この記事からわかること

• 協和キリンの就職難易度は、「4.5/5.0」で高い
  （就職企業人気ランキング：16位）
• 協和キリンの採用倍率は、「15.1倍」とやや高め
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.7倍のため、入りにくいと言える）
• トヨタ自動車の採用人数は、「400名」程度
• 協和キリンは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、関西大学、昭和大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】協和キリンの採用大学一覧

協和キリンの採用大学を以下の一覧にまとめました。

有名大学～地方国公立まで、様々な大学から採用されています。

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【新卒向け】協和キリンの就職難易度は「高い」

入社が難しい企業ランキング：「160位」とやや高い

東洋経済オンラインによると、｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社の中で協和キリンは160位に選ばれていました。

全業種の中での人気企業300社の中で160位に選ばれているので、協和キリンはやはり人気な会社の1つであると言えるでしょう。

また、協和キリンは例年やや高めの順位を獲得しているため、安定して人気のある会社になります。

こうした人気から自然と競争率も高くなってくるため、協和キリンは就職するのが難しい会社と言えます。

化学・薬学系大学生就職企業人気ランキング：「16位」と高い

マイナビによると、大学生就職企業人気ランキング「化学・薬学系」の中で、協和キリンは16位にランクインしています。

表を見てみると、16位前後にはみんなが知っているような競合の名前が挙がっています。

そうした中で16位という高い順位を獲得している協和キリンは、学生から非常に人気な企業であると言えるでしょう。

【新卒向け】協和キリンの採用人数と倍率/通過率

採用人数：「80～90人」とやや多い

協和キリンの採用人数は、例年80～90人になっています。

リクナビによると、過去の採用人数は以下の表の通りです。

2022年度は採用人数が増加しているものの、例年おおむね80～90人程度採用していることが分かります。

また、今年度の採用人数の予定を見てみると、51～100名となっています。

今年の採用人数も例年通り80～90人程度か、またはそれ以上の採用人数になりそうです。

採用倍率：「15.1倍」とやや高い

協和キリンの採用倍率は15.1倍と、やや高めの数値になっています。

また、リクナビによると協和キリンはプレエントリー数が1,400人を超えており、学生からも一定数の人気があることがわかります。

例年、協和キリンの採用人数は80～90人程度です。

これらを踏まえると、協和キリンにエントリーする際には、きちんと事前に対策をして挑戦するべきであることが分かります。

ES通過率：「79％」と易しい

協和キリンのES通過率は「79％」と、かなり易しいと言えます。

また、協和キリンのESの内容は一般的なものが多いです。

自己分析をしっかり行い具体的なエピソードを書く、誤字脱字を確認するなど、基本的な注意点を意識して書けば問題ないと考えられます。

ただし、協和キリンでは一般的な「ガクチカ」の聞き方が異なっています。

具体的には、「視野を広げるために取り組んだ経験」や「他者を巻き込んでチャレンジした経験」など、設問を分けて聞かれることが多いです。

字数に関しては一般的な400字である可能性が高いため、1つのエピソードを端的に書くことを意識するといいでしょう。

エントリーシートには早めに取り掛かり、事前に時間をかけて深掘りしておくのがおすすめです。

SPI倍率/ボーダー：「7割」程度

協和キリンのWEBテストのボーダーは公開されていませんが、一般的なボーダーラインである7割程度と考えられます。

また、型式としてはTG-WEB、またSPIになっています。

TG-WEB/SPIの対策として、他の様々な企業の選考において同様のテストを受験し形式に慣れておくことも重要になってきます。

実際に口コミを見ていくと、市販のSPI対策問題集を使用するなど、きちんと練習をして対策をしてから挑んでいた方が多かったです。

対策方法

様々な企業の選考において同様のテストを受験

参考：ONE CAREER

面接通過率：一次 19％、二次52％

協和キリンの一次面接通過率は、「19％」、二次面接通過率は「52％」です。

協和キリンは、ESは比較的突破するのは易しいですが、Webテストを突破した先の面接でかなりふるい落とされます。

