- 社員を大切にしない会社はやめておこう！
- 社員を大切にしない会社の特徴10選
- 社員を大切にしない会社を避けるポイント
- 社員を大切にしない会社を避ける方法
- 社員を大切にしない会社で働いているときの対処法
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「多くの優良企業を教えてほしい」人におすすめの就活スカウトサイト2選
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今回の記事では、「社員を大切にしない会社」について、詳しく説明していきます。
併せて、新卒者向けの「社員を大切にしない会社への入社を防ぐポイント」や転職者向けの「社員を大切にしない会社で働いているときの対処法」についても解説します。
「社員を大切にしない会社を避けたいけど、方法がわからない…」という不安が解消するので、ぜひ最後まで読んでください！
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- 社員を大切にしない会社の特徴を知りたい人
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就活アドバイザー 京香
目次
- 社員を大切にしない会社の特徴10選
- 【社員を大切にしないかも】いずれ潰れる会社の特徴
- 特徴①：赤字経営が何年も続いている
- 特徴②：不測の事態に対応できていない
- 特徴③：社会の変化に対応できていない
- 特徴④：1つの事業に依存している
- 特徴⑤：社長がワンマン経営を行っている
- 特徴⑥：20代～30代の若手社員がいない
- 特徴⑦：人手不足なのに求人応募をしない
- 特徴⑧：経費削減が厳しくなっている
- 特徴⑨：給与やボーナスの支払いが遅れている
- 特徴⑩：経営陣や経理部門の退職が相次いでいる
- 特徴⑪：同業他社の間で良くない噂が流れている
- 特徴⑫：派遣社員/パートが突然解雇される
- 特徴⑬：大口得意先との契約解除が相次いでいる
- 特徴⑭：希望退職者を募集している
- 特徴⑮：特定の社員に業務の負担がかかっている
- 特徴⑯：こっそり転職活動をしている人が多い
- 特徴⑰：社内のコミュニケーションが少なすぎる
- 特徴⑱：研修・育成にコストをかけていない
- 特徴⑲：ノルマがどんどん厳しくなっている
- 特徴⑳：経営陣と現場の距離感が遠い
- 【口コミあり】社員を大切にしない会社はやめとけ！
- 社員を大切にしない会社を避けるポイント
- 【新卒編】社員を大切にしない会社を避ける対処法
- もし現在、社員を大切にしない会社で働いているなら…
- 「社員を大切にしない会社」に関するよくある質問
- まとめ：社員を大切にしない会社を参考に、優良企業への就職を目指そう！
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社員を大切にしない会社の特徴10選
就活生ちゃん
社員を大切にしない会社の特徴を詳しく知りたいです。
分かりました。
それでは、社員を大切にしない会社の特徴を10こ紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 特徴①：労働時間が長すぎる
- 特徴②：離職率が高い
- 特徴③：休日出勤やサービス残業が当たり前
- 特徴④：給与や待遇が低い
- 特徴⑤：有給休暇を取得しづらい
- 特徴⑥：冠婚葬祭でも休みを取りづらい
- 特徴⑦：明確な評価制度がない
- 特徴⑧：福利厚生が不十分である
- 特徴⑨：退職を認めてもらいづらい
- 特徴⑩：給与やボーナスの支払いが遅れている
特徴①：労働時間が長すぎる
社員を大切にしない会社の特徴1つ目は、労働時間が長すぎることです。
社員を大切にしない会社は社員のプライベート全く考慮しないため、残業や休日出勤などをさせ、長時間働かせます。
もし働いていて、「自分の時間がない」と感じているなら、それは社員を大切にしない会社である可能性が高いです。
企業分析の際には労働時間を必ずチェックしましょう！
就活アドバイザー 京香
特徴②：離職率が高い
社員を大切にしない会社の特徴2つ目は、離職率が高いことです。
社員を大切にしない会社で働き続けたいと思う人はほとんどおらず、どんどん社員が辞めていきます。
残業が当たり前で、成果に見合った報酬を得られない環境で働きたいとは思いませんよね。
厚生労働省によると、日本の平均離職率は13.9%であり、この数字を一つの目安にするとよいでしょう。
特徴③：休日出勤やサービス残業が当たり前
社員を大切にしない会社の特徴3つ目は、休日出勤やサービス残業が当たり前ということです。
社員より企業の利益を優先する会社にとっては「いかに社員を安く働かせるか」が重要です。
そのため、社員のプライベートを無視して、できる限りコストを抑えて長く働かせようとします。
