- 「どんな人と働きたいか？」と聞かれるのは就活生と企業が合っているかを知るため
- 「どんな人と働きたいか？」と聞かれた時の回答例は向上心がある人と働きたいなど
- 「どんな人と働きたいか？」の答えを明確にする方法は尊敬する人を探すなど
- 「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点は仕事内容を理解していない回答は避けるなど
この記事では「どんな人と働きたいか？」と聞かれた時の回答例や「どんな人と働きたいか？」の答えを見つける方法について詳しく説明していきます。
あわせて、「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点なども紹介していきます。
- 「どんな人と働きたいか？」と聞かれたときはどんな感じで答えればいいんだろう・・・
- 「どんな人と働きたいか？」と聞かれたときの質問の意図ってなんなんだろう・・・
- 「どんな人と働きたいか？」に答える時の注意点を知りたいな・・・
このような悩みを抱えている方もこの記事を読めば、「どんな人と働きたいか？」の回答に関する不安や疑問を解消できるでしょう。
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就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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「どんな人と働きたいか？」と企業が質問してくる理由
就活生ちゃん
先日、面接で「どんな人と働きたいか？」と聞かました。
そもそも企業はなぜ「どんな人と働きたいか？」と質問してくるのですか？
良い質問ですね。
それでは、「どんな人と働きたいか？」と企業が質問してくる理由を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：就活生が企業にマッチしているか知るため
- 理由②：企業理解をしているか確認するため
- 理由③：就活生の人柄を知るため
理由①：就活生が企業にマッチしているか知るため
「どんな人と働きたいか？」と企業が質問してくる理由1つ目は、「就活生が企業にマッチしているか知るため」です。
企業は就活生の考え方や価値観を把握し、自社の理念や雰囲気にマッチしているかを知るために質問をします。
どんな人と働きたいかを聞くことで、就活生の仕事観や性格が分かり、自社の社員たちと馴染めるかを確認します。
企業は入社後の早期退社を避けるために、自社にマッチしていて長く働いてくれる人を求めています。
就活アドバイザー 京香
理由②：企業理解をしているか確認するため
「どんな人と働きたいか？」と企業が質問してくる理由2つ目は、「企業理解をしているか確認するため」です。
企業は、就活生が会社の理念や業務内容を理解しているかを確認するために質問します。
また、企業は同じ理念や目標を共有し、一つの大きな仕事を多くの人たちで分担しているため、考え方や価値観が似たような人たちが集まりやすいです。
つまり、企業は相互の意識を共有しやすく、ある程度似たタイプの人を求めています。
そのため、企業研究を通して、企業の理念や業務内容から、どんな人と一緒に働くかを把握しておく必要があります。
「どんな人と働きたいか」と聞くことで、就活生が企業の求める人物像を理解しているかを確認しようとしています。
以下に企業研究に関する情報が載っているので参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
理由③：就活生の人柄を知るため
「どんな人と働きたいか？」と企業が質問してくる理由3つ目は、「就活生の人柄を知るため」です。
企業はどんな人と働きたいかを知ることで、就活生の人柄や強み、弱み、将来の理想像を確認します。
また、就活生の人柄を理解することで、仕事の適正を見つけることが可能です。
したがって、どんな人と働きたいかという質問を通して就活生の人柄を知り、自社との相性をチェックしています。
志望する企業の求める人物像に沿った回答をするのも良いかもしれませんね。
一貫性のある回答を心がけましょう！
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【例文】「どんな人と働きたいか？」の回答例
就活生ちゃん
「どんな人と働きたいか？」を企業が聞いてくる理由についてしっかり理解できました！
では次に、面接で使えそうな回答例を教えていただけますか？
分かりました。
それでは、「どんな人と働きたいか？」の回答例を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 例文①：「向上心がある人」と働きたい
- 例文②：「コミュニケーションが上手な人」と働きたい
- 例文③：「リーダーシップを持つ人」と働きたい
