- 二次募集とは、採用予定人数に達しなかった企業が追加で行う採用募集のこと
- 二次募集をしている企業は阪急阪神ホールディングス, ユーグレナなど ⇒【大手/中小/ベンチャー別】全155社一覧はこちら
- 二次募集のおすすめの探し方はリクナビ/マイナビで二次募集にチェックを入れて検索すること
- 二次募集を受ける際は、二次募集に応募した背景を明確に伝えよう
- 就活に不安があるなら「無料の就活相談（就活の教科書が実施）」を活用しよう
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「就活の教科書」編集部 岡田
就活生くん
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国家資格キャリアコンサルタント 編集者を10年経験し、独立。仕事の成功には心理面のサポートが必要だと痛感し、2012年にCDA、2016年にキャリアコンサルタントを取得。「強みを生かし、ゆたかに生きる人を増やす。人を成長させるリーダーを増やす」をモットーに女性スタッフの人材育成を専門としている。マインドセット、セールス、マーケティング、メンタル面のサポートまで幅広く対応。編集・ライター歴、約30年。 |
目次
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そもそも、就活での二次募集とは？不利になる？
就活生くん
「就活の教科書」編集部 岡田
- 二次募集とは企業が行う追加募集のこと
- 二次募集の時期は夏休み前後
- 就活の一次募集で落ちた企業へ、二次募集でもう一度応募できる？
- 就活の二次募集は不利には働かない
- 就活の二次募集で受かる確率はある程度高い
二次募集とは企業が行う追加募集のこと
就活の二次募集とは、一次募集では採用予定人数に達しなかった企業が行う、追加の採用募集のことです。 新卒採用の際には、一次募集だけでは採用計画通りにいかず、採用予定人数に達さない企業がでてきます。 例えば競合他社に内定者が流れた場合や、社内で異動や退職が起きた場合が考えられますね。 また、二次募集は秋まで部活動に専念している体育会系の学生や、留学に行っていた人のための選考という側面もあります。 もちろん中小企業だけが二次募集を行う訳ではなく、大企業も毎年多くの企業で二次募集をしています。
二次募集＝追加募集の慣用的呼称であり、企業や時期によって夏採用、秋採用、補充採用などと呼ばれることもあります。
監修者 古田文子
「就活の教科書」編集部 岡田
二次募集の時期は夏休み前後
就職活動において二次募集が始まる時期は、例年一次募集での内定辞退が起こる、夏以降です。 特に大企業は、大学の夏休み前後から二次募集が始まり、中小企業は秋頃に増加する傾向があります。 就活において中小企業は、大手に内定者が流れてしまう可能性が高いため、二次募集を秋頃の時期に行うのです。 大企業の二次募集が集中する夏が過ぎてしまっても、秋からは中小企業が二次募集を行う時期に入るので、諦めずに就活を続けましょう。
就活生くん
「就活の教科書」編集部 岡田
就活の一次募集で落ちた企業へ、二次募集でもう一度応募できる？
結論から言うと、基本的には就活で一度落とされてしまった企業に、もう一度二次募集で応募することはできません。 たとえもう一度応募できたとしても、内定が出る可能性はかなり低いでしょう。 理由として二次募集は、一次募集で採用基準に満たなかったと判断された就活生を、再び判断する場ではないからです。 しかし、 企業・職種・選考年次によって再応募可のケースは実務上存在します。
「就活の教科書」編集部 岡田
就活生ちゃん
就活の二次募集は不利には働かない
就活生くん
就職活動では魅力的な自己アピールができていれば、採用担当者の目に止まり、自ずと内定をもらうことはできますよ！ 自己アピールの対策は以下の記事を参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 岡田
就活の二次募集で受かる確率はある程度高い
就活の二次募集で受かる確率は低くはなく、ある程度高いと思われます。 企業は一次、二次募集で集められなかった新入社員を確保したい考えており、採用に積極的だと思われるからです。 また、ほとんどの就活生が就活を終え、ライバルが少ないこともポイントです。 とはいえ、募集人数は少なく、倍率が高くなることも多いため、しっかりとESや面接対策をしなければ受かることは難しいでしょう。
