【無料で対策】SPI性格検査の練習サイト/問題アプリおすすめ11選 | 例題も

SPIテストセンターの性格検査は対策がしづらく、悩んだ経験もあるかもしれません。

しかし、事前に練習サイトやアプリで模擬検査を受けることで、十分対策が可能です！

完全にSPIテストセンターと同じ性格検査ではないですが、自分の性格について理解できるサイトを紹介します。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは以下の通りです。

「SPIやWebテストで選考に落ちたくない！」という方は「SPI頻出問題集」「性格検査体験ツール」「適職診断AnalyzeU+」の同時利用が一番おすすめです。

これらを同時利用すれば、SPIやWebテストの苦手分野を効率的に演習でき、さらに、性格検査をお試しで受けて練習することができます。

SPIなどのWebテストに不安がある人は、ぜひ公式LINEから「SPI頻出問題集」「性格診断」の両方を利用してみてくださいね。

実際の出題形式を参考に、SPIの性格検査を作成しました。

自分の回答に矛盾がないか知りたい人、企業からの見え方が気になる人は練習してみてください。

（＊結果を確認する際に無料のLINE登録をする必要あり）

よりしっかり対策したい方は、30問バージョンで練習しましょう。

自身の回答に一貫性があるかをより本格的に診断することができますよ。

（＊結果を確認する際に無料のLINE登録をする必要あり）

性格検査の練習ができるおすすめサイトは、「性格検査体験ツール」です。

たった12問の質問で強みや弱みが分かり、SPI含めたWebテストの適性検査の雰囲気がつかめます。

適性検査の出題形式に慣れられるので、本番前の練習にもなりますよ！

公式LINEに登録して、ぜひ性格検査体験ツールを活用してみてくださいね。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは、「適性診断AnalyzeU+」です。

適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。

質問数が多いため、SPIやWebテストの性格検査対策としてかなり使えます。

診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけで、大手を含む隠れ優良企業からのスカウトが届きますよ。

適性診断AnalyzeU+は「とりあえず自己分析してみたい」「強みと弱みを見つけたい」という方に非常におすすめです。

もうすでに自己PRを作ったことがある方は、その自己PRが企業からしっかりと評価されるのかを確認するためにOfferBoxのプロフィールに自己PRを登録しておきましょう。

評価されている場合は、隠れ優良企業からスカウトが届きますよ。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは「Lognavi」です。

Lognaviの適性テストは、隠れた才能や性格が偉人をモチーフにしたイラストで結果表示されるので、自分がどんな人物像か想像しやすくなっています！

さらにこの適性テストは、知的テストと性格テストに分かれています。

知的テストでは自分の苦手が可視化された結果を確認することができます！

加えて、この適性テストの結果をもとに、相性の良い企業を星５段階で表示してくれます。

以下に、実際のテスト結果のイメージを載せておきますね。

Lognaviは「自分に合った企業を探すのが面倒」という就活生に特におすすめのサービスです。

その理由としては、学生の登録内容を見た企業からスカウトが来るからです！

このように魅力的なポイントが多いため、現在の登録者数は5万人にも及んでいます。

なので性格検査で他の就活生に差をつけられないように、Lognaviを利用して有利に就活を進めましょう！

性格検査の練習ができるおすすめサイトは、「キミスカ適性検査」です。

キミスカ適性検査では、150の質問に答えることで、意欲やストレス耐性などを含む9項目で診断結果が得られます。

他にも職務適性が分かるので、企業選びでのミスマッチを防ぐことにも活かせます。

実際に、キミスカ適性検査を受けると、以下のような形で分析結果が得られます。。

この結果を見てみると、一言で意欲と言っても、向上欲求、探求欲求、承認欲求など様々な意欲に対して、診断結果が出ることが分かります。

平均値と比べることで、自分に足りない部分などが見えてくるのも便利ですね。

「キミスカ適性検査」は、1分で登録出来て、受験時間も15分程度です。

職務適性が分かると企業選びで便利なので、キミスカ適性検査を受けてみましょう。

ちなみに「キミスカSPI」では、言語・非言語・英語の問題を練習でき、練習後にはあなたのSPIで志望企業を突破できるかを判定してくれますよ。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは、「LINE適職診断」です。

