【早期内定をもらおう！】早期選考がある企業/業界一覧 | 内定時期,辞退方法,保留方法,僕の体験談も

 

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、早期内定を出す業界・時期・企業一覧、早期内定を獲得する方法を解説します。

さらに、実際に早期内定を獲得した僕の体験談、早期内定をもらう3ステップ、対策3つ、メリットについても解説します。

最後に早期内定を辞退/保留する方法も紹介します。

この記事を読めば、「いつ早期内定がもらえるのかな…」なんて悩みがなくなり、早期内定をもらえる企業も知ることができます。。

「早期内定を獲得したい！」「選考時期の早い業界が知りたい」「早期内定をもらうにはどうすればいいの？」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

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そもそも早期内定とは

 

早期内定とは、6月以前に出る内定のこと

早期内定とは、「6月までに内定が出ること」です。

たとえば、4年生の5月に出る内定や3年生の1月に出る内定のことも早期内定といいます。

一方で、4年生の8月に出る内定は早期内定ではありません。

日本経済団体連合会（経団連）が定めている「就活ルール」では、面接解禁は6月、内定解禁は10月です。

しかし「就活ルール」は既に形骸化しており、10月以前に内定を出す企業がほとんどです。

 

企業の目的は優秀な就活生の早期確保

早期内定を出す企業の目的は、優秀な就活生の早期確保です。

優秀な就活生ほど、3年生の夏頃という早めの時期から動き出しています。

これらの優秀な就活生を早期に確保するために企業は内定を早く出します。

 

早期内定を獲得する方法6つ

 

方法①：インターンシップに参加する

早期内定を獲得する方法の1つ目は「インターンシップに参加する」です。

外資、内資系企業問わず、早期選考ルートへ乗り内定をもらうには、インターンシップに参加し、インターン選考ルートに進むのがベストです。

企業は優秀な就活生を早期に引き込むために、インターンシップを実施しています。

ただ注意点として、インターンシップに参加するだけでは、早期選考に呼ばれません。

インターンシップに参加して優秀だと判断された人のみ、早期選考ルートに乗れることが多いです。

どんな規模のインターンシップでも気を抜かずに、採用担当者から評価されるようにしましょう。

また、インターン情報は、ネットで「◯月 メガベンチャー インターン」などと検索すればヒットします。

見つけたら直接企業のHPまたは求人サイトから応募しましょう。

 

 

方法②：就活エージェントに紹介してもらう

早期内定を獲得する方法の2つ目は「就活エージェントに紹介してもらう」です。

就活エージェントとは、就活生に無料で企業紹介などのサポートをしてくれるエージェントのことです。

就活エージェントは数多くありますが、早期内定を目指すなら「DiG UP CAREER」（NaS株式会社）が一番オススメです。

DiG UP CAREERは、質の高いホワイト企業が多く、早期選考の求人も取り扱っています。

また、就活生一人一人に対するサポートが手厚く、利用者から高い評価を受けています。（満足度90%超、友達紹介率60％超）

「DiG UP CAREER」の特徴を簡単にまとめました。

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「DiG UP CAREER」の就活生の評判・口コミや、実際の使い方は、こちらの記事で詳しく解説しています。

 

他にも就活エージェントはたくさんあります。

以下の記事で、オススメの就活エージェントを紹介しているので、興味のある方は、ぜひ比較してみて下さい。

 

方法③：早期選考イベントに参加する

早期内定を獲得する方法の3つ目は「早期選考イベントに参加する」です。

早期選考イベントの中には、企業が複数集まり、就活生のグループワークを見て、早期選考ルートに勧誘するイベントがあります。

一般的には企業説明、グループディスカッション（GD）、座談会、早期選考の案内の流れでイベントが進められます。

ミーツカンパニーは、企業の社長や人事と直接話せる座談会形式で、業界大手の企業やトップベンチャー企業が1日最大8社参加します。

ミーツカンパニーには、早期選考の案内に意欲的な企業が多く参加しています。

また、合同説明会後には就活アドバイザー（リクルーター）と面談でき、そこで早期選考の案内を受けることも出来ます。

さらに、ミーツカンパニーは、就活エージェントのサービスも行っており、サービスを受けた就活生の内定率は96.8%となっています。

就活生の4人に1人がサービスを利用しているので、「1日でも早く優良企業から内定が欲しい…」という方はぜひ使ってみてくださいね。

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ミーツカンパニーについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみて下さい。

