- ゴールドマンサックスの採用倍率はかなり高いことが推測される
- ゴールドマンサックスの採用大学一覧
- ゴールドマンサックスに明らかな学歴フィルターはない
- ゴールドマンサックスの採用選考フロー
- ゴールドマンサックスに採用されるためには「チームで達成」を意識しよう
-
「学歴に自信がないけど優良企業から内定が欲しい」人におすすめのツール2選
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今回の記事では、ゴールドマンサックスの採用大学について詳しく解説していきます。
また、ゴールドマンサックスの就職難易度やゴールドマンサックスの採用人数と倍率/通過率などについても徹底解説していきます。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
- ゴールドマンサックスに就職したいけど、自分の大学で就職できるのか不安
- ゴールドマンサックスの採用情報を知りたい
- ゴールドマンサックスには学歴フィルターがあるのか知りたい
このような思いを抱いている就活生は、ぜひこの記事を読んでゴールドマンサックスの採用に関する理解を深め、選考対策を今すぐ始めましょう。
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就活アドバイザー 京香
目次
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【出身大学はどこ？】ゴールドマンサックスの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ゴールドマンサックスには、どんな大学出身の方がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいのですが、私の大学から採用された人がいるのか気になります・・・
確かに、どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
これからは、ゴールドマンサックスの採用大学を紹介します！
ゴールドマンサックスの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学＞
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、創価大学、同志社大学、上智大学、東京工業大学、京都大学、国際基督教大学、中央大学、青山学院大学、立教大学、学習院大学、筑波大学、横浜国立大学、日本女子大学、東京女子大学、津田塾大学、お茶の水女子大学、大阪大学、立命館大学、神戸大学、関西学院大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、東京理科大学 ほか
この一覧に自分の大学がない場合、大学の就職実績をチェックしてみましょう。
続いては、ゴールドマンサックスに採用の多かった大学をランキング形式で紹介します！
就活アドバイザー 京香
| ゴールドマンサックスの採用大学ランキング |
||
| 順位 | 大学 | 割合 |
| 1位 | 東京大学 | 39% |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 23.5% |
| 3位 | 早稲田大学 | 10.8% |
| 4位 | 京都大学 | 5.6% |
| 5位 | 一橋大学 | 5.2% |
| 6位 | 創価大学 | 1.9% |
| 6位 | 同志社大学 | 1.9% |
| 6位 | 上智大学 | 1.9% |
参考：外資就活ドットコム
難関大学が多くランキングに入っていますね！
就活アドバイザー 京香
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ゴールドマンサックスの就職難易度は「最難関」
就活生ちゃん
私は理系ですが、ゴールドマンサックスの就職難易度は実際どれくらいなのでしょうか？
詳しく教えていただきたいです…!
分かりました。
それでは今からゴールドマンサックスの就職難易度について就職偏差値や2つのランキングと共に徹底解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 入社が難しい企業ランキングランク外（偏差値76）
- 人気企業ランキング8位
入社が難しい企業ランキングランク外（偏差値76）
ゴールドマンサックスの就職難易度は、「最難関」と言えます。
東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200は、ゴールドマンサックスはランク外でしたが、就活市場によると就職偏差値は76でした。
そのため、ゴールドマンサックスの就職難易度は非常に難しいといえます。
ちなみに、同業他社であるマッキンゼーは東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200で1位だったので、外資系コンサルは基本的に入社が難しいといえます。
就活生ちゃん
やはり外資系コンサルは入社が難しいのですね…
人気企業ランキング8位
ゴールドマンサックスは、外資就活ドットコムの26卒人気企業総合ランキングで8位でした。
以下にトップ10を紹介します。
| 順位 | 企業 |
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー |
| 2 | ボストンコンサルティンググループ |
| 3 | 三菱商事 |
| 4 | 伊藤忠商事 |
| 5 | PwCコンサルティング |
| 6 | 野村総合研究所 |
| 7 | デロイトトーマツコンサルティング |
| 8 | ゴールドマンサックス |
| 9 | アクセンチュア |
| 10 | 三菱地所 |
ゴールドマンサックスは、就職難易度が高いだけでなく、人気の企業でもあるのですね…!