- 例文④：「柔軟性を持つ人」と働きたい
- 例文⑤：「協力的でチームワークを大切にする人」と働きたい
例文①：「向上心がある人」と働きたい
「どんな人と働きたいか？」の回答例1つ目は、「「向上心がある人」と働きたい」です。
【回答例】
私は「向上心がある人」と働きたいです。
向上心を持った人は常に自分自身やチーム全体の成長に貢献し、前向きに仕事に取り組むことができるからです。
また、過去の経験から、向上心がある人と働くことで自分も刺激を受け、チーム全体として成長する機会が多くあると感じています。
また、チーム全体が向上心を持つことで、目標達成に向けてより効果的に協力し合えると考えます。
そのため、私は向上心を持った仲間とともに働くことで、より良い結果を生み出し、共に成長できる環境で働きたいです。
上記のように回答することで、企業に自己成長やチームワークへの意識が高く、前向きな姿勢を持っていることを伝えられます。
就活アドバイザー 京香
例文②：「コミュニケーションが上手な人」と働きたい
「どんな人と働きたいか？」の回答例2つ目は、「「コミュニケーションが上手な人」と働きたい」です。
【回答例】
私は「コミュニケーションが上手な人」と働きたいです。
質の高いチームワークやプロジェクトの進行には、円滑なコミュニケーションが不可欠だと考えているからです。
コミュニケーションが円滑であれば、情報が共有され、問題が早期に解決され、目標が効果的に達成されると思います。
また、コミュニケーションが上手な人と一緒に働くことで、自分もコミュニケーションスキルを向上させることができると考えています。
そのため、コミュニケーションが得意な人とチームを組んで、共に成長し、仕事を成功させたいです。
上記のように回答することで、チームワークやコミュニケーションを重視しているという印象を企業に与えられます。
就活アドバイザー 京香
例文③：「リーダーシップを持つ人」と働きたい
「どんな人と働きたいか？」の回答例3つ目は、「「リーダーシップを持つ人」と働きたい」です。
【回答例】
私は「リーダーシップを持つ人」と働きたいです。
リーダーシップがある人は、チームメンバーの能力を引き出し、成長させることができると考えているからです。
また、困難な状況や課題にも的確に対処し、チーム全体を前進させることができると思います。
そのようなリーダーがいる環境で働くことで、私も成長し、仕事に対するモチベーションが高まると考えています。
上記のように回答することで、チームをまとめる能力等、リーダーシップの重要性を理解しているというポジティブな印象を与えられます。
就活アドバイザー 京香
例文④：「柔軟性を持つ人」と働きたい
「どんな人と働きたいか？」の回答例4つ目は、「「柔軟性を持つ人」と働きたい」です。
【回答例】
私は「柔軟性を持つ人」と働きたいです。
新しい状況や課題に対して臨機応変に対応できると思うからです。
また、柔軟性を持つ人は困っている人を助け、チーム全体の成功に貢献できると考えています。
そのため、効率的に仕事を進めることができ、チームの結束も強まると思います。
私はそういったメンバーと一緒に働き、共に成果を上げたいです。
柔軟性がある人は困った時に助けてくれそうですよね。
上記のように回答することで、柔軟性や適応力を重視しているという印象を企業に与えられます。
就活アドバイザー 京香
例文⑤：「協力的でチームワークを大切にする人」と働きたい
「どんな人と働きたいか？」の回答例5つ目は、「「協力的でチームワークを大切にする人」と働きたい」です。
【回答例】
私は「協力的でチームワークを大切にする人」と働きたいです。
チームメンバーがお互いをサポートし合い、共に目標に向かって努力することが非常に重要だと考えているからです。
協力的な雰囲気の中で、お互いが意見を尊重し合い、成長できる環境が理想です。
また、チーム全体で目標に向かって一丸となって取り組むことができる状況を大切にしています。
そのようなチームメンバーと一緒に働き、共に成果を上げ、喜びを共有したいです。
上記のように答えることで、他のメンバーと協力して仕事を進めることを重視しているという印象を企業に与えられます。
就活アドバイザー 京香
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント7選
就活生ちゃん
回答例を参考にオリジナルの回答を作成しようと思います！
何か答え方のポイントは何かありますか？
良い質問ですね。
それでは、「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイントを7つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- ポイント①：結論から先に伝える
- ポイント②：理由を具体的に話す
- ポイント③：一貫性を持たせる
- ポイント④：情報量を多くしすぎない
- ポイント⑤：その人と働くことで成長できることを伝える
- ポイント⑥：自分がどんな人になりたいかも伝える
- ポイント⑦：最後に結論を一言でまとめる
ポイント①：結論から先に伝える
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント1つ目は、「結論から先に伝える」です。
結論から先に伝えることで、面接官はすぐにあなたの言いたいことや価値観を把握できます。
その後、具体例や経験を用いて、なぜそのような人と働きたいのかを説明しましょう。
最初にどんな人と働きたいかを述べることで、面接官はあなたの人柄を想像しながら話を聞くことができます。
就活以外でも、物事を伝える際は結論ファーストで話すことを意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
ポイント②：理由を具体的に話す
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント2つ目は、「理由を具体的に話す」です。
理由を具体的に話すことで、自分の価値観や仕事に対する考え方を明確に伝えることが可能です。
また、今後の目標や目指す将来像を明確に示すことで、自社にマッチしているとポジティブな印象を与えられるでしょう。
過去の経験や成功体験を挙げることで、自分がどのような状況でどのような人と行動していたかを示すことができます。
これにより、相手にあなたの実力や信頼性をアピールできます。
就活アドバイザー 京香
ポイント③：一貫性を持たせる
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント3つ目は、「一貫性を持たせる」です。
一貫性のある回答は、面接官に信頼性を示すことが可能です。
一貫性がある人は、自分の信念や価値観がしっかりしているという印象を与えます。
また、以降の質問に対する回答の信憑性も高まります。
自分が採用担当者だったら、信頼できる人材を採用したいですよね。
一貫性のある回答を心がけましょう。
就活アドバイザー 京香
ポイント④：情報量を多くしすぎない
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント4つ目は、「情報量を多くしすぎない」です。
情報量が多すぎると、あなたが伝えたいことが十分に伝わりにくくなり、あなただけの魅力や特徴をアピールできない可能性があります。
また、相手が興味を持ちそうなポイントが埋もれてしまい、伝えたいメッセージが伝わりにくくなります。
適切な情報を選択し、必要な情報に絞って伝えることでコミュニケーションが円滑に進むでしょう。
多くの情報を伝えるよりも、少ない情報を深堀りしてあなただけの魅力をアピールしましょう。
簡潔に伝えることを常に意識すると良いかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
ポイント⑤：その人と働くことで成長できることを伝える
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント5つ目は、「その人と働くことで成長できることを伝える」です。
成長できることを伝えることで、どのような人と働きたいかという回答の信憑性が高まります。
また、あなたの目標や価値観に合った部署やチーム等の適正を検討できます。
最終的にあなたがその職場に適しているということをアピールできます。
企業理解のアピールにもつながりますね。
志望する企業にどんな社員の方がいるのかを知っておくと良いですね。
就活アドバイザー 京香
ポイント⑥：自分がどんな人になりたいかも伝える
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント6つ目は、「自分がどんな人になりたいかも伝える」です。
自分がどんな人になりたいかも伝えることで、その企業において自分がどのような役割を果たし、どのように貢献していくかを示すことができます。
また、成長意欲や、企業に対する志望度をアピールできます。
そうすることで、企業との相性や、社員の方との相性を評価してもらえるでしょう。
企業にもよりますが、長期的な雇用を目的として採用活動を行っているケースが多数です。
あなたの将来性をアピールすることで選考を有利に進められる可能性が高まるでしょう。
就活アドバイザー 京香
ポイント⑦：最後に結論を一言でまとめる
「どんな人と働きたいか？」の答え方のポイント7つ目は、「最後に結論を一言でまとめる」です。
最後に結論を一言でまとめることで、面接官は情報が整理しやすくなります。
結論⇒理由⇒具体例⇒結論 の伝え方は物事を伝える際に非常に有効的です。
PREP構造とも言います。
【PREP構造】
- Point（結論）
- Reason（理由）
- Example（具体例）
- Point（再結論）
就活生ちゃん
就活以外の場面でも使える手法みたいなので、覚えておこうと思います！
面接官は短い期間で多くの就活生と話をします。
そのため、印象に残るためには情報を簡潔にまとめる必要があります。
面接官に結局何が言いたかったのかわからない、と思われてしまうのはよくないですよね。
就活アドバイザー 京香
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「どんな人と働きたいか？」の答えを見つける方法
就活生ちゃん
「どんな人と働きたいか？」に答えるときのポイントについてしっかり理解できました！
でも実際、どんな人と働きたいか思いつきません…。
どのように探せばその答えが見つかりますか？
どんな人と働きたいか、わからないですよね。
いきなりその答えを見つけるのは少し難しいです。
それでは、「どんな人と働きたいか？」の答えを見つける方法をいくつか紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 方法①：尊敬できる人を探す
- 方法②：これまでの経験を振り返る
- 方法③：自己分析を行う
方法①：尊敬できる人を探す
「どんな人と働きたいか？」の答えを見つける方法1つ目は、「尊敬できる人を探す」です。
尊敬できる人を複数人探すことで、あなたがなぜその人達を尊敬しているか共通するポイントが分かるかもしれません。
その人たちがチームでどんな役回りをしているかを知ることで、どんな人と働きたいかのヒント得られるでしょう。
尊敬できる人を見つけることで、「どんな人と働きたいか？」の答えが分かるかもしれませんね。
まずは身近な人から探してみましょう。
就活アドバイザー 京香
方法②：これまでの経験を振り返る
「どんな人と働きたいか？」の答えを見つける方法2つ目は、「これまでの経験を振り返る」です。
これまでの成功経験で、どのようなチームメンバーがいたかを思い出してみましょう。
その人たちがどのような特性やスキルを持っていたかを振り返ることで、理想的なチームメンバーの特徴が見えてくるかもしれません。
成功経験だけではなく、失敗経験からも探してみることもオススメします。
失敗からどのように立ち直ったかを思い出してみると、立ち直ることに関与していた人がいるかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
方法③：自己分析を行う
「どんな人と働きたいか？」の答えを見つける方法3つ目は、「自己分析を行う」です。
自己分析を行うことであなたがどんな人と働きたいか、原体験など説得力を持ったエピソードを構築することができます。
自己分析に関する情報が以下の記事に載っているので参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
⇒ 【就活生の皆さんへのアドバイス】3日目：自己分析のやり方 | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト （reashu.com）
⇒ 【LINE性格適性診断】人事に高評価なあなたの性格,強みが分かります。 | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト （reashu.com）
⇒ 【最新版】自己分析ツールおすすめ37選 | 就活/転職別アプリ,無料で簡単なサイトを紹介 | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト （reashu.com）
⇒ 【例題あり】ロジックツリーで自己分析する方法3ステップ | 論理的思考力の鍛え方は？ | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト （reashu.com）
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点
就活生ちゃん
そもそも私はどんな人と働きたいのか、自分の気持ちを見つける必要があるんですね。
なるほど…！
答え方に関してなんですけど、的外れな回答で評価を下げたくないです。
どんなことに注意して答えれば良いですか？
良い着眼点ですね。
それでは、「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 注意点①：抽象的すぎる回答は避けよう
- 注意点②：仕事内容を理解していない回答は避けよう
- 注意点③：ネガティブな回答は避けよう
注意点①：抽象的すぎる回答は避けよう
「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点1つ目は、「抽象的すぎる回答は避けよう」です。
抽象的な回答をすることで、具体的なキャリアの目標や価値観、就活の軸を持っていないことを示唆する可能性があります。
具体的な回答をすることで、志望度の高さをアピールできるでしょう。
具体的な回答をするためにまずは自己分析を行いましょう。
自己分析をすることであなたがどんな人と働きたいのかが明確になるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
注意点②：仕事内容を理解していない回答は避けよう
「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点2つ目は、「仕事内容を理解していない回答は避けよう」です。
企業は「どんな人と働きたいか？」を聞くことで志望度の高さもチェックしています。
ですので、企業のビジョンやミッションに合っていない回答は避けましょう。
企業に合った回答をすることで、企業研究を十分にしていることをアピールできますね。
企業にどんな人がいるのかOB訪問等で事前にチェックしておきましょう。
OB訪問に関する情報が以下の記事に載っているので参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
注意点③：ネガティブな回答は避けよう
「どんな人と働きたいか？」を答えるときの注意点3つ目は、「ネガティブな回答は避けよう」です。
企業は、「どんな人と働きたいか？」を聞くことで就活生の性格や価値観を見ています。
例えば、「あまり人と話したくないので、静かな人と働きたいです」という回答をしてしまうと、企業からの印象は下がります。
企業からの印象を下げないようにネガティブな回答は避けましょう。
「一人の方が集中できるタイプです」などと言い換えるだけでも印象は違いますね。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「どんな人と働きたいか？」に関するよくある質問
就活生ちゃん
「どんな人と働きたいか？」を答える際の注意点、しっかり理解できました！
他に何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、「どんな人と働きたいか？」に関するよくある質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：一緒に働きたいと思う人にはどんな特徴がある？
- 質問②：「どのような人になりたいか？」と聞かれたら何と答えるべき？
- 質問③：「どんな会社で働きたいか？」と聞かれたら何と答えるべき？
質問①：一緒に働きたいと思う人にはどんな特徴がある？
「どんな人と働きたいか？」に関するよくある質問1つ目は、「一緒に働きたいと思う人にはどんな特徴がある？」です。
一緒に働きたいと思う人の特徴を以下にまとめました。
【一緒に働きたいと思う人の特徴】
- 協力的で他人を巻き込む力がある
- コミュニケーション能力が高い
- 積極的で柔軟性がある
- 責任感が強い
- リーダーシップがある
- 問題解決能力が高い（仕事ができる）
上記の他にも特徴はいくつもあります。
あなたの身の回りで上記の特徴を満たす人がいるか探してみてください。
就活アドバイザー 京香
質問②：「どのような人になりたいか？」と聞かれたら何と答えるべき？
「どんな人と働きたいか？」に関するよくある質問2つ目は、「「どのような人になりたいか？」と聞かれたら何と答えるべき？」です。
結論、具体的で現実的な目標を答えると良いでしょう。
そうすることで、あなたの強みや人間性をアピールできます。
例文は以下の通りです。
【例文】
・リーダーシップやコミュニケーション能力を磨き、チームや組織の一員として積極的に貢献し、周りから信頼される人になりたいです。
あなただけの魅力をアピールできるチャンスです。
自己分析を行い、あなたが掲げる将来像を明確にしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：「どんな会社で働きたいか？」と聞かれたら何と答えるべき？
「どんな人と働きたいか？」に関するよくある質問3つ目は、「「どんな会社で働きたいか？」と聞かれたら何と答えるべき？」です。
結論、企業の理念に沿った回答をしましょう。
そうすることで、自分と企業の価値観があっていることをアピールできます。
例文は以下の通りです。
【例文】
私は社会貢献を重視し、持続可能性に貢献できる企業で働きたいと考えています。
御社の環境保護や社会貢献活動に共感し、自らの能力を活かして貢献したいです。
企業の理念に沿った回答をすることで志望度が高いこともアピールできます。
多くの企業に当てはまることを伝えるのではなく、その企業ならではの回答を心がけましょう。
就活アドバイザー 京香
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
まとめ：「どんな人と働きたいか？」と聞かれる理由を理解し、自分なりの答えを見つけよう！
この記事では、「どんな人と働きたいか？」の回答例や「どんな人と働きたいか？」を答える際のポイントについて徹底解説しました。
また、併せて「どんな人と働きたいか？」を答える際の注意点も解説しました。
この記事を読んで、選考を受ける際の参考になったら幸いです。