一般的に一次面接の通過率は30~50%とされている（ONE CAREERより）ことを考えると、非常に低い数字であることが分かります。

一次面接の通過率が20%を切っていることを考えると、協和キリンの採用選考では一次面接が鬼門であると言えます。

面接通過率（最終面接）：13％

協和キリンの最終面接通過率は、13%です。

3回目の面接が最終面接にあたる場合、最終面接の合格率は30~50%と推測されます。

そのため、協和キリンの最終面接通過率は平均よりも低く、難しいと考えられます。

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協和キリンに学歴フィルターは存在するの？

結論：協和キリンに学歴フィルターは「ない」

結論から述べると、協和キリンに学歴フィルターはありません。

以下に、協和キリンに学歴フィルターがないと言える理由を紹介します。

理由：幅広い大学から採用しているから

協和キリンに学歴フィルターがないと言える理由は、有名大学～地方国公立まで、幅広いレベルの大学から採用されているからです。

ES通過率も79%と高いため、学歴によって合否が左右されることはないと考えられます。

協和キリンの社員口コミにも、学歴主義は感じないという声がありました。

入社を決めた理由：

人を大切にしてくれる会社だと感じたため入社を決めました。

学歴等ではなく中身を見ていると感じました。面接も和やかに進み関わる方が皆優しいと感じました。

参考：openwork

ただし、選考ではWEBテストが課されるため、一定水準以上の学力は必要と考えられます。

問題の内容は主に中学レベルであることから、義務教育で学習した内容が不安な就活生は、復習しておくことをおすすめします。

協和キリンはWEBテストのボーダーは一般的なものである可能性が高いですが、確実に通過するためにきちんと苦手分野を克服して挑むのがおすすめです。

注意点：Webテストは2種類受験する必要がある

前述したとおり、協和キリンのWEBテストのボーダーは一般的なものである可能性が高いです。

ただし注意点として、協和キリンではWebテストを2種類受験する必要がある場合があります。

以下のような口コミがありました。

ES提出段階でTG-WEBの受験を求められた。

また、一次面接後最終面接までにSPIの受験を求められた（他社で提出したものを流用した）。

参考：就活会議

協和キリンの採用選考フローと対策について

フロー①：エントリーシート（志望理由,失敗や挫折の経験）

協和キリンの採用選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

協和キリンのESの特徴は、学生時代の活動やこれまで取り組んできた経験に関する質問が多いことです。

学生時代の活動やこれまでの経験を書く際には、課題点やそれを乗り越えたのかなど、その経験から得たものや考え方まで詳しく伝える必要があります。

過去には、以下のような質問内容があったようです。

フロー②：Webテスト（TG-WEB/SPI）

協和キリンの採用選考フロー2つ目は、Webテスト（TG-WEB/SPI）です。

協和キリンのWEBテストは、TG-WEB/SPIになっています。

対策方法：

監視型でした。

青本2周ほど行いました。

監視型TGWebでは、他の企業と問題の種類が同じだったと思います。

参考：ONE CAREER

フロー③：グループディスカッション

協和キリンの採用選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

協和キリンのグループディスカッションは、会社説明会兼セミナー後に開催される場合が多いです。

また選考中は面接官は画面をオフにしているため、緊張しすぎずに話し合いができるでしょう。

発表の後はそれぞれに対してのフィードバックの時間も設けられているようです。

協和キリンのグループディスカッションのテーマ内容は、多岐に渡っています。

過去には、以下のようなグループディスカッションの議題があったようです。

また実際に、以下のような口コミがありました。

発表をまず、自分がやると決めていた。そして実際に発表した。

内定が聞いた話ではやはり、積極性として評価される様だった。また話の中でまず口を開いて話を進めている姿が評価されていた。

資料の読み取りの様子から頭がいいタイプがどうか見られていた。（全て内定後のフィードバックで担当者から聞いた）

参考：ONE CAREER

フロー④：一次面接（周りからどんな人だと言われるか,強みと弱点）

協和キリンの採用選考フロー4つ目は、一次面接です。

協和キリンの一次面接は通過率15%と鬼門であり、十分な対策が必要です。

一次面接はオンラインの個人面談で、人柄や選考に対する準備力、またコミュニケーション能力を見られているようです。

