- 人材業界とは企業に人を紹介する業界
- 人材業界の「志望動機」例文
- 人材業界の「志望動機」は人と関わるのが得意と伝えてアピールする
- 人材業界「志望動機」伝える時の注意点
- 注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ伝えない
- 注意点②：福利厚生だけのことに関して伝えない
- 注意点③：将来会社を辞めて独立することを伝えない
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この記事では、人材業界の志望動機の伝え方を例文付きで紹介します。
あわせて、人材業界の志望動機を伝えるときのポイント・構成や注意点についても解説していきます。
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この記事を読むことで、「人材業界の志望動機の書き方、構成がわからない…」「志望動機を面接でどうやって伝えたら良いかわからない…」という悩みを解決できます。
人材業界の志望動機の伝え方がわからないという就活生は、ぜひ最後までこの記事を読んでみてくださいね。
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就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
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【なぜ人材業界なのか】人材業界の志望動機例文5選（理由別）
就活生くん
人材業界と言っても、人材派遣事業と言った様々な事業があるんですね。
人材採用業界が志望でESをいくつか提出しているのですが、なかなかESが通過できないです。
人材業界でESを魅力的に伝えられる例文がありましたら教えてほしいです。
ESを通過できない期間はつらいですよね。
ここでは、人材業界の志望動機例文を理由別に紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
それでは、人材業界の志望動機例文5選を解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
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就活アドバイザー 京香
例文①：求職者と企業の間にメリットを作り出したいから
私は求職者と企業のメリットを作り出すことで経済を発展させ、豊かな社会の実現に貢献したいと考えています。
貴社は求職者と企業のマッチングが高く、離職率が低いことで有名です。
それは人材紹介後のサポート制度が充実しているからだと考えています。
私は求職者と企業のサポートを行うことで、互いのメリットを生み出したいと考えています。
大学時代は飲食店で働き、些細なことにも気づき、視野を広く持つことを覚えました。
貴社でも求職者と企業の求めるものを読み取り、必要なサポートを行うことで高い満足度を実現し、貢献したいと考えています。
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就活アドバイザー 京香
上記の例文では、2行目3行目で企業の特徴や強みについて書かれているので、企業に好印象を与えることができます。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文②：他人の人生を豊かにする仕事がしたいから
私は、誰かの人生に前向きな影響を与えられる仕事がしたいという思いから、人材業界を志望しました。
大学時代、就職活動で悩んでいた友人に寄り添い、一緒に自己分析や企業研究を行った結果、「自分のやりたいことが見えてきた」と感謝された経験があります。
その時、自分の関わりが人の人生の選択に良い影響を与えられることに大きなやりがいを感じました。
この経験をきっかけに、求職者の想いや不安に真摯に向き合い、その人にとって最適なキャリアを提案できる人材になりたいと考え、人材業界を志望しました。
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この例文では、人材業界で働こうと思ったきっかけとなるエピソードが具体的に書かれている点がいいですね。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文③：転職支援サービスに興味があるから
私が貴社を志望した理由は、市場における人材サービスの可能性を追求したかったからです。
少子化で買い手市場である世の中なのに、なぜ多くの人が転職支援サービスを利用して仕事を探すのか関心を持ったからです。
私は居酒屋のアルバイトに応募したとき、履歴書を確認するだけで採用になった経験があります。
私はキッチン志望だったのですが、ホールの人数が足りないと言うことでホールを担当することになりました。
ですが、私はお酒が入った人とコミュニケーションをとるのが苦手で、うまく仕事ができず店長に注意される日々が続きました。
私はこのままではいけないと考え、店長にホールからキッチンに移らせてもらうようにお願いしました。
その結果、キッチン作業では料理を早く提供することができ、お店に対して貢献できるようになりました。
この経験から人材の適性を見極めた的確な人材配置が、人材や企業にとっても重要だと理解しました。
私は、貴社の転職支援担当者として人材や企業にとっての最適なマッチングに貢献したいと考え貴社を志望しました。
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上記の例文では、自分が経験してきた内容を具体的に書いており、経験に対しての改善策も書かれているので、課題に対する解決能力も企業に評価してもらえます。
「就活の教科書」編集部 谷川
例文④：人をサポートすることにやりがいを感じるから
私は、人生をより良くしようという人に寄り添い、1番の答えを出すサポートをすることにやりがいを感じています。
私は、自分自身のキャリアにおいても、この考えを高い意識を持って働いていきたいと思い、人材業界を志望しました。
私自身が大学のボランティアサークルに参加していた経験から、大学の後輩からボランティアサークルについての相談を受けることが多々ありました。
後輩がボランティアサークルに参加する上で、後輩の持っている能力をうまく引き出し、後輩が満足できる結果を得られるようにアドバイスをできることにやりがいを感じました。
そのうえで貴社を志望させていただく理由は2つあります。
1点目は仕事を探している人に対し、本当に価値のあるサービスを提供されているからです。
貴社では、クライアントに真剣に向き合い、充実するサポートができるシステムが設定されていると考えています。
2点目は自主性を掲げていて、自ら主体的に行動を起こせる環境が整っているからです。
貴社では、入社してからすぐ自主的に事業内容に関われると感じ、貴社を志望する理由になりました。
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就活アドバイザー 京香
上記の例文では、志望動機の理由を書く際にナンバリングを使用して、志望理由を説明しています。
ナンバリングを使用することによって、志望理由を明確に伝えられます。
「就活の教科書」編集部 谷川
ナンバリングや箇条書きは志望動機をわかりやすく伝える有効なテクニックです。
以下の記事で、詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。
例文⑤：人と企業を結び付ける仕事に就きたいから
私は、人と企業を結びつけるような仕事に就きたいと考えているため、貴社を応募致しました。
私は大学時代に塾講師のアルバイトをしていた時に、そのように感じたからです。
塾では、授業だけでなく、中学生や高校生の進路相談も担当していました。
そこで、生徒の学校の先生や親御さんの言うこと、塾と学校での成績、今までの性格、将来何になりたいのかを踏まえて、どのような進路にすれば良いのかをアドバイスしました。
その結果、生徒は、自分の進路に対する悩みや不安が解消され、迷うことなく行きたい学校へ進学しました。
この経験から、相手の経験や希望を考えながら、過去から将来につなげていく大切さを学びました。
そのため、貴社に入社した後は、徹底的にヒアリングをして求職者の希望を汲み取り、その人の人生を豊かにしたいと考えております。
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また、面接対策をしたい方は、内定者の面接の回答が無料で見放題の「面接回答集100選（公式LINEで無料配布中）」もおすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
そのため、面接官に伝わりやすい文章になっています。
人材業界のおすすめ企業や向いている人の特徴などについては以下で詳しく解説しているので読んでください。
「就活の教科書」編集部 谷川
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就活アドバイザー 京香
【なぜ人材業界なのか】人材業界の志望動機例文5選（職種別）
就活生くん
理由別の志望動機については例文を通して理解することができました。
職種別の志望動機についても知りたいです！
それでは、職種別の志望動機について紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
例文①：人材コンサルタント
私は、大学でのゼミ活動を通じて、企業と個人が抱える課題を解決する方法に興味を持ちました。
特に、グループディスカッションで人材配置の重要性を学び、適材適所の人材が企業の成長に与える影響を実感しました。
これをきっかけに、人材コンサルタントとして、企業と求職者の最適なマッチングを通じて、双方の成長をサポートする仕事に魅力を感じました。
私の課題解決力とコミュニケーション力を活かし、企業のニーズに合った人材紹介を行いたいと考えています。
人材コンサルタントは、企業を求職者を結び付けるための能力が求められます。
この例文では、企業と求職者の双方のニーズを理解し、最適なマッチングを実現したいという具体的な目標が明確に述べられていますね。
就活アドバイザー 京香
例文②：リクルーター
私は以前、インターン先で会社説明会の運営を担当した際、参加者から「話を聞いてこの会社に興味を持った」と言ってもらえた経験があります。
その時、自分の伝え方ひとつで相手の意欲や選択に影響を与えられることに大きなやりがいを感じました。
この経験から、企業の魅力を求職者に正しく伝え、マッチングを支援するリクルーターという役割に強く惹かれるようになりました。
求職者・企業双方にとって最良の出会いを生み出せる存在を目指したいと考えています。
この例文は、なぜリクルーターになりたいといと思ったのかに関するエピソードが、具体的に書かれている点がいいですね。
就活アドバイザー 京香
例文③：キャリアアドバイザー
私は、求職者一人ひとりのバックグラウンドやニーズに応じた丁寧な対応が、納得のいくキャリア選択につながると考え、キャリアアドバイザーを志望しました。
大学時代、アルバイト先の先輩が転職に悩んでいた際、これまでの経験や強みを一緒に整理し、将来どうなりたいかを言語化する手伝いをしました。
結果、先輩は自分に合った企業に転職し、「本当に親身に寄り添ってくれてありがとう」と言ってくれたことが強く心に残っています。
この経験から、表面的な条件だけでなく、背景や想いに寄り添う支援の大切さを実感しました。
キャリアアドバイザーは、求職者に最適なアドバイスを提供することが重要です。
この例文では、求職者一人ひとりのバックグラウンドやニーズに応じた対応を重視している姿勢が伝わりますね。
就活アドバイザー 京香
例文④：人事担当者
私は貴社の人事担当職を志望する理由は、組織の成長を支える人材の採用・育成に関わり、企業の発展に貢献したいからです。
大学時代にインターンとして採用活動に携わり、企業の目標に合った人材を選定する重要性を実感しました。
社員満足度の向上や組織文化の醸成にも力を入れ、従業員が活き活きと働ける環境を作り上げることに魅力を感じています。
人材の育成を通じて、企業の成長に貢献したいと強く思っています。
この例文の良いところは、人事担当としての広範な役割に対する理解がしっかりと示されている点です。
採用活動に限らず幅広い業務に対する関心が伝わり、人事業務に対する総合的なアプローチをアピールできていますね。
就活アドバイザー 京香
例文⑤：研修・教育担当者
私は、人の成長を支援し、その変化に立ち会えることに大きなやりがいを感じ、研修・教育担当者を志望しました。
大学時代、塾講師のアルバイトで生徒の学習計画を立て、苦手分野を克服できるようサポートした経験があります。
最初は自信がなかった生徒が、目標を達成し「ありがとう」と笑顔を見せてくれた時、自分の関わりが人の成長につながる喜びを実感しました。
この経験を活かし、社員一人ひとりの成長に寄り添い、組織全体の力を高められる存在を目指したいと考えています。
志望動機を作成するときはこの例文のように、少ない文字数の中で具体性を出すことを意識しましょう。
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人材業界の志望動機を作る時の構成
就活生くん
でも、どのように志望動機を作っていけば良いのかわかりません。
志望動機の構成について教えて欲しいです。
では、人材業界の志望動機を作る時の構成について解説していきます。
この構成をマスターすれば、志望動機以外に、自己PRやガクチカでも応用できますよ！
「就活の教科書」編集部 谷川
結論から言うと、人材業界の志望動機を書く時には、PREP法を使うことをおすすめします。
PREP法とは以下の順番で展開される文章構成です。
P：結論（Point）
⇒「私は、〇〇のため志望致しました。」
R：理由（Reason）
⇒「なぜなら、〇〇と考えているからです。」
E：具体例（Example）
⇒「大学時代に、〇〇を経験して～～。
その結果、〇〇を学びました。」
P：結論（Point）
⇒「そのため、この経験を活かして貴社では、〇〇に貢献したいです。」
PREP法を使って、結論⇒理由⇒具体例⇒結論の順番で書いていくと、論理的な文章が作れます。
この順番で書いていくことで、人材業界の志望動機もスムーズに作れるようになります。
そのため、人材業界の志望動機を作る時には、PREP法を意識して書いてみてください。
また、面接で話す時も「結論⇒理由⇒具体例⇒結論」の順番で話すとより伝わりやすくなります。
PREP法や、志望動機の構成についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事をぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 谷川
業界別の志望動機 記事一覧
「志望動機が思いつかない」「内定者の志望動機の例文を見たい！」という人には 志望動機の書き方 という記事がおすすめです。
志望動機の書き方のコツや例文について分かり、ESの選考で落ちにくくなるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
志望動機「業界別」例文紹介記事
志望動機「職種別」例文紹介記事
志望動機の書き方がわかる記事
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就活アドバイザー 京香
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント5つ
就活生ちゃん
志望動機を伝えるときにナンバリングを使用すると相手に伝わりやすいですね。
人材紹介企業の志望動機を書いているのですが、人材業界に対して魅力的に志望動機が伝えられているのかわかりません。
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるポイントなどありませんか。
人材業界の志望動機を魅力的に伝えたいですよね。
ここでは、人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント5つを紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
- ポイント①：なぜ人材業界なのかを明確にする
- ポイント②：なぜその企業なのか明確にする
- ポイント③：どのように貢献できるかを明確にする
- ポイント④：人と関わるのが得意だと伝える
- ポイント⑤：目標達成への意識が高いことを伝える
それでは、人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント5つを解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント①：なぜ人材業界なのかを明確にする
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント1つ目は、「なぜ人材業界なのかを明確にする」です。
人材業界で働きたい志望動機が明確でなければ、企業に対して好印象を与えることができないからです。
例えば、「企業と人を結びつける仕事にやりがいを感じている」など様々なが考えられます。
人材業界だからこそできるということをで伝えるようにしましょう。
他の業界ではできない、人材業界ならではの内容を深掘りしてを書いていきましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント②：なぜその企業なのか明確にする
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント2つ目は、「なぜその企業なのか明確にする」です。
人外業界にはたくさんの企業があり、それぞれの企業に掲げている経営理念が用意されているからです。
人材業界の中でも、なぜその企業なのか明確にできていないと、どこの人材業界の企業でもいいんだなと考えられてしまって選考に落とされてしまう要因となります。
人材業界でも、なぜその企業でなければダメか明確にしておきましょう。
就活生ちゃん
どのような志望動機を伝えれば、人材業界の中でもその企業でなければダメな理由を伝えられますか？
志望する企業のサイトを見てみるとか、会社説明会に参加してみると志望する企業について詳しく情報を知ることができるのでいいですよ。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント③：どのように貢献できるかを明確にする
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント3つ目は、「どのように貢献できるかを明確にする」です。
企業も営利目的で事業を行っているため、企業に貢献してくれる人材を求めているからです。
あなたの能力だけを企業に示すのではなく、企業に対してどのように関われるのかを示しましょう。
入社意欲が高いだけでは選考を通過することはできません。
新卒採用の場合はポテンシャル採用がメインとなるため、あなたの能力が企業に対してどのように貢献できるかを示すことによって、企業側の評価が大きく変わってきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
ポイント④：人と関わるのが得意だと伝える
人材業界の志望動機を魅力的に伝えるときのポイント4つ目は、「人と関わるのが得意だと伝える」です。
人材業界は、多くの人と関わるためコミュニケーション能力が必要となるからです。
人材業界では、他の業界よりも人と深く関わる場合が多いため、話が合わない人ともスムーズに仕事を進めていく能力が求められます。
誰にでも柔軟に対応できることを伝えましょう。
就活生くん
どのように志望動機を伝えたら人と関わるのが得意だというのがわかってもらえますか。
例えば、あなたが学生時代に仲間と取り組んだ経験などを書いてみるといいですよ。
「就活の教科書」編集部 谷川
コミュニケーション力を伝えたい方は、以下の記事を読むと、人と関わるのが得意というアピールできるようになります。
合わせて読んでみてくださいね。
ポイント⑤：目標達成への意識が高いことを伝える
人材業界に志望動機を書くときのポイント5つ目は、「目標達成への意識が高いことを伝える」です。
人材業界ではノルマが設定される場合がほとんどで、ノルマ達成への意識が高い人材が求められているからです。
人材業界の仕事内容は、人に企業を紹介して紹介した企業に就職してもらうまでが一連の流れです。
紹介した企業に長期間働いてもらうことで、企業への評価も向上します。
ノルマ達成への高い意欲を示しましょう。
人材業界ではノルマが設定されていて辛い部分もありますが、ノルマを達成した場合は仕事に対してのやりがいを感じられます。
「就活の教科書」編集部 谷川
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人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つ
就活生くん
人材業界に志望動機を伝えるときのポイントは、人材業界で働きたい理由を明確にしておくといいんですね。
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点などもあれば知りたいです。
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点もあれば知っておきたいですよね。
ここでは、人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つを紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
- 注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ伝える
- 注意点②：福利厚生だけのことに関して伝える
- 注意点③：将来会社を辞めて独立することを伝える
それでは、人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つを解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ伝えない
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点1つ目は、「人材業界で働く自分のメリットだけを伝えない」です。
自分のメリットだけを伝えていては、企業には何もあなたを採用するメリットがないと判断されてしまうからです。
企業はあなたを採用することによって、自社にどのように売り上げを向上させてくれるのかを重要視しています。
企業があなたを採用することによって得られるメリットを提示しましょう。
新卒採用の場合、企業はあなたを即戦力として求めていない可能性が高いため、無理にメリットを提示する必要もありません。
それよりも、あなたが将来どのようにして企業に貢献していけるのかを伝えるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
注意点②：福利厚生だけのことに関して伝えない
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点2つ目は、「福利厚生だけのことに関して伝えない」です。
福利厚生だけに関して伝えられては、企業の福利厚生に魅力を感じられたと判断され落とされてしまうからです。
より条件の良い福利厚生の企業から内定をもらったら、内定を辞退されると企業側は考えます。
企業は確実に入社してくれる人材を優先して採用します。
就活生ちゃん
福利厚生のことに関してだけ伝えてしまうところでした。
福利厚生のことに関してだけ伝えてしまうと、事業内容への関心が薄いとみなされ仕事へのモチベーションが低いと考えられてしまいます。
「就活の教科書」編集部 谷川
福利厚生を上手に伝えたい方は、以下の記事を読むと、福利厚生の上手な伝え方がわかるようになります。
合わせて読んでみてくださいね。
注意点③：将来会社を辞めて独立することを伝えない
人材業界に志望動機を伝えるときの注意点3つ目は、「将来会社を辞めて独立することを伝えない」です。
将来会社を辞めて独立することを伝えてしまうと、企業にこの人は自社に長い間貢献してくれないと判断されてしまうからです。
企業も人を採用するまでに多大なコストを払っているため、採用した人には長い間自社で働いて欲しいと考えています。
企業はコスト赤字のリスクを避けるため、独立を考えている人を積極的に採用しようとは考えません。
あなたも採用者側だったら、いつか会社を辞めてしまう可能性がある人を採用しようとは思いませんよね。
「就活の教科書」編集部 谷川
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就活アドバイザー 京香
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- 診断結果をもとに、あなたの特性を活かせたガクチカも作れる
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
人材業界に向いている人の特徴10選
就活生ちゃん
人材業界に向いている人の特徴ってどんなものがあるんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに人材業界に向いている人の特徴について気になりますよね・・・
では人材業界に向いている人の特徴について、以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 特徴①：人とコミュニケーションをとるのが好きな人
- 特徴②：知的好奇心が旺盛で、アンテナをいろんなところに張っている人
- 特徴③：行動力があり、足を使って仕事をする人
- 特徴④：仮説を立てて行動できる人
- 特徴⑤：メンタルが強く、多少の嫌な事を無視して行動できる人
- 特徴⑥：マルチタスクが得意な人
- 特徴⑦：誰かを応援したい人
- 特徴⑧：人の良いところを見抜くのが好き・得意な人
- 特徴⑨：傾聴力の高い人
- 特徴⑩：マメに人と連絡を取り合うことができる人
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
特徴①：人とコミュニケーションをとるのが好きな人
人材業界に向いている人の特徴は「人とコミュニケーションをとるのが好きな人」です。
人材業界では、派遣スタッフとして雇う人や、コンサルティングを行う対象者と密なコミュニケーションを取る必要があります。
そのため、人とのコミュニケーションが好きであることや、人好きであることは非常に重要な素質だと言えるでしょう。
人材業界に向いている人は？と聞かれて誰もが思い浮かぶ特徴ではないでしょうか。
また選考の際には下記のような点を通じて、コミュニケーションが好きであることをアピールするのも一つの手でしょう。
就活アドバイザー 京香
- チームで働いた・何かを成し遂げた経験
- チームの問題を話し合いでどう解決したか
- 人とのコミュニケーションを通じて、チームのパフォーマンスを高めた経験
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
特徴②：知的好奇心が旺盛で、アンテナをいろんなところに張っている人
人材業界に向いている人の特徴は「知的好奇心が旺盛で、アンテナをいろんなところに張っている人」です。
人材業界は必然的に様々な業界に関わることになります。
また派遣でも同じようなことが言えます。
就活アドバイザー 京香
そのため、広範な業界に関する知識を持っていることは人材業界で働く上で非常に重要なのです。
また今後トレンドになるような業界は、必然的に就職や転職を希望する人も増加するでしょう。
近年では下記のような業界に注目が集まっているようです。
就活アドバイザー 京香
- IT業界
デジタル化、クラウドコンピューティング、人工知能（AI）、ブロックチェーン、データ分析などのIT関連技術は言うまでもなく今後まずます発展する見込み。 - エネルギー業界
環境への配慮が高まり、再生可能エネルギー、電動車、環境にやさしい製品・サービスへの需要が増加する見込み。 - ヘルスケア業界
健康意識の高まりや少子高齢化社会の影響で、医療技術、遺伝子療法、バイオテクノロジー、ヘルスケア等の市場は拡大傾向。 - ロボット業界
製造業や物流、農業などでのロボティクスと自動化技術の導入が進んでおり、生産性向上とコスト削減にますます期待が寄せられる。 - 宇宙業界
民間宇宙企業も増加しており、今後もますます宇宙への関心は高まっていくと言える。
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
特徴③：行動力があり、足を使って仕事をする人
人材業界に向いている人の特徴は「行動力があり、足を使って仕事をする人」です。
インターネットやWebサイトから、現代ではあらゆる情報を集めることができます。
また近年ではAIの発達から、効率良く情報を集められ、人が足で情報を集める事はAIに取って代わられるように思っている人も多いのではないでしょうか？
自分だけでなく、顧客も情報収集の手段が多数あり、簡単にある程度の情報までなら集められるようになっています。
実際にOpenAIのChatGPTに質問するだけで、数秒でかなりの情報を集めることが可能です。
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しかし顧客が常に求めるのは、その業界の最新の情報です。
そしてそういった情報はインターネットではなく、自分が業界の人と話したり等、足で稼いだ情報が重要になるのです、
そのために行動力や、足を使って仕事をすることが今後今まで以上に求められるかもしれません。
下記のような点を忘れずに業務を行うことが重要になるでしょう。
就活アドバイザー 京香
- トレンドの業界（ITやヘルスケア等…）の業界の人と会って話を聞く
- 最新の情報を集めるために、常に周囲と連携をとっておく
- トレンド業界の主要企業の発表は常に追っておく
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
特徴④：仮説を立てて行動できる人
人材業界に向いている人の特徴は「仮説を立てて行動できる人」です。
人材を扱う上では、実際にある情報をもとに動くだけでは間に合わないような場面もあるようです。
そこで重要になるのが、集めた情報をもとに今後の仮説を立てる能力です。
下記のような能力は今後、非常に重要になっていくかもしれません。
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- 効率よく、最新の情報やデータを収集する能力
- データや市場の動向を分析し、戦略的なリクルーティング（採用活動）や選考プロセスの改善に役立てる分析力
- 今後流行るであろう新しいテクノロジーやサービス・ツールに関する知見
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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特徴⑤：メンタルが強く、多少の嫌な事を無視して行動できる人
人材業界に向いている人の特徴は「メンタルが強く、多少の嫌な事を無視して行動できる人」です。
人材業界は人を商材として扱うこともある業界です。
そして人を扱う以上、そこには思わぬトラブルやアクシデントも発生する可能性があるでしょう。
その為、メンタルが強く、多少の嫌な事を無視して行動する能力は非常に重要になるかもしれません。
ストレス管理には徹底して気をつけるようにしましょう。
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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特徴⑥：マルチタスクが得意な人
人材業界に向いている人の特徴は「マルチタスクが得意な人」です。
人材業界の業務では、人を商材にする関係上様々な仕事が存在しています。
そしてそれぞれをなるべく大きな齟齬なく成立させるようにしなければなりません。
そのため、マルチタスクの重要性は非常に高いと言えるでしょう。
以下のような仕事を並行して行う必要が、人材業界ではあるようです。
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- 顧客とコミュニケーションをとる
- 人材を求める企業とコミュニケーションをとる
- 資料をまとめる
- 人材の強みや弱みをまとめる
- 人材ごとにどういった企業にするのか考える
特徴⑦：誰かを応援したい人
人材業界に向いている人の特徴は「誰かを応援したい人」です。
人材業界絵は顧客となる企業や、派遣する人、職を紹介する人に対して、その人に最大限の利益を出すために働きます。
そのため、人を応援できることは人材業界における重要な資質だと言えるかもしれません。
選考の際には下記のような点を用いてアピールすると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
- ボランティア活動や学校内外でのチームプロジェクトでの経験
- コミュニケーション能力を活かして、会話等から他の人のニーズを察知した経験
- 自分自身がどのように他人を励ましてきたかの具体例
特徴⑧：人の良いところを見抜くのが好き・得意な人
人材業界に向いている人の特徴は「人の良いところを見抜くのが好き・得意な人」です。
人を商材として扱う人材業界の業務では、その人がどのようなことが得意かを見つけることが非常に重要です。
- その人のモチベーションを上げられる
- その強みに合致した企業を紹介できる
といったメリットがあります。
就活アドバイザー 京香
その為、人の良いところを見抜けるかどうかは、人材業界でも重要な資質になるでしょう。
人の良いところを見抜くことが好き・得意ということは以下のような点でもアピール可能です。
就活アドバイザー 京香
- リーダーシップがある
- マネジメント力がある
- コミュニケーション能力がある
特徴⑨：傾聴力の高い人
人材業界に向いている人の特徴は「傾聴力の高い人」です。
人材業界では、企業や求職者がどのような悩みや希望を持っているのか、察知する能力が非常に重要です。
その為、傾聴力の高さは非常に重要だと言えます。
傾聴力が高い人には下記のような特徴があるようです。
就活アドバイザー 京香
- 言語だけでなく、身振りや手振り、表情や雰囲気からも他人の気持ちを推し量れる
- 相手の話に興味を持って、積極的に聞く
- 相手の話を肯定的に受け入れる（頭ごなしに否定しない）
- 質問をするなど、相手の話を深く理解しようとする
- 口が堅い（ペラペラと他で話さない）
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
特徴⑩：マメに人と連絡を取り合うことができる人
人材業界に向いている人の特徴は「マメに人と連絡を取り合うことができる人」です。
連絡がマメであるということは、人材業界では非常に重要です。
なぜなら求職者や企業の状況は刻一刻と変わっており、ニーズもそれに応じて変化していく可能性があるからです。
しかし、相手側の変化を推し量れるかどうかで、優秀かどうかは左右される可能性もあるでしょう。
就活アドバイザー 京香
その為、マメに連絡を取って相手の状況を把握しておける人は、人材業界にとって重要な資質を持っていると言えるでしょう。
人材業界のおすすめ企業や志望動機の書き方などについては以下でも詳しく解説しているので読んでください。
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人材業界に向いていない人の特徴3選
就活生ちゃん
人材業界に向いていない人の特徴ってどんなものがあるんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに人材業界に向いていない人の特徴について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- その①：基本的に受け身の姿勢の人
- その②：黙々と作業をすることが得意・好きな人
- その③：臨機応変な対処や旧な変化に体操することが難しい人
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
その①：基本的に受け身の姿勢の人
人材業界に向いていない人の特徴は「基本的に受け身の姿勢の人」です。
受け身の姿勢の人に向いている仕事ももちろんありますが、人材業界では積極的な姿勢が求められる場合が非常に多いようです。
主に下記のような点について、積極性が求められることが多いようですね。
就活アドバイザー 京香
- 派遣先の企業や求職者に対して積極的にマメな連絡を取る
- 企業や業界の生の情報を積極的に取りに行く
- 行動力を持って足を使って情報を集める
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
その②：黙々と作業をすることが得意・好きな人
人材業界に向いていない人の特徴は「黙々と作業をすることが得意・好きな人」です。
人材業界での主な業務は、先にも述べたとおり、下記のような点になります。
就活アドバイザー 京香
- 人材を企業に紹介する
- 人材を企業に派遣する
- 求人広告を出す・求人広告の企画を出す
- 人材コンサルティングを行う
その為、黙々と作業ができる仕事を求める場合には、他の業界や職種を探すのが良いかもしれません。
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
その③：臨機応変な対処や旧な変化に対応することが難しい人
人材業界に向いていない人の特徴は「臨機応変な対処や旧な変化に対応することが難しい人」です。
人材業界は先にも述べたとおり、基本的には人を商材として扱う職種です。
そして人は急に気分が変わったり、その人の状況に合わせてニーズが変化することが多々あります。
そういった際に臨機応変に対応することが求められると言えるでしょう。
下記のような状況に対し、臨機応変に対応する必要があります。
就活アドバイザー 京香
- 人的トラブルの発生（他派遣会社での案件が決まりそう、災害、事故、市場のニーズの変化）
- 顧客や相手企業との利害関係の変化
- 市場や競合企業の状況の変化
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
人材業界についてざっくり解説
就活生ちゃん
人材業界ってそもそもどんな業界なんですか・・・？
教えてください！
就活生くん
確かに人材業界について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 人材業界の主な業務は人材の派遣・紹介・求人・コンサル
- 人材業界の平均年収・離職率
- 人材業界で実際に働いている人の口コミ（X/旧Twitter）
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
人材業界の主な業務は人材の派遣・紹介・求人・コンサル
就活生くん
就活生ちゃん
人材業界は以下のような職種に分かれており、それぞれ業務は大きく異なります。
就活アドバイザー 京香
- 人材紹介
企業と求職者の仲介・マッチング
求職者の能力に合わせた企業の紹介
Ex):転職・新卒エージェント系の企業、マイナビエージェントやリクナビエージェント - 人材派遣
人材派遣会社に登録した求職者を派遣先に紹介
求職者のスキルや人柄を把握し、企業が求めている人材を見つけ出してマッチング
Ex):アデコ株式会社、パソナ - 求人広告
企業の求人を、自社サイトなどに掲載し、求職者に対して情報提供を行う。
より多くの求職者を集めるために、効果的な広告を模索する - 人材コンサルティング
企業の人事戦略、あるいは人事評価制度などについてコンサルティングを行う人事関連のスペシャリスト。
人材募集などに不安を抱える企業に対し、コンサルティングを行う。
Ex):トーマツイノベーション、パーソル総合研究所、リクルート
また他企業と同じく営業や宣伝広告、人事等と職種も大きく分かれているので自分に合った職種を選びましょう。
就活アドバイザー 京香
人材業界の平均年収・離職率
就活生ちゃん
平均年収と離職率は以下のようになっているようです。
就活アドバイザー 京香
| 業界 | 平均年収 | 離職率 |
|---|---|---|
| 人材業界 | 約434万円 | 19.4%（人材業界を含む人材サービスの値） |
| 国の平均 （国税庁・厚生労働省調べ） |
約461万円 | 13.9％ |
就活生ちゃん
国の平均と比較すると、どちらの数字もあまり良い数値とは言えないようですね・・・
人材業界にはパーソルやリクルート等、大企業が数多く存在しています。
