井
就活生ちゃん
そもそも就活の面接での筆記試験とはどのようなものですか・・・
簡単な計算問題と言われましたが、よく分からないので、教えてほしいです。
分かりました、ここではそもそも就活の面接での筆記試験とは何か具体的に解説します。
「面接で行われる筆記テストの基本情報」と「面接で筆記試験をする意図」について解説します。
「就活の教科書」編集部 竹井
筆記試験の概要（種類、試験時間）
まず、面接で行われる筆記テストの基本情報について解説します。
主に以下の4つの筆記テストが存在します。
- SPI
- 玉手箱
- TG-WEB
- 企業オリジナルテスト
上記の筆記試験ですが、就活の選考では、75％くらいの就活生が体験しています。
SPIや玉手箱は有名なので、皆さんも知っていると思います。
筆記試験で出題される問題の種類を把握しておくことで、対策が立てやすくなります。
また、SPIや玉手箱などの試験についての詳細は以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 竹井
また、試験時間の目安は1分野につき約45分、全体を通して3時間ほどかかることもあります。
特に計算問題は問題数が多いため、素早く正確に回答する必要があります。
試験時間が足りなくならないように、計算問題の問題形式や解き方に慣れておきましょう。
「就活の教科書」編集部 竹井
「SPIやWebテストを簡単に対策できる方法はないの…」と思った方は、SPI頻出問題集を使うのが一番おすすめです。
SPI頻出問題集は、SPIでかなり良く出る問題と丁寧な解説がついているので、SPIやWebテストの例題をまとめて練習できます。
ありがたいことに、すでに312,887人以上の方が利用しており、短期間でSPIやWebテストの得点UPが期待できます。
「できるだけ楽してSPIやWebテストの対策を終わらせたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
一般教養問題や時事問題、小論文が出題される
実際にどのような問題が出題されているのか簡単に説明します。
- 一般教養問題（国数英など）
- 時事問題
- 小論文
- 性格検査等
一般教養問題は、主に5教科の基礎知識が問われ、中学・高校で学んだ内容の復習が必要です。
時事問題は、直近の政治や経済の内容などから出題されます。
例として、総理大臣名や円安・円高、株価についての問題が挙げられます。
小論文は、テーマが企業や年度ごとに異なります。
特に、筆記試験の場合は制限時間があるため、時間内に書き上げる練習が必要です。
対策法についても、この後説明していきます。
そもそもなぜ企業が筆記試験を実施するのかについて以下に紹介します。
「就活の教科書」編集部 竹井
筆記試験のボーダーライン
筆記試験のボーダーラインは企業によって異なります。
しかし、目安として正答率が70~80%程度であれば、筆記試験を通過することができると言われています。
倍率の高い大手企業などでは、筆記試験の得点が足切りに用いられることがあります。
そのため、倍率の高い企業を志望する場合は80%以上の得点を取れるよう対策を行いましょう。
倍率が低い企業でも点数が低いと落とされることがあるので、油断は禁物です。
筆記試験は、繰り返し復習すれば必ず点数が伸びるので、しっかりと対策を行いましょう！
「就活の教科書」編集部 竹井
面接で筆記試験をする意図は一般常識を図るため
面接で筆記試験をする意図は、「一般常識を図るため」のものです。
社会人として必要な基礎学力と教養を持ち合わせているかどうかや、企業が求める人物像と著しくかけ離れていないかどうかがチェックされます。
また、本人の能力や性格を事前に把握しておくことで、入社後に配属する部署選びの判断材料にする目的もあります。
もちろん、あくまで目安なので、必ずしも筆記試験の回答内容だけで配属部署が決まるわけではありません。
あくまでも面接での筆記試験をする意図は、一般常識を図るためです。
これから、その対策などを解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 竹井
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【簡単な筆記試験とは？】面接で行われる筆記試験の例題17選と解答例
就活生くん
面接で行われる筆記試験の基本情報や、実施する意図はわかりました。
面接で行われる筆記試験の問題と解答例を教えてください。