就活生ちゃん
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ゴールドマンサックスの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
私は、ゴールドマンサックスについて気になっています！
ゴールドマンサックスの採用について教えてください！
わかりました！
では、まずゴールドマンサックスの採用人数と倍率を紹介した後に各選考での通過率も解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：51~100人（男女比1:1）
- 採用倍率：65倍以上
- ES通過率：79%と比較的易しい
- WEBテスト倍率・ボーダー：7割程度
- 1次面接通過率：「30%」と鬼門
- 最終面接通過率：「68%」
採用人数：51〜100人（男女比1:1）
ゴールドマンサックスの採用人数は公表されていませんが、およそ51〜100名ほどだと推定されます。
ゴールドマンサックスの部門には、グローバルマーケッツ部門、投資銀行部門、アセット・マネジメント部門、投資調査部門などが計15部門あるので、各部門6人〜10人ほど採用されると考えられます。
また、ゴールドマンサックスの採用男女比はほぼ「1：1」です。
外資就活ドットコムより、ゴールドマンサックスの内定者は、男性が55％、女性が45％です。
よって、男性の方が少し多いものの、男女比はほぼ1：1だといえます。
また、ゴールドマンサックスの公式HPにある以下の文からも、ゴールドマンサックスは男女の比率だけでなく、ダイバーシティに力を入れていることがわかります。
「… 我々が成功するためには、わが社の男女社員が業務活動を行う地域社会や文化圏の多様性を反映しなければならない。これは我々が様々な背景や思考を有する人材を引きつけ、確保し、動機づけなければならないことを意味する。多様化は選択肢ではなく、我々のあるべき姿である。」
ゴールドマン・サックス 経営理念 第7条 より
引用：ゴールドマンサックス
ダイバーシティが充実した環境で仕事ができることは、とても魅力的ですね！
就活アドバイザー 京香
採用倍率：65倍以上
ゴールドマンサックスの採用倍率は公表されていませんが、ONRCAREERのプレエントリー数から考えると、65倍以上だと考えられます。
ONE CAREERでお気に入り登録をしているのは、10880名（2024年11月20日時点）です。
ここから、ゴールドマンサックスのエントリー数は6500人程度※だと考えられます。
ゴールドマンサックスの採用人数は500~100名ほどであるため、（エントリー数）/（採用人数）より、採用倍率は65倍以上と求められます。
※「お気に入り登録者数」＝プレエントリー数と捉えると、実際にエントリーする人数はこの60％程度だと考えられます。
- 平均プレエントリー数：20.4社
- 平均書類選考（エントリー）数：12.7社
- （エントリー数）/（プレエントリー数）＝62％
就活アドバイザー 京香
ただし、約40万人いると言われている就活生の利用率は、以下のようになっています。
- 就活会議：50％（参考：就活会議）。
- ONE CAREER：60％（参考：ONE CAREER）
そのため、実際の倍率は算出した倍率よりも高くなると考えられます。
就活アドバイザー 京香
選考難易度は、 企業の選考を通過する難しさを示した指標です。
就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。
参考：就活会議
ゴールドマンサックスは、就活生に高い人気を誇る企業ですね。
内定を獲得するには、しっかり準備と対策を行う必要があるでしょう！
就活アドバイザー 京香
ES通過率：79%と比較的易しい
就活会議によると、ゴールドマンサックスのES通過率は約79%と比較的易しいです。
ゴールドマンサックスのESでは、「なぜその応募部門を選んだのか」が聞かれます。
自分の考えや熱い思いがきちんと伝わるようなESを書きましょう。
また、結論ファーストや誤字脱字が無いようにするなどミスが無いように気をつけましょう。
ESが通過しやすいといっても就職偏差値は非常に高いので早めに取り掛かることをおすすめします。
少しでも良いESにするため、ES提出前に他の人に客観的にチェックしてもらいましょう。
就活アドバイザー 京香
Webテストボーダー（SPI,小論文）：7割程度
ゴールドマンサックスのWEBテストの倍率/ボーダーは、7割程度だと考えられます。
ゴールドマンサックスのWEBテストはテストセンターと小論文の2つを行う必要がありますが、それぞれのWEBテストを受けた経験者は以下のような口コミを残しています。
- 使いまわしのため、特に対策はしていない。まさか通るとは思わなかった。
- SPIの対策本で対策できると思う。自分はES提出から適性検査の締め切りまでほとんど時間が無かったため全く勉強せずに臨んだ。
（テストセンター）
- 特別力を入れてしたことはなかったが、経済のニュースを少し調べた。また、普段から、携帯のニュースの経済セクションなどをみていたことや、留学した場所で感じた経済の疑問を紙に書き出していたので、それが非常に役に立った。
（小論文）
参照：ONECAREER
一般的なWEBテストのボーダーは7割程度だと言われていますが、口コミを見ると特別な事をしている人はいないので、一般的なテストのボーダーと変わらないと分かります。
ただし、ゴールドマンサックスのWEBテストを受ける前に選考書を解いたり他の企業のWEBテストを受けて練習したりと対策をきちんと行いましょう。
1次面接通過率：「30%」と鬼門
ゴールドマンサックスの1次面接通過率は30%で難易度が高いと言われています。
また、ゴールドマンサックスでは1次面接の通過率が低いために1次面接が鬼門であると考えられます。
なお、1次面接通過率は「1次面接の通過率」/「（直前の）ES通過率」で算出しています。
就活アドバイザー 京香
ゴールドマンサックスの全体の選考通過率（下図）を見ても1次面接でかなり絞られると考えられます。
就活生ちゃん
ゴールドマンサックスでは1次面接の通過率が30%しかないのですね！
非常に驚きました…
最終面接通過率：「68%」
ゴールドマンサックスの最終面接通過率は68%と言われています。
最終面接は「本当に入社したいと思っているのか？」を再確認する場であるため、最後まで気を引き締めて取り組みましょう。
ゴールドマンサックスの最終面接は、対面で行う可能性が高いです。
