- 協和キリンの採用大学は有名大学～地方国公立と幅広い
- 協和キリンの採用/就職難易度は「4.5 / 5.0点」と高い
- 協和キリンのWEBテストボーダーは7割程度、一次面接通過率が「19%」と低い
- 協和キリンの採用選考に学歴フィルターは存在しない
- 協和キリンの選考フローは「ES→WEBテスト（TG-WEB,SPI）→グループディスカッション→一次面接→最終面接」
この記事では【協和キリンの採用大学】について解説していきます。
あわせて「協和キリンの学歴フィルター」や「協和キリンの新卒採用選考フロー」についても紹介しています。
- 協和キリンにエントリーするか迷うな・・・
- 自分の大学からでも協和キリンに内定をもらえるのかな・・・
- 協和キリンの選考対策はどのやってやればいいんだろう・・・
このような人はぜひこの記事を参考にしてみてください。
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就活アドバイザー 京香
目次
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【出身大学はどこ？】協和キリンの採用大学一覧
就活生ちゃん
私は今就職活動をしているのですが、医療系や化学系の業界に興味があり、特に協和キリンが気になっています。
ただ、私の通う大学からでも就職できるのか不安で・・・
協和キリンはどのような大学から多く採用しているのか知りたいです。
自分の大学から就職できるのかどうかは気になりますよね。
それでは、「協和キリンの採用大学」を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
協和キリンの採用大学を以下の一覧にまとめました。
有名大学～地方国公立まで、様々な大学から採用されています。
＜大学院＞
岩手大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、昭和大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、広島大学、星薬科大学、北海道大学、明治薬科大学
＜大学＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、埼玉大学、中央大学、同志社大学、明治大学、山口県立大学、立教大学、早稲田大学
参考：マイナビ
就活生ちゃん
協和キリンはこんなに多くの大学から採用しているんですね！
協和キリンの内定者の採用大学は有名国立大学～地方国立大学と幅広く、私立大学からの採用も見られます。
それではさっそく、就職難易度について解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】協和キリンの就職難易度は「高い」
就活生ちゃん
協和キリンは幅広いレベルの大学から採用していることが分かりました。
でも、その分きっと応募者数も多そうです・・・。
協和キリンの就職難易度ってどのくらいなんでしょうか？
結論から言うと、協和キリンの就職難易度は「高い」です。
就職難易度が高い理由や、具体的な採用倍率について説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
入社が難しい企業ランキング：「160位」とやや高い
東洋経済オンラインによると、｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社の中で協和キリンは160位に選ばれていました。
全業種の中での人気企業300社の中で160位に選ばれているので、協和キリンはやはり人気な会社の1つであると言えるでしょう。
また、協和キリンは例年やや高めの順位を獲得しているため、安定して人気のある会社になります。
こうした人気から自然と競争率も高くなってくるため、協和キリンは就職するのが難しい会社と言えます。
化学・薬学系大学生就職企業人気ランキング：「16位」と高い
マイナビによると、大学生就職企業人気ランキング「化学・薬学系」の中で、協和キリンは16位にランクインしています。
| 順位 | 企業名 |
| 14位 | ソニーグループ |
| 15位 | AGC |
| 16位 | 協和キリン |
| 17位 | エーザイ |
| 18位 | 富士フイルム |
表を見てみると、16位前後にはみんなが知っているような競合の名前が挙がっています。
そうした中で16位という高い順位を獲得している協和キリンは、学生から非常に人気な企業であると言えるでしょう。
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【新卒向け】協和キリンの採用人数と倍率/通過率
