- 会社の弱みを質問する意図は「企業研究の深さ」を確認しているから
- 会社の弱みを見つける方法
- ①説明会に参加する
- ②IRを読みこむ
- 社員に会って教えてもらう
- 弱みも理解した上で志望していることを伝えよう！
- 面接対策なら、頻出質問と内定者の回答が見れる「面接回答集」を活用しよう
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この記事では以下の4つを解説します。
①会社の弱みの答え方の例
②会社の弱みの質問意図
③会社の弱みを知るメリット
④会社の弱みを見つける為の企業研究の仕方
ちなみに「面接で聞かれる質問を知りたい」という人は、内定者の回答が見れる「面接回答集（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。
この記事を読めば、面接でズバッと会社の弱みを答えられる就活生になれますよ。
ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
目次
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、「面接の質問集100選」で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
「会社の弱み/悪いところ」例一覧
就活生くん
確かに「会社に弱み」に関す質問は、他の就活生から一歩差をつけられる質問です！
ではさっそく、会社の弱みについて聞かれた時の答え方の例を見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部
- 製品のラインアップが少ない
- 海外展開をしていない（中国/東南アジア/北米/ヨーロッパなど）
- 東日本/西日本において有名ではない
- 特定の技術に関して弱い
- 業務のデジタル化が進んでいない
- 社員同士の交流が少ない
- ○○に関する事業が世間に知られていない
- 企業イメージ
- 新規顧客の獲得
- 既存顧客の維持
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「会社の弱み」面接での答え方例文
ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
良い例文①：海外でのブランド力
はい。御社のIRにも課題として挙げられていた点ですが、海外での認知がまだ低いことが弱みとして考えれます。
国内では依然として強い信頼とブランド力を持っていますが、日本の市場は縮小しつつあります。
現社長である○○さんも著書で述べられていましたが、さらに会社を成長させていくには海外でのブランド力を高める必要があると考えています。
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就活アドバイザー 京香
企業の一次情報を引用しているため、説得力がありますね。
就活アドバイザー 京香
良い例文②：人材の確保
はい。御社の競合他社と比較した場合、人材の確保に対するプロモーションの戦略が不足していると感じます。
事業内容が独自であり、少数精鋭であることは強みでもありますが、特に新卒の人材確保のためには事業の内容が伝わりにくいと感じます。
御社の事業は今後発展が期待され、規模の拡大も予想されるので、適切な人材採用やマーケティング戦略の改善などが必要だと考えています。
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就活アドバイザー 京香
会社の弱みを具体的かつ客観的に述べられている点が良いですね。
就活アドバイザー 京香
良い例文③：世間からのイメージ
はい。御社には、社員の働き方や待遇などについて、世間からはブラックなイメージがあることが弱みとして考えられます。
私は御社に対して成長意欲が高いという印象を持っています。
その理由として、御社が今後ますます成長していくことを目指しているという姿勢が感じられ、若手にも色々なチャンスを与えられる社風に感じるからです。
しかし、裁量が大きい分、仕事量も多く、労働環境でマイナスなイメージを持たれている印象を受けています。
今後、発展して行くためには正しい理解を世間にしてもらうために、プロモーション戦略やブランド戦略が必要であると考えます。
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就活アドバイザー 京香
この良い例のように、面接官の質問意図を網羅しつつ自分の意見を回答できれば面接官に評価されます。
会社の弱みを上手く回答できれば、論理的思考力の高さや志望度の高さをアピールできますよ。
面接を受けに行く際は、必ず会社の弱みについて質問されても答えられるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
良い例文④：成長スピード
御社の弱みとして挙げられるのは、競合と比べて成長スピードが緩やかだと感じる点です。
しかし私は、これは裏を返せば「目先の拡大よりも品質や顧客価値を丁寧に積み上げてきた結果」だと捉えています。