休日出勤やサービス残業は当たり前で、社員は単なる労働力としか考えていません。
したがって、「休みがない」企業は要注意です。
特徴④：給与や待遇が低い
社員を大切にしない会社の特徴4つ目は、給与や待遇が低いことです。
社員を大切にしない会社は、社員への待遇改善や支払いに余裕がなく、その結果として賃金が安すぎるなどの問題が生じることがあります。
逆に、経営状態が安定している企業ほど、給与や福利厚生の充実度も高い傾向があります。
成果に見合った給料や充実した待遇を受けられるかは必ず確認しましょう。
特徴⑤：有給休暇を取得しづらい
社員を大切にしない会社の特徴5つ目は、有給休暇を取得しづらいことです。
本来、有給休暇とは、社員が自分の健康やプライベートな時間を確保するために自由に取得できるものです。
しかし、有給休暇の取得を制限したり、勝手に取得日を指定したりする悪質な企業もあります。
健康やワーク・ライフ・バランスを維持する機会を奪われることになりますので、有給取得実績を調べておきましょう。
特徴⑥：冠婚葬祭でも休みを取りづらい
社員を大切にしない会社の特徴6つ目は、冠婚葬祭でも休みを取りづらいことです。
冠婚葬祭は人生における重要なイベントであり、ほとんどの場合、会社側もその重要性を認識して休暇を許可します。
しかし、社員を大切にしない会社では、このような特別なイベントに対しても柔軟性を欠いた対応をすることがあります。
これは社員を単なる労働力としか考えておらず、人生の重要な瞬間すら尊重してくれない会社であることを意味しています。
このように社員を大切にしない会社は避けましょう。
特徴⑦：明確な評価制度がない
社員を大切にしない会社の特徴7つ目は、明確な評価制度がないことです。
通常は、成果や貢献に応じて給料を上げたりボーナスを出したりします。
しかし、社員を大切にしない会社はできる限り安く働かせたいと考えているため、意図的に評価制度を曖昧にしたり、成果を上げても給料を上げるのをためらったりします。
そのような会社では、社員が頑張っても報われない状況が生まれる可能性が高いです。
評価制度は企業のホームページに載っていることが多いので確認しておきましょう。
特徴⑧：福利厚生が不十分である
社員を大切にしない会社の特徴8つ目は、福利厚生が不十分であることです。
住宅手当や食事の補助といった福利厚生は社員の生活の質向上にとって欠かせないものですが、社員を大切にしない会社はこれらを十分に提供しません。
なぜならコストを少しでも抑えたいからです。
このような環境で働き続けると自分を犠牲にすることになるので、避けましょう！
特徴⑨：退職を認めてもらいづらい
社員を大切にしない会社の特徴9つ目は、退職を認めてもらいづらいことです。
社員を大切にしない会社では、どんどん社員が辞めていくので人手が不足しています。
そのため、退職願を出しても認めてもらえなかったり、手続きが遅かったりします。
退職した人や実際に働いている人の口コミはとても参考になるので、チェックしておくと良いです。
特徴⑩：給与やボーナスの支払いが遅れている
社員を大切にしない会社の特徴10こ目は、給与やボーナスの支払いが遅れていることです。
働く上で、報酬を正当に受け取ることは社員の権利ですが、社員を大切にしない会社は給与やボーナスを期限通りに支払わないことがあります。
もし、今働いている会社の支払いが遅れている場合には転職を検討することをおすすめします。
- 社員のプライベートや健康よりも、会社の利益
- 社員を単なる労働力としか考えていない
- 休みが取れない
転職を検討している場合は就活エージェントにまずは相談してみるのがおすすめです。
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【社員を大切にしないかも】いずれ潰れる会社の特徴
特徴①：赤字経営が何年も続いている
特徴①は、赤字経営が何年も続いていることです。
赤字は財政面での問題を意味し、資金不足や従業員への支払いが困難になります。
このような状況が長く続くと、会社を維持するのは極めて厳しいです。
赤字が続くと、銀行から融資を受けることも難しくなり、倒産の可能性が高くなります。
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特徴②：不測の事態に対応できていない
特徴②は、不測の事態に対応できていないことです。
その理由は、柔軟性や適応力の欠如から、経営状態が悪化するからです。
例えば、新型コロナウイルスが流行した際、適切な対応を取れなかった企業は状況に対処できず、結果的に倒産に至ったケースがあります。
他にも、地震といった災害時の対応も重要なポイントです。
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特徴③：社会の変化に対応できていない
特徴③は、社会の変化に対応できていないことです。
理由はシンプルで、競争力がないからです。
例えば、最近は働き方改革によるワークライフバランスの充実や、技術革新によるテクノロジー利用・デジタル化などが進んでいます。
このような社会の変化に対応できていない会社は、法律上の問題があったり、人材が他へ流出したりします。
テクノロジーの発展に遅れた企業は、競合他社に比べ業務効率や製品・サービスの質という点で競争力が劣ることがあり、これは顧客離れや市場シェアの低下につながります。
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特徴④：1つの事業に依存している
特徴④は1つの事業に依存していることです。
理由は外的要因に影響されやすく、経営の安定性が損なわれやすいためです。
1つの事業に依存している場合、代替の事業がないのでリスクマネジメント力も低くなります。
例えば、観光業に特化し、収益の大部分を海外旅行に依存していた多くの企業は、新型コロナウイルスの流行による渡航規制のために、急激な売り上げ減少に陥りました。
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特徴⑤：社長がワンマン経営を行っている
特徴⑤は、社長がワンマン経営を行っていることです。
理由は、会社の将来が社長という個人にかかっており、リスクが高いからです。
個人の一存で方針がすべて決まってしまい、その決定が誤っていた場合には会社全体が大きなリスクにさらされます。
また、従業員のアイデアや提案が尊重されず、モチベーション低下も引き起こしてしまいます。
社長が従業員の意見を聞かない会社は要注意です！
就活アドバイザー 京香
特徴⑥：20代～30代の若手社員がいない
特徴⑥は、20代～30代の若手社員がいないことです。
理由は、会社の将来を担う人材が欠如しているからです。
若手社員が不在だと、次世代のリーダー候補や革新的なアイデアが生まれにくくなり、企業の存続が難しくなるでしょう。
企業研究をする際には、社員構成にも注目することが大切です！
就活アドバイザー 京香
特徴⑦：人手不足なのに求人応募をしない
特徴⑦は、人手不足なのに求人応募をしないことです。
これは、経営継続を考えていない、または採用コストを負担できないほど業績が悪化している可能性があるからです。
人手が足りなければ、通常は新たに補充しますが、存続できる見込みがないなら、それ以上のコストはかけなくなるでしょう。
人手不足の職場で働き続けるのはとても大変です。
限界になる前に別の仕事を検討することをお勧めします。
就活アドバイザー 京香
特徴⑧：経費削減が厳しくなっている
特徴⑧は、経費削減が厳しくなっていることです。
理由は単純で、資金が不足しているからです。
経費は人件費などに比べると削減しやすく、会社の資金が足りなくなってきていることを意味しています。
このような会社は、資金不足により倒産する危険性があります。
事務経費や消耗品代などがどんどん削減されている会社は資金不足の可能性が高いです。
就活アドバイザー 京香
特徴⑨：給与やボーナスの支払いが遅れている
特徴⑨は、給与やボーナスの支払いが遅れていることです。
こちらも、資金不足を意味しています。
人件費削減は企業がとる最終的な方法であり、かなり危険な状況にあるといえます。
給与やボーナスの支払いが遅れている企業は、経営存続が極めて厳しい状態にあるといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
特徴⑩：経営陣や経理部門の退職が相次いでいる
特徴⑩は、経営陣や経理部門の退職が相次いでいることです。
経営陣や経理部門は会社の状況を最も把握している人たちです。
そのような人たちが相次いで退職することは、会社の未来が暗いという現実を示唆していると考えられます。
経営陣や経理部門が多く退職し始めたら、経営難に陥っている可能性があります。
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特徴⑪：同業他社の間で良くない噂が流れている
特徴⑪は、同業他社の間で良くない噂が流れていることです。
「取引数を減らしたらしい」「売り上げが下がっているようだ」などといった自社の良くない噂を同業他社から聞くようになったら、経営が厳しくなっている可能性があります。
同業他社で働く人々は、自社について社員よりも情報を持っていることがあり、彼らの噂が前兆になることもあります。
同業他社は自社のことをよく知っているので、彼らの意見も参考にしてみると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
特徴⑫：派遣社員/パートが突然解雇される
特徴⑫は、派遣社員/パートが突然解雇されることです。
人件費削減は経営難のサインです。
経営の危機に直面している場合、即座の対応が必要とされ、非正規雇用の従業員を最初に削減することがあります。
派遣社員やパートの解雇の解雇は、会社が経営の危機に瀕している兆候とみられます。
就活アドバイザー 京香
特徴⑬：大口得意先との契約解除が相次いでいる
特徴⑬は、大口得意先との契約解除が相次いでいることです。
これは大幅な売り上げ低下による経営難に繋がると考えられます。
また、複数の大口得意先に契約を解除されることは企業の信用を喪失させ、今後のビジネスに悪影響を及ぼしかねません。
大口得意先との契約解除が相次いでいる会社は今後、経営が行き詰まる恐れがあります。
就活アドバイザー 京香
特徴⑭：希望退職者を募集している
特徴⑭は、希望退職者を募集していることです。
これは人件費削減が主な目的であり、財政難を抱えている可能性が高いです。
ですが、必ずしも財政難を意味するわけではなく、時には組織の合理化や変革の一環として行われることもあるので、ほかの要因も併せて検討しましょう。
企業経営が順調な場合でも、組織の新陳代謝を促進する目的や市場変化への対応目的で希望退職者を募ることもあります。
就活アドバイザー 京香
- 財政難に陥っている
- 将来を担う人材が不足している
- 経営が不安定
特徴⑮：特定の社員に業務の負担がかかっている
特徴⑮は、特定の社員に業務の負担がかかっていることです。
理由は、組織が機能しなくなる可能性が高いからです。
「この仕事はこの人にしかできない」といったように、特定の社員に業務の負担がかかっている場合、その人が辞めてしまうと仕事が回らなくなり、組織機能が停止することがあります。
また、このような依存関係があると、その人に多くの負荷がかかり、ストレスや負担が増大し、結果として退職の可能性が高まります。
このような会社では、偏った負担による退職で組織全体が回らなくなるという負の連鎖が起きてしまいます。
就活アドバイザー 京香
特徴⑯：こっそり転職活動をしている人が多い
特徴⑯は、こっそり転職活動をしている人が多いことです。
隠れて転職活動をしている社員が多い場合、それは企業の健全性に問題があることを示すサインかもしれません。
明るみになっていないだけで、企業が経営難に陥っていたり、社員の不平・不満が増大していたりする可能性があります。
自分の周りにこっそり転職活動をしている人が何人もいる場合は、自身のキャリアや安定性を確保するために、転職活動を検討してみましょう。
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特徴⑰：社内のコミュニケーションが少なすぎる
特徴⑰は、社内のコミュニケーションが少なすぎることです。
コミュニケーションは会社経営の要であり、その不足はチームワークの欠如を引き起こします。
このような組織は以下のような問題を抱え、経営難に陥ります。
- 情報伝達の問題による業務の効率性・正確性の低下
- 意見交換の機会不足で、新たなアイデアが生まれない、問題解決能力の低下
- 情報共有や相互理解の不足によるモチベーションの低下
- 会社への愛着・熱意が生まれず、社員があっさり退職
コミュニケーションは会社運営に極めて重要であるといえますね。
就活アドバイザー 京香
特徴⑱：研修・育成にコストをかけていない
特徴⑱は、研修・育成にコストをかけていないことです。
企業の成長に欠かせない個人の成長を支える研修にお金を使わない企業は、将来、優秀な人材が不足する恐れがあります。
また、競争力のある環境や成長機会を提供できないと、魅力的な雇用先とは見なされず、人材採用に苦労することも予想されます。
企業は、従業員のスキルアップや成長を促進するために、研修や育成への投資を行うことが求められます。
就活アドバイザー 京香
特徴⑲：ノルマがどんどん厳しくなっている
特徴⑲は、ノルマがどんどん厳しくなっていることです。
経営がうまくいっていない会社は、状況を何とか改善しようとノルマをどんどん厳しくしていきます。
特に、達成が困難なノルマを課したり、その達成のために過酷な労働を強要する企業には注意が必要です。
ノルマ達成に注力するあまり、社員が体調を崩したり効率や品質の低下につながったりと、状況は悪化していきます。
このような企業はかなり追い込まれており、ノルマを達成しても成果に見合った報酬がもらえないことが多いです。
就活アドバイザー 京香
特徴⑳：経営陣と現場の距離感が遠い
特徴⑳は、経営陣と現場の距離感が遠いことです。
このような状況では、経営の方針と実際の業務との間にギャップが生まれ、適切な方向性が失われる恐れがあります。
現場のニーズを経営陣が把握できなければ現場の不安が積み重なり、それが解消されずに爆発すると、経営全体に混乱を招く可能性があります。
会社経営の安定のためには、経営陣と現場が意見交換をできる環境がとても大切です。
就活アドバイザー 京香
- 経費削減が進んでいる
- 休みが取れない
- 現場の声が届かない
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【口コミあり】社員を大切にしない会社はやめとけ！
就活生くん
社員を大切にしない会社の特徴が分かりました。
社員を大切にしない会社はやはり避けた方が良いんでしょうか？
社員を大切にしない会社はやめておきましょう。
理由は、心身を壊してしまうからです。
実際に働く人の声を参考に、さらに詳しくみていきましょう。
就活アドバイザー 京香
社員を大切にしない会社に入らない方が良い理由は、心身を壊す可能性があるからです。
社員を大切にしない会社は社員のプライベートや健康よりも、会社の利益を優先するため、休みなく働かせたり、過重労働をさせたりします。
それによって心身に異常をきたす人も多くいます。
時には命の危機に繋がるほど深刻な問題になるため、社員を大切にしない会社は絶対にやめておきましょう！
社員を大切にしない会社について、当事者の意見を見てみましょう。
大変…いつも気が利いて優しいフレンドさんがストレスによる病気になってしまった😱
本当に社員を大切にしない会社は駄目だ…😡
よく、『一社員に、一社員に』っていう（ただの多くの1人という言い方で）上司がいたけど、その一社員大切にしないで誰を大切にすんだよ( ๑º言º)💢— Yuki ฅ^•ω•^ฅ Please don’t send me DM✉ (@Z42Be) June 21, 2020
社員を大切にしない会社は本当にダメだと思う。搾取を正当化したり、社員を駒みたいにしか扱わない会社で上手くいってる会社はあまり見たことがない。上手くいってたとしてもすぐダメになるだろうな。
— さわゆぅー (@ssawayu) November 10, 2020
5年間。お疲れさまでした自分！！辞めるって言ってから結局、社長から労いの言葉もなければ、一言も話してないし、この会社を辞めて大正解やったことはヒミツ。社員を大切にしない会社はあかん！！！
— あま┃幸せ夫婦 (@Amachann0211) March 19, 2022
経験者の話からも、社員を大切にしない会社は良くないということがわかりますね。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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社員を大切にしない会社を避けるポイント
就活生ちゃん
社員を大切にしない会社の特徴はよくわかりました。
でも、どのように見分ければいいかがよくわかりません…
社員を大切にしない会社を見分けるにはいくつかポイントがあります。
次に、社員を大切にしない会社を避けるポイントを7つ紹介します！
就活アドバイザー 京香
- ポイント①：残業時間が45時間未満であるか
- ポイント②：3年後離職率が30%以下か
- ポイント③：年間休日が105日以上か
- ポイント④：社員からの口コミ/評判が悪くないか
- ポイント⑤：常に求人募集されていないか
- ポイント⑥：社員のモチベーションや活気があるか
- ポイント⑦：社内の雰囲気は明るいか
ポイント①：残業時間が45時間未満であるか
社員を大切にしない会社を避けるポイント1つ目は、残業時間が45時間未満であるかです。
36協定という協定を締結している場合、月45時間、年360時間までの時間外労働が認められます。
そのため、残業は月45時間未満である必要があります。
それ以上の労働を求める会社は社員を過度に働かせているということです、
OpenWorkによると、日本全体の残業時間は平均24時間程度でした。
この数字も一つの目安にすると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
参照：⽇本の残業時間 定点観測 OpenWork 働きがい研究所
ポイント②：3年後離職率が30%以下か
社員を大切にしない会社を避けるポイント2つ目は、3年後離職率が30％以下かです。
社員を大切にしない会社で働き続けたいと思う人は少ないので、離職率は必然と高くなります。
特に、3年後離職率は若手社員の傾向を反映していることが多く、新卒の就活生の参考になります。
厚生労働省によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％であるので、30％が判断の基準となるでしょう。
参照：新規学卒就職者の離職状況
ポイント③：年間休日が105日以上か
社員を大切にしない会社を避けるポイント3つ目は、年間休日が105日以上かです。
社員を大切にしない会社は長く働かせるために休日を少なくしようとします。
労働基準法は、年105日の休日設定を企業に義務付けています。
よって、年間休日が105日ない企業は社員を大切にしない会社といえます。
