- NIDEC：日本を代表する総合電機メーカー
- NIDECグループの代表子会社9選
- NIDECグループには明確な学歴フィルターは存在していない可能性が高い
- NIDECの子会社に有利に就職する方法3選
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優良大手子会社と出会えるおすすめツール
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今回は『NIDECの代表子会社』や『博報堂の子会社に有利に就職する方法』について紹介していきます。
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- 「NIDECには代表的な子会社がどのように存在しているの？」
- 「NIDECには学歴フィルターがあるの？」
- 「NIDECの子会社に有利に就職する方法はあるの？」
上記のような疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
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そもそもNIDEC（旧日本電産）とは？本社と小会社の関係って？
就活生ちゃん
そもそもNIDECとはどんな企業なんですか・・・？
教えてください！
就活生くん
確かにそもそもNIDECとは？本社と小会社の関係って？気になりますよね！
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- NIDEC：日本を代表する総合電機メーカー
- NIDECの子会社には、主要14子会社が存在している
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
NIDEC：日本を代表する総合電機メーカー
就活生ちゃん
NIDECグループの企業や、どのような事業を行っているのか詳しく教えてください！
では、まずNIDECについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
日本電産は、モーターの開発～販売までを手掛ける企業です。
IT機器で使われる小型モータから、産業機器用の大型モータまで幅広く生産する日本を代表するメーカーです。
また現在売り上げを好調に伸ばしており、海外比率も高まっているようです。
就活アドバイザー 京香
NIDECの子会社には、主要14子会社が存在している
就活アドバイザー 京香
- ニデックアドバンステクノロジー（旧日本電産リード）
医療関係の検査機器を高い技術で融合させる。スマホやCPUの基盤にも高い強み。 - ニデックインスツルメンツ（旧日本電産サンキョー）
モーター、モーター駆動ユニット、カードリーダー、産業用ロボット、プラスチック成型品、オルゴール等の開発・製造・販売を行う。 - ニデックマテリアル（旧日本電産サンキョーシーエムアイ）
電気接点、タングステン合金などの素材の開発・販売。 - ニデックドライブテクノロジー（旧日本電産シンポ）
ロボットや情報機器等、最先端の産業分野の発展をサポートする製品とサービスを提供。 - ニデックテクノモータ（旧日本電産テクノモータ）
空調、家電、産業用モータの開発・製造、及び販売。 - ニデックモビリティ（旧日本電産モビリティ）
車載電装部品のマーケティングや開発、生産、販売。 - ニデックパワートレインシステムズ（旧日本電産トーソク）
計測装置と自動車部品の製造・販売。 - ニデックコンポーネンツ（旧日本電産コパル電子）
スイッチやトリマなどの電子デバイスをはじめ、圧力センサ、ポテンショメータ、エンコーダなど各種センサの製造・販売。 - ニデックプレシジョン（旧日本電産コパル）
カメラ用シャッターで世界首位のシェア。 - ニデックエレシス（旧日本電産エレシス）
車体系の自動車電子制御ユニットの開発・製造・販売。 - ニデックアドバンスドモータ（旧日本電産サーボ）
精密小型モーターで高い技術力を誇る。 - ニデックマシンツール（旧日本電産マシンツール）
工作機械・切削工具およびその関連製品の生産・販売。 - ニデックグローバルサービス（旧日本電産グローバルサービス）
保険・自販機事業・物販サービスやホテル運営。 - ニデックマシナリー（旧日本電産マシナリー）
自動化・省力化システムのFA機器メーカー。
就活アドバイザー 京香
- 多岐にわたる製品
- 高い技術力・開発力
- グローバルに高いシェア
- 独創的な製品
- 市場競争力の高さ
就活アドバイザー 京香
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【おすすめ企業】 NIDECグループの代表子会社9選
就活生ちゃん
NIDECグループの代表子会社ってどのような企業があるんですか・・・？
教えてください！
確かにNIDECグループの代表子会社について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- その①：ニデックアドバンステクノロジー
- その②：ニデックドライブテクノロジー
- その③：ニデックテクノモータ
- その④：ニデックモビリティ
- その⑤：ニデックパワートレインシステムズ
- その⑥：ニデックプレシジョン
- その⑦：ニデックエレシス
- その⑧：ニデックマシンツール
- その⑨：ニデックインスツルメンツ
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
その①：ニデックアドバンステクノロジー
日本電産リード株式会社の平均年収は596万円、年収範囲は350～960万円です（16人の正社員の回答）。
NIDECグループの代表子会社は「ニデックアドバンステクノロジー」です。
ニデックアドバンステクノロジーは、ニデック傘下の精密機器メーカーです。
