- サイバーエージェントの人事は「顔採用」を否定している
- サイバーエージェントの社長は「顔採用」を完全に否定していない
- サイバーエージェントが「顔採用」していると思っている人は多い
- 「顔採用」していると思われているのは、美人が多い傾向にあるから
- 実際「清潔感」「コミュ力」「顔つき」は見られている
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この記事では、サイバーエージェントは顔採用？について紹介します。
あわせて、顔採用の噂や喜び組についても紹介します。
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この記事を読めば、サイバーエージェントの顔採用の実態がわかるようになります。
「サイバーエージェントに就職したい」「顔採用が実際にあるのか気になる」という就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
サイバーエージェントの顔採用の噂は本当なの？
就活生くん
そもそも、サイバーエージェントは顔採用をしているって事実なんですか？
だとしたら、法律的にも問題があると思うんですが・・・
よく噂されるサイバーエージェントの顔採用ですが、実際はどうなのか気になりますよね。
そこで、サイバーエージェントの顔採用についてお話しますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 結論：顔採用をしているとは言えないが美人は多い
- 真相①：人事の方は顔採用を完全に否定している
- 真相②：藤田社長は顔採用を完全に否定していない
以上の3つに分けて、サイバーエージェントの顔採用の実態について解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
結論：顔採用をしているとは言えないが美人は多い傾向にある
結論から述べると、サイバーエージェントの顔採用を行っているという情報は見つかりませんでした。
また、サイバーエージェントが「顔採用」を行っているかについては、企業から公表されていません。
明確にサイバーエージェントが顔採用をしているという情報は見つからず、顔採用はあくまで噂の範疇にとどまっているようです。
「就活の教科書」編集部 ゆき
真相①：人事の方は顔採用を完全に否定している
サイバーエージェントの公式メディアでは、人事の方が顔採用を完全に否定しています。
以下、顔採用に関する質問の回答を一部引用します。
ですが、結論から言うと、全く顔採用はしていません。「顔がいいから採用する」「顔がいいから活躍する」、そんなに世の中甘くないです(笑)。ただ、一緒に働く人は、不潔よりも清潔な人がいいですし、社内外のやり取りを含めてコミュニケーションが暗い人よりも明るい人の方がもちろんいいですよね。そういう意味では、”顔つきがいい”人というのは採用とは関係なく、一人間として大事なポイントだと思っています。
顔採用は行っていないみたいですが、清潔感やコミュニケーション能力、「顔つきがいい人」については評価が高くなるのは事実のようです。
顔自体よりも、清潔感やコミュニケーション能力の高さは必要となってくいるでしょう。
顔採用は否定されていますが、清潔感といった第一印象が選考に影響する可能性が高いです。
「顔だけで採用」はしていないみたいですが、清潔感などが出るよう身だしなみはきちんとしておくべきですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
真相②：藤田社長は顔採用を完全に否定していない
人事の方は顔採用を完全に否定していましたが、一方でサイバーエージェントの藤田社長は完全には否定していないようです。
以下、2013年2月24日付の日経新聞の記事「『キラキラ女子』集結の謎、藤田晋社長が戦略語る」から引用します。
「採用に容姿は関係ない。それは断言します。ただ、（創業した）最初の最初は、わりと女性らしさがあって、かつ仕事を頑張りそうな人を採用しようと気遣っていた。正直、意図していた部分もあるにはある。根底には、創業前から、活躍する女性のベンチマーク的な存在がなかなか増えない、ロールモデル（お手本となる成功モデル）が社会になかなか増えない、という問題意識がありました」
「ロールモデルはすてきでなければいけない。だから、98年に起業した時、そういう（すてきな）人がマジョリティーである組織を作ろうと意識して採用していたというのはあります。でも最初の最初ですよ。僕はすぐに採用の現場から外れて最終面接だけになりましたし、採用の要素に女性らしさを残したわけでもない。ただ、創業当時の意識が何となく方向性をつけたというか、延長線上に今の雰囲気があるのかなとは思ってますけどね」
このように、藤田社長が採用に関わっていた創業当初は、活躍する女性のロールモデルを増やしたいという意図がありました。
藤田社長の採用方針がサイバーエージェントの社風となり、現在まで受け継がれている可能性はあります。
「キラキラした人がいる会社」だと認知されると、同じような人が集まりやすくなります。
なので、顔採用を行っていなくても、自然といわゆる「キラキラした人」しか居なくなっているという可能性はありますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
就活アドバイザー 京香
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サイバーエージェントは顔採用していると言われる理由
就活生くん
サイバーエージェントが顔採用をしていないのが事実だとしたら、なんで顔採用していると言われるんでしょうか？
やっぱり、顔採用している証拠があるから「顔採用している」と言われているんでしょうか？
サイバーエージェントが顔採用をしている明確な証拠はありません。