就活生ちゃん
協和キリンの就職難易度についてはよくわかりました。
じゃあ、具体的に協和キリンの選考のどういった部分の難易度が高いんでしょうか？
選考のそれぞれの通過率についてや、事前にどのような対策をすればいいか知りたいです。
分かりました。
協和キリンの採用人数と倍率/通過率について以下に詳しくまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度：高い（選考難易度4.5/5.0点）
- 採用倍率：「15.1倍」と高い
- ES通過率：「79％」と易しい
- WEBテスト倍率/ボーダー：7割程度
- 1次面接通過率：「19％」
- 2次面接通過率：「52％」
- 最終面接通過率：「13％」
採用人数：「80～90人」とやや多い
協和キリンの採用人数は、例年80～90人になっています。
リクナビによると、過去の採用人数は以下の表の通りです。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年度 | 59人 | 37人 |
| 2021年度 | 44人 | 41人 |
| 2020年度 | 45人 | 38人 |
2022年度は採用人数が増加しているものの、例年おおむね80～90人程度採用していることが分かります。
また、今年度の採用人数の予定を見てみると、51～100名となっています。
今年の採用人数も例年通り80～90人程度か、またはそれ以上の採用人数になりそうです。
採用倍率：「15.1倍」とやや高い
協和キリンの採用倍率は15.1倍と、やや高めの数値になっています。
また、リクナビによると協和キリンはプレエントリー数が1,400人を超えており、学生からも一定数の人気があることがわかります。
例年、協和キリンの採用人数は80～90人程度です。
これらを踏まえると、協和キリンにエントリーする際には、きちんと事前に対策をして挑戦するべきであることが分かります。
就活生ちゃん
協和キリンは採用倍率も高めなんですね！
きちんと事前に準備をしておかないと、内定はもらえなさそうです。
ES通過率：「79％」と易しい
協和キリンのES通過率は「79％」と、かなり易しいと言えます。
また、協和キリンのESの内容は一般的なものが多いです。
自己分析をしっかり行い具体的なエピソードを書く、誤字脱字を確認するなど、基本的な注意点を意識して書けば問題ないと考えられます。
ただし、協和キリンでは一般的な「ガクチカ」の聞き方が異なっています。
具体的には、「視野を広げるために取り組んだ経験」や「他者を巻き込んでチャレンジした経験」など、設問を分けて聞かれることが多いです。
字数に関しては一般的な400字である可能性が高いため、1つのエピソードを端的に書くことを意識するといいでしょう。
エントリーシートには早めに取り掛かり、事前に時間をかけて深掘りしておくのがおすすめです。
就活生ちゃん
ちゃんと自分のアピールしたい部分が全部伝えられるようなESを書きたいですね。
SPI倍率/ボーダー：「7割」程度
協和キリンのWEBテストのボーダーは公開されていませんが、一般的なボーダーラインである7割程度と考えられます。
また、型式としてはTG-WEB、またSPIになっています。
TG-WEB/SPIの対策として、他の様々な企業の選考において同様のテストを受験し形式に慣れておくことも重要になってきます。
実際に口コミを見ていくと、市販のSPI対策問題集を使用するなど、きちんと練習をして対策をしてから挑んでいた方が多かったです。
対策方法
様々な企業の選考において同様のテストを受験
参考：ONE CAREER
就活生ちゃん
きちんと問題集や他企業の選考を通して早く解く練習をしたり、自分の苦手な分野について対策をすれば通過することができそうですね！
面接通過率：一次 19％、二次52％
協和キリンの一次面接通過率は、「19％」、二次面接通過率は「52％」です。
協和キリンは、ESは比較的突破するのは易しいですが、Webテストを突破した先の面接でかなりふるい落とされます。
一般的に一次面接の通過率は30~50%とされている（ONE CAREERより）ことを考えると、非常に低い数字であることが分かります。
就活アドバイザー 京香
一次面接の通過率が20%を切っていることを考えると、協和キリンの採用選考では一次面接が鬼門であると言えます。
ES通過率が79％となると、100人中79人が通過する形になります。
協和キリンはESに関してはかなり通過しやすい印象がありますが、反対に一次面接では19％しか通していません。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