スマートフォンの基盤やCPUの開発に強みを持っています。
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- 検査機器の心臓部を担う高性能IC・ソフトウェア
- サブミクロン単位での加工・組立を行う装置ハードウェアとフィクスチャー製品
- 2次元3次元の光学・画像処理技術や3次元加工技術。
ニデックのアセットを活かした幅広い開発力と、組み込み技術に定評があるようです。
今後も様々な分野にチャレンジしていける土壌のある企業だと言えるでしょう。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：596万円
- 平均残業時間：23時間
- 離職率：配属にもよるが、若干高め
- 年間休日数：124日
- 有給休暇取得率：58.1％
- 育休・産休取得数：産休、育児休暇の制度はきちんと整備されており、復帰率も高い
- 福利厚生：各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、独身寮. 休日・休暇, 会社暦週休2日制
働きやすさに関する制度は整っており、若いうちには寮に入れる制度等もあります。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックアドバンステクノロジー株式会社 NIDEC ADVANCE TECHNOLOGY CORPORATION |
|
| 会社設立 | 1991年11月25日 |
| 本拠地所在地 | 〒617-0003 京都府向日市森本町東ノ口1-1 ニデックパークC棟 |
| 従業員数 | 単独 385名（2022年3月31日現在） 連結 2,088名（2022年3月31日現在） |
| 事業内容 | 1. 半導体パッケージ検査装置 2. プリント基板検査装置 3. 検査用治具 4. 光学式外観検査装置 5. FPD関連検査装置 6. その他各種自動計測機器、特殊検査装置 7. 上記に関わるハード・ソフトの開発・設計、製造、販売 |
| 平均年収 | 596万円 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
グローバル展開している関係上、海外に出ていける機会も多く成長の機会は多いようです。
また高い技術力を活かして、自分自身のスキルが向上する機会も多いでしょう。
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その②：ニデックドライブテクノロジー
NIDECグループの代表子会社は「ニデックドライブテクノロジー」です。
ニデックドライブテクノロジーはモーター関係の機器の開発を行う企業です。
ファクトリーオートメーションに利用される産業用ロボットの部品に欠かせない機器を生産・販売しています。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：592万円
- 平均残業時間：30.2時間
- 離職率：若手の離職率が若干高め
- 年間休日数：休日120日以上
- 有給休暇取得率：47.1％
- 育休・産休取得数：産休、育休、生理休暇など女性に対する待遇は非常に良い。
- 福利厚生： 各種社会保険、確定給付企業年金、社員持株制度、社宅・独身寮制度、通勤シャトルバスほか. 実力主義の給与体系・評価制度を導入
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックドライブテクノロジー株式会社 NIDEC DRIVE TECHNOLOGY CORPORATION |
|
| 会社設立 | 1952（昭和27）年 4月7日（設立1946年10月31日）※当社の実質的な創立は1952年4月7日ですが、別会社（存続会社）との合併に伴い、登記簿上の設立年月日は1946年10月31日としています。 |
| 本拠地所在地 | 〒617-0003 京都府向日市森本町東ノ口1番地1 |
| 従業員数 | 3,624名（2023年3月・連結） |
| 事業内容 | 無段変速機の製造、減速機の製造販売、工芸機器の製造、各種計測機器の製造、鍛圧機械・精密プレス加工製品の製造販売、その他機械器具の製造販売、上記に関する応用技術およびエンジニアリング メンテナンスの販売 |
| 平均年収 | 592万円 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
口コミとしては、「実力主義で風通しがよく、様々なことにチャレンジできる土壌が整っている」との声が多く見られました。
会社自体も意欲的な活動がしやすい環境であるようです。
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その③：ニデックテクノモータ
NIDECグループの代表子会社は「ニデックテクノモータ」です。
ニデックテクノモータは、モーター関係の機器の生産・販売を行なっている企業です。
多岐にわたる産業に関与しており、非常に幅広くチャレンジ可能な土壌があると言えます。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：476万円
- 平均残業時間：26.1時間
- 離職率：ハードワークのため人材の流動性は高い
- 年間休日数： 121 日
- 有給休暇取得率：48.9％
- 育休・産休取得数：産休、育休制度あり。女性で最前線で活躍している技術職が複数
- 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） その他福利厚生：確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、借り上げ寮
NIDECグループの傘下の企業には、非常に福利厚生や育休産休の制度が整っている会社が多いですね。