そのため給与は高いのではないかと思われがちなのですが、実際にはそう高収入とは言えないのかもしれません。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
ただ上記の数値はサービス業界も含んでおり、また離職率は企業によってもかなり異なるので、
企業を選べば離職率はそう高くはない可能性もあります。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
人材業界で実際に働いている人の口コミ（X/旧Twitter）
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
- ブラックな会社は多く、会社を選ばないと大変なことになる
- 業務を通じて学べることは非常に多い
- 今後のトレンドも激変していくと予想される
- 他人に影響が大きい仕事は責任も大きくなる
- 人材業界ってだけで、なんとなくいろんな業界の勉強が増える
といった感想を持っている人が多いようです。
実際に下記のような声が寄せられています。
就活アドバイザー 京香
人材業界で4年働いたけど求人の内容を正しくみないと後悔する。ブラック企業の求人に多いのが「未経験大歓迎」「何事もコンサルという」「20代のモデル年収1000万円」「頑張れば稼げる」「若手が大活躍」「社員の仲が良い」学校では絶対教えてくれないけど、今から理解すれば防げる。詳しくは⤵︎
— あふろん (@wakamusya_eigyo) January 17, 2023
人材業界を志す学生さんに、人材業界のブラックを伝えたいなぁ。色んな難しさはあるけど、それでも人材の仕事は良い仕事だと思う。ただ、良い人材会社で働かないと、大切なものを失う可能性すらある。
— 千手禅二郎@Rubyin代表 (@zen_senju) December 6, 2023
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人材業界の職種5選
就活生ちゃん
人材業界の職種ってなんなんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに人材業界の職種について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 職種①：営業職
- 職種②：キャリアアドバイザー（CA）
- 職種③：コーディネーター職
- 職種④：企画・マーケティング職
- 職種⑤：広告制作職
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
職種①：営業職
人材業界の職種は「営業職」です。
| 給与例 |
|
|
| 仕事内容 | 製品の販売・企画立案 | |
就活アドバイザー 京香
- 派遣会社に登録した派遣スタッフの希望や勤務条件のヒアリング
- ニーズがマッチする派遣先企業を紹介
- 派遣先企業に派遣サービスに登録してもらうために営業をかける
- 既存の顧客企業や派遣社員、求職者との関係を維持する
- 提案書や見積書の作成とプレゼンテーション
コミュニケーション能力を持って企業や求職者、派遣社員と交渉し、双方を生かす役割を持つ重要な職種です。
上記のような点に興味がある人は、人材業界に向いている人だと言えるでしょう。
インセンティブが発生する場合もあり、稼げる企業も多いようです。
就活アドバイザー 京香
職種②：キャリアアドバイザー（CA）
人材業界の職種は「キャリアアドバイザー（CA）」です。
| 給与例 |
|
|
| 仕事内容 | 転職希望者と企業のマッチング | |
人材業界におけるキャリアアドバイザー（CA）は、主に下記のような業務を担っています。
就活アドバイザー 京香
- 求職者に合う求人探し
- 事前打診
- 求人の紹介
- 面接調整・対策
- 面接同行
- 面接後の意向確認
- 面接結果の確認
- 最終確認
- 入社後フォロー
転職活動における転職者のフォローが主な業務です。
最初から最後まで丁寧にマッチングを成立させるようです。
人を助けたいと思う人にとっては、人材業界の中でもかなり向いている仕事だと言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
職種③：コーディネーター職
人材業界の職種は「コーディネーター職」です。
| 給与例 |
|
|
| 仕事内容 | ||
人材業界におけるコーディネーターは、主に下記のような業務を担っています。
就活アドバイザー 京香
- 希望条件のヒアリング
- その人に合った勤務先を紹介する
- どの企業とマッチするかを判断するために、人柄やできること、これまでの経験などのヒアリング
派遣登録に来た方と企業のマッチングを行う職種です。
希望条件のヒアリングやマッチング等、人を扱う際たる職種でしょう。
人材業界の中でも、上記のような職務に魅力を感じる人にとっては、向いている職業だと言えます。
就活アドバイザー 京香
職種④：企画・マーケティング職
人材業界の職種は「企画・マーケティング職」です。
企画職
| 給与例 |
|
|
| 仕事内容 | 企画の立案・プレゼンテーション | |
マーケティング職
| 給与例 |
|
|
| 仕事内容 | 市場の調査・ニーズの研究 | |
人材業界における企画・マーケティングは、主に下記のような業務を担っています。
就活アドバイザー 京香
企画職
- 人材に関する自社メディア・サービスの考案や開発
- 今後力を入れていく業界や企業の提案
マーケティング職
- 業界や企業のトレンドの情報収集
- 拡大傾向にある市場の調査
企画職に関しては、人材サービス等でどのようなものを作っていくかに力を入れていくようです。
またマーケティング職では今後の人材業界や、トレンドの業界がどのように変化していくかに注目して業務を行うようです。
人材業界に向いている人であれば、どちらの職種こなせる確率が高いでしょう。
就活アドバイザー 京香
職種⑤：コンサルタント
人材業界の職種は「コンサルタント」です。
| 給与例 |
|
|
| 仕事内容 | 企業・個人へのコンサルティング | |
人材業界におけるコンサルタントは、主に下記のような業務を担っています。
就活アドバイザー 京香
- 採用活動の支援
- 人材の評価
- 職場環境の改善案の企画立案
- 職場環境の人材に関する調査
- 人材管理・マネジメントに関するコンサルティング
- 組織の人事改革の支援・企画立案
- 労働法・人事管理に関するコンプライアンス支援
人材に関わるコンサルティングを行い、専門家として働くようです。
人材に携わる職業として、向いている人も多いと言えます。
就活アドバイザー 京香
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- あなたの強みや個性が分かるため、短時間でESが作れる
