この記事からわかること

• 就職難易度は「非常に高い」
  （就職偏差値：74、入社が難しい企業ランキング：1位）
• ゴールドマンサックスの採用倍率は「65倍以上」と高め
• ゴールドマンサックスの採用人数は「51〜100人程度」
• ゴールドマンサックスは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、立命館大学、創価大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ゴールドマンサックスの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム

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ゴールドマンサックスの就職難易度は「最難関」

入社が難しい企業ランキングランク外（偏差値74）

ゴールドマンサックスの就職難易度は、「最難関」と言えます。

東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200は、ゴールドマンサックスはランク外でしたが、就活市場によると就職偏差値は74でした。

そのため、ゴールドマンサックスの就職難易度は非常に難しいといえます。

ちなみに、同業他社であるマッキンゼーは東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200で1位だったので、外資系コンサルは基本的に入社が難しいといえます。

人気企業ランキング8位

ゴールドマンサックスは、外資就活ドットコムの26卒人気企業総合ランキングで8位でした。

以下にトップ10を紹介します。

ゴールドマンサックスの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：51〜100人（男女比1:1）

ゴールドマンサックスの採用人数は公表されていませんが、およそ51〜100名ほどだと推定されます。

ゴールドマンサックスの部門には、グローバルマーケッツ部門、投資銀行部門、アセット・マネジメント部門、投資調査部門などが計15部門あるので、各部門6人〜10人ほど採用されると考えられます。

また、ゴールドマンサックスの採用男女比はほぼ「1：1」です。

外資就活ドットコムより、ゴールドマンサックスの内定者は、男性が55％、女性が45％です。

よって、男性の方が少し多いものの、男女比はほぼ1：1だといえます。

また、ゴールドマンサックスの公式HPにある以下の文からも、ゴールドマンサックスは男女の比率だけでなく、ダイバーシティに力を入れていることがわかります。

「… 我々が成功するためには、わが社の男女社員が業務活動を行う地域社会や文化圏の多様性を反映しなければならない。これは我々が様々な背景や思考を有する人材を引きつけ、確保し、動機づけなければならないことを意味する。多様化は選択肢ではなく、我々のあるべき姿である。」

ゴールドマン・サックス　経営理念　第7条　より

引用：ゴールドマンサックス

採用倍率：65倍以上

ゴールドマンサックスの採用倍率は公表されていませんが、ONRCAREERのプレエントリー数から考えると、65倍以上だと考えられます。

選考難易度は、 企業の選考を通過する難しさを示した指標です。

就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。

参考：就活会議

ES通過率：79%と比較的易しい

就活会議によると、ゴールドマンサックスのES通過率は約79%と比較的易しいです。

ゴールドマンサックスのESでは、「なぜその応募部門を選んだのか」が聞かれます。

自分の考えや熱い思いがきちんと伝わるようなESを書きましょう。

また、結論ファーストや誤字脱字が無いようにするなどミスが無いように気をつけましょう。

ESが通過しやすいといっても就職偏差値は非常に高いので早めに取り掛かることをおすすめします。

Webテストボーダー（SPI,小論文）：7割程度

ゴールドマンサックスのWEBテストの倍率/ボーダーは、7割程度だと考えられます。

ゴールドマンサックスのWEBテストはテストセンターと小論文の2つを行う必要がありますが、それぞれのWEBテストを受けた経験者は以下のような口コミを残しています。

• 使いまわしのため、特に対策はしていない。まさか通るとは思わなかった。
• SPIの対策本で対策できると思う。自分はES提出から適性検査の締め切りまでほとんど時間が無かったため全く勉強せずに臨んだ。

（テストセンター）

• 特別力を入れてしたことはなかったが、経済のニュースを少し調べた。また、普段から、携帯のニュースの経済セクションなどをみていたことや、留学した場所で感じた経済の疑問を紙に書き出していたので、それが非常に役に立った。

（小論文）

参照：ONECAREER

一般的なWEBテストのボーダーは7割程度だと言われていますが、口コミを見ると特別な事をしている人はいないので、一般的なテストのボーダーと変わらないと分かります。

ただし、ゴールドマンサックスのWEBテストを受ける前に選考書を解いたり他の企業のWEBテストを受けて練習したりと対策をきちんと行いましょう。

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1次面接通過率：「30%」と鬼門

ゴールドマンサックスの1次面接通過率は30%で難易度が高いと言われています。

また、ゴールドマンサックスでは1次面接の通過率が低いために1次面接が鬼門であると考えられます。

ゴールドマンサックスの全体の選考通過率（下図）を見ても1次面接でかなり絞られると考えられます。

最終面接通過率：「68%」

ゴールドマンサックスの最終面接通過率は68%と言われています。

最終面接は「本当に入社したいと思っているのか？」を再確認する場であるため、最後まで気を引き締めて取り組みましょう。

ゴールドマンサックスの最終面接は、対面で行う可能性が高いです。

聞かれた質問に対して答える事はもちろん、入退室のマナーや見出しなども意識して好印象を与えられるようにしましょう。

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ゴールドマンサックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる

結論から述べると、ゴールドマンサックスには学歴フィルターがあるように感じられます。

採用大学ランキングを見ると、難関大学がランキングの上位を占めているためです。

採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから

ゴールドマンサックスに学歴フィルターがあると考えられる理由は、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。

しかし、ゴールドマンサックスが明確に学歴フィルターを設けているわけではありません。

つまり、学歴に自信がない人でもしっかりと準備や対策を行えば内定を獲得するチャンスがあります。

注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

ゴールドマンサックスの採用での注意点は、TOEICの得点が低いと内定獲得が難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

引用：外資就活ドットコム

内定者の中で、90%以上がTOEICで801点以上を獲得していることが分かります。

TOEICで高得点を目指すのであれば、他の選考対策と並行しながら取り組むことがおすすめです。

ゴールドマンサックスの採用選考フローについて

採用選考フロー①：国内新卒採用情報（部門共通）

国内新卒採用情報（部門共通）は以下の通りです。

ゴールドマンサックスの選考フローは、一般的な選考フローとそれほど違いはないといえます。

採用選考フロー②：投資銀行部門

投資銀行部門の採用選考フローは以下の通りです。

実際にESで聞かれた内容としては以下のようなものがあります。

投資銀行部門の選考で特徴的なのはランチ面談です。

ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。

各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。

採用選考フロー③：グローバルマーケッツ部門

グローバルマーケッツ部門の選考で特徴的なのは、スーパーデー形式の面接です。

スーパーデーとは、一般的に外資系銀行の最終関門だと言われています。

特徴としては、1日丸ごとであること、複数（6〜10人）の面接官と複数回の面接を行うこと、そして面接官がMD（マネージング・ディレクター）やED（エグゼグティブ・マネージャー）クラスであることです。

また、スーパーデーでは能力はもちろん企業へのマッチや入社の意思を重点的に見る傾向があります。

採用選考フロー④：アセット・マネジメント（資産運用）部門

アセット・マネジメント（資産運用）部門の選考で特徴的なのは、ランチ面談です。

ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。

各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。

アセット・マネジメント（資産運用）部門の面接で聞かれる質問内容は以下のようなものがありました。

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ゴールドマンサックスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜゴールドマンサックスなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がゴールドマンサックスと競合他社の差別化ポイントになります。

ゴールドマンサックスは、大手外資系銀行の中でも世界的に知名度が高く、多くのビジネス業界から高い人気を誇ります。

また、ゴールドマンサックスは組織を重んじる社風であり、チームワークを重視することが特徴的です。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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  - エンジニア特化の就活エージェント
  - 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

(4.5)

紹介企業の質

(4.5)

選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

(4.0)

総合評価

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「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。

1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の3つ目は、「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことが効果的だと考えられます。

ゴールドマンサックスの求める人物像は以下の通りです。

このように、ゴールドマンサックスの求める人物像は様々ですが、チームとして頑張れる経験はアピールできるエピソードのひとつです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ゴールドマンサックスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてゴールドマンサックスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加をすると、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。

また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。

そのため、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があると言えるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

ゴールドマンサックスのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

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ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問

質問①：ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問1つ目は、「ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

先ほども述べたように、ゴールドマンサックスのインターンシップ参加は、ゴールドマンサックスの本選考で有利になる場合があります。

インターンシップ参加者の中には、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。

また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。

よって、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があります。

質問②：ゴールドマンサックスは激務なの？

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問2つ目は、「ゴールドマンサックスは激務なの？」です。

結論として、ゴールドマンサックスの業務は激務だといえます。

ゴールドマンサックスは、世界中の企業、金融機関、政府機関、個人と多岐にわたる顧客にサービスを提供しています。

レベルの高い業務が期待されることから、比較的激務であると考えられるでしょう。

しかし、充実した研修制度や福利厚生などの支援サービスが多くあるので働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

質問③：ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問3つ目は、「ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？」です。

結論として、ゴールドマンサックスに美人が多いことに関する確かな情報はありません。

部門別でジョブやインターンシップを含む長期の選考フローによって、採用を行われていることから、ゴールドマンサックスは就活生をの実力や経歴をしっかり見ているといえます。

したがって、ゴールドマンサックスは就活生の能力を基に採用をしていると思われます。

質問④：金融業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。

金融業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：ゴールドマンサックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はゴールドマンサックスの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ゴールドマンサックスの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ゴールドマンサックスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。