【職種別採用とは？】ジョブ型採用を実施している企業一覧 | デメリット,新卒向け大手も

この記事からわかること

• 職種別採用とは、「エンジニア」や「営業」のように職種を限定して採用すること
• 職種別採用を行っている企業は、「アマゾンジャパン」「日新火災海上保険株式会社」など→一覧はこちら
• 職種別採用のメリットは、「キャリア設計を考えやすい」など
  
• 職種別採用のデメリットは、「一度採用されたら職種変更が難しい」など
• 自分に合う業界や企業を診断できるおすすめツール
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そもそも職種別採用って何？なんで増えてるの？

職種別採用＝「エンジニア」や「営業」と職種を限定して採用すること

職種別採用とは、初めから職種ごとに求人を行い、採用することを指します。

従来の採用方法では、採用した後に適性をみて配属したり、下記のような区分で採用を行ったりすることが多いです。

以前から、理系の採用においては建築関係や研究職等の区別があることは珍しいことではありませんでした。

しかし近年では文系職にも職種別採用が増えています。

また職種別採用で募集される職種には、下記のような区分が設けられることが多いようです。

注意：「ジョブ型採用」「メンバーシップ型採用」とは違う

上記の内容をより詳しく表にすると下記のようになっています。

就活生の「得意」を活かした採用が狙い

職種別採用に関する口コミ（Twitter）

メーカー（マーケ）おすすめ企業

•P&G
•ユニリーバ
•資生堂
•花王
•コカコーラ
•サントリー
•日清食品
•スターバックス
•キリン
•ユニクロ
•日本ロレアル
•LVMHグループ
•アサヒ

本気でマーケやりたい人は新卒から職種別採用をしている企業がおすすめ。

— ガロン (@luckysurprising) June 18, 2023

若手社員、就職は「職種別採用望む」4割　配属に不満 https://t.co/OThCDGsRP7

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) March 6, 2019

化学系JTC、ぶっちゃけどこも大して待遇そんなに変わらないし、職種別採用で自分の希望する職種に行けそうなところとか、自分の希望する事業部に行けそうなところを選ぶのが良いと思う。

ファーストキャリアで躓くことも、そこからの立て直しに時間を費やす必要も無いことは割とデカい。

— ちょめちよめ (@tapt_) May 5, 2023

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【業界別】職種別採用を行っている企業一覧

業界①：IT

業界②：金融

業界③：コンサルタント・シンクタンク

業界④：BtoBメーカー

業界⑤：BtoCメーカー

業界⑥：通信

業界⑧：インフラ

職種別採用をおこなっている企業のおすすめ5選

その①：大塚商会

職種別採用をおこなっている企業のおすすめは「大塚商会」です。

株式会社大塚商会は、システムインテグレーション(SI)事業を展開するIT企業です。

主に「システムの導入～サポート」を手掛ける企業ですね。

具体的には、複合機や通信機器、設計業務ソフトウェアといったオフィスに必要なものを開発・提供しています。

出典：大塚商会

出典：Openwork

出典：大塚商会

体育会系の会社です。
年功序列、売上至上主義。
幅広く色々な商材を売れることが強み。
会社全体としては昔ながらの営業ゴリゴリな会社です。
内定時からお茶を売る研修があったり、入社後も泊まりの研修などみっちり叩き込まれます。
配属後も定期的に研修があり、フォロー体制は整っています。
社内は体育会系の人がおおく、先輩や上司は絶対、といった雰囲気がありました。
ずっとこの環境で営業として続けていくのは精神的に厳しいと判断し、転職をしました。
評価制度は、明確に定まっておりその点はモチベーションにつながるとおもいます。
インセンティブも充実しており、給与も高い水準かと思います。

出典：Openwork

良くも悪くもJTC、いわゆる伝統的な日本企業の文化です。
社内の根回しと政治が何よりも重要視され、ボトムアップを大事にじているという建前があるものの、実際は下の意見はほとんど反映されません。
ただ、最近はそれを良しとせず改善する動きも見せており、徐々にボトムアップの意見が大事にされていることを感じています。,
いわゆるイケイケのベンチャー企業とは真逆の文化なので、そういった企業から転職された人は、驚くと思います。,
逆に、日系大企業から転職された人は、文化的にほぼ同じなので、あまり違和感やギャップがなく馴染めるんじゃないでしょうか。,
組織体制はほぼ毎年のように変わっており、安定していません。,
なにか必要性があて変わるのであればいいのですが、不安定な印象です。

