【内定者が教える】OB訪問で絶対にすべき質問12選 | その他の質問,NG質問,探し方も

この記事を読めば分かること

• OB訪問で絶対にすべき質問12選
• OB訪問でその他に使える質問リスト50選
• OB訪問で質問するときの3つのポイント
• OB訪問で給料 / 福利厚生 / 離職率は間接的に質問する
• OB訪問の事前準備は「質問リストを前日までに送付する」と他2つ
• 「簡単に志望企業のOBを知りたい」人におすすめのツール
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そこでこの記事では、OB訪問で絶対にすべき質問12選について解説します。

加えて、その他にOB訪問で使える質問50選、OB訪問で質問する時のポイント、OB訪問でのNG質問、OB訪問を探すのに使えるサイト/アプリについても解説します。

最後にOB訪問までに事前準備を行うべき理由についても紹介します。

ちなみに「OB以外の人に自分の就活状況を相談してみたい！」という人は、出身大学以外の社会人とも出会える「Matcher」などのサービスを活用しましょう。

この記事を読めば、OB訪問で絶対にすべき質問がわかり、質問がなくなって困ってしまう不安も解消されます。

「OB訪問で何を質問すればいいの？」「OB訪問でしてはいけない質問ってあるのかな？」などの疑問を抱えている就活生はぜひ最後まで読んでみてください。

OB訪問する社会人を探すには、専用のサイト/アプリを利用してみてください。

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OB訪問をしてみたいという就活生には「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」という記事がおすすめです。