登録自体は簡単で、適職診断はLINE上で8つの簡単な質問に答えるだけなので、一度受けてみることをおすすめします。

また、あなたに合った仕事を知ることで、あなたの考え方・価値観の傾向も知れます。

実は「就活の教科書」の公式LINEでは、「適職診断」の他にも「性格診断」「強み/長所診断」を無料で受けられます。

さまざまな就活イベントの案内や無料診断も受けられるため、ぜひ登録して「LINE適職診断」も受けてみてくださいね！

性格検査の練習ができるおすすめサイトは、「業界タイプ別就活診断（みん就）」です。

「業界タイプ別就活診断（みん就）」は簡単な4つの質問に答えるだけで、業界適性がわかる診断です。

質問が4つしかないため、30秒ほどで自分の業界適性を知ることができます。

以下に、テスト結果のイメージを載せておきます！

業界タイプ別就活診断は「業界適性をすぐに知りたい」という就活生に特におすすめのサービスです！

その理由としては、4つの質問に答えるだけの簡単な診断で業界適性がわかるからです！

ただ業界タイプ別就活診断（みん就）を受けるためには、みん就への登録が必要です。

業界タイプ別就活診断（みん就）を利用して業界適性を知り、就活にも役立てましょう！

性格検査の練習ができるおすすめサイトは「Future Finder」です。

「Future Finder」は心理学統計に基づいた特性検査の結果から、自分の強みを生かせる企業を探せます。

自分のプロフィールと検査結果を見た企業からオファーが届く、日本で唯一の特性マッチング就活サイトです。

特性分析は全部で151問あり、Part1（133問）、Part2（18問）の2パートに分かれています。

「Future Finder」は、問題数が151問と非常に多いですが、その分正確な診断を受けられます。

「自分に合った企業が分からない…」「自分に合った企業からオファーが欲しい」という就活生にオススメの逆求人サイトです。

「Future Finder」を活用して、企業からたくさんのオファーを受け取り、ライバルが少ないうちに優良企業の選考に進みましょう。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは「無料EQ適性検査」です。

EQ検査とは、あなたの普段の行動傾向を数値で把握するための検査です。

飾らない普段の自分を思い出して回答するようにしましょう。

実際に診断してみると、登録なしですぐに結果が表示されました。

「私的自己意識」「社会的自己意識」など項目別に数字で評価してくれます。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは「16Personalities」です。

16種類の中から自分に最も近いMBTIが分かります。

SNSなどでMBTIごとの適職が見れるので知っておくと便利ですよ。

性格検査の練習ができるおすすめサイトは「トーテム診断」です。

質問に回答するとあなたの性格にあったトーテムがイラストで表示されます。

登録なしで気軽に診断できるのもポイントです。

性格検査の練習ができるおすすめスマホアプリは、「SPI言語・非言語 一問一答」です。

「SPI言語・非言語 一問一答」は無料でダウンロードして使える、スマホアプリです。

一部有料コンテンツはありますが、基本的には無料で使えるスマホアプリのため、お金がない大学生でも性格検査対策ができます。

また、スマホアプリなので、手軽に練習できるところも魅力の一つです。

「SPIやWebテストでどんな問題が出るか知りたい」という方は、「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです！

