- 就活が気持ち悪いと感じる就活生は多い
- 就活に対して気持ち悪いと感じる瞬間は
①就活生全員がリクルートスーツを着ている
②就活生が人事に対して機嫌を取りすぎている など - 就活に対して気持ち悪いと感じたときは自由度の高いベンチャー企業を視野に入れる
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就活生のみなさんこんにちは！「就活の教科書」編集部の谷川です。
この記事では、就活生が就活中に「気持ち悪いな」と感じた瞬間を紹介していきます。
就活生のみなさんは、就活をしている中で「気持ち悪いな」と感じた経験はありませんか。
「就活の教科書」編集部 谷川
就活生くん
第一志望じゃない企業に内定ももらうために「御社は第一希望です！」って言っている自分が気持ち悪いと感じてしまうときがあります。
就活生ちゃん
日本の就活は、内定をほしいばかりに人事に対して媚びているのに気持ち悪いと感じてしまいます。
就活をしている上で気持ち悪いと感じるときはありますよね。
実際に私も就活をしている中で、就活について気持ち悪いと感じた経験はあります。
ちなみに、「ES添削や面接対策をして欲しい」「内定が貰えなくてなんとかしたい」という人は、就活のプロが内定までサポートしてくれる「キャリアチケット就職エージェント」などの就活エージェントを活用しましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
そこでこの記事では、就活中に気持ち悪いと感じる瞬間について解説していきます。
合わせて、就活中に気持ち悪いと感じるときの対策も紹介していきます。
この記事を読むことで、就活中について「気持ち悪いな」と感じる原因を明確にすることができます。
就活中に「気持ち悪いな」と感じたことのある就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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就活が気持ち悪いと感じる就活生は多い
就活生くん
大学4年生になるとみんな就活を決まったように始めますよね。
就活って嘘や偽りが多くて気持ち悪いと思ってしまいます。
就活中に「気持ち悪い」と感じるのは僕だけなのでしょうか。
ほとんどの就活生は就活中に「気持ち悪い」と感じた経験をしています。
そもそも大学4年生になったら就活を始める決まりはないです。
日本人の性格の特徴として、周りの人と同じ行動をするのが正しいと考えて、違う行動をすると変わった目でみられてしまう場合があります。
就活生は周りの友達に流されて就活を始めるという人が大勢います。
「就活の教科書」編集部 谷川
就活生くん
個性は大切と言われがちですが、個性を出しすぎてしまうと周りと浮いているって判断される場合もありますもんね。
個性を出しすぎてしまうと周りから反対されてしまうこともありますよね。
就活をしている中で、あなたの個性を受け入れてくれる企業は必ず見つかるので、就活はしておきましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
「とにかく内定が欲しい」「楽に就活したい」という人は「キャリアチケット」などの就活エージェントの利用がおすすめです！
就活エージェントでは、就活のプロが企業の紹介から内定までの選考対策（ES添削,面接対策）をしてくれます。
おすすめの就活エージェントは以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
また、この「日本の就活が気持ち悪いと感じる瞬間 」の記事は、関連動画をYouTubeで簡単に解説しています。
合わせて参考にしてください。
⇒【気持ち悪い】日本の就活がまじでオワコンな件…
就活アドバイザー 京香
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この記事を読むと就活のプロからの客観的なアドバイスをもらえ、納得の行く就活を進めることができるようになります。
就活アドバイザー 京香
就活に対して気持ち悪いと感じる瞬間
就活生くん
先日面接で「企業に好印象を与えたい！」とばかり考えてしまって、自分の伝えたいことが伝えられなかったです。
面接で自分を偽っていたことに対して「気持ち悪い」という感情が出てきてしまいました。
企業に好印象を与えたいとばかり考えてしまって、自分を偽って表現してしまう経験は辛いですよね。
ここでは、就活が気持ち悪いと感じる瞬間について紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間①：就活生全員がリクルートスーツを着ている
就活が気持ち悪いと感じる瞬間1つ目は、「就活生全員がリクルートスーツを着ている」です。
日本の就活では、リクルートスーツを着て就活することがあたりまえになっています。
周りの就活生と異なるスーツを着ていては面接官から「常識がないな」と判断されてしまいます。