年末年始やお盆休み、GWなどにも休暇を取りたい場合は、年120日程度の休みが確保されていると安心です！
就活アドバイザー 京香
ポイント④：社員からの口コミ/評判が悪くないか
社員を大切にしない会社を避けるポイント4つ目は、社員からの口コミ/評判が悪くないかです。
口コミサイトでは、会社のリアルな内情を知ることができます。
実際に働いている人や退職した人の経験に基づく意見はホームページなどでは知ることができず、貴重です。
ただし、口コミは主観的なものであるということを理解した上で、複数の口コミを比較し、何度も言及されていることなど、信憑性が高いものを参考にしましょう。
- OpenWork
- ライトハウス
- 就活会議
ポイント⑤：常に求人募集されていないか
社員を大切にしない会社を避けるポイント5つ目は、常に求人募集されていないかです。
社員を大切にしない会社ではどんどん社員が辞めていくので、新たな人材を採用するために常に求人を募集しています。
新卒採用は一定の期間に行われるものですが、中途採用は必要に応じて適宜行われるため、こちらのページの求人頻度を確認すると良いでしょう。
ポイント⑥：社員のモチベーションや活気があるか
社員を大切にしない会社を避けるポイント6つ目は、社員のモチベーションや活気があるかです。
社員を大切にしない会社ではどんなに頑張っても成果や貢献を正当に評価してもらえないため、社員のモチベーションは低く、活気はあまりありません。
モチベーションの欠如は、低い生産性やイノベーションの阻害につながり、会社の利益が落ちて社員の待遇が悪化するという悪循環を生み出します。
ポイント⑦：社内の雰囲気は明るいか
社員を大切にしない会社を避けるポイント7つ目は、社内の雰囲気は明るいかです。
社員を大切にしない会社では、何となく空気が重く、どんよりとした雰囲気が流れています。
長時間労働や成果に見合わない報酬、休みがないといったことから、社員は疲弊しています。
このような会社の雰囲気は暗く、やりがいを感じる環境とは程遠いものです。
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就活生くん
社員を大切にしない会社を避けるポイントが分かりました。
そのような会社を避けるにはどうしたらいいでしょうか？
たしかに、具体的な対処方法が気になりますよね。
社員を大切にしない会社を避ける方法を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対処法①：OB/OG訪問を行う
- 対処法②：就活エージェントに相談する
- 対処法③：インターンシップに参加する
対処法①：OB/OG訪問を行う
社員を大切にしない会社を避ける対処法1つ目は、OB/OG訪問を行うです。
OB・OG訪問をするメリットはリアルな情報を入手できることです。
ワークライフバランスや会社の雰囲気、有給のとりやすさなど、気になることを聞いて企業の理解を深めましょう。
また、OB・OG訪問をすることで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
実際に働いている人の雰囲気から、自分にマッチしている企業なのかを見極めることもでき、実際に職場で働く人たちの声を聞くことは非常に重要です。
「OB/OG訪問ってどうやるの？」という疑問がある人は、ぜひ以下の記事を読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対処法②：就活エージェントに相談する
社員を大切にしない会社を避ける対処法2つ目は、就活エージェントに相談することです。
就活エージェントを使うことには、以下のようなメリットがあります。
- 就活のプロからアドバイスをもらえる
- 自分の希望やスキル合った職業を紹介してもらえる
- エントリーから面接までサポートしてもらえる
以下は代表的な就活エージェントです。
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- キャリアチケット就職エージェント
ひとりで進めるよりも、就活のプロからアドバイスをもらった方がスムーズに進めることができます。
ぜひ活用してみましょう。
転職エージェントについては、以下の記事をぜひ参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対処法③：インターンシップに参加する
社員を大切にしない会社を避ける対処法3つ目は、インターンシップに参加することです。
インターンシップに参加するメリットは、リアルな企業研究ができることです。
インターンシップに参加することで、
- 会社の雰囲気
- 働き方
- 将来の展望
を知ることができます。
また、実際に働いている人に直接話を聞くことができるので、ホームページ等では確認できない内部事情なども教えてもらうことができます。