就活アドバイザー 京香

OB訪問で絶対にすべき質問12選

質問①：具体的な仕事内容を教えてください

OB訪問で絶対にすべき質問1つ目は「具体的な仕事内容を教えてください」です。

この質問をすることで、実際の職種や仕事内容が具体的にイメージしやすくなります。

例えば、営業職ならどのようなお客様に営業するのか、設計開発職ならどの部分まで携わるのかを把握できます。

OB訪問の質問として具体的な仕事内容を聞いておくことで、入社後のミスマッチを防げます。

質問②：1日と1週間の義務の流れを教えてください

OB訪問で絶対にすべき質問2つ目は「1日と1週間の業務の流れを教えてください」です。

この質問をすることで、仕事像を理解でき、入社後のミスマッチを減らせます。

仕事像をしっかり理解していなければ、実情とズレた回答をしてしまい、面接で落ちることになるでしょう。

また、新入社員のころから今の年次になるまで、どのような仕事の変化があったのかを聞くのもオススメです。

仕事の変化を質問することで、10年、20年単位の長いスパンでキャリアのイメージがしやすくなります。

質問③：どのような時に仕事で面白いと感じますか？

OB訪問で絶対にすべき質問3つ目は「どのような時に仕事で面白いと感じますか？」です。

この質問をすることで、仕事での面白さや、やりがいをイメージできます。

仕事の面白さの感じ方は人によって違いますが、どのような時にやりがいがあるのかがわかります。

仕事をする上で、やりがいは重要なので、OB訪問では「仕事の面白さ」に関する質問をしてみてください。

質問④：どのような時に仕事で辛いと感じますか？

OB訪問で絶対にすべき質問4つ目は「どのような時に仕事で辛いと感じますか？」です。

この質問をすることで、仕事での辛い部分を知り、自分が乗り越えられそうかを考える時間ができます。

例えば、営業職を希望していても、ノルマがある企業と無い企業では辛さも異なります。

そのため、OB訪問で質問する時は「どのような時に辛さを感じるのか、また苦労をどのように乗り越えたのか」について聞いておきましょう。

質問⑤：どのような企業の強みや弱み・課題がありますか？

OB訪問で絶対にすべき質問5つ目は「どのような企業の強みや弱み・課題がありますか？」です。

この質問をすることで、企業の現状や将来性がわかり、より具体的な志望動機が作れるようになります。

志望動機を作成するとき、「～業界の中でも、御社は〜に取り組まれており〜」と会社独自の強み・特徴に触れますよね。

現場で働いているOBさんからの生の声は、志望動機作成の材料になること間違いなしです。

質問⑥：競合他社と比較した時の違いを教えてください

OB訪問で絶対にすべき質問6つ目は「競合他社と比較した時の違いについて教えてください」です。

この質問をすることで、「なぜうちの企業なの？」という面接で聞かれる質問に回答できます。

また、競合他社との比較は、志望動機を作る時にもかなり役立ちます。

そのため、OB訪問では「競合他社との違い」について必ず聞くようにしておきましょう。

質問⑦：今後どのような事業展開をしていきますか？

OB訪問で絶対にすべき質問7つ目は「今後どのような事業展開をしていきますか？」です。

OB社員の方から具体的な展望について聞くことで、企業の理解を深められ、自分がどのように貢献できるのかイメージしやすくなります。

企業のホームページやパンフレットを見ると、社全体の事業展開の確認はできます。

しかし、全体的に抽象的な表現が多く、実際にはどのようなことをしているのかイメージしにくいです。

そのため、自分が志望する部署の理解を深めておきましょう。

質問⑧：将来のキャリアについて教えてください

OB訪問で絶対にすべき質問8つ目は「将来のキャリアについて教えてください」です。

この質問をすることで、エントリーシートや面接で聞かれる「将来」について答えられるようになります。

面接でこのように聞かれることは多いです。

そこで、OB訪問時に社員の方に「将来のキャリア」について聞いておくことで、より具体的に回答できます。

そのため、OB訪問では「将来のキャリア」について必ず質問するようにしましょう。

質問⑨：どのような方が社内で活躍されていますか？

OB訪問で絶対にすべき質問9つ目は「どのような方が社内で活躍されていますか？」です。

この質問をすることで、自分と活躍されている社員の方の比較ができ、企業との適性を測れます。

例えば、人とのコミュニケーションが苦手だから技術職を志望したのに、「他部署と頻繁にコミュニケーションを取りっている方が活躍しているよ」と言われたら、ミスマッチが起こりますよね。

また、活躍している方の特徴を聞くことで、自分の改善点がわかります。

そのため、OB訪問では、活躍されている方についてもぜひ質問してみてください。

質問⑩：御社に入社した理由を教えてください

OB訪問で絶対にすべき質問10個目は「御社に入社した理由を教えてください」です。

OBさんが話す志望動機は、いわば内定を手に入れるための模範解答だからです。

また、この質問は、OBさんが、どのようにその企業を見つけ、どのように他社ではなくその企業を選んだのかが分かります。

その過程は、今後の就活生の企業の見つけ方や選び方の参考になり、企業の理解にもつながります。

さらに、OBさんの志望動機に共感した部分と自分の体験とを当てはめる中で、より受かりやすい、自分だけの志望動機を作れます。

そのため、OBさんの会社の志望動機は必ず聞いてください。

質問⑪：社内の雰囲気について教えてください

OB訪問で絶対にすべき質問11個目は「社内の雰囲気について教えてください」です。

この質問をすることで、社風についてわかり、どのような上司がいるのかがわかります。

就活をする上で、どのような上司がいて、どのように接してくれるのかを把握しておくことは重要です。

そのため、OB訪問では「会社内の雰囲気」に関する質問もしておきましょう。

質問⑫：エントリーシートを見て頂けますか？

OB訪問で絶対にすべき質問12個目は「エントリーシートを見て頂けますか？」です。

この質問をすることで、エントリーシートの通過率が上がったり、選考を突破するコツがわかります。

しかし、いきなり「添削してください」と頼んでも、OBの方に「面倒な就活生だな」と思われます。

このように伝えることで、多少面倒でも見てもらえやすくなります。

また、OBの方は、その企業に内定した方なので、エントリーシートの書き方のアドバイスをもらえるかもしれません。

書類選考の通過率を上げるためにも、OB訪問では自分のエントリーシートを見てもらってください。

OB訪問で使える質問リスト50選

OB訪問以外で人と会って就活を有利に進めるには？

「OB訪問したいけど、OBが見つけられない」「所属大学にOBがいない」という就活生には、「Matcher（マッチャー）」の利用がおすすめです。

 