わかりました、面接で行われる筆記試験の問題と解答例を解説します。
「就活の教科書」編集部 竹井
- 問題①：一般常識（5教科の基礎知識、時事問題）
- 問題②：計算問題
- 問題③：小論文
- 問題④：性格診断
それでは、面接で行われる筆記試験の問題4つを詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 竹井
問題①：一般常識
面接での筆記試験の問題1つ目は、「一般常識」です。
ここでは、例題と解答例を9問解説していきます。
問題1
「瓢箪から駒が出る」の意味はどれか？
- 思いがけず良いことが起こる
- 思いもよらないことが実現する
- 嘘だったことが現実になってしまった
2番
問題2
「禍福は糾える縄の如し（かふくはあざなえるなわのごとし）」の意味はどれか？
- 幸福と不幸は交互にやってくる
- 幸福な人には必ず災難が訪れる
- 一度不幸になると幸福は戻らない
1番
問題3
3％の消費税を導入した総理大臣は誰か？
- 橋本龍太郎
- 中曽根康弘
- 竹下登
3番
問題4
日本国憲法が施行されたのは西暦何年か？
- 1945年
- 1946年
- 1947年
3番
問題5
次の語句に最も適した意味を1～3の中から選びなさい。
含蓄
- 人との関係を断つこと
- 経験を豊富に積むこと
- 内容が奥深く、味わいのあること
3番
問題6
示された 2 語の関係を考えて、下の○○もこれと同じになるように、1～3 の中から最も適切なも のを選びなさい。
安い：高価
清潔：○○
- 不潔
- 清らか
- 汚染
1番
問題7
近年、多くの企業が経営戦略の柱として推進している、データやデジタル技術を活用して製品・サービス、ビジネスモデル、そし組織のあり方を根本的に変革することを指す言葉を、1～3 の中から選びなさい。
- GX（グリーントランスフォーメーション）
- DX（デジタルトランスフォーメーション）
- SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）
2番
問題8
2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標」を示す頭文字は何ですか。最も適切な回答を1～3から選びなさい。
- SDGs
- ESG
- COP
1番
問題9
直近の夏季オリンピック・パラリンピックは2024年に開催されましたが、その開催都市はどこでしたか。最も適切な回答を1～3から選びなさい。
- ロサンゼルス
- パリ
- 東京
2番
一般教養を聞かれる問題では、上記のような傾向があります。
また、一般常識については以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 竹井
問題②：計算問題
面接での筆記試験の問題2つ目は、「計算問題」です。
例題と解答例を6問解説していきます。
問題1
ある仕事を仕上げるのに、Aさんは5日かかり、Bさんは３日かかる、では２人でやれば何日？
答え：15/8
【解説】
【仕事量を「１」として考える場合】
Aさんは1日で1/5できて、Bさんは1日で1/3できることになります。
2人でやれば1/5 + 1/3 = 8/15 で、1日で8/15の仕事をこなせます。
全体の仕事量を1日当たりの仕事量で割ればよい。
1 ÷ 8/15 = 15/8
【仕事量を公倍数で考える方法】
仕事量を5と3の公倍数、この場合は15と考え、わかりやすく「15個の荷物を運ぶ仕事」と仮定しましょう。
Aさんは15個運ぶのに5日かかる、つまり15 ÷ 5 = 3で、1日で3個運びます。
Bさんは15個運ぶのに3日かかる、つまり15 ÷ 3 = 5で、1日で5個運びます。
2人合わせると、3 + 5 = 8 で、1日で8個の荷物を運びます。
あとは仕事にかかる日数を計算します。
15 ÷ 8 = 15/8
問題2
外周32kmの池の同じ地点から、Aさんは時速5kmで、Bさんは逆方向に向けて時速7kmで同時にスタートしました。
AさんとBさんが最初に出会うのは、スタートしてから何時間何分後でしょうか？
解答：2時間40分後
【解説】
AさんとBさんは互いに近づいていくため、2人の距離は5 + 7 = 12kmずつ縮まることになります。
したがって、2人が出会うまでの時間は32÷12 = 8/3 つまり2と2/3時間後です。
2/3時間は2/3×60 = 40分となり、答えは2時間40分後となります。