聞かれた質問に対して答える事はもちろん、入退室のマナーや見出しなども意識して好印象を与えられるようにしましょう。
以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、ゴールドマンサックスの最終面接前にチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
外資系企業の就職偏差値に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には外資系企業の企業ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
ゴールドマンサックス / モルガン・スタンレー / JPモルガン / マッキンゼー / BCG / ベイン・アンド・カンパニー / ローランドベルガー / PwC / デロイト / KPMG / EYストラテジー / P&G / ネスレ / コカ・コーラボトルズジャパン / ブルームバーグ / LVMHグループ
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒外資系戦略コンサルの就職偏差値ランキング
⇒外資系のホワイト企業ランキング
⇒外資系投資銀行のホワイト企業ランキング
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ゴールドマンサックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
私はゴールドマンサックスに就職したのですが、学歴には自信がありません・・・
ゴールドマンサックスのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにゴールドマンサックスは就活生に人気もあるため、学歴フィルターがあるどうかか不安ですよね。
それでは、ゴールドマンサックスの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる
- 理由：採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから
- 注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある
結論：ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる
結論から述べると、ゴールドマンサックスには学歴フィルターがあるように感じられます。
採用大学ランキングを見ると、難関大学がランキングの上位を占めているためです。
詳しい理由は以下で説明しています！
就活アドバイザー 京香
採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから
ゴールドマンサックスに学歴フィルターがあると考えられる理由は、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。
しかし、ゴールドマンサックスが明確に学歴フィルターを設けているわけではありません。
つまり、学歴に自信がない人でもしっかりと準備や対策を行えば内定を獲得するチャンスがあります。
学歴に自信がない人も、諦めずに準備や対策をして内定獲得を目指しましょう！
大学ランクの基準や企業の学歴フィルターの有無について、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある
ゴールドマンサックスの採用での注意点は、TOEICの得点が低いと内定獲得が難しい可能性があることが挙げられます。
過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。
引用：外資就活ドットコム
内定者の中で、90%以上がTOEICで801点以上を獲得していることが分かります。
TOEICで高得点を目指すのであれば、他の選考対策と並行しながら取り組むことがおすすめです。
以下の記事で、TOEICの対策やメリットなどについてご説明しているので、ぜひ読んでみてください！
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ゴールドマンサックスの採用選考フローについて
就活生くん
ゴールドマンサックスの概要や業務内容を知り、とても魅力的に感じました！
実際にゴールドマンサックスを受けるときの具体的な選考フローについても教えて欲しいです。
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
これからは、部門別にゴールドマンサックスの選考フローについてご説明します。
以下がゴールドマンサックスの選考フローです。
就活アドバイザー 京香
- 採用選考フロー①：国内新卒採用情報（部門共通）
- 採用選考フロー②：投資銀行部門
- 採用選考フロー③：グローバルマーケッツ部門
- 採用選考フロー④：アセットマネジメント部門
採用選考フロー①：国内新卒採用情報（部門共通）
国内新卒採用情報（部門共通）は以下の通りです。
期間：11月上旬〜2月上旬
- マイページ登録
- 応募部門選択、本エントリーシート提出
- SPIテスト受験
- WEB面接（録画形式）
- 面接複数回
ゴールドマンサックスの選考フローは、一般的な選考フローとそれほど違いはないといえます。
各部門の選考フローは、以下で説明していきます。
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー②：投資銀行部門
投資銀行部門の採用選考フローは以下の通りです。
期間：11下旬〜1月下旬
- エントリーシート（ES）提出
- WEBテスト
- ビデオ面接
- グループディスカッション
- 筆記テスト
- 2次面接
- ビデオ面接
- ジョブ
- その他（ランチ面談）
- 最終面接
- 内定
実際にESで聞かれた内容としては以下のようなものがあります。
- 応募部門を選んだ理由（600）
- 自信の長所・短所を記入（400）
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
投資銀行部門の選考で特徴的なのはランチ面談です。
ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。