Matcherでは、所属大学関係なく、あなたが志望する企業の社会人に出会えます。

大手からベンチャー企業まで幅広い企業の社会人が所属しているため、「OB訪問したいけど、OBが見つけられない」という就活生はまずは無料登録してみましょう。

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OB訪問で質問するときの3つのポイント

ポイント①：OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる

OB訪問で鋭い質問をするポイント1つ目は、「OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる」です。

企業のリアルな情報を引き出す質問をするためには、OBさんが、「どの部署でどんな仕事をしているのか」が重要となります。

なぜなら、OBさんは、企業内の他部署のことが分からない可能性があるからです。

実際、大手インフラ企業のOBさんにOB訪問をした際、「横の部署のことは分からない」と言われました。

事前にOBさんの部署やキャリアを調べておくことで、そのOBさんしか知らない情報が引き出せるでしょう。

ただ、OB訪問の仕方によっては、事前にOBさんの部署・役職などの情報を得られない場合もあります。

その場合は、会社のホームページから、会社の組織図をダウンロードし、どんな部署があるのか確認しておくことをお勧めします。

会社の部署でやっていることのなんとなくのイメージをつかめるはずです。

ポイント②：企業分析をした内容をふまえる

OB訪問で鋭い質問をするポイント2つ目は、「就活生が企業分析をした内容をふまえる」です。

まず、企業の採用ホームページや合同説明会などで得た情報を分析します。

そして、分析した結果出てきた自分なりの仮説をOBさんにぶつけてみましょう。

きっと疑問が解消され、会社のイメージがより明確になると思います。

また、自分が会社にマッチするのか確認しやすくなります。

ポイント③：質問意図と内容をセットにする

OB訪問で鋭い質問をするポイント3つ目は、「質問意図と内容をセットにする」です。

OBさんに質問の意図もあわせて伝えれば、自分の意図した内容を得ることができるからです。

しばしば、説明会などで何のために質問しているのかわからない、「質問する行為が目的になっている質問」を聞くときがあります。

このような質問は、何も考えておらず、その場の思いつきで話している人間であると思われます。

そのため、意図とセットで話すことで、仮に質問の内容が悪くても、OBさんは質問意図を汲み取って話してくれるかもしれません。

OB訪問に悩んでいる人にオススメの記事一覧

OB訪問でのNG質問

NG質問①：調べれば分かる質問

OB訪問で聞いてはいけない質問1つ目は「調べれば分かる質問」です。

なぜなら、社会人の方と直接会う必要がないからです。

NG質問②：ネガティブな質問

OB訪問で聞いてはいけない質問2つ目は「ネガティブな質問」です。

ネガティブな質問ばかりするとあなたの印象が悪くなり、「本当に当社への入社志望があるのか？」と思われてしまいます。

このようなネガティブな質問ばかりされると、社会人の方は気分が良くありません。

質問内容が偏りすぎないように気を配りましょう。

NG質問③：デリケートな質問

OB訪問で聞いてはいけない質問3つ目は「デリケートな質問」です。

デリケートな質問はネガティブな質問と同様に、社会人の方の印象が悪くなってしまいやすいです。

しかし、福利厚生や給料は気になる就活生が多いです。

そこで、給料・福利厚生・離職率の聞き方は以下のように質問すれば大丈夫です。

NG質問④：意図が読めない質問

OB訪問で聞いてはいけない質問4つ目は「意図が読めない質問」です。

あなたの質問の意図が分からないと、社会人の方は何を答えれば良いか困ってしまいます。

意図が読めない質問をしてしまう原因は、質問すること自体が目的化してしまっていることです。

「その質問で何が知りたいのか」「そもそもこのOB訪問は何が目的か」を踏まえた上で質問をしましょう。

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OB訪問での鋭い質問には”事前準備”が必須

準備①：企業の情報を調べておく

OB訪問の事前準備の1つ目は、「企業の情報を調べておく」です。

特に調べておくべきポイントはこの3つです。

1. 企業の採用ホームページを読む
2. みん就やONECARRERなどの選考体験記を読む
3. 業界地図を読む

可能であれば、IR情報も読み、定量的に企業のことを調べておきましょう。

数字は嘘をつかないので、その企業を知るには持ってこいです。

準備②：質問リストを前日までに送付する

OB訪問の事前準備の2つ目は、「質問リストを前日までに送付する」です。

準備した質問を10個ほどにまとめて、メールで送付するのがいいと思います。

メールで送付するとき、pdfやwordなどで添付ファイルにすると、OBさんがいちいち開くのが面倒です。

そのため、メール本文中に質問内容を書くようにしてください。

また、当日は、質問内容をプリントアウトして持っていくと、OBさんの発言内容を書き込むこともできて便利です。

OB訪問のメールの書き方/マナーについては、以下の記事を参考にしてみてください。

準備③：質問の優先順位をつける

OB訪問の事前準備の3つ目は、「質問の優先順位をつける」です。

OB訪問は時間が限られており、OBさんに急な予定が入る可能性があります。

そのため、質問したい内容で、どれをOBさんに聞きたいのか優先順位をつけておくことが重要になります。

優先順位をつけるポイントとしては、何のためにOB訪問をするのか考えてみることです。

その目的を達成するために必要な質問を考えれば、優先順位はつけられます。

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OB訪問までに事前準備を行うべき理由4つ

就活生はOB訪問することが決まっても、他にやることがあるからと、何も準備せず、当日を迎えることが多いと思います。

ただ、就活生はOB訪問で聞きたい質問内容を事前にまとめておく必要があるのです。

その理由は、以下の４つです。

理由①：OBさんの貴重な時間をいただいているから

OB訪問で事前準備が重要な理由1つ目は、「OBさんの貴重な時間をいただいているから」です。

自分の時間をどのように使おうかは誰も気にしません。

しかし、OB・OGさんの時間をいただくにも関わらず、何をするのか考えていないのは失礼です。

事前に質問内容を考えて、お互いにとって実のある時間にするべきです。

また、社会人になっていく上で、時間の感度を高めていけるよう、今から意識していきましょう。

理由②：その場で質問を考えて、いい質問はできないから

OB訪問で事前準備が重要な理由2つ目は、「その場で質問を考えては、いい質問はできないから」です。

OB訪問は時間が限られています。

何も質問内容を考えずに行くと、あっという間に時間が過ぎてしまい、その場で思いついた質問をします。

そのような質問は、質問の意図があいまいであり、OBからの有益な情報を得ることが難しいです。

事前に考えた、意図が明確な質問をすれば、会社にマッチしているのか確認するための情報が得られるはずです。

理由③：緊張しにくくなるから

OB訪問で事前準備が重要な理由3つ目は、「就活生が緊張しにくくなるから」です。

事前に準備していない場合、OBさんとの会話中に次は何を話そうかなと考え、就活生は緊張してしまいます。

質問内容を考えておけば、当日は緊張せず、OBさんとの会話に集中できます。

また、緊張している就活生を見て、OBさんも緊張するかもしれません。

OB訪問では、お互いがリラックスした状態で話せるベストな環境を作りましょう。

理由④：OBさんの就活生に対する印象がよくなるから

OB訪問で事前準備が重要な理由4つ目は、「OBさんの就活生に対する印象がよくなるから」です。

就活生がよく考えた質問をしてくると、OB・OGさんのあなたに対する印象がよくなります。

なぜなら、事前準備をきちんと行う学生を、うちへの志望度が強いんだと認識し、OB・OGさん側も応援したくなるからです。

また、仕事は段取りが大事なため、OB・OGさんは事前に準備ができる段取りの良い学生を活躍できる人材とみなします。

ちなみに、OB訪問の準備や持ち物については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

【内定者が教える】OB訪問の持ち物、事前準備6つまとめ

まとめ：OB訪問では事前準備をして積極的に質問しよう！

いかがだったでしょうか。

今回は、「就活の教科書」編集部の上原が、OB訪問で質問する内容について解説しました。

何度もお伝えしますが、事前にしっかりと準備をすることが全てです。

その準備時間は、あなたに準備しなかった場合の何倍ものいいことをもたらしてくれます。

最近では、ビズリーチキャンパスやMatcherなどのOB訪問アプリの登場で、手軽にOB訪問ができるようになっています。

これらのアプリも使いながら、積極的にOB訪問を行い、悔いのない就職活動を送ってください。

この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。