- ベイカレントの採用大学一覧
- ベイカレントの採用大学で学歴フィルターは存在する
- ベイカレントの採用/就職難易度は「5.0/5.0」
- ベイカレントの対策法は「論理的思考力」をアピール
-
「IT企業を目指す」人におすすめのエージェント
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【就活生】レバテックルーキ―
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今回の記事では、「ベイカレントの就職難易度」について詳しく説明していきます。
あわせて、「ベイカレントの学歴フィルター」や「ベイカレントの新卒採用選考フロー」についても解説します。
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
- ベイカレントに採用されたい人
- ベイカレントにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
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目次
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【ざっくり解説】ベイカレント・コンサルティングは「日本発の総合コンサルファーム」
就活生ちゃん
私はベイカレントについて気になってます。
では、まずベイカレントについての会社概要を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
ベイカレントは1998年に設立された日本発の総合コンサルティングファームです。
「Beyond the Edge 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。」をパーパスとし、政府やリーディングカンパニーなど幅広いクライアントの課題を解決する企業です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。
| 社名（商号） | ベイカレント・コンサルティング |
| 本社 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 設立 | 1998年3月25日 |
| 代表 | 阿部 義之 |
| 資本金 | 282百万円 |
| 売上高 | 761億円（2023年2月期） |
| 従業員数 | 3,692名（2023年4月時点） |
| 事業内容 |
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【出身大学はどこ？】ベイカレントの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ベイカレントの採用大学が知りたいです！
同じ大学出身の先輩がいるのか気になります！
たしかに選考を受けたい会社に同じ大学出身の先輩がいるのか気になりますよね。
次は、ベイカレントの採用大学/学歴一覧を紹介します！
就活アドバイザー 京香
東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、学習院大学、関西大学、関東学院大学、同志社大学、立命館大学
全国の大学から採用を行っている事が分かりますね！
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【新卒向け】ベイカレントの採用/就職難易度は「高い」
就活生ちゃん
ベイカレントの新卒採用における就職難易度はどの程度なのですか？
選考を受けようと考えているので気になります、、
受けたい会社の就職難易度を知っておくことは大事ですね！
今から詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
結論からいうと、ベイカレントの採用 / 就職難易度は「高い」です。
なぜなら、ベイカレントの就職では難関国公私立大学からの採用が非常に多くなっているからです。
また、コンサル業界ではフェルミ推定やケース面接といった高度な論理的思考力を測る選考プロセスも登場します。
そのため、対策すべきプロセスが多いため、ベイカレントの就職難易度は「高い」といえます。
文系・理系：就職難易度は「5.0/5.0」
就活会議によると、ベイカレントの就職難易度は「5.0/5.0」で最高難易度の企業であることが分かります。
これは、同サービスに登録されている35,267件のサービス業界の企業の平均に比べて1.3点高い点数です。
もし自分の学歴やスキルに自信があっても、念入りに準備する必要があります！
参照：ベイカレントの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
就職偏差値は「68」
ベイカレントの就職偏差値は「68」といわれています。
これは、日本格付けセンターの就職偏差値ランキングにより明らかになりました。
ベイカレントは、このランキングでアビームコンサルティングと同じ偏差値帯の68となっています。
以下で、具体的な偏差値ランキングを見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
【68】三井住友銀行(OP) 第一生命 明治安田生命 住友生命 日本政策金融公庫 岡三証券(部門別) 東海東京証券(部門別) 三井住友海上 NEC 村田製作所 三菱電機 住友電工 東レ JX金属 積水ハウス コスモエネルギー 松竹 ベネッセ IHI 江崎グリコ 日本ハム キッコーマン メルカリ JAL(総合職)↑ ONE NSユナイテッド海運 三井住友ファイナンス＆リース 三菱HCキャピタル 東京センチュリー 芙蓉総合リース 伯東 JRA↓ 大阪メトロ 京王電鉄 阪神高速道路 HOYA 日本総研 ベイカレント(コンサル) アビームコンサルティング 構造計画研究所 GEジャパン テスラジャパン メルセデスベンツ日本 ボッシュ日本
人気企業ランキング：5位
ベイカレントの人気企業ランキングは5位となっています。
これは、one careerが調査した【東大・京大25卒就活人気ランキング】により明らかになりました。
ランキングでは、同じコンサル業界のアクセンチュアに続いて5位にランクインしています。
そのため、ベイカレントは高学歴の就活生からの人気が非常に高い企業であるとわかります。
以下で、具体的なランキングを見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
| 東大・京大25卒就活人気ランキング | |
| 順位 | 企業名 |
| 1 | 野村総合研究所 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ |
| 3 | デロイト トーマツ コンサルティング |
| 4 | アクセンチュア |
| 5 | ベイカレント・コンサルティング |
| 6 | 三菱商事 |
| 7 | アビームコンサルティング |
| 8 | マッキンゼー・アンド・カンパニー |
| 9 | ソニーグループ |
| 10 | 三井不動産 |
コンサル・シンクタンク業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはコンサルティング業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
コンサルティング
アビームコンサルティング / アクセンチュア / シンプレクス / 日立ソリューションズ / レイスグループ /ＮＴＴデータ経営研究所 / シグマクシス /クニエ /ビジョンコンサルティング /船井総研 /ベイカレントコンサルティング /日本M&Aセンター / ドリームインキュベータ
シンクタンク
野村総合研究所 / 三菱総合研究所 / 日本総合研究所 / 大和総研 / みずほリサーチ＆テクノロジーズ
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒コンサルの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒外資系戦略コンサルの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒シンクタンクの就職偏差値/年収ランキング
⇒コンサル業界の年収ランキング
⇒コンサル業界のホワイト企業ランキング
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ベイカレントの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
ベイカレントの本選考を受けたいと考えているのですが、実際の採用人数や選考突破率について知りたいです！
確かに気になりますよね！
以下で、見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
採用人数：150人
ベイカレントの新卒採用人数は、約「150」人です。
それでは、2019年から3年間の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2021 | 162 |
| 2020 | 124 |
| 2019 | 154 |
採用倍率：高い
ベイカレントの採用倍率は高いことが予想されます。
なぜなら、年収水準の高さや圧倒的な成長スピード、に魅力を感じる学生が多いためです。
また、難関大学の学生に人気があり、地頭力や論理的思考力を重視した選考もハードルが高いため、高倍率です。
ES通過率：85％
ベイカレントのES通過率は85％といわれています。
これは、就活会議の選考突破率から明らかになりました。
一般的な大企業のES通過率（50%～70％程度）であると考えるとかなり高い水準であることがわかります。
そのため、ベイカレントはあまり足切りが行われず、面接重視の傾向であるといえます。
参照：ベイカレントの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
Webテスト倍率/ボーダー：75％程度
ベイカレントのWebテストボーダーは75％程度であると予想されます。
ベイカレントの選考では、玉手箱（言語・計数・性格検査）の3科目が実施されます。
ベイカレントのWebテストは、多くの難関大の学生が受けるためボーダーは高い傾向にあります。
Webテストの早めの対策がボーダーを超えるかぎになりそうです。
コンサルタントの業務では地頭力や計算能力なども不可欠ですので、厳正にみられる可能性があります！
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次 64％、二次 83％
ベイカレントの一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「64%」、「83％」となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
ベイカレントの面接における特徴は、一次面接の通過率が低いことが挙げられます。
通過率から見て、一次面接が難関といえます。
また、一次面接では志望度と論理性のバランスが求められる傾向です。
一貫性を持った受けごたえができるかが鍵になりそうですね！
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：62％
ベイカレントの最終面接通過率は62％となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べてやや高い水準だと考えられます。
ベイカレントの最終面接では、総合的な人物評価が行われ、準備不足は落とされる傾向です。
特に、自身のエピソードや将来ビジョンの一貫性を意識し答えることが大切です。
面接通過率（全体）：33％
ベイカレントの面接全体の通過率は23％となっています。
（※通過率は（就活会議における最終面接通過率）÷（ES通過率）で算出）
このことから、ベイカレントではES通過率は高くても、面接での深掘り力や対話力が重視され選考されることがわかります。
また、面接では明瞭な解答をすることが大切です。
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ベイカレントの採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在すると思われる】
就活生ちゃん
ベイカレントに明確な学歴フィルターは存在するのでしょうか？
たしかに気になりますね。
ベイカレントの学歴フィルターについて詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
結論：ベイカレントに学歴フィルターは存在すると思われる
結論として、ベイカレントの採用では学歴フィルターは存在すると思われます。
根拠としては、難関大学からしか採用を行っていないからです。
つまり、ベイカレントに就職する為には、ある程度の学歴が必要になってくるでしょう。
理由：旧帝大からMARCH層のみ採用しているから
ベイカレントの採用に学歴フィルターが存在する理由は、旧帝大からMARCH層のみ採用しているからです。
ある程度の学歴がある上で、学歴以外で自分の魅力やマッチ度の高さをアピールすることが採用に繋がります。
注意点：学歴に自信があっても念入りな対策が必要
注意点としては、学歴に自信があっても念入りな対策が必要だということです。
学歴が高い人が選考を受けることが多いです。
自身の強みやスキルといった部分で人事の印象残るようなアピールをすることが大事です。