- 診断結果をもとに、あなたの特性を活かせたガクチカも作れる
- 100万人のデータをもとにした正確さでESに活用できる
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
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人材業界が必要とするスキル5選
就活生ちゃん
人材業界が必要とするスキルってどんなものがあるんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに人材業界が必要とするスキルについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- スキル①：コミュニケーション能力
- スキル②：マルチタスク能力
- スキル③：主体的な情報収集能力
- スキル④：強靭なメンタル
- スキル⑤：人の良い所・悪い所を見抜く能力
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
スキル①：コミュニケーション能力
人材業界が必要とするスキルは「コミュニケーション能力」です。
コミュニケーション能力は、人と連携をとって仕事を進める機会が非常に多い人材業界で、重要な能力です。
コミュニケーション能力は下記のような状況下で取る必要があると言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 派遣先企業との打ち合わせ
- 求職者との面談・打ち合わせ
- 企業や業界に関する情報収集
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
スキル②：マルチタスク能力
人材業界が必要とするスキルは「マルチタスク能力」です。
人材業界では、様々な仕事並行して進行する能力が非常に重要です。
その為、マルチタスクの能力は必ずといって良いほど必要になるでしょう。
下記のような状況下でマルチタスクが必要になるでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 様々な企業と求職者とのマッチングを並行する
- 求職者を多数抱え、一人ひとりの能力について評価する
- 企業内の情報を収集する
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
スキル③：主体的な情報収集能力
人材業界が必要とするスキルは「主体的な情報収集能力」です。
先にも述べた通り、人材業界では足で集めた生の情報が非常に重要になる場面があります。
その為、主体的な情報収集能力は人材業界に向いている人は持っておきたいスキルだと言えるでしょう。
下記のような状況で、その能力を発揮する必要があるでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 求職者の希望する企業・業界について調べるさい
- 最新のトレンド技術について調べるとき
- 企業が今後力を入れていきたい業務について調べる時
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
スキル④：強靭なメンタル
人材業界が必要とするスキルは「強靭なメンタル」です。
人材業界では、人を相手にする以上、好きなだけではやっていけない場面も非常に多くあります。
就活アドバイザー 京香
“人が好きだから人事をやりたい”的な動機を聞くことがあるが、幼稚すぎて話にならない。人事をやりたいのなら、興味関心の対象は”人”ではなく”経営”でなければならない。経営がわからない人に経営に必要な人材を見定めることは不可能。”人を見るのが得意”というレベルで面接をするなんて暴挙に等しい。
— 酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング (@bora_gti) December 22, 2023
求人広告とか人材紹介とか人材サービスに携わる人は自己研鑽できる人や常に自分をアップデートできる人が向いてます。人が好きとかじゃなくて。時代のトレンドや景気に敏感とか知的好奇心旺盛とかさ。いまだにカスタマーサクセスとカスタマーサポートの区別ついてない感じだと色々大変なの…
— みほ｜人と組織を伸ばすひと (@miho_career) February 6, 2024
そういった際には、強靭なメンタルが人材業界では求められる場面もあるようです。
就活アドバイザー 京香
スキル⑤：人の良い所・悪い所を見抜く能力
人材業界が必要とするスキルは「人の良い所・悪い所を見抜く能力」です。
人材業界はやはり人を商材として扱う以上、その人の長所短所を見抜き能力を養う必要性は高いと言えるでしょう。
下記のような状況下で、人材業界にで求められる能力だと言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 企業と求職者をマッチングする際
- 求職者の向いている業界を絞るとき
- 今後のキャリアプランについてアドバイスをする時
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まとめ：志望動機を伝える際にはなぜ人材業界なのかを明確にしよう！
この記事の「【例文あり！】人材業界の志望動機書き方|ポイントや注意点も」はいかがでしたか。
この記事では、人材業界の志望動機例文を紹介しました。
合わせて、人材業界の志望動機を書くときのポイントや注意点も解説しました。
この記事で学んだことをまとめると、以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 谷川
◆人材業界の志望動機を書くときのポイント5つ
- ポイント①：なぜ人材業界なのかを明確にする
- ポイント②：なぜその企業なのか明確にする
- ポイント③：どのように貢献できるかを明確にする
- ポイント④：人と関わるのが得意だと伝える
- ポイント⑤：目標達成への意識が高いことを伝える
◆人材業界の志望動機を書くときの注意点3つ
- 注意点①：人材業界で働く自分のメリットだけ書かない
- 注意点②：福利厚生だけのことに関して書かない
- 注意点③：将来会社を辞めて独立することを書かない
◆人材業界の志望動機で向いてる人の能力4つ
- 能力①：学習能力
- 能力②：調整能力
- 能力③：情報収集能力
- 能力④：マルチタスク能力
人材業界の志望動機をいきなり魅力的に書くって難しいですよね。
今回の記事で解説した、人材業界の志望動機を書くときのポイントや注意点を意識すれば、魅力的な人材業界のを書くことができます。
他にも「就活の教科書」では、たくさんの就活に関する役立つ記事が用意されています。
ぜひ、他の記事も読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 谷川