一般的に、大学の新卒対象の選考は毎年6月から開始されます。早い人なら一次募集で内定をもらうため、厚労省の内定率推移データで10月より12月、2月の内定率が上昇しているなら、それは確実に二次募集（秋採用・通年採用を含む）等の成果が反映されており、「内定を得た学生が増えた＝二次募集でも受かる」ことを示しています。
監修者 古田文子
就活アドバイザー 京香
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「内定がもらえない…」「1人で就活を続けるのが辛い」という方は、内定者が選んだ就活エージェントのおすすめ を参考にしてみてください。
この記事を読むと就活のプロからの客観的なアドバイスをもらえ、納得の行く就活を進めることができるようになります。
就活アドバイザー 京香
【大手/中小/ベンチャー】就活の二次募集をしている企業155社一覧
就活生くん
「就活の教科書」編集部 岡田
次に、大手グループ企業で応募を行っている企業を探してみました。 結果は以下の通りです。 
東証一部上場企業で未だに募集を行っている企業は152社ほどありました。 また、日本ハムグループやNTTドコモグループ、SUBARUグループなどかなり大手のグループ企業も募集を行っていました。 大手企業の子会社は大手企業並みの福利厚生がある場合も多いので、応募する価値は高いです。 「就活の教科書」編集部 岡田
「とにかく就活を早く終わらせたい」「内定を貰えるかとても不安」という方は「キャリアチケット」の利用がおおすすめです！
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キャリアチケット以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
二次募集している大手企業一覧85選
就活生くん
「就活の教科書」編集部 岡田
- TOTO（採用ページ）
- サントリー（採用ページ）
- みずほファイナンシャルグループ（採用ページ）
- パナソニック（採用ページ）
- SUBARU（採用ページ）
- 双日（採用ページ）
- 味の素（採用ページ）
- 伊藤ハム（採用ページ）
- 富士通（採用ページ）
- シャープ（採用ページ）
- 日立製作所（採用ページ）
- PwC（採用ページ）
- ソニー（採用ページ）
- ソフトバンク（採用ページ）
- デンソー（採用ページ）
- リクルート（採用ページ）
- TDK（採用ページ）
- オムロン（採用ページ）
- KDDI（採用ページ）
- 日本生命保険（採用ページ）
- ハウス食品（採用ページ）
- ソニー損害保険（採用ページ）
- 三井住友銀行（採用ページ）
- クボタ（採用ページ）
- 富士フイルム（採用ページ）
- 清水建設（採用ページ）
- りそなグループ（採用ページ）
- 大和証券グループ（採用ページ）
- 三井ハイテック（採用ページ）
- アズビル（採用ページ）
- 日本ケミファ（採用ページ）
- 阪急阪神ホールディングス（採用ページ）
- ツインバード工業（採用ページ）
- AVANTIA（採用ページ）
- 朝日印刷（採用ページ）
- コプロ・ホールディングス（採用ページ）
- コプロ・エンジニアード（採用ページ）
- 日医工（採用ページ）
- 全国農業協同組合連合会（JA全農）（採用ページ）
- ナリコマグループ（採用ページ）
- フジシール（採用ページ）
- 古河電気工業（採用ページ）
- UACJ（採用ページ）
- ヒロセ電機（採用ページ）
- 佐川急便（採用ページ）
- カインズ（採用ページ）
- 日本電子（採用ページ）
- 住友電装（採用ページ）
- SMC（採用ページ）
- SUMCO（採用ページ）
- 協和エクシオ（採用ページ）
- 明電舎（採用ページ）
- 出光興産（採用ページ）
- ダイキン工業（採用ページ）
- 関西電力（採用ページ）
- 九州電力（採用ページ）
- 日本コムシス（採用ページ）
- 日野自動車（採用ページ）
- 王子ホールディングス（採用ページ）
- シスメックス（採用ページ）
- キッツ（採用ページ）
- 日本製鉄（採用ページ）
- PFU（採用ページ）
- 三菱電機（採用ページ）
- トーエネック（採用ページ）
- 国際交流基金（採用ページ）
- 矢崎総業（採用ページ）
- ディスコ（採用ページ）
- みずほ証券（採用ページ）
- 鹿島建設（採用ページ）
- 日本電子硝子（採用ページ）
- 三菱総合研究所（採用ページ）
- 佐藤製薬（採用ページ）
- 山九（採用ページ）
- SMBC日興証券（採用ページ）
- ニチコン（採用ページ）
- 日本通運（採用ページ）
- 日本電産（採用ページ）
- フォスター電機（採用ページ）
- SMK（採用ページ）
- ノーリツ（採用ページ）
