【入りやすい】採用倍率が低い業界一覧 | 就職難易度が低い大手企業,平均,採用倍率とは

この記事からわかること

優良企業でも採用倍率が低い会社は存在する

• 採用倍率とは「入社できる確率のこと」
  • 平均：大手なら25倍
    　　　有名企業なら100倍以上
• 採用倍率の低い業界
  • IT：業界が急成長中で募集数が多いから
  • 建設：体力仕事・男性社会のイメージがありハードルが高いから
  • 運送：体育会系のイメージが強いから
  • 小売：コミュニケーションや立ち仕事が辛いから
  • 介護：応募数が多い＆ハードなイメージで募集が少ない
• 採用倍率が低い企業TOP50ランキングはこちら
• 採用倍率が低い高年収企業ランキングはこちら
• 採用倍率が低い大手優良企業について解説！
  ⇒ヤマト運輸などの解説を見る
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「就活の教科書」編集長 岡本恵典

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【採用倍率とは】就職倍率が低い企業/業界

採用倍率とは、入社できる確率のこと

就活で使われる「倍率」は、就職倍率（採用倍率）・内定倍率・求人倍率があります。

採用倍率は、「企業に応募した人数 ÷ 企業が採用した人数」のことです。

ただし、一般的には「採用倍率」ではなく「就職倍率」という言葉が使われることが多いです。

採用倍率の平均：大手は25倍

企業規模によって、採用倍率の平均は違います。

• 大手企業：25倍
• 中小企業：1～2倍

大手企業は、採用人数も多いですが、知名度が高いため倍率が高くなります。

中小企業は、企業研究や業界研究をしっかりしていなければ知らない企業が多いため、エントリーする学生が少なくなります。

採用倍率の目安：25倍以下だと低い

結論だけ言うと、採用倍率は25倍以下だと低いです。

有名企業の採用倍率は100倍以上

特に出版業界は、採用人数に対して応募人数が非常に多いことで有名です。

講談社は実に308.2倍にもなるようです。

また、生理用品やオムツ当の日用品を扱うユニチャームでは、実に500〜600倍もの倍率になるようです。

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採用倍率が低い業界5選

採用倍率が低い業界は5つある

業界①：IT

ITは業界が成長しており、人手が足りていないため、倍率が低いです。

また、エンジニアという職業に対して、プログラミングの経験や実績がないと就職できないのではないか、毎日残業で帰れないのではないか、という不安があるのも理由の1つです。

やっぱり穴場企業って存在していて。
ITでも金融、広告、人材などのtoB企業はビジネスモデルが比較的しっかりしているところが多く待遇が良かったり働きやすいところが結構あるんですよね。

その割に一般的な知名度は高くないので就職倍率は低めだったりするのでチャレンジの価値ありかなと。

— サポーターズ公式/エンジニアを目指すなら (@supporterz_jp) December 4, 2024

しかし、未経験OKの求人も多く、中小企業やベンチャーであれば文系でも就職できます。

リモートワークやフレックスタイム制など、働きやすい環境が整っているのも特徴です。

業界②：建設

建設業界も比較的倍率の低い業界であると言えます。

理由としては、業界全体の体育会系なイメージ・知人のツテで就職するルートが多いことが挙げられます。

特に現場仕事となると、一般的な就活のスタイルではなく、知人の紹介から就職することもあり、建設業関係者がいない場合にはハードルが高くなるでしょう。

業界③：運送・流通

運送業界にも、建設業と同じく体育会系なイメージがついているようで、倍率が低いとのことです。

しかし、運送業界といっても、倉庫作業等の力仕事・ドライバーの仕事以外にも、事務等の職種もあります。

また、これからDX化が進んでいくため、新たな仕事が生まれていく可能性もあります。

業界④：小売

小売業界もまた、倍率の低い業界のうちの一つです。

小売業は、コミュニケーション能力や、長時間立って接客する体力などが必要なため、応募者が少なくなりやすいです。

接客業だと、常に何が起こるかわからないし相手に合わせて動く適応能力がないとキツイなって働いて思いました。私も他人のことにそんなに興味が持てなくて、小売業に来たのは間違いだったし就活上手くいかなかったからって焦って決めなければ良かったと考えてしまいます。

— 無能女 (@butterkuitai) October 25, 2024

しかし、接客以外にも仕入れ（発注・商品の選定や買い付け）・販売・販売支援（イベント提案・マーケティング戦略）などの仕事があります。

業界⑤：介護福祉

介護福祉業界には、年収が低い・激務のイメージがあり、採用倍率は低いと言われています。

介護事業所の採用活動について、90%の事業所が「採用が困難」、そのうち57.9%が「同業他社との人材獲得競争が厳しい」と答えています（出典：公共財団法人 介護労働安定センター「令和元年度介護労働実態調査」」）。

