【例題あり】WebOPQ問題適性検査の問題と対策 | 試験時間,結果から分かる能力も

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この記事からわかること
  • WebOPQは職業場面で受検者がよくとる行動や好みの行動スタイルがわかる性格検査
  • WebOPQは「CAB」「GAB / GAB-Compact」「IMAGES」などSHL社の採用テストに採用されている
  • 問題形式は「自分自身を評価する」ものと「性格の異なる側面を評価する」ものの2種類
  • WebOPQでは30分間で全68問出題され、複数の選択肢から2つ以上の回答を選ぶ問題形式が特徴
  • WebOPQの例題10問（解説付き）
    →本番形式でWebOPQ性格診断する
  • WebOPQのおすすめ対策法はOB/OG訪問で社員の傾向を掴んでおくことなど
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はじめに

この記事では、「WebOPQの問題例」を解説します。

併せて、「WebOPQ対策法」を紹介します。

ちなみに、「SPIやテストセンターで落ちたくない」「Webテストを効率的に勉強したい」という人は、SPIの例題を短時間で練習できる「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト」（公式LINEで無料配布）などのサービスを活用しましょう。

「そもそもWebOPQとは？」「WebOPQの対策ってどうしたらいいの？」という疑問を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。

この記事を最後まで読めば、WebOPQを採用しているテストの種類やWebOPQでは何を気をつけて調べればいいのかを知ることができます。

目次

 

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【適性検査】そもそもWebOPQとは？

就活生くん

いろんな種類の適性検査の対策をしたいと思っています。

調べていたらWebOPQというものを知ったのですが、WebOPQってどんなテストですか？

就活が本格的に始まると、さまざまな選考が重なり忙しくなります。

早いうちから適性検査の対策をしておくのはとても良いですね。

では、WebOPQとはどんな検査なのか紹介していきます。

「就活の教科書」編集部 宮原

 

SHL社によって開発された性格検査で、「好みの行動スタイル」がわかる

WebOPQとは、SHL社によって開発された性格検査です。

1984年にイギリスで開発され、Occupational Personality Questionnairesの頭文字からOPQと呼ばれています。

職業場面における、「その人がよくとる行動」や「好みの行動スタイル」がわかります。

150カ国以上で利用されていて、年間120万人以上が受験しています。

参照：SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは | SHLタレントマネジメントソリューション

「まだ性格検査の対策をしていない…」という就活生は、『適性診断AnalyzeU+』がおすすめです。

適性診断AnalyzeU+は、実際の性格検査に似た形式であるため、テストを受ける前に練習してみましょう。

「就活の教科書」編集部 宮原

 

WebOPQは「CAB」「GAB / GAB-Compact」「IMAGES」に採用されている

WebOPQは「CAB」「GAB / GAB-Compact」「IMAGES」に採用されています。

「CAB」「GAB / GAB-Compact」「IMAGES」は、SHL社の採用テストのペーパーテストです。

「CAB」「GAB / GAB-Compact」の対策について以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！

「就活の教科書」編集部 宮原

合わせて読みたい

⇒【例題あり】CAB/Web-CAB適性検査の問題と対策 | 出題企業,解答集の有無も

⇒【例題あり】適性検査IMAGES(イメジス)の問題と対策 | 解答,おすすめ問題集も

 

WebOPQの試験形式（全68問、30分）

全68問が出題され、実施時間は30分です。

WebOPQには回答数が複数あります。

多くの適性検査では、いくつかの選択肢から1つだけ回答していくタイプが一般的です。しかし、WebOPQには2つ以上の回答を出すことも多いのが特徴です。

例えば、選択肢の中から1番該当するもとと、自分に合わないものを選ばせるようにするパターンです。

WebOPQは性格検査で、他の性格検査と違い2つ以上の回答を出すことが特徴だと分かりましたね。

また、「CAB」「GAB / GAB-Compact」「IMAGES」の3つのテストで採用されていることも分かりましたね。

「就活の教科書」編集部 宮原

 

