- オリンパスの就職難易度は、「4.6/5.0」と高め
- オリンパスの採用倍率は、「8.6倍」とふつう
（メーカー・製造業の平均は8.8倍） - オリンパスの採用人数は、「50名」前後
- オリンパスは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は東北大学、明治大学、同志社大学など） - 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からオファーが届く「OfferBox」から始めよう！
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この記事では、「オリンパスの採用大学」を解説します。 あわせて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。 「オリンパスの就職を考えている」 「オリンパスの就職難易度が気になる」 という人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、オリンパスの採用に関する疑問が解決できます！
目次
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【出身大学はどこ？】オリンパスの採用大学一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
オリンパスには、どんな大学から採用者が出ているのでしょうか？
OB・OG訪問をしたいと思っているので、私の行っている大学からも採用者が出ているのか知りたいです・・・！
そうですよね、どの大学の学生がオリンパスに採用されているか気になりますよね。
オリンパスの採用大学や学歴一覧をご紹介するのでぜひ参考にしてください。
オリンパスの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
オリンパスの採用大学一覧
◆東京一工
京都大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）
◆旧帝国大学（旧帝大）
大阪大学、九州大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学
◆早慶上理
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学
◆MARCH関関同立
明治大学、法政大学、同志社大学、関西学院大学
◆日東駒専、産近甲龍
該当なし
◆その他
岩手県立大学、大阪府立大学、岡山大学、芝浦工業大学、成蹊大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、新潟大学、日本工業大学、宮城大学
◆大学院
北陸先端科学技術大学院大学
引用：マイナビ
オリンパスに学歴フィルターは存在しないと思われる
オリンパスに学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を確認すると、旧帝国大学や早慶クラスといった難関大学出身者が名を連ねており、選考のハードル自体は低くはありません。
しかし、オリンパスは公式サイトの採用メッセージにおいて「Our Purpose（存在意義）」や「Our Core Values」への共感を求めています。
実際に、全国各地の幅広い大学から採用実績があるようです。
これらを踏まえると、大学名で機械的に選別するのではなく、個人の志向性や価値観が企業のビジョンと合致するかを深く見極める選考を行っていると推測されます。
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】オリンパスの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
オリンパスに入社するのは、どれだけ難しいのでしょうか。
ES通過率や難易度が気になります。
それでは、オリンパスの就職難易度について説明していきます。
就活アドバイザー 京香
就職難易度：「高い」（就職難易度は59.2）
結論、オリンパスの就職難易度は「高い」といえます。
就職会議によると、オリンパスの就職難易度は4.6/5.0となっています。
東洋経済の「入社が難しい有名企業｣ランキング200社によると、オリンパスは149位でした。
また、就職難易度は59.2となっています。
これらの点から総合的に判断すると、オリンパスの就職難易度は「高い」です。
メーカーでの就職偏差値：「54」
メーカーでのオリンパスの就職偏差値は「54」です。
以下ににメーカーの就職偏差値を示します。
| 就職偏差値 | 企業名 |
| 65 | トヨタ自動車 |
| 63 | ソニー |
| 61 | 日立製作所 |
| 59 | 旭化成 |
| 57 | キヤノン |
| 55 |
本田技研工業（ホンダ）
|
| 54 | オリンパス |
| 52 | 京セラ |
| 50 | ヤマハ発動機 |
参考：就活の教科書
オリンパスと同じメーカーの就職偏差値は、以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
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オリンパスの選考通過率
就活生ちゃん
オリンパスって有名企業だし、医療機器メーカーとしてもトップクラスだから、正直かなりレベル高そうです。
実際どれくらい通過率あるのか分からないけど、倍率が高いって聞くと、自分が通るイメージが持てなくて不安になります。
それでは、オリンパスの選考通過率について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：約10倍、採用人数は約50人
結論、オリンパスの採用倍率は約10倍です。
オリンパスの採用倍率は公式には公表されていませんが、就活会議のデータから内定率は11％であることが分かり、倍率は単純計算で約9倍であると推測することができます。
また、オリンパスの採用人数は毎年50人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年 | 49 |
| 2022年 | 60 |
| 2021年 | 31 |
参考：就活会議
ES通過率：約77％
就活会議によると、オリンパスのES通過率は「77%」と比較的高いです。
一方で、1次面接の通過率は「28%」と一気に下がっていることが分かります。
以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される
結論、オリンパスのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
オリンパスの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。
SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次約39％、二次約54％
就活会議のデータをもとに計算すると、オリンパスの一次面接通過率は「約36％」です。
ESを通過した77%のうち28%、つまり約36%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約54%」と比較的高くなっています。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約66％
結論、富士フィルムビジネスイノベーションの最終面接通過率は「約66%」です。
二次面接を通過した15%の人のうち10%、つまり約66%の人が内定を獲得できるという計算です。
しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約10%です。
就活アドバイザー 京香
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オリンパスの選考採用フローについて
就活生くん
実際にオリンパスの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
オリンパスの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
オリンパスに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は技術職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：WEBテスト（SPI）
- 選考フロー②：ES（学生時代に成し遂げたことなど）
- 選考フロー③：一次面接（約45分間、オンライン）
- 選考フロー④：最終面接（約45分間、オンライン）
選考フロー①：WEBテスト（SPI）
選考フロー1つ目は、webテストです。
オリンパスのwebテストは、自宅受験型のSPIです。
オリンパスのwebテストは、自宅受験型のSPIです。
SPIの対策方法について、当サイトで詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：ES（学生時代に成し遂げたことなど）
二つ目の選考フローは、エントリーシートです。
オリンパスのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。
- 卒業論文についてお答えください
- 修士論文についてお答えください
- 志望動機をお答えください
- 学生時代に成し遂げたこと、成し遂げるための行動（400字以内）