インターンシップに参加して、企業分析を進めましょう！
「インターンシップって具体的にどんなことだろう？」と気になる人は、以下の記事をぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP！
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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もし現在、社員を大切にしない会社で働いているなら…
就活生ちゃん
もし今、社員を大切にしない会社で働いているとしたら、どのように対応すればいいでしょうか？
既に社員を大切にしない会社で働いている場合の対処法を2つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- まず、信頼できる周りの人に相談しよう！
- 転職活動を始めたら、まずは転職エージェントへの登録がおすすめ
まず、信頼できる周りの人に相談しよう！
まずは、信頼できる周りの人に相談してみましょう。
上司や同僚、家族や友人など、誰でも良いので信頼できる人に話してみることをおすすめします。
ひとりで抱え込んでいると、どんどんふさぎ込んで辛い方向に行ってしまうので、周りに気持ちを聞いてもらいましょう。
同じことを感じている同僚もいるかもしれませんので、気負いすぎず、まずは気軽に相談することが大切です。
もし上司や同僚が話を聞き入れようとしない場合は、転職も視野に入れましょう！
就活アドバイザー 京香
また、労働基準局という第３者に助けを求めることも有効的です。
労働基準局という政府機関の指示に従わない企業は社会的信用を大きく失うため、どの企業もその指導には従わざるを得ません。
働き方や給料などに不満がある場合は一人で抱え込まずに、公的機関の力を借りることも検討してみてください。
転職活動を始めたら、まずは転職エージェントへの登録がおすすめ
転職活動を始めたら、まずは転職エージェントへの登録がおすすめです。
転職エージェントとは、就活相談から選考のサポートまで、人材会社が無料で行ってくれるサービスのことです。
具体的には以下のようなサービスを提供しています。
- キャリア相談
- 希望条件に合った求人の紹介
- 書類の添削
- 面接対策
転職エージェントの利用手続きは以下の通りです。
①サイトに登録
②アドバイザーとの面談
③求人紹介
④書類添削
⑤エントリー
⑥面接対策
代表的な転職エージェントは、リクルートエージェント・doda・ビズリーチなどです。
ひとりで転職活動を進めるよりも、経験のあるエージェントにサポートしてもらった方が納得のいく転職をすることができます。
ぜひ自分に合ったエージェントを探してみましょう！
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 （こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
「社員を大切にしない会社」に関するよくある質問
就活生くん
社員を大切にしない会社について、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後に社員を大切にしない会社についてよく聞かれる質問を2つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：社員を大切にしない会社の末路ってどうなの？
- 質問②：逆に「社員を大切にする会社」ってどんな会社？
質問①：社員を大切にしない会社の末路ってどうなの？
社員を大切にしない会社の末路は倒産です。
社員を大切にしない会社では、どんどん人が減っていき、仕事が回らなくなります。
会社は人材なしには成り立たず、社員は会社にとって、とても重要な存在です。
その人材を大切にしない会社に未来はないのです。
質問②：逆に「社員を大切にする会社」ってどんな会社？
社員のプライベートを尊重する会社です。
社員を大切にする会社は次のようなことを提供しています。
- 充実した福利厚生
- 育休・産休
- 有給が取得しやすい
- 成果に応じた報酬・昇格
- 十分な休暇
社員を大切にする会社で働く人はモチベーションが高く、会社は活気にあふれています。
それによって高い生産性や革新性が生まれ、利益がどんどん上がっていくという好循環が生まれます。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：社員を大切にしない会社を参考に、優良企業への就職を目指そう！
今回は、社員を大切にしない会社について、解説しました。
社員を大切にしない会社の特徴や避けるポイント、対処法などを取り上げました。
この記事を読むことで、企業選択の不安を少しでも解消することができていたら、嬉しい限りです。