- デジタルホールディングスの採用大学一覧（ボリューム層は早慶・MARCH）
- デジタルホールディングスの採用/就職難易度は高い
- デジタルホールディングスの最終面接通過率は45％と少し低い
- デジタルホールディングスの採用大学で学歴フィルターはある程度存在する
- デジタルホールディングスの選考フローはAIインタビュー・面接3回
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今回の記事では、「デジタルホールディングスの就職難易度」について詳しく説明していきます。
あわせて、「デジタルホールディングスの学歴フィルター」や「デジタルホールディングスの新卒採用選考フロー」についても解説します。
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
- デジタルホールディングスに採用されたい就活生
- デジタルホールディングスにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる就活生
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
結論、26卒以降はデジタルホールディングスでの採用はありません。
グループ連携子会社の再編に伴い、デジタルホールディングスグループで行っていたグループ一括での新卒採用を、株式会社オプトでの新卒採用に変更されています。
この記事ではデジタルホールディングスの過去の採用データをもとに、株式会社オプトでの新卒採用に関してまとめていますので、その点に注意してください。
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目次
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【出身大学はどこ？】デジタルホールディングスの採用大学一覧
就活生ちゃん
広告業界に興味があり、デジタルホールディングスという企業に興味を持っています。
私が通っている大学からの採用実績はありますか？
残念ながらデジタルホールディングスの採用大学は公式に発表されていませんでした。
しかし、ONECAREERの内定者のレポートに「内定者の大学は早慶マーチがボリューム層」と書かれていました。
就活アドバイザー 京香
- 内定者の採用大学は早慶マーチがボリューム層で、地方国立がちらほら見られた。
特定の地域からではなく、全国から採用を行っているようですね。
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】デジタルホールディングスの就職難易度を徹底解説
就活生ちゃん
デジタルホールディングスへの就職に興味はありますが、内定を取るのが難しいのでしょうか？
デジタルホールディングスの就職難易度について教えてください！
就職難易度を知ることで、漠然とした不安を解消しましょう。
ここからはデジタルホールディングスの就職難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度：高い（年収が広告業界の中で4番目に高いから）
- 採用倍率：11.4倍程度と高い
- 一次面接通過率：32％と中程度
- 二次面接通過率：63％と高い
- 最終面接通過率：45％と少し低い
就職難易度：高い（年収が広告業界の中で4番目に高いから）
デジタルホールディングスの就職難易度は高いと考えられます。
デジタルホールディングスの就職難易度が高いと言える理由は、年収が広告業界の中で4番目に高いからです。
参照：年収が高い広告会社ランキング2022最新版【トップ5】電通と博報堂の「年収格差」は？
デジタルホールディングスの平均年収は約791万円と、広告業界全体の平均年収423万円を大きく上回っています。
参照：年収の高い業種は？ 平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】｜doda
デジタルホールディングスの年収が高い理由は、広告の中でもインターネット広告を得意とし、その市場は年々拡大傾向にあるからです。
他の広告業界の会社の就職難易度は以下の通りです。
- 博報堂「4.7/5.0」
- 電通グループ「4.7/5.0」
- ADK「4.4/5.0」
- サイバーエージェント「4.2/5.0」
- デジタルガレージ「3.6/5.0」
参照：就活会議
年収が高いことを企業選びの軸にしている就活生は多いので、就職難易度も高くなると考えられます。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：11.4倍程度と高い
デジタルホールディングスの採用倍率は11.4倍程度だと考えられます。
社員数1000人～4999人の企業の平均倍率は0.93倍と言われているので、デジタルホールディングスの採用倍率は平均より高いです。
参照：【就活倍率どれくらい？】内定倍率が高い企業ランキングまとめ | 人気会社の特徴も｜就活の教科書
デジタルホールディングスの採用倍率が高い理由は、広告業界の中でも年収が高いことと、2024年度の採用は67人と、他の広告業界の会社に対して採用人数が少ないからです。
各選考の通過率を知ることで漠然とした不安を解消していきましょう！
就活アドバイザー 京香
一次面接通過率：32％と中程度
就活会議によると、デジタルホールディングスの一次面接通過率は32％と中程度です。
一次面接の通過率は一般的に30%と言われているので、一次面接の通過率は平均と考えられます。
一次面接の通過率については以下の記事に詳しくまとめているので、是非参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
二次面接通過率：63％と高い
就活会議によると、デジタルホールディングスの二次面接通過率は63%と高いです。
参照：就活会議
二次面接の通過率は一般的に30%～40%と言われているので、二次面接の通過率は通過しやすいと考えられます。
二次面接の通過率については以下の記事に詳しくまとめているので、是非参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：45％と少し低い
就活会議によると、デジタルホールディングスの最終面接通過率は45%と少し低いです。
参照：就活会議
最終面接の通過率は一般的に50%だと言われているので、最終面接は平均と比べると通過しづらいと考えられます。
最終面接の面接官は役員で、かなり深掘り質問もされるようです。
- 「その就活の軸であれば、◯◯の企業とかが当てはまるのでは？」など鋭い質問もある。
- 自分の意見をしっかり持っておかなければ、フワッとした最終着地の回答になるため注意が必要。
二次面接までと比べると難易度が上がるので、通過率も平均より少し低くなっていると考えられます。
最終面接の通過率については以下の記事に詳しくまとめているので、是非参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
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デジタルホールディングスに学歴フィルターはある程度存在すると思われる
就活生ちゃん
デジタルホールディングスの就職難易度は高い事が分かりましたが、学歴フィルターは存在するのでしょうか？
自分の学歴で選考を通過できるのか気になります！
デジタルホールディングスに学歴フィルターはある程度存在すると思われます。
以下に理由を解説します！
就活アドバイザー 京香
理由：日東駒専ランク以上の大学からの採用が多いから
デジタルホールディングスに学歴フィルターがある程度存在すると考えられる理由は、日東駒専ランク以上の大学からの採用が多いからです。
- 内定者の採用大学はGMARCH、日東駒専。
- 内定者の採用大学は早慶マーチがボリューム層で、地方国立がちらほら見られた。
参照：デジタルホールディングス ビジネス職 ※22〜25卒｜onecareer、デジタルホールディングス ビジネス職 ※22〜25卒｜onecareer
ボリューム層は早慶とMARCHという意見もあるので、その点は注意が必要です。
ボリューム層の大学と比べて自身の学歴に自信がない場合は、自己PRやガクチカ、自己分析に力を入れることで他の就活生との差別化を図りましょう。
しかし、採用大学を公開していない以上、学歴フィルターの存在は予想に過ぎません。
学歴に自信がなくてもまずはエントリーしてみることをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
広告代理店・ネット広告の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には広告代理店の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
博報堂 / 電通 / ADK / サイバーエージェント / DAC / カカクコム / トレンドマイクロ / インテージ / アドウェイズ / ベクトル / デジタルホールディングス / CARTA HOLDINGS / 東急エージェンシー
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒広告代理店/マスコミ業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒広告業界の年収/売上ランキング
⇒広告業界のホワイト企業ランキング
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デジタルホールディングスの採用選考フローと対策について
就活生ちゃん
デジタルホールディングスの就職難易度や学歴フィルターについてはよく分かりましたが、選考フローはどうなっているのでしょうか？
対策の方法が分からず、困っています。
選考の対策をしておくのは素晴らしいです！
今回は、2025年卒の選考フローとそれぞれの選考の対策法を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- フロー①：会社説明会兼選考会（AIインタビュー）
- フロー③：一次面接（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 60分間）
- フロー④：二次面接（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 60分間）
- フロー⑦：最終面談（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 30分間）
ここから紹介する選考フローは2025年卒のデジタルホールディングスでの採用データを基にしています。
2026年卒以降は、株式会社オプトでの採用になることで選考フローが大きく変わる可能性がありますので、ご注意ください。
フロー①：会社説明会兼選考会（AIインタビュー）
デジタルホールディングスの選考フロー1つ目は、会社説明会兼選考会（AIインタビュー）です。
AIインタビューの試験時間は1時間で、オンライン上で行われます。
2025年卒の選考に参加した人のアドバイスには「ガクチカを話す準備をしておくべき」というものがありました。
- 説明会は受け身だと聞いていたが、AIによるインタビューがあると聞いていたので、ガクチカを話できるようにしておいた。
就活生ちゃん
自分のガクチカに自信が持てません・・・。
これを機にブラッシュアップしたいのですが、どうすればいいか分からず困っています。
自分自身でガクチカをブラッシュアップするのは難しいので、ガクチカ添削サービスを使うという手があります。
以下の記事におすすめのガクチカ添削サービスを紹介しているので、是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
フロー②：一次面接（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 60分間）
デジタルホールディングスの選考フロー2つ目は、一次面接です。
一次面接はオンライン形式で、面接時間は60分間、面接官1人に対して就活生1人の個人面接です。
体験談によると、一次面接の面接官は人事で、穏やかな雰囲気で行われるようです。
参照：【ハッスルさが光る面接】【25卒】デジタルホールディングスのビジネス職の1次面接詳細
一次面接の質問ですが、採用ページには「一次面接では志望動機を聞かない」と記載されています。
- 最初の面接で、志望動機はお聞きしません。
志望動機は、選考を受ける中で徐々に固まるものだと考えています。- 一次面接では、あなた自身の価値観を深く知りたいため、働くうえで何を大切にしたいのか、なぜそれが大切であるかを言語化し、面接に参加していただけると嬉しいです。
参照：オプトの採用ページ
体験談によると、一次面接のコツは「仕事に対する熱量をアピールすること」です。
- ESはなかったが、履歴書は提出していたためそれに沿って質問もされた。
仕事においてのハッスルさを見ている印象だった。
就活生ちゃん
熱意をアピールしているつもりでも、面接官にあまり伝わっていないというケースがある気がしていて不安です。
熱意の伝え方には色々な方法がありますが、企業分析をしっかりした上で時間いっぱいを使って逆質問をすることなどが有効でしょう。
就活アドバイザー 京香
また、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことも重要です。
unistyleとは、大手企業の内定者の面接内容が数万件も見れるサイトです。
デジタルホールディングスの内定者がどんな面接回答をしていたのかが詳細にわかります。
ですので、ぜひ参考にして選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
フロー③：二次面接（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 60分間）
デジタルホールディングスの選考フロー3つ目は、二次面接です。
二次面接はオンライン形式で、面接時間は60分間、面接官1人に対して就活生1人の個人面接です。
二次面接の面接官は現場社員で一次面接と同様、穏やかな雰囲気で行われるようです。
二次面接での質問は、パーソナル系の質問が中心です。
- 自分の強み/弱み
- 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
- ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
体験談によると選考突破のコツは「経験を活かせるかどうかを論理的に話すこと」です。
- 人柄と再現性のある経験をしてきたかどうかを見られていたと思います。
経験を活かせるかどうかを論理的に話す必要があると思います。
就活生ちゃん
論理的に話すってかなり難しいです・・・。
具体的に何に気を付けると論理的に話せるのでしょうか？
話し方の方法に「PREP法」というものがあるので、活用してみましょう。
以下に詳しく説明します。
就活アドバイザー 京香
- P（Point）：結論
- R（Reason）：理由
- E（Example）：具体例
- P（Point）：結論
結論⇒理由⇒具体例⇒結論の順番に話すことで、話の内容を論理的に、かつ説得力を持たせることができます。
フロー④：最終面談（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 30分間）
デジタルホールディングスの選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接はオンライン形式で、面接時間は30分間、面接官1人に対して就活生1人の個人面接です。
最終面接の面接官は役員で、穏やかな雰囲気の中で面接が進んでいくようです。
質問内容はパーソナル系が中心ですが、最終面接で初めて志望動機を聞かれるようです。
- 自己PR
- 自分の強み/弱み
- ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
- 志望動機
就活生ちゃん
最終面接はかなり緊張しそうなのですが、なにか対策はありますか？
最終面接は緊張する人がほとんどなので心配は必要ありません。
面接で緊張しない方法を以下の記事で解説しているので、是非参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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デジタルホールディングスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
デジタルホールディングスの採用情報や対策についてよく分かりました！
最後に、デジタルホールディングスについて知っておいた方が良いことはありますか？
デジタルホールディングスの採用に関してよくある質問を3つご紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：デジタルホールディングスの離職率は？
- 質問②：デジタルホールディングスはホワイト？
- 質問③：デジタルホールディングスの強みは？
質問①：デジタルホールディングスの離職率は？
デジタルホールディングスの採用に関してよくある質問の1つ目は「デジタルホールディングスの離職率は？」です。
結論、デジタルホールディングスの離職率は、16.5％です。
日本の平均離職率は15%なので、デジタルホールディングス離職率は平均より少し高いと言えるでしょう。
また、オプトの離職率に関するデータはありませんでしたが、口コミには「退職者が多すぎる」という意見もありました。
- 退職者が多すぎる。
毎月多くの人が辞めていくのに対して入社してくる人数が少なく、 忙しい毎日に終わりが見えない。参照：株式会社オプト｜転職会議
就活生ちゃん
なぜ離職率が高い傾向にあるのでしょうか？
広告業界の仕事は納期が決まっている場合が多く、過密なスケジュールになりがちです。
そのため、残業時間や休日出勤が増えてワークライフバランスが取れなくなることが多いです。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
広告業界に就職するのが不安になってきました・・・。
広告業界は激務と言いましたが、もちろん広告会社に向いている人もいます。
向いている人の特徴を以下の記事の一部で紹介しているので是非参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
質問②：デジタルホールディングスはホワイト？
デジタルホールディングスの採用に関してよくある質問の2つ目は「デジタルホールディングスはホワイト？」です。
結論、デジタルホールディングスはホワイトと感じる人とブラックと感じる人が混在していると言えます。
デジタルホールディングスをホワイトと感じる人の口コミには「適度に残業して収入もある」といううものがありました。
- この会社しか勤めた事がないので、比較できませんが、十分満足しています。
適度に残業して収入もあり。休日も休めるので、ワークライフバランスも取れており、良いと思います。- ただ、給料の伸びが少し低いため、将来結婚して家庭を築いて行くことを考えると、少し不安はあるかと思います。
デジタルホールディングスをブラックと感じる人の口コミには「家への持ち帰りで仕事をせざるを得ないケースも出ている」というものがありました。
- 基本的に残業しないと仕事が終わらない。
しかし残業代はみなし残業として既に年収（年俸制）に含まれていた。- 今は給与形態が変わり、残業代が出るようになったが、同時に労務管理が厳しくなった。
21時にはフロアの電気を消すこととなり、中には暗い中で仕事を続け、また家への持ち帰りで仕事をせざるを得ないケースも出ているよう。
ホワイト企業の基準は一定ではなく、それぞれが基準を持つものです。
ホワイト企業を見極めるための項目の例としては、残業時間の少なさ・休日出勤の多さ・給料の高さ・スキルを身に着けられるかなどがあります。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
まだ自分がどのポイントを重視してホワイト企業を見極めるべきか分かりません。
どうやって重視する項目を決めればよいでしょうか？
以下の記事で自分に合った会社の選び方を詳しく解説しているので、是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
質問③：デジタルホールディングスの強みは？
デジタルホールディングスの採用に関してよくある質問の3つ目は「デジタルホールディングスの強みは？」です。
結論、デジタルホールディングスの強みは、広告代理店の安定した収益を軸に、金融投資事業やDX事業を展開し、顧客の幅広いニーズに応えられることです。
2026年度採用からデジタルホールディングスに変わって採用活動をするオプトは、デジタルマーケティングの領域を担っている会社です。
デジタルホールディングスは「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する」をパーパスにしており、今後も事業を拡大していく方針です。
デジタルホールディングスの事業は広告だけではないのですね。
企業のDX化など、新しい仕組みづくりをしたい就活生にとっては注目の企業です。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：デジタルホールディングスに内定するために、まずはエントリーして準備を始めよう
いかがでしたか？
今回は、デジタルホールディングスの採用難易度について紹介しました。
合わせて、デジタルホールディングスの選考フローや学歴フィルター、デジタルホールディングスに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
デジタルホールディングスに内定する為には、まずエントリーシートを書く事が必要なので、すぐ行動に移せると良いですね！
マイページ登録がまだの方は、デジタルホールディングス（オプト）の採用ページから基本情報を入力しましょう！
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
- 【出身大学はどこ？】デジタルホールディングスの採用大学一覧
- 【難しい？】デジタルホールディングスの就職難易度を徹底解説
- 就職難易度：高い（年収が広告業界の中で4番目に高いから）
- 採用倍率：11.4倍程度と高い
- 一次面接通過率：32％と中程度
- 二次面接通過率：63％と高い
- 最終面接通過率：45％と少し低い
- デジタルホールディングスに学歴フィルターはある程度存在すると思われる
- 理由：日東駒専以上の採用が多いから
- 就活のやり方に関する記事一覧
- デジタルホールディングスの採用選考フローと対策について
- フロー①：会社説明会兼選考会（AIインタビュー）
- フロー③：一次面接（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 60分間）
- フロー④：二次面接（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 60分間）
- フロー⑥：最終面談（面接官1人の個人面接 / オンライン形式 / 30分間）
- デジタルホールディングスの採用に関するよくある質問
- 質問①：デジタルホールディングスの離職率は？
- 質問②：デジタルホールディングスはホワイト？
- 質問③：デジタルホールディングスの強みは？
- まとめ：デジタルホールディングスに内定するために、まずはエントリーして準備を始めよう