「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

SPIテストセンターの性格検査の問題は、答え方によっていくつかのパターンに分けることができます。

「SPI性格検査の問題パターンと答え方」は、大きく以下の5つに分けられます。

結論からお伝えすると、SPIテストセンターの性格検査を突破するには、「LINE適職診断」の利用が圧倒的におすすめです。

なぜなら、性格検査で見られる「その企業における自分の適性」というのは、適職診断でも知ることができるからです。

公式LINEに登録すると、適職診断の他「性格診断」「強み/長所診断」も受けられるので、ぜひ利用してみてくださいね。

SPIテストセンターの性格検査の問題パターン1つ目は、「一般常識として正解がある問題」です。

SPIテストセンターの性格検査の問題の中には、一般常識として正解の回答が存在するものがあります。

例えば、以下の例題のようなものです。

社会人としての最低限の常識として、嘘をついたり締め切りが守れなかったりする人物だと思われないように回答することが必要ですよ。

ちなみに、SPIの「一般常識」の問題とは別の話なので要注意です。

SPIの「一般常識」について知りたい方は、下記の記事を読んでみてくださいね。

SPIテストセンターの性格検査の問題パターン2つ目は、「企業ごとの社風に合わせて回答すべき問題」です。

SPIテストセンターの性格検査では社風に適性がある人物かどうか、スクリーニングが行われています。

偽りの性格を伝えて入社することはお勧めしませんが、あまりにかけ離れた性格を伝えるのでなければ企業ごとの社風に合わせた回答をするのもアリです。

実力主義・成果主義の企業では成果を大切にした回答、社会貢献を大切にしている企業であれば社会貢献を大切にした回答をするようにした方が受かりやすいかもしれません。

例えば、以下の例題のような質問では社風に合わせて回答すべきです。

志望企業の社風や、どんな社員が多いのかということは、性格検査に備えて調べておくようにしましょう。

企業の社風を理解したら、『適性診断AnalyzeU+』を使って社風に合わせて回答する練習をしてみましょう。

SPIテストセンターの性格検査の問題パターン3つ目は、「企業ごとの働き方に合わせて回答すべき問題」です。

働き方や職種に合わせて求められている資質がある場合は、選考通過のためには寄せた回答をするのもアリです。

勿論、例題と回答方針②と同様、あまりに自分とかけ離れた資質を求められている企業に性格を偽って入社しようとすることはお勧めしません。

企業ごとの働き方に合わせて回答できるのは、以下の例題のような質問のときです。

自分が希望する企業や職種にはどんな資質が求められているのか、しっかりと調べて、SPIテストセンターの性格検査も完璧にしましょう！

ちなみに、企業研究のやり方については以下の記事にまとめられているので、合わせて読んでみてくださいね！

SPIテストセンターの性格検査の問題パターン4つ目は、「極端な選択肢を避けて回答すべき問題」です。

「当てはまる」「当てはまらない」よりも、「少し当てはまる」「あまり当てはまらない」を選んだ方がよい質問がSPIテストセンターの性格検査の中では存在します。

「落ち込みやすい方だ」「失敗しても引きずらないタイプだ」などの質問は「あてはまる」「あてはまらない」どちらを選んでも極端な性格となってしまい、協調性がないと判断されてしまいます。