問題3
兄と弟が同じ方向に走ったとき、兄は時速12km、弟は時速8kmで、弟が先にスタートしてから兄が追いつくまでに1時間かかりました。
スタート時の2人の距離の差は何kmでしょうか？
解答：4km
【解説】
速さの差＝12－8＝4km/h
追いつく時間＝1時間
距離＝速さの差 × 時間＝4 × 1＝4km
よって答えは4kmとなります。
問題4
500円のリンゴと300円のバナナを合わせて7個買って、合計金額は2500円でした。
リンゴは何個買いましたか？
解答：2個
【解説】
リンゴ = x個、バナナ = （7 – x）個
500x + 300（7 – x）= 2500
500x + 2100 – 300x = 2500
200x = 400
x = 2個
問題5
定価 2,500円の靴を2,000円にして売った。割引率はいくらか。
解答：2割
【解説】
割引額=定価-売値
割引額= 2,500円-2,000円=500円
割引率=割引額/定価
割引率=500/2,500=1/5
割引率=0.2
問題6
家から2.4km離れた駅に向かって、兄が分速60mで歩き始めた。その10分後に、弟が兄を追いかけるために家を出発し、分速240mの自転車で進んだ。弟が出発してから何分後に兄が追い付くか。
解答：4分後
【解説】
初期の差（距離）=兄の速さ×時間
初期の差（距離）=60m/分×分=480m
相対速度=弟の速さ-兄の速さ
相対速度=180m/分-60m/分=120/分
追いつくまでの時間=初期の差/相対速度
追いつくまでの時間=480/120=4分
このような計算問題が一般的で、問題の内容はSPIの非言語問題に似ています。
また、計算問題に関しては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 竹井
問題③：小論文
面接での筆記試験の問題3つ目は、「小論文」です。
ここでは、よく出される7つのテーマを取り上げて解説します。
出題テーマ
- 10年後はどのような人材になりたいですか
- これまでで最も辛かった経験は何ですか
- これまで最も打ち込んだ経験は何ですか
- 興味・関心のある社会問題は何ですか
- 業界に関する話題は何ですか
- 一番感動したことは
- 学生生活で得たものは
出題テーマ1つ目は、「10年後はどのような人材になりたいですか」です。
企業はこのテーマを通して、応募者がどのような夢や目的のもとに仕事をしていくのかを知ろうとしています。
具体的な目標を持っている人は、人からいわれなくとも自分から動きますし、スキルアップにも日々努めるでしょう。
これらのテーマで文章を書くときのポイントとしては、可能な限り具体的に書いてください。
「人々のために役立てる人材」よりも具体的に「○○ができる人材」という方が採用担当者にはイメージしやすく、好印象が残るはずです。
「就活の教科書」編集部 竹井
出題テーマ2つ目は、「これまでで最も辛かった経験は何ですか」です。
自分の経験の中から、アピールしていきたいという経験をいくつかピックアップしておくとよいでしょう。
採用担当者は応募者の経験について全く知らないため、文章化の際はそれでも伝わるように丁寧な文章を心がけてください。
また、その経験から自分がどのように変化し、その変化が現在どのように生きているのかまで述べることで好印象を残すことができます。
このように、主に「将来の目標に関するテーマ」や「過去の経験に関するテーマ」の2種類が聞かれます。
「就活の教科書」編集部 竹井
出題テーマ3つ目は、「これまで最も打ち込んだ経験は何ですか」です。
企業はこのテーマを通して、応募者がどのような物事に対し、どれほどの熱量を持って取り組めるのかを知ろうとしています。
何かを成し遂げるには、壁にぶつかったり、困難な状況に直面したりすることがあるでしょう。
そのような時、応募者が何を考え、どのように行動し、結果として何を学んだのかを知ることは、入社後の活躍度を測る重要な指標となります。
これらのテーマで文章を書くときのポイントとしては、具体的な数値を用いて書いてください。
「○○という課題に対して、私は△△という具体的な施策を自ら立案・実行し、売上を××%向上させた」という方が、思考力、行動力、そして再現性がイメージしやすいです。
「就活の教科書」編集部 竹井
出題テーマ4つ目は、「興味・関心のある社会問題は何ですか」です。
企業はこのテーマを通して、応募者が社会全体に対する視野をどれほど持ち、それを仕事と結びつけて考えているのかを知ろうとしています。