顔採用していると言われている理由はいくつか考えられるので、紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 理由①：メディアに出演する女性が全員美人だから
- 理由②：社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから
- 理由③：SNSで見た時の容姿が全員良いから
以上の3つに分けて、サイバーエージェントが顔採用していると言われる理由について解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
理由①：メディアに出演する女性が全員美人だから
サイバーエージェントが顔採用していると言われる1つ目の理由は「メディアに出演する女性が全員美人だから」です。
サイバーエージェントは企業としての知名度が高いだけでなく、AbemaTVなどのメディア事業を展開しています。
そのため、他社に比べてサイバーエージェントの社員が「メディア出演」する機会が多いです。
そしで、出演しているサイバーエージェントの社員が美男美女ばかりなので「顔採用しているのでは？」と言われています。
サイバーエージェントの女性横断組織CAramel（からめる）運営メンバーとして、企画・運営・司会をさせていただきました。
会場に来れなかった女性社員より、「私も行きたかった😭」との声が殺到‼️
#ワークライフブレンド という新しい考え方、個人的にもドハマり中です…🔥😎 pic.twitter.com/HeX2LTxNO9
— キタムラ｜広報✍️ (@kitamura_rumi_z) July 24, 2019
当たり前ですが、メディア出演させる社員は、企業の印象が良くなるように、容姿が良い人を選びやすいですよね。
メディアに出ている人が美男美女が多いからと言って顔採用と決めつけるのは早計でしょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
理由②：社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから
サイバーエージェントが顔採用していると言われる2つ目の理由は「社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから」です。
サイバーエージェント女子の
「サーイバ！サイバ！週5で飲み会！
サーイバ！サイバ！顔採用〜〜〜！」
のコールがおもろすぎて、この飲みに参加したい。 pic.twitter.com/s7k9Jc0K2V— Ｒ (@shira_nn) May 15, 2018
ですが、この番組はそもそも「パリピ女子選手権」という企画なので、明るく振る舞う女性社員を集めているでしょう。
また、コールの中で「顔採用」と言っているのは、噂を茶化したもので、顔採用を肯定しているものではありません。
所属している女性社員としては、顔採用を肯定すれば自分の顔がいいことになるので、顔採用のアピールをするのかもしれません。
一方で、能力を評価されたのに「顔採用」だと言うのは極めて失礼なので、周囲の人が言うのはやめましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
理由③：SNSで見た時の容姿が全員良いから
サイバーエージェントが顔採用していると言われる3つ目の理由は「SNSで見た時の容姿が全員良いから」です。
サイバーエージェントはSNS上でも広報活動を行っていますし、社員の方も所属を明らかにして活動している場合が多いです。
ですが、わざわざSNS上で自らの顔を出す人は、一般的に容姿が良い人のほうが多いです。
そのため、SNS上で見た時の容姿が全員良いからと言って、顔採用が行われているとは言えません。
サイバーエージェントの社員にはモデル活動をしていた人が多いのも事実です。
そのため、顔を晒すことに抵抗なくSNS上でも活動している場合がありますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
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【SNS上の意見】サイバーエージェントの顔採用の噂
就活生くん
サイバーエージェントが顔採用をしている証拠はないものの、顔採用していると言われる理由があるのも理解しました。
SNS上だとサイバーエージェントの顔採用の噂はかなり多いですよね？
SNS上でサイバーエージェントの顔採用について噂が多いのは事実ですね。
具体的にどんな噂があるのか見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 噂①：エンジニアは顔採用をしていない
- 噂②：実際の社員は顔採用を否定している
- 噂③：顔採用をしていると思っている方は多い
以上の3つに分けて、SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂について紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
噂①：エンジニアは顔採用をしていない
SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂の1つ目は「エンジニアは顔採用をしていない」です。
サイバーエージェントでメディアに出演しているのは営業職・広報職など「ビジネスコース採用」の社員の方が多いです。
一方で、サイバーエージェントが実施している「エンジニアコース採用」では顔が関係ないという噂があります。
サイバーエージェントは顔採用と言うが、3年間大阪支店にいたけど、エンジニア職は顔採用してないし全くキラキラもしていないぞ。だがいい人ばかりだ。腕に自信があるやつは受けてみるといい。
— やまもとりゅうけん｜史上最も勝ち組フリーランスを輩出した男 (@ryukke) January 1, 2020
そもそも「顔採用」との噂が流れているのは、営業職など社外の人と関わる機会が多い職種のみです。
