【就職難易度は?】ベイカレント・コンサルティング の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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今回の記事では、「ベイカレントの就職難易度」について詳しく説明していきます。

あわせて、「ベイカレントの学歴フィルター」や「ベイカレントの新卒採用選考フロー」についても解説します。

ちなみに、「自分に合った業界が知りたい」「自分の強みがわからない…」という方は、100万人のデータからあなたの強みや性格を分析する適性診断AnalyzeU+などで自己分析を終わらせましょう。

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  • ベイカレントに採用されたい人
  • ベイカレントにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人

上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください!

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目次

 

就活は具体的に何から始めるべき?

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、適性診断AnalyzeU+であなたの性格を診断するのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、10分~15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。

また、診断後にあなたの強みや弱み、専攻などをOfferBoxのプロフィールに入力することで、大手や隠れ優良企業からの特別スカウトをもらえます!

「就活で何をすれば良いかわからない…」という人は、単なる自己分析だけではなく、「自分に合う」企業からの特別スカウト機能もある適性診断AnalyzeU+で診断してみると良いですよ!

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【ざっくり解説】ベイカレント・コンサルティングの採用について

就活生ちゃん

私はベイカレントについて気になっています。

採用について教えてください。

わかりました!

では、まずベイカレントについて説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

ベイカレントは1998年に設立された日本発の総合コンサルティングファームです。

「Beyond the Edge 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。」をパーパスとし、政府やリーディングカンパニーなど幅広いクライアントの課題を解決する企業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。

社名(商号) ベイカレント・コンサルティング
本社 〒106-0041
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
設立 1998年3月25日
代表 阿部 義之
資本金 282百万円
売上高 761億円(2023年2月期)
従業員数 3,692名(2023年4月時点)
事業内容
  • 金融、ハイテク・通信をメインに、ユーティリティ、メディア・エンタメ、製造、流通・小売りから官公庁まで、幅広い業界のリーディングカンパニーや政府の経営課題の解決を支援する。

参照:ベイカレント・コンサルティングホームページ

 

ベイカレントの採用について
  • ①:採用人数は約「150」人
  • ②:採用は男性の方が多い
  • ③:採用倍率は高い

 

①:採用人数は約「150」人

ベイカレントの新卒採用人数は、約「150」人です。

それでは、2019年から3年間の採用人数について見ていきましょう。

年度 採用人数
2021 162
2020 124
2019 154

参照:ベイカレント|リクナビ2024

 

 

②:採用は男性の方が多い

ベイカレントの新卒採用における男女比は公開されていませんが、openworkの口コミによると圧倒的に男性の方が多いと予想されます。

現在はコンサルティング業界全体で男性比率の方が高くなっているようです。

ベイカレントは女性の活躍支援に積極的なので、今後女性の比率が高まっていくかもしれませんね!

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③:採用倍率は高い

ベイカレントの採用倍率は高いことが予想されます。

高学歴であったり、学生時代に高いスキルを身に着けた人が選考を受けると思われるので、より激戦になりそうですね。

 

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【新卒向け】ベイカレントの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

ベイカレントの新卒採用における就職難易度はどの程度なのですか?

選考を受けようと考えているので気になります、、

受けたい会社の就職難易度を知っておくことは大事ですね!

今から詳しく解説していきます!

就活アドバイザー 京香

 

文系・理系:就職難易度は「5.0/5.0」

就活会議によると、ベイカレントの就職難易度は「5.0/5.0」で最高難易度の企業であることが分かります。

もし自分の学歴やスキルに自信があっても、念入りに準備する必要がありますね!

 

就活は具体的に何から始めるべき?

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【出身大学はどこ?】ベイカレントの採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

ベイカレントの採用大学が知りたいです!

同じ大学出身の先輩がいるのか気になります!

たしかに選考を受けたい会社に同じ大学出身の先輩がいるのか気になりますよね。

次は、ベイカレントの採用大学/学歴一覧を紹介します!

就活アドバイザー 京香

ベイカレントの採用大学一覧

東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、学習院大学、関西大学、関東学院大学、同志社大学、立命館大学

参照:株式会社ベイカレント・コンサルティング|リクナビ2024

全国の大学から採用を行っている事が分かりますね!

就活アドバイザー 京香

 

                                     

就活のやり方に関する記事一覧

「最近就活を始めたけど、何から手を付ければいいか分からない」という就活生には、 就職活動の流れ という記事がおすすめです。

以下の記事を読むだけで、就活の流れを完全に理解できるので、就活生なら必ず読んでほしいです。

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ベイカレントの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

ベイカレントに明確な学歴フィルターは存在するのでしょうか?

たしかに気になりますね。

ベイカレントの学歴フィルターについて詳しく解説していきます!

