【企業の本音】インターンシップの抽選は本当は嘘 | 抽選を行う理由,当選基準も,

この記事でわかること

• インターンシップの抽選は本当なのか？嘘なのか？
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• インターンシップの抽選を行う２つの理由
• インターンシップの抽選で落ちる３つの原因
• インターンシップの抽選で当選確率を上げる３つの方法
• インターンシップの抽選で落ちると本選考でも落ちる？
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そこでこの記事では「インターンシップの抽選は本当なのか？嘘なのか？」について解説していきます。

また同時に「インターンシップの抽選に落ちる原因」・「インターンシップの抽選で当選確率を上げる方法」などについても紹介します。

この記事を読めば、インターンシップの抽選が本当かどうかがわかります。

また、これからインターンシップに参加しようとしている学生にもためになります。

インターンシップの抽選は本当なのかどうかや、インターンシップの抽選で当選確率を上げる方法について知りたい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

インターンシップの抽選は本当？嘘？

結論から言うと、インターンシップの抽選は嘘です。

もちろん、本当にくじ引きのように抽選を行っている企業もありますが、多くの企業はしっかりと選考をしています。

選考をした上で、人数が多ければ抽選を行っています。

インターンシップを行うにも、担当する社員の人件費や、学生の交通費、通信環境の整備など様々なことにコストがかかります。

コストがかかるのに、くじ引きで適当に参加者を決めているはずがないですよね。

そのため、インターンシップの選考が抽選だからと言って、適当にエントリシートを書いていると普通に落とされるので注意してください。

また「インターンシップ参加」本選考で優遇される企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

【内定直結】「インターンシップ参加」本選考で優遇される企業152社一覧 | 早期選考に呼ばれるケース,種類,理由も 【就活】

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インターンシップの抽選を行うたった2つの理由

理由①：真面目な学生だけを集めるため

インターンシップの抽選を行う理由の1つ目は「真面目な学生だけを集めるため」です。

多くのインターンシップでは、選考方法をあえて「抽選」として、エントリーシートを提出させるだけで真面目な学生だけを集められます。

なぜなら、エントリーシートを適当に書く学生がたくさんいるからです。

「抽選」をくじ引きで決める抽選だと勘違いして、エントリーシートを適当に書く学生が多くいます。

インターンシップは開催するのにコストがかかるので、企業側も真面目な学生に参加してほしいはずです。

エントリーシートを提出させて、不真面目な学生を落とすために、インターンシップの選考方法を「抽選」として行っています。

理由②：インターンシップに参加する意志を確認するため

インターンシップの抽選を行う理由の2つ目は「インターンシップに参加する意志を確認するため」です。

インターンシップをくじ引きのような抽選で行うと、インターンシップ開催日の直前でキャンセルする学生がいます。

せっかく用意していたインターンシップなのに、キャンセルされると無駄なコストを使ったことになります。

また、少しでも良い学生を獲得したいために、企業も本気でインターンシップを開催しています。

そのため、選考方法を抽選としながらも、エントリーシートを提出させて、学生のインターンシップに参加する意志を確認しています。

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インターンシップの抽選で落ちる3つの原因

原因①：エントリーシートをちゃんと書いていないため

インターンシップの抽選に落ちる1つ目の原因は「エントリーシートをちゃんと書いていないため」です。

抽選だからエントリーシートを適当に書く学生が非常に多いです。

エントリーシートを適当に書いてしまうと、学歴が高くても普通に落とされます。

インターンシップのエントリーシートでは、志望動機を書くことが多いですが、インターンシップの内容と関係のない志望動機を書いても落ちます。

そのため、インターンシップのエントリーシートを書く時は、十分な業界研究・企業研究が必要になります。

原因②：Webテストの点数が低いため

インターンシップの抽選に落ちる2つ目の原因は「Webテストの点数が低いため」です。

インターンシップの選考では、抽選でもWebテストを受けなければならない企業もあります。

企業によって基準は違いますが、Webテストでボーダーより低い点数を取ると落とされます。

インターンシップの選考で当選するには、Webテスト対策の勉強をする必要があります。

選考が抽選だからと言って、適当にWebテストを受検しないようにしましょう。

原因③：基準より学歴が低いため

インターンシップの抽選に落ちる3つ目の原因は「基準より学歴が低いため」です。

大手企業のインターンシップでは学歴で判断されることもあります。

大手企業となると、何百通、何千通の応募があり、人事部の方も全てのエントリーシートを真面目に読んでいるわけではありません。

そこで、学歴（大学名）を見て手っ取り早く落としています。

実際、僕も有名企業のインターンシップに参加したときに、「産近甲龍」以下の参加者が一人もいませんでした。

さすがに「学歴で落とした」と直接伝えるわけにはいかないので、あえて抽選という形をとって学歴で判断している企業も多いです。

他にもインターンシップで落ちる理由を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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インターンシップの抽選で当選確率を上げる3つの方法

方法①：エントリーシートを本気で書く

インターンシップの抽選で当選確率を上げる1つ目の方法は「エントリーシートを本気で書く」ことです。

なぜなら、エントリーシートの内容で落ちる場合があるからです。

インターンシップの選考方法がたとえ抽選であったとしても、エントリーシートを本気で書いて損はありません。

インターンシップのエントリーシートでは「自己PR」や「ガクチカ」などがよく聞かれます。

エントリーシートの書き方に迷う場合は、先輩のエントリーシートを参考にするのもおすすめです。

例えば、自分の志望する企業にインターンシップに行った、もしくは就職した先輩に実際のエントリーシートを見せてもらうと良いでしょう。

その先輩はすでにその企業の選考に通過しているので、先輩のエントリーシートから学んで真似できるポイントは取り入れてみてもいいかもしれません。

ただし、その際に注意しなければいけないのは丸写ししてしまうことです。

また、第三者にエントリーシートを見てもらうことも重要です。

自分で書いた文章は自分では客観的に判断しづらいため、第三者に見てもらうことをおすすめします。

これまでの先輩たちは、下記のような方々にエントリーシートを見てもらっているようです。

第三者が文章を読むことで、｢ここはもっとアピールしたら？｣、｢ここがわかりづらい｣など文章に対するフィードバックがもらえます。

自分で書くだけでは、文章が自分本位になりがちですので、誰かに見てもらった方が無難です。

方法②：志望理由を具体的に書く

インターンシップの抽選で当選確率を上げる2つ目の方法は「志望理由を具体的に書く」ことです。

インターンシップのエントリーシートでは、志望理由も良く聞かれます。

志望理由を疎かに書いてしまうと、普通に落ちます。

企業側も志望理由がはっきりしていない学生に来てほしくないと思っています。

「企業に入社したい」志望理由を書くのではなく、「インターンシップに参加したい」志望理由を書くように心がけてください。

そのため、業界研究・企業研究の他に、インターンシップで「何をするのか」・「何を学びたいのか」に注目して書くことをおすすめします。

方法③：Webテストの対策をする

インターンシップの抽選で当選確率を上げる3つ目の方法は「Webテストの対策をする」ことです。

インターンシップの選考では、エントリーシートとWebテストの点数を見て、抽選を行うことが多いです。

Webテストでは、いろんな種類のテストがあり、独自の問題が出されます。

時間制限も設けられており、対策していないと高得点を取るのは難しいです。

企業によってインターンシップに参加できるWebテストの基準は異なりますが、Webテストの対策はしっかりと行うことをおすすめします。

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インターンシップの抽選に落ちると本選考でも落ちる？

結論から言うと、インターンシップの抽選に落ちても、本選考で落ちるとは限りません。

逆に言うと、インターンシップの抽選に当選しても、本選考で内定がもらえるとは限りません。

インターンシップは、募集人数が採用人数よりも少なく設定されていることが多いからです。

長期インターンシップは、面接まで行って選考をしています。

一方で、抽選が多い1dayインターンシップの場合は、企業研究を目的としたインターンシップなので、ほとんど選考には影響しません。

また、インターンシップで選考を決めてしまったら、そもそも本選考をする意味がないですよね。

インターンシップの抽選に落ちたからこそ、なぜ落ちたのかを分析して改善していくことが重要です。

インターンシップで落ちた時の改善方法を書いておきます。

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