- 適性検査Compassは新卒/中途採用向けのストレス耐性・職業適性等を測る検査
- 適性検査Compassは適性検査と基礎能力検査（言語 / 数的 / 図形認知 / 論理類推 / 英語）がある
- 適性検査Compassの言語/数的/論理類推の例題（解答・解説付き）
- ➔実践形式で5問練習する
- 適性検査Compassの対策にはSPIやSCOAの問題集がおすすめ
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目次
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SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。
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そもそも適性検査Compassとは？
就活生ちゃん
そもそも適性検査Compassってどんな検査なのか、教えてほしいです！
分かりました！
まず始めに、適性検査Compassの概要について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
新卒/中途採用向けのストレス耐性・職業適性等を測る検査
適性検査Compassは、新卒・中途採用の際に用いられる試験です。
適性検査Compassでは職業適性やストレス耐性、コミュニケーションなどの採用者個々の能力を計ることができます。
ネガティブチェックや「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能な検査であることが特徴です。
就活生ちゃん
面接だけでは把握しにくい能力や耐性を、この適性検査で補うことができるんですね！
適性検査Compassの試験科目は適性検査と基礎能力検査の2種類
適性検査Compassの試験科目は、大きく分けて適性検査と基礎能力検査の2種類があります。
適性検査の設問数は一定ですが、基礎能力検査の設問数や所要時間は受検科目によって異なるため注意しましょう。
以下に詳細をまとめました。
- 適性検査：設問数148問（四肢択一形式）、約20分間
- 基礎能力検査：言語能力（5分）・数的能力（15分）・図形認知（10分）・論理類推（20分）・英語（15分）
就活アドバイザー 京香
適性検査Compassを受検した人の声（X（旧Twitter）/2ch）
Twitterや2chなどで適性検査Compassを受検した人の声を探すと、以下のようなものがありました。
- とても難しかった
- どのように対策すればよいかが分からない
- 情報が少なく、調べてもよく分からなかった
今まで適性検査の対策したことなかったんだけど、単にめんどくさい、あとそれだけで落ちたことない。でも今受けたCompassってのはめっちゃむずかった、どう対策してる？？#25卒
— デール@25卒終活済 (@dalewakuwaku) April 28, 2024
assessment.snar
↑
適性検査で上のURLの時はCompassって試験なのはわかったんだけど対策どうすればいいんだ、、Compass解いたことある方いらっしゃったらどんな試験かお聞きしたい🙏
— 咲＠26卒 (@saki26_s) March 18, 2024
適性検査Compassに関する情報はあまりなく、困っている就活生がたくさんいるようですね。
この記事で、しっかりと疑問を解消していきましょう！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
【性格編】適性検査Compassの性格テストの出題分野は？
適性検査Compassの性格テストの出題分野は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
【行動予測】
行動予測は、職務上の成功をもたらす要件を10の因子（評価項目）で表したものです。
| 行動予測 10の因子 | |
| 活動的・行動力 | 活発で意欲的に行動する傾向の評価 |
| 達成志向 | 最後までやり遂げられる意志の強さの評価 |
| チャレンジ志向 | 前向きに挑戦しようとする姿勢 |
| 革新的 | 新奇なものを積極的に求める傾向 |
| 自律・責任制 | 独力で物事を成し遂げようとする傾向 |
| 持続力 | 粘り強くやり遂げようとする傾向 |
| コミュニケーション | 積極的に意思の疎通を図ろうとする傾向 |
| 協調・協力性 | 他者に協力しようとする姿勢 |
| 規範的行動 | 真面目で秩序的な態度 |
| 熟慮・慎重 | 理にかなったやり方で慎重に物事を進める傾向 |
【注意点】
注意点は、入社後のリスク要因として事前に確認しておきたい項目を5つの因子（注意事項）で表したものです。
| 注意点 5の因子 | |
| 抑うつ・不安 | 悲観的な認知スタイル・メンタル面全般の弱さ |
| 機能不全志向 | 心理的・精神的に自分を追い込む傾向の強さ |
| 依存・回避的 | 自発的な行動や責任意識が希薄 |
| 感情的・衝動的 | その時々の感情に左右されることが多く安定感がない |
| 自己中心的 | 身勝手で利己的な面が強く周囲への配慮が足りない |
【クローズアップ】
クローズアップは、対人面とストレス耐性に着目する検査です。
| 対人関係スタイル | |
| 自己志向 | 自分のペースで他者と関わろうとする傾向 |
| 積極的 | 自ら他者に働きかけ、積極的に意思の疎通を図る傾向 |