例えば「周りからどんな人だと言われるか」や「強みと弱点」など、自分をきちんと客観視できているかが重要になってきます。

また、質問が絶え間なく飛んでくる中でも、落ち着いて一つずつ答えられることも求められています。

そのため、端的に話すことを意識しながら、自分の言葉でしっかりと意見を伝えることが重要になってきます。

フロー⑤：最終面接（どんなことに取り組んでいきたいかなど）

協和キリンの採用選考フロー5つ目は、最終面接です。

協和キリンの最終面接は厳かな雰囲気であることが多いです。

ですが、その中でも丁寧に話を聞いたり、話に対してリアクションを取るなど雰囲気づくりを行ってくれるため、話しやすいという声が多いです。

また、協和キリンの最終面接では深堀質問が増え、入社意思（熱意）が見られます。

面接官は3人いるため、きちんとそれぞれの目を見てハキハキと喋ることを意識することが重要です。

さらに、「どんなことに取り組んでいきたいか」など、入社後のビジョンについても深掘りされます。

面接までに職種までよく研究し、自分の経験に絡めた将来像を明確にもっておくとよいでしょう。

協和キリンの内定者は、以下のように「協和キリンへの思いやありのままの自分を示すこと」が大切だと述べています。

協和キリンを志望する理由や、自分の強み弱みなどについて聞かれました。研究内容の話よりは、普段どのように周囲の人と関わっているのか、苦手なことは何か、どのように克服しているのかなど、自身についての質問が多かったと感じています。

自分自身を知ってもらうために、強みや弱みについて具体的なエピソードと共に話すよう意識しました。面接官の方は、どの方も優しくうなずきながら聞いてくださったため、とても話しやすい雰囲気でした。また、面接後の人事社員との交流も、本当に疑問に思っていることについて聞くことができました。

参考：ONE CAREER

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協和キリンのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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協和キリンの採用に関するよくある質問

質問①：協和キリンは将来性がなくてやばいってほんと？

結論から述べると、協和キリンは将来性がなくてやばいというのは間違っています。

協和キリンの「売り上げ収益」や「コア営業利益」を見ると、年々業績が上昇していることが分かります。

参照：協和キリン|主要財務データ

実際に社員として働いている方の口コミを見てみると、現在は海外展開も拡大するなど会社としても成長し続けているようです。

強み：

強みは、独自のサイエンスがあり研究パイプラインにはユニークなものもあります。現在、クリスビータの売り上げが伸びていて、将来ブロックバスターになりうる可能性もあります。海外展開も、拡大しています。

事業展望：

クリスビータの売り上げが伸びる展望なので、数年は成長が見込める。

今後、グローバル品が成功するかにより、さらなる成長が見込めるかどうかのターニングポイントにいます。

参考：openwork

質問②：協和キリンはインターンシップはいつから？

結論から述べると、2024年に実施される協和キリンのインターンシップは11月15日をもって応募受付を終了しています。

次回開催予定のインターンシップについては「職種理解フォーラム」となっていて、締め切りは2025年2月9日となっています。

選考なしの先着順での受け付けとなっているので、開催時期が近付いたらこまめにマイページを確認するようにしましょう。

質問③：協和キリンの勤務地はどこ？

結論から述べると、協和キリンの勤務地は全国各所になります。

本社は東京にあり、工場に関しては群馬県か山口県の2つが存在しています。

それ以外にも、支店や研究所に関しては全国各地に存在しています。

また、協和キリンが募集している職種は、原則として全国転勤・異動が可能な方となっています。

異動先は「本人の希望・事情」「本人の適性・育成の観点」「職場ごとの必要要員数」等を総合的に考えた上、会社が決定しています。

参考：協和キリン|新卒採用募集要項

まとめ：協和キリンの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！

いかがでしたか？

今回は、協和キリンの採用大学や就職難易度、採用倍率について解説しました。

また、協和キリンの採用選考フローとその対策についても、口コミを含めてご紹介しました。

この記事が、協和キリンにエントリーするかどうか判断するための手助けになれば幸いです。

協和キリンに興味をもった方は、ぜひ採用ページからエントリーしてみてください。