就活アドバイザー 京香

 

結論:ベイカレントに学歴フィルターは存在する

結論として、ベイカレントの採用では学歴フィルターは存在すると思われます。

根拠としては、難関大学からしか採用を行っていないからです。

つまり、ベイカレントに就職する為には、ある程度の学歴が必要になってくるでしょう。

 

理由:旧帝大からMARCH層のみ採用しているから

ベイカレントの採用に学歴フィルターが存在する理由は、旧帝大からMARCH層のみ採用しているからです。

ある程度の学歴がある上で、学歴以外で自分の魅力やマッチ度の高さをアピールすることが採用に繋がります。

 

注意点:学歴に自信があっても念入りな対策が必要

注意点としては、学歴に自信があっても念入りな対策が必要だということです。

学歴が高い人が選考を受けることが多いです。

自身の強みスキルといった部分で人事の印象残るようなアピールをすることが大事です。

 

就活は具体的に何から始めるべき?

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、適性診断AnalyzeU+であなたの性格を診断するのがおすすめです。

 

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ベイカレントに採用されるための対策法

就活生ちゃん

ベイカレントから内定をもらう為の対策法について教えてほしいです!

分かりました!

ここからはベイカレントに採用されるための対策法を詳しく解説していきます!

就活アドバイザー 京香

ベイカレントに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜベイカレントなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜベイカレントなのか」を明確にしておく

ベイカレントに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜベイカレントなのか」を明確にしておくことです。

同業他社ではなく、なぜその企業でないといけないかを伝える為に「なぜベイカレントなのか」という志望動機を明確にしておく必要があります。

「なぜベイカレントなのか」を考える時には、ベイカレントの経営指針を参考にしてみましょう!

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【経営指針】

  • Purpose
    「Beyond the Edge 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」
  • Vision
    「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献している」
    「付加価値を誰よりも追求している」
    「未来を担う人材が集結している」
  • Values
    「現状維持は衰退を意味する」
    「既成概念にとらわれない」
    「公明正大、真摯な姿勢」
  • Code
    「Value 限られた時間で成果を出す」
    「Initiative 主体的に考えて動く」
    「Fair-Minded 何事も謙虚に受け入れる」
    「Integrity 誠実に行動し、人格を常に磨く」
    「Aspiration 向上心を持ち、限界を突破していく」

自分自身の価値観と、ベイカレントのビジョン・バリューを紐づけてアピールできると、より効果的ですね。

上記の中から、特に共感できるものを探してみましょう。

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

ベイカレントに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

 

対策法③:「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておく

ベイカレントに採用されるための対策法の3つ目は、「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

ベイカレントは、企業や政府の課題を解決するためのよりよいパートナーになることを目指しています。

その為には、コンサルタントが存在する課題を論理的に考える力が必要です。

論理的思考力を生かして課題解決をした経験を伝えられるよう、事前に準備をしておきましょう!

論理的思考力を魅力的に伝えるコツは以下の記事を参考にしてくださいね!

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【例文あり】自己PR「論理的思考力」の魅力的に伝えるコツ | 言い換え一覧も

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ベイカレントに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

ベイカレントの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細に分かるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ベイカレントに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

ベイカレントは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

ベイカレントのインターンシップ

~1day コンサルタント体験インターンシップ ~

就業体験内容

  • 各業界リーディングカンパニーを題材とした、企業競争戦略立案プロジェクトワークを体験できる。
  • ワークの間にランチミーティングがあり、実際にオフィスで過ごすライフスタイルのイメージを知ることができる。
  • 座談会では、説明会やインターネットでは手の届かない実際の課題感などについて深く知ることができる。

開催場所 ベイカレント・コンサルティング本社(虎ノ門ヒルズ森タワー9階)

開催時期 7月から9月

参考:ベイカレント・コンサルティング|ONE CAREER

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ベイカレントに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

 

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ベイカレントの採用選考フローについて

就活生ちゃん

実際のベイカレントの選考フロー知っておきたいです!

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

2025年卒に行われた実際のベイカレントの選考フローを紹介するので、ベイカレントに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

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ベイカレントの本選考フロー
  1. エントリーシート
  2. WEBテスト
  3. 録画面接
  4. 一次面接
  5. 二次面接(ケース面接)
  6. 最終面接

 

選考フロー①:エントリーシート

ベイカレントの選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

実際のエントリーシートでの設問内容は以下の通りです。

エントリーシートでの設問内容
  1. 志望理由
  2. 自己PR

設問数が少なく、オーソドックスな質問になっています。

自己PRはベイカレントでの仕事に活きるものを選び、実体験をもとにして書きましょう!

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選考フロー②:WEBテスト

ベイカレントの選考フロー2つ目は、WEBテストです。

テストの種類は玉手箱です。

模擬テストや参考書で十分対策をしておきましょう。

 

選考フロー③:録画面接

ベイカレントの選考フロー3つ目は、録画面接です。

録画面接での質問内容は以下の通りです。

録画面接での質問内容
  1. 志望動機
  2. 学生時代に力を入れたこと

録画面接では学生側が一方的に話すため、簡潔に分かりやすく話す事が大事です。

以下の記事に録画面接のコツをまとめているので、参考にしてくださいね!