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WebOPQを本番形式で練習する

就活生くん

WebOPQの練習ってどこかでできないですか？

今度初めて受験することになって、不安です。

実際の出題形式を参考に、WebOPQの練習問題を作成しました。

WebOPQを体験して慣れておきたい方は、気軽に練習してみてください。（＊答えを確認する際に会員登録の必要あり）

就活アドバイザー 京香

WebOPQ（SHL社・性格検査）の練習問題（5問）
解答状況 0/5

     

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    【初めての人必見】WebOPQの例題と解説

    就活生ちゃん

    今度WebOPQを受験するのですが、WebOPQではどんな問題が出るのでしょうか？

    どんな問題があるかわからないと対策のしようがないですよね。

    なので、WebOPQの問題例について解説していきます！

    「就活の教科書」編集部 宮原

     

    WebOPQの問題形式は2つあり、「自己自信を評価するもの」と「性格の異なる側面を評価するいくつかの文章から、もっとも当てはまるものともっとも当てはまらないものをそれぞれ1つずつ選択するもの」があります。

    後者の「性格の異なる側面を評価するいくつかの文章から、もっとも当てはまるものともっとも当てはまらないものをそれぞれ1つずつ選択するもの」では、回答数が1つではなく2つあります。

    これは、WebOPQで多く使われる問題形式なので特に対策しておきましょう。

    これらについて、以下で詳しく解説していきます。

     

    例題①：自分自身を評価する問題5選

    自分を評価する問題の例題を5つ紹介します。

    1.知らない人に会うのは楽しい

    [強く否定する]　[否定する]　[わからない]　[同意する]　[強く同意する]

    2.人助けは好きだ

    [強く否定する]　[否定する]　[わからない]　[同意する]　[強く同意する]

    3.時々間違いを犯すことがある

    [強く否定する]　[否定する]　[わからない]　[同意する]　[強く同意する]

    4.失望しやすい方だ

    [強く否定する]　[否定する]　[わからない]　[同意する]　[強く同意する]

    5.物を修理するのは好きだ

    [強く否定する]　[否定する]　[わからない]　[同意する]　[強く同意する]

    自分に最も当てはまる選択肢を選ぶことで、正確な分析結果を得ることができます。

    就活アドバイザー 京香

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    例題②：性格の異なる側面を評価する問題5選

    性格の異なる側面を評価するいくつかの文章から1つ選択する問題の例題を5つ紹介します。

    1.A～Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

    1. 交際範囲が広い
    2. 喜んで人のまとめ役をする
    3. 簡単にリラックスできる
    4. 多様性を追求する

    2.A～Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

    1. 他人の問題解決の手助けをする
    2. 新しいアプローチを創り出す
    3. エネルギーにあふれている
    4. 社会的活動を楽しむ

    3.A～Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

    1. 多くの新しいアイデアを持っている
    2. 落ち着いている
    3. 物事を理解するのが好きだ
    4. 容易に他人とうまくやっていける

    4..A～Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

    1. 新しい出会いが好き。
    2. 長期的な目標を設定するのが好き。
    3. 普段はリラックスしている。

    5.A～Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

    1. 交際範囲が広い
    2. 喜んで人のまとめ役をする
    3. 簡単にリラックスできる
    4. 多様性を追求する

     

    検査では、その人がどのような性格かだけでなく、職種に向いているかどうかを見ている場合があります。

    例えば、人と接することが多い職種につきたい場合、自分自身を評価する問題例の1問目は、同意するを選んだ方がその職種に向いていると言えますよね。

    職種や企業によって検査の評価基準は異なるので、企業研究を行い企業が何を求めているのかを知ることが大切ですね。

    2つの問題形式に共通してできる対策は、OB/OG訪問をしてどのような人が採用されているかを知ることです。

    求めている人材を会社のホームページだけでなくOB/OG訪問をすることでより詳しく知ることができます。

    性格の異なる側面を評価するいくつかの文章から1つ選択する問題形式では、2つ回答しなければならないので時間配分に気をつけなければなりません。

    WebOPQでは、時間がなくなってしまうことが多いのでこの問題形式に慣れておき本番ではスムーズに答えられるようにしましょう。

    記事の後半ではWebOPQの対策法3選を解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

    「就活の教科書」編集部 宮原

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      よくある適性検査の対策について悩んでいる人にオススメの記事一覧

      「適性検査の種類が多すぎてどの対策をすればいいか分からない」という人は、 「SPI」 「玉手箱」 「CAB」 「GAB」 「TG-WEB」 のWebテストの対策をしましょう。

      SPI、玉手箱、CAB、GAB、TG-WEBの対策方法については以下の記事で解説しています。

      この5つは、多くの企業で導入されている適性検査で、記事を読んで対策をすれば多くの企業の選考を通過できるようになるので、合わせて読んでみてください。

      就活アドバイザー 京香

      必ず対策してほしい適性検査5つに関する記事

      ⇒【判別URLも】Webテスト22種類の見分け方
      ⇒【例題あり】SPIの対策法
      ⇒【例題あり】玉手箱の対策法
      ⇒【例題あり】CABの対策法
      ⇒【例題あり】GABの対策法
      ⇒【例題あり】TG-WEBの対策法

      　 　

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      WebOPQの5つの特徴

      就活生ちゃん

      例題を見て、WebOPQではどんな感じの問題が出題されるのかよく理解出来ました！

      でも、WebOPQは具体的に他の適性検査と何が違うんでしょうか？

      WebOPQの特徴としては、主に5つあります。

      それでは特徴についてそれぞれ解説してきますね。

      就活アドバイザー 京香

       

      特徴①：幅広い測定尺度から多面的に評価できる

      WebOPQの特徴1つ目は、「幅広い測定尺度から多面的に評価できる」です。

      WebOPQでは、「人との関係」「考え方」「感情・エネルギー」の3つの領域において、30個の幅広いパーソナリティ因子を測定することができます。

      そのため、新卒採用からトップマネジメント層の登用など中途採用まで、使い道が多く汎用性の高い適性検査です。

      新卒採用においても、選考だけでなくその後の配属や研修でも利用されることもあります。

      様々な面から評価することで、偏った評価ではなく多面的な評価を実現しています。

      就活アドバイザー 京香

       

      特徴②：作為的な回答がしづらい設問設計

      WebOPQの特徴2つ目は、「作為的な回答がしづらい設問設計」です。

      性格検査のなかには、「あてはまる/あてはまらない」で選ぶノーマティブ（択一選択）形式と呼ばれる形式を採用しているものもあります。

      この方法は回答しやすいというメリットがある反面、意図的な操作がしやすいというデメリットが存在します。

      これに対し、WebOPQでは「自分に最もあてはまるもの」と「最もあてはまらないもの」を選ぶイプサティブ（強制選択）形式と呼ばれる方式を採用しています。

      この方法は、受験者の自分をよく見せようとする回答を選ぶ行動（社会的望ましさバイアス）を抑制する効果があります。

      就活生ちゃん

      たしかに、あてはまるかあてはまらないかで判断するのはシンプルですが、そのどちらとも言えない時にはそれっぽいのを選んでしまう気がします…。

      企業側としても正確なデータを欲しいと思っているので、正直に回答できる方式だと望ましいですよね。

      就活アドバイザー 京香

       

      特徴③：科学的根拠に基づいた「信頼性」と「妥当性」

      WebOPQの特徴3つ目は、「科学的根拠に基づいた『信頼性』と『妥当性』」です。

      WebOPQは心理学的な研究に基づいて作られており、信頼性・妥当性を持った適性検査です。

      職務におけるパフォーマンスを正確に測定できると言われており、これもきちんと国内で延べ1700社以上でOPQと実際の職務パフォーマンスとの関係性を分析し、職務成績をOPQで予測できることを実証しています。

      就活生ちゃん

      実際に検証したという根拠があるので信頼できますね！

       

      特徴④：多言語に対応したグローバルな検査

      WebOPQの特徴4つ目は、「多言語に対応したグローバルな検査」です。

      WebOPQは40以上の言語に対応しており、世界中で利用されている適性検査です。

      また日本においても、異なる言語や文化圏の人材を統一基準で評価できるため、グローバルな採用や多国籍チームへの採用としても使われています。

      個人個人の性格や行動スタイルを科学的に側的できるため、客観的な結果を測定でき国際的なビジネスの経営の実現の助けになっています。

      就活生ちゃん

      40以上の言語に対応しているのはすごいですね！

      多国籍の人材の起用が多い業界で重宝されていそうです。

       

      特徴⑤：入社後も活用できる多様な結果レポート

      WebOPQの特徴5つ目は、「入社後も活用できる多様な結果レポート」です。

      WebOPQは採用だけでなく昇進、リーダー育成、リスキリング、チームビルディング、組織変革など、幅広い人事場面で活用できる柔軟性に優れた適性検査です。

      目的に応じて受検する適性検査を使い分ける必要がなく、WebOPQだけで様々な用途に用いることができます。

      また、WebOPQの結果はレポート形式で見ることができ、受検者の能力特性から職務適性、リーダーシップのスタイルやチームタイプまで詳しく可視化されます。

      企業としても、結果レポートがあると人材配置や育成戦略が立てやすいので便利ですよね。

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      WebOPQの結果から分かるパーソナリティ/能力一覧

      就活生くん

      WebOPQでどんな問題が出るのか分かりました！

      でも、Web OPQでは何をみられているのでしょうか？

      WebOPQで何が問われているのかわからないと、どのように答えたらいいのかわからないですよね。

      WebOPQでは何が問われているのかを解説していきますね！

      「就活の教科書」編集部 宮原

       

      WebOPQでとわれていること

      WebOPQで問われていることは以下のような資質です。

      WebOPQで問われていること
      • 基本的な9つの能力
      • 7つの職務適性
      • マネジメント資質
      • ストレス耐性
      • 36個のマネジメントコンピテンシー
      • チームタイプ
      • コミュニケーションスタイル
      • 上下関係適性

      採用時で問われるポイントは、「基本的な9つの能力」「7つの職務適性」「マネジメント資質」の3つです。

       

      WebOPQの結果報告書の例

      以下は採用時に使用されることが多い結果報告書の例です。

      結果報告書の例

      ◆能力特性

      • マネジメント資質
      • ヴァイタリティ
      • チームワーク
      • 創造的思考力
      • 問題解決力
      • プレッシャーへの耐力
      • 統率力　　など

      ◆職務適性

      • 物販営業
      • コンサルティング営業
      • エンジニア
      • 研究開発

      WebOPQで主に「基本的な9つの能力」「7つの職務適性」「マネジメント資質」の3つが問われていました。

      この3つが問われていることなので、企業で求められている能力、職種を理解しておく必要がありそうですね！

      「就活の教科書」編集部 宮原

       

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      WebOPQを突破するための対策法3選

      就活生ちゃん

      今度WebOPQを受験するのですが、あまり想像がつきません。

      WebOPQを突破するために対策方法はありますか？

      WebOPQを突破するための対策方法3選を紹介しますね！

      「就活の教科書」編集部 宮原

      WebOPQを突破するための対策法3選
      • 対策法①：一貫性のある回答を心掛ける
      • 対策法②：OB/OG訪問で社員の傾向を掴んでおく
      • 対策法③：自己分析をして自分を知っておく

       

      対策法①：一貫性のある解答を心掛ける

      WebOPQを突破するための対策法1つ目は、「一貫性のある回答を心掛ける」です。

      性格検査では、問い方は異なるが似たような質問が複数出てくることがあります。

      例えば、「好き嫌いせずに何でもやってみるほうだ」と「何でも興味を持ってやってみるほうだ」は、聞き方は違っても好奇心を聞いている質問には変わりありません。

      この質問に対して、どちらかが肯定、もう一方を否定で答えると一貫性のある回答とは言えません。

      一貫性がないと、結果がぶれてしまい正確な結果を出すことが出来ません。

      また、一貫性のない回答だと、企業が自己分析ができていないと判断する場合があります。

      面接でも性格検査の結果は参考にされているので、ここでの質問の答えが、面接でアピールするものと矛盾するものにならないよう気をつけて答えましょう。

      就活アドバイザー 京香

       

      対策法②：OB/OG訪問で社員の傾向を掴んでおく

      WebOPQを突破するための対策法2つ目は、「OB/OG訪問で社員の傾向を掴んでおく」です。

      SHL社共通の性格テストでは、企業風土や仕事内容に就活生がマッチするかを診断します。

      試験前に企業研究やOB訪問を行い、どのような人物が求められるかを調査しておきましょう。

      自己分析を進める中で自分がどんな企業で働きたいかの理解を深めておくことも大切です。

      合わせて読みたい

      ⇒【内定者が教える】OB訪問で絶対にすべき質問12戦 l その他の質問,NG質問,探し方も

      ⇒ 【内定者が教える】OB訪問に役立つおすすめマッチングアプリ/サイト15選

       

      対策法③：自己分析をして自分を知っておく

      WebOPQを突破するための対策法3つ目は、「自己分析をして自分を知っておく」です。

      性格検査をする上で、一番大切なことは自己を深く理解しておくことです。

      深く理解することで、質問にも悩むことなく答えることができます。

      質問に悩んだ場合は、普段の自分の行動に置き換えてみると答えやすくなります。

      本番のWebOPQでは、ゆっくり時間をかけて質問に答えている暇はありません。

      また、時間内に答えられないと企業が、決断力がないと判断する場合があります。

      時間内に答えられるようにするためには、自己分析を徹底して行い、自分について深く把握しておくことです。

      合わせて読みたい

      ⇒【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ22選 l 簡単な適性診断サイト,アプリ(全て無料)

      WebOPQの対策法が分かりましたね。

      自己分析をするにも色々な方法があるので、自己分析ツールを駆使して対策していきましょう！

      「就活の教科書」編集部 宮原

       

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      WebOPQに関するよくある質問

      就活生くん

      WebOPQについて知ることができました。

      他にもWebOPQの情報があれば教えてください！

      分かりました。

      WebOPQに関するよくある質問3つを解説していきます！

      「就活の教科書」編集部 宮原

      WebOPQに関するよくある質問
      • 質問①：WebOPQを導入している企業は？
      • 質問②：WebOPQに対策本はあるの？
      • 質問③：WebOPQの実施時間は？

       

      質問①：WebOPQを導入している企業は？

      WebOPQに関するよくある質問1つ目は、「WebOPQを導入している企業は？」です。

      WebOPQを導入している企業は多くありますが、SHLのHPで紹介されている企業をいくつか以下にまとめます。

      WebOPQを導入している企業
      • MAZDA
      • NISSAN
      • イムラ封筒
      • 松屋
      • みずほ銀行

      参照：導入事例 | SHLタレントマネジメントソリューション

       

      質問②：WebOPQに対策本はあるの？

      WebOPQに関するよくある質問2つ目は、「WebOPQに対策本はあるの？」です。

      結論から言うと、WebOPQ専用の対策本はありません。

      しかし、性格診断をして自己分析をすることで対策することはできます。

      以下の記事で、オススメの性格診断ツールを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！

      「就活の教科書」編集部 宮原

      合わせて読みたい

      ⇒【就活で使える】無料性格診断テストおすすめ19選 | 適性検査対策,心理テストも

       

      質問③：WebOPQの実施時間は？

      WebOPQに関するよくある質問3つ目は、「WebOPQの実施時間は？」です。

      結論から言うと、実施時間は30分です。問題数は68問で、1問26秒で解かなければなりません。

      WebOPQは他の性格検査と違い、回答数が複数ある場合があるので実際1問にかけられる時間はもう少し短いかもしれません。

      素早く解けるように、複数回答がある問題形式に慣れておくことが必要です。

       

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      「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

      分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

      就活アドバイザー 京香

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      まとめ：自己分析をしてOPQの対策をしよう

      いかがでしたか？

      今回の記事では、「WebOPQ」を中心に解説しました。

      合わせて、「WebOPQの問題例」や「WebOPQ対策法」についても解説しました。

      WebOPQにかかわらず性格検査では、自己分析を行うことで解答に一貫性が生まれ、回答する時間も短縮することができます。

      正解のない性格検査だからこそ、時間制限で答えられないというのは勿体無いので自己分析・企業分析をして挑みましょう。

      この記事を読むことで、皆さんの不安を解消することができましたら嬉しい限りです。