急成長が求められる業界であっても、土台がしっかりしている企業ほど長期的な競争力を発揮できると考えます。
私自身も、短期的な成果だけでなく中長期で価値を生み出す視点を持ち、堅実な成長に貢献していきたいと考えています。
弱みをただの欠点ではなく「強みの裏返し」として説明できているところが好印象ですね。
就活アドバイザー 京香
良い例文⑤：事業展開のスピード
御社の弱みとして挙げられるのは、事業展開のスピードが慎重である点だと感じています。
ただ、これは裏を返せば「確実性や品質を最優先にし、土台を固めながら進める姿勢」の表れでもあり、長期的には強みに転じる部分だと考えています。
私は、スピードを意識しつつもリスクを見極め、丁寧に事業を積み上げる御社の方針に共感しています。
入社後は、自分の視点から改善点を提案しつつ、新たな事業の成長を前向きに後押しできる人材として貢献したいと考えています。
「方針に共感しているなど」企業の価値観・方針に寄り添った視点を持てている点が良いですね。
就活アドバイザー 京香
良い例文⑥：売上成長率
御社の弱みとして、売上成長率が緩やかである点が挙げられると感じています。
ただ、これは急激な拡大を追うのではなく、既存事業の品質や顧客との関係を丁寧に積み上げてきた結果でもあり、短期的な数字に振り回されない安定した経営方針の表れだと捉えています。
私は、成長余地があるからこそ自分の貢献の幅も大きいと感じています。
入社後は、現場の課題に向き合いながら提案と改善を積み重ね、売上成長を加速させる一員として働きたいと考えています。
課題を踏まえたうえで、自分の貢献意欲につなげている点が好印象ですね。
就活アドバイザー 京香
良い例文⑦：離職率
御社の弱みとして、離職率がやや高い点が挙げられると感じています。
ただ、この数字は組織として変革の途中にあることを示す側面もあり、働き方や制度を改善していく余地が大きいとも言えます。
実際に、近年は評価制度や研修制度の見直しが進んでおり、社員がより安心して働ける環境づくりに向けて前向きな取り組みが進展していると理解しています。
私は、環境改善の動きを自分事として捉え、チームの連携や業務効率の向上に貢献しながら、働き続けたいと思える職場づくりにも力を尽くしたいと考えています。
会社の現状を理解して話に触れることが出来ているので、企業理解が深い印象を受けますね。
就活アドバイザー 京香
良い例文⑧：競合優位性
御社の弱みとして、競合優位性がやや分かりにくい点が挙げられると感じています。
市場全体の技術やサービス水準が上がる中で、差別化が伝わりにくいことは課題だと思います。
ただ、裏を返せば“強みを再整理し発信する余地が大きい”とも言えます。
実際に新領域への投資やサービス改善が進んでおり、優位性を伸ばす基盤は整っていると感じます。
入社後は、現場で得た気づきを提案につなげ、価値の見える化と競争力の強化に貢献したいと考えています。
入社後の貢献が具体的で、主体性が伝わりますね。
就活アドバイザー 京香
良い例文➈：ターゲット層
御社の弱みとして、ターゲット層がやや広く設定されている点が挙げられると感じています。
その分、市場へのメッセージが分散し、強みが伝わりにくくなる可能性があります。
ただ、これは多様な領域に展開できる柔軟性があるとも言え、今後の戦略次第で大きな伸びしろにつながる部分だと捉えています。
入社後は、現場で得られる顧客データや声をもとに、より的確なターゲット設定に貢献したいと考えています。
また、ユーザー視点を持ちながら、価値の伝わり方を改善する提案も行い、事業成長に寄与していきたいです。
入社後の貢献の方向性が明確で、実務につながっている点が良いですね。
就活アドバイザー 京香
良い例文⑩：カスタマーサポート体制
御社の弱みとして、カスタマーサポート体制が十分とは言えず、対応の幅やスピードに改善の余地がある点が挙げられると感じています。
ただ、これは裏を返せば“顧客満足度を伸ばせる余白が大きい”ということでもあり、今後の成長につながる重要なポイントだと捉えています。
実際にサポート部門の強化やチャネルの見直しが進んでおり、改善への意欲を感じています。
入社後は、顧客の声を現場から拾い上げ、より使いやすく頼られるサポート体制づくりに貢献したいと考えています。
弱みを批判せず伸びしろとして前向きに捉えている点が良いですね。
就活アドバイザー 京香
NG例文
面接官さん
就活生くん
就活生ちゃん
就活生くん
就活生ちゃん
これらの悪い例のような回答をすると面接官に評価されず、選考に落とされやすくなります。
なぜ評価されないかと言うと、面接官の質問意図に応えきれていないためです。
面接官の質問意図とは以下の2点です。
- 質問意図①：企業研究の深さから志望度を確認している
- 質問意図②：論理的な思考に基づき説明できるか
- 質問意図③：弱みも理解した上で志望しているか
面接官は会社の弱みを聞くことで、社員の誰もが気付いて無かったような視点を求めている訳ではありません。
浅い意見でもいいので企業研究の結果、得られた自分の意見を述べましょう。
弱みをなにも答えられないのは、企業研究をしておらず志望度が低い学生だと判断されてしまいます。
「就活の教科書」編集部
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
会社の弱みを見つける方法
就活生ちゃん
なるほど。会社の弱みの答え方の例を見れたので、なんとなくイメージができてきました。
私も頑張って企業研究をしようと思うのですが、会社の弱みはどうやって見つけたらいいのでしょうか。
せひ参考にしてくださいね。
「就活の教科書」編集部
・会社の弱みの見つけ方①：説明会に参加する
・会社の弱みの見つけ方②：IRを読む
・会社の弱みの見つけ方③：社員に会って教えてもらう
・会社の弱みの見つけ方④：書籍で研究する
・会社の弱みの見つけ方⑤：ニュースを参考にする
また、企業研究の方法については、以下の記事で紹介しています。
企業研究で調べるべきポイントなどが分かるので、企業研究についてもっと知りたい方は、合わせて読んでみてください。
会社の弱みの見つけ方①：説明会に参加する
会社の弱みの見つけ方の1つ目は、説明会に参加することです。
よく「合同説明会（合説）は参加する意味ない」という意見を聞きますが、そんなことはありません。
確かに何となく座っているだけでは意味がありませんが、「この情報を手に入れる」などの目的意識があれば意味のある活動にできます。
しかし合説よりも、企業が独自開催する説明会の方が情報量が濃く、質問しやすいのは事実です。
そのため説明会に参加することは会社の弱みを見つける方法として有効です。
「就活の教科書」編集部
会社の弱みの見つけ方②：IRを読みこむ
会社の弱みの見つけ方の2つ目は、IRを読み込むことです。
IRとはインベスター・リレーションズ（Investor Relations）の略語で、企業が株主や投資家に向けて自社の経営計画や現状の課題を広報するための活動で、その内容は企業のホームページ上で公開されています。
経営に詳しくない株主にも理解しやすいように構成されているので、就活生でも比較的理解できる内容になっています。
IRは「投資家・株主に向けた会社説明会」のようなもので、会社の課題や目標が比較的分かりやすく説明されています。
そのためIRを読み込むことは、会社の弱みを見つける方法として有効だと言えます。
「就活の教科書」編集部
会社の弱みの見つけ方③：社員に会って教えてもらう
会社の弱みの見つけ方の3つ目は、社員の方に教えてもらうことです。
会う方法としては、OB訪問やインターンシップが挙げられます。
社員と会い、直接「働いていて感じる御社の強みと弱みを教えてください」と質問することで、社員が実際に感じている企業の弱みを知れるので最も効率が良い方法とも言えます。
社員と会うことは現場の「生の声」が聴けるため、会社の弱みを見つける方法として有効です。
「就活の教科書」編集部
会社の弱みの見つけ方④：書籍で研究する
会社の弱みの見つけ方の4つ目は、書籍で研究することです。
書籍は、志望企業の社長などが書いた書籍がオススメです。
社長が書いた書籍を読むことで、企業に関するこれまでの歴史やこれからの展望について社長目線で知れるので、会社の弱みを見つける方法として有効です。
会社の弱みの見つけ方⑤：ニュースを参考にする
会社の弱みの見つけ方の5つ目は、ニュースを参考にすることです。
参考するのにオススメなのがNewspicsや就活ニュースというスマホアプリです。
Newspicsでは、検索窓に企業名を入れるとその企業に関するニュースだけを閲覧できます。
就活ニュースでは、登録した企業だけでなく関連企業のニュースも届けてくれるため、情報を受動的に手に入れられます。
会社の弱みを見つける方法として有効だと思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
企業研究に使えるスマホアプリに関しては、以下の記事が参考になるので合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
会社の弱みの質問意図
就活生くん
でも、そもそも企業はなんで面接で会社の弱みを質問するのでしょうか。
次に、面接で会社の弱みの質問意図を確認していきましょう。
会社の弱みの質問意図は以下の2点です。
「就活の教科書」編集部
- 質問意図①：企業研究の深さから志望度を確認している
- 質問意図②：論理的に企業を理解し自分の意見を言えるか
- 質問意図③：弱みも理解した上で志望しているか
質問意図①：企業研究の深さから志望度を確認している
面接での会社の弱みの質問意図の1つ目は、「企業研究の深さから志望度を確認している」かです。
あなたは面接を受ける企業に対して、何かが良いと感じたからこそ、面接を受けていますよね。
それは多くの就活生も同じで、皆会社の良いところは言えます。
しかし、悪いところ(弱み)まで調べが及ぶ人は少なく、会社の弱みを答えられるかどうかは、積極的に会社を知ろうとする姿勢があるかの指標になります。
以上から、企業研究の深さで会社は就活生の志望度の高さを判断できるため、企業は面接で会社の弱みを質問するのです。
質問意図②：論理的な思考に基づき説明できるか
会社の弱みの質問意図の2点目は、「論理的な思考に基づき説明できるか」です。
そもそも社員でも無い1人の就活生に、会社の弱みなんて正確に言い当てられるとは面接官もやはり考えていません。