各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。
就活生ちゃん
ランチ面談では、志望動機などが聞かれるみたいです！
採用選考フロー③：グローバルマーケッツ部門
期間：11月下旬〜1月下旬
- エントリーシート（ES）提出
- WEBテスト
- 録画面接
- 1次面接（スーパーデー）
- 2次面接（スーパーデー）
- 最終面接（スーパーデー）
- 内定
グローバルマーケッツ部門の選考で特徴的なのは、スーパーデー形式の面接です。
スーパーデーとは、一般的に外資系銀行の最終関門だと言われています。
特徴としては、1日丸ごとであること、複数（6〜10人）の面接官と複数回の面接を行うこと、そして面接官がMD（マネージング・ディレクター）やED（エグゼグティブ・マネージャー）クラスであることです。
また、スーパーデーでは能力はもちろん企業へのマッチや入社の意思を重点的に見る傾向があります。
スーパーデー形式の面接では、体力・気力、突飛な質問への対応力、そして熱意を伝えることがポイントです！
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー④：アセット・マネジメント（資産運用）部門
期間：11下旬〜2月上旬
- エントリーシート（ES）提出
- WEBテスト
- 録画面接
- 1次面接
- その他（ランチ面談）
- 2次面接（スーパーデー）
- 最終面接（スーパーデー）
- 内定
アセット・マネジメント（資産運用）部門の選考で特徴的なのは、ランチ面談です。
ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。
各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。
アセット・マネジメント（資産運用）部門の面接で聞かれる質問内容は以下のようなものがありました。
- ニュースで最近見たM&Aについて説明してください
- グループに新人が入ってきた際、新人がどうしたらグループに打ち解けられるか
- 志望動機
- なぜこの業界なのか
- ガクチカ
- 他の選考状況
- 将来の目標
- 逆質問
同じゴールドマンサックスでも、部門によって選考フローはかなり異なります。
エントリーをする場合は、しっかりと確認することが重要ですね！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
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ゴールドマンサックスに採用されるための対策法
就活生くん
ゴールドマンサックスの選考に進むうえで、注意すべき点や具体的な対策法について気になります！
実際に選考をするとなると、具体的な対策法について気になりますよね！
ここからは、ゴールドマンサックスの選考を進むうえでの対策について詳しくご説明します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく
ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておくことです。
これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。
「なぜゴールドマンサックスなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
以下がゴールドマンサックスと競合他社の差別化ポイントになります。
- 圧倒的な知名度・ブランド力
- 強い結束力（チームワークを重視）
ゴールドマンサックスは、大手外資系銀行の中でも世界的に知名度が高く、多くのビジネス業界から高い人気を誇ります。
また、ゴールドマンサックスは組織を重んじる社風であり、チームワークを重視することが特徴的です。
スーパーデー形式の面接を取り入れているゴールドマンサックスでは、特に「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておくことが重要だと思われます。
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
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- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の3つ目は、「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことが効果的だと考えられます。
ゴールドマンサックスの求める人物像は以下の通りです。
- 仲間を思いやる人
- チームで一丸となって頑張れる人
- 独創的・革新的なアイデアを実現したい人
- 金融資本市場の活動を通じて社会貢献がしたい人 など
このように、ゴールドマンサックスの求める人物像は様々ですが、チームとして頑張れる経験はアピールできるエピソードのひとつです。
大学の授業やゼミ、部活動、サークル、アルバイトなど経験をもとにアピールできるエピソードを探すことがおすすめです！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
ゴールドマンサックスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてゴールドマンサックスの選考対策を進めていきましょう。
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
unistyleについては、以下の記事でより詳しく解説しています！
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加をすると、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。
また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。
そのため、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があると言えるでしょう。
早期内定が欲しい人や本選考を有利に進めたい人は、早めに準備や対策をしインターンシップに参加することをおすすめします。