人数で考えると、より一次面接の厳しさが分かりますね・・・！
一次面接を通過できるか不安という人には、以下のような「一次面接で落ちる人の特徴」や「通過率を高める方法」を紹介している記事がおすすめです。
他社の面接対策にも役立つので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
協和キリンの具体的な面接対策方法については、「選考フローと対策」で詳しく解説しています。
通過できなかった先輩の反省点なども紹介しているので、少しでも協和キリンに興味のある就活生は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接通過率（最終面接）：13％
協和キリンの最終面接通過率は、13%です。
3回目の面接が最終面接にあたる場合、最終面接の合格率は30~50%と推測されます。
そのため、協和キリンの最終面接通過率は平均よりも低く、難しいと考えられます。
最終面接は「本当に入社したいと思っているか？」を再確認する場であるため、入社意思が伝わらなければ不合格になってしまうことも珍しくありません。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
最後まで気を抜かず丁寧に取り組むことが大切なんですね！
製薬・医薬品メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には製薬/医薬品業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
アステラス製薬 / 中外製薬 / ファイザー / 第一三共 / 塩野義製薬 / 大塚製薬 / シスメックス / アース製薬 / 小林製薬 / エーザイ / 武田薬品 / 大正製薬 / フクダ電子
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒医療機器メーカーの就職偏差値ランキング
⇒メーカーの就職偏差値ランキング
⇒製薬業界のホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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協和キリンに学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
協和キリンの面接通過率について、よくわかりました！
ところで、結局のところ、協和キリンに学歴フィルターはあるんでしょうか？
頑張って書いたESが落ちたりすると、学歴フィルターなのかなと落ち込みます・・・
せっかく提出したESが落とされてしまうと、学歴フィルターで落ちたのではないかとショックを受けますよね。
ですが、協和キリンではその心配は無用です。
なぜなら、協和キリンに学歴フィルターはないからです。
就活アドバイザー 京香
- 結論：協和キリンに学歴フィルターは「ない」
- 理由：幅広いレベルの大学から採用されているため
- 注意点：Webテストは2種類受験する必要がある
結論：協和キリンに学歴フィルターは「ない」
結論から述べると、協和キリンに学歴フィルターはありません。
以下に、協和キリンに学歴フィルターがないと言える理由を紹介します。
理由：幅広い大学から採用しているから
協和キリンに学歴フィルターがないと言える理由は、有名大学～地方国公立まで、幅広いレベルの大学から採用されているからです。
ES通過率も79%と高いため、学歴によって合否が左右されることはないと考えられます。
協和キリンの社員口コミにも、学歴主義は感じないという声がありました。
入社を決めた理由：
人を大切にしてくれる会社だと感じたため入社を決めました。
学歴等ではなく中身を見ていると感じました。面接も和やかに進み関わる方が皆優しいと感じました。
参考：openwork
ただし、選考ではWEBテストが課されるため、一定水準以上の学力は必要と考えられます。
問題の内容は主に中学レベルであることから、義務教育で学習した内容が不安な就活生は、復習しておくことをおすすめします。
協和キリンはWEBテストのボーダーは一般的なものである可能性が高いですが、確実に通過するためにきちんと苦手分野を克服して挑むのがおすすめです。
注意点：Webテストは2種類受験する必要がある
前述したとおり、協和キリンのWEBテストのボーダーは一般的なものである可能性が高いです。
ただし注意点として、協和キリンではWebテストを2種類受験する必要がある場合があります。
以下のような口コミがありました。