スーツの個性を出せず就活生全員がリクルートスーツを着ているという現象に「気持ち悪い」と感じてしまう場合があります。
ルールにより個性が出せないというのは日本あるあるですよね。
「就活の教科書」編集部 谷川
ちなみに、リクルートスーツを着ることが気持ち悪く感じる人は、就活エージェントを使って就活するのがオススメです。
就活エージェントでは選考対策だけでなく就活の悩みを話したり、そもそもスーツ無しで受けられる企業があるかを教えてくれますよ。
「就活の教科書」編集部 谷川
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キャリアチケット以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
瞬間②：就活をする上でのマナーが厳しい
就活が気持ち悪いと感じる瞬間2つ目は、「就活をする上でのマナーが厳しい」です。
ちょっとした「礼儀作法」や「言葉遣い」を意識しなければいけないからです。
就活をする上でのマナーが悪いと企業側への印象も最悪になってしいます。
就活に対する最低限のマナーは身につけておきましょう。
- すごく→とても
- あとで→のちほど
- ちょっと→少々
- このあいだ→先日
- わかりました→承知いたしました
上記の言葉遣いは特に就活生が普段から使ってしまう言葉なので、使わないように意識していきましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間③：一度選考に落ちた企業は再度受けられない
就活が気持ち悪いと感じる瞬間3つ目は、「一度選考に落ちた企業は再度受けられない」です。
日本の就活では、就活生と企業が一斉に就活・採用活動を始めるため、一度選考に落ちた企業を再度受けられる機会が少ないです。
また企業によっては、新卒採用に対して再応募を受け付けていない場合もあります。
本当に就職したい企業があるのに、一回だけしか受けられる機会がないと就活生は緊張してしまい、就活に対して「気持ち悪い」と感じる場合があります。
一つの企業に執着していては、就活はスムーズに進みません。
あなたが志望している企業での職種は、他の企業でもすることは出来ないか探してみることも大切です。
「就活の教科書」編集部 谷川
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就活アドバイザー 京香
瞬間④：ES・面接の質問への回答がテンプレ化されている
就活が気持ち悪いと感じる瞬間4つ目は、「質問への回答がテンプレ化されている」です。
現在はインターネットの普及によって、就活に関するサイトからESや面接の質問への対応策が見つかります。
サイトを参考にしてしまうことによって、オリジナル性が無くなってしまい、ES・面接への回答がどうしても他の就活生と似た内容になってしまいます。
あなたのオリジナル性を追求することで、就活への「気持ち悪い」という感情が無くなります。
就活生ちゃん
就活サイトを参考にする場合が多いのですが、どのようにしたら自分のオリジナル性を出せますか。
あなたが学生時代に取り組んできた経験を深く掘り下げていくと、唯一無二のES・面接の質問への回答が出来上がりますよ。
「就活の教科書」編集部 谷川
- アルバイトでの経験
- サークルでの経験
- 部活動での経験
- ボランティアでの経験
- 留学先での経験
- インターン
上記のどれかの経験をしてきている就活生は多いですが、経験の中で自分が得たものは全員違いますよね。
伝える際には5W1Hを意識して伝えるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑤：就活生が人事に対して機嫌を取りすぎている
就活が気持ち悪いと感じる瞬間5つ目は、「就活生が人事に対して機嫌を取りすぎている」です。
就活生は内定がほしいあまりに、人事に対して好印象を与えられるように機嫌を取る場合があるからです。
内定をもらうために人事の機嫌を伺っていては、本来のあなたを社員の方に表現することが出来なくなってしまいます。
普段から人の機嫌を取ることが苦手な人にとっては、就活について「気持ち悪い」っていう感情を抱いてしまう場合もあるでしょう。
就活生ちゃん
私は内定がほしいあまり、人事の方に対して機嫌を取ってしまいます。
人事の機嫌を取っている自分自身に対して気持ち悪いと感じてしまう瞬間もあります。
本当は企業と就活生の両方に対してのニーズがあるのに、上下関係がついてしまうのはおかしいですよね。
人事の機嫌を取らなくても、ありのままのあなたを採用してくれる企業を見つけましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑥：企業側が就活生に対して都合の良い面だけ説明している
就活が気持ち悪いと感じる瞬間6つ目は、「企業側が就活生に対して都合の良い面だけ説明している」です。