以下の記事では、ミーツカンパニーの評判についてまとめてあります。

 

早期選考の就活イベントについては、以下の記事におすすめをまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

方法④：逆求人サイトで案内を直接受ける

早期内定を獲得する方法の4つ目は、「逆求人サイトで案内を直接受ける」です。

逆求人サイトで企業からオファーが来た場合、早期選考やインターンシップの案内もされることが多いです。

逆求人サイトでは企業からオファーをしているため、通常の選考よりも内定率が高くなります。

イベントや就活エージェントのハードルが高く感じる就活生の方は、逆求人サイトなら気軽に始められるのでオススメです。

 

ちなみに逆求人サイトで一番オススメなのは、人気No.1の「OfferBox（オファーボックス）」です。

オファーボックスなら、プロフィールを記入しておくだけで、あなたに興味を持った企業から早期選考の案内を受け取れます。

東証一部の大手企業からも早期選考の案内がたくさん届くので、ぜひ使ってみて下さい。

以下の記事でおすすめの逆求人サイトを紹介しているので、合わせて読んでみてくださいね。

 

方法⑤：小規模の合同説明会（合説）に参加する

早期内定をもらう具体的な方法5つ目は、「合説に参加する」です。

小規模の合説には、経団連に所属していない中小企業が参加しています。

学校や人材サービスの企業、学生団体が開催している小規模の合説に参加し、中小企業とコンタクトしてみてください。

中小企業から早期内定をもらいたい場合は、小規模の合説に参加をすることで、合説ルートで選考に進むことができます。

また、他にも一年中どの時期でも採用活動をしている通年採用している企業も存在するので確認してみてください。

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また他にも、早期選考を受ける方法が知りたい就活生の方は、以下の記事で紹介します。

「早期選考を受けるメリット」なども分かるので、合わせて参考にしてみてください。

 

方法⑥：OB/OG訪問をする

早期内定を獲得する方法の6つ目は「OB/OG訪問をする」です。

OB/OG訪問をして社員に推薦してもらい特別な選考ルートに進むことができれば、早期内定をもらうことができます。

デベロッパーなどでは、社員による推薦制度も存在します。

社員からの推薦を受けると、本選考でインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。

また、OB/OG訪問で有名なサービスは「VISITS OB」というサービスです。

VISITS OBでは、コンサルやメーカー、IT企業といった様々な企業のOB/OGの方と話すことができますよ。

 

OB訪問については、こちらの記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

また、早期内定を獲得したいなら「就活の教科書公式LINE」がおすすめです。

「就活の教科書公式LINE」は、毎日あなたに合った就活情報をお届けしています。

登録すると、「就活完全マニュアル」が貰え、自己分析の仕方や就活の軸の決め方についての配信を毎日受け取れます。

「就活の教科書公式LINE」のLINE講座を受けると、早期選考を獲得するために必要なことが理解できるでしょう。

「早期選考を受けたいけどどうすればいいかわからない」という就活生は、「就活の教科書公式LINE」に登録してみてくださいね。

 

 

【業界や時期も解説】早期選考/早期内定がある企業一覧

ちなみに外資系企業は、日本経済団体連合会（経団連）に加盟していないため、「就活ルール」の影響を受けません。

また外資系企業は、早期に優秀な人材を確保したいため、早期内定を出す傾向があります。

 

【9月】外資系戦略コンサル

外資系戦略コンサルは、大学3年9月ごろに早期内定が出ます。

戦略コンサルとは、企業の全社戦略や海外新規参入戦略など、企業経営の上層に関わる課題解決を行うファームのことを言います。

外資系戦略コンサルでは、大学3年生の夏と冬に選考があります。

夏選考のエントリー期限は大学3年6月中旬ごろ、冬選考のエントリー期限は大学3年10月中旬ごろです。

大学4年生の春採用も行っていますが、採用人数も10〜30人ほどで、かなり狭き門です。

早期内定を出す外資系戦略コンサル企業は下記のような企業があります。

 