ES提出段階でTG-WEBの受験を求められた。
また、一次面接後最終面接までにSPIの受験を求められた（他社で提出したものを流用した）。
参考：就活会議
就活生ちゃん
ESと一緒にTG-WEBを受験して一次面接を通過した後に、もう一度SPIを受ける必要があるみたいですね。
選考中も気を抜かず、継続してWebテストの対策をした方がいいみたいです。
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協和キリンの採用選考フローと対策について
就活生ちゃん
協和キリンの採用情報について、イメージすることができました！
協和キリンの新卒採用にエントリーしてみようと思うのですが、選考フローはどんな感じなんでしょうか？
協和キリンの選考は5段階あります。
ここからは、協和キリンの選考フローや質問内容、選考で気を付けるべきポイントについて解説するので、ぜひエントリーするかどうかの判断基準にしてください。
就活アドバイザー 京香
- フロー①：WEBエントリーシート
- フロー②：Webテスト（TG-WEB,SPI）
- フロー③：グループディスカッション
- フロー④：一次面接
- フロー⑤：最終面接
フロー①：エントリーシート（志望理由,失敗や挫折の経験）
協和キリンの採用選考フロー1つ目は、エントリーシートです。
協和キリンのESの特徴は、学生時代の活動やこれまで取り組んできた経験に関する質問が多いことです。
学生時代の活動やこれまでの経験を書く際には、課題点やそれを乗り越えたのかなど、その経験から得たものや考え方まで詳しく伝える必要があります。
過去には、以下のような質問内容があったようです。
- 【志望動機】本職種の志望理由、やりがい、作り出したい価値について。（400文字以内）
- 【視野を広げるために取り組んできたこと】 自分を成長させるため、視野を広げるために取り組んできたことについて、 その過程で大切にしてきた価値観を踏まえて。（400文字以内）
- 【達成/解決にむけて取り組んだこと】 他者を巻き込んでチャレンジングな目標/課題を設定し、その達成/解決にむけて取り組んだことについて、あなたが考えて行動したことを具体的に。（出来る限り時間軸が長い経験を選ぶこと）（400文字以内）
- 【困難と感じた経験】 今までに最も困難と感じた経験と、その際にどのように対応したかについて、具体的に。（400文字以内）
参考：ONE CAREER
さらに、文章を考える際には、協和キリンの「求める人物像」を意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
- チャレンジし続け、新たな価値を創造する人
- 高品質な医薬品を、安定的に患者さんへ届ける人
- 自らの壁を越え、挑戦し続ける人
- 広い視野を持ち、企業活動を牽引・創造する人
フロー②：Webテスト（TG-WEB/SPI）
協和キリンの採用選考フロー2つ目は、Webテスト（TG-WEB/SPI）です。
協和キリンのWEBテストは、TG-WEB/SPIになっています。
- 形式：TG-WEB/SPI
- 制限時間：1時間程度
- 内容：言語・非言語
- 実施場所：テストセンターまたは自宅
- 結果通知：1か月以内（メール）
参考：ONE CAREER
就活生ちゃん
まだSPIの対策が全然できていないので、正直適性検査を受けるのが不安です。
どうやって対策したらいいんでしょうか？
それでは、協和キリンに内定をもらった先輩のTG-WEB/SPIの勉強法を紹介します。
以下のような口コミがありました。
就活アドバイザー 京香
対策方法：
監視型でした。
青本2周ほど行いました。
監視型TGWebでは、他の企業と問題の種類が同じだったと思います。
参考：ONE CAREER
やはり、きちんと事前に対策をしておくことが、Webテスト通過への鍵を握っているみたいです。
1冊の問題集を何周もしたり、受験経験を積んだりすることで慣れていくという地道な方法が、一番の近道かもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
フロー③：グループディスカッション
協和キリンの採用選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。
協和キリンのグループディスカッションは、会社説明会兼セミナー後に開催される場合が多いです。
また選考中は面接官は画面をオフにしているため、緊張しすぎずに話し合いができるでしょう。
発表の後はそれぞれに対してのフィードバックの時間も設けられているようです。
- 場所：自宅（オンライン）or東京オフィス（対面）
- 所要時間：1時間程度