企業側も採用活動をしている以上、優秀な就活生を採用したいと考え企業をよく見せたいと考えているからです。
また、企業は説明会に参加するためにお金を払っているので、少しでも就活生に興味を持ってもらわなければならない、と考えています。
そのため、企業側は「給料が高い」「福利厚生が安定している」など表面的にいい面だけ説明しています。
実際は、人間関係が悪く早期離職率が高い企業かもしれない危険性があります。
逆に、自社のネガティブな側面までしっかり話している企業は、かなり信頼できる企業と言えますね。
都合の良い面だけ説明されているとついつい信じてしまうので、企業研究やOB訪問は綿密におこないましょう。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑦：選考に落ちた理由を知ることができない
就活が気持ち悪いと感じる瞬間7つ目は、「選考に落ちた理由を知ることができない」です。
就活をする上で、企業側からメールを通じて合否通知が届けられるのが一般的です。
企業からの合否通知では、合否の有無だけが記載されていて選考に落ちた理由を明確に知ることが出来ません。
就活生からしたら選考に落ちた理由を明確にして次に活かしたいと考えているのに、改善のしようがありません。
就活生くん
どうして企業側は選考に落ちた理由を教えてくれないのですか。
大企業などは膨大な数の就活生を対象としているため、一人一人落としている理由なんて考えていないのです。
受ける就活生の少ないベンチャー企業なら問合せ次第では落ちた理由を教えてくださるところもあります。
「就活の教科書」編集部 谷川
就活が気持ち悪いと感じるのはもしかするとサラリーマンに向いていないからかもしれません。
また、サラリーマン以外にも働き方はたくさんあります。
以下の記事では、サラリーマンに向いていない人の特徴と新卒でフリーランスになることについて以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑧：グループディスカッションを外注している
就活が気持ち悪いと感じる瞬間8つ目は、「グループディスカッションを外注している」です。
これは大企業で多く見られるのですが、外部の会社にグループディスカッションの運営・進行を委託している場合というのが存在します。
ていうか三菱地所は一次面接のグループディスカッションは完全に外注していたからな
— 博究社 (@hakkyusha) February 20, 2014
このように、選考の入り口となる一次や二次面接を完全に丸投げしているのです。
多忙を極める大企業では仕方のないことなのかもしれませんが、自社を志望している就活生の選定を社外の人間に一任するというのは、まさに「就活の闇」と言えます。
これから就活を始める方にはにわかに信じられない話だと思いますが、これが現実です。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑨：未だに学歴フィルターが根強く残っている
就活が気持ち悪いと感じる瞬間9つ目は、「未だに学歴フィルターが根強く残っている」です。
学歴フィルターとは、自分の所属している大学の偏差値やランクで受ける差別のことで、書類選考時にはもちろん、説明会の参加にも学歴フィルターが発動することもあります。
正直ワイが近大受けたときは近大落ちて関大受かったやつとかザラに居たんだよなぁ
ぶっちゃけ実際のレベルはそこまで変わらんのに学歴フィルターにだけ引っかかるのはおかしいわ引用：2ch「ワイ近大生、就活で学歴フィルターに引っかかりまくり泣く」
2chでこう述べられているように、就活生の人柄や能力を見る以前に学歴だけで判断されてしまうので、就活生にはどうすることもできません。
最近は中小企業やベンチャー企業ではかなり少なくなくなりましたが、大企業では未だに学歴フィルターは根強く残っています。
しかも、選考で落ちた理由は通知されないので、就活生は学歴フィルターで落とされたことを知るすべはないのです。
まさに「就活の闇」ですね。
学歴フィルターの基準や突破するコツについて知りたい方は、下記の記事を読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑩：採用基準が人によって違う
就活が気持ち悪いと感じる瞬間10個目は、「採用基準が人によって違う」です。
もちろん、採用基準はある程度あらかじめ定められているとは思いますが、実際に採用するのはロボットではなく人なので、多かれ少なかれ採用担当者の好みが反映されるのが現実です。
もちろん会社の数ほど人事がいて、採用基準も違うので一概には言えないけど、そんなに大きくハズれた意見だとは思わないかな。たぶんそれなりに面接官を経験してきた人事担当者はわかるんじゃないかなー(´･ω･`) #就活
— あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL (@Acht_113) May 25, 2018
人と人のコミュニケーションの問題なので仕方のないところはありますが、就活生にとっては非常に難しい対応を求められることになります。
実際、「採用担当者の方と出身大学が同じだったから選考を通過した」という友人もいるので、ここまで来ると実力どうこうより、運も必要と言うしかありません。
「就活の教科書」編集部 谷川
瞬間⑪：強引な囲い込みで圧力をかけてくる
就活が気持ち悪いと感じる瞬間11個目は、「強引な囲い込みで圧力をかけてくる企業がいる」です。
これはいわゆるブラック企業に多い現象ですが、インターンの懇親会や内定者研修会などで、他の企業の選考を受けさせないように企業が圧力をかけてくるのです。
こんな時期に最終とか辞退でまくりで囲い込みしたいブラックしかないで
外資は終わっとるしガチ大手は6月前絶対やらんし引用：2ch「【訃報】ワイ就活生、企業側に最終面接をキャンセルされる」
2chでこのように指摘されているとおり、囲い込みをしてくる企業は、人手不足で人材確保が急務、つまりは労働環境があまり良くない企業の可能性が高いです。
仮にその企業が第一志望だったとしても、こういった行動をとっているところを見てしまったのであれば、志望を考えなおすべきかもしれませんね。
「就活の教科書」編集部 谷川
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就活に対して気持ち悪いと感じたときの対策5つ
就活生くん
就活が気持ち悪いと感じる瞬間は「選考に落ちた理由を知ることができない」場合なんですね。
就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策についてもありましたら教えてほしいです。
就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策があれば知っておきたいですよね。
ここでは、就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策5つを紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
- 対策①：就活を終えたときの自分を想像する
- 対策②：就活エージェントに悩みを相談して、就活を手伝ってもらう
- 対策③：ベンチャー企業を視野に入れる
- 対策④：逆求人サイトを利用して企業側からスカウトしてもらう
- 対策⑤：OBの社会人に企業を紹介してもらう
それでは、就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策5つを解説していきます。
「就活の教科書」編集部 谷川
対策①：就活を終えたときのあなたを想像する
就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策1つ目は、「就活を終えたときのあなたを想像する」です。
就活を終えたら最後の学生生活を心から楽しめることができるからです。
競争率の高い就活を乗り切った後の学生生活をイメージしてみてください。
あなたの友人と共にすばらしい学生時代の思い出を就活後に作りましょう。
「友人と旅行を楽しむ」「髪の毛の色を変えてみる」など就活中には出来なかったことを思う存分してみてください。
「就活の教科書」編集部 谷川
対策②：就活エージェントに悩みを相談して、就活を手伝ってもらう
就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策2つ目は、「就活エージェントに悩みを相談して、就活を手伝ってもらう」です。
就活エージェントに登録することで、あなた1人で就活を進めることが無くなるからです。
プロの就活アドバイザーが付いていてくれるため、就活を周りの就活生よりも早く終わらせることも出来ます。
就活エージェントに登録して、あなたが感じている就活の「気持ち悪い」を解決していきましょう。
就活エージェント探しに悩んでいる就活生は、以下記事でオススメの就活エージェントを紹介していますので読んでください。
就活アドバイザー 京香
「とにかく就活を早く終わらせたい」「内定を貰えるかとても不安」という方は「キャリアチケット」の利用がおおすすめです！
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既に多くの就活生が利用しており、最短1週間で内定獲得出来るので、就活を有利に進められますよ！
キャリアチケット以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
対策③：逆求人サイトを利用して企業側からスカウトしてもらう
就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策3つ目は、「逆求人サイトを利用して企業側からスカウトしてもらう」です。
逆求人サイトは、あなたのプロフィールを登録するだけで企業側からオファーが届きます。
プロフィールを充実させることで、企業側もあなたが自社に適しているか見分けられるので、早期離職を防げることが出来ます。
