- NTT東日本の採用人数は「50名」前後
- NTT東日本の就職難易度は、「4.7/5.0」で高い
- NTT東日本の採用倍率は、6.7倍と普通
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、入りにくいと言えます。） - NTT東日本に「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は千葉大学、芝浦工業大学、日本大学など） - 優良IT企業から内定をゲットするなら、企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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この記事では、NTT東日本の採用大学と就職難易度を解説します。 併せて、NTT東日本の選考フローや学歴フィルターの有無を紹介します。 「NTT東日本に入社したい」と思っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、「NTT東日本に就職するために必要な情報」が全て分かります。
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【出身大学はどこ？】NTT東日本の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
NTT東日本には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用された人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、NTT東日本の採用大学一覧を紹介します！
就活アドバイザー 京香
採用大学ランキング
採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用したのかを示したランキングです。
以下に採用大学ランキングを2つ用意しました。
1位：早稲田大学（28人）
2位：慶應義塾大学（21人）
3位：明治大学（19人）
4位：東京理科大学（14人）
4位：立教大学（14人）
1位：早稲田大（24人）
2位：明治大（20人）
3位：中央大（13人）
4位：東北大（12人）
5位：慶應義塾大（11人）
5位：立教大（11人）
7位：東京理科大（8人）
8位：立命館大（7人）
9位：京都大（5人）
9位：上智大（5人）
11位：北海道大（4人）
11位：神戸大（4人）
11位：東京都立大（4人）
11位：青山学院大（4人）
11位：芝浦工業大（4人）
11位：日本大（4人）
17位：茨城大（3人）
17位：筑波大（3人）
17位：千葉大（3人）
17位：東京大（3人）
17位：東京海洋大（3人）
17位：新潟大（3人）
17位：信州大（3人）
17位：名古屋工業大（3人）
17位：学習院大（3人）
17位：東洋大（3人）
17位：日本女子大（3人）
17位：法政大（3人）
17位：同志社大（3人）
17位：関西大（3人）
NTT東日本は東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった最上位校から採用しています。
一方、岩手大学や福島大学、小樽商科大学など、東日本エリアの主要国立大学からも幅広く採用しています。
NTT東日本が「地域社会のDX推進」を掲げており、各地域の優秀な人材を採用したいという意図が読み取れます。
次に、NTT東日本の採用大学一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
NTT東日本の過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計して一覧にしました。
国公立大学
岩手大学、岩手県立大学、お茶の水女子大学、小樽商科大学、金沢大学、京都大学、九州大学、埼玉大学、信州大学、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）、東京農工大学、東京都立大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、福島大学、北海道大学、宮城大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学
私立大学
青山学院大学、学習院大学、関西学院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、聖心女子大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
奈良先端科学技術大学院大学、および上記各大学の大学院
参考：四季報
NTT東日本の採用大学一覧を見ると、技術系職種において高度な専門性を持つ理系人材を重視する傾向が読み取れます。
就活アドバイザー 京香
NTT東日本に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
僕は、NTT東日本に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、NTT東日本のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
NTT東日本は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、NTT東日本の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
NTT東日本では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。
NTT東日本の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】NTT東日本の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「57」
就活生くん
NTT東日本に入りたいのですが、実際入社するのは難しいでしょうか？
NTT東日本の就職難易度は「高い」といえます。
以下では理由を4つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度は4.7/5.0
- NTT東日本の就活偏差値は「57」
- 入社が難しい企業ランキング133位
- 人気企業ランキング40位
NTT東日本の就職難易度4.7/5.0
NTT東日本の就職難易度は「高い」と言えます。
なぜなら、就活会議によると、NTT東日本の選考難易度は4.7/5.0だからです。
この値は、就活会議に登録されている14,391件のIT・通信業界の企業の平均に比べて0.9点高いです。
就活生くん
IT・通信業界の就職難易度はかなり高いんですね。
NTT東日本の就職偏差値：「57」
結論から言うと、NTT東日本の就職偏差値は57となっています。
これは、NTT東日本の就職難易度が高いことを表しています。
参考までに、NTT東日本と同程度の就職偏差値の企業を紹介します。
[58] SMBC・JFC・三井住友海上・NKSJ・第一生命・3Mジャパン・日東電工・森ビル・NEXCO東日本・NEXCO西日本・三菱倉庫・メタルワン・神戸製鋼・伊藤忠丸紅鉄鋼・旭化成・三井化学・IHI・三菱電機・ADK・ソニー・ブリヂストン・プルデンシャル生命・アビームコンサルティング・キッコーマン・ヤクルト・ハウス食品・松竹芸能・エイベックス
[57]みずほ銀行（OP）・あいおいニッセイ同和損保・明治安田生命・住友生命・商工中央金庫・ゆうちょ銀行・NTT東日本・NTT西日本・野村不動産・阪神高速・JX金属・JSR・豊田織機・リコー・NTTコムウェア・クラレ・帝人・富士通総研・日本能率協会コンサル・SBIC・三井不動産ビルマネジメント・三菱地所ビルマネジメント・オリエンタルランド・吉本興業
[56] JR九州・昭和電工・古河電工・島津製作・ニコン・鹿島・住友金属鉱山・宇部興産・住友倉庫・ソフトバンク・かんぽ生命・パナソニック・富士通（SE除く）・日本総研（IT）・全信組連・新生銀行・JCB・マネックス・QUICK・NTTファシリティーズ・サンシャインシティ・東京ビッグサイト・村田製作所
NTT東日本は経営基盤が安定しており、将来性に期待できる企業です。
そのため、やりがいのある仕事をすることができると考える人が多いといえます。
就活アドバイザー 京香
他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。
入社が難しい企業ランキング：133位
東洋経済オンラインによると、入社が難しい有名企業ランキングにおいて、NTT東日本は133位でした。
NTT東日本の前年順位は147位なので、入社がより難しくなっていることがわかります。
就活生くん
NTT東日本の順位が上がっているのは驚きました。
NTT東日本は人気企業なので、今後さらに入社難易度が上がる可能性があります。
就活アドバイザー 京香
人気企業ランキング：40位
東洋経済オンラインによると、学生2万5000人が選んだ｢就職人気ランキング｣において、NTT東日本の就職人気ランキングは40位でした。
特に、理系の就活生からの人気が高いです。
就活生くん
NTT東日本の就職難易度が高いのは、人気が高いからなんですね。
人気が高い企業には就活生の応募数が多くなります。
気を引き締めて対策しましょう！
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【新卒向け】NTT東日本の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）
就活生くん
NTT東日本の就職難易度はどれくらいなんでしょうか？
わかりました！
それでは、NTT東日本就職難易度を紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- 採用倍率：「6.7倍」とやや高い
- ES通過率：「80％」と易しい
- WEBテスト倍率/ボーダー：6～7割程度
- 1次面接通過率：「43.8％」と高い
- 最終面接通過率：「50％」と一般的
NTT東日本の採用倍率は6.7倍、採用人数は単体で53人、グループ全体で320人
NTT東日本単体での採用人数は公開されていませんが、グループ全体では毎年320名程度採用されています。
そのことから、NTT東日本単体では、53名程度が採用されていると推測できます。
年度別のグループでの採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 326人 | 4人 | 98.7% |
| 2019年度 | 325人 | 14人 | 95.6% |
| 2018年度 | 326人 | 6人 | 98.1% |
また、NTT東日本グループ会社は、以下の6社です。
- 東日本電信電話（株）（NTT東日本）
- （株）NTT東日本-南関東
- （株）NTT東日本-関信越
- （株）NTT東日本-東北
- （株）NTT東日本-北海道
- （株）エヌ・ティ・ティ エムイー（NTT-ME）
そのため単純計算で一社で53人程度、採用されていることになると推測できます。
就活アドバイザー 京香
また、採用男女比についても、NTT東日本単体では公開されていません。
ですが、グループ全体では毎年度変わりがなく男性が非常に多いです。
2021年の男女比は、6：1でした。
そのため、NTT東日本自体も男性の割合が多いと推測できます。
また、年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 282人 | 45人 |
| 2020年度 | 299人 | 27人 |
| 2019年度 | 291人 | 34人 |
就活生くん
NTT東日本は人気企業で倍率が高そうです…
倍率についても教えてください！
実は、NTT東日本は採用倍率に関する公式データを公表していないんです。
ですが、就活会議に情報が報告されています。
就活アドバイザー 京香
NTT東日本の採用倍率は、6.7倍です。これは、就活会議によって報告されています。
IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、NTT東日本は入りにくいと言えます。
NTT東日本の採用について、ざっくりと説明しました。
それでは、次項でNTT東日本の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
NTT東日本のインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
通信業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはIT業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
KDDI / ソフトバンク / NTTコミュニケーションズ / NTT西日本 / NTT東日本 / NTTドコモ / 能美防災 / AnyMind
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒建通信界の企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】NTT東日本は何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
私は、NTT東日本に興味があるのですが、平均年収や売上はどのくらいなんですか？
それではNTT東日本について、平均年収や売上などの概要を説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
NTT東日本の概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。
平均年収「945万円」
NTT東日本の平均年収は945万円です。
平均年収は毎年増えており、2024年の850万円と比較すると、1年間で約100万円も増えています。
NTT東日本の平均年収が増えている理由は、従来の年功序列型から専門性や成果を重視する人事制度に変更されたからです。
平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 |
| 2025年 | 945万円 |
| 2024年 | 850万円 |
| 2023年 | 850万円 |
参考：四季報
NTT東日本の平均年収の推移を見てみると、高い額を維持していることがわかります。
30歳時点の総合職平均でも722万円であり、20代から30代にかけての昇給スピードも速いため、若いうちから稼ぎたい人にとっておすすめの企業です。
就活アドバイザー 京香
初任給「31～39万円」
NTT東日本の初任給は、2026年度入社の博士卒で389,460円、修士卒で325,940円、大卒で313,940円で、2年間で約9万円上がっています。
初任給が高くなった理由は、優秀なIT人材の取り合いが激しくなっているからです。
初任給の推移と比較
| 年度 | 博士卒 | 修士卒 | 大学卒 |
| 2026年 | 389,460円 | 325,940円 | 313,940円 |
| 2025年 | 328,260円 | 265,040円 | 253,040円 |
| 2024年 | 296,410円 | 246,520円 | 221,160円 |
参考：四季報
NTT東日本の初任給を見ると、大卒で31万円とトップクラスの待遇です。
特に博士卒であれば39万円からのスタートとなり、住宅補助や手当が加わるため、生活水準は高くなるでしょう。
就活アドバイザー 京香
離職率「6.8%」
NTT東日本の新卒3年後の離職率は6.8％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。
NTT東日本の離職率が低い理由は、インフラ企業ならではのしっかりした教育体制があるからです。
新卒3年後離職率の推移
| 年度 | 新卒3年後離職率 |
| 2023年 | 6.8％ |
| 2022年 | 6.8％ |
| 2021年 | 3.4％ |
参考：四季報
NTT東日本の全体離職率も9.0％と低く、長期的に働きたい人におすすめの企業です。
就活アドバイザー 京香
残業時間「22.9時間」
NTT東日本の月間平均残業時間は22.9時間です。
電気通信という性質上、24時間365日の保守体制は必要ですが、業務管理が徹底されており、個人の負担を避ける仕組みが機能しています。
NTT東日本では、フレックスタイム制度やテレワークを活用できるため、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。
残業時間と有給休暇取得数の推移
| 年度 | 残業時間 | 有休取得年平均 |
| 2025年 | 22.9時間 | 18.3日 |
| 2024年 | 21.7時間 | 18.4日 |
| 2023年 | 19.4時間 | 18.1日 |
参考：四季報
NTT東日本の有給休暇の平均取得日数も18.3日と、付与日数20日に対して消化率が高いです。
就活アドバイザー 京香
売上高「1.7兆円」
NTT東日本の売上高は、2025年3月期で1.7兆円です。
NTT東日本の売上高が増えた理由は、既存の光回線サービス「光コラボ」に加え、自治体や中小企業のDX支援といった非回線ビジネスが成功しているからです。
連結決算の推移
| 決算期 | 売上高（百万円） | 営業利益（百万円） | 純利益（百万円） |
| 2025年 | 1,665,386 | 213,527 | 153,511 |
| 2024年 | 1,710,505 | 298,607 | 206,902 |
| 2023年 | 1,702,167 | 285,419 | 202,443 |
| 2022年 | 1,717,978 | 278,967 | 196,411 |
| 2021年 | 1,726,119 | 264,003 | 180,361 |
参考：四季報
NTT東日本の2025年3月期では売上が減っていますが、次世代ネットワークへの設備投資やシステム刷新に伴う一時的な費用増が主な要因です。
就活アドバイザー 京香
従業員数 「4,950人」
NTT東日本の従業員数は、4,950人です。
平均勤続年数は14.2年と長く、長期的に働きたい人には最適な環境といえます。
| 項目 | 合計（平均） | 男性 | 女性 |
| 従業員数 | 4,950人 | 2,800人 | 2,150人 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 41.4歳 | 38.3歳 |
| 平均勤続年数 | 14.2年 | 16.0年 | 11.7年 |
参考：四季報
NTT東日本の従業員数をみると、女性が約4割と多いです。
女性の平均勤続年数も11.7年と長く、安心して働きやすい環境が整っているといえます。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地「東日本全域」
NTT東日本の初期配属は、東日本1都1道15県という広大なエリアで、職種によって勤務地の傾向が分かれています。
事務系を含む「総合職」は東京や宮城、埼玉といった主要都市の拠点に配属される一方、ネットワークやシステムを支える「技術職」は東日本全域が候補となります。
地域インフラを維持しつつ、各拠点のDXを並行で進めているからです。
総合職勤務地
北海道、宮城県、東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県
技術職勤務地
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県
総合職配属部署
セールスマーケティング、システムエンジニア、サービスプロダクト開発、コーポレート
技術職配属部署
システムエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティエンジニア、ネットワークエンジニア、サービスプロダクト開発、開発エンジニア
参考：四季報
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NTT東日本のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
就活アドバイザー 京香
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NTT東日本の新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際にNTT東日本の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
NTT東日本の選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
NTT東日本の選考フローを紹介するので、NTT東日本に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：説明会
- 選考フロー②：適性検査
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：最終面接
フロー①：説明会
選考フロー1つ目は、説明会です。
NTT東日本の説明会は約2時間、オンラインで行われます。
説明会では、事業内容の説明や採用情報の提示などが説明されます。
説明会はまじめなイメージで行われますが、社員同士の仲は良さそうだったという意見も出ています。
就活アドバイザー 京香
参照：ONE CAREER
フロー②：適性検査
選考フロー2つ目は、適性検査です。
NTT東日本の適性検査の概要は以下の通りです。
- 形式：SPI
- 実施場所：自宅・テストセンター
- 試験時間：1時間
- 試験科目：言語・計算
- 結果通知時期：2～3日以内（メール）
参照：ONE CAREER
NTT東日本の適性検査を通過した先輩方は「市販のSPIの参考本で対策した」と言っていました。
しっかり勉強してWEBテストに臨みましょう。
また、以下の記事では、SPIの対策を例文付きで解説しています。
「SPIは自信がない」「SPIを解いたことがない」という方は、ぜひ参考にして下さい！
就活アドバイザー 京香
フロー③：一次面接（個別,自身の強み・ガクチカ）
選考フロー3つ目は、一次面接です。
NTT東日本の一次面接の概要は以下の通りです。
- 場所：自宅（オンライン）
- 形式：個別面接
- 所要時間：30分
- 社員数：1人
- 学生数：1人
- 結果通知：2～3日以内（メール）
参照：ONE CAREER
また、NTT東日本の一次面接の質問内容を以下にまとめました。
- 自身の強み
- ガクチカ
- 一番苦労したことと解決方法
参照：ONE CAREER
NTT東日本の一次面接では、自分自身に関する質問がされています。
慌てずに答えられる練習をしておくと良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
フロー④：最終面接（個別,NTT東日本の強み・就活状況）
選考フロー4つ目は、オンラインで行われる最終面接です。
NTT東日本の最終面接の概要は以下の通りです。
- 場所：オンライン
- 所要時間：30分
- 社員数：1人
- 学生数：1人
- 結果通知：1週間以内（電話）
参照：ONE CAREER
- 5年後、10年後どんな姿になっていたいか
- 同期の中でどんな存在になっていたいか
- チーム活動での自身の役割
参照：ONE CAREER
最終面接では、一次面接よりもさらに深堀して聞かれます。
そのため、さらに詳細に企業研究や自己分析を行いましょう。
以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみて下さい！
就活アドバイザー 京香
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NTT東日本の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
NTT東日本の採用についてわかってきました！
他にNTT東日本の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、NTT東日本の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：NTT東日本はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：NTT東日本・NTT西日本の境界線は？
- 質問③：通信業界には他にどんな企業がある？
質問①：NTT東日本はインターンシップ参加者に優遇があるの？
結論から言うと、インターンシップ参加者は早期選考等の優遇があるようです。
口コミとしては以下のようなものがありました。
2021年12月開催 / 5日 / つなげてうみだすインターン/ネットワークプランニング仕事体験コース
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.はい
インターン参加者のみが対象のセミナーや対話会の案内なども来ていたため、インターンに参加することで少し有利になるように感じました。本選考に関しては不明ですが、人事の方は優遇を仄めかすようなことを言っていました。
2021年12月開催 / 5日 / 5daysインターンシップ
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.はい
インターンシップに参加していた人のみが早期選考に進める。かつ、同じ班のメンバーの状況を聞く限り、インターンシップでの評価が、早期選考の2月・3月開催の振り分けにかなり影響しているように感じた。
インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。
しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。
もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：NTT東日本・NTT西日本の境界線は？
NTT東日本とNTT西日本の境界線は、以下のようになっています。
綺麗に西・東に分かれていますね
就活アドバイザー 京香
質問③：通信業界には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。
通信業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
KDDI / ソフトバンク / NTTコミュニケーションズ / NTT西日本 / NTT東日本 / NTTドコモ / GMOインターネット
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NTT東日本に採用されるための選考対策法
就活生くん
僕は、NTT東日本に就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、NTT東日本に採用されるための対策法はありますか？
NTT東日本に就職するためには、対策が重要です。
それでは、NTT東日本に採用されるための対策法について解説していきますね。
NTT東日本に採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜNTT東日本なのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜNTT東日本なのか」を明確にしておく
NTT東日本に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、NTT東日本なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜNTT東日本なのか」と語るには、会社の強みを理解しておくことが重要です。
結論から述べると、NTT東日本の強みは以下の通りです。
- 張り巡らされた固定ネットワークを持っており、あらゆる無線通信がNTT東日本の固定回線を前提に成り立っていること。
- 「光コラボ」等に代表されるサービスの売上。
上記のランキングや、強みをもとに「なぜNTT東日本なのか」について語れるようにしておきましょう！
競合他社については、以下の記事にも詳しく書かれているので、志望度が高い人は読んでおくことをお勧めします！
就活アドバイザー 京香
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
NTT東日本に採用されるための対策法の3つ目は、主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。
結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。
- 主体性を持って、自らの興味関心を追求したエピソード
- コミュニケーション能力を持って、チームで高い目標に取り組んだ経験
なぜなら、NTT東日本は以下のように求める人材を示しているからです。
- 「自分がこの地域を支えるんだ」という強い想いを持つ人高い目標達成意欲を持ち、最後までやり抜くことができる人
- 目先ではなく、中長期的な視点でものごとを考えられる人
- 新しいことに好奇心を持って取り組める人
- 積極的なコミュニケーションを通して様々な方と信頼関係を築ける人
- 営業やSEのプロフェッショナルを目指したい人
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認してみましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
NTT東日本に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
NTT東日本の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてNTT東日本の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
NTT東日本に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
NTT東日本のインターンシップには、以下の2つのコースがあります。
- 事務系コース
- 技術系コース
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
NTT東日本に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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まとめ：NTT東日本の採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！
今回は、NTT東日本の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、NTT東日本の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、NTT東日本の新卒採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、NTT東日本に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