就活アドバイザー 京香
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ベイカレントに採用されるための対策法
就活生ちゃん
ベイカレントから内定をもらう為の対策法について教えてほしいです！
分かりました！
ここからはベイカレントに採用されるための対策法を詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜベイカレントなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜベイカレントなのか」を明確にしておく
ベイカレントに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜベイカレントなのか」を明確にしておくことです。
同業他社ではなく、なぜその企業でないといけないかを伝える為に「なぜベイカレントなのか」という志望動機を明確にしておく必要があります。
「なぜベイカレントなのか」を考える時には、ベイカレントの経営指針を参考にしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
【経営指針】
- Purpose
「Beyond the Edge 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」 - Vision
「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献している」
「付加価値を誰よりも追求している」
「未来を担う人材が集結している」 - Values
「現状維持は衰退を意味する」
「既成概念にとらわれない」
「公明正大、真摯な姿勢」 - Code
「Value 限られた時間で成果を出す」
「Initiative 主体的に考えて動く」
「Fair-Minded 何事も謙虚に受け入れる」
「Integrity 誠実に行動し、人格を常に磨く」
「Aspiration 向上心を持ち、限界を突破していく」
自分自身の価値観と、ベイカレントのビジョン・バリューを紐づけてアピールできると、より効果的ですね。
上記の中から、特に共感できるものを探してみましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ベイカレントに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
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- 企業発掘から内定までの手厚いサポート
- あなたに寄り添ったサポートをしてくれる
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- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【アドバイザーを選べる】スタキャリ×ジョーカツ
- LINEで簡単にやり取りできる
- 内定までフルサポートしてくれる
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておく
ベイカレントに採用されるための対策法の3つ目は、「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
ベイカレントは、企業や政府の課題を解決するためのよりよいパートナーになることを目指しています。
その為には、コンサルタントが存在する課題を論理的に考える力が必要です。
論理的思考力を生かして課題解決をした経験を伝えられるよう、事前に準備をしておきましょう！
論理的思考力を魅力的に伝えるコツは以下の記事を参考にしてくださいね！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ベイカレントに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ベイカレントの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてベイカレントの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ベイカレントに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
ベイカレントは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
～1day コンサルタント体験インターンシップ ～
就業体験内容
- 各業界リーディングカンパニーを題材とした、企業競争戦略立案プロジェクトワークを体験できる。
- ワークの間にランチミーティングがあり、実際にオフィスで過ごすライフスタイルのイメージを知ることができる。
- 座談会では、説明会やインターネットでは手の届かない実際の課題感などについて深く知ることができる。
開催場所 ベイカレント・コンサルティング本社（虎ノ門ヒルズ森タワー9階）
開催時期 7月から9月
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ベイカレントに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
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ベイカレントの採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際のベイカレントの選考フロー知っておきたいです！
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
2025年卒に行われた実際のベイカレントの選考フローを紹介するので、ベイカレントに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- エントリーシート
- WEBテスト
- 録画面接
- 一次面接
- 二次面接（ケース面接）
- 最終面接
選考フロー①：エントリーシート
ベイカレントの選考フロー1つ目は、エントリーシートです。
実際のエントリーシートでの設問内容は以下の通りです。
- 志望理由
- 自己PR
設問数が少なく、オーソドックスな質問になっています。
自己PRはベイカレントでの仕事に活きるものを選び、実体験をもとにして書きましょう！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：WEBテスト
ベイカレントの選考フロー2つ目は、WEBテストです。
テストの種類は玉手箱です。
模擬テストや参考書で十分対策をしておきましょう。
