【内定者が教える】早期内定が出る企業と時期 | 辞退,保留方法,僕の体験談も

 

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、早期内定が出る業界と時期、早期内定を獲得する方法、早期内定のために準備すべきことを解説します。

さらに、実際に早期内定を獲得した僕の体験談と、早期内定を辞退/保留する方法も紹介します。

この記事を読めば、「いつ早期内定がもらえるのかな…」なんて悩みもなくなります。

「早期内定を獲得して、安心して就活したい！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

早期内定とは | メリットとデメリット

 

早期内定が出る業界・時期

 

【9月】外資系戦略コンサル

外資系戦略コンサルは、大学3年9月ごろに早期内定が出ます。

外資系戦略コンサルでは、大学3年生の夏と冬に選考があります。

夏選考のエントリー期限は大学3年6月中旬ごろ、冬選考のエントリー期限は大学3年10月中旬ごろです。

大学4年生の春採用も行っていますが、採用人数も10〜30人ほどで、かなり狭き門です。

 

【10月】外資系メーカー

外資系メーカーは、大学3年10月ごろに早期内定が出ます。

外資系メーカーの選考フローは日系企業と同じですが、「TOEICでは、約900点もの点数の英語力が求められる」と言われています。

また外資系メーカーでは選考が進むに連れて、「懇親会」「工場見学」「OB・OG訪問」など、社員と触れ合い、現場の仕事を深く知れる機会が設けられていることが多いです。

 

【10月】外資系総合コンサル

外資系総合コンサルは、大学3年10月ごろに早期内定が出ます。

総合コンサルとは、「企業・事業戦略立案」「IT戦略立案・システム化構想策定」など、幅広く手掛けているコンサルティング会社のことです。

大学3年夏に開催されるインターンシップへの参加は必須であるため、外資系総合コンサルの選考を受ける場合には注意が必要です。

 

【12月】外資系投資銀行

外資系投資銀行は、大学3年12月ごろに早期内定が出ます。

外資系投資銀行の内定が出るのは、外資系コンサルや外資系メーカーよりも遅いですが、勝負は夏から始まっています。

大学3年夏に行われるインターンシップやジョブ参加は、実際は本選考へも影響します。

そのため、外資系投資銀行に興味のある就活生は、必ずインターンシップに参加しましょう。

 

 

【12月】メガベンチャー

メガベンチャーは、大学3年12月ごろに早期内定が出ます。

メガベンチャー企業でも、大学3年夏ごろのインターンシップから早期選考ルートに乗ることが多いです。

そのため、メガベンチャー企業志望の就活生は、インターンシップに忘れずにエントリーしましょう。

 

【1月】ミドルベンチャー

ミドルベンチャーは、大学3年1月ごろに早期内定が出ます。

ミドルベンチャー企業も、大学3年夏ごろにインターンシップを開催しています。

 

OB訪問アプリ「Matcher」については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

 

【5月】広告代理店

広告代理店は、大学4年5月ごろに早期内定が出ます。

例えば、博報堂のインターンでは、軽井沢での2泊3日の合宿に加えて、本社での3日間の座学が行われます。

またインターンシップに参加した就活生は、基本的に冬の早期選考に呼ばれます。

 

【6月】総合商社

総合商社は、大学4年6月ごろに早期内定が出ます。

総合商社でのインターンシップで優秀な結果を残した就活生には、早期選考ルートを用意する場合があります。

総合商社は本来、大学3年6月から面接が始まります。

しかし早期選考ルートに乗った場合は、それよりも前の時期に「面談」などの名目で、面接に呼ばれます。

さらに面接で高評価を受けると、6月1日の面接が実質の最終面接になることが多いです。

 

【6月】デベロッパー

デベロッパーは、大学4年6月ごろに早期内定が出ます。

一部のデベロッパーでは、インターンシップやOB・OG訪問で高評価を得ると、本選考のステップが短縮される場合があります。

また社員による推薦制度も存在し、社員からの推薦を受けると、本選考でもインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。

そのため、デベロッパーを志望する就活生は、インターンシップやOB・OG訪問へ積極的に参加しましょう。

 

早期内定を獲得する方法

 

方法①：インターンシップに参加する

早期内定を獲得する方法の1つ目は「インターンシップに参加する」です。

早期選考ルートへ乗るためには、インターンシップへの参加がほぼ必須です。

企業は優秀な就活生を早期に引き込むために、インターンシップを実施しています。

そのため、インターンシップに参加して優秀だと判断されると、早期選考ルートに乗ることがほとんどです。

 

