- 志望動機「研修制度」を前面に押し出すのは避ける
- 志望動機「研修制度」を使う時は、志望動機の要素として使う
- 志望動機「研修制度」を上手に伝える例文7選（基礎から習得、内定者研修、長期的な学びなど）
- 志望動機「研修制度」を使う時は研修を通じてどうなりたいかを伝える
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この記事では、志望動機で「研修制度」を伝えた例文を紹介します。
併せて、「研修制度」を志望動機に組み込むポイントを解説します。
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「研修制度」を志望動機に書きたいと考えている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。
この記事を最後まで読めば、「研修制度」を使った志望動機で注意することが理解できます。
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就活アドバイザー 京香
目次
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志望動機で「研修制度」だけを扱うのは注意した方がいい
就活生くん
志望動機として、「研修制度」を挙げても大丈夫なんでしょうか・・・？
志望動機で「研修制度」だけを挙げるのはおすすめしません。
一般的に、志望動機で「研修制度」を扱う就活生の印象は良くないです。
面接官が志望動機で研修制度を挙げることを嫌う理由は主に2つあります。
「就活の教科書」編集部 坂田
- 理由①：受け身の姿勢を感じるため
- 理由②：他に魅力がなかったと思われるため
- 理由③：研修制度を利用した先がイメージできないため
それでは、1つずつ確認していきましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
理由①：受け身の姿勢を感じるため
志望動機で「研修制度」を扱うのを注意するべき理由1つ目は、受け身の姿勢を感じるためです。
研修制度を志望動機に挙げると、就活生の主体性が感じられないとして嫌がる面接官が多いです。
面接官は、就活生の仕事に対するやる気や熱量を見たいと考えています。
そのため、仕事に対する意欲が見えにくい「研修制度の充実」を志望動機として挙げるのは好かれません。
志望動機は企業に意欲や熱意を見せるチャンスです。
意欲を見せるべき場面で「研修制度」を使うのはやはりおすすめしません。
「就活の教科書」編集部 坂田
理由②：他に魅力に感じた点がなかったと思われるため
志望動機で「研修制度」を扱うのを注意するべき理由2つ目は、他に魅力に感じた点がなかったと思われるためです。
研修制度が充実している以外にも会社が就活生に説明会で伝えた会社の情報はたくさんあるでしょう。
たくさんの会社情報の中で、事業内容でもなく、社員の雰囲気でもなく研修制度を魅力と伝えられると会社自体には興味がないと思われる可能性もあります。
企業研究を重ねた上で本当に研修制度をメインの志望動機にして問題ないか検討しましょう。
特に、研修制度を外部に委託している企業も中小企業では多いので、しっかり企業研究をした上で志望動機で伝えても問題ないか考える必要があります。
「就活の教科書」編集部 坂田
理由③：研修制度を利用した先がイメージできないため
志望動機で「研修制度」を扱うのを注意するべき理由3つ目は、研修制度を利用した先がイメージできないためです。
ただ研修制度が魅力的であることを伝えるだけでは、結局あなたがどのように成長したいのか分かりません。
そのため面接官に意欲が伝わらず、不利になってしまいます。
どうしても「研修制度」を志望動機に使いたい場合は、研修制度を利用してどのように成長したいかを主張してみてください。
基本的には、最重要の志望動機として「研修制度」を使うことはおすすめできません。
もし志望動機で「研修制度」を使いたい場合は、いくつかある志望動機の中の1つとしてアピールしてみてください。
決してメインの志望動機で使うのではなく、あくまでもサブの志望動機として添えるくらいが丁度いいと覚えておいてくださいね。
意欲をアピールしてから「研修制度の魅力」を主張することは問題ありませんよ。
「就活の教科書」編集部 坂田
就活生くん
志望動機で「研修制度」だけを伝えない方がいいんですね・・・！
志望動機で研修制度を挙げる時は、あくまでもサブの志望動機にしようと思います。
もしかしたら志望動機で研修制度を使うかもしれないので、一応どんな感じで使ったらいいか知っておきたいです。
それでは次に、志望動機で「研修制度」を使う時のための例文を紹介します。
もし志望動機として研修制度を挙げたい時に、ぜひ参考にしてくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
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就活アドバイザー 京香
志望動機「研修制度」をアピールした例文
ここでは、志望動機で「研修制度」を使う時のための例文を紹介します。
サブの志望動機として研修制度を使いたい時のために、ぜひ確認してくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
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例文①：国家資格合格率が高い
私は貴社の研修制度、国家資格制度に一番魅力を感じました。貴社は国家資格の合格率が一般合格率と比べ約53.4%も高く充実した研修制度がなければできないと事だと考えています。また、貴社の仕事内容を大きく分けて6つありますが、それぞれメリハリをもって幅広く経験ができる点を特に強みと感じています。その経験は私自身の自己成長にも繋がると考えており、成長支援に力を入れている所が一番魅力を感じました。
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研修制度にプラスで仕事内容の幅広さについても触れています。
特に仕事内容は企業独自なものが多いため、「なぜこの企業なのか」を伝えることができます。
就活アドバイザー 京香
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例文②：実務的なスキルを得られる研修制度
私が貴社（御社）を志望した理由は、貴社（御社）の労働環境が整っていることに魅力を感じたためです。
私は、入社後にマーケティングスキルを身に着けたいと考えています。
御社はマーケティングの実務的なスキルを得られる研修制度が豊富だと伺いました。
研修制度で得たスキルを、貴社（御社）が今後力を入れて伸ばそうとしているSNS事業やコンサルティング事業に還元し、貢献したいと考えています。
自分がしたいことと、企業の特徴の一致している部分を強調できる文章になっていますね。
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例文③：内定者研修で業務経験を早く積める
私が貴社（御社）を志望した理由は、貴社（御社）の研修制度に魅力を感じたためです。
貴社(御社)は、内定した時点から内定者研修として入社する前から業務経験を積めることが良いと思いました。
私は、入社後にできるだけ早く戦力として活躍できる人材になり、支店のリーダーとして頑張りたいと思っております。
早期から研究で業務経験を積めることは、他の会社よりも早く一人前になることや、同期とも差をつけられるチャンスになると思っています。
内定者研究以外にも、社員の成長を後押ししてくれる研究制度が豊富な貴社では、他の会社よりも自己成長できると思い、志望いたしました。
なぜ早い時期からの研修に魅力を感じているのかについて、詳細な動機を説明することができています。
自身のキャリアのために、研修制度が必要という想いを伝えられており説得力のある志望動機となっています。
就活アドバイザー 京香
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例文④：基礎からスキルを習得できるカリキュラム
私が御社を志望した理由は、御社の充実した研修制度に強く魅力を感じたからです。基礎から段階的にスキルを習得できる体系的なカリキュラムが整っており、未経験の分野にも自信を持って挑戦できると考えました。
私は大学で広報活動の一環として、学外イベントの集客プロジェクトを担当しました。SNSを活用したプロモーションに初めて挑戦したのですが、知識不足から開始2週間で目標の20％しか集客できず、責任を痛感しました。
そこで「1週間でInstagram運用のノウハウを学び、仮説検証のサイクルを3度回す」という目標を立て、広告効果を日ごとに検証・修正しながら改善しました。その結果、最終的には120人を動員し、目標比で120％達成することができました。
この経験から、未知の分野にも基礎から学び、PDCAを回し続ければ成果を出せることを学びました。御社の研修制度を活かして、自分の弱みや未経験領域を積極的に学び、一歩先を行くビジネスパーソンとして早期戦力になりたいと考えています。
なぜ基礎からの学習が必要だと思ったのかについての経験を含めており、説得力のある文章になっています。
就活アドバイザー 京香
例文⑤：長期的に学べる階層別研修制度
私が御社を志望した理由は、入社後も長期的に学び続けられる階層別研修制度が整っている点に惹かれたからです。自身のキャリアを段階的に高めていける環境が整っていることに魅力を感じました。
私は、大学のゼミで地域企業との産学連携プロジェクトに取り組みました。当初、私はプロジェクトマネジメントを任されましたが、進行管理が甘く、納期直前にデータ分析の手戻りが発生し、提出が1週間遅れてしまうという失敗を経験しました。
そこで「1日単位での作業工程の見える化」と「3日ごとの進捗レビュー会議実施」を目標に掲げ、計画力・マネジメント力を鍛えるために外部講座で学びながら運営方法を改善しました。最終的に後半のプロジェクトではスケジュール通りに完了し、顧客アンケートでも「業務改善案が最も現実的だった」と92％の高評価をいただけました。
この経験を通じて、現場での経験と理論を組み合わせて成長していくことの大切さを実感しました。御社のようにステップごとに学び直せる環境があれば、自分のキャリアを計画的に積み上げ、将来的にはチームマネジメントにも挑戦したいと考えております。
実際の経験を含めて志望動機を書くことで、具体性のある文章になっていますね。
就活アドバイザー 京香
例文⑥：現場と密接に連携した研修制度
私が御社を志望した理由は、御社の研修制度が現場と密接に連携しており、実務と直結している点に惹かれたからです。座学だけでなく、実践を重ねることで早期に成果を出せる人材になれると感じました。
私は大学時代、飲食店のアルバイトで新人教育を任されました。最初はマニュアル通りに教えていたのですが、新人スタッフの接客ミスが続き、クレーム率が通常の3倍に上がってしまいました。
この課題に対し、「実際の場面で何を感じて、どこでつまずいているのか」を知るため、新人の接客に同伴し、実地でフィードバックを行うスタイルに変えました。また、「1週間でミスを半減」「2週間後に独り立ち」などの段階的な目標を立てて指導した結果、クレーム件数は1件以下に減り、店長から教育フローの改善案として採用されました。
この経験から、実践を通じて学ぶ大切さと、段階的な目標設定の効果を実感しました。御社の研修制度も、OJTや実務参加を重視されており、学んだことをすぐに行動に移すことで成長スピードを加速できると考えています。