例えば、とても落ち込みやすいという人はストレス耐性が弱いと思われますし、とても落ち込みにくいという人は責任感がないと思われる可能性があります。

文字媒体での回答ではつい極端な回答をしてしまいがちですが、採用担当者からの印象を考えると、バランスをとった方がいいこともあるのです。

バランスをとって回答すべきなのは、以下の例題のような場合です。

また、「どちらかと言えば」の選択肢ばかりを選んでいると、性格の特性が出づらくなり自分の持っている強味が結果に出なくなります。

そのため、すべての質問に「どちらかと言えば」を選択しないようにしましょう。

SPIテストセンターの性格検査の問題パターン5つ目は、「NG回答が決まっている問題」です。

具体的な例題は以下の通りです。

忍耐力が全くなくて、なにもかもを投げ出したくなる人と働きたいとは思いませんよね。

全く自分と合わない答えを選ぶのは逆に不合格の確率を上げてしまいますが、資質が全くないと思われてしまう回答は選ばないようにしましょう。

企業が実施している性格検査は「どんな人なのか」を知るためのテストです。

SPIテストセンターの性格検査は対策が疎かになってしまいがちですが、しっかりと対策して選考通過率を上げていきましょう。

そこで、自己分析のためにおすすめなのが「LINE適職診断」です。

適職を知ることも、立派な自己分析です。

また、企業の選考に直接関わってくる性格検査を突破するには「適職診断」は良い対策です。

「就活の教科書」公式LINEに登録すると、「性格診断」「強み/長所診断」も無料で受けられるので、ぜひ利用してみてくださいね。

SPIテストセンターの性格検査は、無料練習の場が少ないのは困りますよね・・・。

ちなみに、性格診断テストについては以下の記事にまとめてあるので、そちらについて知りたい人は見てみてください！

この記事の中盤で、SPIテストセンターで性格検査が行われる目的や対策方法をお伝えしていきます。

適性検査の結果を確認する方法を知りたい方は、下記の記事を読んでみてくださいね。

まれに適性検査だけを実施する企業も存在しますが、基本的には能力検査の対策もしておいた方が良いでしょう。

まだSPI対策が済んでいない人は、「就活の教科書」SPI頻出問題集で対策するのがおすすめです。

合わせて「性格診断」を利用すれば、性格検査の対策にもなるため、合わせて受けてみましょう。

SPI対策を効率的に済ませたい就活生は、今すぐ「就活の教科書」公式LINEで受け取っておいてください。

性格検査で落ちることはないと思っている就活生もいますが、性格検査の結果で不合格になる可能性はあります。

せっかく能力検査で良い結果を出せたのに、性格検査で不合格なんてすごく悔しいですよね。

「SPIやWebテストで選考に落ちたくない！」という方は「SPI頻出問題集」「性格診断」の利用が一番おすすめです。

この2つを使えば、SPIやWebテストの苦手分野を効率的に演習でき、さらに、性格検査をお試しで受けて練習することができます。

すでに多くの就活生が使っているので、SPIやWebテストの選考に通過したい方は、「SPI頻出問題集」「性格診断」での対策をおすすめします！

僕は4パターンとも経験したことがありますが、内容はどの方式でも変わりませんでした。

インターンの選考では、WEBテスティングを指定されることも多い印象です。

「SPIやWebテストでどんな問題が出るか知りたい」という方は、「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです！

「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

企業がSPIテストセンターの性格検査を行うのには、色々な目的があります。

SPIテストセンターの性格検査が行われる目的は以下の4つです。

それでは以下で、SPIテストセンターの性格検査が行われる目的を1つずつ説明していきますね。

嘘をつかない人物かどうか以外にも、色々な項目でスクリーニングが行われていますよ！

SPIテストセンターの性格検査には、適性検査的側面もあるということは把握しておきましょう！

企業もたくさんの就活生を面接するのは大変ですから、適性検査によってスクリーニングをして呼ぶかどうかを決めているんですね。

職務適応性を知るためには「LINE適職診断」の利用が圧倒的におすすめです。

「その企業で自分が活躍できるか」「自分の職務適応性」を知るためには、適職を知ることが一番の近道だからです。

「自分は職務に適応できる人間なのかな…」そんな就活生の方はぜひ利用してみてくださいね。

合わせて、公式LINEの「性格診断」「強み/長所診断」も受けてみると良い自己分析ができ、就活に役立ちますよ。

面接で自分をよく見せようとしても、性格検査を適当に回答していたせいで全部バレていた…なんてこともあるかもしれませんね。

性格検査で失敗したくない人は、性格検査に合格する方法が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

短期間でSPIやWebテストの対策をして選考にサクッと通過できるようにしたい就活生は多いです。

そこでここでは、短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法を紹介しますね。

先に結論を伝えておくと、SPIやWebテストの良く出る問題を練習しておくのが一番おすすめですね！

それでは、それぞれ解説していきます。

SPI頻出問題集は「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」という非常に信頼性の高い口コミがありますよ。

適性診断AnalyzeU+は「SPIの性格検査以外にもちゃんと自分の強みがわかる」という点で非常に就活生からの評価が高い診断ですよ。

SPIの問題集を反復して解くうちに、SPIの問題形式になれることが出来ます。

解く時にはしっかりと時間を計測して練習しましょうね。

さらに詳しくSPIテストセンターの性格検査の対策方法について知りたいという就活生は以下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

「SPIやWebテストでどんな問題が出るか知りたい」という方は、「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです！

「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

SPIテストセンターの性格検査の時にやってはいけない回答方法はいくつかあります。

以下の3つに気をつけて、SPIテストセンターの性格検査には回答するようにしましょう！

それでは以下でSPIテストセンターの性格検査で落ちないためにやってはいけない回答方法を1つずつ説明していきますね。

自分の本当の長所を生かした素直な回答で、しっかり内定を視野に入れていきましょう。

あくまでもSPIテストセンターの性格診断は面接の場と同じだと考えて、極端すぎる回答は控えるように心がけましょう！

矛盾を避けたり、企業に合わせた回答をすることは確かに重要なのですが、回答しきることがまずは優先ですよ！

適性検査を安心して受けたい人は、適性検査で落ちない対策法が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

性格検査で落ちる人の特徴について詳しく知りたい就活生は以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

SPIテストセンターの性格検査の注意点は以下の3つです。

それでは、SPIテストセンターの性格検査における注意点を以下で1つずつ紹介していきますね。

ちなみに、最近ではスマホでも受験できる「GROW360」という性格分析ツールを選考に導入する企業が現れ始めています。

「GROW360」について知りたい人は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね。

例えば自由な雰囲気の企業では主体性を、比較的指示される仕事が多い企業では組織従属性をアピールするなど、性格を大きく偽らなくとも使い分けはできますね。

SPIテストセンターの性格検査は、計数や言語と同様、復習を繰り返して慣れればそれだけスムーズに回答ができるようになりますよ！

「SPIやWebテストでどんな問題が出るか知りたい」という方は、「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです！

「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

SPIテストセンターの性格検査で企業に送られる性格データは以下の4つです。

あまり取り繕いすぎないよう、自分の性格に素直に回答することを忘れないようにしましょう！

情緒に関する質問は、中間的な回答をして、情緒と合理性のバランスが取れた人物であることをアピールするのもいいですね。

もちろん一問で嘘判定を受けるわけではありませんが、嘘を見破る質問項目が存在することは知っておきましょうね。

SPIテストセンターの性格検査で多くの企業が重視しやすいと言われる人物像は以下の3つです。

ただし、企業や職種によって評価の比重は異なる点に注意しましょう。

SPIテストセンターの性格検査では協調性の高さを押し出していきましょう！

主体性は協調性と相反する部分もありますから、極端なアピールで協調性のない人物と思われないように注意しましょう！

自分は本当にリーダーシップを取れる人物だと思う場合にのみ、SPIテストセンターの性格診断でリーダーシップを表現しましょう。

SPIテストセンターに落ちてしまうと悩んでいる人は、SPIテストセンターに落ちる理由とその対策が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

この中であなたに当てはまる人物像があれば、そうした人物像に見えるような回答を心がけてみましょうね！

また、一覧にあなたの性格が当てはまらなかった場合は、自己分析で性格を知る方法が分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「SPIやWebテストでどんな問題が出るか知りたい」という方は、「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです！

「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

おっしゃる通り、SPIテストセンターや玉手箱など適性検査の数だけ性格検査の種類も存在しています。

しかし、言語や数学の能力検査と違って、性格検査は種類によって大きく中身が変わるということはありません。

性格検査で出題される質問内容にあまり違いはありません。

ですが企業に提出される報告書を見てみると、どのような部分を評価しているのかという評価ポイントに違いがあることがわかります。

上の画像がSPIテストセンターで下の画像が玉手箱の性格検査の結果です。

ごく一部の性格検査には図形を配置したり、発達障害や境界性パーソナリティー障害を持っているかどうかを聞くような質問がある場合もあります。

しかし、SPIテストセンターや玉手箱など主流な適性検査は質問内容もほぼ同じで特に違いはないと言えます。

最後にSPIの性格検査に関してよくある質問について回答していきます。

SPIの性格検査はパソコンで受験するようにしましょう。

自己分析ツールを用いることで、自分の性格を簡単に把握できるようになります。

自己分析ツールに関しては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

迷ったときには「どちらかと言えば」を選択しがちですが、基本的には白黒ハッキリさせるのが得策です。

「どちらかと言えば」の選択肢に甘えないようにしましょう！

「SPIやWebテストでどんな問題が出るか知りたい」という方は、「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです！

「SPI頻出問題集」では、言語・非言語の頻出問題を網羅しているため、短期間でWEBテストのボーダーを超えられますよ。

分かりやすい解説付きで効率的にSPIの対策を進められるので、ぜひ利用してみてくださいね。

いかがだったでしょうか。

今回は「就活の教科書」編集部の古田が、「SPIテストセンター性格検査の練習サイトおすすめ」について解説しました。

合わせてSPIテストセンターの性格検査で見られている内容や、求められる人物像も紹介しました。

あなたがこの記事を参考にSPIテストセンターの性格検査の対策をして、内定を勝ち取ることを心から祈っています。