- 芙蓉総合リースの採用大学一覧
- 芙蓉総合リースの採用で学歴フィルターは存在しない
- 芙蓉総合リースの採用/就職難易度は「やや高い」
- 芙蓉総合リースの選考フローは「ES提出→適性検査→面接（複数回）→内々定」
- 芙蓉総合リースに採用されるための対策法は「主体性を発揮した経験」をアピールできるエピソードを探すこと
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今回の記事では、「芙蓉総合リースの就職難易度」について詳しく説明していきます。
あわせて、「芙蓉総合リースの学歴フィルター」や「芙蓉総合リースの新卒採用選考フロー」についても解説します。
- 芙蓉総合リースに採用されたい就活生
- 芙蓉総合リースにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる就活生
- 芙蓉総合リースの選考対策について知りたい就活生
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
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就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
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【ざっくり解説】芙蓉総合リースの採用について
就活生ちゃん
私は芙蓉総合リースについて気になっています。
採用について教えてください！
わかりました！
では、まず芙蓉総合リースについて説明してから、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
芙蓉総合リースは、東京都に本社を置く大手総合リース会社です。
不動産・医療福祉・航空機などの一般的なリースビジネスはもちろん、ICTソリューション・クラウドサービスなど、IT分野にも強みを持っているのが特徴的です。
また、芙蓉総合リースは「前例のない場所へ」というコーポレートスローガンを掲げ、事業の幅を広げています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 会社名 | 芙蓉総合リース株式会社 Fuyo General Lease Co.,Ltd. |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町五丁目1番地1 住友不動産麹町ガーデンタワー |
| 設立 | 1969年5月1日 |
| 資本金 | 10,532百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 織田 寛明 |
| 従業員数 | 単体834名、連結3,505名（2023年9月末現在） |
伝統的なリース事業だけでなく、新たなビジネスにも積極的に挑戦しているようです。
公式HPには様々なプロジェクト事例が掲載されています。
ぜひチェックしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数は約30～50人
- ②：採用の男女比は約1:1
- ③：採用倍率は約30倍
①：採用人数は約30～50人
芙蓉総合リースの採用人数は約30～50人です。
以下に過去3年分の採用人数を示します。
| 年度 | 採用者数 |
|---|---|
| 2022年 | 43人 |
| 2021年 | 38人 |
| 2020年 | 45人 |
参照：芙蓉総合リース株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
芙蓉総合リースは採用人数が比較的少ないことから、高倍率が予想されます。
企業研究をしっかり行い、他の学生と差をつける必要がありそうです。
リース業界は採用人数が少ない傾向にあります。
リース業界を志望している学生さんは、
各企業の採用人数をしっかり調べておきましょう！
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は約1:1
芙蓉総合リースの採用男女比は約1:1です。
以下に過去3年に採用された、男女別の人数を示します。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2023年 | 18人 | 26人 |
| 2022年 | 20人 | 23人 |
| 2021年 | 18人 | 20人 |
3年以内男性採用割合：44.8%
3年以内女性採用割合：55.2%
参照：芙蓉総合リース株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
近年やや女性の方が多い傾向にありますが、
平均的に見ると、約1:1の割合であることが分かります。
芙蓉総合リースは、女性管理職比率が30%を超えるなど、
ダイバーシティに熱心に取り組んでいます。
詳細は公式HPをご覧ください！
就活アドバイザー 京香
参考：芙蓉総合リース株式会社｜ダイバーシティ＆インクルージョン｜社会性報告
③：採用倍率は約30倍
芙蓉総合リースの採用倍率は、およそ30倍程度であると予想できます。
これは、リクナビのプレエントリー数を基に、今年度の採用人数を40名と仮定して推測したものとなります。
ただ人気企業ということもあり、倍率がさらに高くなる可能性もあります。
採用人数が少ないため、高倍率が予想されますね。
選考前は、徹底的に対策を行うようにしましょう！
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【出身大学はどこ？】芙蓉総合リースの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
芙蓉総合リースの採用について大まかには理解できました。
次は、芙蓉総合リースにはどんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、私の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
芙蓉総合リースにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、芙蓉総合リースの採用大学を紹介します！
芙蓉総合リースの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学＞
青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
参照：芙蓉総合リース株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
このデータは、芙蓉総合リースが公式に公開しているものではないため、他にも採用実績がある可能性があります。
自分の大学が一覧にない場合は、ご自身の大学の就職実績を見てみましょう！
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芙蓉総合リースの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
やはり、芙蓉総合リースのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
芙蓉総合リースは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか心配ですよね。
それでは、芙蓉総合リースの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：芙蓉総合リースには学歴フィルターはない
結論として、芙蓉総合リースには学歴フィルターはないと思われます。
そのため、芙蓉総合リースに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では、理由についてもう少し詳しく説明しますね。
就活アドバイザー 京香
理由：中堅私立大学からの採用も多くあるから
芙蓉総合リースに学歴フィルターがないと考えられる理由は、「中堅私立大学からの採用も多くあるから」です。
採用大学一覧を見ると、有名私立大学や国公立大学からの採用も多くありますが、
その一方で中堅大学からの採用も少なくありません。
そのため、芙蓉総合リースに明らかな学歴フィルターはないと言えるでしょう。
芙蓉総合リースは、幅広い大学から採用をしているようですね。
関東・関西問わず、広い範囲から採用があるのも特徴です。
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴よりも「主体性」が重視される
注意点として、芙蓉総合リースの採用では、学歴よりも「主体性」が重視されます。
公式HPで求める人物像を確認すると、以下のような記述がありました。
-
①明るく誠実で、向上心を持ち、自ら課題解決に努力できる人
-
②企業とともに成長していく意欲があり、主体的に行動できる人
「自ら」「主体的に」といったキーワードが強調されていることから、
「主体性」を非常に重視していることが分かります。
ESや面接で「主体性」にまつわるエピソードを聞かれる可能性もあるので、しっかりと準備をしておきましょう。
学歴フィルターがないとはいえ、芙蓉総合リースに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
油断せずしっかり企業研究をして、他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからない方は、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
企業・業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業の就職偏差値は高いの？」という人には以下記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
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【新卒向け！】芙蓉総合リースの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
採用大学について理解が深まりました。
芙蓉総合リースの就職難易度はやはり高いのでしょうか？
やはり就職難易度は気になりますよね。
それでは、芙蓉総合リースの就職難易度について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
芙蓉総合リースの就職難易度は「やや高い」
芙蓉総合リースの就職難易度は、「やや高い」です。
根拠として、採用人数が40名程度と少ないことがあげられます。
一方で、採用大学一覧を見ると幅広い大学から採用されていることから、中堅大学からの内定も十分可能だと思われます。
よって、芙蓉総合リースの就職難易度は、「やや高い」です。
学歴フィルターが無い分、幅広い大学から志望者が集まります。
気を抜かずに対策するようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
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芙蓉総合リースに採用されるための対策法
就活生ちゃん
私は芙蓉総合リースに就職したいです！
芙蓉総合リースに内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
芙蓉総合リースに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
それでは、芙蓉総合リースに採用されるための対策について解説していきます！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「主体性」をアピールできるエピソードを探す
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜ芙蓉総合リースなのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
芙蓉総合リースに採用されるための対策法1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
芙蓉総合リースの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして芙蓉総合リースの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：「主体性を発揮した経験」をアピールできるエピソードを探す
芙蓉総合リースに採用されるための対策法2つ目は、「主体性」をアピールできるエピソードを探すことです。
根拠として、芙蓉総合リースの求める人材像には「自ら」「主体的に」といったキーワードが見られることがあげられます。
さらに芙蓉総合リースでは、お客様と長期的な信頼関係を構築していく必要があることから、「明るさや誠実さ」も重視しているようです。
面接では爽やかな印象を持ってもらえるよう、笑顔を心掛けましょう。
アルバイトや部活動などの中で、
主体性を持って取り組んだエピソードを用意しておきましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
芙蓉総合リースに採用されるための対策法3つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、参加することをおすすめします。
芙蓉総合リースは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
- 1Dayインターンシップ
- 内容：新規事業立案型グループワーク/座談会
- 形態：オンライン/対面
- 選考：エントリーシートのみ
芙蓉総合リースは例年、夏と冬に1Dayインターンシップを開催しています。
選考はエントリーシートのみ、参加人数も各回30～40名と多いので、芙蓉総合リースに興味がある方は、参加を強くおすすめします。
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています！ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「なぜ芙蓉総合リースなのか」を明確にしておく
芙蓉総合リースに採用されるための対策法4つ目は、「なぜ芙蓉総合リースなのか」を明確にしておくことです。
選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（芙蓉総合リース）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また、「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることも重要になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
芙蓉総合リースに採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜ芙蓉総合リースなのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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芙蓉総合リースの新卒採用選考フローについて
就活生ちゃん
芙蓉総合リースに採用されるための対策法がよく分かりました！
次は、芙蓉総合リースの選考フローについて教えていただけますか？
わかりました！
選考フローについて詳しく紹介します。
就活アドバイザー 京香
- ①エントリー
- ②エントリーシート提出
- ③適性検査
- ④面接（複数回）
- ⑤内々定
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、芙蓉総合リースのホームページからエントリーが可能です。
例年、3月上旬に開始の場合が多いですが、エントリー時期は年度によって変化します。
最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
選考フロー②：エントリーシート提出
選考フロー2つ目は、エントリーシートの提出です。
例年、3月下旬に締め切りの場合が多いです。
以下に、芙蓉総合リースのES質問項目を紹介します。
- （1）あなたの性格について教えて下さい（100文字以内）
- （2）あなたが学生時代主体的に取り組んだことは何ですか。なぜそれに取り組んだのかも併せて教えてください（300文字以内）
- （3）志望動機をご記入ください（300文字以内）
芙蓉総合リースの面接では、ESを基に深堀りされることが多いです。
そのため、ESの完成度をしっかり高めておきましょう！
就活アドバイザー 京香
以下では、エントリーシートの書き方について解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：適性検査
選考フロー3つ目は、適性検査です。
形式はテストセンター受験となっており、内容は一般的なSPI（言語・非言語・性格）です。
さらに、デザイン思考テストの受験を求められる場合もあるので、
SPI・デザイン思考テストどちらも対策しておくようにしましょう。
参照：芙蓉総合リースの選考対策と選考フロー｜就活サイト【ONE CAREER】
SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
ぜひチェックしてみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：面接（複数回）
選考フロー4つ目は、面接（複数回）です。
芙蓉総合リースでは、3月下旬～5月中旬にかけて、3回の面接が行われるようです。
フローは基本的に、一次面接⇒二次面接⇒最終面接となっています。
以下に過去の面接質問内容を示します。
- 質問①：学生時代に力を入れたことはなにか
- 質問②：周りからどのような人だと言われるか
- 質問③：趣味について
- 質問④：他社の選考状況について
- 質問⑤：逆質問（1問）
- 質問①：趣味について
- 質問②：学生時代に力を入れたこと
- 質問③：リース業界を志望する理由
- 質問④：芙蓉総合リースを志望する理由
- 質問⑤：入社してからどのような事業に携わりたいか
- 質問⑥：逆質問（1問）
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力を入れたこと
- 質問③：挫折経験
- 質問④：周りから言われる自身の強み・弱み
- 質問⑤：逆質問（2問）
参照：芙蓉総合リースの選考対策と選考フロー｜就活サイト【ONE CAREER】
志望動機やガクチカだけでなく、趣味に関する質問もありますね。
以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：内々定
選考フロー5つ目は、内々定です。
内々定とは、芙蓉総合リースから内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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芙蓉総合リースの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
選考の流れが詳しくわかりました。
ありがとうございます！
芙蓉総合リースについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後に芙蓉総合リースについてよく聞かれる質問を2つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：芙蓉総合リースの福利厚生は充実しているの？
- 質問②：芙蓉総合リースはホワイト企業？
質問①：芙蓉総合リースの福利厚生は充実しているの？
結論、芙蓉総合リースの福利厚生は充実していると言えます。
なぜなら、芙蓉総合リースは「働きやすい職場環境の整備」を掲げ、福利厚生の充実に注力しているからです。
産休や育休はもちろんのこと、いくつかユニークな制度も整備されています。
- 【＋Friday】：1カ月に1回、金曜日を選択して午前のみ勤務し昼に早帰りする制度
- 【リフレッシュデー】：毎週1回各人でノー残業デーを設定する制度
- 【ジョブリターン制度】：結婚、配偶者の転勤等を事由とした退職後、本人の希望があれば復職できる制度
よって、芙蓉総合リースの福利厚生は充実していると考えられます。
他にも様々な福利厚生が用意されています。
気になる方は公式HPをチェックしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
参考：芙蓉総合リース株式会社｜働きやすい職場環境の整備｜社会性報告
質問②：芙蓉総合リースはホワイト企業？
結論、芙蓉総合リースはホワイト企業であると言えます。
根拠として、企業が公表しているデータを参照します。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 72.0% | 82.3% | 93.5% |
| 男性社員の育児休業等の取得率 | 78.6% | 110% | 100% |
参考：芙蓉総合リース株式会社｜働きやすい職場環境の整備｜社会性報告
2022年度の有給取得率は93.5%、男性社員の育休取得率は100%となっています。
このデータからも、休むべき時に休みやすい会社であることが読み取れます。
また、マイナビによると2022年度の平均残業時間は「14.5時間」となっており、残業も比較的少ないことが予想されます。
参考：芙蓉総合リース(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
ワークライフバランスを大切にしたい方には、向いている職場かもしれませんね。
最新の情報は公式HPなどを確認するようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
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まとめ：芙蓉総合リースの採用情報を公式HPでも確認し、エントリーしてみよう！
いかがでしたか？
今回は、芙蓉総合リースの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、選考フローや学歴フィルター、芙蓉総合リースに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読むことで、芙蓉総合リースの採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しいです。
公式HPにはより詳細な情報が記載されています。
芙蓉総合リースに興味がある方は、公式HPを確認して、実際にエントリーしてみましょう！
参考：芙蓉総合リース株式会社 │ 採用サイト・インターンシップ,芙蓉総合リース株式会社｜企業情報