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【出身大学はどこ？】日本総合研究所の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

日本総合研究所の採用大学を以下にまとめました。

この採用大学一覧は、編集部が過去5年分の就職四季報をもとに独自に調査・集計したものです。

参考；就職四季報

また、外資就活ドットコムの内定者の属性によると、日本総合研究所の採用大学ランキングは以下の通りです。

参考：外資就活ドットコム

日本総合研究所に学歴フィルターは存在しないと思われる

日本総合研究所（日本総研）に学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績校を確認すると、旧帝大や早慶、上智大学、東京理科大学といった難関大学出身者が多く、非常に高い選考水準であることは事実です。

一方で、MARCHや関関同立に加え、国立の地方大学など、幅広い層の大学からも採用を行っている実態があります。

また、公式の採用メッセージでは「多様な個の力」を重視する姿勢を鮮明にしています。

したがって日本総研は、専門性だけでなく、価値観や立場の異なる人と協力する能力を求めているようです。

参考：採用情報｜日本総研

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【難しい？】日本総合研究所の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は62」

結論からいうと、日本総合研究所の就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、採用大学一覧からもわかる通り、早慶以上の難関大学からの内定者も非常に多いです。

また、シンクタンクでは高度な論理的思考力・コミュニケーション能力も求められます。

そのため、日本総合研究所の就職難易度は「高い」です。

日本総合研究所の就職難易度/偏差値は62

また日本総合研究所の就職偏差値は62となっています。

シンクタンクの就職偏差値では、みずほ総合研究所が同じ62です。

また、NTTデータ経営研究所が63、コーポレイト・ディレクションが64となっています。

採用大学は、幅広い大学名が並んでいますが、有名大学からの内定出身者も多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、採用倍率以上に、就職難易度は高いことが予想されます。

参照：【年収/就職偏差値別】シンクタンクのランキング一覧

人気企業ランキング：22位

日本総合研究所の人気企業ランキングは22位となっています。

これは、みん就の2025年度卒 IT業界新卒就職人気企業ランキングにより明らかになりました。

ランキングでは、21位のソニーグローバルソリューションズに続いて22位にランクインしています。

そのため、日本総合研究所はコンサル・IT業界を目指す就活生から高い評価を受けていることがわかります。

参照：2025年度卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング

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日本総合研究所の採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数は150～250人

日本総合研究所の採用人数は，150～250人程度となっています。

直近の採用人数は以下の通りです。

参照：(株)日本総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2026

また、職種別には、次のように日本総研が採用予定人数を次のように公表しています。

参考：日本総研学生向け情報サイト募集要項

このように、日本総合研究所の採用人数は職種別の採用人数を足し合わせると150～250人程度となっています。

日本総合研究所の採用の男女比は男：女=2：1程度となっています。

日本総合研究所の採用実績は以下の通りです。

参照：(株)日本総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2026

構成員の男女比と採用人数の男女比は、同じ程度であると考えられます。

したがって、日本総合研究所の採用の男女比は男：女=2：1と思われます。

採用倍率は50倍

日本総合研究所の採用倍率は、50倍程度であると考えられます。

リクナビによると、日本総合研究所のプレエントリー数は7000人程度です。

このプレエントリーの人数と採用人数から、採用倍率を計算すると大体30倍～40倍となります。

ES通過率：80％

日本総合研究所のES通過率は80％です。

これは、就活会議の選考突破率から明らかになりました。

一般的な大企業のES通過率（50%～70％程度）であると考えると高い水準であることがわかります。

そのため、日本総合研究所はESの段階で大きな足切りが行われず面接の内容で評価される企業であるといえます。

参照：就活会議

Webテスト倍率/ボーダー：70％程度

日本総合研究所のWebテストボーダーは70％程度であると予想されます。

日本総合研究所の選考では、玉手箱（言語・計数・英語）の3科目が実施されます。

玉手箱のテストは、自宅受験であることに加え、シンクタンク業界であるため多くの優秀な学生が受験します。

一般的なボーダー6割ですが、日本総合研究所ではそれよりも高い点数を取ることが必須となります。

面接通過率：一次　36％、二次　69％

日本総合研究所の一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「36%」、「69％」となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

日本総合研究所の面接における特徴は、一次面接の通過率がかなり低いことが挙げられます。

通過率から見て、一次面接が山場といえます。

また、一次面接では適性や人柄の評価が厳しく、映画業界への熱意や志望動機の深さが徹底的に問われる可能性が高いです。

最終面接通過率：70％

日本総合研究所の最終面接通過率は70％となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べてやや高い水準だと考えられます。

