【いつから申し込む？】インターンシップ全体の流れ4STEP | 選考対策のやり方,申し込み方法,メールの書き方も　

そこでこの記事ではインターンシップ全体の流れ4STEPについて解説していきます。

合わせて、インターンシップの申し込み方法や申し込む際に必要な書類について解説していきます。

また、インターンシップ選考での対策のやり方について解説していきます。

この記事を読めばインターンシップの最初から最後までの流れについて理解することができます。

インターンで高評価を得られるコツも解説しているので、本選考の特別枠を貰いたい就活生は最後まで読んでください。

インターンシップ全体の流れ4STEP

STEP①：興味のある業界・企業を選定する

インターンシップ全体の流れ1つ目は「興味のある業界・企業を選定する」です。

日本に存在する何百万社とある企業、全てのインターンシップに行くことは不可能であるため、あなたの関心が強い企業を選ばなければいけません。

就職活動をしている期間だけでは、インターンシップに参加できる企業は限られています。

そのため、あなたが関心のある企業を志望業界や就活軸から絞って選定しましょう。

STEP②：選定した企業に応募する

インターンシップ全体の流れ2つ目は「選定した企業に応募する」です。

自分の関心が強い企業が見つかったなら、次は応募しましょう。

インターンシップへの応募のやり方は就活情報サイトを利用したり、直接、企業のHPから申し込んだり様々な方法があります。

あなたにあったやり方でインターンシップを申し込んでみましょう。

STEP③：インターンシップの選考を受ける

インターンシップ全体の流れ3つ目は「インターンシップの選考を受ける」です。

先着順で参加できるインターンシップもありますが、大きな企業になればなるほど、インターンシップに参加するのにも選考を受けなければなりません。

一般的なインターンシップの選考の流れは下記のとおりです。

企業の説明会に参加してから、ES・WEBテストを受験し、通った人たちがグループディスカッション、面接と選考に進めることができます。

STEP④：インターンシップに参加する

インターンシップ全体の流れ4つ目は「インターンシップに参加する」です。

全ての選考を通過することができれば、実際に参加してみましょう！

インターンシップに選考なしで参加したいという方は下記の記事を読んでみてください。

インターンシップの適切な申し込み時期

インターンの実施期間がピークなのは夏では8月、冬なら2月と言われており、学生たちにとっては長期休暇の真っ最中であることから、そのような時期に開催されることが多いです。

実際にインターンが行われる時期は長期休暇中ですが、エントリーや選考期間はそれよりも1ヵ月から2か月程前の期間から始まっており、インターンに申し込むには、早めの時期から準備しておく必要があると言えます。

また、新卒就活生の就職活動全体のスケジュールを知りたい人は、業界ごとに開始する時期ややるべきことが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

