【内定者が教える】早期内定が出る企業一覧 | 内定時期,辞退,保留方法,僕の体験談も

 

 

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、早期内定を出す業界・時期・企業一覧、早期内定を獲得する方法を解説します。

さらに、実際に早期内定を獲得した僕の体験談、早期内定をもらう3ステップと対策3つについても解説します。

最後に早期内定を辞退/保留する方法も紹介します。

この記事を読めば、「いつ早期内定がもらえるのかな…」なんて悩みがなくなり、早期内定をもらえる企業も知ることができます。。

「早期内定を獲得して、安心して就活したい！」「早期内定をもらうにはどうすればいいの？」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

そもそも早期内定とは

 

早期内定とは、6月以前に出る内定のこと

早期内定とは、「6月までに内定が出ること」です。

たとえば、4年生の5月に出る内定や3年生の1月に出る内定のことも早期内定といいます。

一方で、4年生の8月に出る内定は早期内定ではありません。

日本経済団体連合会（経団連）が定めている「就活ルール」では、面接解禁は6月、内定解禁は10月です。

しかし「就活ルール」は既に形骸化しており、10月以前に内定を出す企業がほとんどです。

 

企業の目的は優秀な就活生の早期確保

早期内定を出す企業の目的は、優秀な就活生の早期確保です。

優秀な就活生ほど、3年生の夏頃という早めの時期から動き出しています。

これらの優秀な就活生を早期に確保するために企業は内定を早く出します。

 

早期内定を獲得する方法4つ

 

方法①：インターンシップに参加する

早期内定を獲得する方法の1つ目は「インターンシップに参加する」です。

外資、内資系企業問わず、早期選考ルートへ乗り内定をもらうには、インターンシップに参加し、インターン選考ルートに進むのがベストです。

企業は優秀な就活生を早期に引き込むために、インターンシップを実施しています。

そのため、インターンシップに参加して優秀だと判断されると、早期選考ルートに乗ることがほとんどです。

インターン情報は、ネットで「◯月 メガベンチャー インターン」などと検索すればヒットします。

見つけたら直接企業のHPまたは求人サイトから応募しましょう。

 

方法②：早期選考イベントに参加する

早期内定を獲得する方法の2つ目は「早期選考イベントに参加する」です。

企業が多数集まりグループワークを見て、早期選考ルートに勧誘する就活イベントがあります。

一般的には企業説明、グループディスカッション（GD）、座談会の流れでイベントが進められます。

ただ早期選考イベントでは、ブラックで人手不足な企業も参加している場合もあるため注意が必要です。

 

早期選考の就活イベントについては、以下の記事におすすめをまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

方法③：小規模の合同説明会（合説）に参加する

早期内定をもらう具体的な方法3つ目は、「合説に参加する」です。

小規模の合説には、経団連に所属していない中小企業が参加しています。

学校や人材サービスの企業、学生団体が開催している小規模の合説に参加し、中小企業とコンタクトしてみてください。

中小企業から早期内定をもらいたい場合は、小規模の合説に参加をすることで、合説ルートで選考に進むことができます。

また他にも、早期選考を受ける方法が知りたい就活生の方は、以下の記事で紹介します。

「早期選考を受けるメリット」なども分かるので、合わせて参考にしてみてください。

 

方法④：OB/OG訪問をする

早期内定を獲得する方法の4つ目は「OB/OG訪問をする」です。

OB/OG訪問をして社員に推薦してもらい特別な選考ルートに進むことができれば、早期内定をもらうことができます。

デベロッパーなどでは、社員による推薦制度も存在します。

社員からの推薦を受けると、本選考でインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。

また、OB/OG訪問で有名なサービスは「VISITS OB」というサービスです。

VISITS OBでは、コンサルやメーカー、IT企業といった様々な企業のOB/OGの方と話すことができますよ。

 

OB訪問については、こちらの記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

早期内定が出る業界・時期・企業一覧

 

【9月】外資系戦略コンサル

外資系戦略コンサルは、大学3年9月ごろに早期内定が出ます。

外資系戦略コンサルの業務内容としては、大企業の経営戦略の考案を主にしています。

外資系戦略コンサルでは、大学3年生の夏と冬に選考があります。

夏選考のエントリー期限は大学3年6月中旬ごろ、冬選考のエントリー期限は大学3年10月中旬ごろです。

大学4年生の春採用も行っていますが、採用人数も10〜30人ほどで、かなり狭き門です。

早期内定を出す外資系戦略コンサル企業は下記のような企業があります。

 

【10月】外資系メーカー

外資系メーカーは、大学3年10月ごろに早期内定が出ます。

外資系の企業は、3年生の10月には内定出しをし始める企業が多い印象を受けます。

外資系メーカーの選考フローは日系企業と同じですが、「TOEICでは、約900点もの点数の英語力が求められる」と言われています。

また外資系メーカーでは選考が進むに連れて、「懇親会」「工場見学」「OB・OG訪問」など、社員と触れ合い、現場の仕事を深く知れる機会が設けられていることが多いです。

早期内定を出す外資系メーカー企業は下記のような企業があります。

 

【10月】外資系総合コンサル

外資系総合コンサルは、大学3年10月ごろに早期内定が出ます。

総合コンサルとは、「企業・事業戦略立案」「IT戦略立案・システム化構想策定」など、幅広く手掛けているコンサルティング会社のことです。

大学3年夏に開催されるインターンシップへの参加は必須であるため、外資系総合コンサルの選考を受ける場合には注意が必要です。

早期内定を出す外資系総合コンサルは下記のような企業があります。

 

【12月】外資系投資銀行

外資系投資銀行は、大学3年12月ごろに早期内定が出ます。

外資系投資銀行とは、銀行のような富裕層向けに投資案件を提案したり、証券（株式、債券など）の販売をします。

外資系投資銀行の内定が出るのは、外資系コンサルや外資系メーカーよりも遅いですが、勝負は夏から始まっています。

大学3年夏に行われるインターンシップやジョブ参加は、実際は本選考へも影響します。

そのため、外資系投資銀行に興味のある就活生は、必ずインターンシップに参加しましょう。

早期内定を出す外資系投資銀行は下記のような企業があります。

 

【12月】メガベンチャー

メガベンチャーは、大学3年12月ごろに早期内定が出ます。

メガベンチャーは、就活生に人気のあるサイバーエージェントやDeNAなどで、ゲームや広告事業をしている企業です。

メガベンチャー企業でも、大学3年夏ごろのインターンシップから早期選考ルートに乗ることが多いです。

そのため、メガベンチャー企業志望の就活生は、インターンシップに忘れずにエントリーしましょう。

早期内定を出すメガベンチャー企業は下記のような企業があります。

 

【1月】ミドルベンチャー

ミドルベンチャーは、大学3年1月ごろに早期内定が出ます。

ミドルベンチャーは、年を越した1月ごろから内定を出し始めます。

ミドルベンチャーとはその名の通り、中堅ベンチャーのことです。

メガベンチャーの規模感までは行かないが、売り上げ、従業員数ともに成長を続けてきた企業になります。

ミドルベンチャー企業も、大学3年夏ごろにインターンシップを開催しています。

早期内定を出すミドルベンチャー企業は下記のような企業があります。

 

OB訪問アプリ「Matcher」については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

 

【5月】広告代理店

広告代理店は、大学4年5月ごろに早期内定が出ます。

広告代理店とは広告を扱う企業のことで、CMやWeb広告の制作、運営などが業務内容です。

広告代理店大手博報堂のインターンでは、軽井沢での2泊3日の合宿に加えて、本社での3日間の座学が行われます。

またインターンシップに参加した就活生は、基本的に冬の早期選考に呼ばれます。

早期内定を出す広告代理店企業は下記のような企業があります。

 

【6月】総合商社

総合商社は、大学4年6月ごろに早期内定が出ます。

総合商社とは、モノを国内外問わず販売するような仕事です。

総合商社でのインターンシップで優秀な結果を残した就活生には、早期選考ルートを用意する場合があります。

総合商社は本来、大学3年6月から面接が始まります。

しかし早期選考ルートに乗った場合は、それよりも前の時期に「面談」などの名目で、面接に呼ばれます。

さらに面接で高評価を受けると、6月1日の面接が実質の最終面接になることが多いです。

インターンや複数回の面談、OB/OG訪問をしたとしても、内定は6月1日からの場合が多いようです。

早期内定を出す総合商社は下記のような企業があります。

 

【6月】デベロッパー

デベロッパーは、大学4年6月ごろに早期内定が出ます。

デベロッパーは主に不動産の開発を行います。

一部のデベロッパーでは、インターンシップやOB・OG訪問で高評価を得ると、本選考のステップが短縮される場合があります。

また社員による推薦制度も存在し、社員からの推薦を受けると、本選考でもインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。

そのため、デベロッパーを志望する就活生は、インターンシップやOB・OG訪問へ積極的に参加しましょう。

早期内定を出すデベロッパーは下記のような企業があります。

 

【6月】その他一般企業

その他早期内定を出す一般企業は下記のような企業があります。

 

早期内定を獲得した僕の体験談

インターンシップは1週間行われ、社員の方がチームファシリテーターとしてついてくれました。

インターンシップ中には、入社熱意のアピールを特に意識しました。

自己紹介の時にも、「船井総合研究所が第一志望であること」「好きなところ」「将来したいこと」を話しました。

またインターンシップ後の、チームファシリテーターの方との面談時にも同じように熱意を伝えました。

すると、人事部長に話を通してくださり、そのまま最終選考まで進めました。

インターンシップでは、ここまで熱意を持って参加する就活生は滅多にいないため、目立つことができました。

 

早期内定をもらうための3ステップ

 

ステップ①：大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせる

早期内定をもらうためのステップ1つ目は、「大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせる」です。

早期内定のためには、大学3年生の夏や冬にインターンシップへ参加する必要があります。

企業によっては、夏のインターンシップしか開催しないところもあるので注意しましょう。

インターンシップの選考へ確実に受かるためにも、大学3年生までに自己分析と業界分析を終わらせておくのがベストです。

また、それなりに難易度の高い企業から早期内定をもらいたい就活生は、企業からの鋭い質問が来ることを想定しなければなりません。

「あなたがこれまで一番辛かったことは？」「あなたの強みを弊社でどのように発揮する？」などの質問に答えるためには、自分をよく理解する必要があります。

企業からの鋭い質問に対応するために、自己分析を徹底的にしておきましょう。

 

ステップ②：企業にエントリーする

早期内定をもらうためのステップ2つ目は、「企業にエントリーする」です。

エントリーといっても、早期内定を出す企業のほとんどはインターンから選考ルートに入るので、インターンにエントリーしましょう。

インターンにエントリーすることで、あなたのエントリー情報が企業に登録されるので、その後の選考案内があなたに届きます。

企業にエントリーしなければ、いくらほかの準備をしたとして、早期内定はもらえません。

 

ステップ③：狙っている企業の選考フローや必要なスキルを把握する

早期内定をもらうためのステップ3つ目は、「狙っている企業の選考フローや必要なスキルを把握する」です。

漠然と「外資系戦略コンサルに入りたい」などと思っていても、意味がありません。

外資系戦略コンサルに入るためには、TOEICで何点を取得して、いつまでにエントリーすべきか等を把握しておく必要があります。

就活は情報戦です。情報はいくらあっても損はしません。

狙っている企業の選考フローや必要なスキルの情報を、「就活会議」などのサービスを活用して調べたり、企業の採用ページを見たりして把握しておきましょう。

ほかの就活生の就活状況を知ることで、自分は何をすべきかが見えてくるでしょう。

 

早期内定をもらうための対策3つ

 

対策①：なるべく早くから動き始める

早期内定をもらうための対策1つ目は、「なるべく早くから動き始める」です。

就活は早めにはじめれば始めるほど得をします。

だいたい、3年生の夏頃には始めておいた方がいいでしょう。

この記事をみているのがもし夏以降でも、すぐにはじめれば大丈夫です。

早めに始めることで、期間限定のインターンに応募できたり、余裕を持って行動することができます。

早期内定をもらいたいなら、なるべく早めに動き始めましょう。

 

対策②：早期内定を狙う就活仲間を作り情報を集める

早期内定をもらうための対策2つ目は、「早期内定を狙う就活仲間を作り情報を集める」です。

「就活ルール」が存在するため、日系企業の早期選考ルートは一般的には公にされません。

そのため、日系企業の早期内定に関する詳しい情報は、自分で集めたり人に聞く必要があります。

就活仲間を作ることで、就活仲間と選考情報の共有であったり、エントリーシート（ES）の添削を相互にしたりして楽しく就活することができます。

共に早期内定を狙う就活仲間を作ったり、OB・OG訪問をしたりして、詳しい情報を集め続けましょう。

就活仲間を作れば、早期選考の企業などを知ることもできるので積極的に就活仲間を作ってみてください。

 

対策③：「絶対に御社に入る必要がある」志望理由を作る

早期内定をもらうための対策3つ目は、「絶対に御社に入る必要がある」志望理由を作る」です。

企業は通常の選考ルートのために、早期内定枠を絞っています。

そのため、貴重な早期内定枠を獲得するためには、絶対に内定を辞退しないという熱意を示す必要があります。

自分のキャリアプランを示した上で、御社でないと実現できない理由を述べれば、入社の覚悟や熱意が伝わります。

また、早期内定を出す企業の目的は、優秀な就活生の確保のため、それ相応の鋭い質問がきます。

途中の一次面接、二次面接は合格したとしても、「あなたがなぜ弊社に入社しなければならないのか」の志望動機がしっかりしたものでなければ最後に落とされてしまいます。

最後まで気を抜かず、志望動機を万全に対策していきましょう。

 

早期内定のメリット2つ

 

メリット①：心の余裕を持てる

早期内定のメリット1つ目は、「心の余裕を持てる」です。

早期内定をもらうことで「社会人になれる」という安心感を持てるので、就活解禁の時期になっても心の余裕を持てます。

まだ内定がひとつもない時期では不安になることがありますよね。

しかし、内定がひとつでもあれば、とりあえずは安心することができます。

 

メリット②：さらに上の企業を狙える

早期内定のメリット2つ目は、「さらに上の企業を狙える」です。

就活では、第一志望の企業を受けるのはもちろんですが、保険として第二、第三志望の企業も受ける就活生は多いですよね。

早期内定をもらえば、第二、第三志望の企業をそれ以上受ける必要はなくなります。

自分が本当にいきたい企業にしぼって就活をすることができます。

 

早期内定のデメリットはほとんどない

 

早期内定を辞退する方法（例文あり）

 

辞退方法①：電話で早期内定辞退を伝える

 

①：名前と要件を簡単に伝え、採用担当者に電話を代わってもらう

 

②：対応が可能か確認する

 

③：内定を辞退したいことを伝える

 

④：最後の締め

 

辞退方法②：メールで早期内定辞退を伝える

 

早期内定を保留する方法（例文あり）

 

保留方法①：電話で早期内定保留を伝える

 

①：名前と要件を簡単に伝え、採用担当者に電話を代わってもらう

 

②：対応が可能か確認する

 

③：内定を保留したいことを伝える

 

④：いつまでに決断するか伝える

 

保留方法②：メールで早期内定保留を伝える

 

 

まとめ：早めのスタートで早期内定をもらって心に余裕を持とう！

本記事、「【内定ほしい】早期内定を獲得する方法4選 | 企業一覧,時期,内定時期,辞退方法,保留方法,僕の体験談も」はいかがだったでしょうか？

この記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、早期内定を出す業界・時期・企業一覧、早期内定を獲得する方法を解説しました。

さらに、実際に早期内定を獲得した僕の体験談、早期内定をもらう3ステップと対策3つについても解説しました。

最後に早期内定を辞退/保留する方法も紹介しました。