仕事は、単に目の前の業務をこなすだけでなく、何らかの形で社会に貢献し、社会の課題解決に繋がっているはずです。
応募者がどの社会問題に関心を抱き、その問題を解決するためにどのようなアプローチが必要だと考えているのかを知ることは、その人の問題意識の高さや価値観を測る重要な指標となります。
これらのテーマで文章を書くときのポイントとしては、具体的な社会問題名を提示して書いてください。
「私は、地球温暖化による○○地域での食糧問題で、企業として△△といった技術開発や流通の最適化で貢献できると考えています」という方が、具体的な問題意識と、それを仕事にどう活かそうとしているかがイメージしやすいです。
「就活の教科書」編集部 竹井
出題テーマ5つ目は、「業界に関する話題は何ですか」です。
企業はこのテーマを通して、応募者が志望する業界や企業に対する関心度と、論理的に物事を捉える能力を知ろうとしています。
業界の動向やトレンドについて知識を持っている応募者は、入社意欲が高いだけでなく、将来を予測するビジネス感覚があると考えられます。
また、単にニュースを引用するのではなく、その話題に対して自分なりの見解や意見を持っているかが重要視されます。
これらのテーマで文章を書くときのポイントとしては、可能な限り具体的に書いてください。
「私は、貴社業界における『○○の法規制緩和』で、△△というビジネスチャンスが生まれると考えられます」という方が、採用担当者は深い業界研究と洞察力がイメージしやすいです。
「就活の教科書」編集部 竹井
出題テーマ6つ目は、「一番感動したことは」です。
企業はこのテーマを通して、応募者がどのような価値観や感受性を持っているのかを知ろうとしています。
「感動」は、人の内面や感情の動きを強く示します。
応募者が何に心を動かされ、その経験から行動や考え方にどう影響したのかを知ることで、人柄やモチベーションの源泉を把握できます。
これは、単なるスキルの有無だけでなく、組織の文化に馴染めるか、仕事に情熱を持てるかを測る上で重要です。
これらのテーマで文章を書くときのポイントとしては、実際の経験をより詳しく書いてください。
「私が一番感動したのは、困難な状況下でチームメンバーが○○という一丸となった行動を起こし、結果として△△という予期せぬ成果を出した瞬間です。この経験を通じて、人との繋がりや目標達成への献身の価値を学びました」という方が、採用担当者にはあなたの共感力や人間性が伝わりやすいです。
「就活の教科書」編集部 竹井
出題テーマ7つ目は、「学生生活で得たものは」です。
企業はこのテーマを通して、応募者がこれまでの経験をどのように意味づけ、入社後に活かそうとしているのかを知ろうとしています。
学生生活で得た学びは、学業だけでなく、課外活動、アルバイト、人間関係など多岐にわたります。
採用担当者は、応募者が経験から何を学び、それが社会人として働く上でどのように貢献できると考えているのかを具体的に知りたいと思っています。
得られたものが単なる知識や技術だけでなく、困難を乗り越える力やチームワークといった普遍的な能力であるかどうかも重要です。
これらのテーマで文章を書くときのポイントとしては、実際の経験例を提示して書いてください。
「私が学生生活で得たものは、『多角的な視点から課題を分析し、最適な解決策を見出す思考力』です。これは、○○ゼミでの△△というプロジェクトにおいて、多様な意見を統合し、データに基づいた判断を繰り返すことで培われました」という方が、採用担当者にはあなたの具体的な能力と、それがどのように形成されたかがイメージしやすいです。
「就活の教科書」編集部 竹井
小論文は、うまく書くことができればアピールに繋がります。
また、小論文の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
問題④：性格診断
面接での筆記試験の問題4つ目は、「性格診断」です。
ここでは、よく出される2種類の問題例を取り上げて解説します。
問題1
A・Bのいずれかを選択してください
A：協調性がある方だ
B：自分の意志が強い
- Aに近い
- どちらかといえばAに近い
- どちらかといえばBに近い
- Bに近い
問題2
当てはまる・当てはまらないのいずれかを選択してください
- 人の意見に合わせる方だ
- 休みの日は家でのんびり過ごす
- 1人よりも友達と過ごす方が楽しい
- 当てはまる
- どちらかといえば当てはまる
- どちらかといえば当てはまらない