#介護福祉士に聞きたい 介護士しています。12年間働いてて徐々にIT化の技術が増えてきたように思えます。ですがやはり人手はいなくて困っています。何処の場所もそうですが人員不足が問題だと思っています。それゆえの賃金の安さです。

— りえ (@kita10tama) October 3, 2020

しかし介護職は、少子高齢化社会に必要不可欠な産業です。

今後、政策などによって年収が上がる・DX化によって業務がラクになる、などの変化があるかもしれません。

また、介護職は常に人手が足りないため、休職などをしても復帰しやすいでしょう。

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【就職難易度が低い】採用倍率が低い企業TOP50

引用：東洋経済「内定競争倍率｢高い50社､低い50社｣はどこか」

就活がうまくいかない人に読んでほしい記事一覧

【大手企業】採用倍率が低い優良企業5選

>>優良企業からスカウトをもらう

企業①：建設技術研究所（倍率4.0倍/年収914万円）

出典：株式会社建設技術研究所

倍率が低い1つ目の大手優良企業は、建設技術研究所です。

建設技術研究所の平均年収は914万円です（出典：株式会社建設技術研究所　IRライブラリー）。

建設技術研究所は、日本で最初の建設コンサルタントです。

ワークライフバランスに関する口コミとしては以下のようなものがありました。

投稿日：2025年3月12日

【良い点】
チームでの仕事が基本ですが、作業ベースだと個人的な作業となるため、有給は意外ととりやすい印象です。

水曜日はノー産業dayと設定されているため、繁忙期でない時は、定時で退勤が可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】 
繁忙期となる年度末は、休日出勤は多くなります。

部署にも寄りますが、中堅クラスや仕事を抱えている社員は、慢性的に休日出勤をして仕事をしています。

出典：就活会議

企業②：昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）（倍率7.1倍/年収795万円）

出典：昭和電工マテリアルズ

倍率が低い2つ目の大手優良企業は、昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）です。

昭和電工マテリアルズの平均年収は795万円です（出典：昭和電工マテリアルズ　有価証券報告書）。

有名な企業にもかかわらず、倍率が低い企業ランキングに乗っている要因として、2点の理由が考えられます。

口コミには以下のようなものがありました。

在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年7月31日

【良い点】
半導体に関しては独自材料があり、かつ開発力が素晴らしいので、将来性はあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業に求められる役割は販路拡大に限定されており、マーケティングは開発側に寄ってしまう。

組織的に動けず、戦略性がほとんど感じられない。

経営層は安易なM＆Aによる拡大を行わず、事業戦略を持って既存事業の拡大の実施を検討し、あらためて競合他社に負けている実情を検証した方が良い。

出典：就活会議

企業③：ヤマト運輸（倍率8.6倍/年収1018万円）

出典：ヤマト運輸　公式HP

倍率が低い3つ目の優良企業はヤマト運輸です。

ヤマト運輸は言わずと知れた運送業の最大手企業です。

ヤマト運輸の平均年収は1018万円です（出典：ヤマト運輸　有価証券報告書）。

運送業界は仕事がきついイメージを抱かれがちということもあり、事務職の採用倍率が低いのかも知れません。

口コミには以下のようなものがありました。

在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年7月14日

【良い点】
インフラ企業なので、EC系の発達により業績は伸びていくと考えられる。

ドライバーの人手不足が将来懸念されているので、ロボット技術などを使って対応していくのかどうしていくのか興味深い。

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり男性社会、年功序列な部分があるので、そこは改善してほしい。

