【ホワイト？】SESの優良企業ランキング一覧(年収,売上,残業時間) | 上位10社,やめとけと言われる理由も

この記事からわかること

• SES（システムエンジニアリングサービス）とは「システム開発における委託契約」のこと
• SESホワイト/優良企業ランキング一位は、鈴与シンワート→一覧はこちら
• SESのホワイト/優良企業の見極め方は、「残業が20時間/月以下かどうか」など→一覧はこちら
• SESに向いている人の特徴は、
  ①プログラミングスキルを身に着けたい人　②未経験からIT業界に就職したい人
• 「ITエンジニアとしてホワイト企業を目指す人」人におすすめのエージェント
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SES（システムエンジニアリングサービス）ホワイト/優良企業ランキング一覧

年収編

まず、年収編です。

売上編

続いて、売上編です。

残業時間編

続いて、残業時間編です。

勤続年数編

続いて、勤続年数編です。

評価編

最後に、評価編です。

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SES（システムエンジニアリングサービス）ホワイト/優良企業ランキング上位9社の解説

訂正：以前第4位にランクインしておりました「株式会社オプティム様」ですが、誤りがありました。

■株式会社オプティム様について
（正）　SES事業は行われておらず、オプティム様の自社開発にてサービスを提供されています。
（誤）　SES（システムエンジニアリングサービス）ホワイト/優良企業ランキング第4位にランクイン

読者の皆さま並びに関係各位にご迷惑をお掛けしましたことをお詫びするとともに、ここに訂正させていただきます。

1位：鈴与シンワート

SESホワイト/優良企業ランキング1位は「鈴与シンワート」です。

鈴与シンワートは、200年以上歴史がある「鈴与グループ」に属するIT企業です。

情報システムの開発事業によって利益をあげているSES企業です。

鈴与シンワートの売上高は、146億円であり、SES企業のなかでも、トップ５に入る売上高となっています。

勤務地や事業内容は、以下の表にまとめました。

また、鈴与シンワートは社員教育に力を入れており、年間100日以上も研修をおこなっていることが特徴です。

経済産業省が認定する「健康経営優良法人2020」にも選ばれています。

2位：ソルクシーズ

SESホワイト/優良企業ランキング2位は「ソルクシーズ」です。

ソルクシーズは、港区に本社を構えるSIer（システムインテグレータ）です。

インフラ構築からシステム企画・開発までを行っている会社です。

ソルクシーズの売上高は135億円であり、完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は125日となっています。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

3位：富士ソフト

SESホワイト/優良企業ランキング3位は「富士ソフト」です。

富士ソフトは創業してから50年以上SIer事業に携わってきた、ほかの企業グループに属さない独立系のIT企業です。

富士ソフトの売上高は、2,311億円であり、SES企業の売上高ランキングで圧倒的な1位となっています。

また、富士ソフトは、完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は120日以上です。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

4位：コムチュア

SESホワイト/優良企業ランキング4位は「コムチュア」です。

コムチュアは、30年以上前に設立されたIT企業です。

ビッグデータやAI・IoT・フィンテックなど、最先端のIT技術を用いて、事業を展開している会社です。

コムチュアの売上高は、209億円であり、SES企業の売上高ランキングでも上位に入ります。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

5位：ベーシック

SESホワイト/優良企業ランキング5位は「ベーシック」です。

ベーシックの2023年の売上高は22億円でした。

1982年の設立当初からすべての案件に対して派遣を行わず、社内のチームのみで一括受注してきたそうです。

圧倒的な技術力により成長し続けている企業です。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

6位：シスラボ

SESホワイト/優良企業ランキング6位は「シスラボ」です。

シスラボは、ITソリューションの提案から利用後のサポートまで一貫して提供しているシステム会社です。

2022年度のシスラボの売上高は、12.5億円でした。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

7位：アイフリークモバイル

SESホワイト/優良企業ランキング7位は「アイフリークモバイル」です。

アイフリークモバイルは2000年に福岡県で設立し、2019年に東京に本社を移しています。

デジタル絵本読み放題サービス「森のえほん館」や、クリエイターサービス事業なども開始し、順調に業績をあげています。

2023年の売上高は26億円でした。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

8位：エクストリーム

SESホワイト/優良企業ランキング8位は「エクストリーム」です。

人材会社サービス会社で、業績は右肩上がりの企業です。

ゲーム開発会社へデジタル人材を駐在派遣させるサービスが主力事業です。

エクストリームの売上高は110億円でした。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

9位：プライムハート

SESホワイト/優良企業ランキング9位は「プライムハート」です。

社員のほぼ全員が未経験からのスタートで、社員のキャリアアップ実現のサポートが整っているようです。

プライムハートの売上高は8億円でした。

勤務地や詳しい事業内容は、以下の通りです。

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SESのホワイト/優良企業の見極め方7選

見極め方①：残業は20時間/月以下か

SESのホワイト/優良企業の見極め方1つ目は「残業は20時間/月以下か」です。

残業時間が月20時間であれば、一日当たりの残業は平均して1時間になります。

この計算であれば十分ワークライフバランスの取れた生活を送れるでしょう。

また、割合として残業時間20時間以下の人は全体の28％となっています。

さえあに、日本人の平均残業時間は23時間と言われています。

つまり、残業時間20時間/月以下はかなりホワイトな会社だと言えるでしょう。

見極め方②：研修や教育制度は整っているか

SESのホワイト/優良企業の見極め方2つ目は「研修や教育制度は整っているか」です。

近年未経験でエンジニアに就職する人が増えています。

未経験でSESになる場合は、研修があると成長が早くなります。

SESは勤続年数が多くなるほど給与も高くなるので、続けやすい環境が必要です。

そのため、新人の研修や教育制度が整っている企業は、ホワイト企業と言えるでしょう。

見極め方③：福利厚生は整っているか

SESのホワイト/優良企業の見極め方3つ目は「福利厚生は整っているか」です。

ホワイト企業は、福利厚生が充実しています。

福利厚生が整っていると、自分の給料からの出費が減ります。

結果として安定した生活を送ることができます。

つまり福利厚生は、経済的余裕を作ることができます。

以下に福利厚生の例をまとめたので、このような福利厚生がある会社かどうかの参考にしてください。

見極め方④：資格支援はあるか

SESのホワイト/優良企業の見極め方4つ目は「資格支援はあるか」です。

IT業界は未経験の新卒が多く入社しています。

そのため、社会人になってからも受けれるような資格支援があるかどうかはとても大事です。

IT関連の資格を以下にまとめました。

資格を取るための支援があるかどうか確認してみましょう。

見極め方⑤：社員の口コミは良いか

SESのホワイト/優良企業の見極め方5つ目は「社員の口コミは良いか」です。

企業への口コミは、基本匿名で書かれており、従業員の本音を見ることができます。

そこで、企業についてどんなことが書かれているか見てみましょう。

実際のワークライフバランスなどが見られるでしょう。

しかし、口コミは匿名のためすべてが真実とは限らないため、参考程度にしましょう。

見極め方⑥：新卒の離職率は低いか

SESのホワイト/優良企業の見極め方6つ目は「新卒の離職率は低いか」です。

新卒の離職率を見ることで、若手が働きやすい環境がどうかを知れます。

また、口コミも同時に見ることで職場の環境をイメージできます。

新卒の離職率をチェックしてみましょう。

見極め方⑦：評価制度はハッキリしているか

SESのホワイト/優良企業の見極め方7つ目は「評価制度はハッキリしているか」です。

評価制度がハッキリしている企業の多くは、優良/ホワイト企業である傾向にあります。

年功序列などの古い考えを捨て、新たな考えを導入している企業は働き方なども重視していることが多いです。

したがって、評価制度がハッキリしているかは非常に重要な項目です。

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そもそもSESとは？

SESとは「システム開発における委託契約」のこと

SESは、System Engineering Serviceの頭文字を取ったものです。

システム開発における委託契約の1種になります。

SESは、ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用を行います。

それらの特定業務において、エンジニアの技術力を提供する契約をSESと言います。

SESの平均年収や平均残業時間は？

SESの平均年収の目安は以下のようになります。

参照：国税庁「令和元年分民間給与実態統計調査」

国税庁の調査によると、会社員の平均年収は436万円でした。

SESで平均年収より多くもらうためには、大体5年かかることが分かります。

また、厚生労働省の令和2年調査によると、情報通信業の残業時間平均は14.8時間／月でした。

参照：厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和2年分結果確報」

SES（客先常駐）の魅力は未経験からでも安定して経験が積める

SES（客先常駐）の魅力は、未経験からでも安定して経験が積めるところです。

SES（客先常駐）で働くエンジニアは、未経験者が多いのが実態です。

そして、常駐先の企業によって扱うサービスやシステムが異なるので、様々なプロジェクトに参加することが出来ます。

また、SES（客先常駐）の契約を結ぶ際に、労働条件を確定させる事が多いです。

そのため、残業をすることが極端に少ないのです。

これらの実情から「SES（客先常駐）の魅力は未経験からでも安定して経験が積める」と言えるのです。

SES（客先常駐）の仕事の3つのやりがい

SES（客先常駐）には3つのやりがいがあると言われています。

SESに就いている人の声（Twitter/2ch）

SES業界が抱える大きな問題。1つは無駄な商流による中間マージン搾取。全てが無駄な商流ではないが年々SES企業は増加の一途を辿っており無駄な商流も増えている。無駄な商流により中間マージンが増えてしまい働いている従業員の賃金低下。そしてお客様にとってもコンプラ違反のリスクは増大している。

— 河井智也｜エージェントグロー社長 (@kawai_tomoya_ag) February 21, 2023

関連記事：SES 優良企業ランキングTOP10。ホワイト企業の見分け方も解説。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

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【闇深い？】SESがやめとけと言われる理由

理由①：給料が安い

SES企業はやめておけと言われる理由1つ目は、給料が安いです。

平均年収ランキングを紹介してきましたが、ランキング1位の鈴与シンワートでも635万円です。

残業や休日出勤もありますが、その割には給料が安いのがSES企業の特徴です。

給料が安い理由は、エンジニア本人に営業力がないことが多いからです。

SES企業から案件をもらい、それを請け負う形になるので、どうしても給与が安くなってしまいます。

理由②：常駐先によってアタリ・ハズレが激しい

SES企業はやめておけと言われる理由2つ目は、常駐先によってアタリ・ハズレが激しいです。

いわゆる「案件ガチャ」と呼ばれるものです。

SES企業のエンジニアは自分が送り込まれる先が、どこの企業のどんな現場であるかを事前に知ることが難しいです。

キャリアの方向に関わる重要なことですが、それがタイミングと自社の営業次第になってしまいます。

理由③：孤独である

SES企業はやめておけと言われる理由3つ目は、孤独であるです。

SES企業のエンジニアは、一人で取引先の企業に常駐することが多々あります。

もちろん、いわゆるアタリの企業に常駐することになれば、孤独を感じにくいですが、どの常駐先でも「越えられない壁」があるのが事実です。

更に、自社の売り上げに直接は貢献できないため、成果物に対する達成感は得にくいです。

そのため、どうしても孤独を感じてしまいます。

理由④：多重下請け構造の末端である

SES企業はやめておけと言われる理由4つ目は、多重下請け構造の末端であるです。

多重下請け構造の末端にいる人が感じることとして2つのことが挙げられます。

1つ目は、手掛けるフェーズが限られていてキャリアアップを図りづらいです。

2つ目は、上の商流のエンジニアと同じ業務を手掛けていながら給与が低いです。

これらは、多重下請け構造上仕方がありません。

理由⑤：スキルアップが難しい

SES企業はやめておけと言われる理由5つ目は、スキルアップが難しいです。

スキルアップが難しいと感じる理由は、主に2つあります。

1つ目は、1つの会社にいる期間が短い場合があるからです。

2つ目は、配属先によっては同じ仕事ばかり与えられてしまうからです。

これは、「案件ガチャ」と言われます。

たとえば、SESではよくドキュメントの修正やテストに配属されることがあります。

ドキュメントの修正やテストは開発ミスを減らす重要な仕事なので経験すべきです。

ただし、エンジニアとしてスキルアップするためには、要件定義や設計など幅広い仕事をする必要があります。

また、ドキュメントの修正やテストは単純作業が多く退屈と感じる人もいます。

理由⑥：職場の人間関係の変化が多い

SES企業はやめておけと言われる理由6つ目は「職場の人間関係の変化が多いこと」です。

職場の人間関係の変化が多いため、ストレスを感じる人がいます。

これは、SESは比較的短期間で常駐先のクライアントが変わることがあるためです。

案件や契約終了にともなう常駐先の変更が一番多いです。

常駐先が変わると、人間関係も変わります。

常駐先の職場に仲の良い人がおらず、疎外感を抱く人もいます。

SESは基本的に客先常駐するため、少なからずアウェイ感を感じることはあるようです。

ただ、自分と同じように客先常駐している上司や部下もいるため、全く知り合いがいないということではありません。

このように、SESは契約期間が過ぎれば契約も終了になるため、人間関係の変化が激しいことが特徴です。

理由⑦：環境が常駐先に左右される

SESはやめとけと言われやすい理由7つ目は「環境が常駐先に左右されること」です。

常駐先で変わるのは、人間関係だけではありません。

業務内容も、もちろんかわります。

また常駐先の企業ごとにルールが違っており、戸惑いやすいというデメリットもあります。

短期間で常駐先が変わることも多い一方、常駐先企業のルールに適応するのにも時間が必要です。

そのため、配属先によっては、開発業務でなくヘルプデスクに近い業務が多くなることもあるようです。

SESでいうヘルプデスクとは電話対応やテスターのような単純作業のことを指します。

ヘルプデスクはよくある仕事ですが、市場価値が上がりにくい仕事が多いです。

一部の企業では、社員にヘルプデスク業務しかさせないこともあり、問題となっています。

理由⑧：残業が出来ない

SESはやめとけと言われやすい理由8つ目は「残業が出来ない」です。

SESはクライアントにエンジニアを常駐させる業務委託の一種のため、契約時間に収まるように調整を強制されることがあるようです。

逆に、決められた時間のみの業務になるため、残業がないというメリットとして捉えることも出来ます。

しかし、無賃残業を黙認している企業存在しているのが実状のようです。

理由⑨：派遣先が選べない

SESはやめとけと言われやすい理由9つ目は「派遣先が選べない」です。

SESは業務委託契約のため、、案件・派遣先を選べないようです。

そのため、SES界隈では案件ガチャと言われたりしています。

勿論、良い企業に派遣されて楽しく働ける場合もあれば、嫌な企業に派遣される場合もあります。

また、プロジェクトごとの勤務になると、良いと思っている企業を離れなければならず、再度案件ガチャを回すことになるのです。

理由⑩：面白くない仕事を振られる

SESはやめとけと言われやすい理由10こ目は「面白くない仕事を振られる」です。

結局会社しだいという、もっともだけど大して意味のない発言も目にするけど
変なリスクを避けるには
自社開発＞受託開発＞SES
と考えた方が良いと思うのよねぇ

何か理由があってその会社を選んで入社するのに、よく分からない他社に入って働くって意味不明でしょ。特に新卒の人は避けた方が無難かと。 https://t.co/Vy0i3N45Io

— sakojun (@_sakojun) November 22, 2020

クソな受託開発や自社開発に入ってしまうと、環境を変えるチャンスがある分SESの方がマシな可能性もあるかもだけど。

でもいい会社に入ったとしても、客や案件しだいというコントロールできないガチャが存在するデメリットの方が大きいと思う。

— sakojun (@_sakojun) November 22, 2020

受託も案件ガチャが存在するので。
いま受託とSES半々でやってるけど
一生案件ガチャをやり続けないといけない環境からは、どこかで身を引いた方が良い気がする。

SESだとPC環境がクソという下らないガチャまで存在するしなぁ（怒）

— sakojun (@_sakojun) November 22, 2020

以上のような状態が存在しているようです。

実態を発信しているかたのSNSも確認してみましょう。

理由⑪：偽装請負がある

SESはやめとけと言われやすい理由11こ目は「偽装請負がある」です。

偽装請負とは「準委任契約のはずが実際は派遣契約の形態になっている」といったものです。

準委任契約では発生しないはずの、客先常駐先の企業から残業や休日出勤を命じられるといった事態が生じます。

この行為自体が違法にあたるので、企業に就職/転職する際に、必ず口コミ等を確認して、偽装請負が横行していないか確認するようにしましょう。

理由⑫：エンジニアへの還元率が低い

SESはやめとけと言われやすい理由12つ目は「エンジニアへの還元率が低い」です。

先程、SESの下請け構造についてお話ししましたが、この多重構造の結果、エンジニアへの還元率が低くなってしまうのです。

SESのエンジニアへの還元率は、平均50~60%と言われています。

この基準を大幅に下回る企業は、直ぐに転職等の対応をすべきでしょう。

判断基準として、自分自身の業務単価を明確にしてくれるか?も確認しておきましょう。

理由⑬：だれの指示に従えばいいかわからなくなる

SESはやめとけと言われやすい理由13つ目は「だれの指示に従えばいいかわからなくなること」です。

SESは、エンジニアを雇用する時間に対して報酬をもらいます。

このようにSES契約はあくまで、エンジニアの技術力の提供がメインです。

そのため、エンジニアに業務を指示する権利はエンジニアを雇用する会社側にあります。

つまり、雇用会社や同じ常駐先にいる上司になります。

たとえば、残業や休日出勤などの勤怠指示も、エンジニアを雇用する会社の指示に従わなければなりません。

ただし、常駐先企業の社員が理解しておらず、エンジニアに指示を行うこともあります。

SES契約では、法律でエンジニアを雇用する会社から指示することが決まっています。

SESは、常駐先企業の社員からの指示によって業務を行うと違法になるため注意しましょう。

SESのツイッター上での評判

開発系ではプロダクト開発からSESまで経験したけど、自社開発は似たサービスの継続開発になるからSESの方がいいといっていた開発者もいた。
但し、孫請け以下ばかりの営業力のないSES企業は絶対やめた方が良い。中抜きされまくって低給与だし、案件抜けたくても営業力ないからそこで我慢しろになる。

— mosao (@mosaos) January 5, 2021

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SES（客先常駐）に向いている人の特徴3選

特徴①：仲間がいなくても1人で業務ができる人

SES（客先常駐）に向いている人の特徴1つ目は「仲間がいなくても1人で業務ができる人」です。

SES（客先常駐）は、1人で現場に行くことが多くあります。

1人で現場に行くと、作業や精神面で他人のサポート受けることが出来ません。

そのため、1人がつらいなど、メンタルが弱い人はSES（客先常駐）に向いていません。

逆に、1人でも行動できて、楽しく働ける人はSES（客先常駐）に向いていると言えるでしょう。

特徴②：案件内容にこだわりがない人

SES（客先常駐）に向いている人の特徴2つ目は「案件内容にこだわりがない人」です。

SES（客先常駐）は基本的に会社や営業の方針によって配属先が決定されます。

そのため、案件内容や作業内容は選べず派遣される事が多いのです。

なので、案件内容や作るシステムにこだわりがある人は、SES（客先常駐）に向いていないでしょう。

反対に、客先常駐は多くの現場で様々な経験を積むことが出来ます。

そのため、案件内容にこだわりがなく、多くの経験を積みたい人はSES（客先常駐）に向いていると言えます。

特徴③：自分の野心や作りたいサービスがなく安定して経験を積みたい人

SES（客先常駐）に向いている人の特徴3つ目は「上昇志向があまりなく安定志向の人」です。

SES（客先常駐）は先述した通り、案件内容が常駐先に左右されてしまう特徴があります。

そのため、自分の思うような作業や成長が出来ず、野心がある人は苦しむことになります。

しかし、自身のキャリアを深く考えず多くの経験を積みたい人には、SES（客先常駐）が向いていると言えます。

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SES（客先常駐）はやめとけ?向いていない人の特徴5選

特徴①：エンジニアとしての実務経験がある人

SESが向いていない人の特徴1つ目は「エンジニアとしての実務経験がある人」です。

エンジニアとして実務経験がある人の場合、SESに就職するメリットが少ないため向いていません。

SESに就職するメリットの1つはエンジニアとしての適性が判断できることです。

また、転職する際に、実務経験を求められたり、最低限のITスキルがあるか判断されたりします。

しかし、エンジニアとしての実務経験がある人は、すでに実務経験・ITスキルを持っています。

特徴②：環境/人間関係の変化がストレスになる人

SESが向いていない人の特徴2つ目は「環境/人間関係の変化がストレスになる人」です。

SESは環境/人間関係の変化が大きいため、ストレスを感じやすいです。

常駐先が変わるごとに、人間関係は新しくなります。

同じ会社の社員が少なく、孤独感や疎外感を感じやすいです。

案件によってはプロパー社員に比べて雑務的な仕事をやることもあります。

また、多くはないですが、案件に入れてもらうために自分の経歴を盛られる場合もあります。

その場合、入った現場はブラックである可能性が高いです。

ブラックでなくとも、経歴が盛られている場合エンジニアのストレスは大きくなりやすいです。

わからないことがあっても質問しにくいですし、現場で働くエンジニアのケア体制が整っている会社でないことが多いためです。

特徴③：圧倒的に稼ぎたい人

SESが向いていない人の特徴3つ目は「圧倒的に稼ぎたい人」です。

SESは、一定期間エンジニアを貸し出し、その時間に応じてお金を得ています。

そのため、成果を出しても給料が増えるわけではありません。

また、残業も客先でなく、所属企業の指示がないと残業できません。

さらに客先企業が案件で契約した金額から、SES企業が営業手数料を差し引く分、報酬が低くなりがちです。

そのため、SESでは圧倒的に稼ぐことは難しいです。

特徴④：開発経験を積みたい人

SESが向いていない人の特徴4つ目は「開発経験を積みたい人」です。

エンジニアはスキルアップのために、さまざまな開発経験が必要です。

しかし、SESはドキュメント作成やテスト等の簡単な下流工程を任されることが多いです。

そのため、それ以上のスキルを得るのは難しい場合があります。

また、短期間で常駐先が変わることも多いです。

したがって、単発業務も多く、目的や目標がないまま業務をこなすのがストレスに感じるかもしれません。

一方、最低限エンジニアとしてのキャリアを得るためならSESに入るのは向いています。

IT業界の転職サイトの求人を見ると「開発経験3年以上」「〇〇言語での開発経験優遇」の条件はありがちです。

引用：doda

特徴⑤：サービスに直接かかわりたい人

SESが向いていない人の特徴5つ目は「サービスに直接かかわりたい人」です。

SESは、サービスに部分的にしか関わることができません。

SESは常駐先で自分が任された範囲をこなすことが仕事です。

繁忙期など案件の一時期のみ加わるケースもあり、プロジェクト全体に対して責任を負うことはありません。

仕事内容も開発、テストと様々ですし、業種もその時々で異なります。

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IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法

対策法：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

IT業界には該当する企業、仕事内容、求められる人材など分からないことがたくさんありますよね。

知らないことが多いIT業界への就職こそ、就活のプロからサポートを貰うことで、隠れ優良企業に就職することができます。

IT業界を熟知した就活のプロからサポートを受けられるエージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してIT業界の内定を獲得しましょう。

対策法：自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう」ことです。

IT業界の企業に入社できたとしても、自分が希望する職種に就けなかったらモチベーションも下がる場合がありますよね。

そのため、「IT業界の優良企業で希望職種で働きたい！」という方は、自分の強みや専攻、希望職種などのプロフィールを入力するだけで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」がおすすめです。

対策法：選考通過できるように内定者のESを確認しておく

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「選考通過できるように内定者のESを確認しておく」ことです。

IT業界の企業では、自己PRやガクチカ以外にもIT系の分野に特化した内容を聞かれることがよくあるため、事前に内定者の回答を見ておくことで、ESを簡単に書けるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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SESのホワイト/優良企業の就職に関するよくある質問

質問①：SESに向いている人の特徴は？

よくある質問1つ目は「SESに向いている人の特徴は？」です。

SESに向いている人の特徴を見ていきましょう。

SESはプログラム言語を使用してプログラムを書くため、プログラミングスキルを身に着けたい人に向いていると言えます。

さらに、自社開発より受け入れられやすく、研修もあるため、未経験の人も入社しやすいです。

IT業界へ進むきっかけとなる場合も多いでしょう。

質問②：SESへの就職で必要な資格・スキルは何がある？

よくある質問2つ目は「SESへの就職で必要な資格・スキルは何がある？」です。

SESに就職する際に、必要な資格はありません。

しかし、後々必要になってくるため、SESになると決めたら勉強を始めていいでしょう。

SESにおすすめの資格を下記にまとめておきます。

質問③：SESはやめとけと言われるのはなぜ？

よくある質問3つ目は「SESはやめとけと言われるのはなぜ？」です。

SESはやめとけと言われる理由をまとめました。

質問④：SES（客先常駐）は転職できないって本当？噂の理由は？

「SES やめとけ」に関するよくある質問4つ目は「SESは転職できないって本当か」についてです。

結論、年齢が上がるごとに年齢に対しスキル不足の傾向となり転職しづらくなることもあります。

理由はSESで担当する業務内容の難易度が低く、他社で通用しづらいためです。

たとえばエンジニアなのに、部内の蛍光灯が間引きされているかの確認や会議の議事の記録ばかりされる場合もあるようです。

これはSESは下請けとなる作業が多くなる傾向にあるためです。

このようにエンジニアが本来やるべき業務以外の業務に時間を割かれてしまいます。

そのため、年齢を重ねると開発をバリバリやっているエンジニアとは差が開いてしまいます。

そしてスキルアップできずにSESから転職できないということが起こるようです。

質問⑤：エンジニア未経験者はSES（客先常駐）がおすすめって本当？

「SES やめとけ」に関するよくある質問5つ目は「エンジニア未経験者はSESがおすすめって本当か」についてです。

結論、エンジニア未経験者はSESがおすすめです。

理由は、未経験でもITエンジニアとして雇用されやすいためです。

SESは人手不足であるため、未経験でも採用したいと考えている会社が多くあります。

そのため、未経験から早くエンジニアになりたいと思っている人にとってSESはおすすめです。

また、SESは契約ごとにいろいろな案件に関われます。

そのため、自分の興味適性がわかり、エンジニアとしてどんなキャリアを歩みたいのかを考えるのに役立ちます。

質問⑥：SES（客先常駐）とSE（システムエンジニア）の違いは？

「SES やめとけ」に関するよくある質問6つ目は「SESとSEの違い」についてです。

SESが、契約形態の1つであるのに対し、SEはシステムエンジニアという職種の名前です。

SESはエンジニアの労働力を一定期間提供する代わりに金銭を得る契約です。

一方SEはSIerのようなシステム開発を引き受ける会社で、開発に従事するエンジニアを指します。

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まとめ：ランキングや優良/ホワイト企業の見極め方を参考に、自分に合ったSES（システムエンジニアリングサービス）企業を見つけよう

今回は、SESホワイト企業ランキングついて紹介しました。

合わせて、「SES企業とは？」や「SES企業のホワイト企業ランキングは？」についても詳しく解説しました。

SES企業に興味のある就活生の皆さんはぜひ参考にしてみてください。