実力次第で大きくステップアップできる環境も魅力的です。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックテクノモータ株式会社 NIDEC TECHNO MOTOR CORPORATION |
|
| 会社設立 | 2009年9月25日 |
| 本拠地所在地 | 〒917-0241 福井県小浜市遠敷36-1-1 |
| 従業員数 | 2,744人(2022年3月31日現在) |
| 事業内容 | 空調用・家電用・産業用各種中・小型モータ、電動工具、モータ応用機器等の開発、製造、販売 |
| 平均年収 | 476万円 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
厳しい環境であるものの、企業の将来性は高く、事業も拡大傾向にあるようです。
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その④：ニデックモビリティ
NIDECグループの代表子会社は「ニデックモビリティ」です。
ニデックモビリティは車載電装部品のマーケティングや開発、生産、販売を手掛けている企業です。
車関係の部品生産に、元々のモーター開発の高い技術力を活かして、事業範囲を広げているようです。
自動車関連の産業は今後も高い需要が見込まれます。
そのため非常に将来性が高いと言えるでしょう。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 平均年収：595万円
- 平均残業時間：22.7時間
- 離職率：ハードワークのため離職率は高め
- 年間休日数：年間129日
- 有給休暇取得率：45％
- 育休・産休取得数：取得しやすく周囲の理解もある。
- 福利厚生：産形成貯蓄制度 従業員持株会制度 社宅制度 独身寮 食堂 ベネフィットステーション 等. 各種制度, 育児時短制度 介護短時間勤務制度 出産・育児支援制度
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックモビリティ株式会社 NIDEC MOBILITY CORPORATION |
|
| 会社設立 | 2010(平成22年)年5月6日 |
| 本拠地所在地 | 〒485-0802 愛知県小牧市大草年上坂6368 |
| 従業員数 | 4,344名(2021年4月現在) 単体990人 海外子会社3,354人 |
| 事業内容 | 車載電装部品のマーケティング・開発・生産・販売 |
| 平均年収 | 595万円 |
| 平均年齢 | 39.2歳(2021年3月末現在) |
口コミには以下のようなものがありました。
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また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。
上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします！
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その⑤：ニデックパワートレインシステムズ
NIDECグループの代表子会社は「ニデックパワートレインシステムズ」です。
ニデックパワートレインシステムズは計測装置と自動車部品を製造・販売するメーカーです。
精密加工を得意としており、計測部品の製造で起業した経緯から高い技術力を持ち合わせているようです。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：507万円
- 平均残業時間：26.5時間
- 離職率：多忙であり、離職率は高め
- 年間休日数： 121日
- 有給休暇取得率：37.4％
- 育休・産休取得数：女性は育休、産休を多くの方が取っており取得率は高い
- 福利厚生：借上げ社宅制度、各種社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度その他
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックパワートレインシステムズ株式会社 NIDEC POWERTRAIN SYSTEMS CORPORATION |
|
| 会社設立 | 1949（昭和24）年 4月1日 |
| 本拠地所在地 | 〒252-8570 神奈川県座間市相武台2-24-1 |
| 従業員数 | 4,441名（2023年3月期） |
| 事業内容 | 自動車部品、計測機器の開発・製造・販売 |
| 平均年収 | 507万円 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
口コミには以下のようなものがありました。
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日本電産本社の経営方針、経営手法が、関連会社である当社においても徹底して水平展開されており、ビジョン、経営状況や定量的な長短期の目標がしっかりと情報共有されていた。,
また、各従業員の階層に関係なく、夫々が明確なビジョン、目標を設定して、会社を継続的に成長させていくという基本方針を推し進める社風が整備されていた。但し、業績拡大に自前の人材育成が追い付いていない状況が顕著であり、中途採用者の増加に伴う、弊害も散見されている。
働きやすく、長期的に働ける風土もあるようです。
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また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。
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その⑥：ニデックプレシジョン
NIDECグループの代表子会社は「ニデックプレシジョン」です。