- 社員数：2人
- 学生数：5～6人
- 結果通知：1週間以内（メール）
参考：ONE CAREER
協和キリンのグループディスカッションのテーマ内容は、多岐に渡っています。
過去には、以下のようなグループディスカッションの議題があったようです。
- 製薬とは関係ない資料を提示されて優先順位を決める（難しい内容ではない）
- 部活動の予算配分
- デパートに新たに入るテナントの選定
- ある会社の仕入れ方針
- アパレルブランドにおける商品入荷量の振り分け
- ロボット事業の投資会議
参考：就活会議,ONE CAREER
協和キリンのグループディスカッションのテーマは毎年かなり変わっているようですね。
しかしその中でも、予算や商品入荷量の振り分けなど、経営に関するテーマが多い印象があります。
就活アドバイザー 京香
また実際に、以下のような口コミがありました。
発表をまず、自分がやると決めていた。そして実際に発表した。
内定が聞いた話ではやはり、積極性として評価される様だった。また話の中でまず口を開いて話を進めている姿が評価されていた。
資料の読み取りの様子から頭がいいタイプがどうか見られていた。（全て内定後のフィードバックで担当者から聞いた）
参考：ONE CAREER
話し合いの中では、主体性があるかどうか、また史料の読み込み速度など頭の回転についてなども見られているようです。
限られた時間の中で有益な結論を出せるよう、頭をフル回転させて挑むことが重要みたいですね。
就活アドバイザー 京香
フロー④：一次面接（周りからどんな人だと言われるか,強みと弱点）
協和キリンの採用選考フロー4つ目は、一次面接です。
協和キリンの一次面接は通過率15%と鬼門であり、十分な対策が必要です。
一次面接はオンラインの個人面談で、人柄や選考に対する準備力、またコミュニケーション能力を見られているようです。
例えば「周りからどんな人だと言われるか」や「強みと弱点」など、自分をきちんと客観視できているかが重要になってきます。
また、質問が絶え間なく飛んでくる中でも、落ち着いて一つずつ答えられることも求められています。
そのため、端的に話すことを意識しながら、自分の言葉でしっかりと意見を伝えることが重要になってきます。
- 場所：自宅（オンライン）
- 形式：個人面接
- 所要時間：40分程度
- 社員数：2人
- 学生数：1人
- 結果通知：1週間以内（メール）
参考：ONE CAREER
- 学生時代に力を入れたことについて（どうしてそれをやろうと思ったか？）
- 集団のリーダーでもしも反対意見が出た時どうする？
- 志望理由
- MR職に必要なスキル
- なぜ製薬業界を志望するのか
- 研究内容についての深掘り
- 周りにどういう人だと言われるか
- 強み/弱点
- 会社を選ぶうえで重視していること
- 逆質問
参考：就活会議,ONE CAREER
協和キリンの選考体験談では総じて、「熱意を見られていると感じた」「温厚で人当たりの良い人が多かった」という感想が多く見られました。
面接官も温厚な方が多く、アイスブレイクを作るなど学生の緊張をほぐすよう努めてくれる方が多い傾向にあるようです。
そのため、話すエピソードだけでなく、話し方や聞き方までよく意識して、協和キリンへの熱意や誠実さを示すことが大切です。
就活アドバイザー 京香
フロー⑤：最終面接（どんなことに取り組んでいきたいかなど）
協和キリンの採用選考フロー5つ目は、最終面接です。
協和キリンの最終面接は厳かな雰囲気であることが多いです。
ですが、その中でも丁寧に話を聞いたり、話に対してリアクションを取るなど雰囲気づくりを行ってくれるため、話しやすいという声が多いです。
また、協和キリンの最終面接では深堀質問が増え、入社意思（熱意）が見られます。
面接官は3人いるため、きちんとそれぞれの目を見てハキハキと喋ることを意識することが重要です。
さらに、「どんなことに取り組んでいきたいか」など、入社後のビジョンについても深掘りされます。
面接までに職種までよく研究し、自分の経験に絡めた将来像を明確にもっておくとよいでしょう。
- 場所：東京オフィス（対面）
- 形式：個人面接
- 所要時間：1時間程度
- 社員数：3人
- 学生数：1人
- 結果通知：2～3日以内（電話）or1週間以内（メール）
参考：ONE CAREER
- 志望理由
- 自身の強み/弱み
- 人生の挫折経験
- 学部で学んだこと
- 周囲からどんな人間と評されることが多いか
- 入社後にどんなことに取り組んでいきたいか
- キャリアプラン
- 研究内容
- 企業を選ぶ基準
- 人とのコミュニケーションで意識していること
- 逆質問
参考：就活会議,ONE CAREER