方法②：早期選考イベントに参加する

早期内定を獲得する方法の2つ目は「早期選考イベントに参加する」です。

企業が多数集まりグループワークを見て、早期選考ルートに勧誘する就活イベントがあります。

一般的には企業説明、グループディスカッション（GD）、座談会の流れでイベントが進められます。

ただ早期選考イベントでは、ブラックで人手不足な企業も参加している場合もあるため注意が必要です。

 

早期選考の就活イベントについては、以下の記事におすすめをまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

方法③：OB訪問をする

早期内定を獲得する方法の3つ目は「OB訪問をする」です。

OB訪問をして、社員に推薦してもらう方法です。

デベロッパーなどでは、社員による推薦制度も存在します。

社員からの推薦を受けると、本選考でインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。

 

OB訪問については、こちらの記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

早期内定を獲得した僕の体験談

インターンシップは1週間行われ、社員の方がチームファシリテーターとしてついてくれました。

インターンシップ中には、入社熱意のアピールを特に意識しました。

自己紹介の時にも、「船井総合研究所が第一志望であること」「好きなところ」「将来したいこと」を話しました。

またインターンシップ後の、チームファシリテーターの方との面談時にも同じように熱意を伝えました。

すると、人事部長に話を通してくださり、そのまま最終選考まで進めました。

インターンシップでは、ここまで熱意を持って参加する就活生は滅多にいないため、目立つことができました。

 

早期内定のために準備すべきこと

 

準備①：大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせる

早期内定のために準備すべきことの1つ目は「大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせる」です。

早期内定のためには、大学3年生の夏や冬にインターンシップへ参加する必要があります。

企業によっては、夏のインターンシップしか開催しないところもあるので注意しましょう。

インターンシップの選考へ確実に受かるためにも、大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせておきましょう。

 

準備②：狙っている企業の選考フローや必要なスキルを把握する

早期内定のために準備すべきことの2つ目は「狙っている企業の選考フローや必要なスキルを把握する」です。

漠然と「外資系戦略コンサルに入りたい」などと思っていても、意味がありません。

外資系戦略コンサルに入るためには、TOEICで何点を取得して、いつまでにエントリーすべきか等を把握しておく必要があります。

企業の採用ページなどで、募集要項を把握しておきましょう。

 

準備③：早期内定を狙う就活仲間を作り情報を集める

早期内定のために準備すべきことの3つ目は「早期内定を狙う就活仲間を作り情報を集める」です。

「就活ルール」が存在するため、日系企業の早期選考ルートは一般的には公にされません。

そのため、日系企業の早期内定に関する詳しい情報は、自分で集める必要があります。

共に早期内定を狙う就活仲間を作ったり、OB・OG訪問をしたりして、詳しい情報を集め続けましょう。

 

準備④：「絶対に御社に入る必要がある」志望理由を作る

早期内定のために準備すべきことの4つ目は「絶対に御社に入る必要がある」志望理由を作ることです。

企業は通常の選考ルートのために、早期内定枠を絞っています。

そのため、貴重な早期内定枠を獲得するためには、絶対に内定を辞退しないという熱意を示す必要があります。

自分のキャリアプランを示した上で、御社でないと実現できない理由を述べれば、入社の覚悟や熱意が伝わります。

 

早期内定を辞退する方法（例文あり）

 

辞退方法①：電話で早期内定辞退を伝える

 

①：名前と要件を簡単に伝え、採用担当者に電話を代わってもらう

 

②：対応が可能か確認する

 

③：内定を辞退したいことを伝える

 

④：最後の締め

 

辞退方法②：メールで早期内定辞退を伝える

 

早期内定を保留する方法（例文あり）

 

保留方法①：電話で早期内定保留を伝える

 

①：名前と要件を簡単に伝え、採用担当者に電話を代わってもらう

 

②：対応が可能か確認する

 

③：内定を保留したいことを伝える

 

④：いつまでに決断するか伝える

 

保留方法②：メールで早期内定保留を伝える

 

 

まとめ：早期内定獲得には早めのスタートが大切

今回は、早期内定が出る業界と時期、早期内定を獲得する方法、早期内定のために準備すべきことを解説しましたが、いかがだったでしょうか。

さらに、実際に早期内定を獲得した僕の体験談と、早期内定を辞退/保留する方法も紹介しました。