ニデックプレシジョンはカメラ用シャッターで世界トップのシェアを持つメーカーです。
それ以外にも多岐にわたる製品を製造・販売を行なっています。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 平均年収：467万円
- 平均残業時間：18時間
- 離職率：成長できる環境だがその分離職率は高い
- 年間休日数：年間休日122日
- 有給休暇取得率：34.6％
- 育休・産休取得数：女性は産休、育休は取りやすい
- 福利厚生：各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、. 従業員持株制度、 育児休暇・介護休暇、財形貯蓄制度、各種レクリエーション施設提携
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックプレシジョン株式会社 NIDEC PRECISION CORPORATION |
|
| 会社設立 | 1949年（昭和24年）5月21日 |
| 本拠地所在地 | 東京都板橋区志村2-18-10 〒174-8550 |
| 従業員数 | 連結 3,514名（2023年3月末） |
| 事業内容 | 光学機器、電子機器、部品、システム機器の製造・販売 |
| 平均年収 | 467万円 |
| 平均年齢 | 39.2歳(2021年3月末現在) |
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その⑦：ニデックエレシス
NIDECグループの代表子会社はは「ニデックエレシス」です。
ニデックエレシスは車体系の自動車電子制御ユニットの開発・製造・販売を行う企業です。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：545万円
- 平均残業時間：45.7時間
- 離職率：ハードワークによって上昇傾向
- 年間休日数：年間休日：123日
- 有給休暇取得率：61.3％
- 育休・産休取得数：技術系にも女性は多く、取得しやすい風土がある。
- 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックエレシス株式会社 NIDEC ELESYS CORPORATION |
|
| 会社設立 | 2002（平成14）年 10月1日 |
| 本拠地所在地 | 〒212-0032 神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 |
| 従業員数 | 520名（2022年3月期） |
| 事業内容 | 車体系の自動車電子制御ユニットの開発・製造・販売 |
| 平均年収 | 545万円 |
| 平均年齢 | 平均年齢35.3〜40歳 |
口コミには以下のようなものがありました。
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車の部品会社です。車載の電子制御システムを開発、製造、販売している会社となります。,
設立当初は本田技研工業の子会社で本田の文化を継承した企業でしたが最近、日本電産に買収されたため、少しではありますが会社の企業、方向性に変化がおきてきました。
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その⑧：ニデックマシンツール
NIDECグループの代表子会社は「ニデックマシンツール」です。
ニデックマシンツール（Nidec Machine Tool）は、工作機械・切削工具およびその関連製品などの製造販売を行う企業です。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：597万円
- 平均残業時間：26.7時間
- 定着率：2021年度：60.0% 2020年度：100.0% 2019年度：100.0%
- 年間休日数：123日
- 有給休暇取得率：53.8％
- 育休・産休取得数：年間休日数: 121日
- 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） その他：確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、持ち株会制度、借上げ社宅制度その他
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックマシンツール株式会社 NIDEC MACHINE TOOL CORPORATION |
|
| 会社設立 | 2004年 4月1日 |
| 本拠地所在地 | 〒520-3080 滋賀県栗東市六地蔵130 |
| 従業員数 | 840名 |
| 事業内容 | (1) 工作機械、切削工具及びその関連製品に関する設計･製造･販売並びにコンサルティング業務 (2) 上記製品に関わる製品の据付、技術指導、アフターサービス等 |
| 平均年収 | 597万円 |
| 平均年齢 | 平均年齢42.1歳 |
口コミには以下のようなものがありました。
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装置を製造する上で機械と電気の両方の仕事があるが、基本的に機械が全体的なとりまとめを行うことが多い気がする。設計者と製造部門の距離が近く、何かわからないことがあるとすぐに連絡を取れる環境にあると思う。逆に言うと連絡が取りやすい人ほど常に電話をしている状態になる。仕事を任せてもらいやすい環境にあり、色々と自分で決めて進められる人にはいい環境だが、渡された仕事に対するフォローが少ないので遅れてる、間に合わないとなってからバタバタすることが多い気がする。
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その⑨：ニデックインスツルメンツ
