- 「企業研究は意味ない」と思ってしまう瞬間あるあるは面接で企業知識を問われなかった時
- 企業研究が意味ないと思ってしまう理由は企業研究の目的がわかっていないから
- 「企業研究は意味ない」が嘘な理由は「受けなくていい企業」が分かり就活の負担が減るから
- 意味ない企業研究をしないためには業務内容、待遇、社風を調べよう！
- 意味ない企業研究をしないためのオススメの方法は業界についてまとめた書籍で競合他社との違いを知る
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この記事では、企業研究は意味がないと思ってしまう理由を解説します。 併せて、「企業研究は意味ない」が嘘である理由や意味のない企業研究をしないために調べるべき内容・方法を紹介します。
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目次
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【皆が思う！】企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるある4選
就活生ちゃん
まずは皆が企業研究って意味ないんじゃないか、と思う瞬間を4つ紹介しますね。
「就活の教科書」編集部
- あるある①：面接で企業知識を問われなかった時
- あるある②：ホームページに同業他社と同じようなことしか書かれていない時
- あるある③：仕事内容を調べてもイメージが湧かない時
- あるある④：企業研究していない人が内定を獲得した時
あなたが共感できるあるあるは入っていたでしょうか。
それでは以下で1つずつ、説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
あるある①：面接で企業知識を問われなかった時
企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの1つ目は、「面接で企業知識を問われなかった時」です。
面接の時間は10分から30分程度と限られているため、企業研究の成果を生かすことができるとは限らないのです。
いくら頑張って企業研究をしても、面接で聞かれるのは自分の大学時代のことばかり。
志望動機でも、研究したこと全てを話せるわけではありませんよね。
「就活の教科書」編集部
あるある②：ホームページに同業他社と同じようなことしか書かれていない時
企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの2つ目は、「ホームページに同業他社と同じようなことしか書かれていない時」です。
同じ業界の企業であれば、業務内容はよく似ていることが多いです。
特に無形商材を扱う企業では、企業ごとの違いが見えづらく、企業研究をしたところで「他社と変わらない」という結論しか見えないこともあります。
どの企業も変わらないなら、企業研究をしても意味ない・・・と思ってしまいますよね。
「就活の教科書」編集部
あるある③：仕事内容を調べてもイメージが湧かない時
企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの3つ目は、「仕事内容を調べてもイメージが湧かない時」です。
就活生は基本的にはビジネスの現場で働いたことがありませんから、仕事の内容をイメージできないのは当然です。
特にBtoBの企業の業務は企業同士のやり取りなので、就活生には想像しづらい世界です。
特に企業のHPなどは良いことばかり書いてあるので、実態はなかなかわかりません。
「どうせ働いてみないと分からないんだから、企業研究なんて意味ない」と思ってしまう人が多いのも納得ですよね。
「就活の教科書」編集部
あるある④：企業研究していない人が内定を獲得した時
企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの4つ目は、「企業研究していない人が内定を獲得した時」です。
もし自分が必死に企業研究などの面接対策をしているときに、何も企業研究をしないまま企業を受けていた人が内定を獲得してしまったらやる気がなくなってしまいますよね。
こういった状況で「企業研究する意味ってあるのかな…」と悩んでしまうのは当たり前です。
しかし、その人はたまたま企業研究をしなくても内定を獲得できただけで、基本的に面接に合格するためには企業研究は必須です。
あの人は運がよかったんだと切り替えて、自分のために企業研究を続けるようにしましょう。
もしかすると、その人は企業研究はしないままインターンなどに参加し社員と話すことで企業理解が深まり、結果的に面接官を納得させられるような志望動機が言えたのかもしれません。
余計なストレスを溜めないためにもあまり他の人の合否は気にせず、自分自身の就活に集中しましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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企業研究が意味ないと思ってしまう理由6選
就活生くん
役に立っている実感がないから企業研究って意味がないんじゃないか、と思ってしまうんです。