| ストレス耐性 | |
| 認知スタイル | 精神的ダメージの受けやすさや悲観的な認知のクセを評価 |
| 対処・回復 | 危機状態からの回復に有効な要因による総合評価 |
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【能力編】適性検査Compassの能力テストの出題分野は？
適性検査Compassの能力テストの出題分野は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
【基礎学力】
基礎学力では、学業の習得度合や一般常識の確認ができます。
- 言語能力：語彙力、短文の完成、内容把握など基本的言語能力
- 数的能力：：計算能力、文章問題など基本的数理能力
【知的能力】
知的能力では、頭の回転の速さやその場での思考力を測ることができます。
- 図形認知：平面図形・系列の把握、立体図形の知覚力
- 論理類推：推理力や理詰めの論理思考能力
よくある適性検査の対策について悩んでいる人にオススメの記事一覧
就活アドバイザー 京香
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適性検査Compassの問題を体験してみる
適性検査Compassでよく出るパターンを、本番同様の出題形式にまとめました。
解いたらその場ですぐ答え合わせができ、本番で適性検査Compassの問題を解けるようになります。
適性検査Compassを体験して慣れておきたい方は、気軽に練習してみてください。（＊答えを確認する際に会員登録の必要あり）
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【解説あり】適性検査Compassの例題13選を解いてみよう
就活生くん
適性検査Compassについて、少しずつ分かってきました！
実際にどんな問題が出るのかについても教えてください！
それでは、いくつか例題を出しますね。
ぜひ挑戦してみてください！
就活アドバイザー 京香
例題①：言語能力問題
言語能力問題からは、語彙力に関する問題を出題します。
以下に、四字熟語とことわざの例題を用意しました！
【四字熟語の問題】〇に入る文字は何か？
［1］危機一〇（意味：あとわずかで非常に危険な状態や状況に陥りそうなこと。瀬戸際）
［2］一期一〇（意味：人生において一度きりの大切な機会）
［3］起死回〇（意味：絶望的な状況から立ち直ること）
［1］髪（危機一髪）
［2］会（一期一会）
［3］生（起死回生）
【ことわざの問題】〇に入る言葉は何か？
［1］帯に短し〇〇〇に長し（意味：物事が中途半端で役に立たないこと。）
［2］待てば海路の〇〇あり（意味：物事がうまくいかないときは、あせらずに良い日がくるのをじっと待つ方がよい。）
［3］青は〇より出でて〇より青し
［1］帯に短したすきに長し
［2］待てば海路の日和あり
［3］青は藍より出でて藍より青し
語彙力を身に付けるには、地道な勉強を重ねる必要があります。
日ごろから文章を書くことで、覚えた言葉を定期的にアウトプットするよう心掛けましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
例題②：数的能力問題
続いては、数的能力問題を出題します。
仕事算/水槽算や消費税計算、損益算の例題を用意したので、ぜひ挑戦してみてください！
【仕事算/水槽算の問題】
ある仕事をPさんが1人ですると12日かかります。
同じ仕事をQさんが1人ですると6日かかります。
2人でこの仕事をすると、何日で終わらせることができるでしょうか。
| A：1日 | B：2日 | C：3日 | D：4日 |
| E：5日 | F：6日 | G：7日 | H：8日 |
解答
D：4日
解説
全体の仕事を1とおくと、
Pさんが1日でする仕事量は、1 / 12
Qさんが1日でする仕事量は、1 / 6
となります。
2人で仕事を終わらせるのにかかる日数をX日とおくと、
PさんがX日でする仕事量は、X / 12
QさんがX日でする仕事量は、X / 6
と表せます。
よって、2人がX日間でする仕事量は、(X / 12) + (X / 6)
と表せます。全体の仕事量は1なので、
(X / 12) + (X / 6) = 1
(X / 12) + (2X / 12) = 3X / 12 = X / 4 = 1
X = 4
ある仕事をPさんが1人ですると3日かかります。
同じ仕事をQさんが1人ですると6日かかります。
2人でこの仕事をすると、何日で終わらせることができるでしょうか。
| A：1日 | B：2日 | C：3日 | D：4日 |
| E：5日 | F：6日 | G：7日 | H：8日 |
解答
B：2日
解説
全体の仕事を1とおくと、
Pさんが1日でする仕事量は、1 / 3
Qさんが1日でする仕事量は、1 / 6
となります。
したがって、かかる日数は
1 ÷ 1/2 = 2日
【消費税計算の問題】
消費税8%のとき、税込価格2,592円の商品がある。税抜価格は何円か？また、消費税額は何円か？
解答：2400円
解説
税込価格2,592円には消費税が含まれています。よって、税抜価格をx円とすると、税込価格は次のように表せます。
税込価格 = 税抜価格 × （1+消費税率）
2,592 = x ×（1+0.08）
2,592 = 1.08x
x = 2,400
よって、税抜価格は2,400円になります。
消費税8%のとき、税込価格1,944円の商品がある。税抜価格は何円か？また、消費税額は何円か？
解答：1,800円
解説
税込価格にはすでに消費税が含まれています。
したがって、税抜価格を x 円とおくと、次の式が成り立ちます。
1,944 = x × 1.08
x = 1,944 ÷ 1.08 = 1,800
よって、
税抜価格：1,800円
消費税額：1,944円 − 1,800円 = 144円
【損益算の問題】
ある店では、定価の3割引で販売した時に200円の利益が出るように定価を設定をしている。
600円の定価で品物Pを売ると利益はいくらか。
解答
380円
解説
定価600円で売ると、定価の3割+200円の利益が出るので、
600×0.3+200
=180+200
=380円
【別解】
定価600円の3割引の売値は、
売値=600×（1-0.3）=600×0.7=420円
420円の売値のとき、200円の利益が出るので、原価（仕入れ値）は、
原価=420-200=220円
原価220円の品物を定価の600円で売るので、利益は、
利益=600-220=380円
ある店では、定価の20％引きで販売したときに400円の利益が出るように定価を設定している。
900円の定価で品物を売ると、利益はいくらか。
解答
580円
解説
定価900円の20％引きの場合、売値は900 × 0.8 = 720円
利益400円とすると、原価は720 – 400 = 320円
よって、利益は900 – 320 = 580円
例題③：論理類推問題
最後に、論理類推問題を出題します。
SPIなどでもよく出題される推論問題を紹介します。
論理類推問題
P、Q、R、S、Tの5つの支店の売上高を比較した。
5つの支店について次のことが分かっている。
- ⅰ）Rの売上高は、Sより上である
- ⅱ）Tの売上高は、Rよりも上だが、1位ではなかった
- ⅲ）Qの売上高は、Pより上である
- ⅳ）同じ売上高の支店はない
次のア、イ、ウの推論のうち、必ず正しいものはどれか。
- ア Qの売上高は1位である
- イ Sの売上高は5位である
- ウ 2位はPまたはTである
| A：アだけ |
| B：イだけ |
| C：ウだけ |
| D：アとイの両方 |
| E：アとウの両方 |
| F：イとウの両方 |
| G：アとイとウのすべて |
| H：必ず正しい推論はない |
解答
E： アとウの両方
解説
順位を推論する問題は、想定できる順位のパターンを全て洗い出す。
下記のルールにしたがって、与えられた情報を図式化する。
「順位の高低関係のみ」を表現するときは、「[ 順位がより高い方 ] > [ 順位がより低い方 ]」と表す。
「連続する順位の並び」を表現するときは、「[ 順位が高い方 ] → [ 順位が低い方 ]」と表す。（ただし、この問題では使わない。）
このルールにしたがって、問題文の情報を図式化する。
ⅰ）「Rの順位は、Sより上である」より、RとSの順位関係は、「R > S」・・・①
ⅱ）「Tの順位は、Rよりも上だが、1着ではなかった」より、TとRの順位関係は、「□ > T > R」・・・②
①、②より、「□ > T > R > S」・・・③
ⅲ）「Qの順位は、Pより上である」より、「Q > P」・・・④
③、④より、考えられる順位は、次の4通りである。
| 順位 | |||||
| 1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 | |
| パターン1 | Q | P | T | R | S |
| パターン2 | Q | T | P | R | S |
| パターン3 | Q | T | R | P | S |
| パターン4 | Q | T | R | S | P |
ここで、推論ア～ウについて考えると
表より、1位はQである。よって、ア「Qは1位である」は必ず正しい。
表より、5位はSかPである。よって、イ「Sは5位である」は正しいとは限らない。
表より、2位はPまたはTである。よって、ウ「2位はPまたはTである」は必ず正しい。
したがって、正しい推論はアとウの両方。
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適性検査Compassで診断できることは？
ここからは、適性検査Compassでは実際にどんなことを診断できるのか、解説していきます。
適性検査Compassで診断できることは、大きく分けて以下の4つです。
就活アドバイザー 京香
- 診断できること①：ストレス耐性
- 診断できること②：職務適性
- 診断できること③：対人関係スタイル
- 診断できること④：基礎能力
診断できること①：ストレス耐性
適性検査Compassで診断できることその1は、ストレス耐性です。
具体的には、主に以下の2点を測ります。
- 認知スタイル：物事に過敏で大げさに感じる特性と、常に物事の悪い面を見るような悲観的な認知のクセのほか、心理的に自分を追い込んでしまう傾向を、精神的なダメージの受けやすさとし、その傾向を逆転させた数値による総合評価。
- 対処・回復：ソーシャルサポートの受けやすさに関係する特性や、過去の経験からくる有能感やポジティブな自己像、将来に対する肯定的な見方など、危機状態からの回復に有効な要因による総合評価。
診断できること②：職務適性
適性検査Compassで診断できることその2は、職務適性です。
職務適性では、仕事の内容を簡潔に表した「職務内容」と、代表的な職種で表した「職種イメージ」があり、これら2つの側面から職務適性を把握することができます。
また、「職種イメージ」に関しては、企業側がオリジナルの適性を設定することができるようです。
診断できること③：対人関係スタイル
適性検査Compassで診断できることその3は、対人関係スタイルです。
具体的には、以下の2点を測ることができます。
- 自己志向：自分のペースで他者と関わろうとする傾向で、相手の思惑への配慮や、周囲の状況へ合わせることが少ない。
- 積極的：自らよく他者に働きかけ、積極的に意思の疎通を図ろうとする傾向。
検査を通して、実際のコミュニケーション場面のみならず、対人関係面全般に見られるスタイルや特徴を把握することができます。
また、対人関係スタイルの検査結果は、「協調・親和型」「自己主導型」「受け身型」「独自・無関心型」「バランス型」の5つに分類されます。
診断できること④：基礎能力
適性検査Compassで診断できることその4は、基礎能力です。
科目は「基礎学力（言語能力・数的能力・英語能力）」と「知的能力（図形認知・論理類推）」の5科目があります。
それぞれの設問数や所要時間は異なるため、事前に確認しておくことが重要です。
ご紹介したような対策法や例題、問題集などを参考に、しっかりと対策を練っておくことがおすすめです！
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適性検査Compassの対策：練習方法
就活生ちゃん
適性検査Compassで診断できることについてよく理解出来ました！
じゃあ、具体的にどういった対策をしたらいいんでしょうか…。
分かりました。
それでは適性検査Compassの対策/練習方法について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策①：素早く正確に解く練習をする
適性検査Compassの対策1つ目は、素早く正確に解く練習をすることです。
適性検査Compassの特徴として、以下の画像のように制限時間が短いことが挙げられます。
参照：適性検査Compass
就活生ちゃん
すべて20分以下、中には制限時間が5分の問題もあるんですね！
かなり制限時間が短い適性検査なんですね…。
事前にどの問題にどの程度時間をかけるか把握して問題を解くようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
対策②：志望企業以外で適性検査Compassを利用している企業の選考を受ける
適性検査Compassの対策2つ目は、志望企業以外で適性検査Compassを利用している企業の選考を受けることです。
志望企業の選考で適性検査Compassの対策を決意した方も多いとは思いますが、練習せずに志望度の高い企業の検査を受けるのは危険です。
なぜならまだ問題の形式に慣れていない段階なので、練習しておけば防げたミスをしてしまうことが予想されるからです。
事前に志望企業以外で適性検査Compassを利用している企業の選考を受けることで、本番でも緊張せず受けることができます。
マイナーな適性検査であるほど受検経験が少なくなるので、ぜひ適性検査Compassを使用している企業の選考を受けて経験を積んでください。
就活アドバイザー 京香
対策③：能力テストはSPIや玉手箱の対策をする
適性検査Compassの対策3つ目は、能力テストはSPIや玉手箱の対策をすることです。
適性検査Compassの能力テストの内容はSPIや玉手箱の問題と似ています。
そのため、たくさん問題集や対策本が出ているSPIや玉手箱の対策をすることで、自然と適性検査Compassの能力テストの対策にもなります。
就活生ちゃん
SPIや玉手箱の対策をすることで、適性検査Compassの能力テストの対策にもなるんですね！
既に持っているSPIや玉手箱の対策本を使って対策しておこうと思います。
就活アドバイザー 京香
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【短期間でできる】SPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法
就活生くん
SPIや玉手箱、その他のWebテストをいろんな企業の選考で受けないといけないのですが、SPI対策以外にもESや面接などに時間を使いたいです。
短期間で合格ラインまで持っていけるような対策法はないのでしょうか？
短期間でSPIやWebテストの対策をして選考にサクッと通過できるようにしたい就活生は多いです。
そこでここでは、短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法を紹介しますね。
先に結論を伝えておくと、SPIやWebテストの良く出る問題を練習しておくのが一番おすすめですね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法：SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく
- 対策法：性格テストの模擬練習をしておく
- 対策法：SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む
それでは、それぞれ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法：SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく
短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく」ことです。
SPIや玉手箱、Webテストでは、毎回似たような問題が数多く出題されるため、頻出問題だけでも勉強しておくことで合格ラインを越えられることが多いです。
そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。
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SPI頻出問題集は「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」という非常に信頼性の高い口コミがありますよ。
また、SPIの対策について以下の記事でまとめているので、ぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
対策法：性格テストの模擬練習をしておく
短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「性格テストの模擬練習をしておく」ことです。
実は就活生にはあまり知られていないですが、SPIやWebテストでは性格検査で落ちることがよくあります。
言語や非言語の問題だけを対策していると、性格テストで落ちることになってしまうため、性格テストの対策もする必要があります。
そこでおすすめなのが、本番同様にSPIの性格テストを体験できる「適性診断AnalyzeU+」です。
- 251問の質問があるのでSPIやWebテストの性格検査の対策に向いている
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適性診断AnalyzeU+は「SPIの性格検査以外にもちゃんと自分の強みがわかる」という点で非常に就活生からの評価が高い診断ですよ。
また、性格テストについて以下の記事でまとめているので、ぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
対策法：SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む
短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む」ことです。
SPIの対策本には、どのように対策すべきかやどんな問題が出題されるのかが詳しくまとめられています。
そのため、しっかりと対策したい方にはSPIの参考書をおすすめします。
SPIの問題集を反復して解くうちに、SPIの問題形式になれることが出来ます。
解く時にはしっかりと時間を計測して練習しましょうね。
SPIの対策は以下の記事が参考になります！
就活アドバイザー 京香
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適性検査Compassに関するよくある質問
就活生くん
適性検査Compassについて、よくわかりました！
最後に何か、適性検査Compassについて知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、適性検査Compassに関するよくある質問をご紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：適性検査Compassの見分け方は？
- 質問②：適性検査Compassの診断結果はどのように出るの？
質問①：適性検査Compassの見分け方は？
適性検査Compassに関するよくある質問その1は、「適性検査Compassの見分け方は？」です。
適性検査Compassは、URLで見分けることができます。
URLの最初が「assessment.snar.jp」であれば、適性検査Compassである可能性が高そうです。
また、表示されている解答時間が「65分」であれば、5科目すべての受検であると予測できます。
解答時間もチェックすることで事前に科目を絞れる場合もあるため、忘れずに確認しましょう！
就活アドバイザー 京香
質問②：適性検査Compassの診断結果はどのように出るの？
適性検査Compassに関するよくある質問その2は、「適性検査Compassの診断結果はどのように出るの？」です。
適性検査Compassの診断結果は、3つのレポートで確認することができます。
以下にレポートの種類と参考画像をまとめました。
【採用判定レポート】
「行動予測」「注意点」「クローズアップ」「総合判定」「基礎能力」の結果を記載したレポートです。
【パーソナリティレポート】
「特性」12因子と「成熟度」3因子で受検者のパーソナリティを把握することができるレポートです。
【フィードバックレポート】
「大まかな行動傾向」、「対人関係スタイル」、「力を発揮する職務」の3つの側面で受検者の特徴を把握できるレポートです。
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
まとめ：まずは、導入企業が多いSPIや玉手箱の対策をしよう
いかがでしたか？
今回の記事では、「そもそも適性検査Compassって何？」や「適性検査Compassで何を診断できるの？」といった疑問について解説しました。
また、適性検査Compassの対策法についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、適性検査Compassに関する不安や疑問が少しでも解消されていたら、嬉しい限りです。