以下の記事で、外資系企業のインターンシップやインターンシップの対策について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ゴールドマンサックスに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ゴールドマンサックスの採用について、しっかりと理解できました！
他にゴールドマンサックスの採用について知っておくべきことがあれば教えてください。
分かりました！
それでは、ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問を紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ゴールドマンサックス採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ゴールドマンサックスは激務なの？
- 質問③：ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？
- 質問④：金融業界には他にどんな企業がある？
質問①：ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問1つ目は、「ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
先ほども述べたように、ゴールドマンサックスのインターンシップ参加は、ゴールドマンサックスの本選考で有利になる場合があります。
インターンシップ参加者の中には、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。
また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。
よって、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があります。
インターンに参加することで本選考を有利に進められるので、インターンだからといって気を弛まず頑張りましょう！
就活アドバイザー 京香
質問②：ゴールドマンサックスは激務なの？
ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問2つ目は、「ゴールドマンサックスは激務なの？」です。
結論として、ゴールドマンサックスの業務は激務だといえます。
ゴールドマンサックスは、世界中の企業、金融機関、政府機関、個人と多岐にわたる顧客にサービスを提供しています。
レベルの高い業務が期待されることから、比較的激務であると考えられるでしょう。
しかし、充実した研修制度や福利厚生などの支援サービスが多くあるので働きやすい環境が整っているといえるでしょう。
レベルの高い業務の中で、自己成長をしたい人にはおすすめな仕事かもしれまんせんね。
就活アドバイザー 京香
質問③：ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？
ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問3つ目は、「ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？」です。
結論として、ゴールドマンサックスに美人が多いことに関する確かな情報はありません。
部門別でジョブやインターンシップを含む長期の選考フローによって、採用を行われていることから、ゴールドマンサックスは就活生をの実力や経歴をしっかり見ているといえます。
したがって、ゴールドマンサックスは就活生の能力を基に採用をしていると思われます。
就活生の皆さんは、準備や対策をしっかり行いましょう！
就活アドバイザー 京香
質問④：金融業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。
金融業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：ゴールドマンサックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はゴールドマンサックスの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、ゴールドマンサックスの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、ゴールドマンサックスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。
◆【ざっくり解説】ゴールドマンサックスの採用について
- ①：採用人数は「51〜100人」
- ②：採用の男女比はほぼ「1：1」
- ③：採用倍率は「高いことが推測される」
◆【出身大学はどこ？】ゴールドマンサックスの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け】ゴールドマンサックスの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「高い」
- 文系：就職難易度は「非常に高い」
◆ゴールドマンサックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる
- 理由：採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから
- 注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆ゴールドマンサックスの採用選考フローについて
- 採用選考フロー①：国内新卒採用情報（部門共通）
- 採用選考フロー②：投資銀行部門
- 採用選考フロー③：グローバルマーケッツ部門
- 採用選考フロー④：アセット・マネジメント（資産運用）部門
◆ゴールドマンサックスに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問
- 質問①：ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ゴールドマンサックスは激務なの？
- 質問③：ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？
◆まとめ：ゴールドマンサックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう