- 人材業界とは企業に人を紹介する業界
- 人材業界の「志望動機」例文
- 人材業界の「志望動機」は人と関わるのが得意と伝えてアピールする
- 人材業界「志望動機」伝える時の注意点
- 注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ伝えない
- 注意点②：福利厚生だけのことに関して伝えない
- 注意点③：将来会社を辞めて独立することを伝えない
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この記事では、人材業界の志望動機の伝え方を例文付きで紹介します。
あわせて、人材業界の志望動機を伝えるときのポイント・構成や注意点についても解説していきます。
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就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
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【なぜ人材業界なのか】人材業界の志望動機例文5選（理由別）
就活生くん
人材業界と言っても、人材派遣事業と言った様々な事業があるんですね。
人材採用業界が志望でESをいくつか提出しているのですが、なかなかESが通過できないです。
人材業界でESを魅力的に伝えられる例文がありましたら教えてほしいです。
ESを通過できない期間はつらいですよね。
ここでは、人材業界の志望動機例文を理由別に紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
それでは、人材業界の志望動機例文5選を解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文①：求職者と企業の間にメリットを作り出したいから
私は求職者と企業のメリットを作り出すことで経済を発展させ、豊かな社会の実現に貢献したいと考えています。
貴社は求職者と企業のマッチングが高く、離職率が低いことで有名です。
それは人材紹介後のサポート制度が充実しているからだと考えています。
私は求職者と企業のサポートを行うことで、互いのメリットを生み出したいと考えています。
大学時代は飲食店で働き、些細なことにも気づき、視野を広く持つことを覚えました。
貴社でも求職者と企業の求めるものを読み取り、必要なサポートを行うことで高い満足度を実現し、貢献したいと考えています。
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就活アドバイザー 京香
上記の例文では、2行目3行目で企業の特徴や強みについて書かれているので、企業に好印象を与えることができます。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文②：他人の人生を豊かにする仕事がしたいから
私は、誰かの人生に前向きな影響を与えられる仕事がしたいという思いから、人材業界を志望しました。
大学時代、就職活動で悩んでいた友人に寄り添い、一緒に自己分析や企業研究を行った結果、「自分のやりたいことが見えてきた」と感謝された経験があります。
その時、自分の関わりが人の人生の選択に良い影響を与えられることに大きなやりがいを感じました。
この経験をきっかけに、求職者の想いや不安に真摯に向き合い、その人にとって最適なキャリアを提案できる人材になりたいと考え、人材業界を志望しました。
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就活アドバイザー 京香
この例文では、人材業界で働こうと思ったきっかけとなるエピソードが具体的に書かれている点がいいですね。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文③：転職支援サービスに興味があるから
私が貴社を志望した理由は、市場における人材サービスの可能性を追求したかったからです。
少子化で買い手市場である世の中なのに、なぜ多くの人が転職支援サービスを利用して仕事を探すのか関心を持ったからです。
私は居酒屋のアルバイトに応募したとき、履歴書を確認するだけで採用になった経験があります。
私はキッチン志望だったのですが、ホールの人数が足りないと言うことでホールを担当することになりました。
ですが、私はお酒が入った人とコミュニケーションをとるのが苦手で、うまく仕事ができず店長に注意される日々が続きました。
私はこのままではいけないと考え、店長にホールからキッチンに移らせてもらうようにお願いしました。
その結果、キッチン作業では料理を早く提供することができ、お店に対して貢献できるようになりました。
この経験から人材の適性を見極めた的確な人材配置が、人材や企業にとっても重要だと理解しました。
私は、貴社の転職支援担当者として人材や企業にとっての最適なマッチングに貢献したいと考え貴社を志望しました。
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就活アドバイザー 京香
上記の例文では、自分が経験してきた内容を具体的に書いており、経験に対しての改善策も書かれているので、課題に対する解決能力も企業に評価してもらえます。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文④：人をサポートすることにやりがいを感じるから
私は、人生をより良くしようという人に寄り添い、1番の答えを出すサポートをすることにやりがいを感じています。
私は、自分自身のキャリアにおいても、この考えを高い意識を持って働いていきたいと思い、人材業界を志望しました。
私自身が大学のボランティアサークルに参加していた経験から、大学の後輩からボランティアサークルについての相談を受けることが多々ありました。
後輩がボランティアサークルに参加する上で、後輩の持っている能力をうまく引き出し、後輩が満足できる結果を得られるようにアドバイスをできることにやりがいを感じました。
そのうえで貴社を志望させていただく理由は2つあります。
1点目は仕事を探している人に対し、本当に価値のあるサービスを提供されているからです。
貴社では、クライアントに真剣に向き合い、充実するサポートができるシステムが設定されていると考えています。
2点目は自主性を掲げていて、自ら主体的に行動を起こせる環境が整っているからです。
貴社では、入社してからすぐ自主的に事業内容に関われると感じ、貴社を志望する理由になりました。
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就活アドバイザー 京香
上記の例文では、志望動機の理由を書く際にナンバリングを使用して、志望理由を説明しています。
ナンバリングを使用することによって、志望理由を明確に伝えられます。
「就活の教科書」編集部 谷川
ナンバリングや箇条書きは志望動機をわかりやすく伝える有効なテクニックです。
以下の記事で、詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。
例文⑤：人と企業を結び付ける仕事に就きたいから
私は、人と企業を結びつけるような仕事に就きたいと考えているため、貴社を応募致しました。
私は大学時代に塾講師のアルバイトをしていた時に、そのように感じたからです。
塾では、授業だけでなく、中学生や高校生の進路相談も担当していました。
そこで、生徒の学校の先生や親御さんの言うこと、塾と学校での成績、今までの性格、将来何になりたいのかを踏まえて、どのような進路にすれば良いのかをアドバイスしました。
その結果、生徒は、自分の進路に対する悩みや不安が解消され、迷うことなく行きたい学校へ進学しました。
この経験から、相手の経験や希望を考えながら、過去から将来につなげていく大切さを学びました。
そのため、貴社に入社した後は、徹底的にヒアリングをして求職者の希望を汲み取り、その人の人生を豊かにしたいと考えております。
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就活アドバイザー 京香
そのため、面接官に伝わりやすい文章になっています。
人材業界のおすすめ企業や向いている人の特徴などについては以下で詳しく解説しているので読んでください。
「就活の教科書」編集部 谷川
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就活アドバイザー 京香
【なぜ人材業界なのか】人材業界の志望動機例文5選（職種別）
就活生くん
理由別の志望動機については例文を通して理解することができました。
職種別の志望動機についても知りたいです！
それでは、職種別の志望動機について紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
例文①：人材コンサルタント
私は、大学でのゼミ活動を通じて、企業と個人が抱える課題を解決する方法に興味を持ちました。
特に、グループディスカッションで人材配置の重要性を学び、適材適所の人材が企業の成長に与える影響を実感しました。
これをきっかけに、人材コンサルタントとして、企業と求職者の最適なマッチングを通じて、双方の成長をサポートする仕事に魅力を感じました。
私の課題解決力とコミュニケーション力を活かし、企業のニーズに合った人材紹介を行いたいと考えています。
人材コンサルタントは、企業を求職者を結び付けるための能力が求められます。
この例文では、企業と求職者の双方のニーズを理解し、最適なマッチングを実現したいという具体的な目標が明確に述べられていますね。
就活アドバイザー 京香
例文②：リクルーター
私は以前、インターン先で会社説明会の運営を担当した際、参加者から「話を聞いてこの会社に興味を持った」と言ってもらえた経験があります。
その時、自分の伝え方ひとつで相手の意欲や選択に影響を与えられることに大きなやりがいを感じました。
この経験から、企業の魅力を求職者に正しく伝え、マッチングを支援するリクルーターという役割に強く惹かれるようになりました。
求職者・企業双方にとって最良の出会いを生み出せる存在を目指したいと考えています。
この例文は、なぜリクルーターになりたいといと思ったのかに関するエピソードが、具体的に書かれている点がいいですね。
就活アドバイザー 京香
例文③：キャリアアドバイザー
私は、求職者一人ひとりのバックグラウンドやニーズに応じた丁寧な対応が、納得のいくキャリア選択につながると考え、キャリアアドバイザーを志望しました。
大学時代、アルバイト先の先輩が転職に悩んでいた際、これまでの経験や強みを一緒に整理し、将来どうなりたいかを言語化する手伝いをしました。
結果、先輩は自分に合った企業に転職し、「本当に親身に寄り添ってくれてありがとう」と言ってくれたことが強く心に残っています。
この経験から、表面的な条件だけでなく、背景や想いに寄り添う支援の大切さを実感しました。
キャリアアドバイザーは、求職者に最適なアドバイスを提供することが重要です。
この例文では、求職者一人ひとりのバックグラウンドやニーズに応じた対応を重視している姿勢が伝わりますね。
就活アドバイザー 京香
例文④：人事担当者
私は貴社の人事担当職を志望する理由は、組織の成長を支える人材の採用・育成に関わり、企業の発展に貢献したいからです。
大学時代にインターンとして採用活動に携わり、企業の目標に合った人材を選定する重要性を実感しました。
社員満足度の向上や組織文化の醸成にも力を入れ、従業員が活き活きと働ける環境を作り上げることに魅力を感じています。
人材の育成を通じて、企業の成長に貢献したいと強く思っています。
この例文の良いところは、人事担当としての広範な役割に対する理解がしっかりと示されている点です。
採用活動に限らず幅広い業務に対する関心が伝わり、人事業務に対する総合的なアプローチをアピールできていますね。
就活アドバイザー 京香
例文⑤：研修・教育担当者
私は、人の成長を支援し、その変化に立ち会えることに大きなやりがいを感じ、研修・教育担当者を志望しました。
大学時代、塾講師のアルバイトで生徒の学習計画を立て、苦手分野を克服できるようサポートした経験があります。
最初は自信がなかった生徒が、目標を達成し「ありがとう」と笑顔を見せてくれた時、自分の関わりが人の成長につながる喜びを実感しました。
この経験を活かし、社員一人ひとりの成長に寄り添い、組織全体の力を高められる存在を目指したいと考えています。
志望動機を作成するときはこの例文のように、少ない文字数の中で具体性を出すことを意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
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人材業界とは企業に人を紹介する業界
就活生くん
人材業界について興味があるのですが、人材業界ってどのような仕事をしているのでしょうか。
人材業界に興味があるのなら、人材業界の仕事内容について気になりますよね。
終身雇用・年功序列が壊れつつある現在、企業は即戦力となる人材を多く求めています。
そんなとき、企業に対して人を紹介するのが人材業界の仕事内容です。
「就活の教科書」編集部 谷川
就活生くん
人材業界と一括りに言っても様々な事業内容がありますよね。
具体的にどのような事業内容があるのですか。
人材業界の事業内容について知っておきたいですよね。
人材業界の事業内容は主に4つありますので、よければ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 谷川
事業①：人材派遣事業
⇒ 人材派遣会社に登録している人を派遣先企業に派遣して雇用を提供する事業。
事業②：人材紹介事業
⇒ 就職・転職・日雇いアルバイトやパートの仲介をする事業。
事業③：人材広告事業
⇒ 企業の求人情報が載せられている広告事業。
事業④：人材コンサルティング事業
⇒ 企業や人に対して、様々な採用・キャリアの支援を行う事業。
就活生くん
人材業界って一括りに言っても、4つも事業内容があるんですね。
人材業界と一括りに言っても幅広いですよね。
人材業界は、人の雇用を生み出すことができて社会に貢献していると実感を持てる仕事なので、やりがいを持って働けます。
「就活の教科書」編集部 谷川
業界別の志望動機 記事一覧
「志望動機が思いつかない」「内定者の志望動機の例文を見たい！」という人には 志望動機の書き方 という記事がおすすめです。
志望動機の書き方のコツや例文について分かり、ESの選考で落ちにくくなるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
志望動機「業界別」例文紹介記事
志望動機「職種別」例文紹介記事
志望動機の書き方がわかる記事
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人材業界の志望動機を作る時の構成
就活生くん
でも、どのように志望動機を作っていけば良いのかわかりません。
志望動機の構成について教えて欲しいです。
では、人材業界の志望動機を作る時の構成について解説していきます。
この構成をマスターすれば、志望動機以外に、自己PRやガクチカでも応用できますよ！
「就活の教科書」編集部 谷川
結論から言うと、人材業界の志望動機を書く時には、PREP法を使うことをおすすめします。
PREP法とは以下の順番で展開される文章構成です。
P：結論（Point）
⇒「私は、〇〇のため志望致しました。」
R：理由（Reason）
⇒「なぜなら、〇〇と考えているからです。」
E：具体例（Example）
⇒「大学時代に、〇〇を経験して～～。
その結果、〇〇を学びました。」
P：結論（Point）
⇒「そのため、この経験を活かして貴社では、〇〇に貢献したいです。」
PREP法を使って、結論⇒理由⇒具体例⇒結論の順番で書いていくと、論理的な文章が作れます。
この順番で書いていくことで、人材業界の志望動機もスムーズに作れるようになります。
そのため、人材業界の志望動機を作る時には、PREP法を意識して書いてみてください。
また、面接で話す時も「結論⇒理由⇒具体例⇒結論」の順番で話すとより伝わりやすくなります。
PREP法や、志望動機の構成についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事をぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 谷川
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人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント5つ
就活生ちゃん
志望動機を伝えるときにナンバリングを使用すると相手に伝わりやすいですね。
人材紹介企業の志望動機を書いているのですが、人材業界に対して魅力的に志望動機が伝えられているのかわかりません。
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるポイントなどありませんか。
人材業界の志望動機を魅力的に伝えたいですよね。
ここでは、人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント5つを紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
- ポイント①：なぜ人材業界なのかを明確にする
- ポイント②：なぜその企業なのか明確にする
- ポイント③：どのように貢献できるかを明確にする
- ポイント④：人と関わるのが得意だと伝える
- ポイント⑤：目標達成への意識が高いことを伝える
それでは、人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント5つを解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント①：なぜ人材業界なのかを明確にする
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント1つ目は、「なぜ人材業界なのかを明確にする」です。
人材業界で働きたい志望動機が明確でなければ、企業に対して好印象を与えることができないからです。
例えば、「企業と人を結びつける仕事にやりがいを感じている」など様々なが考えられます。
人材業界だからこそできるということをで伝えるようにしましょう。
他の業界ではできない、人材業界ならではの内容を深掘りしてを書いていきましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント②：なぜその企業なのか明確にする
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント2つ目は、「なぜその企業なのか明確にする」です。
人外業界にはたくさんの企業があり、それぞれの企業に掲げている経営理念が用意されているからです。
人材業界の中でも、なぜその企業なのか明確にできていないと、どこの人材業界の企業でもいいんだなと考えられてしまって選考に落とされてしまう要因となります。
人材業界でも、なぜその企業でなければダメか明確にしておきましょう。
就活生ちゃん
どのような志望動機を伝えれば、人材業界の中でもその企業でなければダメな理由を伝えられますか？
志望する企業のサイトを見てみるとか、会社説明会に参加してみると志望する企業について詳しく情報を知ることができるのでいいですよ。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント③：どのように貢献できるかを明確にする
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント3つ目は、「どのように貢献できるかを明確にする」です。
企業も営利目的で事業を行っているため、企業に貢献してくれる人材を求めているからです。
あなたの能力だけを企業に示すのではなく、企業に対してどのように関われるのかを示しましょう。
入社意欲が高いだけでは選考を通過することはできません。
新卒採用の場合はポテンシャル採用がメインとなるため、あなたの能力が企業に対してどのように貢献できるかを示すことによって、企業側の評価が大きく変わってきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント④：人と関わるのが得意だと伝える
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント4つ目は、「人と関わるのが得意だと伝える」です。
人材業界は、多くの人と関わるためコミュニケーション能力が必要となるからです。
人材業界では、他の業界よりも人と深く関わる場合が多いため、話が合わない人ともスムーズに仕事を進めていく能力が求められます。
誰にでも柔軟に対応できることを伝えましょう。
就活生くん
どのように志望動機を伝えたら人と関わるのが得意だというのがわかってもらえますか。
例えば、あなたが学生時代に仲間と取り組んだ経験などを書いてみるといいですよ。
「就活の教科書」編集部 谷川
コミュニケーション力を伝えたい方は、以下の記事を読むと、人と関わるのが得意というアピールできるようになります。
合わせて読んでみてくださいね。
ポイント⑤：目標達成への意識が高いことを伝える
人材業界に志望動機を書くときのポイント5つ目は、「目標達成への意識が高いことを伝える」です。
人材業界ではノルマが設定される場合がほとんどで、ノルマ達成への意識が高い人材が求められているからです。
人材業界の仕事内容は、人に企業を紹介して紹介した企業に就職してもらうまでが一連の流れです。
紹介した企業に長期間働いてもらうことで、企業への評価も向上します。
ノルマ達成への高い意欲を示しましょう。
人材業界ではノルマが設定されていて辛い部分もありますが、ノルマを達成した場合は仕事に対してのやりがいを感じられます。
「就活の教科書」編集部 谷川
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- あなたの強みや個性が分かるため、短時間でESが作れる
- 診断結果をもとに、あなたの特性を活かせたガクチカも作れる
- 100万人のデータをもとにした正確さでESに活用できる
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
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就活アドバイザー 京香
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つ
就活生くん
人材業界に志望動機を伝えるときのポイントは、人材業界で働きたい理由を明確にしておくといいんですね。
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点などもあれば知りたいです。
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点もあれば知っておきたいですよね。
ここでは、人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つを紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
- 注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ伝える
- 注意点②：福利厚生だけのことに関して伝える
- 注意点③：将来会社を辞めて独立することを伝える
それでは、人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つを解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ伝えない
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点1つ目は、「人材業界で働く自分のメリットだけを伝えない」です。
自分のメリットだけを伝えていては、企業には何もあなたを採用するメリットがないと判断されてしまうからです。
企業はあなたを採用することによって、自社にどのように売り上げを向上させてくれるのかを重要視しています。
企業があなたを採用することによって得られるメリットを提示しましょう。
新卒採用の場合、企業はあなたを即戦力として求めていない可能性が高いため、無理にメリットを提示する必要もありません。
それよりも、あなたが将来どのようにして企業に貢献していけるのかを伝えるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
注意点②：福利厚生だけのことに関して伝えない
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点2つ目は、「福利厚生だけのことに関して伝えない」です。
福利厚生だけに関して伝えられては、企業の福利厚生に魅力を感じられたと判断され落とされてしまうからです。
より条件の良い福利厚生の企業から内定をもらったら、内定を辞退されると企業側は考えます。
企業は確実に入社してくれる人材を優先して採用します。
就活生ちゃん
福利厚生のことに関してだけ伝えてしまうところでした。
福利厚生のことに関してだけ伝えてしまうと、事業内容への関心が薄いとみなされ仕事へのモチベーションが低いと考えられてしまいます。
「就活の教科書」編集部 谷川
福利厚生を上手に伝えたい方は、以下の記事を読むと、福利厚生の上手な伝え方がわかるようになります。
合わせて読んでみてくださいね。
注意点③：将来会社を辞めて独立することを伝えない
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つ目は、「将来会社を辞めて独立することを伝えない」です。
将来会社を辞めて独立することを伝えてしまうと、企業にこの人は自社に長い間貢献してくれないと判断されてしまうからです。
企業も人を採用するまでに多大なコストを払っているため、採用した人には長い間自社で働いて欲しいと考えています。
企業はコスト赤字のリスクを避けるため、独立を考えている人を積極的に採用しようとは考えません。
あなたも採用者側だったら、いつか会社を辞めてしまう可能性がある人を採用しようとは思いませんよね。
「就活の教科書」編集部 谷川
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人材業界に向いてる人の特徴4つ
就活生くん
人材業界の志望動機を伝えるときは、福利厚生については触れない方がいいんですね。
人材業界に向いてる人の特徴があれば知りたいです。
どの業界でも向いている人の特徴はあります。
ここでは、人材業界に向いてる人の特徴を紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
- 特徴①：学習力がある
- 特徴②：調整力がある
- 特徴③：情報収集力がある
- 特徴④：マルチタスク能力がある
それでは、人材業界に向いてる人の特徴4つを解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
特徴①：学習力がある
人材業界に向いてる人の特徴1つ目は、「学習力がある」です。
人材業界は担当になった業界のビジネス内容を学習しなければいけないからです。
例えば、「金融業界」と「情報・通信業界」の専門用語は全く違うため学習する必要があります。
人材業界では様々な業界に対応するため、学習能力が不可欠となります。
担当になった業界について先に学習しておくと、その業界について詳しくなれるので企業や求職者から信頼を得られます。
「就活の教科書」編集部 谷川
特徴②：調整力がある
人材業界に向いてる人の特徴2つ目は、「調整力がある」です。
調整力を持っていることで、スキマ時間を作らずに効率よく作業ができるからです。
人材業界では、クライアント企業や求職者に関してのスケジュールが綿密に詰められています。
調整能力がしっかり整っていないと、クライアント企業や求職者に対して迷惑をかけてしまいます。
仕事内容のスケジュール漏れがあってしまっては、信頼関係を失ってしまう危険性もあるため要注意です。
「就活の教科書」編集部 谷川
以下の記事で、調整能力の魅力的なアピール方法がわかるようになります。
合わせて読んでみてくださいね。
特徴③：情報収集力がある
人材業界に向いてる人の特徴3つ目は、「情報収集能力がある」です。
人材業界では常に企業や人の流れについて最新情報を知っておく必要があるからです。
情報が多い世の中では、いかに人材業界に役立つ情報か判断し、仕事に活かせるか考える必要があります。
情報収集能力を高めることで、効率的に仕事を進められるようになります。
就活生ちゃん
今は携帯でも簡単に情報収集ができて、情報に信憑性があるのか不安になることがあります。
効率的に情報を収集する方法があれば知っておきたいです。
今は簡単に情報を手に入れることができて、情報に信憑性があるのか不安になりますよね。
効率的に有益な情報を手に入れる方法は、情報収集を習慣化することです。
例えば、SNSで信憑性のある情報を発信している人をフォローしておくと、効率的に情報収集することができます。
「就活の教科書」編集部 谷川
特徴④：マルチタスク能力がある
人材業界に向いてる人の特徴4つ目は、「マルチタスク能力がある」です。
人材業界の場合、担当企業と求職者に対しての仕事を同時に進めていかないといけないからです。
担当企業に対しては詳しく企業研究を行い、求職者に対しては求職者にマッチした企業を紹介しなければなりません。
人材業界の仕事内容はマルチタスクになる場合が多々ありますので、仕事を効率よく進められる能力が必要とされます。
就活生くん
アルバイトではレジ打ちなど単調な仕事だけした経験があるのですが、マルチタスク能力ってどのようにしたら身につきますか？
マルチタスク能力がいきなり必要って言われても難しいですよね。
マルチタスク能力を身につける方法は、やらなければいけないタスクを把握して優先順位をつけていくことです。
「就活の教科書」編集部 谷川
「自分の強みがわからないからESが書けない…」「ESを書くのに時間がかかる…」など不安な方には、OfferBoxの無料適性検査「AnalyzeU+」の利用がおすすめです。
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就活アドバイザー 京香
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