日本総合研究所の最終面接では、企業文化や組織とのマッチングを慎重に見極めている可能性が高いです。

特に、「野村総合研究所などの他シンクタンクとの違い」を明確に答えることが大切です。

面接通過率（全体）：18％

日本総合研究所の面接全体の通過率は18％となっています。

（※通過率は（就活会議における最終面接通過率）÷（ES通過率）で算出）

このことから、日本総合研究所ではES通過後に厳しい選考が行われていることがわかります。

また、面接では評価基準が高く、思考力・表現力・価値観の一致など、多面的な要素が精査されていることがわかります。

コンサル・シンクタンク業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧

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【受けるべき？】日本総合研究所は何の会社？平均年収や売上

初任給：277,100円（修士了）/ 254,900円（大卒）

日本総合研究所の初任給は、修士了で277,100円、大学卒で254,900円となっています。

SMBCグループという経営基盤を持ちながら、給与体系においては専門職としての市場価値を反映して高水準になっているようです。

離職率：6.3％（新卒3年後）

日本総合研究所の「新卒3年後離職率」は6.3％です。

厚生労働省の調査による大卒就職者の3年以内離職率の平均が約3割（30％超）であることを踏まえると、日本総研の離職率は低いと言えます。

残業時間：13.1時間（月平均）

日本総合研究所の残業時間は月平均13.1時間と、コンサルティング・IT業界の中では短い水準です。

また、有給休暇の取得実績も平均14.7日（20日中）と非常に高く、ワークライフバランスを重視する学生にとっては理想的な環境です。

売上：2,496億7,800万円

日本総合研究所の売上高は、2,496億7,800万円です。

この高い売上の背景には、三井住友フィナンシャルグループ内でのDX需要の加速が大きく寄与しているようです。

一方で、営業利益率は約1.1%〜1.8%程度で推移しており、一般的なコンサルや独立系SIerと比較すると低く見えますね。

従業員数：3,409人（単体）

日本総合研究所の従業員数は、3,409人（単体）です。

また、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は11.7年となっており、若手の勢いとベテランの専門性がバランスよく融合した組織構造と言えます。

配属部署/勤務地：東京・大阪

日本総合研究所の初期配属は、東京（品川区大崎・五反田エリア）が圧倒的多数を占めており、次いで大阪拠点への配属となります。

25年4月入社予定者の勤務地内訳は「東京318名」となっており、新卒採用数（約390名）の大部分が首都圏配属であることから、地方転勤のリスクは低いといえます。

評判 / 口コミ

• 女性の働きやすさは十分にあるだろう。同期や上司を見ていても男女に特に偏りはなく(というよりは仮に入社時点であった場合(どちらかを偏って採用しているという意味ではない)にその比率に依存するという認識である)、男女問わず活躍している印象である。
• 部門にもよるとは思うが、少なくとも自分の知る限りのところでは、基本的に多くの残業時間を強いられることはない。
  一方で頑張りたい社員は残業してお小遣いをかせいでいるという方も見受ける

参考：日本総合研究所の「すべての社員クチコミ」 OpenWork

日本総合研究所の働き方について、実際の口コミをもとにすると、全体として「安定しつつも個人の裁量がある環境」という印象です。

まず女性の働きやすさについては、比較的高い評価が見られます。

職場では男女の偏りをあまり感じにくく、実際に男女問わず活躍している社員が多いのが特徴です。

働き方の面では、過度な長時間労働が常態化しているわけではなく、基本的には落ち着いた勤務ができるという声が目立ちます。

もちろん配属される部門によって忙しさには差がありますが、「常にハードワーク」というよりは、メリハリのある働き方がしやすい環境と言えそうです。

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【どんな会社？】日本総合研究所はITソリューション/コンサルティング/シンクタンクの3つの機能を持つ情報サービス企業

日本総合研究所(日本総研)は、情報サービス企業であり、ITソリューション/コンサルティング/シンクタンクの3つの機能を持っています。

新卒採用では、次のような職種があります。

また、初任給や手当、勤務地は以下のようになっています。

参考：日本総研学生向け情報サイト募集要項

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日本総合研究所に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本総合研究所なのか」を明確にしておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本総合研究所なのか」を明確にしておくことです。