出典：Openwork

その②：アクセンチュア

職種別採用をおこなっている企業のおすすめは「アクセンチュア」です。

アクセンチュアは、アイルランドのダブリンに本拠を置く世界最大の総合コンサルティング会社です。

データサイエンティストからコンサルタントまで、幅広い職種が活躍できる土壌のある企業です。

また様々なプロジェクトが存在しており、各職種ごとに様々な経験が積めるでしょう。

出典：Openwork

やりたいことをできるようなスタッフィングモデルであり、自分の興味や関心になるべくよる形でのアサインは検討される。,
一方で、案件次第であるため、必ずしも自分がやりたいことだけをで切るわけではない。,
優秀な方はたくさんいる一方で、昨今の大量採用のせいなのか、考える力が弱い人がチラチラいることも事実。また過度な残業制限により、マネージャー以上への皺寄せはひどく、おそらくマネージャー以上は勤怠を正しく着けている人は少ないのではないだろうか。,
,
会社が大きくなり、大きな案件を増やし、収益を上げる一方で、傾向としてSIやBPOを前提としたコンサルティングとなっており、純粋な戦略やビジネスコンサルティングを行う機会が減った。BPOを前提としたJV設立や、データ整備のためのシステム導入など、システム・BPOをどう入れるかをクライアントに売っているため、コンサルティング部門は大規模案件の前さばきがメインとなりつつある。尚且つ、社内アセットが充実しており、それらも結局はSIやBPOに向けたものであるため、コンサルティング会社というよりは、SIやBPO屋さんになりつつある

出典：Openwork

自分から手を挙げればだいたいのことはかなう。組織が大きく案件も多いため、この会社に入ればたいていのことは経験できる。ただし、自分から発言しないと組織都合にどんどん流され、炎上案件・人の出入りの激しい不人気PJから抜け出せない。,
様々なバックグラウンドを持った人がいるが、面倒見のいい人が多く、自分から相談すれば1つ聞いたことが10になって返ってくる。何事も自分から行動することが大切で、誰かにサポートしてもらえるのを待っているだけでは誰からも声がかからない。

出典：Openwork

その③：ディスコ

職種別採用をおこなっている企業のおすすめは「ディスコ」です。

ディスコは、世界トップシェアの精密加工装置メーカーです。

簡単にいうと「半導体や精密機器を作る装置」の販売で、世界トップのシェアを持っています。

またその企業文化にも独自の個性があり、社内通貨「Will」によって採算管理を行なうこともしているようです。

出典：Openwork

出典：ディスコ

自分で自分の仕事にやりがいを感じられる人には余計なことに気を揉まないので快適。,
逆に褒める文化は皆無。何やら称賛ツールはあるが、社内通貨の振込ツールとしてしか活用されない。というわけで承認欲求の高い人は厳しい環境。

成長・キャリア開発：,
当たり業務を引けば芋づる式にやることが増え知識は増えていくが、仕事が集中するので結構しんどい。外れを引けばつまらないルーチンワーク、仕事の幅も広がらず詰むかもしれない。その見極めは本人任せ。誰も助けてはくれない。,
とはいえ良い人も多いのでしっかり人脈を築いておくと仕事も困り事も何とかなる。その為にも日頃の行いが大事。

出典：Openwork

もちろん会社の利益になるもの、なりそうなものに限定はされるが、基本的に何をやっても自由なため、自分のやりたいことを優先することができる。,
日々客先から多岐にわたる新たな要望が出されるし、加えて、「会社を強くする」という観点から、様々な社内装置や重要部品、社内システムまでをも内製化することが推奨されているため、興味をそそる開発テーマを探すのには困らない。その中で結果を出し、信頼を得ることが何より重要。結果を出し続けてさえいれば、どんどん新たな案件が舞い込んで来るし、社内通貨WILLを稼いで高額なボーナスを得ることができる。エンジニアとして志を持っていれば、無限に成長できるように感じる。,
,
一方で、キャリア開発については、会社から提供されるものは全く無い。自分で考え、自分で決め、自分で行動し続ける必要がある。そういった意味ではキャリア開発は完全に個人に任されている。ここでも「自分の人生は自分で責任を持つ」という哲学を感じることができる。,
自分で望めば成長できる環境は整っていると個人的には思うのだが、日々の業務に忙殺されてしまっている方が殆どであり、実際は、新たな活動を活発に行える方はそこまで多くは無い。このような環境を利用して自分のスキルを向上させたいという方がより多くなってくれば徐々に技術レベルも上がってくるだろう。