会社の弱みについては独自に考えるのではなく、資料などを参考に見つけ出しましょう。
見つけられさえすれば、後は面接官に論理的に堂々と説明するだけです。
説明する際に気をつけて欲しいのが、あくまで堂々と説明することです。
自信の無さは、事前準備不足と勘違いされます。
調べてきた弱みを論理的に堂々と説明できるよう準備していきましょう。
質問意図②：弱みも理解した上で志望しているか
会社の弱みの質問意図3点目は、弱みも理解した上で志望しているかです。
多額の費用をかけて新卒採用活動をしている企業にとって、早期退職や内定辞退されることは大きな損失です。
早期退職や内定辞退の大きな原因は、「会社にこんな弱みがあるとは思わなかった」という理解不足が原因で起きます。
そこで企業はきちんと自社の良い点も悪い点も理解している就活生を採用したいと考えています。
就活生にとっても企業の弱みを理解した上で入社することで満足のいく就職活動を行えるので、企業は面接で会社の弱みを認識しているか質問するのです。
就職活動は結婚と似ていると言われる本質はここにあります。
結婚も相手の強みも弱みも理解した上でしないと後で後悔することになりますよね。
満足のいく選択をするには、相手の弱みも認めた上での選択が大切なのです。
「就活の教科書」編集部
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
会社の弱みを知るメリット
就活生くん
そこでこの項目では会社の弱みを知っておくメリットについて紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部
企業研究をしていると、自分とマッチする企業の良いところばかりに目が行きがちですが、企業の弱みを知ることで得られるメリットも同じように重要です。
そこで会社の弱みを知っておくメリットについて紹介します。メリットは以下の3点です。
・メリット①：会社理解が深まる
・メリット②：就職後のビジョンを明確に予測できる
・メリット③：会社の将来性を予測できる
「就活の教科書」編集部
メリット①：会社理解が深まる
会社の弱みを知っておくメリットの1点目は、会社理解が深まり、自分と本当にマッチしているか分かることです。
会社の弱みを調べるには企業研究を重ねて、会社についてしっかりと勉強する必要があります。
会社への理解が深めることで、面接官から志望度が高い学生だと評価されるようになりますし、自分に本当にマッチした企業を選べるようになります。
メリット②：就職後のビジョンを明確に予測できる
会社の弱みを知っておくメリットの3点目は、就職後のビジョンを明確に予測できることです。
会社の弱みを理解することは企業分析にも繋がります。
企業理解が深まるとその企業で「出来ること」を明確にでき、自分の就職後のビジョンを明確にできます。
メリット③：会社の将来性を予測できる
会社の弱みを知っておくメリットの2点目は、会社の将来性を予測できることです。
志望する会社の将来性も予測する為にも、会社の弱みと強みは把握しておく必要があります。
志望する会社が現在では業界を牽引するリーディングカンパニーであっても、5年後にどうなっているかは分かりません。このような大企業でも業績が傾く可能性はいくらでもありえます。
そこで会社の弱みを分析することで、将来性がある企業なのか予測できます。
自分のビジョンを実現するためにも企業は安定している方がいいので、会社の弱みを知ることはメリットになるのです。
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「会社の弱み」以外、志望度についての面接での答え方
「会社の弱み」以外の、会社への志望度を問う質問への答え方は、それぞれ以下の記事で解説しています。
面接前に合わせて読んでおいてください。
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
まとめ：会社の弱みを理解してより良い就活を！
いかがでしたでしょうか。
この記事では、会社の弱みを見つけるのが得意な 「就活の教科書」編集部メンバーが、
①会社の弱みの答え方の例、②会社の弱みを見つけ方、③会社の弱みの質問意図、④会社の弱みを知るメリットについて完全解説してきました。
会社の弱みを聞く質問は、究極の企業研究に関する質問で、とても難しいと思います。
しかし、逆に捉えると会社の弱みに関する質問に答えられる就活生はそれだけ評価されるということです。
難しい質問ですが、例も参考にして諦めずに企業研究していきましょう！
- 伝えたかったこと①：会社の弱みの答え方
・面接官の質問意図に正確に答えれば評価される - 伝えたかったこと②：会社の弱みを見つける為の企業研究の方法例
・説明会に参加する
・IRを読みこむ
・社員と会う
・書籍で研究する
・ニュースを参考にする - 伝えたかったこと③：会社の弱みの質問意図
・企業研究の深さから志望度を確認している
・論理的に説明できるか
・弱みも理解した上で志望しているか - 伝えたかったこと④：会社の弱みを知るメリット
・会社理解が深まる
・就職後のビジョンを明確に予測できる
・会社の将来性を予測できる/box]
「就活の教科書」編集部