「企業研究は意味ない」と思ってしまう原因は、どのように企業研究をするのか、活用の仕方がわかってないことにもあります。
では、次に企業研究が意味ないと思ってしまう理由を紹介したいと思います。
「就活の教科書」編集部
- 理由①：企業研究の目的がわかっていない
- 理由②：企業研究で何を調べるのかがわかっていない
- 理由③：有名企業については知った気になってしまっている
- 理由④：企業選びの軸が定まっていない
- 理由⑤：自己分析をおろそかにしている
- 理由⑥：企業分析ノートを作っていない
それでは以下で、企業研究が意味ないと思ってしまう理由について、1つずつ説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
理由①：企業研究の目的がわかっていない
企業研究が意味ないと思ってしまう理由の1つ目は、「企業研究の目的がわかっていない」ことです。
目標が分からないまま企業研究に労力を割いていても、「こんなことをしていても意味ない」と思うようになってしまいます。
企業研究の目的は、先ほどもお伝えしたように企業探しと選考突破の両方です。
目的を常に頭に置いて企業研究を進めることで、「意味ない」作業だと感じずに済みますよ。
「就活の教科書」編集部
企業研究をしないと就活で最も重要な「企業選び」をすることができません。
納得のいく企業選びがしたい人は、企業選びに失敗しないために必要なことが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
理由②：企業研究で何を調べるのかがわかっていない
企業研究が意味ないと思ってしまう理由の2つ目は、「企業研究で何を調べるのかがわかっていない」ことです。
企業研究で調べるべきことを分かっていない就活生は、とりあえず企業の表面的な基本情報を調べるだけになり、意味がないと感じてしまいます。
企業の規模や事業内容についてひたすら調べるだけでは知識を詰め込んでいるだけに思えて、企業研究が意味ないと考えてしまいますよね。
企業研究で調べるべきことはこの記事の後半で説明するので、しっかりと理解した上で企業研究を進めるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部
自分の「就活の軸」から逆算して、企業研究を進める方法もありますよ。
効率的に企業研究を行いたい人は、就活の軸（企業選びの軸）の決め方、見つけ方が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
理由③：有名企業については知った気になってしまっている
企業研究が意味ないと思ってしまう理由の3つ目は、「有名企業については知った気になってしまっている」ことです。
有名企業の商品やコンテンツは普段から触れる機会が多いため、「企業研究をしなくても知ってるし、意味ない」と思ってしまうのです。
ですが、企業の商品やコンテンツを知っているだけではその企業のファンにすぎないため、「企業研究は意味ない」とは言えません。
選考では、その企業の強みやできることを把握して、ビジネスとしてその企業に貢献する気があるということを伝えなければなりません。
「就活の教科書」編集部
理由④：企業選びの軸が定まっていない
企業研究が意味ないと思ってしまう理由の4つ目は、「企業選びの軸が定まっていない」ことです。
企業研究は「自分に合った会社を探すため」に行いますが、そもそも何を基準に企業を選ぶのかが定まっていないと情報を集めても意味がないと思ってしまいがちです。
企業選びの軸がなければいくら企業研究をしてみても情報の羅列に見えてきてしまい、中々企業研究で得た情報を役立てるのが難しくなってきます。
きちんと自分だけの基準を持ち判断基準を作っておくことで、企業研究を面接対策や企業選びに役立てましょう。
就活生ちゃん
ちゃんと判断基準となるような軸を事前に作っておくべきなんですね！
最初から完成形を目指すのではなく、小さなことでも自分が気になるものを覚えておいてどんどん軸を構築していくことが大切ですよ。
就活アドバイザー 京香
理由⑤：自己分析をおろそかにしている
企業研究が意味ないと思ってしまう理由の5つ目は、「自己分析をおろそかにしている」ことです。
企業研究は自己分析と両方行うことで意味を持ちます。
自分の価値観や強み、理想のキャリアが整理できていないまま企業研究をしても企業の情報と自分の関連性が見えてこず、ただ時間が過ぎてしまいます。
反対にしっかりと自己分析をしてから企業分析をすると自分が大切にしたい価値観を把握できているので、何を調べるべきなのかが明確になっています。
就活生ちゃん
企業研究をするときには同時に自己分析をやっていった方がいいんですね！
理由⑥：企業分析ノートを作っていない
企業研究が意味ないと思ってしまう理由の6つ目は、「企業分析ノートを作っていない」ことです。
せっかく企業研究をしてもどこにもまとめずに放置してしまうと、記憶に残りにくかったり他社との比較がしにくい場合があります。
企業分析ノートを作ることで、後から見返したい時もどこに情報がまとまっているかが一発でわかり、面接前の振り返りをスムーズに行うことができます。
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「企業研究は意味ない」が嘘な3つの理由
就活生ちゃん
この間先輩から「企業研究はやっても意味ないよ！」と聞いてから、企業研究をするべきなのか悩んでいます。
やっぱり企業研究をしないで内定をとっている人がいる以上意味がないんじゃないですか・・・？
結論から言うと、「企業研究は意味ない」というのは嘘です。
実は「企業研究はやっても意味ない」は、結果的に企業研究が役に立たなかったように見えているだけです。
「就活の教科書」編集部
確かに、全ての就活生が企業研究の意味を実感できるわけではないため、「企業研究は意味ない」と言う内定者もいるでしょう。
「企業研究をせずに就職決まった」という先輩の声を聞くと、実は企業研究は意味がないのではないか・・・と思ってしまいますよね。
だからといって、企業研究が全く意味ないということはなく、企業研究の意味は入社してから表れることもあるのです。
企業研究は時間をかけても意味が実感できず、辛いと思います。
でも、以下の3つの理由を押さえれば、「企業研究は意味ない」が嘘であることが分かりますよ！
「就活の教科書」編集部
- 理由①：「受けなくていい企業」が分かり就活の負担が減るから
- 理由②：自分に本当に合った企業を見つけるために必要だから
- 理由③：魅力的に伝わる志望動機を作るのに必要だから
それでは、以下で「企業研究は意味ない」が嘘な理由について1つずつ説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
理由①：「受けなくていい企業」が分かり就活の負担が減るから
「企業研究は意味ない」が嘘な理由の1つ目は、「受けなくていい企業」が分かり就活の負担が減るからです。
企業研究をすると、明らかに自分に合わない企業が見つけられるようになります。
そうした企業は、企業研究をしていなければエントリーしていたかもしれませんが、企業研究をしていればエントリーせずに済みます。
するとエントリーシートや面接対策でかけなければいけない時間を削ることができ、結果的に就活の負担を減らすことができるのです。
「就活の教科書」編集部
企業選びのコツを知りたい人は、企業の選び方のポイントが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
理由②：自分に本当に合った企業を見つけるために必要だから
「企業研究は意味ない」が嘘な理由の2つ目は、「自分に本当に合った企業を見つけるために必要だから」です。
企業研究をすることで、企業について正しい知識をつけることができ、本当に自分に合う企業がどこなのか正しく判断できるようになるのです。
厚生労働省の統計によれば、新卒の32％は3年以内に入社した企業を辞めてしまっています（平成28年3月卒業者）。
自分に本当にあった企業を見つけることで、この32%に入らずに済むのですから、「企業研究は意味ない」とは言えないですよね。
「就活の教科書」編集部
理由③：魅力的に伝わる志望動機を作るのに必要だから
「企業研究は意味ない」が嘘な理由の3つ目は、「魅力的に伝わる志望動機を作るのに必要だから」です。
企業研究をすることで、その企業の魅力や強みが分かるようになり、志望動機の魅力に反映されるのです。
採用担当者の心理として、「内定を出したら入社してくれる就活生を採用したい」ということがあります。
志望動機が魅力的に伝われば、志望度が高いと思わせることができ、選考を通過する確率が高まるのです。
「就活の教科書」編集部
企業研究にはどのくらい時間をかければよいか分からない人は、企業研究にかけるべき時間と内容が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
企業研究に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「企業研究を進めているけど、どの企業も魅力的で選べない」という人には、 「自分に合った会社の選び方 」という記事がおすすめです。
あなたに合った企業の選び方を知れ、本当に行きたい企業を見つけられるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
自分にあった企業を選ぶのに役立つ記事
志望企業/業界への就職に役立つ記事
⇒【最新版】就活サイトおすすめ72選
⇒【新卒向け】逆求人サイトおすすめ30選
⇒【最新版】就活エージェントおすすめ15選
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企業研究を意味ないものにしないためにすべき5つのステップ
就活生ちゃん
「企業研究は意味ない」が嘘な理由については理解出来ました！
じゃあ、企業研究を意味ないものにしないためにはどうしたらいいんでしょうか？
企業研究を意味ないものにしないためにはどうすればいいか、気になりますよね。
それではこれから、企業研究を意味ないものにしないためにすべき5つのステップについて解説していきます。
就活アドバイザー 京香
ステップ①：企業研究の目的を明確にする
企業研究を意味ないものにしないためにすべきステップ①は企業研究の目的を明確にすることです。
まず「なぜ企業研究をするのか」という目的をはっきりさせておくことで、調べる際に何を調べればいいかが明確になり、余計な時間を使わずにすみます。
例えば来週にESの締切を控えていた場合、締切までに希望の職種を固めるためその企業ではどのような職種を募集しているか、実際にその職種で社員はどのような働き方をしているかを調べたいという目的ができます。
このように企業研究をする目的を明確にしておくと、悩まずスムーズに企業研究を進めることができます。
就活生ちゃん
なるほど、逆算して自分がどんな情報を知りたいのか考えてから企業研究をした方がいいんですね！
ステップ②：企業研究のゴールを決めておく
企業研究を意味ないものにしないためにすべきステップ②は企業研究のゴールを決めておくことです。
ゴールが曖昧だと、情報収集がやって終わりという自己満足で終わってしまいます。
例えば「面接官を納得させられるような志望動機が作れるまで」など具体的にゴールを決めておくことで、企業研究を筋道立てて行なうことができます。
ゴールを明確にしておけば、「調べた結果をどう使うか」という視点で企業研究を進められるので、意味のある時間の使い方ができますよ。
ステップ③：業界内での企業の立ち位置を知る
企業研究を意味ないものにしないためにすべきステップ③は業界内での企業の立ち位置を知ることです。
企業を理解するには「単体」だけでなく「業界」という枠組みで見て、その中での位置づけを把握する必要があります。
例えば業界トップレベルの企業を志望していて、名前だけを聞いて業界での企業の立ち位置を知らないまま入社してしまうようなケースです。
この場合、その企業自体は有名ではあるものの、業界を引っ張っていくようなトップ企業ではなくニッチな分野に特化しているような専門性の高い企業だったことが後からわかり、希望とのミスマッチに繋がってしまう、といったケースも考えられます。
就活生ちゃん
入ってみて思っていたのと違った、っていうのは怖いですね…。
ステップ④：企業の事業戦略や社風などの情報を集める
企業研究を意味ないものにしないためにすべきステップ④は企業の事業戦略や社風などの情報を集めることです。
どの企業が合っているかは人それぞれ違います。
業界やシェアだけでは「どの会社でも言えること」にとどまりやすいため、事業戦略や社風といった企業ならではの情報を掘り下げる必要があります。
事業戦略や社風などの情報を集めることで「この会社に入ればどんな仕事ができるか」や「この会社でなければならない理由」を作ることができ、自分との相性を確認することができます。
就活生ちゃん
たしかに社風は働きやすさにもつながってきますよね。
ステップ⑤：競合企業と比較して強み/弱みを理解する
企業研究を意味ないものにしないためにすべきステップ⑤は競合企業と比較して強み/弱みを理解することです。
同じ業界の他社と比較することで「その会社ならではの価値」を見出すことができます。
例えばA社は海外進出に強いけどB社は国内シェアが強いなど、それぞれの企業に独自の特徴があるため、より志望企業を選んだ理由を明確にすることができます。
就活生ちゃん
面接で志望動機を喋るときに競合他社について話す機会があるので、競合企業と比較することはとても大切ですね。
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企業研究を意味ないものにしないために調べるべき3つの内容
就活生ちゃん
企業研究は、目的や調べるべき内容をしっかり分かってやるようにすれば意味ないものではないんですね。
それでは、意味のない企業研究をしないためには、どんなことを調べたらいいのでしょうか・・・。
意味ない企業研究をしないために、調べるべき内容は色々あります。
大まかには以下の3つに集約されるので、意味のない企業研究をしないために押さえておきましょう！
「就活の教科書」編集部
- 内容①：業務内容は自分がやりたいことか
- 内容②：給料や福利厚生などの待遇はどうか
- 内容③：社風は合っているか
それでは、企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容について、以下で1つずつ紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部
内容①：業務内容は自分がやりたいことか
企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容の1つ目は、「業務内容は自分がやりたいことか」です。
「受けなくていい企業」を見つけたり、志望動機を作るために必要であり、業務内容が合っているかを調べないと企業研究の意味がないのです。
例えば、あなたは営業をやりたいのに、ほとんどデスクワークしかしないと入社してから気づいたのでは、企業研究の意味がないでしょう。
また、やりたいことが合っていなければ選考の時点で通過する確率を上げられず、やはり企業研究の意味がないでしょう。
やりたいことが見つからないという人は、以下の記事も読めばやりたいことの見つけ方が分かりますよ！
「就活の教科書」編集部
内容②：給料や福利厚生などの待遇はどうか
企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容の2つ目は、「給料や福利厚生などの待遇はどうか」です。
給料や福利厚生はその企業であなたが働き続けられるかどうかにつながるので、これを調べなくては企業研究の意味がないのです。
例えば、入社してから仕事量に対して給料が低すぎると不満を抱くのでは、企業研究をする意味がないですね。
実際に、「仕事内容に興味があって入社したが、給料が思ったよりも低くてやめてしまう」なんて人は毎年数多くいます。
また、あなたが将来結婚して子供も欲しいと思っているとして、育休制度が整っていない企業に気付けなければ企業研究の意味がないでしょう。
「就活の教科書」編集部
内容③：社風は合っているか
企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容の3つ目は、「社風は合っているか」です。
待遇と同様、社風があなたに合っているかどうかはその企業で働き続けるために重要ですから、調べなくては企業研究の意味がないです。
例えば入社してから初めて、「同僚の自己主張が激しすぎて疲れる・・・」と気づくのでは意味のない企業研究になってしまいますよね。
「就活の教科書」編集部
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企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段5選
就活生くん
意味ない企業研究をしないために調べるべき内容は業務内容、社風、待遇の3つなんですね。
この3つの内容さえ理解していれば、意味ない企業研究をしなくて済みますか？
結論から言うと、企業研究で調べるべき内容が分かっていても意味ない企業研究をしてしまう可能性はあります。
ですが、以下で紹介する企業研究の5つの方法も分かっていれば、意味ない企業研究をせずに済みますよ！
「就活の教科書」編集部
- 方法①：企業のホームページで基本情報をチェックする
- 方法②：業界についてまとめた書籍で競合他社との違いを知る
- 方法③：ニュースを見て最近の企業の動向を知る
- 方法④：合説や企業説明会に参加して質問をする
- 方法⑤：OB・OG訪問をして現場の声を聞く
それでは以下で、企業研究を意味ないものにしないためのオススメの方法について、1つずつ説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
方法①：企業のホームページで基本情報をチェックする
企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の1つ目は、「企業のホームページで基本情報をチェックする」ことです。
企業のホームページには、企業の伝えたい強みや魅力の部分が詰まっているので、チェックするようにしましょう。
特に各社の採用ホームページから見ることができる、「社員の声」は、企業研究を意味ないものにしないために要チェックです。
社員がどんな働き方をしているのかを把握し、自分が入社してやりたいことが実現できそうか知ることで「意味ない企業研究」を脱却できますね。
「就活の教科書」編集部
方法②：業界についてまとめた書籍で競合他社との違いを知る
企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の2つ目は、「業界についてまとめた書籍で競合他社との違いを知る」ことです。
客観的な目で業界内の企業の違いや序列などをまとめているため、こうした書籍からは、企業の強みや弱みについて本質的な情報が得られます。
企業のホームページなどではその企業のいい部分についてしか書かれていないものなので、書籍も合わせてチェックするといいです。
企業研究で企業のいい部分も悪い部分も理解できれば、「意味ない企業研究」を脱却することができます。
業界についてまとめた書籍については、以下の記事で詳しく紹介しているので、合わせて読んで企業研究に役立ててくださいね！
「就活の教科書」編集部
方法③：ニュースを見て最近の企業の動向を知る
企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の3つ目は、「ニュースを見て最近の企業の動向を知る」ことです。
ニュースをチェックすることで、その企業の最近の働き方や力を入れている事業についてより深く理解することができ、「意味ない企業研究」を脱却できます。
またエントリーシートや面接で、ニュースで見た企業の情報について話題にすれば、そこまで調べるほど志望度が高いということも伝えられます。
企業のニュースは「PR TIMES」をチェックしたり、「日本経済新聞」を購読したりするといいですね。
「就活の教科書」編集部
方法④：合説や企業説明会に参加して質問をする
企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の4つ目は、「合説や企業説明会に参加して質問をする」ことです。
合説（合同説明会）や企業説明会は、ホームページや書籍以上の企業の情報を知るためのチャンスです。
特にホームページや書籍に書かれていない情報として、福利厚生制度の細かい数字などをあげることができます。
方法③までで得られなかった情報について質問をすることで、更なる「意味ない企業研究」からの脱却を図ることができます。
合同説明会に行くメリットや実際に行った時の回り方については、以下の記事でも詳しくまとめられています。
合同説明会に行ってみようと少しでも思った人は、以下の記事も合わせて読むことで、より深い企業研究に繋げられますよ！
「就活の教科書」編集部
方法⑤：OB・OG訪問をして現場の声を聞く
企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の5つ目は、「OB・OG訪問をして現場の声を聞く」ことです。
OB・OG訪問をすることで、現場で働いている社員が思う企業の魅力や不満についても聞くことができます。
特に不満に思う部分は、自分に本当に合う企業を探す上で重要になってきますから、聞くようにすることで「意味ない業界研究」を脱却できます。
OB・OG訪問の詳しい方法やオススメの専用アプリについては以下の記事にまとめられています。
OB・OG訪問をしてみたいと思った人は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね！
「就活の教科書」編集部
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そもそも企業分析/企業研究の目的って？
就活生くん
企業分析/企業研究はやる理由が分からなくなってきました。
本当に企業分析/企業研究をしないと、納得できる就活はできないんですか？
企業分析/企業研究は、就活において必要不可欠です。
もういちど、企業分析/企業研究を行う目的を振り返っていきましょう。
「就活の教科書」編集部
- 目的①：具体的な志望動機を構築するため
- 目的②：入社後のミスマッチを無くすため
- 目的③：選考を受けるか判断するため
では、企業分析/企業研究をすべき理由3点について説明していきます。
「就活の教科書」編集部
目的①：具体的な志望動機を構築するため
企業分析/企業研究をする目的の1つ目は、「具体的な志望動機を構築するため」です。
「ただなんとなく良いと思ったから」という理由では、面接は通過しません。
あなたがその会社に入社したいと考えた理由を、同業他社には当てはまらないように詳しく伝える必要があります。
そこで企業分析/企業研究をすることで、具体的な志望動機の構築につながります。
面接で志望動機を聞かれた時に、浅い返答をしてしまうと、志望度が低いと面接官に捉えられます。
面接官は志望度が高い学生に内定を出すので、志望動機が浅いと、面接を落とされる可能性が高くなります。
面接官に志望度が高い学生だと思われるために、企業分析/企業研究をして、具体的な志望動機を作り上げましょう。
面接では「なぜウチの会社じゃないとダメなの？」とよく聞かれますよ。
なので、「他社とはどう違うのか」を踏まえて企業の文化や事業内容を研究しましょう。
「就活の教科書」編集部
目的②：入社後のミスマッチを無くすため
企業分析/企業研究をする目的の2つ目は、「入社後のミスマッチを無くすため」です。
実は、新卒入社の約3割が、入社して3か月以内に退職しています。
退職者の離職理由は、以下の様になっています。
- 仕事が自分に合わなかったため
- 人間関係が良くなかったため
- 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため
参照：国立国会図書館
離職理由を見れば分かるように、離職理由の多くは、企業とのミスマッチによって起きています。
貴重なファーストキャリアを充実させるには、企業をよく理解しておくことが大切です。
入社後のミスマッチは多いので事前にしっかり企業分析/企業研究はしておきましょうね。
「就活の教科書」編集部
目的③：選考を受けるか判断するため
企業分析/企業研究をする目的の3つ目は、「選考を受けるか判断するため」です。
どの企業に入社したいかは、企業分析/企業研究をしなければ分りません。
業界の中で業績が高いからといって、あなたに合うとは限らないからです。
企業の文化や事業内容を研究して、入社したい企業か見極めましょう。
最低でも、あなたが興味のある業界の企業はすべて調べましょう。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
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企業分析/企業研究で今すぐするべきこと3STEP
就活生くん
企業分析/企業研究では、とりあえず何をしたらいいですか？
企業分析/企業研究では、するべきことややり方はたくさんあります。
しかし、企業分析/企業研究を始める時に絶対にやらなければいけないことがあるので、3STEPを順番通りに進めてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
- STEP①：マイナビ/リクナビに登録する
- STEP②：人気企業ランキングを見てみる
- STEP③：実際に5社プレエントリーしてみる
企業分析/企業研究で何をしたらよいか分からない人は、こちらの手順通りに行動してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