出典：Openwork

その④：P＆G

職種別採用をおこなっている企業のおすすめは「P＆G」です。

P＆G (プロクター・アンド・ギャンブル)はアメリカのオハイオ州に本社を構える、世界最大の日用品消費財メーカーです。

P&G製のベビー用品や洗濯用洗剤、化粧品や食品は世界中で利用されています。

その為、様々な職種が存在しており、経験が積めるようですね。

出典：P&G　会社概要　Openwork

外資企業らしく社内の風通しがよく、正しいことをする、という企業文化があります。社内の風通しで言えば、一人一人企業担当としてオーナーシップを発揮せざるを得ないので、自分の担当や身の回りで困ったことがあれば発言せざるを得ない環境です。（元々P&Gで採用される人員が、自分の意見をしっかり話すタイプが多いというように感じます。）会社全体としても、個人としても、発生した問題・意見は解決・反映しようという風潮があるので、風通しはかなり良い方かと思います。,
また、正しいことをするという点に関しては、世の中規制が厳しくなる中、P&Gもそれに順応しようと企業として変化する姿勢が見れます。ただ、プロジェクトが不十分なままエクスキュートされることで、個々に異常な負担がかかっているじれいもあるため、社員に対して正しいアプローチができているのか、という点については疑心感を持ちます。

出典：Openwork

完全フレックス制で、直行直帰。,
沖縄以外全国転勤あり。,
社用車は車を使う担当先の場合1人1台支給されます。,
退勤の報告などはなく、月に1回出勤日を提出するのみです。,
基本的に1人で得意先を担当するので、かなり横横の繋がりは薄い方だと思います。,
上下関係なども厳しくなく、直属の上司が合わなくないかぎり人間関係で悩むことはほとんどないと思います。,
社内は外資系に対し得意先のほとんどはお堅い日系企業なので、たまに温度差を感じます。

出典：Openwork

その⑤：KDDI

職種別採用をおこなっている企業のおすすめは「KDDI」です。

KDDIは、日本の電気通信事業者です。

KDDIは、固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しています。

携帯電話事業のブランドとしてはauを、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

出典：Openwork

出典：KDDI

部署により業務量は異なるが、比較的まとめ役の業務が多い。営業の場合は様々な分野で携われることが多くやりがいはあるように感じられる。,

成長・キャリア開発：,
サービスの多さにより、担当者をアサインすることが業務となっている者も多数存在する。そのため、営業部側にはあまり尖ったスキルを保有している人財は少ないと感じている。また、転職が多い現代では、他社から一定のスキルを持った人財と比較されることが多い。実際に社内だけで人をアサインするだけの人財は一定の年次をこえていても、資格などは保有していないことが多い。

出典：Openwork

世の中に大きな影響力のある仕事に若いうちから参画することかでき、非常にやりがいがあると思う。次年度予算の確保なども含め、個人レベルでの裁量も大きく、忙しくても楽しく働くことができた。,
一方、非常に大きなシステムであることから、実態としては個人としては全体のごく一部にしか携わることがなく、達成感を感じづらい側面もあるかもしれない。,
上司への説明や稟議、社内での合意形成に時間を取られることも多く、それを必要な経験と前向きに捉えることが出来ない人にとっては苦痛かもしれない。

成長・キャリア開発：,
技術の観点では最高レベルの品質を求められるため、若いうちから非常にいい経験が出来ることと思う。プロジェクトマネージメントの観点でも比較的若いうちからスキルアップする機会に恵まれ、ファーストキャリアとしては良い選択肢なのではと思う。,
今はどうかは知らないが、初期配属では自身の希望が通ることは稀で、また、定期的な異動が多く、自分で自分のキャリアを描いて実践することは難しいとは感じだ。,
また、担当領域にもよるだろうが、世間一般的に汎用的に取り扱うようなものではない技術の習得が必要になるケースも多く、つぶしは効きづらい側面があるかもしれない。

出典：Openwork

就活生におすすめの仕事一覧

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【ミスマッチ防止】職種別採用のメリット7選

メリット①：企業と就活生のミスマッチを防げる

職種別採用のメリットは「企業と就活生のミスマッチを防げる」です。

しかし職種別採用では、採用後にどんな仕事をするのか職種ごとに定まっています。

そのため、上記のような問題点の解消が期待できるでしょう。

メリット②：学生時代の専攻を活かして就職できる

職種別採用のメリットは「学生時代の専攻を活かして就職できる」です。

職種別採用はあらかじめ採用職種が絞られていることで、学生の得意分野や関心を活かしやすい採用方法です。

そのため企業としても0から教育する必要がなく、即戦力かそれに近い人材を確保しやすいというメリットがあります。

メリット③：ESや面接で話すターゲットを絞りやすい

職種別採用のメリットは「ESや面接で話すターゲットを絞りやすい」です。

これは主に学生側に言えることですが、職種がすでに決まっているのであれば、アピールすることが自ずと決まってくるでしょう。

その為、企業側としてもどのような事がしたいのか、学生側の主張を飲み込みやすいとも言えるでしょう。

メリット④：新卒でも経験や資格を活かせるため、初任給が高い場合がある

職種別採用のメリットは「新卒でも経験や資格を活かせるため、初任給が高い場合がある」です。

近年になって、職種別採用を行った際に志望者の資格や経験に応じて給与応相談、という形になっている企業も数多くあります。

たとえば入社後取得が必須である資格をすでに持っていれば、その分の教育期間や費用は少なくて済みます。

また即戦力として働ける人材であれば、当然評価も高くなるでしょう、

メリット⑤：キャリア設計を考えやすい

職種別採用のメリットは「キャリア設計を考えやすい」です。

入社する職種を先に決められるという事であれば、当然その後のキャリア設計も考えやすくなるでしょう。

たとえばSEとして採用されるのであれば、その後どのように専門性を深めていくのか、開発がしたいかマネジメントがしたいか、といった方向性も考えやすくなります。

メリット⑥：配属先がわかっている安心感がある

職種別採用のメリットは「配属先がわかっている安心感がある」です。

職種が決まっているということは、自ずと配属先も決まってきます。

またそれに応じて勤務地等も決定される場合が多く、すでに行き先がわかっている安心した状態でいられることも大きなメリットです。

メリット⑦：従来の採用活動ではなかった層にアプローチ可能

職種別採用のメリットは「従来の採用活動ではなかった層にアプローチ可能」です。

たとえばIT系の職種であれば、当然IT企業を考える人が多いでしょう。

しかし職種別採用であれば、メーカーや食品、金融系の企業のIT部門に直接応募が可能です。

職種別採用のデメリット3選

デメリット①：一度採用されたら職種変更が難しい

職種別採用のデメリットは「一度採用されたら職種変更が難しい」です。

職種別採用で一度採用されたら、もう職種を変更できない、という企業は数多く存在します。

その為配属されてから、研修を終えてから別の職種に興味が湧いても、もう変更できないという場合があるのです。

デメリット②：職種との相性が悪い場合がある

職種別採用のデメリットは「職種との相性が悪い場合がある」です。

その職種についてよく知らずに、特定の職種として応募することもあるかもしれません。

しかし採用されてから「相性が悪かった…」と悩んでも、もう遅い場合があるのです。

デメリット③：その職種が必要無くなれば解雇もある

職種別採用のデメリットは「その職種が必要無くなれば解雇もある」です。

募集をかける職種は、企業が今後の事業や計画で必要としている分野です。

しかし企業の方針転換や、市場動向の変化でその職種自体が必要なくなる、需要が薄くなることが稀にあります。

その為、職種を選ぶときにはその職種や市場の将来性についても精査するようにしましょう。

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職種別採用に関するよくある質問

質問①：職種別採用とジョブ型採用の違いって何？

質問②：職種別採用で一度特定の職種で入社したら、もう変えられないの？

結論から述べると、企業によるようです。

まとめ：専門性を活かした職種で入社して、好きな仕事をしよう

今回は『職種別採用ってどういうものなのか、どういうデメリットやメリットがあるのか？』や、『職種別採用をおこなっている企業の一覧やその詳細』について解説していきました。

自分の専門性や好きなこと、得意なことが職業として生きる事は非常に大きなメリットがあるでしょう。

また経験のない職種であってもチャレンジできる機会が、現在の日本には数多く存在しています。

しかし職種別採用には、専門性を活かせる・専門的なスキルを身につけやすい、というメリットと同時に向き不向きやその職種の将来性を見極めなければならないデメリットも存在しています。