【ブラックなの?】体育会系企業の特徴8つと注意点 | 会社の調べ方,向いている人

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【体育会系企業ってブラックなの?】企業の特徴 | 注意点,調べ方,体育会系就活生の強みと有利な理由

この記事を読めばわかること
  • 必ずしも体育会系企業=ブラック企業とは限らない
  • 注意!体育会系企業には上下関係が厳しいなど、独特の特徴がある(他7つ)
  • 体育会系企業かどうかを見極める方法(3つ)
  • 体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ
  • 【優良版】自分に合う業界や企業を診断できるおすすめツール
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こんにちは。「就活の教科書」編集部のよこです。
就活をしていると、一度は「体育会系企業」という名前を聞いたことがありますよね。

「就活の教科書」編集部 よこ

就活生ちゃん

いま体育会系企業を受けているんですけど、もし入社した後ついていけなかったらと思うと不安で・・・
体育会系企業ってしんどいのでしょうか。

就活生くん

僕は体育会系の部活に所属していました。
先輩から体育会系の就活生は就職に有利だと聞きましたが、本当でしょうか。
あと、体育会系の就活生ならではの自己PRも教えて欲しいです。

2人とも体育会系企業に関して悩んでいるようですね。

体育会系企業ってブラック企業なんじゃないかなと不安になる就活生は少なくはないです。

また、大学生のときに体育会に所属していた人は、その強みをうまく活かして就活したいですよね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

そこでこの記事では、体育会系企業の特徴や向いている人について解説していきます。

合わせて、体育会系企業へ就職するときの注意点や体育会系企業の調べ方も解説します。

最後に、体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ、ESや面接で好印象な自己PRの例文と体育会系出身の就活生の強み4つも解説していきます。

この記事を読めば、体育会系企業はどんな企業なのかがわかるようになります。

体育会系企業に就職しようか悩んでいる就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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特徴>> 体育会系企業の特徴 例文>> 自己PR例文

 

目次

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体育会系企業とは?

体育会系企業=ブラック企業とは限らない

就活生ちゃん

「体育会系企業」と聞くと、パワハラが日常茶飯事に行われているイメージがあります。
体育会系企業ってブラック企業が多いのでしょうか。

まずお伝えしておきたいことは、「体育会系企業=ブラック企業ではない」ということです。

少し誤解があるようなので、ここでしっかり解説していきます。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業には、ストイックさ上下関係が強いなどの特徴があります。

そのような社風やノリから、よく「体育会系企業=ブラック企業」と勘違いされますが、全ての企業がブラックであるとは限りません。

そのため、先入観だけで体育会系企業を避けず、自分に体育会系企業が向いているかどうかをきちんと考える必要があります。

体育会系企業に合うか合わないかは人それぞれなので、まずは体育会系企業の特徴を押さえていきましょう。

 

体育会系企業に「向いている人」「向いていない人」の特徴

就活生くん

それでは、実際にどんな人が体育会系企業に向いているのですか?

また、「こんな人は体育会系企業を避けるべき」などあれば教えてください。

それでは、まずは体育会系企業に向いている人の特徴を紹介します。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業に向いている人
  • 体育会系出身の人
  • 成果に対してストイックな人
  • 礼儀に厳しい人
  • チームで団結するのが得意、好きな人
  • チャレンジ精神、向上心をもっている人
  • 仕事を最優先させたい人

 

それでは、次に体育会系企業に向いていない人の特徴を紹介します。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業に向いていない人の特徴
  • ワークライフバランスを大切にしたい人
  • 上下関係が厳しいのは苦手な人
  • 精神論が嫌いな人
  • 体育会系のノリが苦手な人

これらを踏まえて、体育会系企業に自分が向くかどうか考えてみましょう。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

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社風が体育会系の企業一覧

就活生ちゃん

実際に、体育会系企業にはどんな企業があるのでしょうか?

それでは、社風が体育会系と言われている企業の例を紹介していきます。

「就活の教科書」編集部 よこ

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社風が体育会系の企業一覧

◆金融

野村證券/三井住友銀行/みすほ/SMBC日興証券

◆商社

伊藤忠商事/住友商事/三菱商事

◆メディア・広告

フジ/TBS/テレ朝/日テレ/テレ東/朝日新聞/毎日新聞/読売新聞/小学館/集英社/電通/ADK

◆不動産

三井不動産/三菱地所/住友不動産/森ビル/清水建設/鹿島建設

◆その他

リクルート/サントリー/デンソー/日清食品/味の素/JR/フジフィルム など

 

 

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体育会系企業の特徴8つ

特徴

就活生ちゃん

体育会系企業にはどんな特徴があるのでしょうか。
自分のいきたい企業の特徴と照らし合わせてみたいです。

それでは、体育会系企業の特徴についてお伝えしますね。
体育会系企業の特徴は以下の8つです。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業の特徴8つ
  • 特徴①:上下関係がはっきりしている
  • 特徴②:挨拶に厳しい
  • 特徴③:精神論と根性論が多い
  • 特徴④:成果主義である
  • 特徴⑤:ストイックな社員が多い
  • 特徴⑥:スポーツ経験者が多い
  • 特徴⑦:飲み会などの社内イベントが多い
  • 特徴⑧:何事もチャレンジさせる文化がある

あなたが抱いている体育会系企業のイメージがあっているかどうか確かめるために、体育会系企業の特徴についてそれぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴①:上下関係がはっきりしている

体育会系企業の特徴1つ目は、上下関係がはっきりしていることです。

体育会系企業には、先輩と後輩の上下関係がしっかりしているところが多いです。

朝の挨拶や退社時の挨拶などを徹底している体育会系企業もあるでしょう。

中学、高校の野球部を思い出してみても、先輩と後輩の関係が明確ですよね。
挨拶が校内に響き渡っていた記憶があります。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴②:挨拶に厳しい

体育会系企業の特徴2つ目は、挨拶に厳しいことです。

体育会系企業は、上下関係が厳しいが故に、挨拶にも厳しいです。

出社時には毎日先輩に向かって礼儀正しく「おはようございます!」という後輩社員も多いでしょう。

挨拶が厳しい体育会系企業は多いです。

体育会系企業は、挨拶にも厳しいんですね。
挨拶は社内だけでなく、お客さんに会うときにも非常に大切となるので教育の一貫なのかもしれませんね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴③:精神論と根性論が多い

体育会系企業の特徴3つ目は、精神論と根性論が多いことです。

体育会系企業は営業の職種が多く、最初のうちは気合や根性でゴリゴリに営業することがあります。

気合や根性の精神論、根性論を社内に浸透させることで、営業マンのモチベーションをあげ、営業成績につなげます。

体育会系企業の営業マンは、精神論と根性論が体に染み付いているからゴリゴリに営業ができるのかもしれませんね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴④:成果主義である

体育会系企業の特徴4つ目は、成果主義であることです。

体育会系企業は、成果をあげている社員の昇格は早く、一方で、成果を出せない社員はいづらい環境になります。

主に営業の職種では、社内でランキング付けなどを行い、一人ひとりの成果を見える化しています。

体育会系企業は、成果を出している社員の昇格が非常にはやい成果主義であることが多いです。

体育会系企業の営業では、社内でランキング制度を作り社員同士を競わせているという話をよく聞きますよね。
成果主義であるからこそ、ランキングがあれば一人ひとりのモチベーションが上がります。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴⑤:ストイックな社員が多い

体育会系企業の特徴5つ目は、ストイックな社員が多いことです。

体育会系企業の社員は、学生時代に体育系の部活に所属していた人が多いです。

日々の厳しい練習に耐え抜いた人たちなので、自分を追い込むのが好きな社員が多いです。

体育会系企業の社員は、ストイックなんですね。
「自分の限界に挑戦してみたい!」という就活生にはもってこいの環境ですね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴⑥:スポーツ経験者が多い

体育会系企業の特徴6つ目は、スポーツ経験者が多いことです。

体育会系企業は、その名の通り「体育会」出身の社員が多いです。

そのため、飲み会や社内イベントも体育会のノリになります。

体育系企業にはスポーツ経験者が多いため、スポーツという共通の趣味で社員同士が仲良くなりやすいかもしれませんね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴⑦:飲み会などの社内イベントが多い

体育会系企業の特徴7つ目は、飲み会などの社内イベントが多いことです。

体育会系企業は、社員のモチベーションをあげたり社員同士の交流を深めたりするために社内イベントが多いです。

週末に飲み会を開催したり、月末に決起会という社員の営業モチベーションを上げるイベントをしたりします。

飲み会などの社内イベントが楽しいという就活生は向いているかもしれませんね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

特徴⑧:何事もチャレンジさせる文化がある

体育会系企業の特徴8つ目は、何事もチャレンジさせる文化があることです。

体育会系企業は、社員にどんどん失敗させて学んで行こうという文化が多いです。

5人1チームのリーダーを若手社員に任せ、営業成績を伸ばしていくという仕事を丸投げされることもあります。

仮に、マネジメントがうまくできず失敗したとしても「今回の失敗を糧に次も頑張ろう」というように何度もチャレンジできる文化があります。

体育会系企業は、若手社員にもどんどん失敗させ、何度もチャレンジできる文化があります。

体育会系企業には、チャレンジさせるかわりに失敗に寛容な文化があるんですね。
失敗を重ねてどんどん成長したいという就活生には向いているのではないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

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体育会系の企業が多い業界3選

就活生ちゃん

体育会系の企業が多い業界はあるんですか?

はい、体育会系の企業の割合は業界によって違います。

それでは次に、体育会系企業が多い業界を紹介していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系の業界
  • 業界①:商社
  • 業界②:不動産
  • 業界③:メディア

 

業界①:商社

体育会系企業が多い業界1つ目は商社です。

商社は輸出入貿易や国内流通において、商品を売りたい人と買いたい人を結びつける仕事をします。

以前までこのようなトレーディングを業務の中心としていましたが、近年は国内外での事業投資にも積極的に取り組んでいます。

商社は大きく二つに分けられ、幅広い商品・サービスを取り扱う総合商社と、医薬品や資源など特定の分野に特化した専門商社があります。

商社は出張・転勤が多く、外国とやり取りをすることもあり、精神力・体力ともに必要とされます。

また、上下関係を重視する雰囲気が業界全体に根付いているため、体育会系企業が多くなっています。

 

業界②:不動産

体育会系企業が多い業界2つ目は不動産業界です。

不動産業界には、土地開発をするデベロッパーや、土木建築を行うゼネコン不動産仲介業者などがあります。

不動産業界は営業の仕事が多くを占め、厳しいノルマが設定されているため、忍耐力が求められます。

契約を取ってくるために休日でも接待で時間を取られるため、体力・精神力ともに必要になります。

したがって、不動産業界は、体育会系の出身者が多く、社風も体育会系の企業が多くなっています。

 

業界③:メディア

体育会系企業が多い業界3つ目はメディア系業界です。

メディア業界には、出版、テレビ、広告、エンタメなどがあります。

例えばテレビ局は、番組撮影のために、集中的に仕事が入ったり、事件にいち早く対応する必要があったりと、基本的にハードワークになります。

また、広告業界も、営業が多かったり、仕事量が膨大だったりと、体力・精神力が必要になります。

以上のことから、メディア系業界は全体として体育会系の社風が根付いています。

 

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体育会系企業に就職するときの注意点3つ

就活生ちゃん

もし、体育会系企業に就職するとなったとき、どんなことに気をつけて就職すればいいでしょうか。
就職する前に、入社後にどんなことが起きるのか想定しておきたいです。

それでは次に、体育会系企業に就職するときの注意点についてお伝えしますね。
体育会系企業に就職するときの注意点は以下の3つです。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業に就職するときの注意点3つ
  • 注意点①:人によって合わないことがある
  • 注意点②:企業が精神論・根性論である
  • 注意点③:早期退職してしまうかもしれない

それでは、体育会系企業に就職して後悔しないために、体育会系企業に就職するときの注意点についてそれぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

注意点①:人によって合わないことがある

体育会系企業に就職するときの注意点1つ目は、人によって合わないことがあることです。

冒頭にもお伝えした通り、体育会系企業に合わない就活生もいます。

一方で、「飲み会が好き」「成果を出したい」「ゴリゴリ営業したい」といった就活生にとって体育会系企業は良い選択になるはずです。

体育会系企業には、向き不向きがあるので、就職するときには注意しましょう。

体育会系企業は、就活生によって向いていたり、向いていなかったりするんですね。
自分の性格と企業の相性を判断するためにも、まずは自分の性格を理解することを意識しましょう。

性格診断ツールおすすめを紹介しているので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

注意点②:企業が精神論・根性論である

体育会系企業に就職するときの注意点2つ目は、企業が精神論・根性論であることです。

体育会系企業は、営業をメインの事業にしている企業が多く、モチベーションを上げるために精神論・根性論が浸透しています。

「この商品はお客様のために販売する!」といったマインドセットを含め、精神論で社員のモチベーションを上げる企業もあります。

受ける予定の企業の社風や考え方が好きという就活生は、精神論・根性論でも対応できるのではないでしょうか。

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注意点③:早期退職してしまうかもしれない

体育会系企業に就職するときの注意点3つ目は、早期退職してしまうかもしれないことです。

体育会系企業には、入社後に社風とと合わないことを感じて、やめてしまう社員が比較的多くいます。

辞める人が多いので、体育会系企業の離職率は高くなってしまいます。

体育会系企業に就職するときは、すぐにやめてしまうことがないか自問自答して就職するようにしましょう。

せっかく頑張って入社したにも関わらず、すぐにやめてしまってはもったいないですよね。
入社する前に、自分はこの会社で長く働けるか見極めましょう。

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体育会系企業の調べ方3つ

就活生ちゃん

私は体育会系企業に向いていないかもしれません・・・
体育会系企業に就職しないようにするには、どんなことをすれば良いでしょうか。

それでは次に、体育会系企業の調べ方についてお伝えしますね。
体育会系企業の調べ方は以下の3つです。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業の調べ方3つ
  • 調べ方①:会社説明会やインターンシップに参加する
  • 調べ方②:ネットの評判や口コミサイトを参考にする
  • 調べ方③:企業の離職率をチェックする

それでは、体育会系企業の調べ方3つについてそれぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

調べ方①:会社説明会やインターンシップに参加する

体育会系企業の調べ方1つ目は、会社説明会やインターンシップに参加する ことです。

会社説明会やインターンシップに参加することで、志望している企業が体育会系企業なのか確かめることができます。

会社説明会に参加した社員に「営業ノルマはありますか」「社内イベントは多いですか」などの質問を直接してみましょう。

実際に働いている社員に直接質問することで、その企業が体育会系企業なのか見抜くことができます。

体育会系企業へ就職しないためには、企業の内情を知るために会社説明会やインターンシップに参加することが大事なんですね。

実際に自分の目で確認して、志望している企業が体育会系企業なのかどうかを見極めましょう。

会社説明会インターンシップに関しては以下の記事で、参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

調べ方②:ネットの評判や口コミサイトを参考にする

体育会系企業の調べ方2つ目は、ネットの評判や口コミサイトを参考にすることです。

ネットの評判や口コミサイトをみることで、客観的な情報を得ることができ、体育会系企業か判断することができます。

ネットの評判や口コミサイトに「営業ノルマがキツイ」「飲み会が多い」といったコメントがあれば、その企業は体育会系の可能性があります。

しかし、ネットの情報は信頼性に欠ける部分があり、人それぞれ感じ方は異なります。

最後は自分の目でみてから体育会系企業かどうかを判断しましょう。

ネットの評判や口コミは就活をする際にとても参考になりますよね。
企業の評判や口コミサイトについて、下記の記事で詳しく紹介しています。
企業選びに失敗しないために、合わせてチェックしてみてください。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

調べ方③:企業の離職率をチェックする

体育会系企業の調べ方3つ目は、企業の離職率をチェックすることです。

企業の離職率は主に「企業の働きやすさ」を示しています。

離職率が高ければ高いほど辞める人が多く、多くの社員が働きにくいと感じている可能性があります。

体育会系企業に就職しないために、受けようとしている企業の離職率をチェックしておきましょう。

離職率が高い企業は体育会系企業かもしれません。
下記の記事では、離職率の低い業界について詳しく紹介しています。
あなたの受けようとしている業界をみることで、体育会系企業なのか簡単に判別することができます。
合わせてチェックしてみてくださいね。

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体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ

就活生くん

どこの企業も体育会系出身の就活生を欲しがっていると聞いたことがあります。

なぜ、企業は体育会系出身の就活生を欲しがるのでしょうか。

体育会系出身の就活生がどこの企業にも就職しやすいということではありません。
しかし、実際に体育会系出身であることは就活に有利にはたらきます。
次は、体育会系出身の就活生が就活に有利な理由について解説していきますね。
体育会系出身の就活生が就活に有利な理由は以下の2つです。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ
  • 理由①:企業側のニーズにマッチしやすい
  • 理由②:競争心が強く勝ち癖がついている

それでは、なぜ企業が体育会系出身の就活生を求めているのかを知るために、体育会系出身の就活生が就活に有利な理由についてそれぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

理由①:企業側のニーズにマッチしやすい

体育会系出身の就活生が就活に有利な理由1つ目は、企業側のニーズにマッチしやすいからです。

体育会系企業であれば営業をすることが多いので、体力があってストレス耐性が強い就活生を求めています

そのため、企業側は部活動にしっかりと取り組んできた就活生を評価するのでしょう。

「就活の教科書」編集部 よこ

企業の求めるニーズと自分自身の強みがマッチしていれば、就職しやすいんですね。
長所や強みを明確にしたい人は、長所診断ツールのおすすめを紹介しているので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

 

理由②:競争心が強く勝ち癖がついている

体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ目は、競争心が強く勝ち癖がついているからです。

部活動内では、部員同士で技を競いあったり他校と試合をしたりしているので、競争心が強く勝つ癖がついています。

競争心が強い就活生を採用することで、社内の競争環境を作りやすく、営業成績も伸びます。

体育会系企業は、競争心が強く勝ち癖がついている就活生が欲しいので就活に有利です。

競争心がある就活生は、多くの企業で求められています。

競争心が強く、結果に貪欲な就活生は、営業で成果を出しやすいからです。

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体育会系企業で好印象な自己PR(面接/ES)の例文

例文

就活生くん

体育会系出身の就活生ならではの自己PRはどんなものがありますか。
これまで頑張ってきたことをうまく面接で伝えたいです。

それでは次に、面接やESで使える「体育会系企業に評価される/評価されない自己PRの例文」について回答例を用いながらお伝えしますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系企業に評価される/評価されない自己PRの例文
  • 例文①:評価される例
  • 例文②:評価されない例

それでは、体育会系企業に評価される/評価されない自己PRの例文について解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

例文①:評価される例

それではまず最初に、体育会系企業に評価される自己PRの例を紹介します。

「就活の教科書」編集部 よこ

私の強みは、仲間と協力してものごとに取り組めることです。
大学時代、硬式テニス部の部長として、部員のことを考えながら練習に励んできました。
特に力を入れたことは、朝の自主練習です。
朝の自主練ではいつもの練習とは異なり、部員同士でフォームの確認を客観的にフィードバックしあったり、練習メニューの相談などをし、より技術の向上を目指してきました。
御社へ入社しても、独りよがりな意見にならないよう、他の社員さん、他部署とも上手く連携をして、成果を出していきたいと考えています。

体育会系の部活動には、チームスポーツが多くあります。
チームスポーツを経験していると、協調性が身についているという強みがあります。
企業へ入社してからもチームワークを求められるので、協調性のある就活生は良い評価を受けます。
その点をしっかりアピールすることができており、良いESといえます。

人事さん

 

例文②:評価されない例

それでは次に、体育会系企業に評価されない自己PRの例を紹介します。

「就活の教科書」編集部 よこ

私の強みは、上下関係が身についているところです。
大学時代は野球部に所属しており、練習中は「先輩のいうことは全て守る」という信念の元、部活動に励んでおりました。
練習場へ早く行くことはもちろんのこと、道具の片付けや球拾いなど先輩の手助けをすることを徹底して行いました。
御社でも、先輩や上司の指示をよく聞き、しっかりと行動に移せるよう取り組んでいこうと考えています。

部活動や企業で先輩のことを敬うことは大事です。
しかし、「先輩の言われた通りに行動する」ということは、指示待ち人間になってしまいます。
企業では、自ら考えて行動することが求められます。
就活生の対応力も同時にアピールすることで、良い自己PRができます。
あなたの自己PRはただ先輩に従っていることをアピールするだけの文章になっていないか、確認してみてください。

人事さん

 

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体育会系出身の就活生の強み4つ

就活生くん

僕は大学生のとき、体育会系の部活に所属していました。
体育会系の経験を活かして就活をしたいです。
そもそも、体育会系出身の就活生ってどんな強みがあるのでしょうか。

それでは次に、体育会系出身の就活生の強みについてお伝えしますね。
体育会系出身の就活生の強みは以下の4つです。

「就活の教科書」編集部 よこ

体育会系出身の就活生の強み4つ
  • 強み①:礼儀正しい
  • 強み②:ストレス耐性がある
  • 強み③:体力がある
  • 強み④:チームワークがある

それでは、体育会系出身の就活生の強みをしっかりと理解するために、体育会系出身の就活生の強みについてそれぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

強み①:礼儀正しい

体育会系出身の就活生の強み1つ目は、礼儀正しいことです。

大学の体育会系の部活動出身者は、先輩から礼儀作法について徹底して教育された就活生が多いです。

礼儀正しいことで、面接において「この就活生は社内でも先輩とのコミュニケーションをうまくでき、成果を出してくれそう」というように評価してくれるでしょう。

体育会系出身の就活生の強みは、入社後も評価される礼儀正しさです。

 

強み②:ストレス耐性がある

体育会系出身の就活生の強み2つ目は、ストレス耐性があることです。

大学の体育会系部活動では、練習などで自分を追い込んだ経験のある就活生が多くいます。

自分を追い込んだ経験があるからこそ、社会人になって仕事がうまくいかなく、ストレスがかかったとしても諦めない精神を兼ね備えています

営業の現場では断られることが多いので、ストレス耐性がある就活生が評価されます。

体育会系出身の就活生は仕事でも諦めない精神を持っており、ストレス耐性があることが強みです。

体育会系出身の就活生は、これまでしんどいことを経験したからこそ、ストレス耐性があるんですね。
ストレス耐性があれば、企業側も仕事を任せやすいので評価されやすいのかもしれません。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

強み③:体力がある

体育会系出身の就活生の強み3つ目は、体力があることです。

キツイトレーニングを行ってきた大学の体育会系出身の就活生は、体力が人一倍あります

仕事において体力は必要不可欠です。

そのため、体育会系出身の就活生にとって、厳しいトレーニングを経て培った体力は大きな強みとなるでしょう。

体育会系出身の就活生は、体力面でも自分をアピールしていきましょう!

「就活の教科書」編集部 よこ

 

強み④:チームワークがある

体育会系出身の就活生の強み4つ目は、チームワークがあることです。

体育会系の部活の多くは団体戦で競います。

そのため、日々、チーム一丸となって一つの目標に向かって練習することになります。

そのため、チームワークがあることも強みになるでしょう。

体育会系企業においても、チームプレーな仕事内容が多いため、チームワークのある体育会系出身の就活生は評価されます。

もっと強みを知りたい人は、長所診断ツールのおすすめを紹介しているので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

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体育会系の企業に関するよくある質問

それでは最後に、体育会系の企業に関するよくある質問に答えていきます。

よくある質問
  • 質問①:体育会系企業ではパワハラが横行しているの?
  • 質問②:体育会系の企業が少ない業界はどこ?

 

質問①:体育会系企業ではパワハラが横行しているの?

一昔前までは、体育会系企業ではパワハラが横行していると言われていました。

しかし現在は取り締まりが厳しくなり、コンプライアンス厳守をする企業が増えたことから、パワハラが減ってきていると考えられます。

 

質問②:体育会系の企業が少ない業界はどこ?

体育会系企業が少ない業界は、IT業界です。

IT業界は、比較的に創設から時間のたっていない若い企業が多く、業界全体として堅苦しい雰囲気はありません。

また、業界関係無く、外資系企業の場合は体育会系ではないことが多いです。

 

 

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  • オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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就活アドバイザー 京香


まとめ:体育会系企業にいきたいなら、体育会系出身ならではの自己PRを作ろう!

本記事【ブラックなの?】「体育会系企業」特徴8つと注意点 | 会社の調べ方,向いている人はいかがだったでしょうか?

このページでは、「就活の教科書」編集部のよこが、「体育会系企業=ブラック企業ではない!」ことを解説しました。

また、体育会系企業の特徴8つ、体育会系企業へ就職するときの注意点や体育会系企業の調べ方も紹介しました。

さらに、体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ、ESや面接で好印象な自己PRの例文と体育会系出身の就活生の強み4つもお伝えしました。

これらをまとめると、以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 よこ

今回の記事で学んだこと

◆体育会系企業の特徴8つ

  • 特徴①:上下関係がはっきりしている
  • 特徴②:挨拶に厳しい
  • 特徴③:精神論と根性論が多い
  • 特徴④:成果主義である
  • 特徴⑤:ストイックな社員が多い
  • 特徴⑥:スポーツ経験者が多い
  • 特徴⑦:飲み会などの社内イベントが多い
  • 特徴⑧:何事もチャレンジさせる文化がある

◆体育会系企業に就職するときの注意点3つ

  • 注意点①:人によって合わないことがある
  • 注意点②:企業が精神論・根性論である
  • 注意点③:早期退職してしまうかもしれない

◆体育会系企業の調べ方3つ

  • 調べ方①:会社説明会やインターンシップに参加する
  • 調べ方②:ネットの評判や口コミサイトを参考にする
  • 調べ方③:企業の離職率をチェックする

◆体育会系出身の就活生が就活に有利な理由2つ

  • 理由①:企業側のニーズにマッチしやすい
  • 理由②:競争心が強く勝ち癖がついている

◆体育会系企業で好印象な自己PR(面接/ES)の例文

  • 例文①:良い例
  • 例文②:悪い例

◆体育会系出身の就活生の強み4つ

  • 強み①:礼儀正しい
  • 強み②:ストレス耐性がある
  • 強み③:体力がある
  • 強み④:チームワークがある

◆まとめ:体育会系企業にいきたいなら、体育会系出身ならではの自己PRを作ろう!

体育会系企業への就職は、体育会系出身の就活生にとっては相性が良い場合もあります。
しかし、体育会系企業への就職に不安な就活生は、就職する前に果たして自分はこの企業でやっていけるのだろうかと冷静になって考えることが大事です。
自分のいきたい企業を見つけ、後悔のない就活をしてくださいね!

「就活の教科書」編集部 よこ