インターンシップの申し込み方法5選

申し込み方法①：就活情報サイトを活用する

インターンシップに申し込む方法1つ目は「就活情報サイトを活用する」です。

就活情報サイトはインターンシップを申し込む方法としては最も簡単に申し込むことができます。

ただし、就活情報サイトによってはベンチャー企業に特化していたり、理系に特化したサイトであったリするので、自分に合った就活情報サイトを見極める必要があります。

上記4つの就活情報サイトは特化型の就活サイトではないので、全ての業界のインターンシップに参加することができます。

申し込み方法②：企業のHPから申し込む

インターンシップに申し込む方法2つ目は「企業のHPから申し込む」です。

ほとんどの企業は自社のHPにインターンシップ情報が掲載しています。

また、就活情報サイトにインターンシップ情報を載せていない企業もあるので、興味のある企業はHPから直接申し込むのが確実でしょう。

ただし、インターンシップ情報を掲載していない時期もあるため、1、2週間ごとに企業のHPをチェックしておくべきでしょう。

特に志望度の高い企業のインターンシップはHPから申し込んでみましょう。

申し込み方法③：大学のキャリアセンターを活用する

インターンシップに申し込む方法3つ目は「大学のキャリアセンターを活用する」です。

キャリアセンターから申し込めるインターンシップは大学と企業が提携している場合が多いため、必ず参加できる可能性が高いです。

また、大学から申し込むインターンシップに参加することで、単位として認められる場合もあるため、学業と就職活動を両立させるのにはおすすめの申し込み方法です。

大学のキャリアセンターから申し込んで、確実にインターンシップに参加しましょう。

申し込み方法④：OB・OGの紹介から参加する

インターンシップに申し込む方法4つ目は「OB・OGの紹介から参加する」です。

OB・OGからの推薦も必ずインターンシップに参加することができます。

実際にインターンに参加したことのある先輩から話が聞けるだけでなく、人事担当者と繋いでもらえる可能性もあります。

他の大学生と差をつけて就活を行いたい方は、OB・OGの紹介でインターンシップを申し込んでみましょう。

申し込み方法⑤：メールで申し込む

インターンシップに申し込む方法5つ目は「メールで申し込む」です。

基本的にはインターンシップの申し込みは就活サイトやキャリアセンターからのの応募が一般的ですが、直接企業にメールする場合もあります。

インターンシップを申し込むときに必要な書類

特に、筆記課題は多くの時間を要するため、インターンシップを申し込む際の提出書類をきちんと把握して、期限厳守で提出しましょう。

インターンシップを申し込む・参加する際に気を付けるべきこと

注意点①：提出書類の期限に遅れない

インターンシップを申し込む・参加する際の注意点1つ目は「提出書類の期限に遅れない」です。

たかがインターンだからと言って期限を守らないことは、社会人としての最低限のマナーをクリアできていません。

たとえ、経歴やエントリーシートの内容が素晴らしくても、締め切りに間に合わなければ意味がありません。

スケジュール管理をしっかりと行い、期限厳守でインターンに申し込みましょう。

注意点②：開催場所をきちんと把握しておく

インターンシップを申し込む・参加する際の注意点2つ目は「開催場所をきちんと把握しておく」です。

開催場所を把握せず、時間に遅れることは、企業側の評価を下げてしまう可能性があるからです。

大手企業などは大きなビルでわかりやすいですが、中小企業やベンチャー企業などは、小さなビルの中のいちフロアーの可能性があるため、地図で見てもわかりにくい場合があります。