実体験に基づいて課題解決力と指導力をアピールできており、説得力のある内容です。
就活アドバイザー 京香
例文⑦：知識と対人力の育成の両立を重視
私が御社を志望した理由は、御社の研修制度が、金融知識の習得と対人力の育成の両立を重視している点に魅力を感じたからです。
私は学生時代、奨学金制度を活用しながら生活費を自分で工面していたため、家庭教師のアルバイトで複数の家庭を担当していました。ある家庭で、進学に伴う学費相談も受けるようになり、資金計画について誤った説明をしてしまい、保護者から厳しい指摘を受けました。
その反省から「教育資金制度や奨学金に関する資料を週2本読み、情報の根拠を明示した提案をする」という目標を掲げ、金融リテラシーを自主的に高めました。その結果、最終的には紹介で新たに3家庭から相談を受けるほど、保護者からの信頼を得られるようになりました。
この経験から、正確な知識と信頼関係の両立こそが、対人支援において重要だと学びました。御社のように研修制度でファイナンシャル・リテラシーと対人対応力を基礎から学べる環境は、早期にお客様に安心感を与えられる担当者として成長するために理想的だと感じています。
自身が金融に関わるうえで、どんな担当者になりたいかが明確になっており、志望度の高さが十分に伝わる内容になってますね。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
やっぱり、志望理由で「研修制度」を扱うのは難しそうですね・・・。
研修制度を志望理由に使う時のコツみたいなものは何かありませんか・・・？
志望動機で「研修制度」を挙げることは本当に難しいです。
そこで次に、研修制度を志望動機として組み込みたい時のコツを紹介します。
「就活の教科書」編集部 坂田
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「研修制度」を志望動機に組み込むポイント3つ
ここでは、志望動機に「研修制度」を組み込みたい時のポイントを解説します。
ポイントを知っておくことで、志望動機に「研修制度」を挙げる時の失敗を回避しやすくなりますよ。
「就活の教科書」編集部 坂田
- ポイント①：主体性を押し出す
- ポイント②：研修制度を通じてどのようになりたいかを伝える
- ポイント③：企業に貢献できることを伝える
それでは、1つずつ確認していきましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
ポイント①：主体性を押し出す
「研修制度」を志望動機に組み込む時のポイント1つ目は、主体性を押し出すことです。
志望動機で研修制度を挙げると、意欲が見えないと評価されることが多いです。
そのため研修制度を志望動機に挙げるためには、あなたの主体性を積極的に押し出す必要があります。
逆に言えば、主体性を積極的にアピールできる自信がなければ「研修制度」を軸にした志望動機で高評価を得られません。
積極的に主体性をアピールすることは、志望動機で研修制度が整っていることを挙げる上で一番大切です。
あなた自身に仕事へのやる気があることをしっかりとアピールしてくださいね。
面接官に評価される志望動機の作り方は、下記の記事でも詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 坂田
ポイント②：研修制度を通じてどのようになりたいかを伝える
「研修制度」を志望動機に組み込む時のポイント2つ目は、研修制度を通じてどのようになりたいかを伝えることです。
ただ研修制度を利用したいと伝えるだけでは、どうしても受け身で能動的ではないと評価されてしまうためです。
就活生ちゃん
御社の研修制度が充実していたため、志望しました！
就活生くん
御社は資格取得やキャリア形成のための制度やバックアップが充実しており、研修制度を利用し成長することで、限られた時間で成果を出せるようになると考えました。
大切なのは、新卒の研修制度を利用してどのように成長したいのか、どんな人材になりたいのかを志望動機でアピールすることです。
決して受け身ではないことを、面接官にアピールしましょう！
志望動機以外にも、意図を持って話すことは、回答する上でとても重要なことです。
「就活の教科書」編集部 坂田
ポイント③：企業に貢献できることを伝える
「研修制度」を志望動機に組み込む時のポイント3つ目は、企業に貢献できると伝えることです。
当たり前ですが、企業は自社に貢献し活躍してくれる人材を求めているためです。
企業側は、自社に利益をもたらす人材を育てるために、様々な研修制度を用意しています。
志望動機としてアピールするには、研修制度が充実しているのを利用して得たものを企業に還元する意志を面接官に見せる必要があります。
新卒の研修制度を利用して自分だけ成長するのではなく、学んだことを会社に還元して貢献するという意志を志望動機に盛り込んでみてください。
貢献する意思を伝える時は、自身の強みと合わせて伝えることが大切です。
強みの作り方とアピールのポイントは、下記の記事で詳しく解説しているのでぜひ合わせて読むことをおすすめします。
「就活の教科書」編集部 坂田
志望動機のテーマに悩んでいる人にオススメ記事一覧
「志望動機が思いつかない」「内定者の志望動機の例文を見たい！」という人には 志望動機の書き方 という記事がおすすめです。
志望動機の書き方のコツや例文について分かり、ESの選考で落ちにくくなるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：志望動機で「研修制度」を使うときは主体性も伝えるようにしよう
いかがでしたか？
この記事では、主に志望動機で「研修制度」を扱うことについての注意点を解説しました。
合わせて、志望動機で「研修制度」を使いたい時のための例文やコツも紹介しました。
この記事が、志望動機で「研修制度」を伝える際の参考になっていれば幸いです。