- ENEOS（採用ページ）
- アルプス技研（採用ページ）
- ALSOK（採用ページ）
- マブチモーター（採用ページ）
- 湖池屋（採用ページ）
- バンダイナムコスタジオ（採用ページ）
- ネスレ日本（採用ページ）
- ユニリーバ・ジャパン（採用ページ）
- ワークマン（採用ページ）
- ジンズ（採用ページ）
- ポイント・ピクチャーズ（採用ページ）
- 日立ハイテクソリューションズ（採用ページ）
- ユーグレナ（採用ページ）
- ボーダレス・ジャパン（採用ページ）
- 東映（採用ページ）
- ビーアンドピ（採用ページ）
- 三越伊勢丹ニッコウトラベル（採用ページ）
- ドリームベッド（採用ページ）
- オンデーズ（採用ページ）
- ヤマハビジネスサポート（採用ページ）
- 霧島ホールディングス/霧島酒造（採用ページ）
- マミーマート（採用ページ）
- 日本紙通商（採用ページ）
- ビバホーム（採用ページ）
- 島村楽器（採用ページ）
- イズミック（採用ページ）
- 中電プラント（採用ページ）
- 栗原医療器械店/メディカルバイオサイエンス（採用ページ）
- 九鉄工業（採用ページ）
- 水ingAМ（採用ページ）
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「就活の教科書」編集部 岡田
数あるスカウトサービスの中でも、特に「OfferBox」がオススメです！
「OfferBox」は、大手からベンチャーまで18,262社以上が登録しているため、幅広い企業からスカウトが届きます。
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就活アドバイザー 京香
二次募集している中小/ベンチャー企業一覧70選
就活生くん
「就活の教科書」編集部 岡田
- メーカーズシャツ鎌倉（採用ページ）
- マーベラス（採用ページ）
- メディカルラボ（採用ページ）
- ほていや（採用ページ）
- 杉沢薬品（採用ページ）
- 愛知自動車（採用ページ）
- 北海道乳業（採用ページ）
- 日刊スポーツ新聞社（採用ページ）
- 沖縄製粉（採用ページ）
- 一番食品（採用ページ）
- 幻冬舎メディアコンサルティング（採用ページ）
- ビップシステムズ（採用ページ）
- 京葉ガスエナジーソリューション（採用ページ）
- 誠和工機（採用ページ）
- オキツモ（採用ページ）
- 三菱電機インダストリアルソリューションズ（採用ページ）
- 九酸・直方ガス企業グループ（採用ページ）
- 明星電気（採用ページ）
- 富士通インターコネクトテクノロジーズ（採用ページ）
- ネクスコ・エンジニアリング新潟（採用ページ）
- 中広（採用ページ）
- パワーネット（採用ページ）
- プラチナゲームズ（採用ページ）
- NexTone（採用ページ）
- コンフォートハウス（採用ページ）
- ガイアックス（採用ページ）
- メタップス（採用ページ）
- クックパッド（採用ページ）
- じげん（採用ページ）
- エコハウス（採用ページ）
- Infini（採用ページ）
- ラップル（採用ページ）
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「就活の教科書」編集部 岡田
「就活の教科書」編集部 岡田
「就活がなかなか上手くいかない」「就活どうすればいいかわからない」「未だに内定が無い…」と思っている就活生には、「キャリアチケット就職エージェント」の利用がおすすめです。
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就活での二次募集はいつから始まる？
就活生ちゃん
「就活の教科書」編集部 岡田
大手は7,8月、中小は9,10月に二次募集をすることが多い
二次募集の時期は、企業によって様々ですが、大手企業は7，8月、中小企業は9,10月にすることが多い傾向にあります。 大手企業は春の選考が終わる7月頃を目安に、中小企業は内定辞退者が出た後の9月、10月を目安にしているからだと思われます。 とはいえ、企業によって二次募集の時期は様々です。
経団連加盟企業の多くは「広報（求人情報）解禁：3月」「選考開始：6月」というルールに沿って動いています。そのため一次募集は6月〜夏に集中し、二次募集は秋以降になる傾向があります。
一方、企業側の事情として、会計年度が4月スタートの企業ばかりとは限りません。外資系や一部の企業は1月や7月が始まりの場合もあります。そのため、採用スケジュールが独自になりやすく、ベンチャーや一部の企業では経団連ルールに関係なく9月に一次募集をしたり、通年採用したりするケースが出てくるのです。
そのため、企業によって二次募集の時期は様々なのです。
監修者 古田文子
「就活の教科書」編集部 岡田
4月や11月に二次募集をしている企業もある
一次募集の結果を踏まえ、早いところでは4月、遅いところでは11月に二次募集をしている企業もあります。 例えば、サントリーは、4月15日～5月10日で二次募集をしていますし、みずほフィナンシャルグループは、10月26日～11月5日に二次募集をしていました（2024年5月現在）。 また、同じ企業でも、年度によって二次募集をすることもしないこともあります。 気になる企業が二次募集をいつ行っているのか、ぜひ調べてみましょう。 参照：サントリーグループ、みずほフィナンシャルグループ
「就活の教科書」編集部 岡田
就活がうまくいかない人に読んでほしい記事一覧
「志望企業の選考に落ちた」「就活をしなければならないと分かっているのにやる気が出ない」という人は、 就活エージェントに相談して就活のサポートをしてもらいましょう。
おすすめの就活エージェントについては、「就活エージェントおすすめ15選」にまとめています。
あなたが就活をうまく進められない原因がわかり、就活に対する不安ややる気のなさを解消できるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
就活での二次募集の探し方5選
就活生くん
「就活の教科書」編集部 岡田
- 探し方①：リクナビ/マイナビで「二次募集」にチェックを入れて検索する
- 探し方②：学校主催の説明会へ積極的に参加する
- 探し方③：就活エージェントへ登録する
- 探し方④：自己分析をやり直して、志望業界や軸を見直してみる
- 探し方⑤：逆求人サイトを活用する
「就活の教科書」編集部 岡田
探し方①：リクナビ/マイナビで「二次募集」にチェックを入れて検索する
新卒就活での二次募集の探し方1つ目は、リクナビ/マイナビで二次募集にチェック入れて検索することです。 リクナビやマイナビなどの就活サイトから、二次募集を行っている企業を探せます。 例えば、マイナビの企業検索欄で、「追加募集開始」を検索すると、二次募集や追加募集をしている企業を見つけることができます。 こちらのリンクから、検索結果をぜひ確認してみてください。 二次募集をしている企業を探せるおすすめの就活サイトを以下に紹介します。
「就活の教科書」編集部 岡田
探し方②：学校主催の説明会へ積極的に参加する
新卒就活での二次募集の探し方2つ目は、学校主催の説明会に参加することです。 学校が開いている説明会では、一次採用がおわる6月以降も説明会が開かれています。 とくに学校主催の説明会に来ている企業は、説明会を主催している大学の学生をとる意欲がある企業です。 自分から大学の情報を確認し、学校主催の説明会に参加してみましょう。
「就活の教科書」編集部 岡田
就活生くん
探し方③：就活エージェントへ登録する
新卒就活での二次募集の探し方3つ目は、就活エージェントへ登録することです。 二次募集は特に一次募集よりも採用情報が少なくなり、ナビサイトだけでは気になる企業をみつけられないことも多いです。 就活エージェントでは、ナビサイトでは公開されていない二次募集の情報や、就活生ごとの二次募集対策について教えてくれます。 そこで就活エージェントも活用しながら、他の就活生よりも多くの情報を得て、効率的に二次募集で内定をもらいましょう！
「就活の教科書」編集部 岡田
「とにかく就活を早く終わらせたい」「内定を貰えるかとても不安」という方は「キャリアチケット」の利用がおおすすめです！
キャリアチケットでは自己分析をもとにあなたに適した企業の発掘や就活のサポート（ES添削、面接対策など）をしてくれるので、行きたい企業への内定をGETできます。
既に多くの就活生が利用しており、最短1週間で内定獲得出来るので、就活を有利に進められますよ！
キャリアチケット以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
探し方④：自己分析をやり直して、志望業界や軸を見直してみる
新卒就活での二次募集の探し方4つ目は、自己分析をやり直して、志望業界や就活軸を見直してみることです。 理由は一次募集で内定が出なかった理由として、業界や企業へのミスマッチがあるからです。 一次募集で行った自己分析のまま、二次募集で応募する企業を選ぶと、ミスマッチが起きた状態で面接を行うことになります。 そこで、二次募集に挑む前に、もう一度自己分析をやり直してみましょう。 正確な自己分析ができれば、一次募集の際には見えてこなかった業界や企業が見つかり、選考がスムーズに進んでいきますよ。
「就活してるけど自分に向いてる仕事がわからない」「簡単に自己分析したい」という方は、「適性診断AnalyzeU+」で性格診断を受けてみましょう！
全251問の質問に答えるだけで、あなたの強みや適職が分かり、手っ取り早く自己分析できますよ。
診断結果から、あなたに合う企業から特別オファーが届くこともあるため、自分に合った企業に就職できますよ！
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就活アドバイザー 京香
「就活の教科書」編集部 岡田
探し方⑤：逆求人サイトを活用する
新卒就活での二次募集の探し方5つ目は、逆求人サイトを活用することです。 逆求人サイトに応募することで、二次募集をしている企業から勝手にスカウトが来るからです。 そこで、以下の逆求人サイトを併用することで、効率よく、より多くの企業からのスカウトが来ます。
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「OfferBox」以外の逆求人サイトは「逆求人サイトおすすめ30選」で解説しているので、ぜひ読んでくださいね！就活アドバイザー 京香
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【例文あり】就活の二次募集での志望動機の答え方
就活生くん
面接官は応募者の話を注意深く聞いています。
無理に取り繕ったり事実と異なることや、一貫性がないことを話すと説得力がなくなり評価が下がる可能性があります。
また、採用後に面接で話したことが再現できないと、信用を失ってしまうこともあります。
それでは、二次募集での志望動機の例文を3つか紹介するので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 岡田
私は幼いころから理科が好きで、大学では化学を専攻し、化学に携わる仕事に就きたいと考えてきました。学びを深める中で、新しい物質を創造し、人々の生活や産業に貢献できる研究に携わりたいという思いが強まりました。改めて自分の志望を見直す中で、御社の事業内容や〇〇という経営理念に強く惹かれました。私は御社で化学薬品の開発に携わり、社会に新たな価値を提供する研究を進めていきたいと考えています。
「私はバレーボール部のキャプテンとして、チームをまとめ、準決勝進出という目標達成に貢献しました。活動の中で、練習に一体感が欠けているという課題がありました。そこで私は、個人練習中心のスタイルから団体練習へと切り替える取り組みを行い、互いの強みを理解し合える環境を整えました。その経験を通じて培った粘り強さや協調性は、貴社の業務においても必ず活かせると確信しています。
「就活の教科書」編集部 岡田
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就活の二次募集で内定を得るためのコツ3選
就活生ちゃん
「就活の教科書」編集部 岡田
- コツ①：「なぜ二次募集に応募したのか」の理由を伝える
- コツ②：自分だけの強みを明確にした志望動機を伝える
- コツ③：やる気や熱意を採用担当者に伝える
「就活の教科書」編集部 岡田
就活生ちゃん
コツ①：二次募集に応募した背景を明確に伝える
二次募集で内定を得るためのコツ1つ目は、二次募集に応募した背景を明確に伝えることです。 理由は、就活の二次募集ではなぜ一般的な日程で就活を終えなかったのかについて聞かれるからです。 例えば「なぜここまで就活が伸びているのか」や、「一次募集でなぜ就活を終わらなかったのか」といった聞き方で探ってきます。 就活が伸びてしまった理由は、「満足する内定がもらえなかった」や「後期から就活を始めた」など、就活生ごとに様々ですよね。 もし後ろめたい理由だったとしても、嘘をつかず「なぜ二次募集に応募しているのか」の背景を明確に、採用担当者に伝えましょう。
「就活の教科書」編集部 岡田
就活生ちゃん
コツ②：強みは複数準備して、採用担当者へ明確に伝える
二次募集で内定を得るためのコツ2つ目は、強みは複数準備して、採用担当者へ明確に伝えることです。 理由は、二次募集は体育会学生や留学生など、個性が強い学生が比較的多く応募するからです。 そこで、強みを明確にするために自分の強みについて深掘りを行いましょう。 また、他の学生と強みが被らないように、強みは複数準備しておきましょう。 強みが明確で深掘りされており、かつ複数用意してあれば、個性が強い学生の中でも埋もれずにアピールできますよ。
「就活の教科書」編集部 岡田
就活生ちゃん
コツ③：やる気や熱意を採用担当者に伝える