協和キリンの内定者は、以下のように「協和キリンへの思いやありのままの自分を示すこと」が大切だと述べています。
協和キリンを志望する理由や、自分の強み弱みなどについて聞かれました。研究内容の話よりは、普段どのように周囲の人と関わっているのか、苦手なことは何か、どのように克服しているのかなど、自身についての質問が多かったと感じています。
自分自身を知ってもらうために、強みや弱みについて具体的なエピソードと共に話すよう意識しました。面接官の方は、どの方も優しくうなずきながら聞いてくださったため、とても話しやすい雰囲気でした。また、面接後の人事社員との交流も、本当に疑問に思っていることについて聞くことができました。
参考：ONE CAREER
協和キリンの最終面接では、希望職種によっても異なってはきますが「学生自身」について聞かれることが多いようです。
キャリアプランに加えて、人柄や思考力もアピールできるよう様々な角度から考えを整理しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
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協和キリンの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
就職難易度や選考フローなど、協和キリンの採用情報についてよく理解できました！
他に知っておくと良いことはありますか？
それでは最後に、協和キリンの勤務地や将来性についてなど、よくある質問にお答えします。
入社後の人生設計にもかかわる大事なポイントなので、ぜひチェックしてください。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：協和キリンは将来性がなくてやばいってほんと？
- 質問②：協和キリンはインターンシップはいつから？
- 質問③：協和キリンの勤務地はどこ？
質問①：協和キリンは将来性がなくてやばいってほんと？
結論から述べると、協和キリンは将来性がなくてやばいというのは間違っています。
協和キリンの「売り上げ収益」や「コア営業利益」を見ると、年々業績が上昇していることが分かります。
実際に社員として働いている方の口コミを見てみると、現在は海外展開も拡大するなど会社としても成長し続けているようです。
強み：
強みは、独自のサイエンスがあり研究パイプラインにはユニークなものもあります。現在、クリスビータの売り上げが伸びていて、将来ブロックバスターになりうる可能性もあります。海外展開も、拡大しています。
事業展望：
クリスビータの売り上げが伸びる展望なので、数年は成長が見込める。
今後、グローバル品が成功するかにより、さらなる成長が見込めるかどうかのターニングポイントにいます。
参考：openwork
協和キリンは、きちんと将来性がある会社みたいですね。
就活アドバイザー 京香
質問②：協和キリンはインターンシップはいつから？
結論から述べると、2024年に実施される協和キリンのインターンシップは11月15日をもって応募受付を終了しています。
次回開催予定のインターンシップについては「職種理解フォーラム」となっていて、締め切りは2025年2月9日となっています。
選考なしの先着順での受け付けとなっているので、開催時期が近付いたらこまめにマイページを確認するようにしましょう。
質問③：協和キリンの勤務地はどこ？
結論から述べると、協和キリンの勤務地は全国各所になります。
本社は東京にあり、工場に関しては群馬県か山口県の2つが存在しています。
それ以外にも、支店や研究所に関しては全国各地に存在しています。
また、協和キリンが募集している職種は、原則として全国転勤・異動が可能な方となっています。
異動先は「本人の希望・事情」「本人の適性・育成の観点」「職場ごとの必要要員数」等を総合的に考えた上、会社が決定しています。
志望している職種や希望によって、勤務地は異なってくるようです。
自分自身のライフプランと重ね合わせてみて、自分に合った選択肢を取るようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：協和キリンの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！
いかがでしたか？
今回は、協和キリンの採用大学や就職難易度、採用倍率について解説しました。
また、協和キリンの採用選考フローとその対策についても、口コミを含めてご紹介しました。
この記事が、協和キリンにエントリーするかどうか判断するための手助けになれば幸いです。
協和キリンに興味をもった方は、ぜひ採用ページからエントリーしてみてください。