「なぜその企業でなくてはだめなのか」をESや面接で伝えると、説得力が増して企業へ熱意が伝わりやすいです。

特に、他のIT企業としっかり比較・区別をしておくことが大切です。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本総合研究所が求める人材は、「新たな価値の実現に挑む、チャレンジ精神が旺盛な人」だからです。

実際、日本総合研究所の採用ページに次のような記述があります。

新たな価値実現に挑む、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています。

What's "日本総研"？

日本総研は、SMBCグループの総合情報サービス企業として、企業や社会に対する新たな課題の提示・発信（イシュー・レイジング）から、課題に対する解決策の提示と解決への取り組み（ソリューション）、新たな市場や事業の創出（インキュベーション）などを通じ、それぞれの分野で企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出しています。

引用：採用情報|日本総研

したがって、ESや面接で「チャレンジ精神」をアピールできるように、準備しておくと良いでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

日本総合研究所に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

日本総合研究所の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日本総合研究所の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日本総合研究所のインターンシップには、職種に応じて以下の3つのコースがあります。

参考：インターンシップTOP｜学生向け・キャリア採用向け情報サイト｜日本総合研究所

インターンシップに参加すると、実際の職場が体験でき、会社の雰囲気を知ることができます。

日本総合研究所のインターンシップに参加して、選考を有利に進めていきましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本総合研究所に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定した人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行えば、それだけで自己分析や業界研究・企業研究に役立ちます。

また多くの企業では、OBOG訪問の回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で、企業の人から高い評価を得ることで、特別選考ルートに載せてもらえたり、一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づく場合もあるので、積極的に取り組みましょう。

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日本総合研究所の新卒採用選考フロー

日本総合研究所の主な選考フローは以下のようになっています。

選考フロー①：エントリーシート（ES）

日本総合研究所の選考フロー①は、エントリーシート（ES）です。

過去のエントリーシート（ES）では以下のようなことが質問されました。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

• 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題！
• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

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（選考通過ES）

選考通過ESとは
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選考フロー②：Webテスト、適性検査

日本総合研究所の選考フロー②は、Webテスト、適正検査です。

Webテストの出題形式は、玉手箱です。

また、志望職種によっては、適性検査でプログラミングについての試験もあるようです。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」

• SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
• Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる

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（SPI頻出問題集）

SPI頻出問題集とは
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選考フロー③：面接（複数回）

日本総合研究所の選考フロー③は、面接です。

面接は、1次面接、最終面接の2回行われます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されました。

短時間で対策できる「面接回答集100選」

• 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
• 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
• 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる

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以上が日本総合研究所の選考フローです。

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日本総合研究所の採用に関するよくある質問

質問①：日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本総合研究所に関するよくある質問の1つ目は、「日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

インターンシップ参加者は、日本総合研究所の選考で優遇されることがあります。

実際に、日本総合研究所のインターンシップ参加者の口コミで「就活相談会の招待」や、「早期選考の案内」が来るといったことがあるからです。

日本総合研究所から就活相談会や早期選考に呼ばれれば、その後の選考で他の就活生よりも有利になる可能性が高いです。

したがって、日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があると言えます。

質問②：日本総合研究所は激務なの？

日本総合研究所に関するよくある質問2つ目は。「日本総合研究所は激務なの？」です。

結論としては、日本総合研究所の業務はきついと言われることが多いようです。

以下に、社員のロコミを紹介します。

部署によってワークライフバランスの事情が異なりますが、全体としては有給はとれますが、業務量が多く大変な部署がほとんどのようです。

質問③：日本総合研究所の就職難易度は？

日本総合研究所に関するよくある質問3つ目は、「日本総合研究所の就職難易度は？」です。

回答は、日本総合研究所の就職難易度は高いです。

日本総合研究所は給与が高いため、学歴フィルターこそありませんが、いわゆる高学歴の就活生から人気が高いです。

質問④：シンクタンクには他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「シンクタンクには他にどんな企業がある？」です。

シンクタンクは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

以上の企業は以下のランキングにも載っています。

ぜひ参考にしてください。

質問⑤：日本総合研究所の年収は？

よくある質問5つ目は、「日本総合研究所の年収は？」です。

日本総合研究所の年収は、openworkによると、693万円です。

職種別にみると、SEは620万円、プロジェクトマネージャーは716万円、コンサルタントは1033万円、ITは647万円、開発は700万円となっています。

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まとめ：日本総合研究所の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本総合研究所の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本総合研究所の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、日本総合研究所の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、日本総合研究所に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！