「アクセンチュア」の新卒採用の選考対策を内定者が赤裸々に紹介！

そもそもアクセンチュアとはどんな会社？選考を受ける前に会社情報をチェック

なぜアクセンチュアの選考を受けたか

私の就活の軸として「幅広い業界と関われる仕事がしたい」「日本企業の成長に強く携わりたい」という２つの想いがあったため、メインとしてコンサルティング業界を志望していました。その中でもアクセンチュアはグローバルに活躍するファームですし、デジタル案件（５G等）に興味があったので、そこに強みを持っている点に強く惹かれました。

今答えたのが面接で使っていた建前の内容で、本音で言うと第一志望は戦略ファームだったのでそこのケースとフェルミの練習台として使おうかなくらいで受けてました（笑）。また就活序盤に内定を出してくれるので、自分の就活を有利に進めるためにも早めに有名ファームからもらっておきたいという気持ちが思いがあり、選考を受けました。

ただ、実際に選考を受けてみたら本当に優秀な社員さんが多く、志望度は選考を通して上がりました！

他に受けていた業界

1. 戦略コンサルティングファーム
2. ITベンチャー
3. 通信業界

アクセンチュアの選考フローについて

選考フローは大きく分けて2つあります。夏に行われたサマーインターンシップに参加してそこから内定が出る「サマーインターンルート」と、秋から始まる「本選考」を受けてそこから内定をもらう「本選考ルート」の2つです。

僕は本選考ルートのため、自身の体験を基に「本選考ルート」の選考対策を中心に解説して行きます。
「本選考ルート」の選考フローは以下の5ステップです。

1. ES
2. ウェブテスト
3. GD（グループディスカッション）
4. １次面接
5. 最終面接

ここからはそれぞれについて説明していきます！

① ES選考

まずは通常の選考と同じように「ES」での選考になります。質問内容は以下の問いでした。

1. どのような軸で就職活動を行っていますか
2. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。
3. アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。
4. 選んだ職種の志望理由

それぞれ400文字以上答えなくてはいけない問いであるため、他のコンサルティングファームよりはESの量が多く、しっかりとESを見ています。特に僕の友人にはESで落ちている人も多くいたので、ここはかなりしっかりと書くことをお勧めします。

以下アクセンチュアのESにおいて大切なことをまとめます。

この２点を強くアピールした文章を意識しましょう。特に「なぜアクセンチュアか」に関しては、面接を通しても頻繁に聞かれる部分なのでしっかり固めておきましょう。

② ウェブテスト 

一般的な「玉手箱」をウェブテスト 形式で解く形になります。ここはしっかりと対策をしておきましょう！

③ グループディスカッション

その後のいわゆる「志望動機」を深掘りする面接については、「なぜコンサルか」と「なぜアクセンチュアか」をかなり深掘りされるので、しっかりと対策をしておきましょう。