二次募集で内定を得るためのコツ3つ目は、やる気や熱意を採用担当者に伝えることです。 新卒就活では、たとえどんなに即戦力スキルを持っていたとしても、やる気や熱意が感じられなければ採用されません。 下記のやる気や熱意を感じられるポイントを意識して、面接に臨みましょう。
- 面接では笑顔を意識する
- 元気よくハキハキと受け答えする
- 良い姿勢を意識する
- 就職後の姿を明確に伝えるために、就職後のビジョンを想像する
就活生くん
就活生ちゃん
「就活の教科書」編集部 岡田
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就活で二次募集を企業が行う理由は？
就活で企業が二次募集を行う理由は、一次募集で採用予定人数に達しなかったからです。 企業は採用活動において、毎年おおよその採用予定人数を決めています。 一次募集で採用予定人数分の内定を出したとしても、内定辞退をする学生も多くいるので、企業は一次募集の不足分を二次募集で募集します。 だからこそ、企業は一次募集が終わった後に二次募集でさらに追加募集を行うのです。
就活で企業が二次募集を行う理由は他にもあります。
①新規事業の立ち上げや業務拡大で急に人員が必要になったケース。
②一次募集で求める人材と応募者が合わないと感じ、改めて募集をかけ直したケース。
③地元の大学や専門学校の卒業時期に合わせて追加募集をかけるケース。
その他、外資系やベンチャー企業などの経団連ルールに縛られず通年採用するケースがあります。いずれも、学生の都合に合わせているわけではなく、企業側の事情で設定されることがほとんどです。
監修者 古田文子
「就活の教科書」編集部 岡田
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「内定がもらえない…」「1人で就活を続けるのが辛い」という方は、内定者が選んだ就活エージェントのおすすめ を参考にしてみてください。
この記事を読むと就活のプロからの客観的なアドバイスをもらえ、納得の行く就活を進めることができるようになります。
就活アドバイザー 京香
まとめ：二次募集でも諦めずに就活を継続しよう！
二次募集は「遅れた人のための特別枠」ではなく、企業側の事情で設けられる正規の採用機会です。
そのため一次募集と同様に、志望理由や自分の強みを整理して伝えることが大切です。
過去の不合格や就活開始の遅れを伝える必要もなく、「今ここで挑戦したい理由」を前向きに語ることが内定に繋がる可能性を高めることでしょう。
まわりと比較せず自分のペースで最後まで諦めずに取り組みましょう。
監修者 古田文子
一次募集での経験があるからこそ、改善点や次に活かせる視点がより明確になっています。
コツは、自己分析と企業分析をもう一段深く丁寧に掘り下げること。
学生時代に力を入れてきたこと、性格、強み・弱み、ガクチカを改めて棚卸しし、文章としてまとめておくと、面接官に自分の魅力をより伝えやすくなります。
「これでいいのかな…」と不安があるなら、就活エージェントやキャリアコンサルタントに相談するのもおすすめです。
自分では気づかなかった良さを引き出してもらえたり、面接対策を一緒に行ってくれたりと、心強い伴走者になってくれますよ。
監修者 小関 珠緒
いかがだったでしょうか。 この記事では新卒就活での二次募集の詳しい中身について説明してきました。 合わせて二次募集で内定するためのコツや、二次募集求人の探し方についても解説してきました。
「就活の教科書」編集部 岡田
- 二次募集とは、採用予定人数に達しなかった企業が行う追加募集
- 二次募集が始まる時期は、大学の夏休みが始まる7.8月前後
- 一次募集で落ちた企業には、もう一度二次募集で応募することはできない
◆ 二次募集は就活生にとって不利に働かない ◆ 二次募集で内定を得るためのコツ3選
- コツ①：二次募集に応募した背景を明確に伝える
- コツ②：強みは複数準備して、採用担当者へ明確に伝える
- コツ③：やる気や熱意を採用担当者に伝える
◆ 新卒就活での二次募集の探し方3選
- 探し方①：学校主催の説明会へ積極的に参加する
- 探し方②：就活エージェントへ登録する
- 探し方③：自己分析をやり直して、志望業界や軸を見直してみる
「就活の教科書」編集部 岡田
- 質問①：内定をもらったら何をすべき？
- 質問②：非公開求人って何？
- 質問③：GPAは低くても大丈夫？
- 質問④：サークル経験は就活に影響する？
- 質問⑤：お祈りメールとは？
- 質問⑥：就活にTOEICは必要？
- 質問⑦：二次募集とは？
- 質問⑧：内定辞退の際に嘘をつくのはアリ？