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接（約45分間、オンライン）
オリンパスの選考フロー３つ目は、一次面接です。
一次面接は、社員：学生=1：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。
学生時代に力を入れたこと、研究について、志望動機、逆質問が聞かれたそうです。逆質問が長いという体験談が見受けられるので、入念に準備しましょう。
面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接（約45分間、オンライン）
オリンパスの選考フロー４つ目は、最終面接です。
一次面接は、社員：学生=3：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。最終面接は次のような内容で進んでいくそうです。
①研究に関するプレゼン（5分間）
②研究に関する専門的な質問（30分程度）
③志望理由、志望職種を選んだ理由
④逆質問
プレゼンの用意が必要となるので、時間をかけて準備をする必要がありますね。また研究についての質問が多くを占めるため、自分の研究についてじっくりと振り返ることが重要です。
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大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
オリンパスに採用されるための対策法
就活生ちゃん
私、やっぱりオリンパスに就職したいです！
他の就活生に埋もれないように差別化を図る必要があることは分かりました。
でも、具体的な選考対策ってなにをしたらいいんですか？
きちんとオリンパスの選考に対して対策を練れば大丈夫です！
では、オリンパスに採用されるための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜオリンパスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「挑戦力・主体性・リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜオリンパスなのか」を明確にしておく
オリンパスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜオリンパスなのか」を明確にしておくことです。
「なぜオリンパスなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすいです。
また、「なぜオリンパスに就職したいのか」を明確にしておくことで、志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。
自分の具体的な経験やエピソードを交えるとより説得力が増します。
また、同業他社との比較をしたうえで「なぜオリンパスなのか」というところにも触れられると、オリンパスを選んだことに納得してもらいやすくなります。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
オリンパスに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「挑戦力」「主体性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
オリンパスに採用されるための対策法3つ目は、「挑戦力」「主体性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、オリンパスは公式サイトの求める人材として以下のように述べているからです。
学ぶことや新しい経験に対してオープンであり、挑戦する人
技術革新や新しい価値の創造をグローバルに実現するためには、変化を歓迎し、それを自身の成長の糧にすべく、前向きに挑み続ける姿勢が必要です。
自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人
一人ひとりの高い志と自由でクリエイティブな発想、そして主体的な推進力が、「社会に向けて新しい価値を創造する」というオリンパス創業の原点に息づいています。
どのような環境においても、周囲を巻き込むリーダーシップで組織を動かす人
多様な価値観や個性がチームとして一丸となることで、大きな力を生み出します。
人々の健康と幸せな生活を実現していくストーリーを、オリンパスとともに導いてください。
私達と一緒に未来のオリンパスをつくっていきましょう！
ぜひ、オリンパスの求める人物像に合ったエピソードを探してアピールしてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
オリンパスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
オリンパスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてオリンパスの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
オリンパスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
企業サイトでは、「オリンパスでは、事業分野の理解、そして仕事を通じて社会に貢献していることを実感していただくために、インターンシップのプログラムを用意しています。」と書かれています。
本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
実施内容は毎年異なるようですが、過去には以下のようなインターンシップを行なったようです。
事務系・技術系ともに実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。
- 2WEEK職場体験(技術系)
- 1DAY専攻別社員座談会（技術系）
- 1DAYソフトウェアワークショップ（技術系）
- 5DAYSビジネスソリューション体験（事務系）
オリンパスのインターンシップは、公式サイトからエントリーできるので、必ずエントリーしましょう！
就活アドバイザー 京香
気になる企業の情報については随時ホームページなどをチェックするようにしましょう！
オリンパスのホームページはこちらからチェックすることができます。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
オリンパスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。
OBOG訪問では、企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。
OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。
また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。
OBOG訪問のやり方については、以下の記事を参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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オリンパスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
オリンパスの採用について理解できました！
他にオリンパスの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、オリンパスの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：オリンパスのES通過率はどれくらい？
オリンパスのES通過率について、正式な情報は公開されていませんが、以下の資料を見ると77%ほどであることがわかります。
質問②：オリンパスのインターンに参加すると優遇がもらえるの？
結論、インターンに参加することで優遇がもらえると言えます。
夏のインターンシップは2時間のオンラインセミナー形式で、企業理解が目的のようですが、参加後の出席確認アンケートがあるようです。
また冬のインターンシップについては、参加者に最速での選考案内が来るようです。
志望度の高い方はぜひ参加しましょう。
参考：就活会議
質問③：オリンパスマーケティングの就職難易度はどれくらい？
オリンパスマーケティングは、日本国内におけるオリンパス医療事業の販売及びサービス、新規事業の企画、マーケティングを行う会社です。
2021年度の新卒採用人数は男性8名、女性6名となっており少ないです。
就活会議での選考難易度は3.5/5.0となっており、以下のグラフより内定率は13パーセントであることがわかります。
参考：就活会議
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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まとめ：オリンパスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
本記事ではオリンパスの採用と就職難易度について詳しく解説しました。
また、オリンパス選考フローや選考対策についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、オリンパスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