【落ちない】ES/面接で受かるためのコツ3選
就活生ちゃん
私はエントリーシートや面接が苦手です…
選考に通過しやすくなるコツがあれば教えてください。
エントリーシートや面接では何をどのように伝えれば良いか難しいですよね。
エントリーシートや面接で落ちないためのコツを以下で紹介するのでぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
- コツ①：選考通過ESを参考にする
- コツ②：他の就活生と差別化する
- コツ③：PREP法を意識する
コツ①：内定者のESを参考にする
ES/面接で受かるためのコツ1つ目は、「内定者のESを参考にする」です。
内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。
そこで「選考通過ES」がおすすめです。
「面接に絶対受かりたい」「ESをどのように書けばいいか分からない」という就活生には、「選考通過ES」を参考にするのがおすすめです。
あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
コツ②：他の就活生と差別化をする
ES/面接で受かるたのコツ2つ目は、「他の就活生と差別化する」です。
人事の方は1日に何人もの就活生を評価しています。
そのため、他の就活生と差別化しなければ、落ちてしまいます。
就活生ちゃん
でも、どのように差別化すればいいのでしょうか？
差別化するためには、具体性が大切です。
就活アドバイザー 京香
ガクチカや自己PR、志望動機の内容が似てしまうことは仕方のないことですが、同じ経験であっても、「どうしてその活動をしようと思ったのか」「その経験からどのようなことを学んだのか」「なぜそのような考えに至ったのか」という内容は他の就活生と全く同じにはならないと思います。
その部分を具体的に書いたり、伝えたりすることで、他の就活生と差別化でき、あなたの人となりや大切にしている価値観を人事の方に理解してもらえます。
コツ③：PREP法を意識する
ES/面接で受かるためコツ3つ目は、「PREP法を意識する」です。
人事は、「相手にわかりやすく伝えようとしているか」を見ています。
わかりやすく書くためにはPREP法がおすすめです。
PREP法とは、結論・理由・具体例・結論の順番に伝える方法で、わかりやすく簡潔に伝えられます。
ESや面接で伝える場合であれば以下のようになります。
- 結論：設問に対する回答
- 理由：その結論に至った理由
- 具体例：その結論が生まれた背景（過去の経験）
PREP法は、ガクチカ、自己PR、志望動機のいずれの場合でも使えます。
論理的に伝えられるので、人事から高く評価され、ESや面接で落ちにくくなりますよ。
就活アドバイザー 京香
「ESが上手く書けない…」「ES選考で落ちてしまう…」なら、OfferBoxの無料適性診断 「AnalyzeU+」がおすすめです。
AnalyzeU+を使えば、簡単に自分の強みや個性がわかるようになるので、選考で落とされないエントリーシートを書けるようになります。
また実際に利用した就活生からは、「診断するだけでESに何を書けばいいかわからない...ということがなくなった！」などの口コミもいただいています。
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まとめ：志望動機を伝える際にはなぜ人材業界なのかを明確にしよう！
この記事の「【例文あり！】人材業界の志望動機書き方|ポイントや注意点も」はいかがでしたか。
この記事では、人材業界の志望動機例文を紹介しました。
合わせて、人材業界の志望動機を書くときのポイントや注意点も解説しました。
この記事で学んだことをまとめると、以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 谷川
◆人材業界の志望動機を書くときのポイント5つ
- ポイント①：なぜ人材業界なのかを明確にする
- ポイント②：なぜその企業なのか明確にする
- ポイント③：どのように貢献できるかを明確にする
- ポイント④：人と関わるのが得意だと伝える
- ポイント⑤：目標達成への意識が高いことを伝える
◆人材業界の志望動機を書くときの注意点3つ
- 注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ書かない
- 注意点②：福利厚生だけのことに関して書かない
- 注意点③：将来会社を辞めて独立することを書かない
◆人材業界の志望動機で向いてる人の能力4つ
- 能力①：学習能力
- 能力②：調整能力
- 能力③：情報収集能力
- 能力④：マルチタスク能力
人材業界の志望動機をいきなり魅力的に書くって難しいですよね。
今回の記事で解説した、人材業界の志望動機を書くときのポイントや注意点を意識すれば、魅力的な人材業界のを書くことができます。
他にも「就活の教科書」では、たくさんの就活に関する役立つ記事が用意されています。
ぜひ、他の記事も読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 谷川