エンジニアについては最低限の「清潔感」さえあれば、顔つきやコミュニケーション能力はさほど問われないのかもしれません。
営業職や広報職では顔を選考基準に入れる意味がありますが、エンジニアでは全く意味がありませんよね。
なので、エンジニアで顔採用をしていないというのは事実の可能性が高いですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
噂②：実際の社員は顔採用を否定している
SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂の2つ目は「実際の社員は顔採用を否定している」です。
SNS上で活動しているサイバーエージェントの社員の方は、大半が「顔採用はない」と否定しています。
サイバーエージェントの女性は、顔採用でーみたいなツイート、昔から散々言われてるけど、社内で顔だけの人なんて見たことないし、それで業績伸ばせてたらどんなに楽だろうと思ってしまう（笑）はいはい、勝手にどうぞ、という感じ😇ただ部署によって営業の美容代は出るので有難い🙏w
— Mone. (@moneeeey_02) April 30, 2021
大きな会社だと色々な噂が立ちやすいので、きちんと社員の声を聞いてみることが大切ですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
噂③：顔採用をしていると思っている方は多い
SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂の3つ目は「顔採用をしていると思っている方は多い」です。
SNS上では「サイバーエージェント＝顔採用」と言っていいほど、顔採用しているという前提が浸透しています。
ここまで「顔採用している」と思われていると、容姿に自信がある人しか応募しなくなるのかもしれません。
サイバーエージェントは顔採用って言われてるらしいけどタップル作ってるところだもんな
— あざらし颯人 (@hydrurga_hi_kun) July 19, 2021
サイバーエージェントなら美人さんですね！
あそこは顔採用なのでw僕もサイバーエージェント行きたい😇
— たけお (@takeo_slo) April 28, 2021
サイバーエージェント、あれほど顔採用なのにセクハラの話聞かないから、やっぱ女性社員大事にしてるんだろうな。転職した知人（美女）も、こんなに大事にされるなんて！と驚いてた。
— プラテンさん (@platen100) April 27, 2021
実際、社員の方の中にも「美男美女が多い＝顔採用している」と思っている方は一定数いるようです。
とは言え、明確な証拠もないので真相は闇の中ですね。
サイバーエージェントは「顔採用」「キラキラ」「難関ベンチャー」というイメージがあります。
なので、自分の顔や能力・実績に自信がある人しか応募せず結果的に「顔採用」に近い状態になっている可能性がありますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
IT業界への就職に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「IT業界に就職したい」という人には以下の記事がおすすめです。
IT業界への就職で知っておくべきことが分かり、効率よくIT業界の対策ができるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法
就活生くん
IT業界の自分に合う企業でエンジニアやデータサイエンティストとして働きたいのですが、どのように対策していけば良いのでしょうか？
ITエンジニアやデータサイエンティストになるためには、どのように就活をしていけば良いのか難しいですよね。
そこで、IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法を解説していきます。
先に結論を伝えておくと、IT業界/企業に特化した就活のプロと一緒に対策したり、優良企業を紹介してもらうのが一番おすすめですね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法：自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう
- 対策法：選考通過できるように内定者のESを確認しておく
それでは、それぞれ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
IT業界には該当する企業、仕事内容、求められる人材など分からないことがたくさんありますよね。
知らないことが多いIT業界への就職こそ、就活のプロからサポートを貰うことで、隠れ優良企業に就職することができます。
IT業界を熟知した就活のプロからサポートを受けられるエージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してIT業界の内定を獲得しましょう。
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以上で紹介したエージェントは、どちらも主にプログラミング・エンジニア経験者向けとなっています。
「未経験だけどIT企業に就職したい」という方は、「就活エージェントおすすめ15選」の記事で未経験者でも就活のプロのサポートを貰えるエージェントを紹介してるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
対策法：自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう」ことです。
IT業界の企業に入社できたとしても、自分が希望する職種に就けなかったらモチベーションも下がる場合がありますよね。