逆求人サイトはプロフィールを登録しておくだけでいいので、就活中に「気持ち悪い」と感じることはありません。
逆求人サイト探しに悩んでいる就活生は、以下記事でオススメの逆求人サイトを紹介していますので読んでください。
就活アドバイザー 京香
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「OfferBox」以外の逆求人サイトは「逆求人サイトおすすめ30選」で解説しているので、ぜひ読んでくださいね！就活アドバイザー 京香
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対策④：自由度の高いベンチャー企業を視野に入れる
就活に対して気持ちが悪いと感じたときの対策4つ目は、「自由度の高いベンチャー企業を視野に入れる」です。
自由度の高いベンチャー企業では、他の企業などのように細かいルールが作られていないからです。
ベンチャー企業にいる人の特徴は堅苦しい雰囲気が苦手な人も多いため、就活をしていて「気持ち悪い」と感じたあなたならベンチャー企業が合っています。
ぜひベンチャー企業を視野に入れてみてください。
- 服装が自由
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自由度の高いベンチャー企業は個性が尊重されているので、「気持ち悪い」という感情を抱くことはありません。
「就活の教科書」編集部 谷川
ベンチャー企業を視野に入れて就活したい人は、以下の記事でベンチャー企業の特徴や向いている人がわかります。
合わせて読んでみてくださいね。
対策⑤：OBの社会人に企業を紹介してもらう
就活に対して気持ち悪いと感じるときの対策5つ目は、「OBの社会人に企業を紹介してもらう」です。
OBの社会人に企業を紹介してもらうことによって、就活が有利に進めるからです。
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積極的にOB訪問に参加してみましょう。
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「就活の教科書」編集部 谷川
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- レクミー：OB訪問だけでなくインターンや企業のイベントなどの情報が載っています。
OB訪問をしたい方は、以下の記事で、OB訪問の仕方がわかるので合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 谷川
就活がうまくいかない人に読んでほしい記事一覧
「志望企業の選考に落ちた」「就活をしなければならないと分かっているのにやる気が出ない」という人は、 就活エージェントに相談して就活のサポートをしてもらいましょう。
おすすめの就活エージェントについては、「就活エージェントおすすめ15選」にまとめています。
あなたが就活をうまく進められない原因がわかり、就活に対する不安ややる気のなさを解消できるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
まとめ：就活中に「気持ち悪い」と感じる瞬間は様々ある！
この記事の「【マジできもい】日本の就活が気持ち悪いと感じる瞬間 | 対策も」はどうでしたか。
この記事では、就活中に気持ち悪いと感じる瞬間を解説しました。
合わせて、就活が気持ち悪いと感じるときの対策も紹介していきました。
この記事で学んだことをまとめると、以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 谷川
◆就活に対して気持ち悪いな感じる瞬間7つ
- 瞬間①：就活生全員がリクルートスーツを着ている
- 瞬間②：就活をする上でのマナーが厳しい
- 瞬間③：ES・面接の質問への回答がテンプレ化されている
- 瞬間④：企業が就活生に対して都合の良い面だけ説明している
- 瞬間⑤：就活生が人事に対して機嫌を取りすぎている
- 瞬間⑥：一度選考に落ちた企業は再度受けられない
- 瞬間⑦：選考に落ちた理由を知ることが出来ない
◆就活に対して気持ち悪いと感じたときの対策3つ
- 対策①：就活を終えたときのあなたを想像する
- 対策②：自由度の高いベンチャー企業を視野に入れる
- 対策③：就活エージェントに就活を手伝ってもらう
- 対策④：逆求人サイトを利用して企業側からスカウトしてもらう
- 対策⑤：OBの社会人に企業を紹介してもらう
就活をしている中で就活について「気持ち悪いな」と感じている就活生は大勢います。
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「就活の教科書」では、他にも就活に役立つ記事がたくさん用意されています。
ぜひ、読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 谷川