【やっぱりNG？】志望動機「研修制度」をアピールする魅力的な伝え方 | 例文やコツも紹介

就活生の皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部の坂田です。

今回は志望動機（志望理由）で「研修制度」を使っていいのか、悩んでいる方に注意点などを解説します。

就活生の皆さんは志望動機で「研修制度」を使うことに困った経験はありませんか？

志望動機で「研修制度」を使うのって不安になりますよね。

実は、志望動機で「研修制度」を挙げるのは注意が必要です。

多くの面接官にとって、「研修制度」を使った志望動機はマイナス評価の対象です。

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志望動機で「研修制度」だけを挙げるのはおすすめしません。

一般的に、志望動機で「研修制度」を扱う就活生の印象は良くないです。

面接官が志望動機で研修制度を挙げることを嫌う理由は主に2つあります。

それでは、1つずつ確認していきましょう！

志望動機は企業に意欲や熱意を見せるチャンスです。

意欲を見せるべき場面で「研修制度」を使うのはやはりおすすめしません。

特に、研修制度を外部に委託している企業も中小企業では多いので、しっかり企業研究をした上で志望動機で伝えても問題ないか考える必要があります。

基本的には、最重要の志望動機として「研修制度」を使うことはおすすめできません。

もし志望動機で「研修制度」を使いたい場合は、いくつかある志望動機の中の1つとしてアピールしてみてください。

決してメインの志望動機で使うのではなく、あくまでもサブの志望動機として添えるくらいが丁度いいと覚えておいてくださいね。

意欲をアピールしてから「研修制度の魅力」を主張することは問題ありませんよ。

それでは次に、志望動機で「研修制度」を使う時のための例文を紹介します。

もし志望動機として研修制度を挙げたい時に、ぜひ参考にしてくださいね。

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ここでは、志望動機で「研修制度」を使う時のための例文を紹介します。

サブの志望動機として研修制度を使いたい時のために、ぜひ確認してくださいね。

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志望動機で「研修制度」を挙げることは本当に難しいです。

そこで次に、研修制度を志望動機として組み込みたい時のコツを紹介します。

エントリーシートや面接では何をどのように伝えれば良いか難しいですよね。
エントリーシートや面接で落ちないためのコツを以下で紹介するのでぜひ参考にしてください。

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あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。

差別化するためには、具体性が大切です。

PREP法は、ガクチカ、自己PR、志望動機のいずれの場合でも使えます。
論理的に伝えられるので、人事から高く評価され、ESや面接で落ちにくくなりますよ。

「志望動機が思いつかない」「内定者の志望動機の例文を見たい！」という人には 志望動機の書き方 という記事がおすすめです。

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ここでは、志望動機に「研修制度」を組み込みたい時のポイントを解説します。

ポイントを知っておくことで、志望動機に「研修制度」を挙げる時の失敗を回避しやすくなりますよ。

それでは、1つずつ確認していきましょう！

積極的に主体性をアピールすることは、志望動機で研修制度が整っていることを挙げる上で一番大切です。

あなた自身に仕事へのやる気があることをしっかりとアピールしてくださいね。

面接官に評価される志望動機の作り方は、下記の記事でも詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

大切なのは、新卒の研修制度を利用してどのように成長したいのか、どんな人材になりたいのかを志望動機でアピールすることです。

決して受け身ではないことを、面接官にアピールしましょう！

志望動機以外にも、意図を持って話すことは、回答する上でとても重要なことです。

新卒の研修制度を利用して自分だけ成長するのではなく、学んだことを会社に還元して貢献するという意志を志望動機に盛り込んでみてください。

貢献する意思を伝える時は、自身の強みと合わせて伝えることが大切です。

強みの作り方とアピールのポイントは、下記の記事で詳しく解説しているのでぜひ合わせて読むことをおすすめします。

志望動機で「研修制度」を扱うにはかなり注意が必要です。

また、最重要の志望動機として使うことはNGですよ。

必ず、いくつかある志望動機の1つとして、添える感覚で使うようにしてくださいね。

他にも「就活の教科書」ではたくさんの記事を掲載しています。

ぜひ他の記事も参考にしてみてくださいね。