若い方や女性を多くこの会社に残すことが将来に繋がると思う。

出典：就活会議

企業④：三浦工業（倍率9.8倍/年収629万円）

出典：三浦工業　公式HP

倍率が低い4つ目の優良企業は、三浦工業です。

三浦工業は愛媛県を基盤とする、小型貫流ボイラーの国内シェアNo.1を誇る会社です。

三浦工業の平均年収は629万円です（出典：三浦工業　有価証券報告書）。

三浦工業の口コミとしては、以下のようなものがありました。

在籍時期：2020年頃
投稿日：2022年2月22日

【良い点】
年収や月給などは大変満足のいく金額だと思う。

一人暮らしなどには、手当なども手厚く、また、勤勉手当などもつくので、勉強したい方にはおすすめだと思う。

また、昇進したりすると給与も上がって行くので上を目指したい方は目指したら良いのではないかと思います。

また、支店長になると1000万を超えるそうなので、おすすめです。

出典：就活会議

企業⑤：日本調剤（倍率5.6倍/年収528万円）

出典：日本調剤　公式HP

倍率が低い5つ目の優良企業は、日本調剤です。

日本調剤の平均年収は528万円です（出典：日本調剤　有価証券報告書）。

日本調剤は関東を中心に740店舗を出店し、売上高は業界2位の大企業です。

口コミとしては以下のようなものがありました。

在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年7月4日

【良い点】
全国に店舗のある調剤薬局チェーンなのでライフスタイルに合わせて異動が出来ると言われていた。

また一部上場企業のため社会的信用も得やすくローン審査の際には有利になりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】
実際には支店を変えて異動したい場合は支店同士で人を交換するやり方のようで、人のやりくりが出来ない場合は異動希望が通らず退職していく方も少なくなかったです。

出典：就活会議

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【高収入】採用倍率が低い高年収企業TOP5

採用倍率が低い高年収企業ランキング

まずは、採用倍率が低くて年収が高い企業ランキングの上位50位を紹介します。

1位は、佐藤商事で、平均年収1130万円、総合職の採用倍率は11.7倍でした。

参照：東洋経済オンライン
*技術系以外

1位：佐藤商事（倍率11.7倍/年収1130万円）

採用倍率が低くて年収が高い企業ランキング1位は佐藤商事です。

採用倍率は11.7倍、年収は1130万円となっています。

佐藤商事は7大鉄鋼商社の一つで、鉄鋼をはじめとする金属材料だけでなく、産業機械や家庭用品など、幅広い商材を扱っています。

また、佐藤商事は海外に20の拠点があり、グローバルに展開しています。

以下に会社概要をまとめますので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要 | 会社情報 | 佐藤商事株式会社 

2位：郵船ロジスティクス（倍率24.6倍/年収1123万円）

採用倍率が低くて年収が高い企業ランキング2位は郵船ロジスティクスです。

採用倍率は24.6倍、年収は1123万円となっています。

郵船ロジスティクスは、日本郵船グループに属する、総合物流企業です。

世界47か国に拠点を持ち、陸・海・空で様々な物流サービスを提供しています。

以下に会社概要をまとめますので、ぜひ参考にしてください。

参照：郵船ロジスティクス

3位：竹中工務店（倍率8.3倍/年収1083万円）

採用倍率が低くて年収が高い企業ランキング3位は竹中工務店です。

採用倍率は8.3倍、年収は1083万円となっています。

竹中工務店は、大阪に本社を置く、大手総合建設会社です。

「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念のもと、東京タワーや日本武道館をはじめ、様々な建物の建設を行っています。

以下に会社概要をまとめますので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要｜竹中工務店

4位：太成建設（倍率10.4倍/年収1083万円）

採用倍率が低くて年収が高い企業ランキング4位は大成建設です。

採用倍率は10.4倍、年収は1083万円となっています。

大成建設は大手総合建設会社で、建設工事、土木工事を中心に、都市開発や不動産など様々な分野で事業を行っています。

以下に会社概要をまとめますので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要 | 大成建設株式会社

5位：JFEエンジニアリング（倍率23.1倍/年収1083万円）

採用倍率が低くて年収が高い企業ランキング5位はJFEエンジニアリングです。

採用倍率は23.1倍、年収は1083万円となっています。

JFEエンジニアリングは、人々の生活と産業を支えるエンジニアリング事業を行っています。

環境・エネルギー・鉄鋼造・機械など、幅広い分野での技術を保有しています。

以下に会社概要をまとめますので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要 | 企業情報 | JFEエンジニアリング 株式会社

採用倍率が低い企業の特徴3選

特徴①：就活生からの知名度が低い企業

倍率が低い企業の特徴として、市場の隙間を狙ったサービスや専門的な分野を取り扱う企業が挙げられます。

先にも述べたように一般消費者ではなく、企業を主要な取引先に持つ、BtoBに分類される企業なども、知名度の低さから倍率が低い傾向にあります。

また、大手企業の主要取引先として、安定した収益を出している会社も存在します。

そのため、ニッチに見える産業であっても、その業界でのシェアが高い会社はチェックしておきましょう。

特徴②：従業員数と比べて採用人数が多い企業

その年の採用計画によって、当然採用人数は変わりますが、従業員数と比べて採用人数が多い企業は倍率が低いと言えます。

2016年度の採用を対象に実施された「日経『スマートワーク経営』調査」によると、全正社員に占める新卒採用の比率は、調査対象の全602社平均で3.8％です。つまり企業規模100人あたりの新卒採用数は「3人か4人」が目安だといえます。

企業規模別に見ると以下の通りで、企業規模が小さいほど新卒を採用する割合が高い傾向です。

出典：日経「スマートワーク経営」調査解説（15）新卒入社と中途入社～新入社員の比率、小規模企業ほど高く　新卒より中途で格差拡大 | 日経リサーチ

特徴③：人手不足である企業

当然のことではありますが、人手不足の企業であれば、採用倍率が低い傾向にあります。

これは業界の話になってしまいますが、例えば、現在はIT人材の不足が社会的に問題になっており、未経験であってもエンジニア等の採用や雇用が増えています。

しかしながら注意が必要なのは、人手不足の企業は「ブラック企業」である可能性が若干高いということです。

企業が人手不足に陥る理由にはさまざまな要因がありますが、会社の環境が悪いため働き手が定着しない、という要因も存在するのです。

会社の口コミ等で、可能な限り事前に情報を見ておくことが重要と言えるでしょう。

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採用倍率が低い企業に就職するための対策法3選

対策法①：自己分析をする

採用倍率が低い企業に就職する方法1つ目は、自己分析をすることです。

自己分析をすることで、自分の興味のある業界や企業が分かり、自分の志望度をアピールすることができます。

また、自分の強み・弱み、自己PRなどを具体化させることで説得力が増し、面接やESで人事から評価されるアピールができるでしょう。

自己分析は1人でやる以外に、友人に手伝ってもらったり、自己分析診断ツールを使う方法もあるので、色々な方法で自己分析をしましょう。

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対策法②：就活のプロに相談して企業を紹介してもらう

採用倍率が低い企業に就職する方法2つ目は、就活のプロに相談して企業を紹介してもらうことです。

就活のプロは年間1万人以上の就活生をサポートしており、採用倍率が低い企業の紹介から内定獲得までのサポートをしてくれます。

そのため、1人で企業探しや選考対策をするよりも簡単に就活を進めることができるため、とてもおすすめです。

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対策法③：逆求人サイトを使ってオファーをもらう

採用倍率が低い企業に就職する方法3つ目は、逆求人サイトを使ってオファーをもらうことです。

逆求人サイトでは、自分のプロフィールを入力するだけで、あなたのプロフィールを見た企業から選考のオファーをもらえます。

一部選考免除などの特別オファーをもらえることもあるため、逆求人サイトを使えば有利に就活を進められますよ。

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早期選考案内や一部選考免除の特別オファーが届くこともあるため、効率的に就活を進められます。

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採用倍率が低い企業に関するよくある質問

質問①：文系/理系で採用倍率に違いはあるの？

結論から言うと倍率には違いがないようですが、就職内定率は理系の方が高いです。

就職内定率は以下のようになっています。

出典：厚生労働省 大学等卒業予定者の就職内定状況調査

理系の就職には、大学からの推薦も大きく関係しているため、内定率に関しては理系が上回っていると推測できるでしょう。

質問②：採用倍率が高い業界はどこ？

先にも述べた通り、BtoCで、皆が知っている企業にはやはり人が集まる傾向があります。

具体的に言うと出版業界・放送業界・食品業界・化粧品等、一般的な認知度の高い業界には人が集まりやすいです。

また、BtoB業界であれば、商社業界・人材・薬品・化学等、収入が高いことで有名な業界や、人々の生活に必要不可欠な物を扱う企業には、人が集まりやすい傾向にあります。

質問③：採用倍率が低い企業を効率的に探す方法は？

採用倍率が低い企業を効率的に探す方法は、先に述べた「採用倍率の低い業界」内の企業から探していくと良いです。

また、採用倍率が低い企業のランキングも既に掲載しているため、ぜひそちらも参考にしてみてください。

質問④：日本で一番倍率が高い企業は？

日本で一番採用倍率が高い企業は、明治と言われています。

ただ、最新の情報ではブライダル業界のノバレーゼ(1100倍)となっているようです。

2位は食品・水産業界の雪印メグミルクが500倍程度なので圧倒的に高いです。

コロナ禍で打撃を受けたウェディング業界が採用人数を絞った結果、業界全体で採用倍率が高くなったようです。

質問⑤：採用倍率が低くてホワイトな企業はある？

採用倍率が低くてもホワイトな企業はたくさんあります。

採用倍率が低い業界でも紹介したように、特に就活生から認知度が低い企業は、選考難易度が低い割には優良な企業がたくさんあります。

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まとめ：採用倍率が低い企業を知って内定を獲得しよう

今回は、就職倍率の高い企業・業界について紹介しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。