NIDECグループの代表子会社は「ニデックインスツルメンツ」です。
ニデックインスツルメンツは下記のように多岐に渡る機器を開発・販売している企業です。
- モーター
- モーター駆動ユニット
- カードリーダー
- 産業用ロボット
- プラスチック成型品
- オルゴール
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：511万円
- 平均残業時間：17.9時間
- 離職率： 2020年 3名 2021年 0名 2022年 0名.
- 年間休日数：年間休日124日
- 有給休暇取得率：36.2％
- 育休・産休取得数：男女ともに産休・育児休暇取得実績あり
- 福利厚生：社内制度. ◇ 寮、社宅制度（借上げ社宅含む） ◇ 会員制福利厚生サービス◇ 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用、労災）その他
以下に企業概要を簡単にまとめました。
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| ニデックインスツルメンツ株式会社 NIDEC INSTRUMENTS CORPORATION |
|
| 会社設立 | 1946（昭和21）年 6月18日 |
| 本拠地所在地 | 〒393-8511 長野県諏訪郡下諏訪町5329番地 |
| 従業員数 | 11,795名(連結)（2023年3月31日時点） |
| 事業内容 | モータ、モータ駆動ユニット、カードリーダ、産業用ロボット、プラスチック成型品、オルゴール等の開発・製造・販売 |
| 平均年収 | 511万円 |
| 平均年齢 | 平均年齢, 43.0歳 |
口コミには以下のようなものがありました。
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親会社の福利厚生面の改善が進んでおり、かなり企業イメージは向上させ内面もそれ相当に変わりつつあると思う。,
しかし、仕事量が多い部門/少ない部門/仕事の責任の大小に大きく評価の差と出づらい。どの会社でもいえることだが,
仕事にやりがいがないと不公平感を感じる。
業務内容も様々なものがあり、自由な発想が活かせる場面も多いかもしれません。
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NIDECグループに学歴フィルターは存在しているの？
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NIDECグループに学歴フィルターは存在しているのでしょうか・・・？
教えてください！
確かにNIDECグループに学歴フィルターは存在しているのか？気になりますよね！
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- 結論：NIDECグループには明確な学歴フィルターは存在していない可能性が高い
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が存在しているため
- 注意点：産近甲龍・日東駒専以下は、自己PRや面接対策に工夫が必要
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結論：NIDECグループには明確な学歴フィルターは存在していない可能性が高い
結論として、NIDECグループには、学歴フィルターが存在しないと言えます。
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宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
【大学】
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
【短大・高専・専門学校】
明石工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、国際高等専門学校、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
日本電産の親会社は、全国の様々な大学や短大・高専・専門学校から採用者を出しています。
そのため、子会社やグループ会社でのみ学歴フィルターがかけられている可能性は比較的低いです。
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一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が存在しているため
日本電産に学歴フィルターがないと言える理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用しているからです。
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| 1位 | 立命館大 | 8人 |
| 2位 | 神戸大 | 4人 |
| 2位 | 同志社大 | 4人 |
| 4位 | 京都工芸繊維大 | 3人 |
| 4位 | 芝浦工業大 | 3人 |
| 6位 | 千葉大 | 2人 |
| 6位 | 名古屋大 | 2人 |
| 6位 | 豊橋技術科学大 | 2人 |
| 6位 |
鳥取大
|
2人 |
| 6位 | 東京都市大 | 2人 |
| 6位 | 東京理科大 | 2人 |
| 6位 | 金沢工業大 | 2人 |
| 6位 | 京都先端科学大 | 2人 |
| 6位 | 龍谷大 | 2人 |
| 6位 | 関西大 | 2人 |
| 16位 | 北海道大 | 1人 |
| 16位 | 東北大 | 1人 |
| 16位 | 山形大 | 1人 |
| 16位 | 茨城大 | 1人 |
| 16位 | 東京工業大 | 1人 |
| 16位 | 一橋大 | 1人 |
| 16位 | 名古屋工業大 | 1人 |
| 16位 | 三重大 | 1人 |
| 16位 | 大阪大 | 1人 |
| 16位 | 山口大 | 1人 |
| 16位 | 長崎大 | 1人 |
| 16位 | 大阪市立大 | 1人 |
| 16位 | 神戸市外国語大 | 1人 |
| 16位 |
高知工科大
|
1人 |
| 16位 | 青山学院大 | 1人 |
| 16位 | 工学院大 | 1人 |
| 16位 | 東海大 | 1人 |
| 16位 | 東京電機大 | 1人 |
| 16位 | 日本大 | 1人 |
| 16位 | 神奈川大 | 1人 |
| 16位 | 関西学院大 | 1人 |
| 16位 | 九州産業大 | 1人 |
関関同立やMARCH、国公立の出身者が多いですが、産近甲龍・日東駒専レベルの採用もありますね。
そのため、学歴フィルターはないと推測されます。
また採用スケジュールの中で、ESの通過率は実に80％となっています。
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採用者を絞るのはむしろ面接のようです。
そのことから考えても、NIDECグループに学歴フィルターが存在する可能性は低いと言えるでしょう。
先ほど紹介した、日本電通の採用大学一覧でも、日本大学や東洋大学などの中堅大学からも採用されていることがわかります。
この状況から、親会社に学歴フィルターがかかっていないのに、子会社にだけ学歴フィルターがかかっている、という状況は考えにくいでしょう。
また、学歴フィルターがある企業や学歴フィルターにかかる大学については以下の記事でも解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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注意点：産近甲龍・日東駒専以下は、自己PRや面接対策に工夫が必要
NIDECグループは知名度が高く、日本電産（NIDEC）本体やグループとしてもグローバルに売り上げを上げている人気企業です。
そのため知名度やネームバリューから、小会社やグループ会社にも人気が集まるでしょう。
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日本電産の採用大学一覧でも紹介しましたが、実際に産近甲龍・日東駒専以下のレベルの大学の採用はごくわずかです。
「日本電産には学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫！」と甘く見てしまうと危険です。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
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大手子会社に関する記事一覧
大手企業の子会社は、親会社よりも倍率が低いのに、福利厚生は親会社に準拠しているといったメリットがあります。
そのため、「優良企業から内定が欲しい」という就活生には、 大手子会社企業一覧 という記事おすすめです。
以下の記事を読めば、大手子会社のおすすめ企業を知れ、行きたい企業を見つけられるので、ぜひ読んでみてください。
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NIDECの子会社に有利に就職する方法3選
就活生ちゃん
NIDECの子会社に有利に就職する方法ってどのような方法があるんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにNIDECの子会社に有利に就職する方法についてよくわかりませんよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- その①：就活エージェントに登録する
- その②：OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく
- その③：自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
その①：就活エージェントに登録する
NIDECの子会社に有利に就職する方法は「就活エージェントに登録する」です。
エージェントに登録すると、就活のプロから隠れ優良大手子会社の紹介や内定獲得までのサポートをもらうことができます。
大手子会社は企業の数が多く事業も幅広いため、1人で調べて選考対策をするのは非常に大変です。
ですが、就活のプロは大手子会社に熟知しているため、あなたに合う企業の紹介や企業の特徴に合わせた選考対策をしてくれるので、内定を獲得しやすくなりますよ。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
例として「キャリアチケット」を詳しく解説します。
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- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
- 企業発掘から内定までの手厚いサポート
- あなたに寄り添ったサポートをしてくれる
- 【アドバイザーを選べる】スタキャリ×ジョーカツ
- LINEで簡単にやり取りできる
- 内定までフルサポートしてくれる
- 【首都圏特化なら】DiG UP CAREER
- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
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「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
その②：OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく
NIDECの子会社に有利に就職する方法は「OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく」です。
目上の人や就活を経験した人、その企業で実際に働いている人の意見を聞いてみることは就職活動をする上でとても重要です。
下記のような人にアドバイスを求めてみると良いでしょう。
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- 入社する・内定をもらった企業のOB
- 大学のゼミの教授
- 自分の親
その中でも、内定先の企業について聞き易いOB訪問がおすすめです。
訪問先のOBを見つける為の方法としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。
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ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。
OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあるので、こう言ったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。
ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。
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その③：自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく
NIDECの子会社に有利に就職する方法は「自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく」です。
どの企業のWebテストでも、性格検査を課される場合がほとんどであるため、自己分析は必ずしておくのが良いでしょう。
性格検査では「一貫性」と「正直に答えているかどうか」を見られていることが多いようです。
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そのため事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。
また面接の西尾に話すことを探す為にも、自己分析を行なっておくことは就職活動で非常に重要です。
自己分析といっても自分を客観的にみることは難しいことです。
そこで使えるのが下記のような自己分析ツールです。
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- ミイダス(miidas
- LINE適職診断
ミイダス(miidas)は自分の市場価値が分析できて、企業から直接オファーが届くサービスです。
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また、ミイダスに登録している約170,000社の企業から、オファーが届くこともあります。
ミイダスのサービス内容は主に次の3つです。
- サービス①：面接確約オファーをもらえる
- サービス②：3つの診断ツールを使える
- サービス③：7万人転職データが見れる
口コミとしては以下のような物がありました。
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★ミイダスに登録すると日経バリューサーチが無料で購読出来ると言った特典もあったりします。⇒https://t.co/qyiOMFIvWb pic.twitter.com/ktSZzKKJDU
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ミイダスは自分の市場価値、想定年収を診断できる転職サイト。
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また、弊社「就活の教科書」の公式LINEアカウントが行っているLINE適職診断ならあなたに合った職業がわかり、今後の業界研究に役立ちます。
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30秒で簡単に診断できるので、就活を始める第一歩として気軽に試してみてくださいね。
以下の記事にも詳しく書かれているので、是非読んでみてください。
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以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
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【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について
当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。
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まとめ：NIDECのグループの仕組みと子会社ごとの強みを理解して、自分に合った企業に就職しよう！
今回は
『NIDECの代表子会社』や、
『NIDECの子会社に有利に就職する方法』
についてご紹介していきました。
大手企業の子会社ではありますが、NIDECのグループには様々な事業や海外への挑戦もできる場合が多いようです。
また事業内容も今後の将来性が高く、親会社からの案件も多いので安定感も高いようです。
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