そのため、「IT業界の優良企業で希望職種で働きたい！」という方は、自分の強みや専攻、希望職種などのプロフィールを入力するだけで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」がおすすめです。
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私もOfferBoxを利用していますが、かなり有名な企業の特別スカウトをもらったことが複数回あるので、就活生なら使っていて損はないサービスですね。
就活アドバイザー 京香
対策法：選考通過できるように内定者のESを確認しておく
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「選考通過できるように内定者のESを確認しておく」ことです。
IT業界の企業では、自己PRやガクチカ以外にもIT系の分野に特化した内容を聞かれることがよくあるため、事前に内定者の回答を見ておくことで、ESを簡単に書けるようになります。
そこで「選考通過ES」がおすすめです。
「面接に絶対受かりたい」「ESをどのように書けばいいか分からない」という就活生には、「選考通過ES」を参考にするのがおすすめです。
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就活アドバイザー 京香
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サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問
就活生くん
サイバーエージェントが実際に顔採用をしているかどうかはともかく、第一印象が集まっている傾向にあるのはわかりました。
ですが、まだまだサイバーエージェントの顔採用について気になることがあります。
サイバーエージェントは就活生からの人気が高いので、気になることも沢山ありますよね。
そこで、サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問にお答えしますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 質問①：サイバーエージェントの顔採用喜び組って何？
- 質問②：サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの？
- 質問③：サイバーエージェントは男にも顔採用はあるの？
以上の3つに分けて、サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問に答えていきます。
「就活の教科書」編集部 ゆき
質問①：サイバーエージェントの顔採用喜び組って何？
1つ目のサイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問は「サイバーエージェントの顔採用喜び組って何？」です。
そもそも「喜び組」とは、北朝鮮の美女ばかりを集めた「美女軍団」のことです。
サイバーエージェントが顔採用をしているという噂から、北朝鮮の喜び組に例えて「顔採用喜び組」と呼ばれています。
しかし、これはサイバーエージェントで働いている女性社員の名誉を傷つける呼び方なので、なるべく避けましょう。
「顔採用喜び組」はあまりいい呼び名とは言えません。
少なくとも公の場では言わないことをおすすめします。
「就活の教科書」編集部 ゆき
質問②：サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの？
2つ目のサイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問は「サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの？」です。
サイバーエージェントの女性社員を「顔採用の喜び組」と揶揄する言い方があることはご説明しました。
あくまでも勝手な呼び名のため「顔採用喜び組」の離職率などのデータはありません。
そのため、サイバーエージェント全体の離職率と同じ約10%程度だと推定することしかできません。
そもそも存在しない部署・集団なので、データ自体ありません。
強いて言うなら、サイバーエージェント全体の離職率と同じ約10%だろう・・・ということですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
質問③：サイバーエージェントは男女問わず顔採用はあるの？
3つ目のサイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問は「サイバーエージェントは男女問わず顔採用はあるの？」です。
結論から言うと、ビジネスコースであれば男女問わずに清潔感・コミュニケーション能力が求められるといえます。
そもそもサイバーエージェントは顔採用の存在を肯定していません。
そのため、男女問わず、人事の方が明言していた「清潔感」「顔つき」「コミュニケーション能力」などが求められると考えられます。
「清潔感」「顔つき」「コミュニケーション能力」がどの程度重視されるかは、性別よりも職種によります。
ビジネスコースに応募するのであれば、男女問わず採用基準は同じだと考えた方がいいでしょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
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まとめ：サイバーエージェントは顔採用に関係なく清潔感のある方を重視している
サイバーエージェントは顔採用に関係なく、清潔感のある方を重視しています。
「顔採用なのかも」と気にするよりも、まずは自分の能力を磨くための行動して「採用したい」と思われる人材になりましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき