【平均年収も】貿易会社のランキングまとめ | 5大商社や専門商社, 向いている人の特徴なども

この記事からわかること

• 貿易会社の平均年収ランキング1位は、三菱商事
• 鉄鋼商社の平均年収ランキング1位は、JFE商事
• 5大商社は、三菱商事や三井物産など
• おすすめ専門商社は、JFE商事など
• 商社が求める人物像はコミュニケーション能力がある人

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【大手も！】貿易会社のランキングまとめ

世界の商社売上ランキング（1位：豊田通商）

世界の商社売上ランキング1位は、豊田通商です。

以下に世界の商社売上ランキングを紹介します。

参照：貿易会社の最新ランキング

世界の商社時価総額ランキング（1位：三菱商事）

世界の商社時価総額ランキング1位は、三菱商事です。

以下に世界の商社時価総額ランキングを紹介します。

参照：貿易会社の最新ランキング

日本輸入企業の売上高ランキング（1位：三菱商事）

日本の輸入企業の売上高ランキング1位は、三菱商事です。

以下に日本の輸入企業の売上高ランキングを紹介します。

参照：総合商社ランキング

商社の平均年収ランキング（1位：三菱商事）

日本の商社の平均年収ランキング1位は、三菱商事です。

以下に日本の商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合商社ランキング

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【中堅商社も！】専門商社の平均年収ランキング

鉄鋼商社の平均年収ランキング（1位：JFE商事）

鉄鋼商社の平均年収ランキング1位はJFE商事で平均年収は1,368万円です。

以下に鉄鋼商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

機械商社の平均年収ランキング（1位：第一実業）

機械商社の平均年収ランキング1位は第一実業で平均年収は1,021万円です。

以下に機械商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

電子・半導体商社の平均年収ランキング（1位：東京エレクトロンデバイス）

電子・半導体商社の平均年収ランキング1位は東京エレクトロンデバイスで平均年収は940万円です。

以下に電子・半導体商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

化学商社の平均年収ランキング（1位：長瀬産業）

化学商社の平均年収ランキング1位は長瀬産業で平均年収は1,234万円です。

以下に化学商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

食品商社の平均年収ランキング（1位：国分グループ）

食品商社の平均年収ランキング1位は国分グループで平均年収は823万円です。

以下に食品商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

医薬品商社の平均年収ランキング（1位：アルフレッサ）

医薬品商社の平均年収ランキング1位はアルフレッサで平均年収は672万円です。

以下に医薬品商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

日用品・化粧品商社の平均年収ランキング（1位：PALTAC）

日用品・化粧品商社の平均年収ランキング1位はPALTACで平均年収は639万円です。

以下に日用品・化粧品商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

繊維商社の平均年収ランキング（1位：蝶理）

繊維商社の平均年収ランキング1位は蝶理で平均年収は927万円です。

以下に繊維商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

燃料・エネルギー商社の平均年収ランキング（1位：伊藤忠エネクス）

燃料・エネルギー商社の平均年収ランキング1位は伊藤忠エネクスで平均年収は978万円です。

以下に燃料・エネルギー商社の平均年収ランキングを紹介します。

参照：総合・専門商社の年収ランキング

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【優良企業な貿易会社】5大商社を徹底解説！

商社①：三菱商事

優良な貿易会社である5大商社①は、三菱商事です。

三菱商事は、食品や化学品、エネルギーや機械など非常に幅広い分野の商品やサービスを販売、輸出・輸入貿易している会社です。

三菱商事の強みは、三菱グループを基盤とした潤沢な資金力で、様々な事業に挑戦することができます。

以下に三菱商事の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に三菱商事で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

昨今の働き方改革によって、残業は大幅に減少し、又、週末桓武も大幅になくなった。若手にとっては物足りなさを感じる人もいるかもしれない。

リモートワークの導入は部署単位で運用は異なるものの、基本的に活用可能。

子育て共働き世帯にはライフワークバランスが非常にとりやすい。

唯一のネックは共働き世帯における転勤問題。突然途上国に転勤でもなろうものなら家庭不和は避けられない。

ワークライフバランスは悪い。その代わりに給与や手当などの福利厚生は抜群に良い。ワークライフバランスを優先するのであればこの会社ではやっていけないと思う。土日も休める日もあれば、顧客接待の比もあった。ただ仕事内容が面白かったのと、給与が良かったのであまりワークライフバランスについて気にならなかったし、周囲の社員もワークライフバランスにこだわりのある社員はいなかったと思う。

参照：三菱商事（OpenWork）

商社②：三井物産

優良な貿易会社である5大商社②は、三井物産です。

三井物産は化学品や金属、エネルギーなど幅広い分野の商材を取り扱って販売、輸入・輸出貿易を行う企業です。

三井物産の強みは金属資源ですが、景気に左右されやすいデメリットがあるために近年ではインフラやヘルスケアなどの事業にも力を入れています。

以下に三井物産の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に三井物産で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

近年はワークライフバランスがとても配慮されるようになっています。

コロナを機にテレワーク制が導入され、フレックス制も本格導入され、働き方が変わった。

長期海外出張などプライベートの時間が確保できない場面はあるが、これは出張日当が支給されるので仕方ないと割り切るしかない。

海外赴任となると、地域にもよるが千客万来となることもありアテンドでプライベートが潰れる場合も若手の時はよくある話。その代わり訪問者との距離が近くなるのでその後の仕事に活かせる。

フレックスや時差勤務、テレワークなどの各種制度はかなり整っていて文句なし。利用者も多く、働きやすい会社だと思う。会社もエンゲージメント工場に力を入れていると感じる。

1時間単位で有給休暇が取れるのでちょっとした用事や通院時に利用しやすい。

決まった夏休みの時期がなく、繁忙期をさければ長期休暇の取得時期も自由なので旅行にも行きやすい。

一方、各種制度の利用しやすさは上司、部署、業務内容によって差があるので配属の運に左右されるかもしれない。

参照：三井物産（OpenWork）

商社③：伊藤忠商事

優良な貿易会社である5大商社③は、伊藤忠商事です。

伊藤忠商事は、本社を大阪におき、繊維や機械、金属、エネルギーなど幅広い分野の商品やサービスを販売、輸入・輸出貿易している企業です。

伊藤忠商事の強みは、川下基点の変革力やブランド事業だといえます。

グループ会社であるファミリーマートは消費者接点があるため、この川下分野を起点に変革を起こすことはできます。

以下に伊藤忠商事の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に伊藤忠商事で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

働き方改革の一環で、20時までに会社を出なくてはならない制度が根付いているため、「深夜まで仕事してタクシー帰宅」のようなひと昔前の総合商社のイメージとは程遠く、その点は非常にホワイトだと感じる。

ただし、カンパニーや部署によって文化や雰囲気が全くことのあるため、私のように早朝に出社して20時までには必ず帰る人もいれば、始発時間ギリギリに着て毎日22時（特別申請をすれば22まで居残り可）まで残業している人もいるのが現状。

ワークライフバランスは考えられている。当時、朝方勤務が導入されたところだったため、働きやすく感じた。働き方改革が声高に叫ばれる前からそれに取り組んでいたため、他社からもロールモデルとして取り上げられたり、会社の取り組みが取材されてテレビや新聞に取り上げられる機会が多かった。

心身の調子を崩した社員にも手厚く対応しており、ワークライフバランスは十分にあると思う。

一方、休日でも社員同士の付き合いや、イベントごとなどが当時あったため、参加するしないは自分で決める必要がある。

参照：伊藤忠商事（OpenWork）

商社④：丸紅

優良な貿易会社である5大商社④は、丸紅です。

丸紅は食料やエネルギー、金属など非常に幅広い分野で商材を販売、輸入・輸出貿易している企業です。

丸紅の強みは穀物などの非資源分野だといえます。

以下に丸紅の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に丸紅で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

部署によるギャップが非常に激しいと感じる。某営業本部にいた際は海外出張が多く日本の祝日に休めないことはごくごく当たり前に発生していた。一方で、別の営業部に異動したところ、管理職層から休日は絶対に働かないという強い意志が感じられた。各営業部の雰囲気やワークライフバランスは、その営業部の取引先業界のワークライフバランスにひきずられて様々。

休みは非常に取りやすい。事前に上司を含むチームメンバーに周知していればほぼ間違いなく取れる。また、2024年度から有給を一定以上取得するとさらに付与される有給が増える制度が導入された。制度が適切に運用されるかはまだ分からないが、会社として有給の消化を推奨していることは間違いない。

残業も月50時間程度と多くないため、平日の就業後も時間が作りやすい。

参照：丸紅（OpenWork）

商社⑤：住友商事

優良な貿易会社である5大商社⑤は、住友商事です。

住友商事は金属や輸送機、化学品など幅広い分野の商材を取り扱って販売、輸入・輸出貿易している企業です。

住友商事の強みは、DXやAIなどの新しい技術へのビジネスにシフトできる先端技術適応力です。

以下に住友商事の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に住友商事で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

スーパーフレックスのため、ワークライフバランスは調整しやすいです。

オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドワークが叶い、非常に柔軟な働き方ができます。

ただし、事業拠点やクライアントの所在国によっては時差に縛られますし、所属するユニットの上長の方針次第でオフィス出社の頻度の設定が異なり、上長が在宅勤務を悪と考えているとほぼオフィス勤務（在宅勤務できない）部署も存在します。

出張以外で休日出勤はなく、残業時間もそこまで多くはないので、プライベートとのバランスは調整しやすいと思います。

有給取得率も他社と比べて高く、部内やチーム内でも休みの時は助け合う風潮があり、有給は取得しやすい雰囲気がありました。

年間で20日ほど取得している社員もいました。

コロナ渦になる前からテレワークが推奨されていましたが、在宅勤務や会社指定のサテライトオフィスでの勤務なども可能なので、かなり柔軟な働き方ができると思います。

参照：住友商事（OpenWork）

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【ホワイト企業】おすすめ専門商社を解説！

商社①：JFE商事（鉄鋼商社）

ホワイトなおすすめ専門商社①は、鉄鋼商社のJFE商事です。

JFE商事は鉄鋼製品をメインに輸入・輸出貿易に加えて製品開発なども行っている企業です。

以下にJFE商事商事の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際にJFE商事で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

部署によって事情は大きく異なるが、取引先との会食、社内懇親会、休日のゴルフ等就業時間外に撮られる時間はかなり多い。若手のうちはそこから得られるものも多分にあり、決して無駄な時間とは思わないが、結婚して子供が出来てからはこの文化が足かせになることも感じる。よって家庭の理解をきちんと得る事が何よりも戴せる。

営業職において出張前や繁忙期、トラブル発生時は土日勤務もある場合があるが基本的には休める。部署によるが営業の場合は自分の担当業務を他社員に任せることは、基本的に難しいため業務が圧迫している場合有給は取りづらい。有給をとっても仕事をすることもある。管理部門の場合は突発的なトラブルはないため、計画的に有給消化ができるうえにフレックス勤務も推奨されている。また、コロナ渦により在宅勤務となっていたが今年の春ごろから在宅勤務から出社に切り替えとなっており、在宅勤務はの社員からは不満の声も上がっている。

参照：JFE商事（OpenWork）

商社②：第一実業（機械商社）

ホワイトなおすすめ専門商社②は、機械商社の第一実業です。

第一実業は産業用の機械や設備を取り扱って輸出・輸入貿易を行い、世界のものづくりをサポートしている企業です。

以下に第一実業の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に第一実業で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

中堅企業ゆえ、サービス残業、サービス休日出勤が当たり前のため、プライベートの調整は難しい。基本的には休みだが、装置の搬入があれば休日出勤しなければならず、かといって代休を取るかといえば、取らない。（取れる雰囲気は十分あるが、現実問題、一日でも休めば仕事がかなりたまるので、そうしたくない意志が働き、代休を取らない人がほとんど。そして会社もそれを容認しており、無理やり休みを取らせるようなことはしない）

営業で成績が悪いと肩身の狭い思いをする。

逆に営業成績がいい人は任せられるため、自己の裁量で仕事ができ、フレックス出社等自由に使えている印象がある。

また、本部による波はあるが営業マン全般に言える事で、夜間、休日問わずお客さん仕入先から電話がかかってきたら対応せざるを得ない状況になる。

参照：第一実業（OpenWork）

商社③：東京エレクトロンデバイス（電子・半導体商社）

ホワイトなおすすめ専門商社③は、電子・半導体商社の東京エレクトロンデバイスです。

東京エレクトロンデバイスは半導体やネットワークシステムなどの製品やサービスを取り扱って輸入・輸出貿易をしている企業です。

以下に東京エレクトロンデバイスの情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に東京エレクトロンデバイスで働いている方は以下のようなコメントを残しています。

休暇取得率や残業時間管理もマネージャーの重要な仕事。またリモートワークや副業も認められているので、自分に合ったワークライフバランスは柔軟に組めると思う。

5年10年といったキリの良い勤続年数に達するとリフレッシュ休暇という長期休暇が取得できる。

福利厚生は充実しており、社内の風通しも良い。今では、社長との交流会もたびたび開催されており男性、女性年齢を問わず意見交換できる場が設けられている。

研修は最近では英語を中心に個別エベルに合わせ用意されている。

参照：東京エレクトロンデバイス（OpenWork）

商社④：長瀬産業（化学商社）

ホワイトなおすすめ専門商社④は、化学商社の長瀬産業です。

長瀬産業は化学品を中心に合成樹脂や化粧品、健康食品などを輸入・輸出貿易している企業です。

以下に長瀬産業の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に長瀬産業で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

部署、時期によって差はあるものの、総じてワークライフバランスを調整しやすい会社といえる。有給休暇の取得もかなり自由にでき、各部署でバックアップ体制も整っているため、急な休みでも大きな問題になることはなかった。部活動が盛んで、他部署との交流も大変広がる良い機会がたくさんある。部署内でも有志で旅行をするところもあり、家族ぐるみで付き合うなど、職場では同僚として会社の外では友人として付き合うことのできる会社である。

社内ルール上週3まで在宅可のため、かなりワークライフバランスは調整しやすと思う。（ただ、部署によっては毎日出社のところもある。）

有給も自由にとれるが連続で何日も取得するのはなかなか難しい。

アシスタントでも飲み会に誘われることはあるが、行く頻度は人によると思う。

コロナもあったので飲み会自体が以前よりも減った気がする。

参照：長瀬産業（OpenWork）

商社⑤：国分グループ（食品商社）

ホワイトなおすすめ専門商社⑤は、食品商社の国分グループです。

国分グループは食品やお酒の輸出・輸入貿易に加えて小売店に商品を販売したり自社ブランドの商品開発・販売も行ったりしている企業です。

以下に国分グループの情報についてまとめました。

参照：マイナビ2026（国分グループ）

また、実際に国分グループで働いている方は以下のようなコメントを残しています。

近年は残業に対しての意識改革が進み、上司から積極的に早く帰るよう促す場面も増えてきました。プレミアムフライデーの導入もいち早く行い、有給取得についても会社として奨励をしています。業務の都合で休日出勤などもありますが、代休を取得ができないこともなく、総じて余暇の時間を持つことはできると思います。

部署にもよるが、営業部署は1人では抱えきれない仕事を任せる事が多く、当たり前のように残業があり、土日も仕事に時間を割かないといけないこともある。残業をつけることはできるが36協定の兼ね合いもあり、サービス残業せざるを得ない状況が続いている。旅行等に行ってもいつでも電話がかかってくる状況のため気が休まる時間はない。

参照：国分グループ（OpenWork）

商社⑥：アルフレッサ（医薬品商社）

ホワイトなおすすめ専門商社⑥は、医薬品商社のアルフレッサです。

アルフレッサは薬や医療機器、医療用具を輸入し、全国の病院や診療所、調剤薬局などに届けている企業です。

以下にアルフレッサの情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際にアルフレッサで働いている方は以下のようなコメントを残しています。

内勤の女性に関してはワークライフバランスは調整しやすい方だと思います。

支店によるとは思いますが有給休暇も取りやすく、基本的には17時が定時で業務が終わるので帰れます。残業はその時にもよりますが1日1時間もない程度でした。

有給についても年5日は最低でも取れるようになっていますし、取っていない場合は必ず取るように言われるので休めます。

医療機関への医薬品・医療材料等の配達業務を担っているため、長期休暇などを取得することに関しては他に業界よりもやや厳しいのではないかと思います。しかしながら個人的には有給の取得などは比較的しやすい（現在では会社でも奨励されているため）のではないかと感じておりました。

ただ、突発的に業務外の時間に仕事が発生するということはほぼありませんでしたので、プライベートと仕事のバランスは容易に調整できると思います。

参照：アルフレッサ（OpenWork）

商社⑦：PALTAC（日用品・化粧品商社）

ホワイトなおすすめ専門商社⑦は、日用品・化粧品商社のPALTACです。

PALTACは化粧品や日用品、生活必需品などを取り扱い、輸出・輸入貿易している企業です。

以下にPALTACの情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際にPALTACで働いている方は以下のようなコメントを残しています。

担当する企業によって全く別会社となるほどバランス調整できるか否かが代わります。最初に担当した企業はワークイズライフ、の気概がないととても継続することは不可能だと2年ほど経験し実感しました。終電を逃すのは当たり前のワーク状況で、それがスキルに繋がるような業務ではなく安定供給するための、メーカーとの調整作業であったた、土日はアウトプットのワーク時間となりました。

個人で担当持って業務を行うので、ワークライフバランスを調整できるかどうかは能力次第。容量がよく優秀な人は定時で上がることも可能ですし、反対に効率の悪い人・ダラダラやっている人は遅い印象です。

一方で担当先の特性によるところもあるので、夜中・早朝・休日問うに対応せざるを得ない人も多くいると思います。

参照：PALTAC（OpenWork）

商社⑧：蝶理（繊維商社）

ホワイトなおすすめ専門商社⑧は、繊維商社の蝶理です。

蝶理は繊維を中心に、化学品や機械なども取り扱い、輸出・輸入貿易をしている企業です。

以下に蝶理の情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に蝶理で働いている方は以下のようなコメントを残しています。

部署にもよりけりですが、非常に残業は多くなると思います。そのため平日の夜を有効活用しようとするのはなかなか難しいです。会社としてはカレンダー通りの休みですが、海外との取引も非常に多いため、また仕事量もそれなりに多いため、休日に出勤し仕事を処理する時間も多いです。パソコンを持ち帰って自宅でする人も多々います。また出張となると休日に出発することや、帰国することも多いため、その辺を上手くスケジューリングしないと、休みの日は減るかと思います。

若手のうちはプライべととのバランスは取りづらい。

若手のうちは社内イベントが多く、飲み会やキャンプなどの催しものあり。

入社後のイベントを通して横のつながりを作っていく感じのため、苦手な人は向いていないと思う。

参照：蝶理（OpenWork）

商社⑨：伊藤忠エネクス（燃料・エネルギー商社）

ホワイトなおすすめ専門商社⑨は、伊藤忠エネクスです。

伊藤忠エネクスは石油やガス製品などエネルギー商材を取り扱い、輸出・輸入貿易している企業です。

以下に伊藤忠エネクスの情報についてまとめました。

参照：有価証券報告書

また、実際に伊藤忠エネクスで働いている方は以下のようなコメントを残しています。

親会社の影響で最近になって急激に改善してきている。原則20時までに退社、有給20日付与、有給消化80%義務、22時以降の会食禁止等、ワークライフバランスの観点では優秀だと感じる。また残業時間の管理も厳密に行っておりサービス残業も減ってきている。反対に言えば、沢山働きたい人にとっては少し窮屈な環境かもしれない。

有給8割以上取るように推奨されており、ワークライフバランスは調整しやすい環境にある。フレックス勤務を採用している部署も多く、その日の措定に合わせて、早めに退社することもできる。在宅勤務は週に2回までならできる。部署にもよるが、基本的に融通は効く雰囲気。

参照：伊藤忠エネクス（OpenWork）

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商社が求める人物像

人物像①：コミュニケーション能力がある人

商社が求める人物像①は、コミュニケーション能力がある人です。

商社は社内の人に加えて仕入先や販売先の方など非常に多くの方とやり取りをします。

そのため、誰とでも円滑にコミュニケーションが取れる人でないと仕事をスムーズに進めることができません。

また、商社は出張や転勤も多く新しい環境に身を置くことが必然的に増えます。

どんな環境でもすぐに人間関係を築くことが大切になってくるため、コミュニケーション能力がある人が商社に求められていると言えます。

人物像②：高い語学力と異文化理解力がある人

商社が求める人物像②は、高い語学力と異文化理解力がある人です。

商社は海外とのやり取りが非常に多い部署があります。

そのため、仕事を円滑に進めるには高い語学力が必須になります。

また、商社で取り扱う専門的な用語も日本語以外の言語で把握する必要も出てくるため、勉強熱心な人が向いていると言えます。

また、商社は海外の方とやり取りをすることも多いため、違う国の文化をしっかり理解し、受け入れながら仕事をすることが大切です。

人物像③：精神的にタフな人

商社が求める人物像③は、精神的にタフな人です。

これまで紹介した企業の口コミからもわかる通り、商社は比較的仕事量が多く、残業時間なども増える傾向にあります。

また、何かトラブルが起きた際に休日出勤をしなければいけない場面も出てくるかもしれません。

プロジェクトの規模が大きくなればなるほどそれだけ責任も大きくなっていきます。

そのため、商社は精神的にタフでしっかりと切り替えができる人でなければ継続することは難しいといえます。

人物像④：マネジメントスキルがある人

商社が求める人物像④は、マネジメントスキルがある人です。

商社では、時に他の企業の経営者や政府関係者などを巻き込みながら仕事をすることがあります。

そのため、組織をまとめ上げながら仕事を進めるスキルが問われます。

さらに同時に異なる仕事を進める事も多いためにマネジメントスキルが無いとどの仕事も中途半端に終わってしまいます。

タスクやタイムマネジメントをして効率よく仕事が出来るかどうかが非常に大切です。

人物像⑤：物事を最後までやり遂げられる人

商社が求める人物像⑤は、物事を最後までやり遂げられる人です。

商社ではレベルの高いことが求められることも多く、壁にぶつかることも多いです。

しかし、どんな状況でも途中で仕事を投げ出すのではなく、最後まで諦めずにやり抜ける人は必ず成長することができます。

また、商社では顧客との契約など忍耐力が問われる仕事も多いために物事を最後までやり遂げられる人を求めていると言えます。

人物像⑥：チャレンジ精神がある人

商社が求める人物像⑥は、チャレンジ精神がある人です。

商社は他の業界と比べて海外転勤など未知の世界に飛び込むことが多いです。

そのため、何事もチャレンジ精神を持って取り組める人でなければ活躍することは難しいと言えます。

また、国内の仕事でも新しい取引先と仕事をしたり新しいプロジェクトに取り掛かったりする際には挑戦するマインドが非常に重要です。

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貿易会社のランキングを知りたい人からよくある質問

質問①：商社に強い大学ランキングは？

商社に強い大学は慶應義塾大学や早稲田大学などです。

以下に5大商社の採用大学ランキングを紹介します。

参照：5大商社「採用大学」ランキング2023最新版

質問②：商社の平均年収が高い理由は？

商社の平均年収が高い理由は、高いレベルが求められるからだといえます。

商社の仕事は高い語学力が求められることも多く、難易度の高い仕事を任せる事があります。

例えば、海外に直接行って投資してもらえるよう、現地政府と交渉したり新規事業の開発をしたりします。

また、メーカーなどとは違い、広告や設備への投資に加えて商品の在庫を抱える必要もないために余計なコストがかからず高い給与水準を保つことができます。

そのため、商社は平均年収が高くなります。

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まとめ：貿易会社のランキングを通して貿易会社の理解を深め、就活を始めよう

いかがでしたか。

今回は「貿易会社・専門商社のランキング」について徹底解説しました。

また、5大商社やおすすめ専門商社の詳細や商社が求める人物像などを紹介しました。

この記事を読んで貿易会社に関する理解を深め、すぐに就活を始めてみましょう。

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