スケジュールに余裕がある場合は、当日までにインターンの開催場所に足を運んでおくことをおすすめします。

インターンシップの準備を徹底的にやっておきたいという方は下記の記事を読んでみてください。

注意点③：目的のないまま参加しない

インターンシップを申し込む・参加する際の注意点3つ目は「目的のないまま参加しない」です。

何の目的もなく、ただ参加するだけでは、自分のためにならないし、膨大なコストを費やしてインターンシップを開催している企業にも失礼です。

「実務を通して企業理解を深めたい」「インターンシップでさらに成長したい」など、きちんと目的を持った状態で、参加しましょう。

インターンシップ選考でのES対策のやり方

 対策①：インターンに参加したい理由を明確にする

インターンシップでのES対策のやり方1つ目は「インターンに参加したい理由を明確にする」です。

自分が「とりあえずインターンに応募しよう」と考える、何の目的もない就活生ではないことを、きちんと証明しましょう。

対策②：学生時代に行ったことを説明できるようにする

インターンシップでのES対策のやり方2つ目は「学生時代に行ったことを説明できるようにする」です。

学生時代に何をやってきたのかを聞くことで、就活生の人間性を見られます。

また、学生時代にやってきたことと、その企業で行っている事業や実務に結び付けれているほうが評価されます。

このように、過去と未来を結び付けてESを書くことにより、採用担当者から評価されることができ、選考型のインターンにも参加することができます。

対策③：自身が社会で貢献できることを明確にする

インターンシップでのES対策のやり方3つ目は「自身が社会で貢献できることを明確にする」です。

企業側にとってインターンは、「いい人材がいれば早めにキープしておきたい」という思いで開催してるため、自社に利益を与えてくれる人材が欲しいのです。

そのため、ESの時点で自分がどのような場面で貢献できるのかを言えるようにしておきましょう。

インターンシップ選考でのGDのおすすめなやり方

やり方①：時間配分に気を付ける

インターンシップ選考でのGDのおすすめのやり方1つ目は「時間配分に気を付ける」です。

GDは限られた時間内で行わなければいけないため、きちんと時間管理を行う必要があります。

「10分間議論して残りの5分間でまとめて、発表者まで決めよ」とGDが始まって一番最初に全体に共有させましょう。

人事は時間管理ができているかできていないかも見ているので、時間配分をきちんと行い、GDを進めていきましょう。

やり方②：1人だけで話さない

インターンシップ選考でのGDのおすすめのやり方2つ目は「1人だけで話さない」です。

GDで発言しないことは避けなければいけませんが、1人で話しすぎるのもNGです。

1人だけで話すぎると協調性のない学生だと認識されてしまい、同じグループの学生からも良く思われません。

GDではアピールするために積極的に発言しなければいけませんが、適度な発言を心がけましょう。

やり方③：議題の定義を明確にする

インターンシップ選考でのGDのおすすめのやり方3つ目は「議題の定義を明確にする」です。

GDの定義は抽象的で明確な答えがない議題が多いです。

人によって言葉の定義が異なるので、議題が出されたら、グループで同じ共通認識を行いましょう。

例えば、「売り上げを上げる方法を考えてください」と言う議題で「売り上げの単価を上げるのか」「客数を上げるのか」異なってきます。

そのため、議題の定義づけを行ったうえで、グループディスカッションを進めていきましょう。

グループワークについて理解を深めたい方は下記の記事を読んでみてください。

インターンシップ選考での面接対策のやり方

前提としてインターンシップの選考面接は本選考に比べて、難易度が低いです。

つまり、よっぽどのことがない限りは面接まで来た学生を落とすことはありません。

インターン選考の時期は学生同士の差がないため、面接経験がある学生とない学生では大きな差がついてしまうのです。

【特別選考が貰える！】インターンシップで高評価を得るコツ3選

コツ①：主体的に参加できている

インターンシップで高評価を得るコツ１つ目は「主体的に参加できている」です。

当たり前ですが、主体的に参加しなければ、評価のつけようがありません。

選考ありの短期インターンシップなどでは実践に近い業務を行うことが多く、受動的な姿勢で参加するような業務はありません。

また、参加している学生はいくつもの選考を通過してきた学生ばかりなので、より積極的な姿勢で参加しなければ、周りの環境に飲まれてしまう可能性もあります。

つまり、自ら主体的に手を上げ、課題に対して挑戦していく姿勢を見せましょう。

コツ②：インプットとアウトプットが早い

インターンシップで高評価を得るコツ２つ目は「インプットとアウトプットが早い」です。

インターンシップではいきなり実践型の実習を行うまえに、課題に対しての説明やコツを教えてもらうことができます。

その教えてもらったことを瞬時に理解し、すぐに実習で発揮することができる学生が高評価を得られやすいです。

つまり、インプットしたことを、すぐにアウトプットできるように日ごろから意識して生活しておくことが大切なのです。

コツ③社員と積極的にコミュニケーションが取れている

インターンシップで高評価を得るコツ３つ目は「社員と積極的にコミュニケーションが取れている」です。

普段は話すことができない現場社員や人事との会話は企業の理解を深めることができる上に、アピールにもなります。

インターン生同士でしか会話をしない人がいますが、社員と積極的にコミュニケーションを図ることで、熱意が伝わり、名前や顔を覚えてもらえる可能性もあります。

会社のことを聞かれて嫌がる人はほとんどいないので、主体的に社員とコミュニケーションを取りましょう。

内定者がおすすめするインターンシップに役立つサイト

>> インターンシップガイドでインターンを見つけてみる

>> OfferBoxでインターンシップスカウトを受けてみる

その他のインターンシップが探せるサイトはこちらの記事でまとめているので、あなたに合ったインターンシップを見つけてみてくださいね。

まとめ：インターンシップ全体の流れを理解して、申し込んでみよう！

さて「【いつから申し込む？】インターンシップ全体の流れ4STEP | 選考対策のやり方,申し込み方法,メールの書き方も」はいかがだったでしょうか。

インターンシップは準備が大事です。

インターンシップ選考などで面接マナーや自己分析を深めて、本選考に活かせるようにしておきましょう！