- KDDIの採用人数は「280名」前後
- KDDIの就職難易度は「高い」（就職偏差値：60）
- KDDIの採用倍率は、8.3倍と高め
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、入りにくいと言える） - KDDIに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は慶応義塾大学、中央大学、立命館大学など） - 優良IT企業から内定をゲットするなら、企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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この記事では、KDDIの採用大学と就職難易度を解説します。 併せて、KDDIの選考フローや学歴フィルターの有無を紹介します。 「KDDIに入社したい」と思っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、「KDDIに就職するために必要な情報」が全て分かります。
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【出身大学はどこ？】KDDIの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生くん
KDDIには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用された人がいるのか気になります…。
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、KDDIの採用大学/学歴一覧を紹介します！
就活アドバイザー 京香
過去5年間の採用大学ランキング
採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。
KDDIの過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計してランキングにしました。
1位：明治大学（18名）
2位：京都大学（17名）
3位：慶應義塾大学（15名）
4位：早稲田大学（14名）
5位：法政大学（13名）
6位：中央大学（10名）
6位：横浜国立大学（10名）
8位：立教大学（9名）
9位：東京理科大学（8名）
9位：上智大学（8名）
参考：四季報
KDDIの採用大学ランキングを見ると、MARCH・早慶・旧帝まで幅広く採用しているのが特徴です。
明治・法政・中央などからの採用数が多い点からも、学歴ではなく人物重視の採用であることが分かります。
高学歴でなくても十分チャンスがあり、ES・面接での完成度が結果を左右しやすい企業と言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
次に、KDDIの採用大学/学歴一覧を紹介します。
国公立大学
愛知県立大学、一橋大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、岡山大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉県立大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）、東京都立大学、東北大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、広島大学、北海道大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、琉球大学
私立大学
青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、国士舘大学、京都産業大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、中央大学、中京大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、東洋大学、法政大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
岡山大学大学院、岐阜大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学大学院、神戸大学大学院、信州大学大学院、上智大学大学院、千葉大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京大学大学院、東京科学大学（旧 東京工業大学）大学院、東京都立大学大学院、東北大学大学院、名古屋大学大学院、法政大学大学院、明治大学大学院、横浜国立大学大学院、早稲田大学大学院
参照：四季報
KDDIの採用大学一覧を見ると、理系では旧帝大や東京科学大学（旧 東京工業大学）などの院卒を採用しており、通信インフラの高度化やAI・DX推進に向けた専門人材を確保しています。
就活アドバイザー 京香
KDDIに学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
僕は、KDDIに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、KDDIのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
KDDIは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、KDDIの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
KDDIでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。
KDDIの場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】KDDIの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「63」
就活生くん
KDDIに入りたいのですが、実際入社するのは難しいでしょうか？
KDDIの就職難易度は「高い」といえます。
以下では理由を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 入社が難しい企業ランキング107位
- 人気企業ランキング151位
- KDDIの就活偏差値は「63」
入社が難しい企業ランキング107位
東洋経済の最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社によると、KDDIは107位にランクインしていました。
同じ通信系企業である、KDDIは132位、ソフトバンクは184位であることから、KDDIの就職難易度は通信系企業の中でも高いと言えます。
KDDIは、通信業界内では売り上げが1位であり、将来性が高い企業なため、人気であると考えられます。
就活アドバイザー 京香
人気企業ランキング151位
KDDIは、人気企業ランキングにおいて151位にランクインしています。
このランキングでは、ソフトバンクが129位にランクインしており、大手通信会社は軒並み人気であることが分かります。
KDDIと近い順位の企業としては、富士ソフトやコナミグループなどがあります。
KDDIは、どちらのランキングでも上位に入っており、非常に難易度が高いことが分かります！
就活アドバイザー 京香
就職偏差値は「63」
KDDIの就職偏差値は63です。
大阪ガスと同じレベルで、 ニコン・資生堂・花王より高くなっています。
以下の一覧で詳しく見てみましょう。
他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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【新卒向け】KDDIの採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）
就活生ちゃん
私は、KDDIが気になっています…。
KDDIの採用について教えてください。
わかりました！
では、KDDIの採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
採用倍率は8.3倍、採用人数は280人
- ①：採用人数について
→約280人
- ②：採用の男女比について
→男性：女性＝2：1
- ③：採用倍率について
→8.3倍
①：採用人数について
KDDIの採用人数は、毎年250～300名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年 | 採用人数 |
|---|---|
| 2018年 | 287名 |
| 2019年 | 292名 |
| 2020年 | 273名 |
| 2021年 | 269名 |
②：採用の男女比について
KDDIの採用男女比は、毎年度あまり変わりがなく、男性が多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2017年 | 211 | 96 |
| 2018年 | 185 | 112 |
| 2019年 | 203 | 91 |
③：採用倍率について
KDDIの採用倍率は8.3倍です。これは、就活会議によって報告されています。
IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、KDDIは入りにくいと言えます。
KDDIの採用について、ざっくりと説明しました。
KDDIは人気企業ですが、採用人数が多い分、倍率がそこまで高くない企業であることがわかりましたね！
それでは、KDDIの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
KDDIのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
通信業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはIT業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
KDDI / ソフトバンク / NTTコミュニケーションズ / NTT西日本 / NTT東日本 / NTTドコモ / 能美防災 / AnyMind
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒建通信界の企業ランキング
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【受けるべき？】KDDIは何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
私は、KDDIに興味があるのですが、平均年収や売上はどのくらいなんですか？
それではKDDIについて、平均年収や売上などの概要を説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
KDDIグループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。
KDDIは、日本の電気通信事業者です。
KDDIは、固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しています。
携帯電話事業のブランドとしてはauを、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。
| 社名 | KDDI株式会社 （英文名称: KDDI CORPORATION） |
|---|---|
| 創業 | 1984年 （昭和59年） 6月1日 |
| 事業内容 | 電気通信事業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー 地図 |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-3347-0077 （本社代表） （有料） |
| 代表取締役社長 | 髙橋 誠 |
| 資本金 | 141,852百万円 |
平均年収「1,018万円」
KDDIの平均年収は1,018万円です。
2024年の943万円と比較すると、1年間で約70万円も増えています。
KDDIの平均年収が増えている理由は、従来の通信事業に加えて、金融やエネルギー、DXでの収益拡大が成功しているからだと考えられます。
平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年 | 1,018万円 | 42.0歳 |
| 2024年 | 943万円 | 42.5歳 |
| 2023年 | 945万円 | 42.5歳 |
参考：四季報
KDDIは、賞与の支給額も業績に連動しており、若手のうちから高年収を狙いたい方におすすめの企業です。
就活アドバイザー 京香
初任給「30~36万円」
KDDIの初任給は、2026年度入社の博士了で361,000円、修士了で329,000円、大卒で305,000円です。
初任給が高くなった理由は、楽天やソフトバンク、外資系テック企業との人材の取り合いが激化したからです。
外資系企業やIT業界へ流出する優秀な理系人材を引き止め、会社を支える人材を確保したいからです。
| 学歴 | 初任給 |
| 大学卒 | 305,000円 |
| 修士了 | 329,000円 |
| 博士了 | 361,000円 |
参考：四季報
KDDIの初任給を見ると、大卒で30万円とトップクラスの待遇です。
特に博士了であれば36万円からのスタートとなり、住宅補助や手当が加わるため、生活水準は高くなるでしょう。
就活アドバイザー 京香
離職率「2.4%」
KDDIの新卒3年後の離職率は2.4%と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。
また、IT業界の一般的な離職率10〜15％程度も下回っています。
KDDIの離職率が低い理由は、通信インフラという安定した基盤に加え、柔軟な働き方ができる環境にあると考えられます。
| 項目 | 数値 |
| 3年後離職率 | 2.4% |
| 3年後定着率 | 97.6％ |
| 男性定着率 | 97.6％ |
| 女性定着率 | 97.7％ |
参考：四季報
KDDIの離職率が低い理由は、リモートワークやフレックス制度の活用により、働きやすい環境が整っているからです。
就活アドバイザー 京香
残業時間「24.9時間」
KDDIの月間平均残業時間は24.9時間です。
通信・IT大手では月30時間を超える企業もある中、20時間台に抑えられているのは、リモートワークやフレックス制度による結果と言えます。
| 項目 | 数値 |
| 月間平均残業時間 | 24.9時間 |
| 有給休暇取得日数 | 16.7日 |
| 前年残業時間 | 26.0時間 |
| 勤務制度 | フレックス、裁量労働制 |
参考：四季報
KDDIの有給休暇取得日数は16.7日と、ワークライフバランスの質は高いです。
就活アドバイザー 京香
売上高「5.9兆円」
KDDIの売上高は、2025年3月期で5.9兆円です。
通信事業のみならず、金融やエネルギー、法人向けDX支援などの通信以外の事業も成功しているためです。
連結決算の推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2025.3 | 5,917,953百万円 | 1,118,674百万円 | 18.9% |
| 2024.3 | 5,754,047百万円 | 961,584百万円 | 16.7% |
| 2023.3 | 5,671,762百万円 | 1,075,749百万円 | 18.9% |
参考：四季報
KDDIの営業利益は、次世代通信5G/6GやAI分野への先行投資に回されており、将来性が期待できるでしょう。
就活アドバイザー 京香
従業員数 「9,483人」
KDDIの従業員数は9,483人で、売上規模に対して少数の組織構成です。
1人あたりの売上高は約6.2億円に達しており、大手通信キャリアの中でもトップクラスの効率性になります。
| 項目 | 数値 |
| 従業員数（単体） | 9,483人 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 |
| 男女比（全体） | 男性75% 女性25% |
| 新卒採用男女比 | 男性71% 女性29% |
参考：四季報
KDDIの従業員数の推移をみると、男性が約7割を占めていますが、女性の平均勤続年数も16.8年と長いです。
女性も安心して働きやすい環境が整っているといえます。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地「東京が中心」
KDDIの勤務地は東京23区が中心です。
過去実績では東京に180名以上が集中して配属されています。
部署別では法人営業やエンジニア職など細分化されており、職種別採用に近い配属をしているのが特徴です。
特にクラウドやデータサイエンスといった先端技術領域への配属が一定数確保されており、若手技術者の専門性を活かしています。
全国に支店を持つ通信キャリアなので将来的な全国転勤のリスクはゼロではありません。
勤務地
東京（飯田橋・高輪等）、大阪、その他各拠点
業務系部署の配属内訳
業務系：47名、アカウントコンサル（法人営業）：12名、パートナーコンサル（コンシューマ営業）：23名、カスタマーサービス：9名、アカウンティング&ファイナンス：4名、ビジネスインキュベーション：6名、リーガル&ライセンス：2名
技術系部署の配属内訳
ITエンジニア（アプリ）：26名、ネットワークインフラエンジニア：29名、データサイエンス：12名、セキュリティ：10名、ソリューションエンジニア：7名、デザイン：4名、ファシリティ：3名
参考：四季報
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KDDIの選考フローについて
就活生ちゃん
実際にKDDIの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
KDDIの選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
KDDIの選考フローを紹介するので、KDDIに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
KDDIの採用には、OPENコースとWILLコースがあります
| 【OPENコース】⇒初期配属を確約しない ご自身の専門分野に関わらず、KDDIの幅広い事業領域・技術領域で経験を積み成長したい方向け。【WILLコース】⇒初期配属領域を確約 ご自身の専門分野を活かし、当該専門分野で経験を積み成長したい方向け。 |
いずれのコースも選考フローは同じです。
- エントリーシート
- Webテスト
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
KDDIのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：KDDIで実現したいこと
- 質問②：チームで力を入れて取り組んだ経験と自身の役割
- 質問③：志望理由
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
参考書で対策しておきましょう。
玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
オンラインで、1対1で行われます。
面接時間は1時間程度です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に頑張ったこと、その取り組みを始めたきっかけ
- 質問②：普段からリーダーを任されることは多いか
- 質問③：勉学以外で頑張ったこと
- 質問④：KDDIで実現したいこと
- 質問⑤：自身の将来について
- 質問⑥：就活の軸
- 質問⑦：志望動機
- 質問⑧：もし新しいサービスを作るならどのようなものか
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
オンラインの場合と対面の場合があります。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に力を入れたこと、その中で困難だったこと、工夫したこと
- 質問②：志望動機
- 質問③：KDDIでやりたいこと
- 質問④：もし配属の希望が通らなかったらどうするか
- 質問⑤：大学で何を勉強しているか
- 質問⑥：なぜKDDIでなければならないのか
- 質問⑦：リーダーシップを発揮した経験
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
一次面接と似たような質問もされるようです。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
オンラインの場合と対面の場合があります。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望理由
- 質問②：選考状況
- 質問③：ほかに見ている業界とその理由
- 質問④：自身のスキルや能力がどのような場面で活かせるか
- 質問⑤：学生時代に力を入れたこと
- 質問⑥：対人関係は問題ないか
- 質問⑦：運転できるか
- 質問⑧：最近気になったニュース
- 質問⑨：自身の強み
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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KDDIに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、KDDIに就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、KDDIに採用されるための対策法はありますか？
KDDIに就職するためには、対策が重要です。
それでは、KDDIに採用されるための対策法について解説していきますね。
KDDIに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜKDDIなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「心を一つにして何かを実践した」経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
それでは、KDDIに採用されるための対策法を1つずつ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜKDDIなのか」を明確にしておく
KDDIに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、KDDIなのか」を明確にしておくことです。
これは志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
KDDIは、移動系通信の契約数における事業者別シェアにて、第2位の27.4％というシェア率を誇っています。
KDDIが発表した、2019年度から2021年度における中期経営計画での7つの事業戦略では、通信とライフデザインの融合を戦略の中心に掲げています。
自分の考え方と、KDDIが掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。
同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「心を一つにして何かを実践した」経験をアピールできるエピソードを探しておく
KDDIに採用されるための対策法の3つ目は、「心を一つにして何かを実践した」経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
KDDIの採用ページには、「心を高める」という社提があります。
また、心をひとつにして、これらを共有し実践していくことを大切にしています。
そのため、心を一つにして行動したエピソードを伝える必要があります。
もっと詳しくKDDIのことを知りたい方は、KDDI 企業理念をご覧ください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
KDDIに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
KDDIの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてKDDIの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
KDDIに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
KDDIでは、理系職、文系職ともに夏、秋、冬にインターンが行われています。
また、大手企業では珍しい長期インターンも行っています。
インターンに参加して企業理解を深め、選考に生かしましょう。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
KDDIに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
KDDIのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
KDDIの採用に関するよくある質問
就活生くん
KDDIの採用についてわかってきました！
他にKDDIの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、KDDIの採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：KDDIはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：KDDIのグループ会社は何があるの？
- 質問③：KDDIの採用に早期選考はあるの？
- 質問④：通信業界には他にどんな企業がある？
- 質問⑤：KDDIに就職したら勝ち組？
質問①：KDDIはインターンシップ参加者に優遇があるの？
KDDIの採用に関するよくある質問の1つ目は、「KDDIはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から言うと、インターンシップ優秀者にはあります。
夏のインターンシップに参加した人の中で優秀だった人は、早期選考に呼ばれるようです。
そのため、インターンシップの選考だけでなくインターン中の行動も頑張りましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：KDDIのグループ会社は何があるの？
KDDIの採用に関するよくある質問の2つ目は、「KDDIのグループ会社は何があるの？」です。
KDDIの主なグループ企業は、JCOM株式会社や、株式会社KDDI総合研究所になります。
詳しくチェックしたい方は、KDDIのグループ企業一覧を見てみましょう。
日本でも最大級の企業グループの1つですね！
就活アドバイザー 京香
質問③：KDDIの採用に早期選考はあるの？
KDDIの採用に関するよくある質問の3つ目は、「KDDIの採用に早期選考はあるの？」です。
上記の通り早期選考はあります。
しかし、インターンシップでの優秀者だけのようなので気を抜かずに頑張りましょう。
質問④：通信業界には他にどんな企業がある？
KDDIの採用に関するよくある質問4つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。
通信業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
KDDI / ソフトバンク / NTTコミュニケーションズ / NTT西日本 / NTT東日本 / KDDI / GMOインターネット
質問⑤：KDDIに就職したら勝ち組？
KDDIの採用に関するよくある質問5つ目は「KDDIに就職したら勝ち組？」です。
結論として、KDDIに就職出来れば、勝ち組と言われると思われます。
KDDIは通信業界で人気No1であり、売り上げもトップの企業だからです。
将来性が高く、入社できたらすごいと言われるでしょう。
働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。
年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。
就職で勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。
就活アドバイザー 京香
質問⑥：KDDIの年収は？
よくある質問6つ目は、「KDDIの年収は？」です。
KDDIの年収は、openworkによると、719万円です。
職種別にみると、営業は606万円、SEは702万円、企画は865万円、技術は732万円、総合職は709万円となっています。
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
まとめ：KDDIの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、KDDIの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、KDDIの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、KDDIの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、KDDIに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
