この記事からわかること

• アステラス製薬の就職難易度は、4.6/5.0で「高い」
  （就職偏差値は：72）
• アステラス製薬の採用倍率は、「12.5倍」と高め
  (メーカー・製造業業界の企業の平均は8.7倍のため、入りにくいと言える）
• アステラス製薬の採用人数は、「60〜90人」程度
• アステラス製薬は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、金沢大学、近畿大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】アステラス製薬の採用について

アステラス製薬は2005年に山之内製薬と藤沢製薬の合併によって発足した製薬会社です。

アステラス製薬の時価総額は3兆6000億円であり、製薬業界内における時価総額ランキングで国内2位、世界23位に位置する国内最大規模の製薬会社です。

自社に⑴研究 ⑵開発 ⑶製造 ⑷販売 ⑸ライフサイクルマネジメントの機能全てを持ち、製薬ライフサイクルの全てに関わることができる企業です。

世界７０カ国以上にビジネスを展開しながら製薬会社M＆Aを武器に企業規模を拡大しています。

コロナワクチンにも使われたmRNAの技術や遺伝子治療など最先端領域に積極的に取り組む製薬会社といえます。

参考：マイナビ2024

①：採用人数は「60~90」人

アステラス製薬の採用人数は、毎年60~90人程度です。

以下は過去3年分の採用人数です。

参考：マイナビ2024

②：採用の男女比は「1:1」

アステラス製薬の男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約1:1です。

過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。

参考：マイナビ2024

③：採用倍率は「12.5倍」

アステラス製薬の採用倍率は約12.5倍です。

アステラス製薬の採用倍率は公式には公表されていませんが、以下のデータから内定率は8％であることが分かり、倍率は単純計算で12.5倍であると推測することができます。就職難易度が高いことがわかります。

参考：就活会議

以下は過去3年分の職種別採用実績です。

参考：マイナビ2024

このように職種によって採用人数に大きな差があります。

職種によって採用倍率も異なることが予想されます。

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【新卒向け】アステラス製薬の採用/就職難易度はどれくらい？

アステラス製薬の就職偏差値は72です。

大手製薬メーカーとしてとても高い就職難易度になっています。

理系：就職難易度は「高い」

アステラス製薬の理系の就職難易度は高いと考えられます。

ただ、文系とは異なり採用人数が多いので、競争率はややさがると考えられます。

文系：就職難易度は「高い」

アステラス製薬の文系の就職難易度は非常に高いと考えれます。

アステラス製薬の文系の採用は理系に比べて少なく、競争率が激しいと予想されます。

【出身大学はどこ？】アステラス製薬の採用大学/学歴一覧

参考：マイナビ2024

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アステラス製薬の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：アステラス製薬に明らかな学歴フィルターはない

まず、結論として、アステラス製薬に学歴フィルターは存在しないと思われます。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、アステラス製薬の採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

アステラス製薬の採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

アステラス製薬の採用大学/学歴一覧にもあるように、アステラス製薬は多様な大学から採用を行っていることが分かります。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがあるとはいえ、アステラス製薬に就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

学歴以外の自分をアピールすることができれば、学歴関係なしに採用してもらえるかもしれません。

なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。

学生時代の研究実績や学外活動実績があれば、アステラス製薬に学歴関係なしに採用される可能性はあるでしょう。

企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。

アステラス製薬に採用されるための対策法

対策法①：「なぜアステラス製薬なのか」を明確にしておく

アステラス製薬に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、アステラス製薬なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

もっとアステラス製薬について知りたい人は、アステラス製薬の採用ページをぜひチェックしてみて下さい！

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

アステラス製薬に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく

アステラス製薬に採用されるための対策法3つ目は、「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、アステラス製薬は人材本部長メッセージにて以下のように述べているからです。

意欲的目標を立て、チャレンジできる環境を整える

私たちが果たすべき役割は、患者さんとそのご家族が健康な毎日を取り戻せるよう、また医療現場の方々の負担を減らせるよう、新たな「価値」を提供し続けることです。そのためにアステラスが創出する革新的な治療法をより早く、より広範囲に、正しい形で届けるため、研究、開発、製造、営業などすべての部門がVISIONを共有し、協働しながら、会社全体で取り組んでいきます。

引用：アステラス製薬

上の文章のように、アステラス製薬はチャレンジする環境づくりというものを大切にしています。

独自の技術や開発、戦略で市場を拡大しているアステラス製薬ならではの社風かもしれません。

なので、「チャレンジ精神」をアピールするエピソードを用意することで、選考が有利に進むかもしれません。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

アステラス製薬に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

アステラス製薬の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてアステラス製薬の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アステラス製薬に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

企業サイトでは、「アステラス製薬グループでは企業・業務理解を深めていただくための様々なイベントをご用意しています。詳細はマイページにてご案内いたしますので、まだプレエントリーされていない方は是非プレエントリーへお進みください」と書かれています。

ぜひこちらからプレエントリーをしてチェックしてみてください。

実施内容は毎年異なるようですが、現在は以下のインターンシップを募集しているようです。

職種ごとに様々なインターンシップが実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アステラス製薬に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

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アステラス製薬の採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート

選考フロー1つ目は、エントリーです。

アステラス製薬のエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

研究概要は毎回の面接時の冒頭10分で行われる研究発表で使用されるため、誰が見ても分かりやすい資料作りを心がける必要があります。

選考通過ESを無料で見る

選考フロー②：一次面接

アステラス製薬の選考フロー２つ目は、一次面接です。

一次面接は、社員：学生=2：1で1時間程度、オンラインで行われたそうです。結果通知連絡は面接終了時に口頭でされるようです。過去の質問例は以下の通りです。

選考フロー③：最終面接

アステラス製薬の選考フロー3つ目は、最終面接です。

一次面接は、社員：学生=3：1で1時間程度、オンラインで行われたそうです。結果通知連絡は2~3日以内に電話でされるようです。過去の質問例は以下の通りです。

アステラス製薬の採用に関するよくある質問

質問①：アステラス製薬の勤務地はどこがある？

質問②：アステラス製薬の平均勤続年数は？

アステラス製薬の採用に関するよくある質問3つ目は、アステラス製薬の平均勤続年数はどれくらい？です。

結論からいうと、アステラス製薬の平均勤続年数は「17年」です。

以下に過去3年の平均勤続年数をまとめているので、参考にしてください。

以上の表から、平均勤続年数が長いことがわかります。以下に男女別のデータを載せているので参考にしてください。

質問③：製薬企業就職人気ランキングを教えて！

キャリタス就活によると、製薬会社・化粧品会社就職人気ランキングは以下の通りです。

アステラス製薬はなんと8位にランクインしていますね！

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まとめ：アステラス製薬の採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事ではアステラス製薬の採用と就職難易度について詳しく解説しました。

また、アステラス製薬選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、アステラス製薬への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。