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：録画面接
ベイカレントの選考フロー3つ目は、録画面接です。
録画面接での質問内容は以下の通りです。
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
録画面接では学生側が一方的に話すため、簡潔に分かりやすく話す事が大事です。
以下の記事に録画面接のコツをまとめているので、参考にしてくださいね！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：一次面接
ベイカレントの選考フロー4つ目は、一次面接です。
一次面接は対面で行われ、直前に小論文を2問解いてから面接に移ります。
一次面接での質問内容は以下の通りです。
- 小論文の解答に対しての質問
- 志望理由
- 幼少期からの自分史について
小論文が面接に組み込まれているのは珍しいですね！
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：二次面接（ケース面接）
ベイカレントの選考フロー5つ目は、二次面接（ケース面接）です。
コンサルティング業界の選考フローではケース面接を行う事も多く、ベイカレントでも同様です。
ケース面接の対策については以下の記事を参考にしてください！
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終面接
ベイカレントの選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接での質問内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- コンサルティング業界に興味を持った理由
- ベイカレントである理由
- 学生時代に力を入れたこと
- 逆質問
面接時間の半分が逆質問の時間になっているので、あらかじめ質問したい内容をまとめておきまょう！
就活アドバイザー 京香
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ベイカレントの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ベイカレントの会社情報と選考対策についてよく分かりました！
他にもベイカレントについて知っておいた方が良いことはありますか？
それでは最後に、ベイカレントの採用に関してよくある質問を3つご紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：ベイカレントとアクセンチュアならどっちに行くべき？
よくある質問の1つ目は「ベイカレントとアクセンチュアならどっちに行くべき？」です。
結論、個人によって最適な選択肢は変わります。
ここではそれぞれの特徴についてお伝えします。
ベイカレントの特徴1つ目は、営業専属の部隊を保有していることです。営業部隊がいることでより多くの案件を取ってくることが可能になります。
2点目はワンプール制を導入していることです。扱う業界やソリューションごとの縛りがない為、コンサルタントは様々な案件に携わることが出来ます。
アクセンチュアの特徴1つ目は、圧倒的にデジタル領域が強いことです。AIなどの新しい技術を導入する企業を増えてきている為、今後も伸びていくことが予想されます。
2つ目は、コンサルティング業界の中でもホワイトな働き方に力を入れていることです。週休3日制をいち早く取り入れるなど、長い時間働くよりも、従業員の生産性を高めることに注力しています。
以上の特徴を踏まえて、自分の就活軸や理想の働き方に合った企業を選んでくださいね！
「就活軸がまだ決まっていない、、」という方は以下の記事を参考にしてください！
質問②：ベイカレントの平均年収はどれくらいなの？
よくある質問の2つ目は「ベイカレントの平均年収はどれくらいなの？」です。
結論、有価証券報告書によると、約1118万円です。
平均年齢が32歳なので、30歳で年収1000万円を超えることが予想されます。
ベイカレントの年収は平均と比べてかなり高くなっています。
質問③：ベイカレントは顔採用があるってホント？
よくある質問の3つ目は「ベイカレントは顔採用があるってホント？」です。
結論、顔採用はないと考えています。
ただコンサルティングは、クライアントがいる前提でのお仕事なので、身なりに気を配ることは重要です。
就職活動を行う際にも、清潔感のある服装や髪型、メイクを心掛けましょう！
あくまでも噂されている程度ですので、気にする必要はありません！
就活アドバイザー 京香
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まとめ：ベイカレントの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがでしたか？
今回は、ベイカレントの採用難易度について紹介しました。
合わせて、ベイカレントの選考フローや学歴フィルター、ベイカレントの選考を通過するための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
- 【ざっくり解説】ベイカレント・コンサルティングの採用について
- ①：採用人数は約「150」人
- ②：採用は男性の方が多い
- ③：採用倍率は高い
- 【新卒向け】ベイカレントの採用/就職難易度はどれくらい？
- 文系・理系：就職難易度は「5.0/5.0」
- 【出身大学はどこ？】ベイカレントの採用大学/学歴一覧
- 就活のやり方に関する記事一覧
- ベイカレントの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ベイカレントに学歴フィルターは存在する
- 理由：旧帝大からMARCH層のみ採用しているから
- 注意点：学歴に自信があっても念入りな対策が必要
- ベイカレントに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜベイカレントなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
- ベイカレントの採用選考フローについて
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：WEBテスト
- 選考フロー③：録画面接
- 選考フロー④：一次面接
- 選考フロー⑤：二次面接（ケース面接）
- 選考フロー⑥：最終面接
- ベイカレントの採用に関するよくある質問
- 質問①：ベイカレントとアクセンチュアならどっちに行くべき？
- 質問②：ベイカレントの平均年収はどれくらいなの？
- 質問③：ベイカレントは顔採用があるってホント？
- まとめ：ベイカレントの採用情報を公式HPでも確認してみよう