【10月】外資系メーカー

外資系メーカーは、大学3年10月ごろに早期内定が出ます。

外資系の企業は、3年生の10月には内定出しをし始める企業が多い印象を受けます。

また、選考が始まるのは、大学3年生の6~7月頃です。

外資系メーカーの選考フローは日系企業と同じですが、「TOEICでは、約900点もの点数の英語力が求められる」と言われています。

また外資系メーカーでは選考が進むに連れて、「懇親会」「工場見学」「OB・OG訪問」など、社員と触れ合い、現場の仕事を深く知れる機会が設けられていることが多いです。

早期内定を出す外資系メーカー企業は下記のような企業があります。

 

【10月】外資系総合コンサル

外資系総合コンサルは、大学3年10月ごろに早期内定が出ます。

総合コンサルとは、「企業・事業戦略立案」「IT戦略立案・システム化構想策定」など、幅広く手掛けている総合コンサルティング会社のことです。

大学3年夏に開催されるインターンシップへの参加は必須であるため、外資系総合コンサルの選考を受ける場合には注意が必要です。

早期内定を出す外資系総合コンサルは下記のような企業があります。

 

【12月】外資系投資銀行

外資系投資銀行は、大学3年12月ごろに早期内定が出ます。

外資系投資銀行とは、銀行のような富裕層向けに投資案件を提案したり、証券（株式、債券など）の販売が主な仕事内容で、日本で言うところの証券会社に相当します。

外資系投資銀行の内定が出るのは、外資系コンサルや外資系メーカーよりも遅いですが、勝負は夏から始まっています。

大学3年夏に行われるインターンシップやジョブ参加は、実際は本選考へも影響します。

そのため、外資系投資銀行に興味のある就活生は、必ずインターンシップに参加しましょう。

早期内定を出す外資系投資銀行は下記のような企業があります。

 

【12月】メガベンチャー/マスコミ業界

メガベンチャーとマスコミ業界は、大学3年12月ごろに早期内定が出ます。

メガベンチャーは、就活生に人気のあるサイバーエージェントやDeNAなどで、ゲームや広告事業をしている企業です。

メガベンチャー企業でも、大学3年夏ごろのインターンシップから早期選考ルートに乗ることが多いです。

そのため、メガベンチャー企業志望の就活生は、インターンシップに忘れずにエントリーしましょう。

早期内定を出すメガベンチャー企業やマスコミ企業には下記のような企業があります。

 

【1月】ミドルベンチャー/人材業界

ミドルベンチャーや人材業界は、大学3年1月ごろに早期内定が出ます。

ミドルベンチャーや人材業界は、選考が大学3年生の10~12月頃に始まり、年を越した1月ごろから内定を出し始めます。

ミドルベンチャーとはその名の通り、中堅ベンチャーのことで従業員数100人～1000人の企業を指します。

メガベンチャーの規模感までは行かないが、売り上げ、従業員数ともに成長を続けてきた企業になります。

ミドルベンチャー企業も、大学3年夏ごろにインターンシップを開催しています。

早期内定を出すミドルベンチャー企業や人材業界の企業には下記のような企業があります。

 

OB訪問アプリ「Matcher」については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

 

 

【5月】広告代理店

広告代理店は、大学4年5月ごろに早期内定が出ます。

選考が始まるのは、大学3年生の1月頃です。

広告代理店とは広告を扱う企業のことで、CMやWeb広告の制作、運営などが業務内容で、華やかなイメージが強く、就活生に人気の業界です。

広告代理店大手博報堂のインターンでは、軽井沢での2泊3日の合宿に加えて、本社での3日間の座学が行われます。

またインターンシップに参加した就活生は、基本的に冬の早期選考に呼ばれます。

早期内定を出す広告代理店企業は下記のような企業があります。

4年生の5月ごろから多くの就活生が内定をもらう時期です。

早期内定を出す企業同士で比べると、大学4年5月に内定が出るのは遅く感じると思います。

しかし一般的な企業と比べると、大学4年5月はまだ面接さえも始まっていないので、これも早期内定と言えます。

 

【6月】総合商社

総合商社は、大学4年6月ごろに早期内定が出ます。

総合商社とは、モノを国内外問わず販売するような仕事です。

総合商社でのインターンシップで優秀な結果を残した就活生には、早期選考ルートを用意する場合があります。

総合商社は本来、大学3年6月から面接が始まります。

しかし早期選考ルートに乗った場合は、それよりも前の時期に「面談」などの名目で、面接に呼ばれます。

さらに面接で高評価を受けると、6月1日の面接が実質の最終面接になることが多いです。

インターンや複数回の面談、OB/OG訪問をしたとしても、内定は6月1日からの場合が多いようです。

早期内定を出す総合商社は下記のような企業があります。

 

【6月】デベロッパー

デベロッパーは、大学4年6月ごろに早期内定が出ます。

デベロッパーは主に不動産の開発を行います。

一部のデベロッパーでは、インターンシップやOB・OG訪問で高評価を得ると、本選考のステップが短縮される場合があります。

また社員による推薦制度も存在し、社員からの推薦を受けると、本選考でもインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。

そのため、デベロッパーを志望する就活生は、インターンシップやOB・OG訪問へ積極的に参加しましょう。

早期内定を出すデベロッパーは下記のような企業があります。

 

【6月】その他経団連加盟企業

経団連という団体に加盟している日本の企業は大学4年生の6月に内定が出ます。

経団連が決めたルールによると「3月1日に説明会を開始し、6月1日に面接が解禁され、10月1日に内定を出す」という決まりになっています。

そのため、10月までの間は「内々定」という扱いになります。

しかし、近年は経団連のルールが形骸化されてきているので、3月から面接を始める企業が増えています。

早期内定を出す経団連企業は下記のような企業があります。

 

早期内定を獲得した僕の体験談

インターンシップは1週間行われ、社員の方がチームファシリテーターとしてついてくれました。

インターンシップ中には、入社熱意のアピールを特に意識しました。

自己紹介の時にも、「船井総合研究所が第一志望であること」「好きなところ」「将来したいこと」を話しました。

またインターンシップ後の、チームファシリテーターの方との面談時にも同じように熱意を伝えました。

すると、人事部長に話を通してくださり、そのまま最終選考まで進めました。

インターンシップでは、ここまで熱意を持って参加する就活生は滅多にいないため、目立つことができました。

 

早期内定をもらうための3ステップ

 

ステップ①：大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせる

早期内定をもらうためのステップ1つ目は、「大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせる」です。

早期内定のためには、大学3年生の夏や冬にインターンシップへ参加する必要があります。

企業によっては、夏のインターンシップしか開催しないところもあるので注意しましょう。

インターンシップの選考へ確実に受かるためにも、大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせておくのがベストです。

また、それなりに難易度の高い企業から早期内定をもらいたい就活生は、企業からの鋭い質問が来ることを想定しなければなりません。

「あなたがこれまで一番辛かったことは？」「あなたの強みを弊社でどのように発揮する？」などの質問に答えるためには、自分をよく理解する必要があります。

企業からの鋭い質問に対応するために、自己分析を徹底的にしておきましょう。

 

自己分析のやり方があまりわからないという就活生は、下記の記事を読むことで自己分析をすることができます。
合わせてぜひチェックしてみてくださいね。

 

ステップ②：企業にエントリーする

早期内定をもらうためのステップ2つ目は、「企業にエントリーする」です。

エントリーといっても、早期内定を出す企業のほとんどはインターンから選考ルートに入るので、インターンにエントリーしましょう。

インターンにエントリーすることで、あなたのエントリー情報が企業に登録されるので、その後の選考案内があなたに届きます。

企業にエントリーしなければ、いくらほかの準備をしたとして、早期内定はもらえません。

 

ステップ③：狙っている企業の選考フローや必要なスキルを把握する

早期内定をもらうためのステップ3つ目は、「狙っている企業の選考フローや必要なスキルを把握する」です。

漠然と「外資系戦略コンサルに入りたい」などと思っていても、意味がありません。

外資系戦略コンサルに入るためには、TOEICで何点を取得して、いつまでにエントリーすべきか等を把握しておく必要があります。

就活は情報戦です。情報はいくらあっても損はしません。

狙っている企業の選考フローや必要なスキルの情報を、「就活会議」などのサービスを活用して調べたり、企業の採用ページを見たりして把握しておきましょう。

ほかの就活生の就活状況を知ることで、自分は何をすべきかが見えてくるでしょう。

 

早期内定をもらうための対策3つ

 

対策①：なるべく早くから動き始める

早期内定をもらうための対策1つ目は、「なるべく早くから動き始める」です。

選考が早い業界の内定（早期内定）をもらうためには、そもそもどの業界は選考が早いのか知る必要があります。

就活は早めにはじめれば始めるほど得をします。

選考が早い業界は、夏頃に選考を開始しており、「気づいたときには選考が終わっていた」なんてこともあり得るので、3年生の夏頃には就活を始めておいた方がいいでしょう。

この記事をみているのがもし夏以降でも、すぐにはじめれば大丈夫です。

早めに始めることで、期間限定のインターンに応募できたり、余裕を持って行動することができます。

早期内定をもらいたいなら、就活サイトや先輩から情報を集めて、なるべく早めに動き始めましょう。

 

対策②：早期内定を狙う就活仲間を作り情報を集める

早期内定をもらうための対策2つ目は、「早期内定を狙う就活仲間を作り情報を集める」です。

「就活ルール」が存在するため、日系企業の早期選考ルートは一般的には公にされません。

そのため、日系企業の早期内定に関する詳しい情報は、自分で集めたり人に聞く必要があります。

就活仲間を作ることで、就活仲間と選考情報の共有であったり、エントリーシート（ES）の添削を相互にしたりして楽しく就活することができます。

共に早期内定を狙う就活仲間を作ったり、OB・OG訪問をしたりして、詳しい情報を集め続けましょう。

就活仲間を作れば、早期選考の企業などを知ることもできるので積極的に就活仲間を作ってみてください。

 

対策③：「絶対に御社に入る必要がある」志望理由を作る

早期内定をもらうための対策3つ目は、「絶対に御社に入る必要がある」志望理由を作る」です。

企業は通常の選考ルートのために、早期内定枠を絞っています。

そのため、貴重な早期内定枠を獲得するためには、絶対に内定を辞退しないという熱意を示す必要があります。

自分のキャリアプランを示した上で、御社でないと実現できない理由を述べれば、入社の覚悟や熱意が伝わります。

また、早期内定を出す企業の目的は、優秀な就活生の確保のため、それ相応の鋭い質問がきます。

途中の一次面接、二次面接は合格したとしても、「あなたがなぜ弊社に入社しなければならないのか」の志望動機がしっかりしたものでなければ最後に落とされてしまいます。

最後まで気を抜かず、志望動機を万全に対策していきましょう。

 

早期内定のメリット3つ

 

メリット①：心の余裕を持てる

早期内定のメリット1つ目は、「心の余裕を持てる」です。

早期内定をもらうことで「社会人になれる」という安心感を持てるので、就活解禁の時期になっても心の余裕を持てます。

まだ内定がひとつもない時期では不安になることがありますよね。

しかし、内定がひとつでもあれば、とりあえずは安心することができます。

また、一つでも内定を獲得できると、その後に受ける企業数を減らせるので、一つの企業にかける時間が増えて内定率がアップします。

内定数が「0」と「1」では心の余裕が全く違うので、早い時期から選考を受け始めることをオススメします。

 

メリット②：さらに上の企業を狙える

早期内定のメリット2つ目は、「さらに上の企業を狙える」です。

就活では、第一志望の企業を受けるのはもちろんですが、保険として第二、第三志望の企業も受ける就活生は多いですよね。

早期内定をもらえば、第二、第三志望の企業をそれ以上受ける必要はなくなります。

自分が本当にいきたい企業にしぼって就活をすることができます。

 

メリット③：面接の練習が出来る

早期内定のメリット3つ目はは、「面接の練習が出来る」です。

面接は練習すればするほど上手になります。

ただ、模擬面接では本番の緊張感が味わえません。

早い時期から選考を受けて、面接慣れ出来るようにしましょう。

 

早期内定のデメリットはほとんどない

 

就活の選考時期が早い業界を受ける時の注意点3つ

 

注意点①：一度落ちた企業の選考は再度受けられない

就活の選考時期が早い業界を受ける注意点1つ目は、「一度落ちた企業の選考は再度受けられない」です。

早期選考を受けて、もし落ちてしまうと、本選考を受けられない企業がほとんどです。

たとえインターンシップで優秀だと見なされても、一度落ちた企業の選考は次の年になるまで受けられません。

もし早期選考を受けるなら、しっかりと対策をしてから臨みましょう。

 

注意点②：内定をもらうのが簡単ではない

就活の選考時期が早い業界を受ける注意点2つ目は、「内定をもらうのが簡単ではない」です。

就活の選考時期が早い業界は、人気の業界ばかりです。

外資系の企業は特に、高学歴の就活生に人気のため、内定を獲得するのは簡単ではありません。

早く就活を始めたからといって、早く内定を獲得できるとは限らないので注意してください。

 

注意点③：オワハラで他の企業を受けられない

就活の選考時期が早い業界を受ける注意点3つ目は、「オワハラで他の企業を受けられない」です。

「オワハラ」とは「就活終われハラスメント」のことで、企業が就活生に対して就職活動を早く終わらせるように要求することを言います。

採用担当者は優秀な学生を他の企業に奪われたくないので、オワハラを行います。

面接が終わり次第、「今すぐここで他に選考している企業に辞退の電話をして欲しい」と言われることもあります。

オワハラされると、あなたが他に受けたい企業の選考を受けられなくなるので、注意してください。

 

オワハラ対策が知りたい方は、以下の記事で詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。

 

早期内定を辞退する方法（例文あり）

 

辞退方法①：電話で早期内定辞退を伝える

 

①：名前と要件を簡単に伝え、採用担当者に電話を代わってもらう

 

②：対応が可能か確認する

 

③：内定を辞退したいことを伝える

 

④：最後の締め

 

辞退方法②：メールで早期内定辞退を伝える

 

早期内定を保留する方法（例文あり）

 

保留方法①：電話で早期内定保留を伝える

 

①：名前と要件を簡単に伝え、採用担当者に電話を代わってもらう

 

②：対応が可能か確認する

 

③：内定を保留したいことを伝える

 

④：いつまでに決断するか伝える

 

保留方法②：メールで早期内定保留を伝える

 

早期内定をもらいたいならスカウトサイトを活用しよう

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また早期内定をもらえるスカウトサイトの記事をまとめたので、読んでみてくださいね。

 

まとめ：早めのスタートで早期内定をもらって心に余裕を持とう！

本記事、「【内定ほしい】早期内定を獲得する方法4選 | 企業一覧,時期,内定時期,辞退方法,保留方法,僕の体験談も」はいかがだったでしょうか？

この記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、早期内定を出す業界・時期・企業一覧、早期内定を獲得する方法を解説しました。

さらに、実際に早期内定を獲得した僕の体験談、早期内定をもらう3ステップと対策3つについても解説しました。

最後に早期内定を辞退/保留する方法も紹介しました。

早い時期から選考を受け始めることに迷っている就活生は多いですが、早い内から就活を始めた方が良いです。

なぜなら、もし内定が貰えなくても、経験を積むことでその後の選考を有利に進められます。

本命の企業で失敗するよりも、早めに失敗を経験した方が良いですよね。

納得した就活をするためにも、出来るだけ早く就活を始めましょう。