STEP①：マイナビ/リクナビに登録する
企業分析/企業研究で今すぐするべきこと1STEPは、マイナビ/リクナビに登録することです。
多くの企業の中から、いつでも企業情報を知れて、エントリーできる状態にするためにです。
マイナビとリクナビは、どちらも最大級の就活情報メディアで、就活でよく聞く企業はほとんどが掲載されています。
なので、迷ったらどちらも登録してみましょう。
マイナビとリクナビの違いや、本当に登録するべきなのかが気になる人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
STEP②：人気企業ランキングを見てみる
企業分析/企業研究で今すぐするべきこと2STEPは、人気企業ランキングを見てみることです。
多くの企業の中から、厳選された企業を一目で知ることができるからです。
人気企業ランキングに掲載される企業は、給料や労働環境など何かの部分で優れたものがあり、人気があります。
なので、人気企業ランキングを見て、気になる企業があれば、「自分はなぜその企業に興味を持っているのか」という視点で考えてみましょう。
しかし、人気企業だからあなたにとっても良い企業というわけではありません。
しっかり企業分析/企業研究を重ねて、自分の性格に適正な企業なのかを判断することが大切です。
まず就活生に人気な企業を知りたい人は、就活生に人気企業ランキングTOP200が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
STEP③：実際に5社プレエントリーしてみる
企業分析/企業研究で今すぐするべきこと3STEPは、実際に5社プレエントリーしてみることです。
実際に選考の中で、志望動機を考えたり、面談をしてみてないと分からないことも多いからです。
いくら企業のHPを凝視しても、現場社員の声を聞いたり実際に志望動機を作ってみないと分からないことはたくさんあります。
なので、最初は直感でもいいので5社プレエントリーしてみて企業分析/企業研究を始めていきましょう。
プレエントリーをしている中で、企業分析/企業研究を進めて、魅力を感じる企業を本エントリーするようにしましょう。
「就活の教科書」編集部
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 （こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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「企業研究は意味ない」に関するよくある質問
就活生ちゃん
企業研究は意味がないのかについていろいろ知ることができました！
最後に、企業研究に関してなにか知っておくべき事があれば教えてほしいです。
分かりました。
最後に「企業研究は意味ない」に関するよくある質問について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
質問①：就活は時間の無駄って本当？
「企業研究は意味ない」に関するよくある質問1つ目は、「就活は時間の無駄って本当？」です。
結論から述べると、就活は時間の無駄ではありません。
なぜなら就活は将来の自分の進路を決めるための大事な時間だからです。
中々内定がもらえず時間ばかり過ぎていくと、段々就活が時間の無駄に思えてくることがあるかもしれません。
それでもあなたに本当に合う会社は絶対にあるので、めげずに最後まで続けていきましょう。
質問②：企業研究してない状態で内定はとれるの？面接は？
「企業研究は意味ない」に関するよくある質問1つ目は、「企業研究してない状態で内定はとれるの？面接は？」です。
結論から述べると、企業研究していない状態で内定をとるのは非常に難しいです。
なぜなら企業研究をしていないと、事業戦略など企業に関する情報が足りておらず志望動機が浅くなってしまいます。
また企業研究をしていないと面接のときに競合との違いを語れないなど、面接官に熱意が伝わりにくいです。
就活生ちゃん
会社への志望度を伝えるためにも、企業研究はしないといけないんですね！
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP！
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：「企業研究は意味ない」は嘘なので、しっかり企業研究をしよう！
いかがでしたか？
この記事では、企業研究は意味がないと思ってしまう理由や、「企業研究は意味ない」が嘘な理由を解説しました。
あわせて、意味のない企業研究をしないために調べるべき内容や方法も紹介しました。
企業研究には、就活の負担が減らせるなどの意味があり、「企業研究は意味ない」は嘘です。
企業研究が意味ないと思ってしまう原因として、企業研究の目的や調べるべき内容が分かっていないということがあります。
意味ない企業研究をしないためには、特に業務内容、待遇、社風について調べるようにし、説明会やOB・OG訪問にも行って社員の話を聞くといいですよ。
この記事を読むことで、皆さんの企業研究に関する不安や疑問を解消することができましたら嬉しい限りです。