- 当てはまらない
このような性格診断を行うことで、企業は学生との相性を見ています。
また、面接での参考材料にしている可能性もあるので、正直に答えましょう。
「就活の教科書」編集部 竹井
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
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就活の面接で行う筆記試験の対策
就活生ちゃん
就活の面接で行う筆記試験の問題と解答例はわかりました。
なにか、就活の面接で行う筆記試験の対策はありませんか？
わかりました。
では、就活の面接で行う筆記試験の対策を3つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 竹井
- 対策①：計算問題は問題集を何回も解く
- 対策②：一般常識や時事問題は普段からニュースを見ておく
- 対策③：企業独自の問題はOB訪問をして情報を収集する
就活アドバイザー 京香
対策①：計算問題は問題集を何回も解く
就活の面接で行う筆記試験の対策1つ目は、「計算問題を何回も解く」です。
とは言えど、就活生にはあまり時間はありません。
そのため、直前1ヶ月前程度から一気に対策本をやる方法がおすすめです。
一気にやれば、頭は筆記試験の解き方を記憶してくれるでしょう。
1か月間に絞って、何度も計算問題を繰り返し解くことで大体の問題は解けるようになります。
計算問題といえど、受験勉強のような問題ではありません。
1か月集中して何度も繰り返し問題を解けば合格点は取れるようになります。
「就活の教科書」編集部 竹井
対策②：一般常識や時事問題は普段からニュースを見ておく
就活の面接で行う筆記試験の対策2つ目は、「一般常識や時事問題は普段からニュースを見ておく」です。
この普段からニュースを見ておく癖がつけば、まず一般常識や時事問題で不合格になることはありません。
この普段からニュースを見ておく癖は、就活中だけでなく、社会人になってからも役に立つため、おススメです。
はじめは面倒くさいかもしれませんが、テレビのニュース番組やネットニュース、ニュースアプリで少しずつチェックするようにしましょう。
SNSを使った情報収集も効果的です。
おすすめのSNSについて以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 竹井
対策③：企業独自の問題はOB訪問をして情報を収集する
就活の面接で行う筆記試験の対策3つ目は、「企業独自の問題はOB訪問をして情報を収集する」です。
結論から言うと、企業が採用時に独自の問題を用意している場合は、OB訪問して情報を集めることに限ります。
就活中は時間がありません。
そんなときに、一から勉強していては間に合いません。
実際に企業独自のテストを受け、内定を獲得した先輩に聞くことが一番早く、確実です。
社員ならではの、実際の企業の空気感など様々な情報も得ることができるため、OB訪問をして情報を収集することは、非常におススメです。
OB訪問することは、企業の独自テストの情報だけでなく、様々な情報が手に入ります。
OB訪問しない手はありません。
また、OB訪問については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 竹井
面接対策に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「もうすぐ面接があるけどどうやって対策すればいいか分からない」という人は、 ①面接での想定質問の回答を考える ②実戦形式で面接練習をする という順序で対策を行いましょう。
面接でのよくある質問や実践的な面接練習のやり方が分かり選考通過率がアップするので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
①面接の形式を知り、よくある質問に対する回答を考える
⇒【新卒人へ】これで完璧！面接選考の対策方法の全て
②実戦形式で面接対策をする
⇒【どこでする？】面接練習のやり方12選
⇒【面接練習ができる！】就活エージェントおすすめ15選
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接での筆記試験対策におすすめできる問題集
就活生ちゃん
面接での筆記試験についてだいぶわかりました。
早速勉強をしたいのですが、何か面接での筆記試験対策におすすめの問題集はありませんか？
わかりました。
では、面接での筆記試験対策におすすめの問題集を3つ紹介します。
参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 竹井
- 問題集①：これが本当のSPI3だ！ 【2027年度版】
- 問題集②：史上最強SPI&テストセンター 超実戦問題集【2027最新版】
- 問題集③：時事＆一般常識の完璧対策
問題集①：これが本当のSPI3だ！ 【2027年度版】
筆記試験対策におすすめの問題集1つ目は、「これが本当のSPI3だ！」です。
このシリーズは、SPI対策の最初の一歩に最適です。
テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティングなど主要な実施方法について、一つずつ解説しています。
どんなSPIを受検するか分からない方はもちろん、SPI初心者にもおすすめです。
3つの実施方法の出題範囲を一覧にして掲載し、共通の出題範囲の問題も忠実に再現していて、混乱なくそれぞれの特徴を掴めます。
また、問題と解答が見開きでき使いやすさも文句ありません。
SPI対策の最初の一冊に、ぜひ手に取ってみてください。
SPIの対策初めての就活生は、超おすすめです。
まずは、この問題集を解いてみてください！
「就活の教科書」編集部 竹井
これが本当のＳＰＩ３だ！ ２０２７年度版 【主要３方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテステ...
問題集②：史上最強SPI&テストセンター 超実戦問題集【2027最新版】
筆記試験対策におすすめの問題集2つ目は、「史上最強SPI&テストセンター 超実戦問題集【2027最新版】」です。
SPI問題をよりスピーディーに解きたい方におすすめの本です。
最大の特徴はどうすればスピーディーに問題を解けるのか、詳細な解法が掲載されていることです。
目標・配分時間も設定されているので、実践的な対策ができます。
能力検査や性格検査など、幅広い検査に対応しており、テストセンターとペーパーテストで出題される最新の頻出問題を掲載しており、重要ポイントの把握もばっちりです。
解答は別冊なので、効率的に学習できるため、追い込み用としてぜひいかがでしょうか。
最後の追い込みにおすすめしたいのが、史上最強SPI&テストセンター 超実戦問題集【2027最新版】です。
最新の頻出問題を抑えてくれているため、安心です。
「就活の教科書」編集部 竹井
問題集③：時事＆一般常識の完璧対策
筆記試験対策におすすめの問題集3つ目は、「時事＆一般常識の完璧対策」です。
この問題集は問題数が非常に豊富であり、各設問に難易度が明示されているので学習を進める上で指針に使うことが出来ます。
難易度を理解しながら多くの問題を解くことで効率的な対策が可能になります。
また1週間で一冊を仕上げられるようあらかじめスケジュールが組まれています。
一般常識試験の対策は面接対策などと比べ、ついおろそかになりがちです。
スケジュールが組まれていることでつい後回しにするのを避け、一般常識試験の対策もしっかりと進めることが出来るのです。
この問題集の問題は一問一答形式なので隙間時間を活用して進めることが出来ます。
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是非活用してみてください。
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「就活の教科書」編集部 竹井
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就活の面接で行う筆記試験に関するよくある質問
それでは最後に、就活の面接で行う筆記試験に関するよくある質問についてまとめました！
参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 竹井
- 質問①：筆記試験ができなかったとしても選考に通過するの？
- 質問②：理系の学校推薦を使うと筆記試験があるのは本当？
- 質問③：筆記試験は当日いきなり行うの？
- 質問④：最終面接前の筆記試験の意味って？
- 質問⑤：アルバイト/パートの面接で受けた筆記試験とは違う？
- 質問⑥：新卒採用と中途採用で筆記試験の内容は違う？
質問①：筆記試験ができなかったとしても選考に通過するの？
就活の面接で行う筆記試験に関するよくある質問1つ目は、「筆記試験ができなかったとしても選考に通過するの？」です。
結論から言うと、通過する可能性があります。
もちろん、中には実務能力（業界に関わる知識や処理能力など）を測る試験など、採用を判断するうえで大きく影響する場合もありますが、一方で、あくまで「参考程度」に筆記試験を行っている企業もあります。
その場合は、面接の結果なども踏まえて総合的に判断され、選考を通過できる可能性もあるでしょう。
企業によりますが、筆記試験で全くできなくても内定をもらえるケースがあります。
ですが、これで安心せずにしっかり勉強して確実に内定をもらえるように準備しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 竹井
質問②：理系の学校推薦を使うと筆記試験があるのは本当？
就活の面接で行う筆記試験に関するよくある質問2つ目は、「理系の学校推薦を使うと筆記試験があるのは本当？」です。
結論から言うと、多くの場合はありません。
学校推薦の形式にもよりますが、多くの場合はエントリーシートや筆記試験を飛ばして面接から選考に参加することになります。
しかし、学校推薦を利用しても筆記試験がある場合が全くないことはありませんので、学校推薦をもらうときに確認するようにしましょう。
多くの場合は、エントリーシートや筆記試験をすっ飛ばして面接から選考に参加します。
しかし、まれに筆記試験を受けなければならないケースもあるため、事前に確認しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 竹井
質問③：筆記試験は当日いきなり行うの？
就活の面接で行う筆記試験に関するよくある質問3つ目は、「筆記試験は当日いきなり行うの？」です。
結論から言うと、筆記試験の受け方にも「テストセンター方式」「WEBテスティング方式」「ペーパーテスト方式」があります。
「WEBテスティング方式」では、その名の通り自分のパソコンで受験します。
他の「テストセンター方式」「ペーパーテスト方式」では、当日試験会場で行います。
しかし、いきなりではなく、予約を取り当日テストを受けるという流れです。
どの様な試験形式を選ぶのかによって異なるため、事前に調べておく必要があります。
一般的なSPIでは、パソコンで受ける「WEBテスティング方式」が一般的ですね。
「就活の教科書」編集部 竹井
質問④：最終面接前の筆記試験の意味って？
就活の面接で行う筆記試験に関するよくある質問4つ目は、「最終面接前の筆記試験の意味って?」です。
結論から言うと、「人事が保管する情報の材料」として実施されている可能性が高いです。
特に、最終面接に進む人数が少ない場合はその可能性は極めて高いといえます。
しかし、最終面接前の筆記試験の結果で足切りする企業もあります。
多くの場合、最終面接前の筆記試験は適性検査が多いですが、気を抜かずに最後までやり抜きましょう。
性格診断や適性検査について改めて勉強しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 竹井
質問⑤：アルバイト/パートの面接で受けた筆記試験とは違う？
結論、アルバイト/パートの面接で受けた筆記試験とは違います。
そのため、新たに筆記試験の対策をする必要がありますので、注意してください。
就活の教科書には、筆記試験の対策に関する記事が多数あります。
是非チェックしてみてください。
「就活の教科書」編集部 竹井
質問⑥：新卒採用と中途採用で筆記試験の内容は違う？
結論、新卒採用と中途採用で筆記試験の内容はほとんど同じです。
中途採用でもSPIや玉手箱を実施している企業が多数存在します。
ただし、全て同じではないので注意してください。
中途採用の場合、企業によっては専門性の高い試験を実施するケースもあります。
「就活の教科書」編集部 竹井
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就活アドバイザー 京香
まとめ：就活の面接で行う筆記試験は幅広いので徹底的に対策を行おう
いかがでしたか？
この記事では、「面接で行われる筆記試験の問題と解答例」について解説しました。
あわせて「就活の面接で行う筆記試験の対策」と「面接での筆記試験対策におすすめできる問題集」について解説しました。
筆記試験を受ける際は、ぜひこの記事を参考に対策してください。
この記事がこれから就職活動で筆記試験を受ける方の参考になっていたら幸いです。