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選考フロー④:一次面接

ベイカレントの選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接は対面で行われ、直前に小論文を2問解いてから面接に移ります

一次面接での質問内容は以下の通りです。

一次面接での質問内容
  1. 小論文の解答に対しての質問
  2. 志望理由
  3. 幼少期からの自分史について

小論文が面接に組み込まれているのは珍しいですね!

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選考フロー⑤:二次面接(ケース面接)

ベイカレントの選考フロー5つ目は、二次面接(ケース面接)です。

コンサルティング業界の選考フローではケース面接を行う事も多く、ベイカレントでも同様です。

 

ケース面接の対策については以下の記事を参考にしてください!

 

選考フロー⑥:最終面接

ベイカレントの選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接での質問内容は以下の通りです。

最終面接での質問内容
  1. 自己紹介
  2. コンサルティング業界に興味を持った理由
  3. ベイカレントである理由
  4. 学生時代に力を入れたこと
  5. 逆質問

面接時間の半分が逆質問の時間になっているので、あらかじめ質問したい内容をまとめておきまょう!

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ベイカレントの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

ベイカレントの会社情報と選考対策についてよく分かりました!

他にもベイカレントについて知っておいた方が良いことはありますか?

それでは最後に、ベイカレントの採用に関してよくある質問3つご紹介します!

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質問①:ベイカレントとアクセンチュアならどっちに行くべき?

よくある質問の1つ目は「ベイカレントとアクセンチュアならどっちに行くべき?」です。

結論、個人によって最適な選択肢は変わります

 

ここではそれぞれの特徴についてお伝えします。

ベイカレントの特徴1つ目は、営業専属の部隊を保有していることです。営業部隊がいることでより多くの案件を取ってくることが可能になります。

2点目はワンプール制を導入していることです。扱う業界やソリューションごとの縛りがない為、コンサルタントは様々な案件に携わることが出来ます。

アクセンチュアの特徴1つ目は、圧倒的にデジタル領域が強いことです。AIなどの新しい技術を導入する企業を増えてきている為、今後も伸びていくことが予想されます。

2つ目は、コンサルティング業界の中でもホワイトな働き方に力を入れていることです。週休3日制をいち早く取り入れるなど、長い時間働くよりも、従業員の生産性を高めることに注力しています。

 

以上の特徴を踏まえて、自分の就活軸や理想の働き方に合った企業を選んでくださいね!

 

「就活軸がまだ決まっていない、、」という方は以下の記事を参考にしてください!

 

質問②:ベイカレントの平均年収はどれくらいなの?

よくある質問の2つ目は「ベイカレントの平均年収はどれくらいなの?」です。

結論、有価証券報告書によると、約1118万円です。

平均年齢が32歳なので、30歳で年収1000万円を超えることが予想されます。

ベイカレントの年収は平均と比べてかなり高くなっています。

 

質問③:ベイカレントは顔採用があるってホント?

よくある質問の3つ目は「ベイカレントは顔採用があるってホント?」です。

結論、顔採用が噂されています

コンサルティングは、クライアントがいる前提でのお仕事なので、身なりに気を配ることは重要です。

就職活動を行う際にも、清潔感のある服装や髪型、メイクを心掛けましょう!

あくまでも噂されている程度ですので、気にする必要はありません!

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まとめ:ベイカレントの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか?

今回は、ベイカレントの採用難易度について紹介しました。

合わせて、ベイカレントの選考フローや学歴フィルター、ベイカレントの選考を通過するための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ
  • 【ざっくり解説】ベイカレント・コンサルティングの採用について
    • ①:採用人数は約「150」人
    • ②:採用は男性の方が多い
    • ③:採用倍率は高い
  • 【新卒向け】ベイカレントの採用/就職難易度はどれくらい?
    • 文系・理系:就職難易度は「5.0/5.0」
  • 【出身大学はどこ?】ベイカレントの採用大学/学歴一覧
    • 就活のやり方に関する記事一覧
  • ベイカレントの採用大学で学歴フィルターは存在するの?
    • 結論:ベイカレントに学歴フィルターは存在する
    • 理由:旧帝大からMARCH層のみ採用しているから
    • 注意点:学歴に自信があっても念入りな対策が必要
  • ベイカレントに採用されるための対策法
    • 対策法①:「なぜベイカレントなのか」を明確にしておく
    • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
    • 対策法③:「論理的思考力」をアピールできるエピソードを探しておく
    • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
    • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
    • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
  • ベイカレントの採用選考フローについて
    • 選考フロー①:エントリーシート
    • 選考フロー②:WEBテスト
    • 選考フロー③:録画面接
    • 選考フロー④:一次面接
    • 選考フロー⑤:二次面接(ケース面接)
    • 選考フロー⑥:最終面接
  • ベイカレントの採用に関するよくある質問
    • 質問①:ベイカレントとアクセンチュアならどっちに行くべき?
    • 質問②:ベイカレントの平均年収はどれくらいなの?
    • 質問③:ベイカレントは顔採用があるってホント?
  • まとめ:ベイカレントの採用情報を公式HPでも確認してみよう